- レイスグループの就職難易度は高い
- レイスグループの採用人数は「300人前後」
- レイスグループの採用男女比は男性：女性＝6：4
- レイスグループの採用大学一覧
- レイスグループに採用されるための対策法
- レイスグループの採用選考フロー
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こんにちは、就活アドバイザーの京香です。
この記事では「レイスグループの就職難易度」について説明していきます。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
レイスグループに就職したいけど、就職難易度がどのくらいか分かりません…
就活生ちゃん
レイスグループの選考フローやインターンは、どうなっているのでしょうか。
就活生の皆さんは、レイスグループの就職難易度やインターンがどうなっているのか気になりますよね。
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
就活アドバイザー 京香
そのため、今回の記事では「レイスグループの就職難易度」について詳しく説明していきます。
他にも、「レイスグループの選考フロー」や「レイスグループに採用されるための対策」なども紹介しています。
- レイスグループの新卒採用にエントリーしたいけど学歴フィルターが心配な就活生
- レイスグループの就職難易度が気になる就活生
上記のいずれかに当てはまる就活生は特に、最後までこの記事を読んで就活に活かしてください！
就活アドバイザー 京香
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目次
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IT系に関わらずホワイト企業に就職したいという就活生には「【隠れホワイト企業500選】見分け方はこれだけでOK！無理せず内定がもらえる優良企業が一覧でわかる！」という記事がおすすめです！
就活アドバイザー 京香
【ざっくり解説】レイスグループの採用について
レイスグループの採用についてご紹介する前に、まずはレイスグループの事業について解説しますね！
就活アドバイザー 京香
レイスグループは商社、広告、IT、製造業界などのコンサルティングをしている会社です。
社風としては、成果主義や体育会系なので若いうちから活躍することができる会社です。
以下にレイスグループの会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| 社名 | レイス株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 東京本社・大阪本社 |
| 設立 | 1997年10月1日 |
| 代表者 | 藤 修 |
| 売上高 | 450億円 |
| 従業員数 | 2288名 |
| 事業内容 | ・経営顧問事業 ・スカウト事業 ・Webソリューション事業 ・EC支援事業 ・M&A支援事業 ・メディア事業 ・不動産ソリューション事業 ・エグゼクティブシニアマッチング支援事業 ・組織理論コンサルティング事業 ・業務効率化コンサルティング事業 ・ビジネスマッチング事業 ・新卒紹介事業 |
（参照：レイスグループホームページ、リクナビ2024）
就活生ちゃん
レイスグループの採用に興味があるのですが、概要を教えてもらえますか？
わかりました！
では、レイスグループの新卒採用について、以下の3点を説明しますね
就活アドバイザー 京香
①：採用人数について
⇒300人前後
②：採用の男女比について
⇒男性：女性＝6：4
③：採用倍率について
⇒約20倍
①：採用人数は「300人前後」
例年、レイスグループの採用人数は300人前後です。
年度別の採用人数は以下の通りになります。
- 2022年度 276名
- 2021年度 392名
- 2020年度 223名
（参照：リクナビ2024）
年度によって多少のばらつきはあるものの、採用人数は多いことが分かりますね。
就活アドバイザー 京香
②：採用の男女比は「6：4」
レイスグループの採用の男女比は、男性：女性＝6：4です。
以下が男女別採用人数の詳細です。
- 2022年度 男性155名 女性121名
- 2021年度 男性219名 女性173名
- 2020年度 男性130名 女性93名
（参照：リクナビ2024）
男女別にみると、採用はやや男性の方が多いようですね。
就活アドバイザー 京香
③：採用倍率は「約20倍」
レイスグループの採用倍率は「約20倍」と予想されます。
リクナビのプレエントリー数から計算すると、単純計算で採用倍率は約20倍となります。
大手企業と比べると倍率は下がるものの、決して低い倍率ではない人気企業といえます。
就活アドバイザー 京香
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【新卒向け】レイスグループの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
採用倍率は分かったけど、理系と文系で採用難易度はどうなっているんですか？
それでは、理系と文系に分けて採用難易度を解説していきます。
就活アドバイザー 京香
理系：就職難易度は「高い」
レイスグループの理系の就職難易度は「高い」と思われます。
レイスグループは、採用倍率が約20倍となっています。
就活の会議というサイトによると、就職難易度は「4.3 / 5.0」となっており、他の企業と比べて高いものになっています。
よって、レイスグループの就職難易度は高いといえます。
理系は論理的思考力や専門知識がある人が多いので、コンサルティング業界では重宝される傾向にあります。
文系：就職難易度は「高い」
レイスグループの文系の就職難易度は「高い」と思われます。
レイスグループは、採用倍率が約20倍となっています。
就活の会議というサイトによると、就職難易度は「4.3 / 5.0」となっており、他の企業と比べて高いものになっています。
よって、レイスグループの就職難易度は高いといえます。
文系の人は特に、他の就活生との差別化が重要になってきます。
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【出身大学はどこ？】レイスグループの採用大学/学歴一覧
就活生くん
レイスグループに採用されるにはやはり高学歴が必要なのでしょうか？
レイスグループに採用されるために学歴が必要なのかは心配ですよね。
そこで次に、レイスグループの採用大学/学歴一覧を紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 国公立大学
秋田大学、茨城大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、九州大学、京都大学、熊本大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、下関市立大学、首都大学東京、信州大学、高崎経済大学、千葉大学、筑波大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東京大学大学院、東京都立大学、東京農工大学、東北大学、富山大学、長崎大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良女子大学、新潟大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福島大学、北海道教育大学、北海道大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学
- 私立大学・短期大学
