【就職難易度は?】パーソルキャリアの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

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今回の記事では、「パーソルキャリアの就職難易度」について詳しく説明していきます。

併せて、「パーソルキャリアの学歴フィルター」や「パーソルキャリアの新卒採用選考フロー」についても解説します。

パーソルキャリアに採用されたい人パーソルキャリアにエントリーしたいけど、就職難易度について気になる人はぜひ読んでみてください。

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目次

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【ざっくり解説】パーソルキャリアの採用について

 

就活生ちゃん

私はパーソルキャリアについて気になっています。

採用について教えてください。

わかりました!

では、まずパーソルキャリアについて説明した後、採用について説明します。

就活アドバイザー 京香

 

パーソルキャリアは、転職サービスの「doda」をはじめとした、様々な人材サービスを手掛ける大手人材会社です。

事業としては、人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職支援、採用、経営支援、副業、兼業、フリーランス支援サービスの提供など多くを手掛けています。

人材業界では、リクルートにつぐ「2位の売り上げ」を誇る企業です。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

社名(商号) パーソルキャリア株式会社
本社 〒100-6328
東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
設立 1989年6月15日
従業員数 連結:5,756人 (2023年3月31日現在)
資本金 1,127百万円
事業内容 人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

参照:会社概要|会社情報|パーソルキャリア

パーソルキャリアの採用について
  • ①:採用人数は252~335名程度
  • ②:採用の男女比は1:1
  • ③:採用倍率は高いと思われる

 

①:採用人数は「252~335」人

例年、パーソルキャリアの採用人数は252~335名程度です。

それでは過去3年間の採用人数について見ていきましょう。

採用人数
2020年 252人
2019年 335人
2018年 254人

参照:マイナビ2025

採用人数がとても多いのが印象的ですね!

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②:採用の男女比は「1:1」

パーソルキャリアの採用男女比1:1はです。

以下に過去3年の採用男女人数を示します。

男性 女性
2020年 125人 1127人
2019年 151人 人184
2018年 121人 133人

参照:マイナビ2025

 

③:採用倍率は「高いと思われる」

パーソルキャリアの選考難易度 は、就活会議より「3.9/5」だと記載があります。

よって、選考難易度は比較的高いと言えると思われます。

また、採用人数が多いことから、他の難易度が高い企業に比べると倍率は落ちることも考えられますが、早期の対策は必須になります。

パーソルキャリアの採用について見てきました。

採用人数が多いですが、倍率は低くない有名企業のため早くから対策していきましょう。

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【出身大学はどこ?】パーソルキャリアの採用大学/学歴一覧

就活生くん

パーソルキャリアはどんな大学出身者がいるのでしょうか?

パーソルキャリアへのOB・OG訪問を考えているので、気になります。

たしかにどの大学出身の人が採用されているか気になりますよね!

次は、パーソルキャリアの採用大学/学歴一覧を紹介します。

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パーソルキャリアの採用大学一覧

<大学>
青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋音楽大学、名寄市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

参照:マイナビ2025

本当にたくさんの大学からの採用が見られますね!

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パーソルキャリアの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生ちゃん

パーソルキャリアに就職したいのですが、学歴に自身がありません。

学歴フィルタ―はあるのでしょうか。

たしかにパーソルキャリアは人気企業なので、学歴フィルタ―があるのか気になりますよね!

次はパーソルキャリアの学歴フィルタ―についてです。

就活アドバイザー 京香

 

結論:パーソルキャリアに明らかな学歴フィルターはないと思われる

結論からいうと、パーソルキャリアに学歴フィルタ―はないと思われます。

理由としては、先ほどの採用大学一覧からもわかるように、非常に多くの大学からの採用が見られるからです。

よって、「△△大学または△△大学院でないと絶対に就職できない」といったことはありません。

非常に多くの人数を毎年採用していることから、明らかな学歴フィルターはないと考えます。

一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。

学歴フィルターがある企業ない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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以下では理由についてもう少し詳しく説明します。

 

理由:地方国立大学からの採用も多く見られるため

パーソルキャリアの採用では学歴フィルターが存在しないとする理由は、幅広い大学からの採用がされているからです。

また、採用大学一覧を見てもわかるように、パーソルキャリアは多様な大学からの採用も多くみられます。

したがって、パーソルキャリアの採用では、明らかな学歴フィルターは存在しないと考えられます。

 

注意点:難関大学、大学院からの採用もある点

パーソルキャリアの採用に学歴フィルターはないと思われます。

ただし、難関大学または大学院からの採用が多いのもまた事実です。

よって、選考の前に人材業界におけるパーソルキャリアの立ち位置職種の違いなど「企業研究」を行っておくことで競合他社との差別化が必要であると考えます。

 

                                                   

人材業界の就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生には人材業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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【新卒向け】パーソルキャリアの採用/就職難易度はどれくらい?

