【すべてを理解】VPI職業適性とは|各結果の解説、活用方法まで

そこで、今回の記事ではVPI職業興味検査について解説していきます。

この記事では、主に検査結果で出てくる職業領域と傾向尺度について解説していきます。

併せて、そもそもVPI職業興味検査とは？、VPI職業検査の活用方法、興味の六角形の特徴について解説していきます。

そもそもVPI職業検査について詳しく知らない、VPI職業検査を受けたけど活用方法がいまいちわからないといった悩みを持った就活生はぜひこの記事を最後まで読んで、参考にしてください。

【理解しよう】そもそもVPI職業興味検査とは？

VPI職業興味検査は､アメリカの心理学者ホランドにより考案された心理検査です。

現在では、キャリア・カウンセリングを補助する手法として世間でも幅広く活用されています。

職業興味検査は、６つの興味の傾向と5つの尺度を診断し、その結果から職業を選択する際に生かすために行われている心理検査です。

6つの職業興味領域は、現実的興味領域・研究的興味領域・芸術的興味領域・社会的興味領域・企業的興味領域・慣習的興味領域の6つです。

5つの傾向尺度は、自己統制尺度・男性-女性傾向尺度・地位志向尺度・稀有反応尺度・黙従反応尺度の5つです。

参照：VPI職業興味検査

特徴①：アメリカで開発された検査である

職業興味検査の特徴3つの1つ目は、アメリカで開発された検査であることです。

アメリカのキャリア心理学で有名なホランド博士が「職業興味検査」を開発しました。

それを、雇用問題研究会が日本版に翻訳したものがVPI職業興味検査です。

特に、VPI職業興味検査は渡辺三枝子先生がアメリカで ホランド理論の研究をされて持ち帰ったものです。

VPIの 研究は、当時、雇用職業総合研究所（労働政策研究・ 研修機構／JILPT）の副所長だった吉谷二郎先生が中心となって進めたものです。

特徴②：職業興味は6領域に分けられる

職業興味検査の特徴の2つ目は、職業興味は6領域に分けられることです。

職業興味の6つの領域は、現実的興味領域・研究的興味領域・芸術的興味領域・社会的興味領域・企業的興味領域・慣習的興味領域の6つです。

以下でそれぞれ6領域の説明をします。

特徴③：５つの傾向尺度を分析している

職業興味検査の特徴の3つ目は、5つの傾向尺度を分析していることです。

5つの傾向尺度は、自己統制尺度・男性-女性傾向尺度・地位志向尺度・稀有反応尺度・黙従反応尺度の5つです。

以下で詳しく説明します。

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【タイプ分類】6つの職業興味領域について解説

参照：興味タイプ診断（職業編）

領域①：現実的興味領域（R）

6つの職業領域の1つ目は、現実的興味領域です。

この型のタイプの人は、道具を使ってものを作ったり、乗り物を運転したりと作業することに興味がある人です。

現実に存在しているような道具や乗り物を使って仕事をして、物的に成果が見えたり、ゴールがはっきりしている仕事を好みます。

また、自分の力で成果をコントロール可能であることも重視する傾向があります。

領域②：研究的興味領域（I）

6つの職業領域の2つ目は、研究的興味領域です。

このタイプの型の人は、一人でコツコツと一つのことに深く向き合う人です。

一つの分野のエキスパートを目指し、具体的・抽象的問わず、自分の興味がある分野に関して徹底的に調べ、成果をまとめていく人です。

研究者として誇りを持ち、研究に没頭するために、人に興味がないといわれることもあります。

領域③：芸術的興味領域（A）

6つの職業領域の3つ目は、芸術的興味領域です。

芸術的興味領域は表現すること/新しいものを創りだすことが好きなタイプです。

自分の感性を作品として表現し、既存のものにとらわれず、新しいものを創ること興味を持っています。

