この記事からわかること

• アデコは人材派遣・人材紹介などを展開する総合人材サービス企業
• アデコの採用難易度は「普通」
• アデコに「学歴フィルターは存在しない」と思われる
  （全国各地の幅広い大学から採用があるから）
• アデコは「多様性を尊重しながら主体的に挑戦できる人材」を求めている
  （誠実に人と向き合った経験をアピールしよう）
• アデコの選考フローは「GD→ES→一次面接→Webテスト→面接複数回」
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【ざっくり解説】アデコの採用について

単なる人材紹介にとどまらず、企業の人事・雇用に関する幅広いニーズに対応する総合的なサービスを提供していることが特徴です。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

参照：アデコ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork、会社概要｜Adecco Group、アデコ(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2024

①：採用人数は「35」人

例年、アデコの採用人数は35名程度です。

それでは直近3年の採用人数について見ていきましょう。

参照：アデコ(株)のインターンシップ・会社概要 | マイナビ2025

②：採用の男女比は「1：5」

アデコの採用男女比はだいたい1：5です。

以下に過去3年の採用男女人数を示します。

参照：アデコ株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2024

③：採用倍率は「10倍」

アデコの採用倍率 （2024年度） は、公式には公開されていませんが、だいたい10倍程度であると予想できます。

これは、リクナビのプレエントリー数を基に推測したものとなります。

ただし、アデコ世界最大の人材サービス会社と言われるほどの大手企業であるため、実際の倍率はより高くなることが予想できます。

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【出身大学はどこ？】アデコの採用大学/学歴一覧

参照：アデコ(株)のインターンシップ・会社概要 | マイナビ2025　

アデコの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：アデコに明らかな学歴フィルターはないと思われる

結論からいうと、アデコに学歴フィルタ―はないと思われます。

理由としては、先ほどの採用大学一覧からもわかるように、非常に多くの大学からの採用が見られるからです。

以下では理由についてもう少し詳しく説明します。

理由：幅広い大学からの採用が見られるため

学歴フィルターがないと言える理由は、幅広い大学からの採用が見られるためです。

アデコは、日本全国の大学から内定が出ています。

MARCH以上の大学であれば就職しやすい傾向はあるものの、学歴関係なく就職することができると言えます。

注意点：学歴よりも「自ら考えて行動できる力」を重視される

注意点として、アデコの採用では、学歴よりも「自ら考えて行動できる力」が重視されます。

エントリーシートや面接では、「学生時代に力を入れたこと」を徹底的に深掘りされます。

そのため、アデコの選考では、「自ら考えて行動できる力」を伝えるのに欠かせない自己分析と論理的思考力が大きな鍵を握るといえます。

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【新卒向け】アデコの採用/就職難易度はどれくらい？

まず過去3年の新卒採用人数です。

参照: アデコ(株)のインターンシップ・会社概要 | マイナビ2025

就職難易度は「普通」

結論から言うと、アデコの就職難易度は「普通」です。

アデコの採用倍率 （2024年度） は、公式には公開されていませんが、だいたい10倍程度であると予想できます。

これは、リクナビのプレエントリー数を基に推測したものとなります。

2022年度の採用人数は合計37人と、そこまで多くありません。

そのため、就職難易度は「普通」といえます。

アデコに採用されるための対策法

対策法①：「なぜアデコなのか」を明確にしておく

アデコに採用されるための対策法1つ目は、「なぜアデコなのか」を明確にしておくことです。

アデコの選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち（アデコ）なのか」という質問が必ずされます。

この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。

また「志望動機と入社後に成し遂げたいこと」「入社後に挑戦したいこと」などに答えられることが大切になります。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

アデコに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

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就活アドバイザー 京香

 

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— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：自己分析を徹底して行う

アデコに採用されるための対策法3つ目は、自己分析を徹底して行うことです。

アデコは『「人財躍動化」を通じて、社会を変える』というビジョンを掲げており、会社と就活生の相性を重視しています。

またESや面接では、「周りからどんな人と言われるか？」「お客様に選ばれるためのあなたの魅力は？」などの特徴的な質問が多くみられます。

そのため、自己分析を徹底して行うことで、選考を有利に進めることがでしょう。

参照：ビジョン・コアバリュー｜Adecco Group

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

アデコに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

アデコの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてアデコの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

