そこでこの記事では、日本総合研究所の採用大学と就職難易度を紹介します。

併せて、日本総合研究所の選考フローや、選考対策の方法も解説していきます。

この記事を読めば、日本総合研究所の採用基準や、日本総合研究所の学歴フィルターの有無がわかります。

「日本総合研究所に採用されるのって難しいの？」「日本総合研究所って自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生の方は、この記事をぜひ最後まで読んでみてください。

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【ざっくり解説】日本総合研究所の採用について

日本総合研究所(日本総研)は、情報サービス企業であり、ITソリューション/コンサルティング/シンクタンクの3つの機能を持っています。

新卒採用では、次のような職種があります。

また、初任給や手当、勤務地は以下のようになっています。

参考：日本総研学生向け情報サイト募集要項

①：採用人数について

日本総合研究所の採用人数は，100～200人程度となっています。

直近の採用人数は以下の通りです。

参考：リクナビ(株式会社日本総合研究所)

また、職種別には、次のように日本総研が採用予定人数を次のように公表しています。

参考：日本総研学生向け情報サイト募集要項

このように、日本総合研究所の採用人数は職種別の採用人数を足し合わせると100～200人程度となっています。

②：採用の男女比について

日本総合研究所の採用の男女比は男：女=2：1程度となっています。

日本総合研究所の採用実績は以下の通りです。

参考：リクナビ(株式会社日本総合研究所)

構成員の男女比と採用人数の男女比は、同じ程度であると考えられます。

したがって、日本総合研究所の採用の男女比は男：女=2：1と思われます。

③：採用倍率について

日本総合研究所の採用倍率は、50倍程度であると考えられます。

リクナビによると、日本総合研究所のプレエントリー数は7000人程度です。

このプレエントリーの人数と採用人数から、採用倍率を計算すると大体30倍～40倍となります。

【出身大学はどこ？】日本総合研究所の採用大学/学歴一覧

日本総合研究所の採用大学を以下にまとめました。

参考：株式会社日本総合研究所の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)マイナビ2023

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【新卒向け！】日本総合研究所の採用/就職難易度はどれくらい？

就職難易度は「難しい」

日本総合研究所の就職難易度は「難しい」と言えます。

日本総合研究所の採用倍率は50倍程度であり、採用人数に対してエントリー数が多いことが特徴です。

採用大学は、幅広い大学名が並んでいますが、有名大学からの内定出身者も多く、優秀な就活生からも人気の企業だと言えます。

そのため、採用倍率以上に、就職難易度は高いことが予想されます。

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日本総合研究所の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：日本総合研究所に学歴フィルターは存在しない

結論としては、日本総合研究所に学歴フィルターは存在しません。

その理由は、日本総合研究所の採用大学には、幅広い大学・大学院が含まれているからです。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、いわゆる偏差値が高い大学からしか採用されないはずです。

したがって、日本総合研究所の選考で、学歴によって差別されることはないでしょう。

理由：高学歴でない大学からも採用しているから

日本総合研究所に学歴フィルターが無いと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。

先ほども書いたように、日本総合研究所の採用大学には、とてもたくさんの大学・大学院の名前が挙がっています。

学歴フィルターが無いからこそ、有名な大学もそうでない大学も、採用実績があるということです。

このように、日本総合研究所に学歴フィルターが無い理由は、幅広い大学・大学院から採用しているからです。

注意点：ただし採用は高学歴が中心

日本総合研究所の採用について、注意としては、採用は高学歴が中心であるということです。

日本総合研究所の採用大学には、偏差値の高い大学や、そして大学院が多く並んでいます。

大学名で落とされることはないとはいえ、大学名が採用に無関係ということはないでしょう。

したがって、日本総合研究所の採用はいわゆる高学歴が中心となる、ということに注意しましょう。

日本総合研究所に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ日本総合研究所なのか」を明確にしておく

日本総合研究所に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、日本総合研究所なのか」を明確にしておくことです。

「なぜその企業でなくてはだめなのか」をESや面接で伝えると、説得力が増して企業へ熱意が伝わりやすいです。

特に、他のIT企業としっかり比較・区別をしておくことが大切です。

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

日本総合研究所に採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくても日本総合研究所のような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

