【内定者が教える人事面接対策】よく聞かれる質問20選と答え方,NG回答例も

就活生のみなさん、こんにちは！
「就活の教科書」編集部の浅井です。
この記事では、「人事面接でよくある質問」について解説します。

就活生のみなさんは、人事面接を経験したことがありますか？

人事面接って、どんな質問をされるのか分かりづらいですよね。

先に伝えておくと「志望企業の面接質問にどのように答えたら良いかわからない…」という方は「内定者ES（公式LINEで無料見放題）」で内定者の回答を参考にするのが一番おすすめです。

内定者ESを使うと、面接官に評価される回答方法が丸わかりになるので、面接・ESの突破率も上がります。

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「どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は「内定者ES（公式LINEで無料見放題）」で内定者の回答を参考にするのが一番おすすめですよ。

人事面接とは、企業の人事が面接官になる面接のことを言います。

人事面接は、普通の面接とは違う目的があります。

逆に言ってしまえば、落とす理由がなければ通過するので、次の「人事面接でよくある質問」を見てしっかり対策しましょう！

「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方も参考にするのが一番おすすめです。

内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選を参考にする就活生も多くいます。

面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。

では、人事面接でよく聞かれる質問をまとめたので紹介します！

人事面接の目的は「落とす学生を決めること」なので、人事面接では基本的なコミュニケーションができるかを見られます。
そのため、比較的答えやすい「性格」や「所属」について聞かれることが多いです。

面接を最速で対策したいのなら、プロに頼りつつ自分でも回答の準備をするのが一番おすすめです。

「自分で回答の準備をする方法」「プロと面接対策を行う方法」についてそれぞれ説明しますね。

「面接で上手く回答できなくて落ちた…」なんてことになりたくない方は「面接回答100選（公式LINEで配布）」を利用して内定者の回答をまねるのが一番おすすめです。

面接での頻出質問の回答が無料で見れるので、本番で評価される回答ができるようになりますよ。

「志望企業の質問内容を知って対策したい！」という方は、ぜひ利用してみてくださいね。

「面接でなんで落ちるの？」という方は、自己分析をして、自分の回答に一貫性を持たせるのが一番おすすめです。

面接では、回答の一貫性を重視するため、一貫性がない回答をする就活生は余裕で落とされます。

自己分析をするなら「キャリアチケットスカウト診断」であなたの強みを見つけるのが良いですよ。

「徹底的に面接練習がしたい！」という方には、面接対策が受けられる就活エージェントの利用がおすすめです。

その中でも、就活生の間でも評判の良い「キャリアチケット」でも面接対策を始めとした丁寧な選考サポートを受けられます。

では、人事面接でよくある質問パターンとその回答例を紹介しますね。
回答例は、僕が実際にしていたものです！

それでは、人事面接でよく聞かれる質問4パターンと内定者の回答例について、それぞれ解説していきますね。

基本的な事柄に加えて、「特技/趣味」などを交えると人事の印象に残りやすいですよ。
面接官に好印象を与える自己紹介をしたい就活生は、以下の記事を読んでみてください。

「自己紹介」と「自己PR」は似ていますが全くの別物なので、間違えないようにしましょう。

自己PRを魅力的に伝えるだけで内定率は格段に上がります。
面接で自己PRを伝える方法を知りたい方は、こちらの記事を読んでみてください。

時間を指定される場合があるので「30秒」「1分」「2分」など時間を決めて練習しましょう。
面接で上手くガクチカを話せない就活生は、以下の記事も読んでみてください。

面接ではどれくらいの時間、志望動機を話して良いか分かりづらいですよね。
志望動機の適切な時間が分かるので、以下の記事も読んでみてください。

もしかしたら、人事面接でのNG回答をしてしまっていたかもしれません。

そこでこの章では、人事面接の質問でのNG回答について紹介します。

それでは、人事面接でのNG回答について、それぞれ解説していきますね。

自己PRをしっかり聞きたかったのに、志望動機で長々と話していたから面接時間がなくなってしまった…

面接官の聞きたかった質問が聞けなくなった場合、正しく評価されにくいです。
そのため、一つの質問に対して長くても2分以内に収めましょう。

そのため人事面接では、結論から話し始めて簡潔に回答しましょう。

新卒就活での人事面接は、落とす学生を見つけることが目的なので「どんな社会人にも必要な能力があるか」を見られています。
人事面接で、人事が評価しているポイントの具体例をまとめました。

サイズが合っていないスーツや、しわのあるシャツはマイナス評価になるので気をつけましょう。

これまで、人事面接の目的やよくある質問を解説しました。
そこで、この章では人事面接の特徴をおさらいします！

まれに、役員面接の後に人事面接がある選考フローも存在します。
役員面接の後の人事面接は、内定を承諾するかの意思確認なので気を引き締めましょう。

最終面接では1時間ほど面接をする企業もあるので、20分は比較的短いですよ。
質問数は、大体3~4つくらいです。
面接時間が短いので、回答時間も短くしましょう！

集団面接については、以下の記事で詳しく解説しているので、あわせて読んでみてくださいね。

新卒就活の人事面接の質問は、二次面接・最終面接の質問とは少し違います。
二次面接と最終面接の質問について、それぞれ解説していきますね。

また、二次面接は学生が一人の個人面接であることが多いです。
面接時間も長くなるので、志望動機の深掘りなど、より鋭い質問をされます。
二次面接が不安な方は、自信を持って二次面接に臨めるようになるので、以下の記事もぜひ読んでみてください。

最終面接の最大の目的は、役員や社長などの経験豊富な目で就活生を最終判断することです。
最終面接を通過して絶対に内定が欲しい学生は、以下の記事もぜひ読んでみてください。

この記事で学んだ内容をまとめると、以下の通りです。

最初にお伝えしたように、人事面接の目的は「大人数から落とす学生を決める」ことです。
つまり、落とす理由がなければ通過します。
しっかりと準備をすれば人事面接を通過できて、内定ゲットに近づけます！
まずは、人事面接でよくある質問パターンを見て、回答を考えましょう。