【就職難易度は?】日本総合研究所の採用大学一覧|学歴フィルター,倍率,選考フローも

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この記事からわかること

 

はじめに

この記事では、「日本総合研究所の採用大学と就職難易度」を紹介していきます。

あわせて、日本総合研究所の選考フローや学歴フィルターの有無にも答えていきます。

この記事を読めば日本総合研究所の採用に関する疑問が解決できます。

日本総合研究所に就職したいけど自分の学歴が心配な就活生はぜひ最後まで読んでください。

 

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目次

 

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【どんな会社?】日本総合研究所の就職難易度/偏差値

日本総合研究所の就職難易度

就活生くん

僕は日本総合研究所が気になっています。

日本総合研究所ではどのような採用が行われているんでしょうか??

それでは、日本総合研究所について少し説明した後、日本総合研究所の採用がどうなっているのかを紹介します。

「就活の教科書」編集部 井上

日本総合研究所の就職難易度/偏差値
  • 日本総合研究所はどんな企業か
  • 日本総合研究所の就職難易度/偏差値は62
  • 採用倍率は50倍、採用人数は100~200人

日本総合研究所はITソリューション/コンサルティング/シンクタンクの3つの機能を持つ情報サービス企業

株式会社日本総合研究所 - YouTube

日本総合研究所(日本総研)は、情報サービス企業であり、ITソリューション/コンサルティング/シンクタンクの3つの機能を持っています。

新卒採用では、次のような職種があります。

日本総研の職種
ITソリューション
コンサルティング/
インキュベーション
リサーチ
(エコノミスト)

また、初任給や手当、勤務地は以下のようになっています。

初任給
基本給
大学院卒月給247,000円
学部卒月給221,000円
専門3年卒月給205,000円
専門2年・短大・高専卒月給195,000円
諸手当
ワークスタイル手当、裁量労働手当、時間外勤務手当、深夜勤務割増手当、休日振替手当、通勤交通費など
給与改定 年1回(7月)
賞 与
年2回(6月、12月)
勤務地
東京、大阪、海外拠点(ニューヨーク、ロンドン、上海、シンガポール)
勤務時間
標準労働時間帯 9:00~17:30(標準労働時間 7時間30分)
フレックスタイム制あり(コアタイム 10:00~15:00)
一定階層以上は裁量労働制
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(5日)、年次有給休暇(20日)
福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
財形貯蓄、育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、 退職金、厚生年金基金、積立休暇、連続休暇、リフレッシュ休暇、スポット休暇、半日休暇など
住 居 独身寮 他

参考:日本総研学生向け情報サイト募集要項

 

日本総合研究所の就職難易度/偏差値は62

就活生ちゃん

日本総合研究所の採用難易度・就職難易度ってどれくらいなのでしょうか?

ここでは、日本総合研究所の採用難易度を解説します。

「就活の教科書」編集部 井上

日本総合研究所の就職難易度は「難しい」と言えます。

日本総合研究所の採用倍率は50倍程度であり、採用人数に対してエントリー数が多いことが特徴です。

また日本総合研究所の就職偏差値は62となっています。

シンクタンクの就職偏差値では、みずほ総合研究所が同じ62です。

また、NTTデータ経営研究所が63、コーポレイト・ディレクションが64となっています。

採用大学は、幅広い大学名が並んでいますが、有名大学からの内定出身者も多く、優秀な就活生からも人気の企業だと言えます。

そのため、採用倍率以上に、就職難易度は高いことが予想されます。

コンサルティングやリサーチの業種は、さらに採用人数が少ないため、より難易度が高いです。

少しでも内定獲得に近づくためには、事前の準備や対策が必要です。

「就活の教科書」編集部 井上

日本総合研究所など、シンクタンクの就職偏差値や仕事内容について詳しく知りたい方は、下の記事を是非読んでみて下さい!

就活アドバイザー 京香

 

採用倍率は50倍、採用人数は100~200人

日本総合研究所の採用
  • 日本総合研究所の採用人数は100~200人程度
  • 日本総合研究所の採用の男女比は男:女=8:2
  • 日本総合研究所の採用倍率は50倍

①:採用人数について

日本総合研究所の採用人数は,100~200人程度となっています。

直近の採用人数は以下の通りです。

日本総合研究所の採用人数(過去3年)
年度 採用人数
2021年度 128人
2020年度 120人
2019年度 111人

参考:リクナビ(株式会社日本総合研究所)

また、職種別には、次のように日本総研が採用予定人数を次のように公表しています。

日本総研の職種別採用人数(2023卒)
ITソリューション 140名程度
コンサルティング/
インキュベーション
15名程度
リサーチ
(エコノミスト)
若干名程度

参考:日本総研学生向け情報サイト募集要項

このように、日本総合研究所の採用人数は職種別の採用人数を足し合わせると100~200人程度となっています。

日本総合研究所が最も多く採用している職種はITソリューションでした!