美術や音楽、文学、デザイナーなどに興味を持ち、自分の感性を大切にする人が多く、自分の内面に向き合うことのできる人が多いです。

領域④：社会的興味領域（S）

6つの職業領域の4つ目は、社会的興味領域です。

社会的タイプは、人に教える/援助することに興味があるタイプです。

人に何かを教えたり、人を助けたりすることに興味を持っていて、人の役に立ちたい、満足してもらいたいという一面も持っています。

このタイプは、利益などの数字を追うよりも目の前の人に寄り添ってあげたいと考える傾向があります。

領域⑤：企業的興味領域（E）

6つの職業領域の5つ目は、企業的興味領域です。

このタイプは、全体を意識することを好む人が多く、広く物事をみて、判断することに興味があります。

チームの中で目標を達成していこうとする人で、特に指示出したりしてチームの力を高めることが好きです。

自分がリーダーとなってチームを引っ張ったり、チームの中で主体的に仕事を作りだすのが得意です。

しかし、自分の主体性を重視するがあまり、チームのメンバー個々の不満に気づけないこともあります。

領域⑥：慣習的興味領域（C）

6つの職業領域の6つ目は、慣習的興味領域です。

このタイプは、既にあるルール等を効率的に運用することが好きな人が多いです。

反復継続した作業が好きなタイプで、ルールを守りながら、チームの輪を考えることが得意です。

その代わり自分から何かを始めるという主体性はない傾向が強いです。

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5つの傾向尺度について解説

参照：VPI職業興味検査

尺度①：自己統制尺度（Co尺度）

5つの傾向尺度の1つ目は、自己統制尺度です。

自己の衝動的な行為や考えをどの程度統制しているかを示します。

この数値が高いほど自己の抑制が出来るということになります。

尺度②：男性−女性傾向尺度（Mf尺度）

5つの傾向尺度の2つ目は、男性-女性傾向尺度です。

男女を問わず、一般に男性が好む職業にどの程度強い関心を持っているかを示します。

この数値が高いほど男性的な仕事に関心があるということができます。

尺度③：地位志向尺度（St尺度）

5つの傾向尺度の3つ目は、地位志向尺度です。

社会的威信や名声、地位や権力をどの程度重視するかを示します。

この数値が高いほど、地位や権力に固執する傾向があります。

尺度④：稀有反応尺度（Inf尺度）

5つの傾向尺度の4つ目は、稀有反応尺度です。

職業に対する見方がどの程度ユニークであるかを示します。

この数値が高いほど常識にとらわれていない傾向となります。

尺度⑤：黙従反応尺度（Ac尺度）

5つの傾向尺度の5つ目は、黙従反応尺度です。

どの程度幅広くさまざまな職業に関心を持っているかを示します。

この数値が高いほど多くの職業に関心があることを示します。

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VPI職業興味検査の結果の活用方法

方法①：興味領域尺度プロフィールを利用する

VPI職業興味検査の活用方法の1つ目は、興味領域尺度プロフィールを利用することです。

職業興味検査の結果が出た際に、上記に書いてあるような興味領域尺度を分析し、自分に向いている職業を分析することができます。

結果を解釈する際、職業興味領域尺度については一貫性と分化の程度という観点で分析する必要があります。

分析する観点としては、職業興味領域と傾向尺度がありますが、どちらもパーセンタイルで表示されます。

6つの職業興味尺度がどれも同じくらいのパーセンタイル順位をとっている場合は、回答者の職業興味は未分化しているといえます。

また興味領域尺度が85パーセンタイル以上の高い数値の場合であっても、進路選択について方針を決定しているということではなく、あくまで興味領域の尺度ということになります。

