【就職難易度は？】ファイザーの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では、ファイザーの採用大学と就職難易度について解説します。

併せて、ファイザーの学歴フィルターについてや、選考フローについても紹介します。

この記事を読めば、ファイザーの採用選考対策や、ファイザーの採用大学一覧が分かります。

などの疑問を持つ就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

【ざっくり解説】ファイザーの採用について

ファイザーは、1849年に設立したアメリカ合衆国ニューヨーク州を本拠地としている大手製薬会社です。

主な業務内容としては、医療用医薬品やワクチンの研究開発、製造、販売などを担っています。

なお、日本ファイザーの設立は1953年8月1日です。

日本ファイザーは傘下にインターナルメディスン部門、オンコロジー部門、炎症・免疫部門、希少疾病部門、ワクチン部門、病院部門の6つの部門を有し、革新的な新薬とワクチン、バイオシミラー製剤を行っています。

参考：ファイザー

①：採用人数は「20~30名」程度

ファイザーの採用人数は、毎年20~30名程度です。

ファイザーは、MR職、医薬開発職、生産管理職の3つの職種で募集をしています。

各職種の採用人数は、MR職が6〜10名、医薬開発が1〜5名、生産管理職が1〜5名です。

参考：マイナビ2023

②：採用の男女比はほぼ「1：1」

ファイザーの採用男女比はほぼ「1：1」です。

外資就活ドットコムより、ファイザーの内定者は、男性が55％、女性が45％です。

よって、男性の方が少し多いものの、男女比はほぼ1：1だといえるでしょう。

※内定者属性の割合と採用人数の平均で計算したものです。

参考：外資就活ドットコム，マイナビ2023

③：採用倍率は「高いことが推測される」

結論として、ファイザーの採用倍率はかなり高いと推測されます。

なぜなら、ファイザーは就活生に強い人気があるうえ、20名程度しか採用をしていないためです。

また、応募の条件として、専攻が理系・薬学系の修士（6年制）以上に限定されています。

したがって、ファイザーの採用倍率は非常に高いことが推測されます。

【出身大学はどこ？】ファイザーの採用大学/学歴一覧

参考：外資就活ドットコム

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【新卒向け】ファイザーの採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度は「高い」

ファイザーの理系の就職難易度は「高い」と思われます。

ファイザーは、就活生に高い人気を誇る企業であり、採用倍率が非常に高いことが予想されます。

また、応募要項として学歴が修士（6年制）以上である必要があります。

しかし、専攻条件が理系・薬学系に限定されているので、大学での専攻によっては有利になると思われます。

よって、ファイザーの理系の就職難易度は高いといえます。

文系：就職難易度は「極めて高い」

ファイザーの文系の就職難易度は「極めて高い」と思われます。

ファイザーは、応募条件として専攻が理系・薬学系の修士（6年制）以上に限定しています。

したがって、文系学生はファイザーに入社するためには、転部等をして専攻を変えることが必要になります。

よって、ファイザーの文系の就職難易度は極めて高いといえます。

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ファイザーの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：ファイザーに学歴フィルターはないと思われる

ファイザーの学歴フィルターの有無についてです。

結論として、ファイザーに学歴フィルターはないと思われます。

なぜなら、採用大学より幅広い大学から採用されているからです。

以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。

理由：幅広い大学から採用されているから

ファイザーに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。

上記採用大学一覧からわかるように、ファイザーは、超難関国立大医学部から中堅の大学まで採用をしています。

しかし、ランキング上位は難関大学が占めているうえ、採用倍率もかなり高いので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。

