- キッコーマンの採用大学一覧
- キッコーマンの採用大学で学歴フィルターは存在しない
- キッコーマンの採用/就職難易度は「高い」
- キッコーマンの対策法は「自律性」のアピール
-
学歴に自信が無くても優良企業と出会うのに有利になるおすすめツール
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今回の記事では、「キッコーマンの就職難易度」について詳しく説明していきます。
併せて、「キッコーマンの学歴フィルター」や「キッコーマンの新卒採用選考フロー」についても解説します。
- キッコーマンの就職難易度が気になる就活生
- キッコーマンの学歴フィルターが心配な就活生
- キッコーマンの選考対策について知りたい就活生
- 食品メーカーに興味がある方
などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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目次
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【ざっくり解説】キッコーマンの採用について
就活生くん
私はキッコーマンについて気になっています！
採用について教えてください！
わかりました！
では、まずキッコーマンについて説明した後、採用について説明します。
就活アドバイザー 京香
キッコーマンは醤油やみりんなどの調味料を製造・販売する、食料メーカーです。
調味料に加えて、豆乳や「キッコーマンうちのごはん」シリーズなどの食品も扱っています。
現在は日本だけでなく、海外進出もしています。
キッコーマンのしょうゆは現在100カ国以上で使用され、8つの海外生産拠点を持っています。
キッコーマンは経営理念として、以下の3つを掲げています。
- 「消費者本位」を基本理念とする
- 食文化の国際交流をすすめる
- 地球社会にとって存在意義のある企業をめざす
これらの経営理念の下、『食品の製造と販売』と『「食と健康」に関わる商品とサービスの提供』の2本柱で、グローバルに事業を展開しています。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| 社名（商号） | キッコーマン株式会社 |
|---|---|
| 野田本社 | 〒278-8601 千葉県野田市野田250 |
| 東京本社 | 〒105-8428 東京都港区西新橋2-1-1 興和西新橋ビル |
| 設立 | 1917年（大正6年）12月7日 |
| 代表取締役社長 CEO | 中野 祥三郎 |
| 従業員数 | 7,775名（2023年3月31日現在） |
| 売上収益（連結） | 618,899百万円（2023年3月期） |
| 資本金 | 11,599百万円（2023年3月31日現在） |
| グループ会社 | 60社（連結子会社及び持分法適用会社）（2023年3月31日現在） |
| 事業内容 |
|
イタリア、ドイツ、フランスにおける醤油シェアはキッコーマンがトップです。
歴史は100年以上あり、現在は海外でも大きいシェアを獲得していることから、日本を代表する企業だと言えますね！
ここから、キッコーマンの新卒採用について解説していきます！
キッコーマンにエントリーしようと考えている人は必ず最後まで読んでください！
就活アドバイザー 京香
- 採用人数は「20〜30人」と少なめ
- 採用の男女比は6：4
- 採用倍率は38.7倍と高い
①：採用人数は「20〜30人」と少なめ
キッコーマンの新卒採用人数は約20〜30人です。
2020年度では40人採用していましたが、ここ数年は20〜30人程度となっています。
以下に、過去5年分のキッコーマン採用実績をまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| キッコーマンの採用人数 | |
| 年度 | 人数 |
| 2024年度 | 31人 |
| 2023年度 | 21人 |
| 2022年度 | 27人 |
| 2021年度 | 21人 |
| 2020年度 | 40人 |
参照：募集要項｜キッコーマン、就職四季報2025-2026
②：採用の男女比は「6：4程度」
キッコーマンの新卒採用における男女比は、男性：女性＝6：4で男性の方が少し多いです。
キッコーマンでは理系のみが応募できる職種があり、一般的に理系は男性の方が多いと言われています。
ですが、キッコーマンでは男女比はほぼ同じとなっています。
| キッコーマンの新卒採用男女比 | |
| 24年入社 | 男性：女性＝7：3 |
| 23年入社 | 男性：女性＝6：4 |
| 22年入社 | 男性：女性＝6：4 |
参照：就職四季報2025-2026
- 事務系（文理不問）
- 研究・製造系（農学系学科、生物系学科、化学系学科など、理工系全学部、全学科）
- エンジニアリング系（理工系全学部、全学科）
③：採用倍率は「38.7倍」と高め
キッコーマンの新卒採用倍率は、就職会議によると38.7倍です。
新卒採用者数が20〜30人程度と少ないことが、倍率が高い要因の1つだと考えられます。
各選考での通過率に関して以下の記載がありました。
こちらを参考にしてみるのも良いでしょう。
参照：就活会議
就活生ちゃん
一次面接の通過率がとても高くて鬼門であることが分かりますね・・
一次面接の対策については後ほど解説するので、そちらを参考にしながら対策を進めましょう！
就活アドバイザー 京香
