【就職難易度は?】キッコーマンの採用大学ランキング|学歴フィルター,倍率,選考フローも

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キッコーマン 採用大学ランキング 学歴フィルター 就職難易度

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今回の記事では、「キッコーマンの就職難易度」について詳しく説明していきます。

併せて、「キッコーマンの学歴フィルター」「キッコーマンの新卒採用選考フロー」についても解説します。

  • キッコーマンの就職難易度が気になる就活生
  • キッコーマンの学歴フィルターが心配な就活生
  • キッコーマンの選考対策について知りたい就活生
  • 食品メーカーに興味がある方

などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください。

先に結論をお伝えすると、「学歴フィルターを気にせず、優良企業に就職したい!」なら、OfferBoxで、自分に合う優良企業から特別スカウトをもらうのが一番おすすめです。

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目次

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【ざっくり解説】キッコーマンの採用について

就活生くん

私はキッコーマンについて気になっています!

採用について教えてください!

わかりました!

では、まずキッコーマンについて説明した後、採用について説明します。

就活アドバイザー 京香

 

 

キッコーマンは、主にしょうゆ(醤油)を中心とした調味料を製造・販売する日本の食品メーカーです。

キッコーマンは経営理念として、以下の3つを掲げています。

キッコーマンの経営理念
  • 「消費者本位」を基本理念とする
  • 食文化の国際交流をすすめる
  • 地球社会にとって存在意義のある企業をめざす

これらの経営理念の下、『食品の製造と販売』と『「食と健康」に関わる商品とサービスの提供』の2本柱で、グローバルに事業を展開しています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

社名(商号) キッコーマン株式会社
野田本社 〒278-8601
千葉県野田市野田250
東京本社 〒105-8428
東京都港区西新橋2-1-1 興和西新橋ビル
設立 1917年(大正6年)12月7日
代表取締役社長 CEO 中野 祥三郎
従業員数 7,775名(2023年3月31日現在)
売上収益(連結) 618,899百万円(2023年3月期)
資本金 11,599百万円(2023年3月31日現在)
グループ会社 60社(連結子会社及び持分法適用会社)(2023年3月31日現在)

参照:会社概要 | キッコーマングループ 企業情報サイト

キッコーマンの採用について
  • ①:採用人数は25名程度
  • ②:採用の男女比は約1:1
  • ③:採用倍率は160倍程度

 

①:採用人数は約25名

キッコーマンの採用人数は、毎年25名程度です。

以下に過去5年分の採用人数をあげておきます。

キッコーマンの採用人数
年度 人数
2023年度 21人
2022年度 27人
2021年度 21人
2020年度 40人
2019年度 36人

参照:キッコーマン(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025

採用人数は少ないですね!

年度によって変動はありますが、現在はおおよそ20〜30名程度採用していると言えるでしょう。

就活アドバイザー 京香

 

②:採用の男女比は約1:1

キッコーマンの採用男女比は約1:1です。

以下に過去3年の採用男女人数を示します。

年度 男性 女性
2022年 13人 8人
2021年 16人 11人
2020年 9人 12人

参照:キッコーマン(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025

男性の割合が多い年度もあれば、女性の割合が多い年度もありますね!

就活アドバイザー 京香

 

③:採用倍率は約160倍

キッコーマンの採用倍率は公開されていませんが、採用倍率は160倍程度だと考えられます。

これは、リクナビのプレエントリー数から推測したものになります。

かなり倍率が高いので、早期の対策が必須になります。

キッコーマンの採用について見てきました。

グローバルに事業を展開する食品メーカーということもあり、採用倍率も非常に高いです。 

早いうちから入念な対策をしていきましょう。

就活アドバイザー 京香

参照:キッコーマン株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ2025

 

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【新卒向け】キッコーマンの採用/就職難易度はどれくらい?

就活生くん

私は文系なのですが、キッコーマンに内定できるか不安です。

キッコーマンの就職難易度について教えてもらえませんか?