「就活の教科書」編集部 井上

 

②:採用の男女比について

日本総合研究所の採用の男女比は男:女=2:1程度となっています。

日本総合研究所の採用実績は以下の通りです。

年度 男性 女性
2021年度 88人 40人
2020年度 85人 35人
2019年度 80人 31人

参考:リクナビ(株式会社日本総合研究所)

構成員の男女比と採用人数の男女比は、同じ程度であると考えられます。

したがって、日本総合研究所の採用の男女比は男:女=2:1と思われます。

日本総合研究所の構成員について、企業側は男:女=8:2であると公表しています。

つまり、現状の採用を考慮すると、女性比率が増えてきていると考えられます。

参考:日本総研採用についてFAQ

「就活の教科書」編集部 井上

 

③:採用倍率について

日本総合研究所の採用倍率は、50倍程度であると考えられます。

リクナビによると、日本総合研究所のプレエントリー数は7000人程度です。

このプレエントリーの人数と採用人数から、採用倍率を計算すると大体30倍~40倍となります。

 

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日本総合研究所の採用大学/ランキング一覧

日本総合研究所の採用大学

就活生ちゃん

日本総合研究所に採用された人は、やっぱり高学歴の人が多いのでしょうか???

日本総合研究所が、どのような大学の学生を採用しているか、気になりますよね。

そこで、続いて日本総合研究所の採用大学を見ていきます!

「就活の教科書」編集部 井上

日本総合研究所の採用大学を以下にまとめました。

日本総合研究所の採用大学

<大学院>
会津大学、岩手県立大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸女学院大学、滋賀大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、早稲田大学
<大学>
会津大学、茨城大学、岩手県立大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、学習院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸女学院大学、滋賀大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、清泉女子大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮城大学、武庫川女子大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、早稲田大学

参考:株式会社日本総合研究所の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)マイナビ2023

また、外資就活ドットコムの内定者の属性によると、日本総合研究所の採用大学ランキングは以下の通りです。

日本総合研究所の採用大学ランキング
順位 大学 割合(%)
1位 早稲田大学 14.6%
2位 京都大学 10.2%
3位 東京大学 9.8%
4位 慶応義塾大学 9.3%
5位 東北大学 5.4%
6位 上智大学 3.9%
7位 東京理科大学 3.9%
8位 名古屋大学 3.4%
9位 大阪大学 3.4%
10位 中央大学 2.9%
11位 立命館大学 2.4%
12位 筑波大学 2%
13位 明治大学 2%
14位 一橋大学 1.5%
15位 お茶の水大学 1.5%

参考:外資就活ドットコム

日本総合研究所の採用大学ランキングは有名大学が上位を占めています。

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日本総合研究所の採用大学で学歴フィルターは存在するの?

日本総合研究所に学歴フィルターはある?

就活生くん

私は日本総合研究所に就職したいと考えているのですが、学歴フィルターがあるのか気になります。

日本総合研究所には学歴フィルターがあるんでしょうか??

それでは、日本総合研究所の学歴フィルターについて見ていきます!

「就活の教科書」編集部 井上

 

結論:日本総合研究所に学歴フィルターは存在しない

結論としては、日本総合研究所に学歴フィルターは存在しません。

その理由は、日本総合研究所の採用大学には、幅広い大学・大学院が含まれているからです。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、いわゆる偏差値が高い大学からしか採用されないはずです。

したがって、日本総合研究所の選考で、学歴によって差別されることはないでしょう。

どんな大学からでもチャンスはあります!

「就活の教科書」編集部 井上

 

理由:高学歴でない大学からも採用しているから

日本総合研究所に学歴フィルターが無いと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。

先ほども書いたように、日本総合研究所の採用大学には、とてもたくさんの大学・大学院の名前が挙がっています。

学歴フィルターが無いからこそ、有名な大学もそうでない大学も、採用実績があるということです。

このように、日本総合研究所に学歴フィルターが無い理由は、幅広い大学・大学院から採用しているからです。

「学歴」という言葉にとらわれず、自信をもって就活を頑張っていきましょう!