日本総合研究所に採用されるための対策法の3つ目は、「チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

日本総合研究所が求める人材は、「新たな価値の実現に挑む、チャレンジ精神が旺盛な人」だからです。

実際、日本総合研究所の採用ページに次のような記述があります。

新たな価値実現に挑む、チャレンジ精神旺盛な人材を求めています。

What's "日本総研"？

日本総研は、SMBCグループの総合情報サービス企業として、企業や社会に対する新たな課題の提示・発信（イシュー・レイジング）から、課題に対する解決策の提示と解決への取り組み（ソリューション）、新たな市場や事業の創出（インキュベーション）などを通じ、それぞれの分野で企業や社会が求める創造的な付加価値を生み出しています。

引用：採用情報|日本総研

したがって、ESや面接で「チャレンジ精神」をアピールできるように、準備しておくと良いでしょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

日本総合研究所に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

日本総合研究所の内定者がどんなESを書いていたのか、面接で何を聞かれたのかが詳しくわかるため、ぜひ参考にして日本総合研究所の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

日本総合研究所に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

日本総合研究所のインターンシップには、職種に応じて以下の3つのコースがあります。

参考：インターンシップTOP｜学生向け・キャリア採用向け情報サイト｜日本総合研究所

インターンシップに参加すると、実際の職場が体験でき、会社の雰囲気を知ることができます。

日本総合研究所のインターンシップに参加して、選考を有利に進めていきましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

日本総合研究所に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定した人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行えば、それだけで自己分析や業界研究・企業研究に役立ちます。

また多くの企業では、OBOG訪問の回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で、企業の人から高い評価を得ることで、特別選考ルートに載せてもらえたり、一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づく場合もあるので、積極的に取り組みましょう。

就活では常に自己分析していこう

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日本総合研究所の新卒採用選考フロー

日本総合研究所の主な選考フローは以下のようになっています。

選考フロー①：エントリーシート（ES）

日本総合研究所の選考フロー①は、エントリーシート（ES）です。

過去のエントリーシート（ES）では以下のようなことが質問されました。

選考フロー②：Webテスト、適性検査

日本総合研究所の選考フロー②は、Webテスト、適正検査です。

Webテストの出題形式は、玉手箱です。

また、志望職種によっては、適性検査でプログラミングについての試験もあるようです。

選考フロー③：面接（複数回）

日本総合研究所の選考フロー③は、面接です。

面接は、1次面接、最終面接の2回行われます。

過去の面接では、以下のようなことが質問されました。

以上が日本総合研究所の選考フローです。

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日本総合研究所の採用に関するよくある質問

質問①：日本総合研究所はインターンシップ参加者に優遇があるの？

日本総合研究所に関するよくある質問の1つ目は、「日本総合研究所はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

インターンシップ参加者は、日本総合研究所の選考で優遇されることがあります。

実際に、日本総合研究所のインターンシップ参加者の口コミで「就活相談会の招待」や、「早期選考の案内」が来るといったことがあるからです。

日本総合研究所から就活相談会や早期選考に呼ばれれば、その後の選考で他の就活生よりも有利になる可能性が高いです。

したがって、日本総合研究所はインターンシップ参加者に優遇があると言えます。

質問②：日本総合研究所は激務なの？

日本総合研究所に関するよくある質問2つ目は。「日本総合研究所は激務なの？」です。

結論としては、日本総合研究所の業務はきついと言われることが多いようです。

以下に、社員のロコミを紹介します。

部署によってワークライフバランスの事情が異なりますが、全体としては有給はとれますが、業務量が多く大変な部署がほとんどのようです。

質問③：日本総合研究所の就職難易度は？

日本総合研究所に関するよくある質問3つ目は、「日本総合研究所の就職難易度は？」です。

回答は、日本総合研究所の就職難易度は高いです。

日本総合研究所は給与が高いため、学歴フィルターこそありませんが、いわゆる高学歴の就活生から人気が高いです。

質問④：シンクタンクには他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「シンクタンクには他にどんな企業がある？」です。

シンクタンクは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

以上の企業は以下のランキングにも載っています。

ぜひ参考にしてください。

まとめ：日本総合研究所の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、日本総合研究所の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、日本総合研究所の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

詳しい日本総合研究所の採用情報は、公式HPで確認しておきましょう。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。