この記事からわかること

• キッコーマンの採用人数は「20名」前後
• キッコーマンの就職難易度は、「4.4/5.0」で高め
  →キッコーマンの就職偏差値を診断する
• キッコーマンの採用倍率は、33.0倍と並み
  （金融業界の企業の平均は8.0倍）
• キッコーマンは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は東京大学、法政大学、東京農業大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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• 4位：適職診断
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【ざっくり解説】キッコーマンの採用について

キッコーマンは醤油やみりんなどの調味料を製造・販売する、食料メーカーです。

調味料に加えて、豆乳や「キッコーマンうちのごはん」シリーズなどの食品も扱っています。

現在は日本だけでなく、海外進出もしています。

キッコーマンのしょうゆは現在100カ国以上で使用され、8つの海外生産拠点を持っています。

キッコーマンは経営理念として、以下の3つを掲げています。

これらの経営理念の下、『食品の製造と販売』と『「食と健康」に関わる商品とサービスの提供』の2本柱で、グローバルに事業を展開しています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

参照：会社概要 | キッコーマングループ 企業情報サイト

①：採用人数は「20〜30人」と少なめ

キッコーマンの新卒採用人数は約20〜30人です。

2020年度では40人採用していましたが、ここ数年は20〜30人程度となっています。

以下に、過去5年分のキッコーマン採用実績をまとめたので、ぜひ参考にしてください。

参照：募集要項｜キッコーマン、就職四季報2025-2026

②：採用の男女比は「6：4程度」

キッコーマンの新卒採用における男女比は、男性：女性＝6：4で男性の方が少し多いです。

キッコーマンでは理系のみが応募できる職種があり、一般的に理系は男性の方が多いと言われています。

ですが、キッコーマンでは男女比はほぼ同じとなっています。

参照：就職四季報2025-2026

③：採用倍率は「38.7倍」と高め

キッコーマンの新卒採用倍率は、就職会議によると38.7倍です。

新卒採用者数が20〜30人程度と少ないことが、倍率が高い要因の1つだと考えられます。

各選考での通過率に関して以下の記載がありました。

こちらを参考にしてみるのも良いでしょう。

参照：就活会議

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【新卒向け】キッコーマンの採用/就職難易度はどれくらい？

参照：就職四季報2025-2026

理系：就職難易度は「やや高い」

キッコーマンの理系の就職難易度は「高い」です。

新卒採用者数が30人以下であり、倍率が38.7倍であることから、競争は激しく就職難易度は高いと言えるでしょう。

文系：就職難易度は「高い」

キッコーマンの文系の就職難易度は「やや高い」です。

キッコーマンの新卒採用では応募できる職種が3つありますが、文系はその内の「事務系」にのみエントリーできます。

また、募集職種に以下のような記載がありました。

主な募集職種

事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、水産系、薬学系（６年制）

参照：リクナビ2025

そのため、理系と比べても就職難易度は高くなることが予想されます。

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【出身大学はどこ？】キッコーマンの採用大学/学歴一覧

参照：キッコーマン(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025、キッコーマン株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025

また、その他の食品メーカーの採用大学・就職難易度についても以下で解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

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キッコーマンの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：キッコーマンに学歴フィルターはないと思われる

結論からいうと、キッコーマンに学歴フィルターはないと思われます。

つまり、キッコーマンに就職するためにはしっかりと企業研究をして、他の学生と差別化する必要があります。

以下では理由についてもう少し詳しく説明します。

理由：幅広い大学からの採用が見られるため

キッコーマンに学歴フィルターがないと思われる理由は、中堅大学からの採用も見られるためです。

キッコーマンの採用大学には東京大学や京都大学などの学歴が高い大学があります。

ですが、東大京大以外にも、MARCHや関関同立に加えて、日本大学などからも採用されています。

MARCH以上の大学であれば就職しやすい傾向はあるものの、学歴関係なく就職することができると言えます。

注意点①：学歴よりも自律性が重視される

注意点1つ目は、キッコーマンの採用では学歴よりも自律性が重視されることです。

キッコーマンは求める人財像を「プロ人財」とし、以下のように定義しています。

また、以下はキッコーマンの採用メッセージの引用です。

さらにいえば、個人として能力などがすぐれていることは必要ですが、会社という組織の中で仕事をする上では、組織の一員として周囲と協力したり、社内外のさまざまな方たちのニーズにあった成果をあげなくてはなりません。そして、それら一連の行動を「自律的」に行動し、成果に結びつけること、それが「プロ人財」に求められるのです。

その上では、自分の専門領域だけできればよいということではありません。自分の専門性を深めながら、周辺の分野や関連領域へ興味関心をもつこと、これが事務系、研究・製造系、エンジニアリング系を問わず共通に求められる資質となります。