就活生くん

私は文系なのですが、パーソルキャリアに内定できるか不安です。

パーソルキャリアの就職難易度について教えてもらえませんか?

わかりました!

文系・理系別で就職難易度が変わるのかを見ていきましょう。

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理系・文系:就職難易度は「高いと思われる」

パーソルキャリアの就職難易度は理系、文系問わず高いと思われます。

高いと考える理由としては、就活会議のデータより、選考難易度が5段階中の3.9なので、一般的な選考難易度は高いです。

また、「理系、文系、大学、大学院」関係なく採用しているため、文系だから入れないといったこともありません。

逆に、大学院生も就職先としては考えにくいHRの領域ですが、パーソルキャリアには理系学生が持つ「数字に対する強さ」や、「仮説思考が生きる」という理由で採用を推進しています。

 

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パーソルキャリアに採用されるための対策法

就活生ちゃん

選考について不安なのですが、パーソルキャリアに内定するためにはどうすればいいですか?

パーソルキャリアから内定を得るには、選考対策が必要です。

そこで、以下では詳しく対策法の解説をしていきます。

対策法は全部で6つがあるので、パーソルキャリアに就職したい方は、ぜひ読んでみてください。

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パーソルキャリアに採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜパーソルキャリアなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:「やり切った経験」についてのエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜパーソルキャリアなのか」を明確にしておく

パーソルキャリアに採用されるための対策法1つ目は、「なぜパーソルキャリアなのか」を明確にしておくことです。

パーソルキャリアの選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち(パーソルキャリア)なのか」という質問が必ずされます。

この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。

また「志望動機と入社後に成し遂げたいこと」「入社後に挑戦したいこと」などに答えられることが大切になります。

面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。

興味のある方はぜひ読んでみてください!

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対策法②:就活のプロのサポートを受ける

パーソルキャリアに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

 

対策法③:「やり切った経験」をアピールできるエピソードを探しておく

パーソルキャリアに採用されるための対策法3つ目は、「やり切った経験」についてのエピソードを探しておくことです。

パーソルキャリアは顧客と接する場面が非常に多いことが特徴です。

そのため、より親身になって相手の相談に乗り、かつ説得力のあるアドバイスをするためにも、サポートする人自身も困難に負けず何かをやり切った経験が望ましいと考えます。

実際、パーソルキャリアの24卒内定者は学生時代に力を入れたことを話した際に、「何が大変だったのか、それをどう乗り越えたのか」を問われています。

 

対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

パーソルキャリアに採用されるための対策法4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

パーソルキャリアの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてパーソルキャリアの選考対策を進めていきましょう。

「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

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対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

パーソルキャリアに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

パーソルキャリアでは、夏インターンシップとして事業家育成インターン(4days)とエンジニア向けのインターン(5days)、が開催されています。

インターンシップ参加者からは、「実務における事業創造の解像度を上げることができた」「プレゼン優勝者には特典があった」など肯定的な意見が多くみられます。

そのため、パーソルキャリアに就職するにはインターンシップに参加することをお勧めします。

以下では、インターンシップのグループワークについて取り上げています。

ぜひ読んでみてください。

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対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

パーソルキャリアに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

面接でよく問われる「志望動機と入社後に挑戦したいこと」「なぜパーソルキャリアなのか。」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。

また会社説明会で詳しく聞けなかった内容や仕事に対する価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。

企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。

以下の記事では、選考対策に必須なOB訪問について取り上げています。

ぜひ読んでみてください。

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パーソルキャリアの採用選考フローについて

就活生くん

次は、パーソルキャリアの選考フローについて教えてもらってもいいですか。

わかりました!

選考フローについて詳しく紹介します。

就活アドバイザー 京香

パーソルキャリアの新卒採用選考フロー
  • 会社説明会(12月中旬)
  • Webテスト(12月中旬)
  • 面接(3回) (1月中旬~2月中旬)
  • 内々定  (2月下旬)

参照:One Caeer

 

選考フロー①:会社説明会

選考フロー1つ目は、会社説明会です。

パーソルキャリアのエントリー時期は、10月頃からスタートします。

オンラインでの会社説明会が10月頃から複数回開催されており、自由なタイミングで応募できるようです。

本選考には参加必須ですが、選考要素はありません。

マイナビやリクナビなどの就活サイト、パーソルキャリアのホームページからエントリーが可能です。

エントリー時期は年度によって変化するので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。

 

選考フロー②:WEBテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

テスト形式は、GPSとなっています。

GPSは、ベネッセが提供するWebテストを採用しており、これを採用している企業は少ないです。

問題の内容自体は、SPIなど同様に基本的な知識・思考力を問われる問題が多いようです。

そのため、SPI対策向け問題集を反復して練習することをお勧めします。

SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい方SPI頻出問題集(公式LINE限定配布)を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。

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以下の記事では、現在のあなたのSPI力を診断できます。

ぜひ試してみてください!

