【辞退はアリ？】早期選考で内定をもらった時の対処法 | 内定を蹴る断り方も

そこでこの記事では、早期選考の内定辞退を乗り越えた「就活の教科書」編集部の浅井が、早期選考の内定辞退を告げる方法について解説します。

あわせて、早期選考の内定を辞退する時の注意点や内定辞退を決断する前に知っておきたいことも紹介します。

この記事を読めば、「早期選考の内定辞退どうしたら良いんだろう…」なんて不安も無くなります。

「早期選考の内定辞退を簡単に終わらせたい！」そんな就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

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【保留がベスト】早期選考で内定が出ても就活を続けるべき

早期選考で内定を貰った場合、内定を保留するのが一番良いです。

なぜなら、あなたが納得をして就職活動を終えることが大事だからです。

本命ではない企業からの内定であっても、「早く就活を終わらせたい」と考えて、とりあえず内定を承諾してしまう就活生は多いです。

しかし、早く就活を終わらせることが目的になってしまうと、納得した社会人生活を送れず後悔します。

もしも、内定を貰った企業が期限を延長してくれない場合、一旦内定を承諾した状態で就活を続けましょう。

そこで、この記事をご紹介します。

この記事は内定を出してもらった後の流れについて解説しているので、「内定後どうなるの？」「就活を続けて大丈夫？」と悩んでいる就活生は、ぜひ読んでみてください。

早期選考の内定辞退は「電話」がオススメ

早期選考の内定辞退は「電話」で断るのが一番良いです。

なぜなら、直接会わなくて良いのに誠意が伝わるからです。

メールの場合は、直接会わないですが、その後に電話がかかってくることが多いので二度手間になってしまいます。

対面の場合は、時間や会う場所に行くまでのお金もかかり、あなたの負担が大きすぎます。

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早期選考の内定辞退を告げる3つの方法

方法①：電話

早期選考の内定辞退を告げる方法1つ目は、「電話」です。

電話の場合、あなたの生の声が聞けるので、採用担当者は内定辞退を納得しやすいです。

しかし、電話で話すことに慣れていなくて、自分が伝えたいことを上手に伝えられない就活生もいます。

事前に話すことを決めて、メモを見ながら電話をすると採用担当者に上手に伝わりますよ。

方法②：メール

早期選考の内定辞退を告げる方法2つ目は、「メール」です。

メールの場合は文章を書くだけなので、あなたの負担が少ないです。

しかし、メールだけではあなたが内定辞退することを納得できないと感じる採用担当者もいます。

なぜ早期選考の内定を蹴るのかという理由を丁寧に伝えましょう。

方法③：対面orオンライン

早期選考の内定辞退を告げる方法3つ目は、「対面orオンライン」です。

対面やオンラインは、表情なども分かるのであなたの誠意が伝わります。

しかし、長時間に渡って説得されてしまう恐れがあります。

「何を言われても絶対に早期選考の内定を辞退できる」という強い意志がある就活生にはオススメです。

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早期選考の内定を辞退する時の注意点3つ

注意点①：辞退を決意したらすぐ伝える

早期選考の内定を辞退する時の注意点1つ目は、「辞退を決意したらすぐ伝える」です。

早期内定を貰った場合、できるだけ保留した方が良いですが、もし内定の辞退を決意したらすぐに連絡しましょう。

なぜなら、採用担当者に迷惑が掛かるからです。

企業は何ヶ月も前から採用計画を立てているため、あなたが内定を辞退すると、他の学生を採用する必要があります。

内定辞退の連絡が遅れるほど、他の学生を採用する時間がなくなるため採用活動が難しくなります。

注意点②：推薦の場合は内定辞退しにくい

早期選考の内定を辞退する時の注意点2つ目は、「推薦の場合は内定辞退しにくい」です。

理系に多い「学校や教授から推薦を貰っている」就活生は、早期選考の内定辞退がしにくいです。

あなたが内定を断ってしまうと、これから先、あなたの後輩たちが内定を貰えなくなってしまいます。

学校や教授に迷惑が掛かると、「単位が貰えなくなる」などあなたの学校生活にも悪影響が出てくるかもしれません。

注意点③：SNSに就活情報を書き込まない

早期選考の内定を辞退する時の注意点3つ目は、「SNSに書き込まない」です。

あなたのSNSをこっそり調べている採用担当者は多いです。

採用担当者に伝えている内容と、SNSに書かれている内容が異なると、採用担当者からクレームをつけられる可能性があります。

SNSに就活の情報を詳しく載せるは危険なので、フォロワー以外からは見られない設定にするなど対策をしましょう。

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早期選考の内定辞退を決断する前に知っておきたいこと

以下の記事は滑り止め企業の探し方や、滑り止め企業を選ぶ時の注意点を解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「内定辞退しなければよかった・・・」と悩む可能性がなくなりますよ。

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まとめ：早期選考の内定は、辞退せずに納得するまで就活を続ける

この記事では、早期選考の内定辞退を告げる方法について紹介しましたが、いかがだったでしょうか？

あわせて、早期選考の内定を辞退する時の注意点や内定辞退を決断する前に知っておきたいことも紹介しました。

早期内定を貰った場合、できる限り保留するのが得策です。

なぜなら、自己分析を繰り返すと、本命企業が変わる可能性があるからです。

内定を蹴った後に、その企業に行きたくなったとしても、新卒ではもう二度と就職できません。

本当に納得して就活を終えられるよう、早期選考の内定は辞退せずに保留しましょう。