【就職難易度は?】テクノプロの採用大学ランキング|学歴フィルター,倍率,選考フローも

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こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。

この記事では「テクノプロの就職難易度」について説明していきます。

就活性の皆さんは「テクノプロに採用されるのは難しいの?」「テクノプロに就職するにはどうしたらいいの?」など様々な疑問があるのではないでしょうか?

就活アドバイザー 京香

就活生くん

私はテクノプロへの就職を考えています。

テクノプロの選考や就職難易度が気になります。

就活生ちゃん

私もです…

テクノプロには学歴フィルタ―があるのか心配です。

たしかに就活生の皆さんは、学歴フィルターや選考フローについても気になりますよね!

就活アドバイザー 京香

そこで、今回の記事では、「テクノプロの就職難易度」について詳しく説明していきます。

併せて、「テクノプロの学歴フィルター」や「テクノプロの新卒採用選考フロー」についても解説します。

テクノプロに採用されたい人テクノプロにエントリーしたいけど、就職難易度について気になる人はぜひ読んでみてください。

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【ざっくり解説】テクノプロの採用について

就活生ちゃん

私はテクノプロについて気になっています。

採用について教えてください。

わかりました!

では、まずテクノプロについて説明した後、採用について説明します。

就活アドバイザー 京香

 

 

テクノプロ・グループは、最新の技術力を持ったエンジニアを採用・育成し、他会社に派遣することで更なる技術開発を促進するビジネスを行っています。

社名(商号) テクノプロ・ホールディングス株式会社
本社 〒106-6135
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階
設立            2012年(平成24年)4月27日
従業員数 グループ連結:30,041人
年間売上高 1,998億円(2023年6月期実績)
平均年収 613万円
3年後離職率 6%

参照:会社概要|会社情報|テクノプロ 

就活生ちゃん

テクノプロの採用に興味があるのですが、概要を教えてもらえますか?

わかりました!

それでは、テクノプロの新卒採用について以下の3点を説明しますね

就活アドバイザー 京香

テクノプロの採用について

①:採用人数について

101人~150人

②:採用の男女比について

公表なし

③:採用倍率について

⇒採用倍率は40倍程度

 

①:採用人数は「101~150」人

テクノプロは採用人数100名以上と積極的に採用を行っていることが分かります。

また、グループ会社も多く、連携が強いため、専門性の高い仕事をしたい方におすすめです。

以下が、グループ会社の一覧です。

参照:会社概要|会社情報|テクノプロ

 

②:採用の男女比は「男:女=8:2」程度

テクノプロホールディングスの採用男女比は公表されていません。

しかし、テクノプロの女性従業員比率が約20%であることから、採用男女比は8:2程度であると考えられます。

 

③:採用倍率は「40」倍程度

テクノプロの採用倍率は、公表されていません。

しかし、大手採用サイトのプレエントリー数を基に「プレエントリー候補リスト登録人数÷採用平均人数」の計算を行い、採用倍率を算出しました。

算出の結果、テクノプロの採用倍率は約28~57倍と高い結果となりました。

以上のことから、テクノプロの就職難易度は高いことが予想されます。

 

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【出身大学はどこ?】テクノプロの採用大学/学歴一覧

就活生くん

テクノプロはどんな大学出身者がいるのでしょうか?

テクノプロへのOB・OG訪問を考えているので、気になります。

たしかにどの大学出身の人が採用されているか気になりますよね!

