この記事からわかること

• クニエの採用人数は「46～50名」
• クニエの就職難易度は、「5.0/5.0」で高い
  →クニエの就職偏差値を診断する
• クニエの採用倍率は、「3.8」と普通
• クニエに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は、東京大学、京都大学、東京工業大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【ざっくり解説】クニエの採用について

クニエは、2009年に設立されたNTTデータグループのコンサルティング会社です。

「情熱こそ、クニエのエンジン　その熱意の分だけ、世界は変えられる」を企業理念とし、コンサルティングの面から日本企業の発展に貢献している企業です。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、是非参考にしてください。

参照：クニエホームページ

①：採用人数は「46～50」人

クニエの新卒採用人数は「46～50」人です。

それでは直近3年の採用人数について見ていきましょう。

参照：クニエ｜マイナビ2024

②：採用の男女比は「男性の方が多い」

クニエの新卒採用は「男性の方が多い」です。

コンサルティング業界全体として、男性の方が多い傾向にあり、クニエも例外ではないようです。

新卒社員で限らず、全体では「男性：女性＝7：3」である為、新卒採用もそれに近い比率になっていると考えられます。

③：採用倍率は「3.8」倍

就活会議によると、クニエの採用倍率は「3.8」倍です。

※採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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【新卒向け】クニエの採用/就職難易度はどれくらい？

理系・文系：就職難易度は「5.0/5.0」

就職会議によると、クニエの就職難易度は「5.0/5.0」と最高難易度になっています。

毎年、50人弱しか採用がないことが就職難易度が高くなる要因の1つになっていると考えられます。

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【出身大学はどこ？】クニエの採用大学/学歴一覧

【国公立大学】

一部、その他の国立大学からも採用があります。

参照：クニエのホームページ

【私立大学】

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クニエの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：クニエに学歴フィルターは存在する

結論としては、クニエの採用では学歴フィルターは存在すると思われます。

根拠としては、最難関大学からの採用が多めだからです。

つまり、クニエに就職するためには、高い学歴が必要になってくるでしょう。

理由：難関国立大を中心とする国公立大と早慶がボリューム層だから

クニエの採用に学歴フィルターがある程度存在する理由は、難関国立大を中心とする国公立大と早慶がボリューム層だからです。

また、クニエのホームページによると、大学院からの採用が30%を占めているようです。

したがって、クニエの採用では、ある程度の学歴フィルターがあると考えられます。

注意点：東京大学と京都大学からの採用が全体の59％を占めていること

注意するべき点としては、東京大学と京都大学からの採用が全体の59％を占めていることです。

国公立大学や難関私立に所属していたとしても、内定を取る為には事前の準備が必要不可欠です。

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クニエに採用されるための対策法

対策法①：「なぜクニエなのか」を明確にしておく

クニエに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜクニエなのか」を明確にしておくことです。

「なぜクニエなのか」という志望動機を明確にしておくことで、同業他社ではなくなぜその企業でないといけないかという点で説得力が増します。

【日本企業と日本社会への貢献】

• QUNIE 設立のもっとも重要な使命は、日本企業が世界で戦うための最前線で難易度の高いプロジェクトをサポートし、日本企業の発展に貢献すること。
• 日本社会に貢献する為に、日本最大の地方創生専用のコンサルティングチームを擁している。

【真のグローバル】

• 日本の経験を必要とする世界各国の企業にコンサルティングを展開している。
• 新興国の経済発展に寄与することも、私たちの重要な使命。
• 開発途上国に対しても積極的な活動を行っている。

【QUNIE のコンサルティングスタイル】

• 戦略の提示に留まらず、改革を実現させて現場に定着するまで、お客様と一体になって長期的にサポ―トする。
• QUNIE には個人ごとの売り上げ目標などのターゲットは存在せず、専門性とコンサルスキル、リーダーシップ、社会的人間性を重視し育成を行っている。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

クニエに採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

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就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してプロのサポートをもらいましょう。

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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

利用しやすさ

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紹介企業の質

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選考支援の質

(4.0)