引用：就活生の皆様へ | キッコーマングループ 企業情報サイト

このことから、キッコーマンの選考では

• 自ら積極的に行動して、成果を出せる
• 自分の枠を超えて、多方面に関わっていける

といった、強い自律性が見られていると言えるでしょう。

エントリーシートや面接でアピールできるように対策しておきましょう。

注意点②：グローバル要素をアピールできると良い

注意点２つ目は、、キッコーマンの新卒採用ではグローバル要素をアピールできると良いことです。

キッコーマンは海外進出もしており、100カ国以上でキッコーマンの製品が使われ、海外生産拠点は8ヶ所あります。

また、「グローバルビジョン2030」を策定し、重点戦略の1つに「グローバルNo.1戦略」を掲げています。

このことから、キッコーマンはグローバルに活躍できる人材を求めていると考えられるため、グローバル要素をアピールできると良いでしょう。

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キッコーマンに採用されるための対策法

対策法①：「なぜキッコーマンなのか」を明確にしておく

キッコーマンに採用されるための対策法1つ目は、「なぜキッコーマンなのか」を明確にしておくことです。

キッコーマンの選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち（キッコーマン）なのか」という質問が必ずされます。

この質問を明確にしておくことで、他の就活生と差別化し、選考を有利に進めることができます。

また「志望動機と入社後に成し遂げたいこと」「入社後に挑戦したいこと」などに答えられることが大切になります。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

キッコーマンに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「自律性」「チームで尽力して結果を出した」をアピールできるエピソードを探しておく

キッコーマンに採用されるための対策法3つ目は、「自律性」「チームで尽力して結果を出した」についてのエピソードを探しておくことです。

キッコーマンは、積極的に海外展開を行うことで成長を続けている企業です。

その理由として、以下のようなものが挙げられます。

このように、キッコーマンは単なる食品の製造に留まらず、積極的に事業機会・知見を獲得しに動く社風があります。

そのため選考でも、個人の高い能力だけでなく、「プロ人材」として自ら主体的に動ける力が求めていることが伺えます。

実際に、キッコーマンは求める人物像として以下のようなものをあげています。

また、就活会議やONE CAREERによると、あなたが自らチームに働きかけて達成したことをアピールすると選考を突破できる傾向があります。

そのため、「自律性」「チームで尽力して結果を出した」をアピールできるエピソードを軸にすることで、選考を有利に進められるでしょう。

参照：就活生の皆様へ | キッコーマングループ 企業情報サイト

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

キッコーマンに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

キッコーマンの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてキッコーマンの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

キッコーマンに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

キッコーマンでは、以下2つのインターンシップが開催されています。

インターンシップ参加者からは、「キッコーマンの価値観について深く知れた。」「インターン参加者同士で交流を深めることができた。」など肯定的な意見が多くみられます。

そのため、キッコーマンに就職するにはインターンシップに参加することをお勧めします。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

キッコーマンに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

面接でよく問われる「志望動機と入社後に挑戦したいこと」「なぜキッコーマンなのか」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。

また会社説明会で詳しく聞けなかった内容や仕事に対する価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。

企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。

キッコーマンに入社してできることと、あなたのやりたいことがマッチするようにしておきましょう。

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キッコーマンのWebテスト（C-GAB）の練習問題に挑戦してみる

C-GAB（テストセンター玉手箱）の練習問題（5問）

• 解答状況 0 / 5

次の問題へ

キッコーマンの採用選考フローについて

参照：募集要項 | キッコーマングループ 企業情報サイト

選考フロー①：エントリー

選考フロー1つ目は、エントリーです。

キッコーマンのエントリー時期は、3月上旬からとなっています。

マイナビやリクナビなどの就活サイト、キッコーマンのホームページからエントリーが可能です。

エントリー時期は年度によって変化するので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。

選考フロー②：エントリーシート

選考フロー2つ目は、エントリーシート（ES）です。

キッコーマンのエントリーシートでは、志望理由などのオーソドックスな質問があります。

加えて、少し変わった質問もあるため、じっくり考えて臨みましょう。

以下に、キッコーマンのES（エントリーシート）質問項目を示します。

参照：キッコーマン｜23年卒 事務系のエントリーシート（ES）の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】

