【通過率up】オンライングループディスカッションを攻略するコツ7選 | 対面との違いも

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。

今回はオンラインでのグループディスカッションについてや、グループディスカッションの答え方について紹介していきます。

就活性の皆さんは、「オンラインでのグループディスカッションは、どうしたら良いの？」「オンラインだと、グループディスカッションのやり方はどのように違っているの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？

確かに急にオンラインになったので戸惑いますよね・・・

同じ悩みを持つ人は非常に多いかもしれません。

確かに、「オンラインでのグループディスカッションは、どうしたら良いのか？」「オンラインだと、グループディスカッションのやり方はどのように違っているのか？」気になりますよね！

先に伝えておくと「グループディスカッションなどの選考対策をしたい！」という方は、選考対策が受けられ、グループワークを通して優良企業と出会える「ミーツカンパニー」を使うのが一番おすすめです。

さらに「就活始めたけど何をすれば良いのかわからない…」なら、簡単な質問で自分のキャリアの価値観が診断できる「適性診断AnalyzeU+」「キャリアチケットスカウト診断」「LINE適職診断」を使って、今あなたがすべき対策を把握しましょう。

「しっかりと選考対策をして就活に挑みたい！」という方は、ぜひ利用してみてくださいね。

「結局どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は、選考対策と優良企業紹介をしてくれる「ミーツカンパニー就活サポート」で対策してもらうのが一番おすすめですよ。