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【新卒向け】キッコーマンの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生くん
私は文系ですが、キッコーマンに就職できるか不安です…
キッコーマンの就職難易度を教えてください。
では、ここからキッコーマンの就職難易度を文理別に解説していきます！
キッコーマンの新卒採用における文理別人数も以下に記載しているので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
| キッコーマン文理別新卒採用人数 | ||
| 年度 | 文系 | 理系 |
| 2024年 | 18人 （修士卒なし） |
13人 （大卒：修士＝1：12） |
| 2023年 | 9人 （修士卒なし） |
12人 （大卒：修士＝1：11） |
| 2022年 | 13人 （修士卒なし） |
14人 （大卒：修士＝1：13） |
参照：就職四季報2025-2026
理系：就職難易度は「やや高い」
キッコーマンの理系の就職難易度は「高い」です。
新卒採用者数が30人以下であり、倍率が38.7倍であることから、競争は激しく就職難易度は高いと言えるでしょう。
研究職やエンジニアリング職を志望する人は、研究内容をエントリーシートや面接で伝える必要があります。
ただ内容を述べるのではなく、他の就活生と差別化してあなたらしさを伝えることが重要になってきます！
就活アドバイザー 京香
文系：就職難易度は「高い」
キッコーマンの文系の就職難易度は「やや高い」です。
キッコーマンの新卒採用では応募できる職種が3つありますが、文系はその内の「事務系」にのみエントリーできます。
また、募集職種に以下のような記載がありました。
主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、水産系、薬学系（６年制）
参照：リクナビ2025
そのため、理系と比べても就職難易度は高くなることが予想されます。
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【出身大学はどこ？】キッコーマンの採用大学/学歴一覧
就活生くん
キッコーマンはどんな大学出身者がいるのでしょうか？
キッコーマンへのOB・OG訪問を考えているので、気になります。
たしかにどの大学出身の人が採用されているか気になりますよね！
次は、キッコーマンの採用大学/学歴一覧を紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 国公立大学
東京大学、九州大学、大阪大学、北海道大学、京都大学、東北大学、一橋大学、東京農工大学、香川大学、岡山大学、東京外国語大学、お茶の水女子大学、東京工業大学、横浜国立大学、神戸大学、広島大学、九州大学、国際教養大学、名古屋大学、千葉大学、名古屋大学、東京都立大学、小樽商科大学
- 私立大学
早稲田大学、慶応義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、法政大学、中央大学、立教大学、津田塾大学、国際基督教大学、明治学院大学、東海大学、同志社大学、関西学院大学、京都女子大学、学習院大学、東京農業大学、東京理科大学、武蔵大学、立命館大学、関西大学、立命館アジア太平洋大学、日本大学
参照：キッコーマン(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025、キッコーマン株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025
本当にたくさんの大学からの採用が見られますね！
就活アドバイザー 京香
また、その他の食品メーカーの採用大学・就職難易度についても以下で解説しています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
食品メーカーの就職難易度に関する記事一覧
「食品メーカーの就職偏差値は高いの？」という就活生には食品メーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
この記事を読めば、あなたが志望する企業の就職難易度が分かるので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就職偏差値ランキング
企業の就職偏差値ランキングTOP200(理系/文系) / 食品メーカーの就職偏差値ランキング
企業一覧
食品
ハウス食品 / カゴメ(KAGOME) / 味の素 / ミツカン / キユーピー / 日本ハム / ネスレ / マルハニチロ / ニップン / 日清製粉 / 日清食品 / 伊藤忠食品 / 伊藤ハム / ニチレイフーズ / アサヒグループ食品 / エスビー食品 / ニッスイ / カルビー / キッコーマン
菓子・製パン
江崎グリコ / 明治(meiji) / ロッテ / 森永製菓 / 森永乳業 / フジパン / 山崎製パン
飲料
サントリー(SUNTORY) / キリン(KIRIN) / アサヒビール / サッポロビール / ヤクルト / アサヒ飲料 / 宝ホールディングス / 伊藤園
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キッコーマンの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
キッコーマンに就職したいのですが、学歴に自信がありません。
学歴フィルタ―はあるのでしょうか。
たしかにキッコーマンは人気企業なので、学歴フィルタ―があるのか気になりますよね！