あなたの人柄や、主体的に行動した経験、将来のビジョンをバランスよく見られています。

文字数も多いため、分かりやすく書くように気をつけましょう。

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選考フロー③：Webテスト

選考フロー3つ目は、Webテストです。

キッコーマンはC-GABを採用しています。

参考書などで入念に勉強してから臨みましょう。

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選考フロー④：一次面接

キッコーマンの選考フロー4つ目は一次面接です。

一次面接では志望理由や自己PRなど、オーソドックスな質問がされます。

オンラインで20〜30分程度の面接ですが、油断せず、事前に志望理由の深掘りなどを行なっておきましょう。

また、逆質問の時間もあるため、事前に考えておくとより良いです。

選考フロー⑤：グループディスカッション

キッコーマンの選考フロー5つ目はグループディスカッションです。

研究・製造系およびエンジニアリング系を志望する場合、グループディスカッションがない場合もあるそうです。

ですが、事務系を志望する場合は行われます。

グループディスカッションはディベート形式で、学生同士がテーマに関して議論します。

反対意見が出た時にただ否定するのではなく、論理的に意見を述べることに注意しましょう。

また、人柄も見られているため、否定意見に対する対応にも気をつけましょう。

参照：ONE CAREER、就活会議

選考フロー⑥：二次面接

キッコーマンの選考フロー6つ目は二次面接です。

二次面接においても志望理由や学生時代頑張ったことなど、オーソドックスな質問がされます。

キャリアプランについて聞かれる場合もあるので、事前に「いつまでに」「何を」「どこで」したいかなどを考えておきましょう。

また、研究・製造系およびエンジニアリング系では研究内容を聞かれることがあるため、整理して話せるよう準備しましょう。

選考フロー⑦：最終面接

キッコーマンの選考フロー7つ目は最終面接です。

最終面接の面接官は役員のため、緊張感はありますが落ち着いて挑みましょう。

質問内容はスタンダードなものですが、面接官は役員のため、志望度が高いことをいかにアピールできるかが重要です。

また、「志望理由を1~2分以内で述べてください」と言われる場合もあります。

短く内容を要約して、分かりやすく伝えられるよう練習しておきましょう。

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選考フロー⑧：内々定

選考フロー8つ目は、内々定です。

内々定とは、キッコーマンから内定の連絡を受けた状態です。

正式な内定は、大学4年生（大学院2年生）の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。

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キッコーマンの採用に関するよくある質問

質問①：キッコーマンの就職偏差値は？

キッコーマンの採用に関するよくある質問1つ目は、「キッコーマンの就職偏差値は？」です。

就職偏差値ランキング委員会によると、キッコーマンの就職偏差値は「66」です。

就職偏差値ランキング委員会とは、情報交換の掲示板である2ch就職版の情報をもとに、以下の基準に沿って就活偏差値を作成するまとめサイトです。

情報の信頼性は高いと考えられますが、企業側は「就活生との相性のよさ」で内定を出すことが基本です。

就職偏差値はあくまで参考程度に留めると良いでしょう。

参照：食品業界ランキング | 就職偏差値ランキング委員会

質問②：キッコーマンはインターンの倍率は？

キッコーマンの採用に関するよくある質問2つ目は、「キッコーマンはインターンの倍率は？」です。

調べたところ、キッコーマンのインターンの倍率に関する情報は出てきませんでした。

しかし、先ほど解説したように、本選考の倍率は約160倍程度と考えられます。

インターンの定員が20名程度であることも踏まえると、インターンの倍率もかなり高いと推測できるでしょう。

質問③：キッコーマンはホワイト企業なの？

キッコーマンの採用に関するよくある質問3つ目は、「キッコーマンはホワイト企業なの？」です。

結論から言うと、ホワイト企業だと思われます。

というのも、積極的に有給や育児休暇が取れたり、残業も少なかったりするからです。

就職四季報2025-2026によると、月の平均残業時間は14.3時間のため、残業時間は非常に少ないです。

以下に、openworkのワーク・ライフ・バランスに関する口コミを紹介します。

参照：キッコーマンの「ワーク・ライフ・バランス」 OpenWork

ただし注意点として、営業職は顧客対応などの突発的な業務が発生することがある、との声もあります。

また、年次が上がれば上がるほどトラブル発生時の対応も増え、残業時間が増えることもあるそうです。

働き方については、自分自身の理想に合うかよく考えると良いでしょう。

質問④：キッコーマンの年収/初任給は？

キッコーマンの採用に関するよくある質問4つ目は、「キッコーマンの年収/初任給は？」です。

キッコーマンの初任給は大卒で23万円、修士卒で24万5000円です。

厚生労働省によると、日本の大卒の初任給は21万円、修士卒は23万8000円のため、キッコーマンの初任給は全国平均より少し高いです。

また、キッコーマンの平均年収は約789万円で、日本の平均年収458万円を大きく上回っています。

初任給は平均と大きな差はないですが、平均年収は非常に高いと言えます。

参照：民間給与実態統計調査｜国税庁

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まとめ：キッコーマンの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、キッコーマンの就職難易度を中心に解説しました。

また、学歴フィルターや選考対策についても併せて取り上げました。

この記事を読むことで、キッコーマンの採用への就職に関する不安を解消できたら嬉しい限りです。