就職難易度は気になるところですよね。

それでは、キッコーマンの就職難易度を解説していきます。

就活アドバイザー 京香

 

就職難易度は「高い」

キッコーマンの就職難易度は「高い」です。

キッコーマンの採用倍率は、公式には公開されていませんが、だいたい160倍程度であると予想できます。

これは、リクナビのプレエントリー数を基に推測したものとなります。

また、就活会議によると、キッコーマンの選考難易度は4.4/5.0となっています。

そのため、就職難易度は「高い」といえます。

参照:キッコーマン株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ2025キッコーマンの新卒採用・就職・企業情報【就活会議】

他の学生との差別化を意識しながら選考対策を行うことを意識しましょう!

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【出身大学はどこ?】キッコーマンの採用大学/学歴一覧

就活生くん

キッコーマンはどんな大学出身者がいるのでしょうか?

キッコーマンへのOB・OG訪問を考えているので、気になります。

たしかにどの大学出身の人が採用されているか気になりますよね!

次は、キッコーマンの採用大学/学歴一覧を紹介します。

就活アドバイザー 京香

キッコーマンの採用大学一覧

 <大学>
東京大学、九州大学、大阪大学、北海道大学、京都大学、東京農工大学、上智大学、津田塾大学、香川大学、岡山大学、明治大学、関西学院大学、慶応義塾大学、青山学院大学、早稲田大学、東京外国語大学、国際教養大学、名古屋大学、国際基督教大学、立教大学、千葉大学、同志社大学、法政大学、明治学院大学、京都女子大学、名古屋大学、東京都立大学、東海大学、立命館アジア太平洋大学、中央大学、小樽商科大学、東北大学、一橋大学、お茶の水女子大学、東京工業大学、横浜国立大学、神戸大学、広島大学、学習院大学、東京農業大学、東京理科大学、武蔵大学、関西大学、日本大学、立命館大学(順不同)

参照:キッコーマン(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025キッコーマン株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ2025

本当にたくさんの大学からの採用が見られますね!

就活アドバイザー 京香

また、その他の食品メーカーの採用大学・就職難易度についても以下で解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

 

                                                   

食品メーカーの就職偏差値に関する記事一覧

「食品メーカーの就職偏差値は高いの?」という就活生には食品メーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

この記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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キッコーマンの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生ちゃん

キッコーマンに就職したいのですが、学歴に自信がありません。

学歴フィルタ―はあるのでしょうか。

たしかにキッコーマンは人気企業なので、学歴フィルタ―があるのか気になりますよね!

次はキッコーマンの学歴フィルタ―についてです。

就活アドバイザー 京香

 

結論:キッコーマンに学歴フィルターはないと思われる

結論からいうと、キッコーマンに学歴フィルターはないと思われます。

理由としては、先ほどの採用大学一覧からもわかるように、非常に多くの大学からの採用が見られるからです。

一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。

学歴フィルターがある企業ない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

以下では理由についてもう少し詳しく説明します。

 

理由:幅広い大学からの採用が見られるため

学歴フィルターがないと言える理由は、中堅大学からの採用も見られるためです。

MARCH以上の大学であれば就職しやすい傾向はあるものの、学歴関係なく就職することができると言えます。

一覧を見ると、均等にいろいろな大学から採用されていることが分かりますね!

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注意点:学歴よりも自律性が重視される

注意点として、キッコーマンの採用では、学歴よりも自律性が重視されます

キッコーマンは求める人財像を「プロ人財」とし、以下のように定義しています。

プロ人財の定義
  • 仕事における高度な能力をもっていること
  • 能力を発揮して自律的に行動し、成果に結びつけること
  • 社内外のニーズを満たし、市場に価値を与えること

また、以下はキッコーマンの採用メッセージの引用です。

さらにいえば、個人として能力などがすぐれていることは必要ですが、会社という組織の中で仕事をする上では、組織の一員として周囲と協力したり、社内外のさまざまな方たちのニーズにあった成果をあげなくてはなりません。そして、それら一連の行動を「自律的」に行動し、成果に結びつけること、それが「プロ人財」に求められるのです。

その上では、自分の専門領域だけできればよいということではありません。自分の専門性を深めながら、周辺の分野や関連領域へ興味関心をもつこと、これが事務系、研究・製造系、エンジニアリング系を問わず共通に求められる資質となります。

引用:就活生の皆様へ | キッコーマングループ 企業情報サイト

このことから、キッコーマンの選考では

  • 自ら積極的に行動して、成果を出せる
  • 自分の枠を超えて、多方面に関わっていける

といった、強い自律性が見られていると言えるでしょう。

エントリーシートや面接でアピールできるように対策しておきましょう。

エントリーシートは企業との最初の接点であり、選考を進む上で非常に大切です。

以下ではエントリーシートの「ガクチカ」について取り上げています。

ぜひ読んでみてください。

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キッコーマンに採用されるための対策法

就活生ちゃん

選考について不安なのですが、キッコーマンに内定するためにはどうすればいいですか?

