この記事からわかること

• 東宝は映画の製作を中心に事業展開を行う総合エンタメ企業
• 東宝の就職難易度は「かなり高い」
  →東宝の就職偏差値を診断する
• 東宝に「学歴フィルターは存在しない」と思われる
  （全国各地の幅広い大学から採用があるから）
• 東宝は「作品を通して人に感動を届けたいという熱意がある」人材を求めている
  （映画好きだけでなく自分がどう貢献できるかを考えよう）
• 東宝の選考フローは「ES→面接複数回」
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】東宝（TOHO）の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

採用大学ランキング

採用大学ランキングとは、企業がどの大学の学生を何人採用したのかを示したランキングです。

東宝の採用大学を、四季報のデータを集計してランキングにしました。

次に、東宝の採用大学一覧を紹介します。

東宝に学歴フィルターは存在しないと思われる

東宝では、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。

東宝の場合、採用公式HPに大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。

ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっているようです。

東宝（TOHO）の募集要項を見ると、「既卒者・短大卒業者・専門学校卒業者は応募できません。」という断りがあります。

また若年層の長期的キャリア形成のためとして年齢制限もあるようなので、東宝（TOHO）が気になっているという就活生の皆さんは一度募集情報を確認してみることをお勧めします。

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【難しい？】東宝の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「64」