方法②：上位職業興味タイプを見て自分を分析する

VPI職業興味検査の活用方法の2つ目は、上位職業興味タイプを見て自分を分析することです。

6つの職業タイプのうちスコアが大きい上位3つの職業タイプに印が付いています。

それをもとに各タイプの説明を参考にし、自分にどの職業が向いているのか分析することができます。

また、各タイプに向いている職業から自分に最も向いていそうな職業を分析することもできます。

方法③：職業興味の分化度を見る

VPI職業興味検査の活用方法の3つ目は、職業興味の分化度を見ることです。

分化度とは、スコアの一番高いところと一番低いところの差を指します。

分化度が高い場合、一般的には興味がはっきりしている状態を示します。

低い場合は好奇心旺盛だったり、お仕事がイメージできない状態を示していると言われています。

興味の六角形の特徴７選

参照：興味タイプ診断（職業編）

特徴①：高い部分がある時（分化がはっきりしている時）

興味の六角形の特徴7選の1つ目は、高い部分がある時です。

結果として、その職種に強い興味がある可能性があります。

以前から、そのタイプの職種に興味があったり、今そのタイプの職種についていないか考えてみてください。

特にその中で興味があったものはあるか分析することをおすすめします。

特徴②：高い部分が2つ隣り合っている時

興味の六角形の特徴7選の2つ目は、高い部分が2つ隣り合っている時です。

高い部分が2つ隣り合っている場合、それぞれ隣り合っているエリアは親和性が高いとされます。

どちらのタイプの職種に対し、興味が強いか分析することをおすすめします。

特徴③：高い部分が3つ隣り合っている時

興味の六角形の特徴7選の3つ目は、高い部分が3つ隣り合っている時です。

高い分野が3つ偏っている場合は、隣り合っているエリアは親和性が高いとされています。

3つの分野が隣り合っている場合、真ん中のものが一番親和性が高い場合が多いのです。

それを踏まえて分析してみてください。

特徴④：高い部分が隣り合ってない時

興味の六角形の特徴7選の4つ目は、高い部分が隣り合ってない時です。

隣り合っている方が親和性が高いと言われていますが、隣り合っていないことが必ずしも悪い結果ではありません。

しっかりと多角的に興味を持っている分野があるということを示します。

低い分野になぜ興味を持たなかったのか分析するのが大事です。

低い分野はその仕事について詳しく知らないので、興味を持てていない場合があります。

そのような場合は、その仕事について知れば知るほど高くなる可能性があります。

特徴⑤：高い部分があるが、４程度の時

興味の六角形の特徴7選の5つ目は、高い部分があるが、4程度の時です。

興味の六角形は職業興味の最大は10で表されます。

六角形の内で高い部分はあるが、4程度の時にどのような仕事にも興味を持っていないととらえる必要はありません。

穏やかではありますが、しっかりと自身の興味が表れているのでこの結果をもとに興味のある職業を分析してみてください。

特徴⑥：高い部分が隣り合っている2分野が2つある時

興味の六角形の特徴7選の6つ目は、高い部分が隣り合っている2分野が2つある時です。

感覚で良いので、高い2分野でどちらのほうが興味を持てたのか分析してみてください。

多角的に物事に興味があると捉えることができ、良い傾向であると考えられます。

特徴⑦：ハイフラットの時

興味の六角形の特徴7選の7つ目は、ハイフラットの時です。

ハイフラットとはどの分野に対しても興味が強く、数値が高いことを指します。

この中でどれに一番興味があるか考えてみましょう。

もし、一番興味があるものが無かったとしても一つ一つに対しての思い入れを考えてみてください。

例えば、大工をしながら絵をかき、ボランティアでヘルパーをしているというような人もいます。

もし、仕事としてどれがいいか分からないと思うなら、自分ができると思う仕事はどれか？という発想を持たれてもいいかもしれません。

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VPI職業興味検査に関するよくある質問

質問①：VPI職業興味検査はどこで受けられるの？

VPI職業興味検査に関するよくある質問の1つ目は、VPI職業興味検査はどこで受けられるの？です。

VPI職業検査は、無料でハローワークで受けることができます。

対象は大学生・短大生以上で15分ほどで受け終わります。

160種類の職種に対し、興味のある職種にはyes/興味のない職種にはnoをつけていく検査です。

質問②：VPI職業興味検査はWebで受けられる？

VPI職業興味検査に関するよくある質問の2つ目は、VPI職業興味検査はWebで受けられる？です。

VPI職業検査は他の適正検査のようにWeb上で受けることはできません。

実際にハローワークに行って受ける必要があります。

受験方法や予約方法は、地域や場所によって違うので調べる必要があります。

質問③：転職にも使えるの？

VPI職業興味検査に関するよくある質問の3つ目は、転職にも使えるの？です。

もちろん転職活動に使うことができます。

そもそも、職業興味検査はハローワークで受験できるため、ハローワークを多く使う新卒以外の人がターゲットとなっています。

そのため、転職活動において自分に向いている仕事・興味のある仕事を調べるのにも有効です。

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まとめ：VPI職業興味検査を一度受けてみよう

この記事では「VPI職業興味検査」について説明しました。

併せて、主に検査結果で出てくる職業領域と傾向尺度について解説しました。

さらに、そもそもVPI職業興味検査とは？、VPI職業検査の活用方法、興味の六角形の特徴について解説しました。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。