キッコーマンから内定を得るには、選考対策が必要です。

そこで、以下では詳しく対策法の解説をしていきます。

対策法は全部で6つがあるので、キッコーマンに就職したい方は、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

キッコーマンに採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜキッコーマンなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:「自律性」をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜキッコーマンなのか」を明確にしておく

キッコーマンに採用されるための対策法1つ目は、「なぜキッコーマンなのか」を明確にしておくことです。

キッコーマンの選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち(キッコーマン)なのか」という質問が必ずされます。

この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。

また「志望動機と入社後に成し遂げたいこと」「入社後に挑戦したいこと」などに答えられることが大切になります。

面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。

興味のある方はぜひ読んでみてください!

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対策法②:就活のプロのサポートを受ける

キッコーマンに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

おすすめ就活エージェント

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントはDiG UP CAREERです。

DiG UP CAREERは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキーを利用してみると良いですよ。

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対策法③:「自律性」をアピールできるエピソードを探しておく

キッコーマンに採用されるための対策法3つ目は、「自律性」についてのエピソードを探しておくことです。

キッコーマンは、積極的に海外展開を行うことで成長を続けている企業です。

その理由として、以下のようなものが挙げられます。

キッコーマンが海外展開に積極的な理由
  • 人口減少や高齢化が進む日本では、食品業界は縮小傾向にある
  • 世界的に見ると日本食ブームが各地で起こっていて、日本食の需要は増加している
  • 食を通じて、日本の文化を世界に広げることができる
  • それぞれの地域に根差した製品を開発することで、新たな事業機会を生み出せる

このように、キッコーマンは単なる食品の製造に留まらず、積極的に事業機会・知見を獲得しに動く社風があります。

そのため選考でも、個人の高い能力だけでなく、自ら主体的に動ける力が求めていることが伺えます。

「自律性」をアピールできるエピソードを軸にすることで、選考を有利に進められるでしょう。

参照:就活生の皆様へ | キッコーマングループ 企業情報サイト

 

対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

キッコーマンに採用されるための対策法4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

キッコーマンの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてキッコーマンの選考対策を進めていきましょう。

「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

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対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

キッコーマンに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

キッコーマンでは、以下2つのインターンシップが開催されています。

キッコーマンのインターンシップ
  • 【事務系】5daysインターンシップ(2月実施)
  • 【エンジニア系】5daysインターンシップ(9月実施)

インターンシップ参加者からは、「キッコーマンの価値観について深く知れた。」「インターン参加者同士で交流を深めることができた。」など肯定的な意見が多くみられます。

そのため、キッコーマンに就職するにはインターンシップに参加することをお勧めします。

以下では、インターンシップのグループワークについて取り上げています。

ぜひ読んでみてください。

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対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

キッコーマンに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

面接でよく問われる「志望動機と入社後に挑戦したいこと」「なぜキッコーマンなのか」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。

また会社説明会で詳しく聞けなかった内容や仕事に対する価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。

企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。

以下の記事では、選考対策に必須なOB訪問について取り上げています。

ぜひ読んでみてください。

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キッコーマンの採用選考フローについて

就活生くん

キッコーマンに採用されるための対策法がよく分かりました!

次は、キッコーマンの選考フローについて教えてもらえませんか?

わかりました!

