【就職難易度は？】sansanの採用大学一覧 | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、Sansanの採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、Sansanの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、Sansanの採用選考対策法や、Sansanの採用大学一覧がわかります。

「Sansanに採用されるのって難しいの？」「Sansanに就職したいけど、自分の学校から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

レバテックルーキーをおすすめする理由

>> レバテックルーキーを見てみる（無料）

【ざっくり解説】Sansanの採用について

Sansan株式会社は、ビジネスデータベースから新しい価値を生み出すサービスを提供する企業です。

主に、ビジネスデータベースとして名刺情報や請求書情報の管理に力を入れています。

具体的には「社内の名刺を管理して営業に活かすWebサービス」「自身の名刺を登録しオンライン上で人脈の管理形成を図るWebサービス」を開発、販売している企業です。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

参考文献：有価証券報告書2021年8月

①：採用人数について

Sansanの採用人数は公式に発表はされていませんが、採用人数は20～30名程度と推測できます。

採用HPによると、2021年の時点でエンジニアの新卒/中途人数は新卒50名/中途182名と記載されています。

Sansanは2011年度から新卒採用を開始しているため、約10年間で50名つまり、1年間で5名程度採用しています。

採用HPによると、2021年の時点で全従業員の内エンジニア職は27%です。

そのため、採用者と社内の職種比率が同じだと仮定すると、全職種の新卒採用数は20～30名程度となります。

②：採用の男女比について

引用：外資就活

③：採用倍率について

Sansanの採用倍率は公表されていません。しかし、就活会議の選考通過率から、採用倍率は10倍程度であると推測できます。

Sansanの倍率は、決して低くはありませんが、採用人数が多い分、内定を獲得できる可能性が比較的高い企業といえるでしょう。

引用：就活会議

Sansanの倍率は、決して低くなく、採用人数が少ない分、内定を獲得できる可能性が比較的低い企業といえるでしょう。

また「学歴フィルターがきつそうな企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【高学歴しか無理！？】学歴フィルターがキツそうな企業TOP20 | 伊藤忠商事,アクセンチュア,楽天,キーエンス,ソニー 【就活:転職】

【出身大学はどこ？】Sansanの採用大学/学歴一覧

引用：外資就活

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】

エンジニア就職を目指すならレバテックルーキーがおすすめ

 

「エンジニアとして就職したい」「IT企業への内定を目指している」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。

 

レバテックルーキーでは、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・企業紹介・選考対策など内定までのサポートが受けられます。

5,000以上の優良企業から「あなたの強みを活かせる企業」の紹介がもらえ、IT就活のプロのES・ポートフォリオ添削を受けられるので選考突破率も上がります。

優良IT企業に内定が欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

\ 60秒でカンタン無料登録 /

優良IT企業を紹介してもらう

【新卒向け！】Sansanの採用/就職難易度はどれくらい？

Sansanの就職難易度は「高い」

Sansanの就職難易度は「高い」と言えます。

就活会議の選考難易度でも4.4 / 5.0と高い数値になっています。

Sansanの採用倍率は10倍程度であり、倍率が100倍を超える有名大手企業と比べると就活難易度は低いように見えます。

しかし、Sansanの採用人数は20~30人と少数なので、倍率以上に内定獲得が難しいことが予想されます。

また、採用実績に、東京大学や京都大学のような日本のトップの大学もあることから、優秀な学生からも人気の企業だと言えます。

採用人数が少なく、周りの学生も優秀な人が多いことから、就職難易度は高いと考えられます。

【優良版】ITエンジニア就職/転職に使えるおすすめサービス

【就活生向け】レバテックルーキーで優良IT企業への就職を目指す

【転職者向け】レバテックキャリアで優良IT企業への転職を目指す

Sansanの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：Sansanに学歴フィルターは存在しない

結論として、Sansanには、学歴フィルターが存在しないと言えます。

採用大学の一覧を見てもわかるように、Sansanは幅広い範囲の大学から採用を行なっています。

以下でその説明をしていきます。

理由：高学歴でない大学からも採用があるから

Sansanに学歴フィルターが存在しないといえるのは、高学歴でない大学からの採用もあるからです。

参考文献：外資就活

有名大学からの採用が目立ちますが、全体の割合でみると、その他の大学や中堅私立大学からの採用も多いことがわかります。

このことからも、Sansanに明らかな学歴フィルターはないといえるでしょう。

注意点：学歴以外に自分をアピールすることが必要！

学歴フィルターがないとはいえ、Sansanに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

採用人数がかなり少ない上に、人気企業のため、しっかりと自分をアピールする必要があります。

そのため、しっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

Sansanに採用されるための対策法

対策法①：「なぜSansanなのか」を明確にしておく

Sansanに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜSansanなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

Sansanは、Sansanが掲げている指標としてMission、Sansanが目指す「ありたい姿」としてVisionを策定しています。

引用：Sansan HP

グループの価値観や社員一人ひとりの心構え・行動規範を明示した「TEL Values」を策定しています。

自分の考え方と、Sansanが掲げる理念を照らし合わせて、自分の言葉で伝えられるように考えておきましょう。

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

Sansanに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもSansanのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

>> 「レバテックルーキー」を利用してみる

「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「困難を乗り越えて成果を上げた」経験をアピールできるエピソードを探しておく