愛知学院大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、大阪経済大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院女子大学、学習院大学、北里大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、芝浦工業大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京女子大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、南山大学日本女子大学、日本大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
（参照：リクナビ2024）
全国各地の大学からの採用があるようですね。
就活アドバイザー 京香
また、コンサル業界の他の企業の採用大学・就職難易度についても以下で解説しています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
マッキンゼー / ボストンコンサルティンググループ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / PwCコンサルティング / デロイト トーマツ コンサルティング / アビームコンサルティング / ベイン・アンド・カンパニー / ローランドベルガー / アクセンチュア / シンプレクス / 日立ソリューションズ / KPMGコンサルティング / レイスグループ / 日本M&Aセンター / 監査法人トーマツ
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
コンサル・シンクタンク業界の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人にはコンサルティング業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
コンサルティング
アビームコンサルティング / アクセンチュア / シンプレクス / 日立ソリューションズ / レイスグループ /ＮＴＴデータ経営研究所 / シグマクシス /クニエ /ビジョンコンサルティング /船井総研 /ベイカレントコンサルティング /日本M&Aセンター / ドリームインキュベータ
シンクタンク
野村総合研究所 / 三菱総合研究所 / 日本総合研究所 / 大和総研 / みずほリサーチ＆テクノロジーズ
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒IT業界の就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒コンサルの就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒外資系戦略コンサルの就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒シンクタンクの就職偏差値/年収ランキング
⇒コンサル業界の年収ランキング
⇒コンサル業界のホワイト企業ランキング
就活アドバイザー 京香
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レイスグループの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
レイスグループの新卒採用にエントリーするにあたって、学歴フィルターがあるのか心配です。
レイスグループには学歴フィルターがある程度あると思われます。
以下でその理由を説明していきますね。
就活アドバイザー 京香
結論：レイスグループに学歴フィルターはある程度あると思われる
結論としては、レイスグループの採用では学歴フィルターはある程度存在すると考えられます。
しかし、「〇〇大学でないと絶対に就職できない」といったことはありません。
つまり、レイスグループに就職するためには、ある程度の学力が必要でしょう。
理由は次に詳しく説明します。
理由：MARCH・関関同立以上の大学からの採用が多いから
レイスグループの採用では学歴フィルターがある程度存在するとする理由は、MARCH・関関同立以上の大学からの採用が多いからです。
しかし、難関校以外からの採用も少ないながらあります。
したがって、レイスグループの採用では学歴フィルターは緩やかではあるものの、ある程度存在すると言えるでしょう。
学歴フィルターに関して以下の記事で解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
注意点：学歴だけで採用が決まるわけではない
レイスグループの採用では「個性」が重視される傾向にあります。
そのため、学歴に自信がない人でも、書類選考で100％落とされるわけではないです。
学歴に自信のない人にとっては面接で逆転があるので、レイスグループの選考では面接はチャンスといって良いでしょう。
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レイスグループに採用されるための対策法
就活生ちゃん
レイスグループの選考を進めるうえで、やっておくべき選考対策などはありますか？
どんな選考対策をするべきかは気になるところですよね。
そこで、選考対策を6つご説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜレイスグループなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「個性」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜレイスグループなのか」を明確にしておく
レイスグループに採用されるための対策法1つ目は、「なぜレイスグループなのか」を明確にしておくことです。
レイスグループのESや面接では「なぜレイスグループに応募したのか」という質問がされる可能性が高いです。
この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができるでしょう。
ですから、「なぜレイスグループなのか」を明確にして選考を有利に進めていきましょう。
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
レイスグループに採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
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- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
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また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！
就活アドバイザー 京香
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対策法③：「個性」をアピールできるエピソードを探しておく
レイスグループに採用されるための対策法の3つ目は、「個性」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
なぜなら、レイスグループは求める人物像・選考基準として、次のようなことを揚げています。
レイスグループにおいて、社内での人事評価は、
業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。
私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。
すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、