選考フローについて詳しく紹介します。

就活アドバイザー 京香

キッコーマンの新卒採用選考フロー
  • エントリー(3月上旬)
  • エントリーシート (3月下旬)
  • Webテスト(3月下旬)
  • 面接(3~4回) (4月上旬〜5月下旬)
  • 内々定  (5月下旬)

参照:募集要項 | キッコーマングループ 企業情報サイト

 

選考フロー①:エントリー

選考フロー1つ目は、エントリーです。

キッコーマンのエントリー時期は、3月上旬からとなっています。

マイナビやリクナビなどの就活サイト、キッコーマンのホームページからエントリーが可能です。

エントリー時期は年度によって変化するので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。

 

選考フロー②:エントリーシート

選考フロー2つ目は、エントリーシート(ES)です。

以下に、キッコーマンのES(エントリーシート)質問項目を示します。

ES質問内容
  • あなたを表す5つの要素、及びそれぞれの要素が占める割合(5つの要素合計で100%)を教えてください。合わせて、その理由(それぞれ100文字以内)を教えてください。
  • あなたがキッコーマンに入社して、「挑戦したいこと」を具体的に教えてください。(500文字以内)
  • これまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。(600文字以内)

参照:キッコーマン|23年卒 事務系のエントリーシート(ES)の選考体験談|就活サイト【ONE CAREER】

あなたの人柄や、主体的に行動した経験、将来のビジョンをバランスよく見られています。

文字数も多いため、分かりやすく書くように気をつけましょう。

エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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選考通過したESを見て、ESを完成させよう!
  • 選考通過ESでは、難関企業や大手有名企業内定者のESが見放題!
  • 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
  • 選考通過ESを使えば、ESの対策法が分かり、ES通過する確率を上げられる
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選考通過ESとは
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「ESの書き方を知りたい!」「内定者のESがどんな内容か気になる!」という就活生には、選考通過ESがおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

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選考フロー③:Webテスト

選考フロー3つ目は、Webテストです。

テスト形式は、一般的な玉手箱形式で、言語・非言語・性格が出題されます。

問題の内容自体は、SPIなど同様に基本的な知識・思考力を問われる問題が多いようです。

玉手箱の難易度は、他のWebテストと比べて高いので、時間をかけて対策しましょう。

対策法については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

短時間で対策できる「SPI頻出問題集」
  • SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
  • 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
  • Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
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「SPIがどんなテストか知りたい」「SPIを短時間でレベルアップしたい」という方には、SPI頻出問題集がおすすめです。

SPI頻出問題集では、SPIで頻出の問題を集めた、効率的にSPI対策ができる問題集になっています。

SPIを短時間で対策して選考突破したい方はSPI頻出問題集を利用しましょう。

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選考フロー④:面接(3~4回)

選考フロー4つ目は、面接(3~4回)です。

キッコーマンでは、一次面接・二次面接・三次面接・最終面接の計4回(研究・製造系およびエンジニアリング系は3回)が実施されます。

形式は、一次・二次面接がオンライン形式、三次・最終面接が対面形式です。

すべての面接では、「企業理念に対する共感」が大切となるため、意識してください。

以下に過去の面接質問内容を示します。

一次面接の質問内容
  • 自己紹介
  • 現在の就活状況について
  • なぜ食品業界を受けているのか
  • なぜキッコーマンを志望しているのか
  • 学生時代に力を入れたことは何か

参照:キッコーマン|23年卒 事務系の一次面接の選考体験談|就活サイト【ONE CAREER】

二次面接の質問内容
  • 自己紹介
  • 現在の就活状況について
  • なぜ食品業界を受けているのか
  • なぜキッコーマンを志望しているのか
  • 学生時代に力を入れたことは何か
  • 逆質問

参照:キッコーマン|23年卒 事務系の二次面接の選考体験談|就活サイト【ONE CAREER】

三次面接の質問内容
  • 自己紹介
  • 一次面接・二次面接を振り返ってどうだったか
  • なぜ食品業界を受けているのか
  • なぜキッコーマンを志望しているのか
  • どんな働き方をしたいか
  • 学生時代に力を入れたことは何か
  • 逆質問

参照:キッコーマン|23年卒 事務系の三次面接の選考体験談|就活サイト【ONE CAREER】

最終面接の質問内容
  • 自己紹介
  • 志望理由(1分以内で答える)
  • 現在の就活状況について
  • 学生時代に力を入れたことは何か
  • 大学での選考内容について
  • 「醤油」の問題点とその対策について
  • 逆質問

参照:キッコーマン|23年卒 事務系の最終面接の選考体験談|就活サイト【ONE CAREER】

面接は全て30分程度で行われます。

面接時間が短いため、分かりやすく、簡潔に答えることを意識しましょう。

各面接でいろんな質問がありますね!