次はキッコーマンの学歴フィルタ―についてです。
就活アドバイザー 京香
結論：キッコーマンに学歴フィルターはないと思われる
結論からいうと、キッコーマンに学歴フィルターはないと思われます。
つまり、キッコーマンに就職するためにはしっかりと企業研究をして、他の学生と差別化する必要があります。
一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
以下では理由についてもう少し詳しく説明します。
理由：幅広い大学からの採用が見られるため
キッコーマンに学歴フィルターがないと思われる理由は、中堅大学からの採用も見られるためです。
キッコーマンの採用大学には東京大学や京都大学などの学歴が高い大学があります。
ですが、東大京大以外にも、MARCHや関関同立に加えて、日本大学などからも採用されています。
MARCH以上の大学であれば就職しやすい傾向はあるものの、学歴関係なく就職することができると言えます。
一覧を見ると、均等にいろいろな大学から採用されていることが分かりますね！
次は、注意点２点お伝えします。
就活アドバイザー 京香
注意点①：学歴よりも自律性が重視される
注意点1つ目は、キッコーマンの採用では学歴よりも自律性が重視されることです。
キッコーマンは求める人財像を「プロ人財」とし、以下のように定義しています。
- 仕事における高度な能力をもっていること
- 能力を発揮して自律的に行動し、成果に結びつけること
- 社内外のニーズを満たし、市場に価値を与えること
また、以下はキッコーマンの採用メッセージの引用です。
さらにいえば、個人として能力などがすぐれていることは必要ですが、会社という組織の中で仕事をする上では、組織の一員として周囲と協力したり、社内外のさまざまな方たちのニーズにあった成果をあげなくてはなりません。そして、それら一連の行動を「自律的」に行動し、成果に結びつけること、それが「プロ人財」に求められるのです。
その上では、自分の専門領域だけできればよいということではありません。自分の専門性を深めながら、周辺の分野や関連領域へ興味関心をもつこと、これが事務系、研究・製造系、エンジニアリング系を問わず共通に求められる資質となります。
引用：就活生の皆様へ | キッコーマングループ 企業情報サイト
このことから、キッコーマンの選考では
- 自ら積極的に行動して、成果を出せる
- 自分の枠を超えて、多方面に関わっていける
といった、強い自律性が見られていると言えるでしょう。
エントリーシートや面接でアピールできるように対策しておきましょう。
エントリーシートは企業との最初の接点であり、選考を進む上で非常に大切です。
以下ではエントリーシートの「ガクチカ」について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
注意点②：グローバル要素をアピールできると良い
注意点２つ目は、、キッコーマンの新卒採用ではグローバル要素をアピールできると良いことです。
キッコーマンは海外進出もしており、100カ国以上でキッコーマンの製品が使われ、海外生産拠点は8ヶ所あります。
また、「グローバルビジョン2030」を策定し、重点戦略の1つに「グローバルNo.1戦略」を掲げています。
このことから、キッコーマンはグローバルに活躍できる人材を求めていると考えられるため、グローバル要素をアピールできると良いでしょう。
【重点戦略（2030年への挑戦）】
- No.1バリューの提供
- ①グローバルNo.1戦略
- ビジネスモデルをより発展させ、グローバルNo.1の地位を強固なものとしていく
- ②エリアNo.1戦略（デルモンテ、豆乳、ワイン、バイオ事業）
- 特定の地域、領域で確かな価値を提供し、エリアNo.1の地位を固めていく
- ③新たな事業の創出
- 内部資源と外部資源を有効に活用し、新たな事業の創出に挑戦していく
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キッコーマンに採用されるための対策法
就活生ちゃん
選考について不安なのですが、キッコーマンに内定するためにはどうすればいいですか？
キッコーマンから内定を得るには、選考対策が必要です。
そこで、以下では詳しく対策法の解説をしていきます。
対策法は全部で6つがあるので、キッコーマンに就職したい方は、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜキッコーマンなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「自律性」「チームで尽力して結果を出した」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜキッコーマンなのか」を明確にしておく
キッコーマンに採用されるための対策法1つ目は、「なぜキッコーマンなのか」を明確にしておくことです。
キッコーマンの選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち（キッコーマン）なのか」という質問が必ずされます。
この質問を明確にしておくことで、他の就活生と差別化し、選考を有利に進めることができます。
また「志望動機と入社後に成し遂げたいこと」「入社後に挑戦したいこと」などに答えられることが大切になります。
面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。
興味のある方はぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
