【就職難易度は？】関電システムズの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、関電システムズの採用大学や就職難易度をメインに解説していきます。

合わせて、関電システムズに受かるための対策法、選考フローについても解説します。

上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。

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【ざっくり解説】関電システムズの採用について

関電システムズは、関西電力のITに特化した関電グループのSIerです。

関西電力のITの担い手として、暮らしに身近なシステムの他に、お客さまへ安定した電力をお届けするための発電、送変電、配電に関するシステムや、管理間接部門の効率化に貢献する業務システムなど、関西電力の総合エネルギー事業を支えるシステムを数多く開発、運用しています。

詳しくは、関電システムズのホームページをご覧ください。

以下に関電システムズの会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

参考：関電システムズ　会社概要

①：採用人数は「21～25」人

関電システムズの採用人数は、2024年度の募集要項によると「21～25人」です。

以下に、2018年からの3年分の採用実績を掲載します。

表を見ると、年々少しずつ採用人数が増加していることが分かります。

今後も、採用人数が増加する可能性があるため、興味がある人は応募してみましょう。

②：採用の男女比は「5:5」

関電システムズの採用の男女比は、過去3年間のデータより「5:5」であることが分かります。

③：採用倍率は「最大150倍」を超える

関電システムズの採用倍率は、リクナビのプレエントリーから考えると、最大150倍を超えることが推測され、非常に高いことが分かります。

ただ、直近3年間の新卒入社の文理比は、文：理＝56：44と文理に関わらず採用されているため、学部を問わず選考に挑戦することが出来ます。

【出身大学はどこ？】関電システムズの採用大学/学歴一覧

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【新卒向け】関電システムズの採用/就職難易度はどれくらい？

就職難易度は「中程度」

関電システムズの就職難易度は、採用倍率は高いものの、口コミから「中程度」であると考えられます。

採用についても文系・理系問わず幅広く採用しているため、学歴や専攻に関わらず応募することが出来ます。

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関電システムズの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：関電システムズに学歴フィルターは存在しない

結論として、関電システムズに明らかな学歴フィルターは存在しないと考えられます。

つまり、関電システムズに就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があります。

以下にその理由を説明します。

理由：専門学校や様々な大学からの採用実績があるため

関電システムズに学歴フィルターがないと考えられる理由は、「幅広い大学から採用しているから」です。

関電システムズの採用委大学一覧からも分かるように、国立大学や早慶上智、MARCHや関関同立以外の大学からも採用実績があるからです。

また、専門学校からの採用も行っているようなので、学歴フィルターで落とされることはないと考えて良いでしょう。

注意点：倍率は高いので、選考対策をしっかりしよう

関電システムズの就職難易度はそこまで高くありませんが、採用倍率は高いことが予想されるので、しっかりと対策をしましょう。

関電システムズに採用されるための対策法や、関電システムズの採用選考フローについてはこの後解説するので、そちらをチャックしてみてください。

関電システムズに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ関電システムズなのか」を明確にしておく

関電システムズに採用されるための対策法1つ目は、「「なぜ関電システムズなのか」を明確にしておく」です。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすくなります。

このように、関電システムズは関西電力のITの担い手として社会貢献をしています。

他のIT企業と違うところは、関西電力に特化した事業形態であることが分かります。

そのため、関西電力である理由を考えたり、関西電力の企業理念を調べたりすると、より志望度をアピールしやすくなるでしょう。

関電システムズに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくても関電システムズのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：個性をアピールできるエピソードを探しておく

関電システムズに採用されるための対策法3つ目は、「個性をアピールできるエピソードを探しておく」です。

関電システムズでは、「すべての従業員が、個性を活かして働き続けられる環境づくりを」目指しています。

そのため、個性をどのように会社で活かせるのかをアピールしましょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

関電システムズに採用されるための対策法4つ目は、「「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく」です。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,402枚も見れるサイトです。

関電システムズの内定者が書いたESの内容や、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

ぜひ参考にして関電システムズの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

関電システムズに採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

関電システムズは以下のようなコースでインターンシップを開催しています。

＊インターンシップ内容は、2024年卒向けのものを参考にしています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

関電システムズに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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関電システムズの採用選考フローについて

選考フロー①：会社説明会

関電システムズの採用選考フロー1つ目は、「会社説明会」です。

まずは、リクナビより関電システムズのエントリーを行い、WEB説明会に参加しましょう。

WEB説明会の時期は、3月頃のようです。

それまでに、プレエントリーは済ませましょう。

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選考フロー②：適性検査

関電システムズの採用選考フロー2つ目は、「適性検査」です。

口コミによると、関電システムズの適性検査は「SPIテスト」です。

適性検査SPIについて、まとめた記事を以下にまとめているので、選考に進む方は是非見てみてください。

選考フロー③：書類選考

関電システムズの採用選考フロー3つ目は、「書類選考」です。

適性検査の結果で通過することができれば、エントリーシートの提出が必要です。

以下に、過去のエントリー時に問われた質問内容をまとめました。

年度によって質問内容が異なる可能性があるため、その点はご注意ください。

選考フロー④：面接（複数回）

関電システムズの採用選考フロー4つ目は、「面接（複数回）」です。

多くの場合、面接は2～3回行われます。

面接の回数を重ねるごとに、志望度や熱意を見られるのでしっかりと対策を行いましょう。

関電システムズの採用に関するよくある質問

質問①：関電システムズはインターンシップ参加者に優遇があるの

関電システムズの採用に関するよくある質問1つ目は、「関電システムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

明確ば記載はありませんが、口コミから関電システムズのインターンシップ参加者に本選考の優遇はないと言えます。

優遇はありませんが、インターンシップでの経験や意見をアピールできる点で、他の就活生よりも有利になることは間違いないでしょう。

質問②：関電システムズと関電システムソリューションズは違うの？

関電システムズの採用に関するよくある質問2つ目は、「関電システムズと関電ソリューションズは違うの？」です。

結論から言うと、「関電ソリューションズ」が「関電システムズ」に商号変更しています。

過去の情報が知りたい人は、「関電ソリューションズ」で調べてみるのも良いでしょう。

質問③：関電システムズの評判は？

関電システムズの採用に関するよくある質問3つ目は、「関電システムズの評判は？」です。

オープンワークの口コミを見ると、評価は 3.07/ 5とあり「良い」と考えられます。

オープンワークでは、社員の口コミや年収・給与などのリアルな情報が得られるので是非そちらも参考にしてみてください。

入社を決めた理由：

親会社が電力会社のため、場う群の安定性があった。入社当時は教育制度が充実している点も魅力的であった。プライムベンダーとして、上流工程に関われる点について魅力であった。

オープンワークより一部引用

働きがい：

社員同士の中が良く、協力しあいながらシステム開発を進める風土であったため、その点でやりがいを感じることができた。

オープンワークより一部引用

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まとめ：関電システムズの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがでしたか。

今回は、関電システムズの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、関電システムズに受かるための対策法、選考フローについても解説しました。

最後に、この記事をまとめました。