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選考フロー③:面接(3回)

選考フロー3つ目は、面接(3回)です。

パーソルキャリアでは、1次面接・2次面接・最終面接の計3回が実施されます。

また形式は、1次・2次面接、最終面接のすべての面接においてオンライン形式のようです。

すべての面接では、パーソルキャリアの理念である「はたらいて、笑おう」が大切です。

その際、取り繕ったような回答を繰り返していては理念の共感を示すことができません。

なので、早い段階から自己分析で過去の原体験を深ぼっておくことをおすすめします。

以下に、実際に過去の面接質問内容を示します。

パーソルキャリアの1次面接質問内容
  • なぜ人材業界に興味を持ったのか
  • 学生時代に力を入れたこと
  • 始めたきっかけ
  • 大変だったこと
  • 逆質問(30分)
パーソルキャリアの2次面接質問内容
  • 学生時代に力を入れたこと
  • なぜ頑張れたのか?
  • そこで発揮された自身の強みは何か?
  • 他に死亡している業界、企業
  • なぜ人材業界なのか
  • 逆質問(30分程度)
パーソルキャリアの最終面接質問内容
  • 学生時代に力を入れたこと
  • 自身の強みと弱み
  • なぜ人材業界を志望しているのか
  • なぜパーソルを志望しているのか
  • どの職種に興味があるか
  • 今までの選考で印象に残った社員の話

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各面接でいろんな質問がありますね!

以下のサイトでは、面接対策について詳しく解説されているので、ぜひ読んでみてください。

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選考フロー④:内々定

選考フロー4つ目は、内々定です。

内々定とは、パーソルキャリアから内定の連絡を受けた状態です。

正式な内定は、大学4年生(大学院2年生)の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。

就活生くん

選考の流れが詳しくわかりました。

ありがとうございます!

 

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パーソルキャリアの採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

パーソルキャリアについて、ほかに何か知っておくべきことはありますか?

それでは、最後にパーソルキャリアでよく聞かれる質問を3つ紹介します。

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パーソルキャリアの採用に関するよくある質問
  • 質問①: パーソルキャリアの離職率はどれくらい?
  • 質問②: パーソルキャリアは顔採用があるってホント?
  • 質問③: パーソルキャリアの平均年収はいくら?

 

質問①:パーソルキャリアの離職率はどれくらい?

パーソルキャリアの離職率は、平均して「10%程度」であると言われています。

日本の企業の離職率の平均は、厚生労働省によると13.9%のなので、比較的平均であることがわかります。

これは、月間平均残業時間に関しても公式発表では下記の通り20時間を下回っており、平均残業時間は短い水準にあることが分かります。

年度 月間平均
残業時間
2019 18時間
2020 16時間
2021 17時間
2022 17時間

パーソルキャリア月間平均残業時間

平均残業時間は他の会社に比べたら低いことがわかりますね

就活アドバイザー 京香

 

質問②:パーソルキャリアは顔採用があるってホント?

結論から言うと、パーソルキャリアの顔採用を行っているという証拠はありません。

容姿よりも、パーソルキャリアにマッチしているか、志望動機が言語化できているか、コミュニケーションスキルが高いかというほうが重要視されています。

また、「理系、文系、大学、大学院」関係なく採用しているため、様々なタイプの内定者がいるようです。

 

質問③:パーソルキャリアの平均年収はいくら?

パーソルキャリアの平均年収は、データによると、価証券報告書によれば、2023年3月期におけるパーソルキャリアの平均年収は727万円です、

国税庁の調査によると、資本金の額が10億円以上の国内企業の平均年収は約615.6万円です。

パーソルキャリアは資本金の額が10億円以上であるためこの基準と比較してみると、パーソルキャリアの平均年収は同規模の国内企業の平均年収の約1.18倍あります。

このことから、パーソルキャリアの平均年収は、同規模の国内企業と比較して高い水準にあることがわかります。

 

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まとめ:パーソルキャリアの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回はパーソルキャリアの採用大学学歴フィルターについて解説しました

合わせて、パーソルキャリアの選考フロー採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、パーソルキャリアへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

こちらはパーソルキャリアの公式ホームページになりますので、興味があればアクセスしてみてください。