キッコーマンに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してプロのサポートをもらいましょう。
- 【最短1週間で内定】キャリアチケット
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- 【アドバイザーを選べる】スタキャリ×ジョーカツ
- LINEで簡単にやり取りできる
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- 【首都圏特化なら】DiG UP CAREER
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- 満足度90%、友達紹介率60%
- 【ITエンジニア志望なら】レバテックルーキー
- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。
キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！
就活アドバイザー 京香
「キャリアチケット」では、あなたに適した数社を受けるだけなので最短1週間のスピード内定を獲得できます。
1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。
評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。
いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！
— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020
対策法③：「自律性」「チームで尽力して結果を出した」をアピールできるエピソードを探しておく
キッコーマンに採用されるための対策法3つ目は、「自律性」「チームで尽力して結果を出した」についてのエピソードを探しておくことです。
キッコーマンは、積極的に海外展開を行うことで成長を続けている企業です。
その理由として、以下のようなものが挙げられます。
- 人口減少や高齢化が進む日本では、食品業界は縮小傾向にある
- 世界的に見ると日本食ブームが各地で起こっていて、日本食の需要は増加している
- 食を通じて、日本の文化を世界に広げることができる
- それぞれの地域に根差した製品を開発することで、新たな事業機会を生み出せる
このように、キッコーマンは単なる食品の製造に留まらず、積極的に事業機会・知見を獲得しに動く社風があります。
そのため選考でも、個人の高い能力だけでなく、「プロ人材」として自ら主体的に動ける力が求めていることが伺えます。
実際に、キッコーマンは求める人物像として以下のようなものをあげています。
また、就活会議やONE CAREERによると、あなたが自らチームに働きかけて達成したことをアピールすると選考を突破できる傾向があります。
そのため、「自律性」「チームで尽力して結果を出した」をアピールできるエピソードを軸にすることで、選考を有利に進められるでしょう。
参照：就活生の皆様へ | キッコーマングループ 企業情報サイト
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
キッコーマンに採用されるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。
キッコーマンの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてキッコーマンの選考対策を進めていきましょう。
「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
キッコーマンに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
キッコーマンでは、以下2つのインターンシップが開催されています。
- 【事務系】5daysインターンシップ（2月実施）
- 【エンジニア系】5daysインターンシップ（9月実施）
インターンシップ参加者からは、「キッコーマンの価値観について深く知れた。」「インターン参加者同士で交流を深めることができた。」など肯定的な意見が多くみられます。
そのため、キッコーマンに就職するにはインターンシップに参加することをお勧めします。
インターンシップは約5日間にわたって行われるため、企業理解が深まり、志望理由をより説得力のあるものにできます。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるため、必ず参加しましょう。
以下では、インターンシップのグループワークについて取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
キッコーマンに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
面接でよく問われる「志望動機と入社後に挑戦したいこと」「なぜキッコーマンなのか」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。
また会社説明会で詳しく聞けなかった内容や仕事に対する価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。
企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。