「就活の教科書」編集部 井上

 

注意点:ただし採用は高学歴が中心

日本総合研究所の採用について、注意としては、採用は高学歴が中心であるということです。

日本総合研究所の採用大学には、偏差値の高い大学や、そして大学院が多く並んでいます。

大学名で落とされることはないとはいえ、大学名が採用に無関係ということはないでしょう。

したがって、日本総合研究所の採用はいわゆる高学歴が中心となる、ということに注意しましょう。

学歴と就活の関係について、以下の記事で様々な角度から解説しています。

気になった方はぜひ読んでみてください!

「就活の教科書」編集部 井上

 

 

                                                   

コンサル・シンクタンク業界の就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生にはコンサルティング業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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日本総合研究所に採用されるための対策法

就活生くん

日本総合研究所の採用には学歴フィルターがないことが分かりました!

ですが、就職の難易度が高いと思うので、日本総合研究所の選考対策をしっかりしておきたいです。

次に、日本総合研究所に採用されるための対策法について教えてください!

わかりました!

それでは、日本総合研究所に採用されるための対策法について紹介していきます。

「就活の教科書」編集部 井上

日本総合研究所に採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜ日本総合研究所なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
  • 対策法③:「チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜ日本総合研究所なのか」を明確にしておく

日本総合研究所に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、日本総合研究所なのかを明確にしておくことです。

「なぜその企業でなくてはだめなのか」をESや面接で伝えると、説得力が増して企業へ熱意が伝わりやすいです。

特に、他のIT企業としっかり比較・区別をしておくことが大切です。

競合他社との違いやなぜ当社なのかと聞かれたときの答え方については、以下の記事で詳しく解説しています!

「就活の教科書」編集部 井上

 

対策法②:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

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対策法③:「チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

日本総合研究所に採用されるための対策法の3つ目は、「チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

日本総合研究所が求める人材は、「新たな価値の実現に挑む、チャレンジ精神が旺盛な人」だからです。

実際、日本総合研究所の採用ページに次のような記述があります。

新たな価値実現に挑む、チャレンジ精神旺盛な人材を求めています。

What's "日本総研"?

日本総研は、SMBCグループの総合情報サービス企業として、企業や社会に対する新たな課題の提示・発信(イシュー・レイジング)から、課題に対する解決策の提示と解決への取り組み(ソリューション)、新たな市場や事業の創出(インキュベーション)などを通じ、それぞれの分野で企業や社会が求める創造的な付加価値を生み出しています。

引用:採用情報|日本総研

したがって、ESや面接で「チャレンジ精神」をアピールできるように、準備しておくと良いでしょう。

自己PRの中で、「チャレンジ精神」について解説した記事があるので、こちらもぜひ読んでみてください!

「就活の教科書」編集部 井上

 

対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

日本総合研究所に採用されるための対策法の4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

日本総合研究所の内定者がどんなESを書いていたのか、面接で何を聞かれたのかが詳しくわかるため、ぜひ参考にして日本総合研究所の選考対策を進めていきましょう。

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ユニスタイルについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

「就活の教科書」編集部 井上

 

対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

日本総合研究所に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

日本総合研究所のインターンシップには、職種に応じて以下の3つのコースがあります。

日本総合研究所のインターンシップ(2022の情報)
  • ITソリューション部門
    • 【4Days】システム企画・PMコース (8、9月)
    • 【2Days】DXエンジニアコース (8、9月)
    • 【2Weeks】金融×セキュリティコース (8、9月)
    • 【2Weeks】金融×AIコース (8、9月)
  • コンサルティング部門
    • 【1Day】戦略コンサルティングコース (8、9月)
  • リサーチ部門
    • 【4Days】エコノミストコース (2月)

参考:インターンシップTOP|学生向け・キャリア採用向け情報サイト|日本総合研究所

インターンシップに参加すると、実際の職場が体験でき、会社の雰囲気を知ることができます。

日本総合研究所のインターンシップに参加して、選考を有利に進めていきましょう。

インターンシップについて、関連する記事を以下にまとめたので、ぜひ参考にしてください!