確かに気になりますよね・・・

では「そもそもグループディスカッションとは何か？」と言う点からご説明していきますね！

使用頻度の高いアプリは、あらかじめスマートフォン・PCにダウンロードしておきましょう。

就活全体でオンライン化の流れは加速しており、今後もグループディスカッションをオンラインで実施する企業は増えるかもしれません。

「グループディスカッションに自信が無い…」という就活生には、「ミーツカンパニー」のマッチングイベントへの参加をおすすめします。

ミーツカンパニーのイベントに参加すると、有名企業の選考で実際に行われたグループワークを体験することができます。

また、イベントでは企業との座談会もあり、イベント後はミーツカンパニーの選考サポートが受けられます。

グループワークに苦手意識がある就活生は、「ミーツカンパニー」のイベントでグループワークの練習をしてみてくださいね。

グループディスカッションは、対面であるものとオンラインでは意識する点が少し変わます。

そのため、オンライングループディスカッション特有の雰囲気にも慣れておく必要がありますので、以下で違いについて解説します。

その一方で以下のような欠点が存在しています。

そうですね・・・

ですが、きちんと対策すれば必ず突破できます！

あまりそこに関しては変わらないようです。

人数は4~5人程度で、時間は20~30分程度の場合が多いようです。

またオンラインツールを利用する場合、一度に数十人の参加者を集め、その参加者を4〜5人ずつの部屋に分けてグループディスカッションを行うことが多いようです。

ここからは、オンライングループディスカッションのコツを見ていきましょう。

では見ていきましょう！

その為、一人ひとりの表情が見えにくく、喋っている人もわかりにくい事があるようです。

ルールの例としては、以下のようなものがあります。

こういった機能を使うことで、書記役がアピールできる要素が増えたとも言えるでしょう。

要旨をまとめる力や、議論内容を構造化する力をアピールしやすいです。

自身のある人はオンライングループディスカッションでぜひ書記役を買って出ることをオススメします。

以下のような点に気をつけて、協調性をアピールしましょう。

しかし議論が白熱するあまり、時折論点がずれてしまうことは非常に多いです。

論点のずれは「チャンス」でもあります。

しかし画面を見ながら話してしまうと、話を聞く側は「下を向いている」ように見えてしまいます。

どんなに質の良い意見でも、それだけを延々と喋ることは評価されないと言うことです。

面接にも同じような事が言えます。

作り込んだ自己PRを暗唱するのではなく、会話形式で自分の良さをアピールするような会話方法を練習しておきましょう。

「グループディスカッションの練習をしたい」と思う方に、グループディスカッション対策ができる方法を紹介します。

もちろんグループディスカッションのコツを知ることも大切ですが、場数を踏むことも大切です。

これから紹介する方法を試して、グループディスカッション選考を突破していってくださいね。

結論を伝えると、グループディスカッションを練習できる「ミーツカンパニー」を使えば、GD突破率で落ちなくなりますよ。

グループディスカッションを練習するには、「ミーツカンパニー（Meets Company）」のイベントに参加するのがおすすめです。

ミーツカンパニー（Meets Company）のイベントでは、1日に2~8社の企業と少人数で直接話したり、グループワークの体験ができます。

また、イベント後には専属のリクルーターからのフィードバックをもらえる他、リクルーターが内定まであなたの就活をサポートしてくれます。

様々な企業とグループディスカッションの練習がしたい就活生は、一度イベントに参加してみることをおすすめします。

「ミーツカンパニー」については、「【ミーツカンパニーの評判は？】実際に参加した感想 | 参加企業,就活生の口コミも」の記事で詳しく解説していますよ。

グループディスカッションを練習するには、選考対策をしてくれる「キャリアチケット」を利用するのがおすすめです。

キャリアチケットを利用すれば、就活のプロと企業研究を進められ、他では知ることのできない優良企業を紹介してもらえます。

また、多くの就活生を助けてきた就活のプロの手厚い選考サポートも受けられますよ。

グループディスカッションだけではなく他の選考でもサポートを受けたいなら、キャリアチケットに気軽に相談してみましょう。

「キャリアチケット」については、「【キャリアチケットの評判は？】就活生の体験談,口コミまとめ | 実際の利用者にもインタビュー」の記事で詳しく解説していますよ。

就活を本格的に始める前には「適性診断AnalyzeU+」を受けておくと就活の基本である自己分析が効率的にできます。

適性診断AnalyzeU+は「とりあえず自己分析してみたい」「楽して短時間で簡単に自己分析したい」「強みと弱みを見つけたい」という方に非常におすすめです。

自己PRを作ったあとは、OfferBoxのプロフィールに自己PRを登録しておくとついでに大手や優良企業からスカウトがもらえますよ。

自己分析が進むだけではなく、スカウトがもらえるなど内定につながることもあるので、一度「適性診断AnalyzeU+」は受けておきましょう。

「適正検査AnalyzeU+」については、「【内定者が解説】「適正検査AnalyzeU+」を実際に使ってみた！評判,結果の見方も」の記事で詳しく解説していますよ。

確かに自分をどのようにアピールするのか、考えますよね・・・

ですが、まずはチームとして成果を出すことを第一に考えましょう。

その前提の上で、以下で評価ポイントについて解説していきますね

この前提はオンラインでも対面でも、変わることのない前提です。

他人の感情が読めず発言が慎重になりがちなオンラインでは、コミュニケーション能力の中でも思い浮かびがちな「説明力」「理解力」の他にも、「気遣い力」「情報共有力」の2点も重要です。