キッコーマンに入社してできることと、あなたのやりたいことがマッチするようにしておきましょう。
OBOG訪問などで、実際に何ができそうか考えるのと同時に、具体的にどんなことをしているのか聞いてみると良いかもしれませんね！
以下の記事では、選考対策に必須なOB訪問について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです！
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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キッコーマンの採用選考フローについて
就活生くん
キッコーマンに採用されるための対策法がよく分かりました！
次は、キッコーマンの選考フローについて教えてもらえませんか？
わかりました！
選考フローについて詳しく紹介します。
就活アドバイザー 京香
- エントリー（3月上旬）
- エントリーシート （3月下旬）
- Webテスト（3月下旬）
- 面接（3~4回） （4月上旬〜5月下旬）
- 内々定 （5月下旬）
選考フロー①：エントリー
選考フロー1つ目は、エントリーです。
キッコーマンのエントリー時期は、3月上旬からとなっています。
マイナビやリクナビなどの就活サイト、キッコーマンのホームページからエントリーが可能です。
エントリー時期は年度によって変化するので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。
選考フロー②：エントリーシート
選考フロー2つ目は、エントリーシート（ES）です。
キッコーマンのエントリーシートでは、志望理由などのオーソドックスな質問があります。
加えて、少し変わった質問もあるため、じっくり考えて臨みましょう。
以下に、キッコーマンのES（エントリーシート）質問項目を示します。
- あなたを表す5つの要素、及びそれぞれの要素が占める割合（5つの要素合計で100％）を教えてください。合わせて、その理由（それぞれ100文字以内）を教えてください。
- あなたがキッコーマンに入社して、「挑戦したいこと」を具体的に教えてください。（500文字以内）
- これまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。（600文字以内）
参照：キッコーマン｜23年卒 事務系のエントリーシート（ES）の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】
あなたの人柄や、主体的に行動した経験、将来のビジョンをバランスよく見られています。
文字数も多いため、分かりやすく書くように気をつけましょう。
エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
就活アドバイザー 京香
. .
選考フロー③：Webテスト
選考フロー3つ目は、Webテストです。
キッコーマンはC-GABを採用しています。
参考書などで入念に勉強してから臨みましょう。
C-GABの勉強方法については以下の記事で解説しています。
C-GABに不安がある人はぜひ参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
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就活アドバイザー 京香
選考フロー④：一次面接
キッコーマンの選考フロー4つ目は一次面接です。
一次面接では志望理由や自己PRなど、オーソドックスな質問がされます。
オンラインで20〜30分程度の面接ですが、油断せず、事前に志望理由の深掘りなどを行なっておきましょう。
また、逆質問の時間もあるため、事前に考えておくとより良いです。
- 食品業界の志望理由
- キッコーマンの志望理由
- 入社後やりたいこと
- 自己PR
参照：ONE CAREER、就活会議
選考フロー⑤：グループディスカッション
キッコーマンの選考フロー5つ目はグループディスカッションです。
研究・製造系およびエンジニアリング系を志望する場合、グループディスカッションがない場合もあるそうです。
ですが、事務系を志望する場合は行われます。
グループディスカッションはディベート形式で、学生同士がテーマに関して議論します。
反対意見が出た時にただ否定するのではなく、論理的に意見を述べることに注意しましょう。
また、人柄も見られているため、否定意見に対する対応にも気をつけましょう。
参照：ONE CAREER、就活会議
選考フロー⑥：二次面接
キッコーマンの選考フロー6つ目は二次面接です。
二次面接においても志望理由や学生時代頑張ったことなど、オーソドックスな質問がされます。
キャリアプランについて聞かれる場合もあるので、事前に「いつまでに」「何を」「どこで」したいかなどを考えておきましょう。
また、研究・製造系およびエンジニアリング系では研究内容を聞かれることがあるため、整理して話せるよう準備しましょう。
- キャリアプラン
- 学生時代頑張ったこと
- 食品業界を志望している理由
- 研究内容
参照：ONE CAREER、就活会議
選考フロー⑦：最終面接
キッコーマンの選考フロー7つ目は最終面接です。
最終面接の面接官は役員のため、緊張感はありますが落ち着いて挑みましょう。
質問内容はスタンダードなものですが、面接官は役員のため、志望度が高いことをいかにアピールできるかが重要です。
また、「志望理由を1~2分以内で述べてください」と言われる場合もあります。
短く内容を要約して、分かりやすく伝えられるよう練習しておきましょう。
- 食品の業界に興味を持ったきっかけ