入社が難しい企業ランキング：1位

東宝の入社が難しい企業ランキングは1位となっています。

これは、朝日新聞がおこなった「企業入社難易度ランキング2022」において明らかになりました。

具体的には、同ランキングの通信・サービス業界において沢山の企業を抑え1位にランクインしました。

そのため、東宝は入社難易度が極めて高い企業であることがわかります。

人気企業ランキング：5位

東宝の人気企業ランキングは5位であるといわれています。

これは、2026年卒業予定の学生を対象とした「就職人気企業ランキング」により明らかになりました。

そのため、東宝は文系や理系問わず多くの学生から絶大な人気を誇る企業であることがわかります。

参照：就職人気企業ランキング

就職偏差値は「64」

東宝の就職偏差値は64です。

スポニチと同じレベルで、 神戸新聞・河北新報より高くなっています。

以下から詳しく見てみましょう。

他の企業の就職偏差値が気になる方は、以下の記事を参考にしてください。

東宝（TOHO）の採用人数と倍率/通過率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）

採用人数：10名程度

東宝（TOHO）の採用人数は毎年10名程度です。

年度別採用人数は以下の通りでした。

参照：東宝ホームページ　募集要項

また、東宝（TOHO）の採用の男女比は毎年ほぼ変わらず、男性：女性＝3：2です。

年度別、男女別の採用人数は以下の通りでした。

参照：東宝ホームページ　募集要項

採用倍率：420倍程度

就職四季報2023によると、東宝（TOHO）の採用倍率は420倍です。

東宝（TOHO）は採用人数が少ないために、その採用は高倍率となっているようです。

ES通過率：70％

東宝のES通過率は「70％」であると言われています。

この通過率は、一般的な大手企業のES通過率（50%～70％程度）よりもやや高めです。

そのため、東宝では「ESの段階では大きな足切りは行われておらず、多くの応募者に面接の機会を与えている」と考えられます。

また、ES段階で大きな選抜をしないということは、面接重視の選考フローである可能性が高いです。

参照：東宝の就職難易度、採用大学とマッチ度【就活会議】

Webテスト倍率/ボーダー：80%程度

結論として、東宝のWebテストのボーダーに関する明確なデータはありません。

東宝の選考では、企業オリジナルの適性検査を受験する必要があります。

一般的にWebテストは6割～7割の得点が取れていれば、大きく不利になることは少ないとされています。

しかし、東宝は人気、入社難易度ともに企業の中でずば抜けて高いため、Webテストでも熾烈な競争があると考えられます。

そのため、8割以上の得点を安定して取れるように対策を進めましょう。

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面接通過率：一次　12％、二次　33％

東宝の一次面接、二次面接の通過率はそれぞれ「12%」、「33％」となっています。

（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）

東宝の面接における特徴は、一次面接、二次面接ともに通過率がとてつもなく低いことが挙げられます。

通過率から見て、一次面接が最難関といえます。

また、1次面接では適性や人柄の評価が厳しく、映画業界への熱意や志望動機の深さが徹底的に問われる可能性が高いです。

面接通過率（最終面接）：33%

東宝の最終面接通過率は33％となっています。

（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）

これは、一般的な企業の最終面接通過率と比べてかなり低い水準だと考えられます。

東宝の最終面接では、企業文化や組織とのマッチングを慎重に見極めている可能性が高いです。

また、内定後の辞退を防ぐため、入社意欲の高さが特に重視されることが予想できます。

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【受けるべき？】東宝は何の会社？平均年収や売上

東宝（TOHO）は映画・演劇の製作配給・興行や不動産業を行う日本の企業です。

主な映画作品としては、黒澤明作品・ゴジラシリーズ・若大将シリーズ・無責任シリーズなどがありますが、加えて「名探偵コナン」「ドラえもん」など定番アニメの映画も制作しています。

また、映画館跡地を利用した不動産業も収益源の一つとしています。

以下に会社概要を企業HPと四季報からまとめたのでぜひ参考にしてみてください。

参照：東宝ホームページ　企業概要

平均年収「897万円」

東宝の平均年収は897万円です。

前年の880万円と比較すると、1年間で約20万円も増えています。

東宝の平均年収が高い理由は、「名探偵コナン」などの自社IPの収益と不動産事業による安定した収益があるからです。

平均年収の推移

参考：四季報

初任給「24万円」

東宝の初任給は、大卒で24万0,000円で、1年間で約2万円上がっています。

初任給が高くなった理由は、エンターテインメント業界で優秀な人材の取り合いが激化したからです。

映画や演劇という正解のないビジネスを担うには、高い地頭と感性を兼ね備えた人材が必要だからです。

初任給の推移と比較

参考：四季報

離職率「0%」

東宝の新卒3年後の離職率は0％と、一般的な大卒離職率平均である約30％を下回っています。

東宝の離職率が低い理由は、映画業界で一人勝ち状態で、高い給与が保証されているからだと考えられます。

新卒3年後離職率の推移

参考：四季報

残業時間「13.6時間」

東宝の月間平均残業時間は13.6時間です。

映画や演劇の現場は深夜に及ぶハードワークな印象が強いですが、不動産管理が主軸の東宝では徹底した労務管理が行われています。

高収益なアニメIPの権利運用や安定した賃貸収入により、長時間労働に頼らずに利益を出すことができるからです。

残業時間と有給休暇取得数の推移

参考：四季報

売上高「3,131億円」

東宝の売上高は、2024年2月期で3,131億円です。

東宝の売上高が高い理由は、映画事業と都心の一等地に資産を持つ不動産事業の2つが成功しているからです。

特に「名探偵コナン」や「呪術廻戦」などの強力なアニメIPの権利ビジネスで売上を伸ばしています。

連結決算の推移

参考：四季報

従業員数 「447人」

東宝の従業員数は、連結で447名、単体で357名と、売上規模に対して少人数です。

1人あたりの売上高を単純計算すると約7億円に達しており、国内のエンターテインメント企業の中でも少数精鋭集団といえます。

少人数の組織で日本を代表する映画から不動産経営までを網羅しているため、社員一人ひとりが担う役割の重さと裁量は大きいです。

参考：四季報

配属部署/勤務地「東京が中心」

東宝の初期配属は、東京都心へ集中的に行われます。

過去2年間の新卒採用実績を見ると、配属先はすべて東京となっており、地方への転勤リスクは低いです。

映画や演劇興行、不動産経営などの主要機能が有楽町の本社に集約されているからです。

地方の映画館などは別法人での運営であることも、本社採用の社員が都心勤務を継続できる大きな要因です。

東宝（TOHO）の新卒採用選考フロー

東宝（TOHO）の選考フローは一般的な選考フローです。

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

東宝（TOHO）のESでの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー②：一次面接

選考フロー2つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー③：二次面接

選考フロー3つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

映画・演劇業界ということもあり、かなりユニークな質問もあります。

選考フロー④：最終面接

選考フロー4つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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東宝（TOHO）に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ東宝（TOHO）なのか」を明確にしておく

東宝（TOHO）に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ東宝（TOHO）なのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の部分に当たりますが、「なぜ東宝（TOHO）なのか」を明確にしておくことで説得力が増し、熱意が伝わりやすくなります。