次は、テクノプロの採用大学/学歴一覧を紹介します。

就活アドバイザー 京香

テクノプロの採用大学・大学院一覧

愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、会津大学、青森大学
青山学院大学、秋田県立大学、秋田大学、麻布大学、足利大学、石川県立大学、石巻専修大学
茨城大学、岩手県立大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山県立大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北里大学、北見工業大学、九州工業大学、九州産業大学、九州情報大学、九州大学、京都学園大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都先端科学大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、久留米工業大学、群馬大学、県立広島大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、埼玉工業大学、埼玉大学、佐賀大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、湘南工科大学、信州大学、城西大学、上智大学、鈴鹿医療科学大学、諏訪東京理科大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、拓殖大学、玉川大学、大同大学、千歳科学技術大学、千葉科学大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、津田塾大学、帝京大学、デジタルハリウッド大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東北大学、東北文化学園大学、東洋大学、徳島大学、鳥取環境大学、鳥取大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋大学、名古屋文理大学、奈良学園大学、南山大学、新潟工科大学、新潟大学、西日本工業大学、日本工業大学、日本大学、日本福祉大学、日本文理大学、兵庫県立大学、兵庫大学、弘前大学、広島工業大学、広島市立大学、広島大学、福井工業大学、福井大学、福岡工業大学、福岡大学、福島大学、福山大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

参照:就活会議2024.外資就活2024

有名大学も多く見られますが、幅広い大学からの採用があるようですね。

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テクノプロの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生ちゃん

テクノプロに就職したいのですが、学歴に自身がありません。

学歴フィルターはあるのでしょうか。

たしかにテクノプロは事業規模も拡大しており、学歴フィルターがあるのか気になりますよね!

次はテクノプロの学歴フィルターについてです。

就活アドバイザー 京香

 

結論:テクノプロに明らかな学歴フィルターはないと思われる。

結論からいうと、テクノプロに学歴フィルターはないと思われます。

理由としては、先ほどの採用大学一覧からもわかるように、幅広い大学からの採用が見られるからです。

次に詳しく説明します。

学歴フィルターがある企業ない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

理由:幅広い大学から採用されているから

テクノプロの採用では学歴フィルターが存在しないとする理由は、幅広い大学からの採用がされているからです。

また、テクノプロの採用HPの全ての職種応募条件には、学歴不問と記載されていることもあり、学歴フィルターはないと考えられます。

 

注意点:学歴以外のアピールポイントが必要

先ほどの採用大学からも学歴フィルターが存在しないといえることが分かりました。しかし、テクノプロは採用倍率が高いことが特徴です。

そのため、学歴以外のアピールポイントを把握しておくことが必要です。

 

                                                   

人材業界の就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生には人材業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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【新卒向け】テクノプロの採用/就職難易度はどれくらい?

就活生ちゃん

私は理系なのですが、テクノプロに内定できるか不安です。

テクノプロの就職難易度について教えてもらえませんか?

わかりました!

それでは文系・理系別の就職難易度を見ていきましょう。

就活アドバイザー 京香

テクノプロの文系・理系別の採用人数は公表されていません。

「採用予定学科」をみると、理系文系に関わらず、幅広い学科から採用されているようです。

採用予定学科

法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

参照:株式会社テクノプロの昨年の採用情報(初任給/従業員/福利厚生) |リクナビ2025 (rikunabi.com)

 

理系:就職難易度は「高い」

テクノプロホールディングスの理系就職難易度は「高い」です。

採用人数が100名以上と大量採用を行ってはいますが、エントリー数も多いため、テクノプロ全体としても採用倍率が高いことが特徴です。

しかし、テクノプロエンジニアリングやITなどといった専門性の高いグループ会社では理系学部の採用を積極的に行っていると考えられます。

 

文系:就職難易度は「かなり高い」

テクノプロホールディングスの文系就職難易度は「かなり高い」です。

専門性が必要とされる仕事内容ですので、エンジニア経験などがないと内定が難しくなります。

また、グループ会社においても理系の知識が必要とされるため、文系学部の方には狭き門と言えるでしょう。

 

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テクノプロに採用されるための対策法

就活生ちゃん

選考について不安なのですが、テクノプログループに内定するためにはどうすればいいですか?

テクノプログループから内定を得るには、選考対策が必要です。

そこで、以下では詳しく対策法の解説をしていきます。

対策法は全部で6つがあるので、テクノプログループに就職したい方は、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

  • 対策法①:「なぜテクノプログループなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
  • 対策法③:「自身の大切にしていること」を説明できるようにしておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜテクノプロなのか」を明確にしておく

テクノプロに採用されるための対策法1つ目は、「なぜテクノプロなのか」を明確にしておくことです。

テクノプロの選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち(テクノプロ)なのか」という質問が必ずされます。

この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。

また「志望動機と入社後に成し遂げたいこと」「入社後に挑戦したいこと」などに答えられることが大切になります。

面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。

興味のある方はぜひ読んでみてください!