アイディア力や独創性に自信がない人は、全体をまとめたり、喋っていない人に気遣う形でアピールすると効果的でしょう。

単なる思いつきや感情的な意見ではなく、しっかりとした根拠をもとに自分の意見を伝えられるかが重要です。

またオンラインで調べながら発言できる場合は、以下の点にも気をつけましょう。

アイディア力に関しては、付け焼き刃で太刀打ちできない相手に会うこともあるでしょう。

しかしそこまで違いがない場合には、積極性を持って発言することで、他の参加者と差別化ができるかもしれません。

積極性を持って場を引っ張ることは、うまくいけば大きなアピールになります。

しかしその一方でただの目立ちたがり屋と思われると大きなマイナスです。

後述する「協調性」を重要にしながらも、積極的に発言することが重要です。

また議論をまとめチームで成果を出すことが重要なので、他人を押し退けて発言するような積極性はマイナスになります。

行き詰まった時や進まない時には、まず周囲を見てみましょう。

話していない人はいないか？対立意見の調整ができているか？自分が話しすぎてはいないか？等、確認しながら議論をしましょう。

「グループディスカッションに自信が無い…」という就活生には、「ミーツカンパニー」のマッチングイベントへの参加をおすすめします。

ミーツカンパニーのイベントに参加すると、有名企業の選考で実際に行われたグループワークを体験することができます。

また、イベントでは企業との座談会もあり、イベント後はミーツカンパニーの選考サポートが受けられます。

グループワークに苦手意識がある就活生は、「ミーツカンパニー」のイベントでグループワークの練習をしてみてくださいね。

オンライングループディスカッションでは、Web会議ツールを利用する関係上、チェックしておく事項が増えます。

そのため、チェック事項を以下で説明しますね。

では見ていきましょう！

もし家庭の回線が弱いのであれば、以下のような対策を試してみましょう。

以下の記事もぜひ参考にしてみてくださいね！

以下のような点をきちんと確認しておく事が必要です。

以下の記事もぜひ参考にしてみてくださいね！

その場合、どれだけ準備をしても何も伝わりません。

以下のような点に気を配ると、印象アップにつながるかもしれません。

以下の記事もぜひ参考にしてみてくださいね！

では以下の項目で、流れを解説していきますね！

また、下記では「自己紹介」「アイスブレイク」が終わった、オンライングループディスカッション本編の流れを解説しています。

まずは提示された制限時間を守るため、以下のようなバランスで議論全体の時間配分を決定するのが良いでしょう。

以下の表は、制限時間を30分とした場合の時間配分例です。

企業によってテーマが一つの場合も、複数の場合もあるようです。

そのため議論のあと、何をアウトプットするのか、きちんと全体で確認しておきましょう。

また、以下のように、一つのワードに対してさまざまな認識のずれが発生してしまうと、議論がメチャクチャになってしまいます。

そのため、前もって定義づけを行っておきましょう。

この段階では、アイディアの質はそこまで関係ありません。

積極性を持って多くの意見を出し、議論を活発化させることが重要です。

そのために、以下のようなルールを設定しておくと良いでしょう。

そうです！

どのような意見でも否定せず、生煮えの状態の意見でも積極的に発言していきましょう！

この時、Googleドキュメント等で共同編集しておくと、発表のまとめが短縮できて便利です。

こk女では以下のような点を意識しましょう。

発表者を最初に決めていなかった場合は、このタイミングで発表者を決めましょう。

また、発表の制限時間も意識して発表を行うようにしましょう。

• 発表者の説明が不十分
• 質問の答えに詰まっている

といった状況であれば、サポートを行うことでアピールする事が可能です。

以下のような点ををつけて、発表をしましょう。

これまで説明してきたような順番で、オンライングループディスカッションが進みます。

ぜひ参考にしてみてくださいね

そうですね、周囲の人たちと練習しておくことで、場慣れが出来るでしょう。

以下の記事でもグループディスカッションの大まかな流れについて解説しています。

興味のある方はぜひ読んでみてくださいね！

「グループディスカッションに自信が無い…」という就活生には、「ミーツカンパニー」のマッチングイベントへの参加をおすすめします。

ミーツカンパニーのイベントに参加すると、有名企業の選考で実際に行われたグループワークを体験することができます。

また、イベントでは企業との座談会もあり、イベント後はミーツカンパニーの選考サポートが受けられます。

グループワークに苦手意識がある就活生は、「ミーツカンパニー」のイベントでグループワークの練習をしてみてくださいね。

それではよくある質問についてご紹介していきます。

ほかのメンバーとの相対的な関係性の中で「自分はどの役回りなら最も貢献できるか」を考えることが重要です。

その上で以下のような点で貢献できれば、評価は十分高くなります。

こういったアシストがうまく機能していれば、役職がなくても十分評価は上がります。

例えば情報共有が得意なら書紀、回しが上手いならファシリテーター等、自分に合う役職を選びましょう。

その役職を精一杯やることが、一番評価につながりやすいでしょう。

以下のようなものがおすすめです！

ぜひ、参考にしてみてください。

また以下の記事でも、オンライングループディスカッションについても説明しています。

興味のある方はぜひ読んでみてください。

最後に記事の内容をまとめます。