【内定者が教える】”企業理念に共感”を志望動機にするのはアリ？｜書き方,評価基準も

今回は、エントリーシート（ES)や履歴書の志望動機で「企業理念に共感」と書くときの疑問にお答えします！

この記事を読むとわかることは以下の４つです。

完璧な「企業理念に共感」した志望動機を書いて、採用担当者を唸らせちゃいましょう！

志望動機で「企業理念に共感」したと書きたい就活生はぜひ最後まで読んでみてください。

そもそも「企業理念に共感」は志望動機につかっていいの？

エントリーシートや履歴書で志望動機に「企業理念に共感しました」と書くには2つの条件を満たせばOKです。

使ってもいい条件①：企業理念に共感した過去の経験がある

志望動機に「企業理念に共感しました」と使っていい条件1つ目は、企業理念に共感した過去の経験があることです。

過去の経験で企業理念と共通する自分の価値観をアピールできるなら、企業側も納得してくれやすいです。

使ってもいい条件②：他の就活生と差別化する自信がある

志望動機に「企業理念に共感しました」と使っていい条件2つ目は、他の就活生と差別化する自信があることです。

志望動機で「企業理念に共感しました」と話す就活生は非常に多いです。

他の就活生と比べ独自性があり優秀であると企業側に認識されないと、選考に落ちてしまうかもしれません。

面接で「企業理念に共感」と話す就活生を企業はどう評価するの？

では企業側は志望動機で「企業理念に共感しました」と話す就活生をどう評価してるのでしょうか。

結論から言うと、志望動機で「企業理念に共感」という就活生の評価は二極化しています。

企業は「企業理念に共感」と志望理由で話す就活生を、このどちらかで評価しています。

同じ「企業理念に共感」でも、2つの評価が正反対なのがわかりますよね。

評価①：低評価…企業研究が足りていない就活生

企業は志望動機で「企業理念に共感」と話す就活生を、企業研究が足りていないと低い評価をする場合があります。

「企業理念に共感」と話す就活生が低評価されるのはこんな場合です。

低評価になるのは企業研究をしっかり行わず、企業理念を読んだだけで、志望動機に「企業理念に共感」を使った場合です。

企業の採用担当者は、当たり前ですが企業理念に対して就活生よりも深い理解をしています。

就活生が深く企業研究していないと採用担当者にはすぐバレてしまいます。

評価②：高評価！自社とマッチ度が高い就活生

逆に企業が高評価するのは、就活生が過去の経験などの根拠を提示して、企業理念に心から共感しているのが伝わることです。

基本的に志望動機で「企業理念に共感」した就活生は、企業カルチャーとのマッチ度が高いです。

そのため、入社後もギャップを感じないことが多く就活生は高評価されます。

しかし、前述した通り「企業理念に共感」したと話す就活生は多いです。

エントリーシートに「企業理念に共感」を書く前の注意！

志望動機で「企業理念に共感」を書く前の注意点は以下の2つです。

この注意点2つは、エントリーシートの志望動機に企業理念を書く前に、絶対に意識しておくべきです。

注意点①：企業理念の裏側を考える

「企業理念に共感」を書くときの注意点1つ目は、企業理念の裏側を考えるです。

企業理念の裏側を考えてエントリーシートの志望動機を書くと、企業理念への深い理解がアピールできます。

企業理念の裏側は以下の内容などから読み取れます。

注意点②：企業理念を正しく理解する

「企業理念に共感」を書くときの注意点2つ目は、企業理念を正しく理解するです。

企業理念の誤解や浅い理解をしていることが企業側に伝わると、志望度が低いと思われます。

企業理念を正しく理解できているか不安な就活生は、OB訪問や説明会で自分の解釈が正しいか社員に質問しましょう。

OBに役立つサイトやアプリはこの記事で紹介しているのでぜひ参考にしてみてください。

志望動機で「企業理念に共感」の書き方

以下の流れで「企業理念に共感」の志望動機を書いてみましょう。

「企業理念に共感」の志望動機の例文

今まで紹介した書き方と注意点を実際に活用した「企業理念に共感」した志望動機例をみてみましょう。

エントリーシートの志望動機で「企業理念に共感」以外のことも書きたい就活生はこの記事を参考にしてください。

エントリーシートには志望動機の他にも様々な質問があります。

「もっともっとエントリーシートの対策をしたい！」就活生はこの記事も読んでみてください。

「企業理念に共感」に説得力を持たせる方法は？

説得力は、「企業理念に共感」した志望動機を書くのに一番重要です！

エントリーシートの志望動機で「企業理念に共感」を書くときは、説得力を上げるために以下の方法を試してください。

説得力を上げる方法①：相手が想像しやすい経験を語る

「企業理念に共感」を書くときの説得力を上げる方法1つ目は、相手が想像しやすい経験を語るです。

過去の経験から企業理念に共感したと伝えるのに、わざわざ特殊な経験を語る必要はありません。

想像しやすい経験を話し共感してもらってから本題に移ることで、説得力は上がります。

説得力を上げる方法②：知らない人に添削してもらう

「企業理念に共感」を書くときの説得力を上げる方法2つ目は、知らない人に添削してもらうです。

当然ですが、企業の採用担当者はあなたのことを全く知らないです。

あなたを知らない人に添削してもらうことで、本当に企業理念に共感するエピソードとして成立しているかがわかります。

「エントリーシートを書くのは苦手だ…」という就活生は以下の記事で解決方法がわかるのでぜひ読んでみてくださいね！

まとめ：志望動機に「企業理念に共感」はハイリスクハイリターン

いかがでしたか。

今回は、エントリーシートや履歴書の志望動機で「企業理念に共感」を書くときの疑問にお答えし、例文や注意点も紹介しました。

エントリーシートで企業理念に共感を書いていい条件は以下の2つです。

エントリーシートで企業理念に共感を書くときの注意点は以下の2つです。

エントリーシートで企業理念に共感の書き方は以下の5つのステップです。

企業理念に共感の説得力を持たせる方法は以下の2つです。

企業理念に共感したことを志望動機として使うのは、ハイリスク・ハイリターンです。

でも、あなたが本当に心から企業理念に共感していて相手に伝えられたなら、内定間違いなしです。

自分のペースで就活を頑張ってくださいね！

「エントリーシートの書き方がわからない！」「質問項目の答え方がわからない」という就活生には、ESについて網羅的に解説した記事がおすすめです。