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対策法②:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、レバテックルーキーが一番おすすめです。

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対策法③:「自身の大切にしていること」を説明できるようにしておく

テクノプロは、会社に相応しい人材を求めているだけでなく就職活動生にも自身にとって、相応しい会社かを見極めてほしいというスタイルをとっています。

そのため、就職活動の軸「自分にとって大事なものは何か?」面接で素直に伝えることが大切です。

就職の軸の例は以下の通りです。

「仕事内容・勤務地・研修制度・雰囲気・ライフワークバランス・コンプライアンス遵守・労務管理」

入社後のミスマッチを防ぐためにも、就活の軸は大切ですね!

就活アドバイザー 京香

 

対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

テクノプロに採用されるための対策法の4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、有名企業の内定者のESが約7万枚も見れる就活支援サイトです。

もちろんテクノプロに関しても、選考関連レポートを参照できます!

ここで内定者のESや面接回答を把握しておくことで、選考対策に役立つと思います。

「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

 

対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

テクノプロに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

テクノプロでは、テクノプロホールディングスにおいて説明会の開催と、グループ会社で1Dayのインターンシップを行っています。

ここでは、テクノプロエンジニアリングのインターンシップをご紹介します。

【2025年度】テクノプロエンジニアリング インターン内容

  • 業界・企業セミナー
  • グループワーク・フィードバック
  • 特別映像でエンジニアの日常を体験

インターンシップ参加者からは、「テクノプロの業務内容について深く知れた。」「フィードバックを多く貰えた」など肯定的な意見が多くみられます。

そのため、インターンシップに参加することをお勧めします。

就活生ちゃん

以下では、インターンシップのグループワークについて取り上げています。

ぜひ読んでみてください。

 

対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

テクノプロに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

面接でよく問われる「志望動機と入社後に挑戦したいこと」「なぜテクノプロなのか。」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。

また会社説明会で詳しく聞けなかった内容や先輩社員の経験談を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。

企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。

以下の記事では、選考対策に必須なOB訪問について取り上げています。

ぜひ読んでみてください。

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テクノプロの採用選考フローについて

就活生くん

実際にテクノプロの新卒採用にエントリーしようと思うのですが、選考フローがどう進んでいくのか知りたいです

テクノプロの選考フローについて教えてもらってもいいですか。

わかりました!

選考フローについて詳しく紹介します。

就活アドバイザー 京香

テクノプロの新卒採用選考フロー
  • エントリー(2月上旬)
  • 説明選考会(説明会+グループワーク選考)(2月中旬)
  • 適性検査(2月中旬)
  • 面接 (3月上旬)
  • 最終面接(個別面接)(3月中旬)
  • 内々定(4月上旬)

参照:株式会社テクノプロ ホームぺージ

 

選考フロー①:エントリー

選考フロー1つ目は、エントリーです。

テクノプロのエントリー時期は、2月下旬からとなっています。

マイナビやリクナビなどの就活サイト、のホームページからエントリーが可能です。

比較的、早い時期から選考が始まるようですので、情報収集を徹底することが大切です。

また、エントリー時期は年度によって変化するので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。

 

選考フロー②:説明選考会(説明会+グループワーク選考)

選考フロー2つ目は、説明選考会です。

選考はオンラインで行われます。

テクノプロのグループワークの内容は、企業の戦略を考えるものなど、人材派遣を行うテクノプロならではのものが出題されると予想できます。

選考の中に、説明会が入っているため参加は必須です

 

選考フロー③:適性検査

選考フロー3つ目は、適性検査です。

テスト形式は、SPIや玉手箱などがあります。

問題の内容自体は、SPI、玉手箱同様に基本的な知識・思考力を問われる問題が多いようです。

そのため、SPI対策向け問題集を反復して練習することをお勧めします。

SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい方SPI頻出問題集(公式LINE限定配布)を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。

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以下の記事では、現在のあなたのSPI力を診断できます。

ぜひ試してみてください!