パーソナリティや考え方等の人物面も重視して選考しています。
素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、
社員一同心待ちにしています。
（引用：リクナビ2024）
よって、「個性」に関する経験をガクチカや自己アピールすることが効果的だと考えられます。
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
レイスグループに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
レイスグループの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてレイスグループの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
レイスグループに採用されるための対策法の5つ目は、「インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておく」です。
レイスグループでは、1dayインターン（オンライン開催）を行っています。
インターンシップは、バーチャル空間で経営課題シミュレーションを行います。
業務体験や先輩社員との交流で、選考を有利に進めていきましょう。
バーチャル空間で行われるインターンシップはめずらしいですね。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
レイスグループに採用されるための対策法5つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
会社の労働環境というのはネットの情報だけではわからないことが多くあります。
しかし、OBやOGからは就活生が知らないような情報を聞くことができます。
なので、OBOG訪問をすることで企業理解を深め、選考を有利に進められます。
就活アドバイザー 京香
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レイスグループの採用選考フローについて
就活生くん
レイスグループの新卒採用にエントリーしようと思うのですが、選考フローがどう進んでいくのか知りたいです！
レイスグループの選考フローを教えてください。
選考フローをは把握することはとても重要なことです。
それでは、選考フローについて詳しく説明していきますね。
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：エントリー
採用選考フロー1つ目は、エントリーです。
レイスグループの選考を進めるには、リクナビやマイナビからエントリーをしましょう。
エントリー後、説明会やインターンシップの案内が届くようになります。
選考フロー②：ES（エントリーシート）
選考フロー2つ目は、ESです。
レイスグループのESでの質問内容は以下の通りです。
- 学生時代に頑張ったこと
- 企業選べで重要視するポイントを3つ
- 企業選びで重要視するポイントの中で、レイスに最も当てはまるものとその理由
- 自己PR
基本的にはオーソドックスな質問ですね。
ただし、レイスグループに応募した理由を細かく問う設問が多い印象です。
企業選びの軸を明確にして選考に望みましょう！
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー③：説明会
選考フロー3つ目は、説明会です。
説明会では、社員さんの就活エピソードや社内の話を聞くことができます。
会社の理解度を上げるためにも、積極的に参加しましょう！
選考フロー④：面接
選考フロー4つ目は、面接です。
レイスグループでは通常、内定までに3回の面接が行われます。
一次面接は集団面接で、志望理由やガクチカを軽く応答して、その後グループディスカッションが行われます。
二次面接ではケース面接といって、ある特定の課題への回答をもとめられます。
具体的には「東京から大阪のリニアが開通するとして、価格はいくらにするのか」のよう課題です。
最終面接では、志望理由やガクチカの深堀がされます。
面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：内定
選考フロー5つ目は、内定です。
レイスグループで内々定が出される時期は「4～6月」です。
内定の時期は年度によって変わることがあるので、あくまで参考程度にしてくださいね。
業界別の内定が出される時期については、以下の記事で説明しています。
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レイスグループの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
レイスグループの採用についてよくわかりました！
レイスグループについて、他に知っておいた方が良いとこはありますか？
分かりました！
それでは、レイスグループの採用に関するよくある質問について3つ解説していきます。
就活アドバイザー 京香
質問①：レイスグルースにはボーナスってあるの？
レイスグループの採用に関するよくある質問1つ目は、「レイスグルースにはボーナスってあるの？」です。
結論をいうと、レイスグループにはボーナスがありません。
なぜならレイスグループでは、年俸制を採用しているからです。
年俸制とは、従業員に支払う賃金を年単位で決定する給与体系を意味します。ただし、実際に従業員に支払う際は、1年分をまとめて支払うのではなく、年俸額を12分割して月々支払う形式や、14分割や16分割にしたものを給与と賞与に分けて支払う形式が採られています
（引用：リクルートエージェント）
年俸制は成果主義な会社で使われることが多いです。
レイスグループが成果主義な会社であることが分かりますね
就活アドバイザー 京香
質問②：レイスグループは家賃補助があるの？
レイスグループの採用に関するよくある質問2つ目は、「レイスグループは家賃補助があるの？」です。
結論として、レイスグループには家賃補助がありません。
社内の声によると、有給や育休は取りやすい点は評価できるが、家賃補助や家族手当などの手当ては基本的にないそうです。
質問③：レイスグループの離職率はどれくらい？
レイスグループの採用に関するよくある質問3つ目は、「レイスグループの離職率はどれくらい？」です。
離職率は公開されてはいませんが、結論として離職率はかなり高いと予想されます。
参考に、大手口コミサイトに書かれたものを紹介します。
完全な成果主義な会社であるので、若くして高い給料をもらえるケースもあります。
しかしその反面、体育会系な社風でライフワークバランスを保つのは難しいです。
そのため、離職率は高い傾向にあります。
質問④：コンサルティング業界には他にどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「コンサルティング業界には他にどんな企業がある？」です。
コンサルティング業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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まとめ：レイスグループの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回はレイスグループの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。
合わせて、レイスグループの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、レイスグループへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
こちらはレイスグループの公式HPになりますので、興味があればアクセスしてみてください