- 現在の就活状況とその状況の中でキッコーマンを受ける理由
- どのような社会人になりたいか
参照：ONE CAREER、就活会議
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑧：内々定
選考フロー8つ目は、内々定です。
内々定とは、キッコーマンから内定の連絡を受けた状態です。
正式な内定は、大学4年生（大学院2年生）の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。
就活生くん
選考の流れが詳しくわかりました。
ありがとうございます！
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（OfferBox）
キッコーマンの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
キッコーマンについて、ほかに何か知っておくべきことはありますか？
それでは、最後にキッコーマンでよく聞かれる質問を4つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問①: キッコーマンの就職偏差値は？
- 質問②: キッコーマンはインターンの倍率は？
- 質問③: キッコーマンはホワイト企業なの？
- 質問④:キッコーマンの年収/初任給は？
質問①：キッコーマンの就職偏差値は？
キッコーマンの採用に関するよくある質問1つ目は、「キッコーマンの就職偏差値は？」です。
就職偏差値ランキング委員会によると、キッコーマンの就職偏差値は「66」です。
就職偏差値ランキング委員会とは、情報交換の掲示板である2ch就職版の情報をもとに、以下の基準に沿って就活偏差値を作成するまとめサイトです。
- 内定者の学歴
- 倍率
- 定着率
- 知名度
情報の信頼性は高いと考えられますが、企業側は「就活生との相性のよさ」で内定を出すことが基本です。
就職偏差値はあくまで参考程度に留めると良いでしょう。
就職偏差値の考え方については、以下の記事でも詳しく解説しています。
ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
質問②：キッコーマンはインターンの倍率は？
キッコーマンの採用に関するよくある質問2つ目は、「キッコーマンはインターンの倍率は？」です。
調べたところ、キッコーマンのインターンの倍率に関する情報は出てきませんでした。
しかし、先ほど解説したように、本選考の倍率は約160倍程度と考えられます。
インターンの定員が20名程度であることも踏まえると、インターンの倍率もかなり高いと推測できるでしょう。
また、ONE CAREERを見ると、インターンの選考はエントリーシートとWEBテストのみのようです。
選考が少ないことからも、多数の就活生が応募し倍率が高くなると想定されます。
キッコーマンのインターンに参加するためには、あなたらしさを出して他の就活生と差別化できるように徹底した対策をする必要がありますね。
就活アドバイザー 京香
質問③：キッコーマンはホワイト企業なの？
キッコーマンの採用に関するよくある質問3つ目は、「キッコーマンはホワイト企業なの？」です。
結論から言うと、ホワイト企業だと思われます。
というのも、積極的に有給や育児休暇が取れたり、残業も少なかったりするからです。
就職四季報2025-2026によると、月の平均残業時間は14.3時間のため、残業時間は非常に少ないです。
以下に、openworkのワーク・ライフ・バランスに関する口コミを紹介します。
- 福利厚生の充実度が群を抜いており、非常に安定した働き方ができる
- プライベートとバランスを調整しやすい会社
- 年休取得に周りから文句を言われたことは無いし、会社から積極的に取得するように指南がある
- 数日間の休暇を取得して、国内外に旅行に出かける人も多い
参照：キッコーマンの「ワーク・ライフ・バランス」 OpenWork
ただし注意点として、営業職は顧客対応などの突発的な業務が発生することがある、との声もあります。
また、年次が上がれば上がるほどトラブル発生時の対応も増え、残業時間が増えることもあるそうです。
働き方については、自分自身の理想に合うかよく考えると良いでしょう。
質問④：キッコーマンの年収/初任給は？
キッコーマンの採用に関するよくある質問4つ目は、「キッコーマンの年収/初任給は？」です。
キッコーマンの初任給は大卒で23万円、修士卒で24万5000円です。
厚生労働省によると、日本の大卒の初任給は21万円、修士卒は23万8000円のため、キッコーマンの初任給は全国平均より少し高いです。
また、キッコーマンの平均年収は約789万円で、日本の平均年収458万円を大きく上回っています。
初任給は平均と大きな差はないですが、平均年収は非常に高いと言えます。
就活アドバイザー 京香
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- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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まとめ：キッコーマンの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、キッコーマンの就職難易度を中心に解説しました。
また、学歴フィルターや選考対策についても併せて取り上げました。
この記事を読むことで、キッコーマンの採用への就職に関する不安を解消できたら嬉しい限りです。