【就職難易度は？】大和総研の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では「大和総研の採用大学/学歴」について解説していきます。

また、「大和総研に採用されるための対策法」や「大和総研の選考フロー」も紹介していきます。

「大和総研に採用されるって難しいの？」「大和総研に就職したいけど自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。

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【ざっくり解説】大和総研の採用について

出典：大和総研株式会社 会社概要 有価証券報告書

①：採用人数は「70」人

大和総研の採用人数は、年度によって変わりますが70名程度となっています。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

出典：マイナビ

②：採用の男女比は「男10：女3」

新卒採用者の男女比について、大和総研の公式HPによれば、30％が女性であるようです。

また、同じく大和総研の公式HPによれば、会社内の男女比は以下のようになっているようです。

③：採用倍率は「66倍よりは低い」

大和総研の採用倍率は公表されていません.

また、2022年東洋経済ONLINEの『内定の競争倍率が高い会社」ランキングTOP100』に、大和総研の社名はありません。

しかし、このランキング100位の「オーエスジー」の倍率が66.6倍であることから、大和総研の採用倍率はそれより低いことが推測できます。

大和総研の倍率は、低くはない事が予想され、また会社の規模や知名度から考えると、内定を獲得する事は容易ではありません。

また採用数も70名程度と多くはないため、内定を獲得するにはきちんとした準備が必要な企業だと言えるでしょう。

【出身大学はどこ？】大和総研の採用大学/学歴一覧

出典：マイナビ

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大和総研の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：大和総研に学歴フィルターは存在している。

結論として、大和総研には学歴フィルターは存在していると言えます。

理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから

大和総研に学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴な大学からのみ採用者を出しているからです。

大和総研の採用大学実績を見てみると、旧帝大や早慶上智等々、高学歴な大学ばかりです。

またそうでない大学にも、GMARCHや関関同立、地方国立大学等の有名大学が並んでいます。

注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり

学歴フィルターが存在しているということは、もし学歴に自信がなければ学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

大和総研は採用倍率が高く、採用人数が多くはない人気企業です。

そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

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大和総研に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ大和総研なのか」を明確にしておく

大和総研に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ大和総研なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

大和総研では、以下のような企業理念が掲げられているようです。

上記のヴィジョンに、共感していることを示すことができれば好印象を与えることができます。

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

大和総研に採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくても大和総研のような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「知る、つなぐ、未来を拓く」に関連するエピソードを探しておく

大和総研に採用されるための対策法3つ目は、以下の点をアピールできるエピソードを探しておくことです。

なぜなら大和総研グループの社長メッセージには、以下のように記載があるからです。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

大和総研に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

大和総研の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

大和総研に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

大和総研に採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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大和総研の採用選考フローについて

選考フロー①：エントリーシート

大和総研の選考フロー1つ目はエントリーシートです。

選考フロー②：Webテスト

大和総研の選考フロー2つ目は、Webテストです。

ここでは、SPI形式で行われるテストとなっています。

ここで大和総研が重視しているのは、性格診断の結果であり行動力のある人間かどうかを評価しているようです。

またボーダーに関しては、そこまでそう高くはないようです。

選考フロー③：一次面接

大和総研の選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接は、所要時間30分程度の学生３：面接官３の面接だったそうです。

一次面接は、業界への志望動機や学生時代の経験を聞かれることが多いようです。

志望するコースに対する熱意、大和総研に対する熱意を伝えるよう心がけましょう。

選考フロー④：最終面接

大和総研の選考フロー4つ目は、最終面接です。

最終面接では、社員３：学生４、所要時間30分程度の個人面接となっています。

内定に必要なことは何だと思いますか？
大和総研は、個別質問会が選考中に何回かある。その際に、「大和総研に入社後、〇〇をしたいと考えているのですが、実際に可能でしょうか？」など、志望度が高い質問をすると、その後の選考を早めに呼んでもらえる。
企業分析のためにも、OB訪問は可能な限り行った方が良い。
社員の方は、頭が良い人が多い印象だった。そのため面接では、論理的に簡潔に質問に答えることが重要である。
また、学歴はある程度高い人が集まっていると感じた。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？
志望度の高さだと思う。個別質問会での質問の質が、今後の選考のスピードのつながっていると感じた。
また、明るくハキハキ話すことも大切であると感じた。理由は、最終面接で出会った学生全員が明るく、コミュニケーション力が高いと感じたからだ。

出典：就活会議

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大和総研の採用に関するよくある質問

質問①：大和総研はインターンシップ参加者に優遇があるの？

大和総研の採用に関するよくある質問1つ目は、「大和総研はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論から述べると、大和総研はインターンシップ参加者に対して優遇はほぼないようです。

2022年8月開催 / 3日 / ITソリューションコース

24卒 | 東京薬科大学大学院 | 男性

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
明確な優遇はないと社員の方がおっしゃっていたが、面接でインターンのことは話せるため。インターンで学んだことを面接の場で話すことができれば、他に学生との差別化となりアピールポイントになると思う。

出典：就活会議

2022年1月開催 / 3日 / システムコース「シンクタンクでITコンサルティングを体感！」

23卒 | 非公開 | 非公開

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
このインターンで優秀な学生だと判断されると選抜性でインターンシップに招待されるので選抜インターンシップに参加できればかなり本選考に有利になるのではないかと考える。

出典：就活会議

質問②：大和総研の就職難易度はどれくらい？

大和総研の採用に関するよくある質問2つ目は、「大和総研の就職難易度はどれくらい？」です。

結論として、2つの理由から就職難易度は学歴フィルターが存在しており、企業自体の知名度も高く、またコンサルティング業界でもかなりの大手企業である為と推測できます。

また、就活会議が出している選考難易度では4.8/5.0となっています。

質問③：大和総研はやばいってホント？

結論から述べると、待遇面に関しては良いものの、やはりコンサルタントという職務柄ハードワークではあるようです。

【良い点】
調査及び研究が業務となるので、ある意味、販売などの現業とはかけ離れたところに居ることになる。周りには、MBAを始めとして弁護士、会計士、税理士などの資格を有する者も多数いて、知的好奇心を満足させてくれる環境にある。自分の興味のある分野を深く掘り下げていく事が業務となるので、売上ノルマに追われるなどのストレスを感じることは無い。

【気になること・改善したほうがいい点】
現業では無いので、業務を通じた自己実現とか、達成感という物を得られにくいと思う。また、一応は物書きの端くれとなるので、締め切りを睨みながらの作業とならざるを得ない。このため、内容を充実させようと思えば、残業時間は何処までも積み上がっていくのが実態である。

出典：就活会議

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まとめ：大和総研の採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがだったでしょうか。

今回は、大和総研の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、大和総研の選考フローや学歴フィルター、大和総研に採用されるための対策法についても詳しく解説しました。