「就活の教科書」編集部 井上

 

対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

日本総合研究所に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定した人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行えば、それだけで自己分析や業界研究・企業研究に役立ちます。

また多くの企業では、OBOG訪問の回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で、企業の人から高い評価を得ることで、特別選考ルートに載せてもらえたり、一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づく場合もあるので、積極的に取り組みましょう。

OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。

おすすめのOBOG訪問アプリについては、OB訪問に役立つマッチングアプリ/サイトおすすめ15選と言う記事にまとめています。

「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください!

「就活の教科書」編集部 井上

 

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また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。

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日本総合研究所の新卒採用選考フロー

就活生くん

日本総合研究所の選考対策について知ることができました!

実際の選考の流れはどのようになっているのでしょうか?

就活生ちゃん

日本総合研究所の選考フローについて知りたいです!

わかりました!

続いて、日本総合研究所の選考フローを紹介します。

「就活の教科書」編集部 井上

日本総合研究所の主な選考フローは以下のようになっています。

日本総合研究所の選考フロー
  • 選考フロー①:エントリーシート
  • 選考フロー②:適性検査(玉手箱)
  • 選考フロー③:面接(複数回)

選考フロー①:エントリーシート(ES)

日本総合研究所の選考フロー①は、エントリーシート(ES)です。

過去のエントリーシート(ES)では以下のようなことが質問されました。

エントリーシートの質問内容
  1. これまでで最も達成感を感じた経験と、なぜ達成できたのかの理由
  2. あなたが失敗から学んだことと、それを活かした経験
  3. 志望理由
選考通過したESを見て、ESを完成させよう!
  • 選考通過ESでは、難関企業や大手有名企業内定者のESが見放題!
  • 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
  • 選考通過ESを使えば、ESの対策法が分かり、ES通過する確率を上げられる
\ 200,000人以上が利用! / 選考通過したESを見る
(選考通過ES)
選考通過ESとは
(https://reashu.com/)

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「ESの書き方を知りたい!」「内定者のESがどんな内容か気になる!」という就活生には、選考通過ESがおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー②:Webテスト、適性検査

日本総合研究所の選考フロー②は、Webテスト、適正検査です。

Webテストの出題形式は、玉手箱です。

また、志望職種によっては、適性検査でプログラミングについての試験もあるようです。

Webテストの「玉手箱」については以下の記事で詳しく対策法などを解説しているのでぜひ読んでみてください!

「就活の教科書」編集部 井上

短時間で対策できる「SPI頻出問題集」
  • SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
  • 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
  • Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
SPI頻出問題集とは
(https://reashu.com/)

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「SPIがどんなテストか知りたい」「SPIを短時間でレベルアップしたい」という方には、SPI頻出問題集がおすすめです。

SPI頻出問題集では、SPIで頻出の問題を集めた、効率的にSPI対策ができる問題集になっています。

SPIを短時間で対策して選考突破したい方はSPI頻出問題集を利用しましょう。

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー③:面接(複数回)

日本総合研究所の選考フロー③は、面接です。

面接は、1次面接、最終面接の2回行われます。

過去の面接では、以下のようなことが質問されました。

面接の質問内容

1次面接(社員:学生=1:1)

  • 学生時代に力を入れたこと
  • 大学の研究内容について
  • 志望動機
  • プログラミングを始めたきっかけ
  • 逆質問

最終面接(社員:学生=1:1)

  • 今までの選考の感想(インターンシップを含む)
  • 志望動機
  • 学生時代に力を入れたこと
  • 入社後にやりたいこと
  • 逆質問
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以上が日本総合研究所の選考フローです。

インターンシップからの独自選考や、リクルーター面談があることもあるので、上の選考フローとは異なる場合もあります。

「就活の教科書」編集部 井上

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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日本総合研究所の採用に関するよくある質問

就活生くん

日本総合研究所の選考について、対策法選考フローを知ることができました!

これらの他に、日本総合研究所について知っておいた方が良いことってありますか???

それでは最後に、日本総合研究所の採用に関するよくある質問にお答えします!

「就活の教科書」編集部 井上

日本総合研究所に関するよくある質問
  • 質問①:日本総合研究所はインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:日本総合研究所は激務なの?
  • 質問③:日本総合研究所の就職難易度は?
  • 質問④:シンクタンクには他にどんな企業がある?
  • 質問⑤:日本総合研究所の年収は?

 

質問①:日本総合研究所はインターンシップ参加者に優遇があるの?