Sansanに採用されるための対策法の3つ目は、自己分析をして「困難を乗り越えて成果を上げた」エピソードを探しておくことです。

Sansanの選考では、「チャレンジ精神のある人材である」ことをアピールすることが有効です。

SansanはMissionやVisionを実現するために意識したい思考や考えを、Valuesに表しています。

引用：wantedly

Valuesから、Sansanが「チャレンジ精神」を持つ人材を求めていることがわかります。

そして、チャレンジ精神とは、目標達成のために、諦めることなく向き合うこと。

つまりチャレンジをアピールするためには、次のようなエピソードを伝える必要があります。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

Sansanに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

Sansanの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてSansanの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

Sansanに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

Sansanのインターンシップには、以下の5つのコースがあります。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

Sansanに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

就活では常に自己分析していこう

「どんな仕事が向いているかわからない…」「就活中だが軸がわからなくなった」という方、就活中の方には「適性診断AnalyzeU+」を受けるのがおすすめです。

 

適性診断AnalyzeU+は、251問の質問と100万人のデータからあなたの強みを診断後、あなたを魅力に感じた優良企業から直接スカウトがもらえます。

大手を含む隠れ優良企業からのスカウトをもらうには、診断後にあなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！

自己分析ツールで自己分析を行えば、あなたの適性が簡単にわかり、1人で自己分析するよりも客観的に自分を理解できるようになりますよ。

「自己分析はどこでやれば…」という人は、就活生の2人に1人が利用している適性診断AnalyzeU+を受けてみましょう！

\ 就活生2人に1人が利用！ /
 あなたの性格を徹底診断
（適性診断AnalyzeU+）
＊プロフィール登録で優良企業のスカウトGET！

Sansanの新卒採用選考フロー

選考フロー①：エントリーシート提出

選考フロー①は、エントリーシートの提出です。

総合職、エンジニア職、研究開発職、デザイナー職の4つの職種を選択してエントリーします。

過去のエントリーシートでは、以下のような質問が出題されました。

選考フロー②：個別面談・説明会やセミナーへの参加

選考フロー②は、個別面談、説明会、セミナーへの参加です。

説明会・セミナーでは、経営陣による講演、現場社員のパネルディスカッションが行われ、会社の仕事や今後の展望などを知る機会になります。

個別面談は、リクルーターとの1対1面談です。

本番の面接に向けて、疑問に思っていることや詳しく知りたいことなどを聞く機会として実施されています。

選考フロー③：Webテスト（SPI）、コーディングテスト（エンジニア職のみ）

選考フロー③は、Webテスト、コーディングテストです。

Webテストの出題形式はSPIです。

また、エンジニア職のみ、ブログラミングのスキルを問うコーディングテストが実施されます。

選考フロー④：面接（複数回）

選考フロー④は、面接です。

Sansanの選考では、1次、2次、最終の3段階の面接が実施されます。

社員：学生＝1：1で比較的和やかな雰囲気の面接であることが特徴です。

過去の面接では、以下のことが質問されました。

SansanのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

エンジニア就職を目指すならレバテックルーキーがおすすめ

 

「エンジニアとして就職したい」「IT企業への内定を目指している」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。

 

レバテックルーキーでは、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・企業紹介・選考対策など内定までのサポートが受けられます。

5,000以上の優良企業から「あなたの強みを活かせる企業」の紹介がもらえ、IT就活のプロのES・ポートフォリオ添削を受けられるので選考突破率も上がります。

優良IT企業に内定が欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

\ 60秒でカンタン無料登録 /

優良IT企業を紹介してもらう

Sansanの採用に関するよくある質問

質問①：Sansanはインターンシップ参加者に優遇があるの？

Sansanの採用に関するよくある質問の1つ目は、「Sansanはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論、Sansanはインターンシップ参加者に優遇があります。

就活会議の口コミによると、インターンシップ参加者にはリクルーターが付いたり、座談会に招待されたりするようです。また、早期選考への案内もあるようです。

したがって、Sansanに採用されるために、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておきましょう。

質問②：Sansanの将来性は？

Sansanの採用に関するよくある質問の2つ目は、「Sansanの将来性は？」です。

結論、Sansanに将来性はあります。

Sansanの過去5年間の売上高と営業利益を見ると、増加傾向であり高い成長率を誇っていることがわかります。

引用：Sansan HP

引用：Sansan HP

将来性のある企業とは、一般的に伸びしろのある企業のことです。

企業だけでなく働く人材も急速に成長できます。

自分の描くキャリアと照らし合わせて、将来性のある企業を志望するかを選択しましょう。

質問③：Sansanは激務なの？

Sansanの採用に関するよくある質問の3つ目は、「Sansanは激務なの？」です。

Sansanは、一般的な企業と比べると激務だと思われます。

Openworkによると、月間残業時間は28.2hと記載されています。

ただし、Openworkの日本企業全体の平均残業時間は24.31hであるため、際立って残業時間が多いというわけではありません。

実際に、Openworkに口コミでも、「メンバーレベルでは20時前には帰宅できる」「土日出勤もほぼない」という意見がありました。

まとめると、マネージャーは忙しい人もいる一方、それ以外は自分の裁量できめられるという意見が多かったです。

質問④：他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？です。

同じ業界の競合企業について知っておくことは重要です。

ぜひ以下の記事を読んで理解を深めてください。

まとめ：Sansanの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、Sansanの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、Sansanの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。