【就職難易度は？】伊藤忠商事の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

この記事では伊藤忠商事の会社概要、採用大学、就職難易度を紹介していきます。

合わせて、伊藤忠商事の選考フロー、採用選考の対策法、よくある質問にも答えていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

【ざっくり解説】伊藤忠商事の採用について

伊藤忠商事は、日系最大手の総合商社のひとつです。

伊藤忠商事は、1858年（安政5年）に初代伊藤忠兵衛によって、麻布の行商で創業創業されました。

以来、1世紀半に渡り成長をし続けてきました。

現在は、世界62ヶ国に約100の拠点を展開しています。

企業バリューとして、Entrepreneurship（起業家精神）、Excellence（卓越）、Empathy（共感）を掲げ、クライアントと共にサステナブルな経済社会の実現に貢献しています。

詳しい会社概要は以下の通りです。

参考：伊藤忠商事

伊藤忠商事に就職したいけど難しそうだから不安・・・という就活生には伊藤忠商事の子会社もおすすめです。

以下の記事では伊藤忠商事のおすすめの子会社や年収別企業ランキングについて解説しています。

ぜひ読んでみてください。

①：採用人数は「125〜135」名程度

伊藤忠商事の採用人数は、およそ125〜135名程度です。

伊藤忠商事は、総合職と事務職で募集しており、総合職が110名〜120名程度、事務職が15名程度となっています。

以下が総合職と事務職の年度別採用実績です。

参考：伊藤忠商事採用ページ

②：採用の男女比は約「7：3」

伊藤忠商事の採用男女比はおよそ「7：3」です。

マイナビによると、2021年度の伊藤忠商事の内定者は、男性が80名、女性が36名です。

※総合職と事務職の採用人数を合計した値となっています。

したがって、伊藤忠商事の男女比はおよそ7：3だといえるでしょう。

③：採用倍率は「75倍程度」

「2015年度　入社式　社長メッセージ」によると、2015年度の採用倍率は74倍とのことでした。

このことから、伊藤忠商事の採用倍率は75倍程度であると考えられます。

伊藤忠商事は日本最大手の総合商社であり、就活生に強い人気があります。

伊藤忠商事で内定を獲得するためにはしっかりした準備や対策が必要になるでしょう。

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【出身大学はどこ？】伊藤忠商事の採用大学/学歴一覧

参考：外資就活ドットコム

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【新卒向け】伊藤忠商事の採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度は「かなり高い」

伊藤忠商事の理系の就職難易度は「かなり高い」と思われます。

伊藤忠商事は就活生に高い人気を誇る企業であり、採用倍率が非常に高いことが予想されます。

また、採用大学のランキング上位には難関大学が占めています。

さらに、採用実績より、内定者の多くは文系であることがわかります。

したがって、伊藤忠商事の理系の就職難易度はかなり高いといえます。

引用：伊藤忠商事採用ページ

文系：就職難易度は「高い」

伊藤忠商事の理系の就職難易度は「高い」と思われます。

伊藤忠商事は就活生に高い人気を誇る企業であり、採用倍率が非常に高いことが予想されます。

また、採用大学のランキング上位には難関大学が占めています。

したがって、伊藤忠商事の文系の就職難易度は高いといえます。

しかし、文系理系別の採用実績を見ると文系が大部分を占めているので、文系の方が少し有利だと推測できます。

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伊藤忠商事の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：伊藤忠商事に学歴フィルターはあると思われる

結論から述べると、伊藤忠商事には学歴フィルターがあるように感じられます。

なぜなら、採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めているためです。

しかし、伊藤忠商事が明確に学歴フィルターを設けているわけではありません。

つまり、学歴に自信がない人でもしっかりと準備や対策を行えば内定を獲得するチャンスがあります。

理由：採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めているから

伊藤忠商事に学歴フィルターがある理由として、採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めていることが挙げられます。