東宝（TOHO）は小林一三が「健全な娯楽を広く大衆に提供すること」を使命として創設してから、現在でもこの言葉を根源/パーパスとして企業活動を行っています。

映画映像事業では、「ドラえもん」や「名探偵コナン」「ポケモン」等、定番アニメを中心に映画制作・配給を手掛けています。

さらに、直営のシネマコンプレックスを多数傘下に所有したりしていることを強みとしています。

また、東宝（TOHO）は映画・演劇・不動産と3種類もの事業展開を行うことにより、同業他社と比べて安定して財源を確保できる体制を整えています。

このような東宝（TOHO）の経営理念や強みと自分の考えとを照らし合わせて、自分の言葉で東宝（TOHO）を志望する強い気持ちを伝えられるよう考えておきましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

東宝（TOHO）に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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就活アドバイザー 京香

 

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— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「好奇心旺盛で責任感・向上心がある」ことをアピールできるエピソードを探しておく

東宝（TOHO）に採用されるための対策法の3つ目は、「好奇心旺盛で責任感・向上心がある」ことをアピールするエピソードを探しておくことです。

東宝（TOHO）は求める人材の資質について以下のように示しています。

また、東宝（TOHO）が新入社員に対して期待しているのは、「即戦力」ではなく「成長力」です。

以上のことから、「好奇心をもって様々なことに取り組みながら自分自身を成長させていくことのできる人材」が東宝（TOHO）にとって魅力的な人材であると言えるでしょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

東宝（TOHO）に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

東宝（TOHO）の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして東宝（TOHO）の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

東宝（TOHO）に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、社内のリアルな話や先輩社員が選考を受けた時の話など貴重な話を聞ける可能性があります。

また、企業やその職種についての理解もぐっと深まるでしょう。

東宝（TOHO）では以下のようなインターンシップを開催しています。

東宝（TOHO）はインターンシップのポイントとして

①東宝の4事業全てを学べる

②選考は「デザイン思考テスト」と「動画選考」のみ

③第一線で活躍する現場社員の話を聞ける

という3つを挙げています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

東宝（TOHO）に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また企業によっては、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用している場合もあります。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いでしょう。

東宝（TOHO）のSPIボーダー8割を超えられるか実際に挑戦

SPI総合 実力チェック（8問）

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東宝（TOHO）の採用に関するよくある質問

質問①：東宝（TOHO）はインターンシップ参加者に優遇があるの？

東宝（TOHO）の採用に関するよくある質問1つ目は、「東宝（TOHO）はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論から言うと、東宝（TOHO）はインターンシップ参加者に優遇制度を設けていません。

就職四季報2023によると東宝（TOHO）はインターンシップを経由した選考は実施しておらず、インターンシップに参加した方々の体験記などからもインターンシップが内定に直結したという情報は見受けられませんでした。

質問②：東宝（TOHO）はコネがないと採用されないの？

東宝（TOHO）の採用に関するよくある質問2つ目は、「東宝（TOHO）はコネがないと採用されないの？」です。

結論から言うと、東宝（TOHO）がコネ採用を行っていることを裏付けるような信頼できる情報は見つかりませんでした。

東宝（TOHO）が公開している新人座談会のコーナーでは、3人の先輩社員の方々が就活体験を語ってくださっています。難しい選考を潜り抜けてこられたからこそ、このように自身の体験を話すことができているのではないでしょうか。

質問③：東宝（TOHO）は激務なの？

東宝（TOHO）の採用に関するよくある質問3つ目は、「東宝（TOHO）は激務なの？」です。

東宝（TOHO）で働く方々の一週間のスケジュールを見ると、業務内容によっては忙しい時期もままあるようです。

東宝（TOHO）のホームページには、東宝社員の働き方は、部署や担当する仕事により千差万別で、 標準となる就業時間は10：00～18：30（実働7時間30分）でフレックス制を採用しているとの記載がありました。

ただ、部署移動が多いという口コミも多数見られるため、移動先の部署で慣れるまでの勉強期間が多いようです。

質問④：サービス業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「サービス業界には他にどんな企業がある？」です。

サービス業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

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まとめ：東宝の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、東宝の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、東宝の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、東宝の採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、東宝に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！