特に、志望理由やビジョンへの共感が深く見られていると分かります。

以下のサイトでは、面接対策について詳しく解説されているので、ぜひ読んでみてください。

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短時間で対策できる「面接回答集100選」
  • 面接回答集100選なら、面接でよく聞かれる質問と回答が分かる
  • 面接回答集100選を使えば、面接対策を短時間で効率的にできる
  • 頻出の質問への回答を事前に用意できるため、回答に説得力を持たせられる
面接回答集100選とは
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「内定者の面接回答を知りたい!」という就活生には、面接回答集100選がおすすめです。

面接回答集100選では、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過した面接の回答集を見れます。

選考を通過した面接回答を見て選考対策したい方は、面接回答集100選を利用しましょう。

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選考フロー⑤:内々定

選考フロー5つ目は、内々定です。

内々定とは、キッコーマンから内定の連絡を受けた状態です。

正式な内定は、大学4年生(大学院2年生)の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。

就活生くん

選考の流れが詳しくわかりました。

ありがとうございます!

 

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キッコーマンの採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

キッコーマンについて、ほかに何か知っておくべきことはありますか?

それでは、最後にキッコーマンでよく聞かれる質問を3つ紹介します。

就活アドバイザー 京香

キッコーマンの採用に関するよくある質問
  • 質問①: キッコーマンの就職偏差値は?
  • 質問②: キッコーマンはインターンの倍率は?
  • 質問③: キッコーマンはホワイト企業なの?

 

質問①:キッコーマンの就職偏差値は?

キッコーマンの採用に関するよくある質問1つ目は、「キッコーマンの就職偏差値は?」です。

就職偏差値ランキング委員会によると、キッコーマンの就職偏差値は「66」です。

就職偏差値ランキング委員会とは、情報交換の掲示板である2ch就職版の情報をもとに、以下の基準に沿って就活偏差値を作成するまとめサイトです。

就職偏差値ランキング委員会の基準
  • 内定者の学歴
  • 倍率
  • 定着率
  • 知名度

情報の信頼性は高いと考えられますが、企業側は「就活生との相性のよさ」で内定を出すことが基本です。

就職偏差値はあくまで参考程度に留めると良いでしょう。

参照:食品業界ランキング | 就職偏差値ランキング委員会

就職偏差値の考え方については、以下の記事でも詳しく解説しています。

ぜひ読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

 

質問②:キッコーマンはインターンの倍率は?

キッコーマンの採用に関するよくある質問2つ目は、「キッコーマンはインターンの倍率は?」です。

調べたところ、キッコーマンのインターンの倍率に関する情報は出てきませんでした。

しかし、先ほど解説したように、本選考の倍率は約160倍程度と考えられます。

インターンの定員が20名程度であることも踏まえると、インターンの倍率もかなり高いと推測できるでしょう。

キッコーマンのインターンに参加するためには、徹底した対策をする必要がありますね。

就活アドバイザー 京香

 

質問③:キッコーマンはホワイト企業なの?

キッコーマンの採用に関するよくある質問3つ目は、「キッコーマンはホワイト企業なの?」です。

結論から言うと、ホワイト企業だと思われます。

というのも、積極的に有給や育児休暇が取れたり、残業も少なかったりするからです。

以下に、openworkのワーク・ライフ・バランスに関する口コミを紹介します。

ワーク・ライフ・バランスに関する口コミ
  • 福利厚生の充実度が群を抜いており、非常に安定した働き方ができる
  • 年休取得に周りから文句を言われたことは無いし、会社から積極的に取得するように指南がある
  • 数日間の休暇を取得して、国内外に旅行に出かける人も多い

参照:キッコーマンの「ワーク・ライフ・バランス」 OpenWork

ただし注意点として、営業職は顧客対応などの突発的な業務が発生することがある、との声もあります。

また、年次が上がれば上がるほどトラブル発生時の対応も増え、残業時間が増えることもあるそうです。

働き方については、自分自身の理想に合うかよく考えると良いでしょう。

 

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就活アドバイザー 京香

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まとめ:キッコーマンの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、キッコーマンの就職難易度を中心に解説しました。

また、学歴フィルター選考対策についても併せて取り上げました。

この記事を読むことで、キッコーマンの採用への就職に関する不安を解消できたら嬉しい限りです。