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー④:面接

選考フロー4つ目は、面接です。

テクノプロでは、1次面接が実施されます。

1次面接は、1対1の個別面接となっています。

また形式は、オンライン形式です。

テクノプロの採用面接は、比較的穏やかな雰囲気で行われるようです。

以下に実際の面接内容について紹介します。

テクノプロの1次面接
  • 自己PR
  • 志望動機
  • プログラム経験の有無

就活生ちゃん

基本的な内容をしっかり伝えられるかがポイント!

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各面接でいろんな質問がありますね!

以下のサイトでは、面接対策について詳しく解説されているので、ぜひ読んでみてください。

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参照:テクノプロ One Career 2025 

 

選考フロー⑤:最終面接(個別面接)

選考フロー5つ目は最終面接です。

最終面接は、対面で行われます。

内定承諾者によると、自分らしさを如何に出せるのかがポイントのようです。

2回の面接対策では、自分をアピールできるエピソードを深堀りしておくことが大切です。

特に、リーダーシップや協調性、コミュニケーション能力を伝えられると良いでしょう。

テクノプロの最終面接質問内容
  • 自己紹介
  • 志望動機
  • 学生時代に力を入れたこと
  • 逆質問(10分~15分程度)

 

選考フロー⑥:内々定

選考フロー6つ目は、内定です。

内々定とは、テクノプロから内定の連絡を受けた状態です。

正式な内定は、大学4年生(大学院2年生)の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。

就活生くん

選考の流れが詳しくわかりました。

ありがとうございます!

 

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テクノプロの採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

テクノプロについて、ほかに何か知っておくべきことはありますか?

それでは、最後にテクノプロでよく聞かれる質問を3つ紹介します。

就活アドバイザー 京香

テクノプロの採用に関するよくある質問
  • 質問①: テクノプロの評判を知りたい!
  • 質問②: 「テクノプロはやばい」ってホント?
  • 質問③: テクノプロの転職の難易度は高いの?

 

質問①:テクノプロの評判を知りたい!

テクノプロの評判は良い面も悪い面もあります。

ここでは、両方について詳しく紹介しますので、ご自身の価値観と照らし合わせてみてください。

まず、テクノプロの良い評判としては、大手の派遣会社であるため顧客が多いということです。

業務請負やコンサルティングも展開しており、幅広い業務の支援において高い信頼を得ていると言えます。

一方で、勤務エリアによってはライフバランスを取りにくいという評判もあります。

 

質問②:「テクノプロはやばい」ってホント?

「テクノプロはやばい」はホントではないと思われます

テクノプロがやばいといわれる理由に「スキルアップが難しい」が挙げられます。

しかし、従業員からはむしろ、色々なことに挑戦できるとの評価があります。

テクノプロの求める人物像は以下の通りで、成長力が求められていることが分かりますね!

テクロプロの求める人材
  • 自己啓発力が高い方(常に高い目標を持てる方)
  • 挑戦意欲が強くアグレッシブさを持ち合わせた方

また、テクノプロは派遣会社であるため、派遣先によって様々なスキルが得られることもポイントです。

このように、成長を促す風潮があるため、「テクノプロはやばい」はホントではないと考えられます。

参照:新卒採用 | 株式会社テクノプロ (sts-inc.co.jp)、(株)テクノプロのインターンシップ・会社概要 | マイナビ2025 (mynavi.jp)

自分から成長したい!という方には、働きやすい環境であることが分かりますね!

就活アドバイザー 京香

 

質問③:テクノプロの転職の難易度は高いの?

結論から言うと、テクノプロの転職難易度はかなり高いといえます。

テクノプロは2023年現在、エンジニアのみの中途採用を行っています。

そのため、実務経験や資格がないと難しいと言えます。

さらに、実績のあるテクノプロはエンジニアからの人気も高いため、転職難易度はかなり高いと言えるでしょう。

 

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まとめ:テクノプロの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、テクノプロの就職難易度を中心に解説しました。

また、学歴フィルタ―選考対策についても併せて取り上げました。

この記事を読むことで、テクノプロの採用への就職に関する不安を解消できたらうれしいです。