学歴フィルターを明確に設けていない伊藤忠商事ですが、採用大学の上位は難関大学が占めていることが現実です。

注意点：TOEICの得点が低い場合、内定獲得は難しい可能性がある

伊藤忠商事の採用での注意点は、TOEICの得点が低いと内定獲得が難しい可能性があることが挙げられます。

過去の内定者のTOEICの得点は以下の通りです。

引用：外資就活ドットコム

内定者の中で、70％以上がTOEICで801点以上を獲得しているようですね。

伊藤忠商事は募集要項にTOEICの点数を設けていませんが、業務や取引で英語を使う機会がある可能性があります。

そのため、TOEICで高得点を獲得することで選考を有利に進めることができると考えられるでしょう。

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伊藤忠商事の採用選考フローについて

採用選考フロー①：エントリーシート（ES）

採用選考フロー1つ目は、エントリーシート（ES）です。

伊藤忠商事のエントリーシート（ES）の質問内容は以下の通りです。

伊藤忠商事のエントリーシート（ES）では、チームでのガクチカについて複数の設問で聞かれるみたいですね。

採用選考フロー②：WEBテスト（GAB）

採用選考フロー2つ目は、WEBテスト（GAB）です。

伊藤忠商事は、WEBテストにGABを使用しており、内容は言語、非言語、英語、性格診断です。

所要時間は50分程度で自宅で受験できる形式となっています。

問題の難易度はやや難しいと思われます。

ボーダーラインは、7割〜８割程度だと推測されます。

採用選考フロー③：録画面接

採用選考フロー3つ目は、録画面接です。

質問内容としては、自己紹介とガクチカ×4つです。

録画時間は自己紹介が1分以内、ガクチカ×4つが各3分以内となっています。

録画自体は、3回撮り直しが可能なうえ各設問で1分程度の準備時間があるため、冷静に挑むことがおすすめです。

採用選考フロー④：一次面接（個人）

採用選考フロー4つ目は、一次面接（個人）です。

社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は15分程度です。

質問内容は、志望動機（なぜ伊藤忠商事なのか）、ガクチカなどです。

志望動機では、総合商社である理由と伊藤忠商事である理由について聞かれるので、業界研究はもちろん伊藤忠商事の情報もよく調べておくことが良いでしょう。

なお、面接は穏やかな雰囲気で行われます。

採用選考フロー⑤：二次面接（グループ）

採用選考フロー5つ目は、二次面接（グループ面接）です。

社員2人に対して、学生2人で行われ、所要時間は30分程度です。

質問内容は、自己紹介、ガクチカ×3つ、最後に一言などです。

ガクチカに関して、かなり深掘りされるのでしっかりと準備を行って挑む必要があります。

なお、面接は少し堅い雰囲気です。

採用選考フロー⑥：WEBテスト（本社でTAL）

採用選考フロー6つ目は、WEBテスト（TAL）です。

伊藤忠商事は、WEBテストにTALを使用しており、内容は性格診断のみです。

所要時間は15分程度で本社オフィスで受験する形式となっています。

問題の難易度は一般的だと思われます。

採用選考フロー⑦：最終面接

採用選考フロー7つ目は、最終面接です。

社員3人（役員）に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。

質問内容は、自分の強み・弱み、志望動機（なぜ伊藤忠なのか）、これまでで困難だった経験などです。

役員クラスの社員に志望動機を深掘りされるため、伊藤忠商事の企業理解を深めることがとても重要だといえます。

なお、面接は堅い雰囲気で行われます。

採用選考フロー⑧：人事面談

採用選考フロー8つ目は、人事面談です。

社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は40分程度です。

質問内容は、志望動機（なぜ伊藤忠なのか）、ガクチカなどです。

なお、評価は最終面接でほぼ確定するため、人事面談の選考要素は薄いと思われます。

しかし、全く選考要素がないわけではないので、油断せずしっかり準備を挑むことが重要です。

面接はややフランクな雰囲気で行われます。

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伊藤忠商事に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ伊藤忠商事なのか」を明確にしておく

伊藤忠商事に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ伊藤忠商事なのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。

「なぜ伊藤忠商事なのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

以下が伊藤忠商事と競合他社の差別化ポイントになります。

伊藤忠商事は、「ひとりの商人、無数の使命」を企業行動指針としており、個人の力が発揮できる環境が整っているといえます。

また、創業者・伊藤忠兵衛の言葉である「三方よし」の精神を企業理念としています。

三方よしとは、売り手よし、買い手よし、世間よしの考え方で、利益だけでなく、顧客満足度や社会貢献を意識した理念となっています。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

伊藤忠商事に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「信念を貫き、何か成し遂げた」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

伊藤忠商事に採用されるための対策法の3つ目は、「信念を貫き、何か成し遂げた」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

なぜなら、伊藤忠商事は新卒採用で、「自らの意思で信念を貫き、道なき道を開拓する人物に出会いたい」と明記しているためです。

また、アオい情熱を持っていることも掲げています。

以下が伊藤忠商事の採用にかける想いの一部です。

この青い地球を動かしていく原動力は、いつだって人が心に持つアオい情熱です。

あなただけのアオさを、あなただけの熱を、ありのまま見せてください。

私たちは未来を創るアオい情熱との出会いを待っています。

引用：伊藤忠商事採用ページ

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

伊藤忠商事に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

伊藤忠商事の内定者がどんなESを書いていたのか、面接で何を聞かれたのかが詳しくわかるため、ぜひ参考にして伊藤忠商事の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

伊藤忠商事に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

伊藤忠商事のインターンシップへの参加による優遇に関する明確な情報はありません。

しかし、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

伊藤忠商事に採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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伊藤忠商事の採用に関するよくある質問

質問①：伊藤忠商事はインターンシップ参加者に優遇があるの？

伊藤忠商事の採用に関するよくある質問1つ目は、「伊藤忠商事はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論として、伊藤忠商事のインターンシップへの参加による優遇に関する確かな情報はありません。

しかし、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

質問②：伊藤忠商事の離職率は？平均と比べてどうなのか？

伊藤忠商事の採用に関するよくある質問2つ目は、「伊藤忠商事の離職率は？平均と比べてどうなのか？」です。

結論として、伊藤忠商事の離職率はとても低いといえます。

マイナビより、伊藤忠商事の過去3年間の離職率は以下の通りです。

引用：マイナビ

質問③：伊藤忠商事に入るためにTOEICは必要？何点がボーダーライン？

伊藤忠商事の採用に関するよくある質問3つ目は、「伊藤忠商事に入るためにTOEICは必要？何点がボーダーライン？」です。

結論として、伊藤忠商事は明確なTOEICのボーダーラインを設けていません。

しかし、総合商社の選考では英語力が大きな判断基準となることがあります。

また、総合商社は主活生から高い人気があるため、差別化をするうえでもTOEICの点数は有効な手段といえるでしょう。

したがって、伊藤忠商事で内定を有利に獲得するためにはTOEIC730点以上を目指すことがおすすめです。

なお、860点以上だとより英語力をアピールできます。

質問④：商社には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「商社には他にどんな企業がある？」です。

商社は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

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まとめ：伊藤忠商事の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は伊藤忠商事の採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、伊藤忠商事の選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、伊藤忠商事への就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。