注意点：TOEICの得点が低い場合、選考の際に不利になる場合がある

ファイザーの採用での注意点は、TOEICの得点が低い場合、選考の際に不利になる場合があるです。

過去の内定者のTOEICの得点は以下の通りです。

引用：外資就活ドットコム

グラフより、内定者の全員がTOEIC701点以上です。

したがって、ファイザーの選考を有利に進めるためにはTOEICの対策も重要だといえるでしょう。

ファイザーの採用選考フローについて

採用選考フロー①：エントリーシート（ES）

採用選考フロー1つ目は、エントリーシート（ES）です。

ファイザーのエントリーシート（ES）の質問内容は以下の通りです。

質問④：PDFで研究概要は、特に枚数・様式の指定はありませんが、簡潔にわかりやすくまとめることがおすすめです。

採用選考フロー②：WEBテスト（玉手箱）

採用選考フロー2つ目は、WEBテスト（玉手箱）です。

ファイザーは、WEBテストに玉手箱を使用しており、内容は言語、計数、性格診断です。

所要時間は1時間30分程度で自宅で受験できる形式となっています。

難易度としては、一般的な玉手箱と同じだと推測されます。

採用選考フロー③：動画面接

採用選考フロー3つ目は、録画面接です。

質問内容としては、自己紹介と自己PRです。

録画時間は1分以内となっています。

録画自体は、1〜2回撮り直しが可能なうえ質問が事前に知らされるので、話す内容を事前に準備して冷静に挑むことがおすすめです。

採用選考フロー④：一次面接（グループ面接）

採用選考フロー4つ目は、一次面接（グループ面接）です。

社員1人に対して、学生2人で行われ、所要時間は40分程度です。

質問内容は、志望動機（なぜファイザーなのか）、チームで取り組んだ経験について（ESの深掘り）です。

また、逆質問の時間もあるので、ファイザーの情報を調べておくことが良いでしょう。

採用選考フロー⑤：最終面接

採用選考フロー5つ目は、最終面接です。

社員5人に対して、学生1人で行われ、所要時間は40分程度です。

質問内容は、志望動機（なぜファイザーなのか）、ケース面接、チームで取り組んだ際に大切にしたこととなっています。

ケース面接は、しっかりと対策をすることがおすすめです。

また、役員クラスの社員が面接官を担当するので、ファイザーの企業理解を深めて挑むことが重要だと思われます。

また、フランクな雰囲気であるため、面接官との会話を意識することがおすすめです。

就活では常に自己分析していこう

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ファイザーに採用されるための対策法

対策法①：「なぜファイザーなのか」を明確にしておく

ファイザーに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜファイザーなのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。

「なぜファイザーなのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

以下がファイザーと競合他社の差別化ポイントになります。

ファイザーは豊富な資金力があるため、新薬の開発などを有利に進めることができることが特徴です。

また、幅広い領域にパイプラインがあることや新たな医薬分野に挑戦することもファーザーの強みだといえるでしょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

ファイザーに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「チームで何かを成し遂げた」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

ファイザーに採用されるための対策法の3つ目は、「チームで何かを成し遂げた」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

ファイザーは、選考フローのエントリシート（ES）、一次面接、最終面接でチームで取り組んだことと成果についての質問があります。

よって、ファイザーは「チームで何かを成し遂げた」などの経験を重視していると推測できます。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

ファイザーに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

ファイザーの内定者がどんなESを書いていたのか、面接で何を聞かれたのかが詳しくわかるため、ぜひ参考にしてファイザーの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ファイザーに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

ファイザーのインターンシップへの参加による優遇に関する確かな情報はありません。

しかし、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ファイザーに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

ファイザーの採用に関するよくある質問

質問①：ファイザー採用大学はインターンシップ参加者に優遇があるの？

ファイザーの採用に関するよくある質問1つ目は、「ファイザーはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論として、ファイザーのインターンシップへの参加による優遇に関する確かな情報はありません。

しかし、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

質問②：ファイザー社はどこの国発祥の会社なの？

ファイザーの採用に関するよくある質問2つ目は、「ファイザー社はどこの国発祥の会社なの？」です。

結論として、ファイザーはアメリカ合衆国発祥です。

ファイザーは、1849年に兄弟であるチャールズ・ファイザーとチャールズ・エアハルトによって設立されました。

それ以来、ファイザーは「人々の生命と健康への寄与」のもと、リスクを恐れない新たな挑戦をし続けてきました。

そのパイオニア精神は現在も受け継がれていると考えられます。

質問③：ファイザーに入るためにTOEICは必要？何点がボーダーライン？

ファイザーの採用に関するよくある質問3つ目は、「ファイザーに入るためにTOEICは必要？何点がボーダーライン？」です。

結論として、ファイザーに入るためのTOEICのボーダーラインに関する確かな情報はありません。

しかし、内定者の全員がTOEIC701点以上なので、TOEICの点数が低いと選考が不利になる可能性があると考えられます。

よって、ファイザーの選考を有利に進めるためにはTOEICの対策も重要だといえるでしょう。

質問④：他の医薬品メーカーにはどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「他の医薬品メーカーにはどんな企業がある？」です。

医薬品メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

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適性を知れる上に優良企業と効率的に出会えるので、ぜひ一度キャリアの価値観診断から初めてみてくださいね。

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まとめ：ファイザーの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回はファイザーの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、ファイザーの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、ファイザーへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。