日本総合研究所に関するよくある質問の1つ目は、「日本総合研究所はインターンシップ参加者に優遇があるの?」です。

インターンシップ参加者は、日本総合研究所の選考で優遇されることがあります。

実際に、日本総合研究所のインターンシップ参加者の口コミで「就活相談会の招待」や、「早期選考の案内」が来るといったことがあるからです。

日本総合研究所から就活相談会や早期選考に呼ばれれば、その後の選考で他の就活生よりも有利になる可能性が高いです。

したがって、日本総合研究所はインターンシップ参加者に優遇があると言えます。

選考を有利に進めたい人は、インターンシップに参加しましょう!

「就活の教科書」編集部 井上

 

質問②:日本総合研究所は激務なの?

日本総合研究所に関するよくある質問2つ目は。「日本総合研究所は激務なの?」です。

結論としては、日本総合研究所の業務はきついと言われることが多いようです。

以下に、社員のロコミを紹介します。

日本総合研究所の社員ロコミ
  • 有給はとりやすい
  • 慢性的に業務量が多いので、残業はあたりまえ
  • 障害や緊急の対応が発生することがあり、プライベートより仕事優先

部署によってワークライフバランスの事情が異なりますが、全体としては有給はとれます、業務量が多く大変な部署がほとんどのようです。

日本総合研究所に限らず、コンサルの仕事は激務なところが多いです。

「就活の教科書」編集部 井上

 

質問③:日本総合研究所の就職難易度は?

日本総合研究所に関するよくある質問3つ目は、「日本総合研究所の就職難易度は?」です。

回答は、日本総合研究所の就職難易度は高いです。

日本総合研究所は給与が高いため、学歴フィルターこそありませんが、いわゆる高学歴の就活生から人気が高いです。

就職難易度が高いため、しっかり選考対策をしておく必要があります!

「就活の教科書」編集部 井上

 

質問④:シンクタンクには他にどんな企業がある?

よくある質問4つ目は、「シンクタンクには他にどんな企業がある?」です。

シンクタンクは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

以上の企業は以下のランキングにも載っています。

ぜひ参考にしてください。

質問⑤:日本総合研究所の年収は?

よくある質問5つ目は、「日本総合研究所の年収は?」です。

日本総合研究所の年収は、openworkによると、693万円です。

職種別にみると、SEは620万円、プロジェクトマネージャーは716万円、コンサルタントは1033万円、ITは647万円、開発は700万円となっています。

 

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レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。

また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。

「エンジニア就職をしたい!」「有名IT企業から内定が欲しい!」というプログラミング経験者は、ぜひ利用してみてくださいね。

ちなみに、ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れますよ。

就活アドバイザー 京香

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まとめ:日本総合研究所の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、日本総合研究所の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、日本総合研究所の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

詳しい日本総合研究所の採用情報は、公式HPで確認しておきましょう。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。

この記事のまとめ

◆【ざっくり解説】日本総合研究所の採用について

  • ①:採用人数について
  • ②:採用の男女比について
  • ③:採用倍率について

◆【出身大学はどこ?】日本総合研究所の採用大学/学歴一覧

【新卒向け!】日本総合研究所の採用/就職難易度はどれくらい?

  • 日本総合研究所の就職難易度は「難しい」

◆日本総合研究所の採用大学で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:日本総合研究所に学歴フィルターは存在しない
  • 理由:高学歴でない大学からも採用しているから
  • 注意点:ただし採用は高学歴が中心

◆日本総合研究所に採用されるための対策法

  • 対策法①:「なぜ日本総合研究所なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT就活に強いエージェントを活用する
  • 対策法③:「チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆日本総合研究所のようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

  • 方法:ITのプロと選考対策を行う(新卒向け)
  • 方法:IT転職のプロのサポートを受ける(転職者向け)
  • 方法:IT未経験に特化した就活サポートを受ける(新卒・転職者向け)

◆日本総合研究所の新卒採用選考フロー

  • 選考フロー①:エントリーシート(ES)
  • 選考フロー②:Webテスト、適性検査
  • 選考フロー③:面接(複数回)

◆日本総合研究所の採用に関するよくある質問

  • 質問①:日本総合研究所はインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:日本総合研究所は激務なの?
  • 質問③:日本総合研究所の就職難易度は?

◆まとめ:日本総合研究所の採用情報を公式HPでも確認してみよう