相談しやすさ

(4.0)

総合評価

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「貢献心」「熱意」をアピールできるエピソードを探しておく

クニエに採用されるための対策法2つ目は、「貢献心」「熱意」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

なぜなら、クニエはホームページにおいて以下のメッセージを発信しているからです。

「貢献心」はQUNIE のコンサルティングの基本理念です。

日本企業と日本社会への貢献を目指し、設立された歴史があるので、必ず押さえておきましょう！

そして、次に大切にするのは「熱意」です。

クニエがコンサルティングを行う上で1番大事にしているのは「品質」、2番目は「熱意」です。

ポテンシャル採用である新卒就活では「品質」自体を過去の経験からアピールする事は難しいです。

その為、「品質」を高めていく為の「熱意」をアピールしていきましょう！

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

クニエに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

クニエの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてクニエの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

クニエに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

クニエは以下のようなコースでインターンシップを開催しています。

参照：クニエの採用ページ

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

クニエに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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クニエのWebテスト（玉手箱）の練習問題に挑戦してみる

玉手箱・計数 練習問題（8問）

• 解答状況 0 / 8

次の問題へ

クニエの採用選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）選考

選考フロー1つ目は、ES（エントリーシート）です。

2024年卒採用のES選考で、実際にあった質問内容は以下の通りです。

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選考通過ESとは
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選考フロー②：WEBテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、玉手箱です。

参考書や模擬テストを利用し、対策しておきましょう。

玉手箱の対策については、以下の記事を参考にしてくださいね！

「玉手箱模擬試験」は本番形式で玉手箱を体験できる

• 本番と同じ形式で玉手箱を体験できる
• 実力と苦手分野を診断できる
• 計数・言語・英語・性格検査の4科目から選べる

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選考フロー③：（2daysインターンシップ選考）

選考フロー3つ目は、2daysインターンシップ選考です。

選考体験談を見ると、インターンシップに参加した人が選考を進め、内定を取っているケースが非常に多く見られました。

「インターンシップに参加しないと、選考を進めることができない」と断言する事はできませんが、インターンシップに参加する事を強くおすすめします！

インターンシップの内容は以下の通りです。

選考フロー④：フィードバック面談

選考フロー4つ目は、フィードバック面談です。

フィードバック面談で聞かれる質問内容は以下の通りです。

選考フロー⑤：一次面接

選考フロー5つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

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面接回答集100選とは
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選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

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クニエの採用に関するよくある質問

質問①：クニエは激務・やばいってホント？

クニエの採用に関するよくある質問1つ目は、「クニエは激務・やばいってホント？」です。

結論、クニエは激務ではありません。

クニエの採用ページに以下のような記述があります。

コンサルティング業界では異例といえるほど、ワークライフバランスが整っている

QUNIEでは徹夜どころか、夜8時にはオフィスがガラガラになる。

コンサルティング業界は深夜の帰宅や徹夜などのイメージが強く、激務であることも多いです。

しかし、クニエでは離職率が10%未満であり、働きやすい環境が整っている事が分かります。また、育休産休復帰率が100%なので、ライフイベントを経験してもキャリアアップを目指せる環境です。

質問②：クニエのインターンの倍率はどれくらい？

クニエの採用に関するよくある質問2つ目は、「クニエのインターンの倍率はどれくらい？」です。

クニエのインターン倍率は公表されていませんが、高いと考えられます。

選考の体験談から、インターンに参加した人が内定を取っているケースが多く見られた為、本選考と同じぐらいの倍率が予想されます。

質問③：クニエの評判を知りたい！

クニエの採用に関するよくある質問3つ目は、「クニエの評判を知りたい！」です。

ライトハウスによると、クニエの総合評価は「3.8/5.0」となっています。

特に20代の成長環境という項目での評価が高く、クニエの教育制度も関係していると思われます。

教育ポリシーと実際のトレーニングについて具体的に紹介します。

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まとめ：クニエの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがでしたか。

今回は、クニエの採用難易度について紹介しました。

合わせて、クニエの選考フローや学歴フィルター、クニエに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。