【内定者が教える人事面接対策】よく聞かれる質問20選と答え方,NG回答例も

就活生のみなさん、こんにちは！
「就活の教科書」編集部の浅井です。
この記事では、「人事面接でよくある質問」について解説します。

就活生のみなさんは、人事面接を経験したことがありますか？

人事面接って、どんな質問をされるのか分かりづらいですよね。

ちなみに、「志望企業の面接で落ちたくない！」という方は、内定者の面接の質問と回答例が無料で見れる「面接質問集100選（公式LINEで無料配布）」などのサービスを活用しましょう。

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「どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は「面接回答集100選（公式LINEで無料見放題）」で内定者の回答を参考にするのが一番おすすめですよ。

人事面接とは、企業の人事が面接官になる面接のことを言います。

人事面接は、普通の面接とは違う目的があります。

逆に言ってしまえば、落とす理由がなければ通過するので、次の「人事面接でよくある質問」を見てしっかり対策しましょう！

「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。

内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。

面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。

では、人事面接でよく聞かれる質問をまとめたので紹介します！

人事面接の目的は「落とす学生を決めること」なので、人事面接では基本的なコミュニケーションができるかを見られます。
そのため、比較的答えやすい「性格」や「所属」について聞かれることが多いです。

では、人事面接でよくある質問パターンとその回答例を紹介しますね。
回答例は、僕が実際にしていたものです！

それでは、人事面接でよく聞かれる質問4パターンと内定者の回答例について、それぞれ解説していきますね。

ちなみに「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。

基本的な事柄に加えて、「特技/趣味」などを交えると人事の印象に残りやすいですよ。
面接官に好印象を与える自己紹介をしたい就活生は、以下の記事を読んでみてください。

「自己紹介」と「自己PR」は似ていますが全くの別物なので、間違えないようにしましょう。

自己PRを魅力的に伝えるだけで内定率は格段に上がります。
面接で自己PRを伝える方法を知りたい方は、こちらの記事を読んでみてください。

時間を指定される場合があるので「30秒」「1分」「2分」など時間を決めて練習しましょう。
面接で上手くガクチカを話せない就活生は、以下の記事も読んでみてください。

面接ではどれくらいの時間、志望動機を話して良いか分かりづらいですよね。
志望動機の適切な時間が分かるので、以下の記事も読んでみてください。

「もうすぐ面接がある」という就活生は、 面接でよく聞かれる質問に対する回答を考えておくことをおすすめします。

以下で、面接でよくある質問や就活生からの評価が高い記事を集めたので、ぜひ参考にしてください。

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内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。

面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。

もしかしたら、人事面接でのNG回答をしてしまっていたかもしれません。

そこでこの章では、人事面接の質問でのNG回答について紹介します。

それでは、人事面接でのNG回答について、それぞれ解説していきますね。

自己PRをしっかり聞きたかったのに、志望動機で長々と話していたから面接時間がなくなってしまった…

面接官の聞きたかった質問が聞けなくなった場合、正しく評価されにくいです。
そのため、一つの質問に対して長くても2分以内に収めましょう。

そのため人事面接では、結論から話し始めて簡潔に回答しましょう。

新卒就活での人事面接は、落とす学生を見つけることが目的なので「どんな社会人にも必要な能力があるか」を見られています。
人事面接で、人事が評価しているポイントの具体例をまとめました。

サイズが合っていないスーツや、しわのあるシャツはマイナス評価になるので気をつけましょう。

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これまで、人事面接の目的やよくある質問を解説しました。
そこで、この章では人事面接の特徴をおさらいします！

まれに、役員面接の後に人事面接がある選考フローも存在します。
役員面接の後の人事面接は、内定を承諾するかの意思確認なので気を引き締めましょう。

最終面接では1時間ほど面接をする企業もあるので、20分は比較的短いですよ。
質問数は、大体3~4つくらいです。
面接時間が短いので、回答時間も短くしましょう！

集団面接については、以下の記事で詳しく解説しているので、あわせて読んでみてくださいね。

新卒就活の人事面接の質問は、二次面接・最終面接の質問とは少し違います。
二次面接と最終面接の質問について、それぞれ解説していきますね。

また、二次面接は学生が一人の個人面接であることが多いです。
面接時間も長くなるので、志望動機の深掘りなど、より鋭い質問をされます。
二次面接が不安な方は、自信を持って二次面接に臨めるようになるので、以下の記事もぜひ読んでみてください。

最終面接の最大の目的は、役員や社長などの経験豊富な目で就活生を最終判断することです。
最終面接を通過して絶対に内定が欲しい学生は、以下の記事もぜひ読んでみてください。

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面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。

この記事で学んだ内容をまとめると、以下の通りです。

最初にお伝えしたように、人事面接の目的は「大人数から落とす学生を決める」ことです。
つまり、落とす理由がなければ通過します。
しっかりと準備をすれば人事面接を通過できて、内定ゲットに近づけます！
まずは、人事面接でよくある質問パターンを見て、回答を考えましょう。