アデコに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

アデコでは、夏インターンシップ（1day）、冬インターンシップ（1day）が開催されています。

インターンシップ参加者からは、「アデコの価値観について深く知れた。」「社員座談会に招待してもらい、現場社員のリアルな話を聞けた。」など肯定的な意見が多くみられます。

そのため、アデコに就職するにはインターンシップに参加することをお勧めします。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

アデコに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

面接でよく問われる「志望動機と入社後に挑戦したいこと」「なぜアデコなのか」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。

また会社説明会で詳しく聞けなかった内容や仕事に対する価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。

企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。

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アデコの採用選考フローについて

参照：アデコ｜23年卒 総合職（ソリューション営業）の選考ステップ｜就活サイト【ONE CAREER】

選考フロー①：エントリー

選考フロー1つ目は、エントリーです。

アデコのエントリー時期は、3月上旬からとなっています。

マイナビやリクナビなどの就活サイト、アデコのホームページからエントリーが可能です。

選考フロー②：会社説明会＆グループディスカッション

選考フロー2つ目は、会社説明会＆グループディスカッションです。

時期は、3月上旬に開催され、形式はオンライン形式となっています。

選考参加者の話では、「1時間と短時間ながら、選考フローについてや企業理念についての説明があった」と言われています。

選考に進むにあたって、説明会の参加は必須なので、忘れずに参加しましょう。

グループディスカッションへの参加は任意ですが、今後の選考に向けてアピールするためにも、グループディスカッションへの参加をお勧めします。

選考フロー③：エントリーシート

選考フロー3つ目は、エントリーシート（ES）です。

以下に、アデコのES（エントリーシート）質問項目を示します。

選考フロー④：面接

選考フロー4つ目は、面接（1回）です。

アデコでは、1次面接・2次面接・最終面接の計3回が実施されます。

また形式は、全てオンライン形式です。

すべての面接では、「企業理念に対する共感」が大切となるため、意識してください。

以下に過去の面接質問内容を示します。

選考フロー⑤：Webテスト

選考フロー5つ目は、Webテストです。

テスト形式は、企業独自形式となっていますが、内容は性格検査のみであるとのことです。

その後の選考でも特に言及はありませんが、嘘をつくと回答の一貫性が損なわれる可能性があるため、正直に回答することを心がけましょう。

選考フロー⑥：面接

選考フロー6つ目は、面接（2回）です。

アデコでは、1次面接・2次面接・最終面接の計3回が実施されます。

形式全てオンライン形式で、2次面接は社員2：学生1、最終面接は社員1：学生1で行われます。

すべての面接では、「企業理念に対する共感」が大切となるため、意識してください。

以下に過去の面接質問内容を示します。

選考フロー⑦：面談

選考フロー7つ目は、面談です。

逆質問の時間が長めに取られ、企業理解度や志望度を確かめる面談です。

選考要素はないとのことですが、この時点で内定が出ているわけではないため、最後まで気を抜かずに臨むと良いでしょう。

選考フロー⑧：内々定

選考フロー8つ目は、内々定です。

内々定とは、アデコから内定の連絡を受けた状態です。

正式な内定は、大学4年生（大学院2年生）の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。

アデコの採用に関するよくある質問

質問①：アデコは激務ってホント？

アデコの採用に関するよくある質問1つ目は、「アデコは激務ってホント？」です。

結論として、アデコは激務ではありません。

Open workの社員の口コミを見てみると、平均残業時間は27.1時間（月）であり、残業時間がとても長い訳ではありません。

また、ワークライフバランスに関する口コミも、ポジティブなものが多く、休暇も比較的調整しやすいそうです。

フレックスタイム制度など、柔軟な働き方も取り入れているため、自分の裁量で働き方を選べると考えられます。

ただ、業務量は、部署と時期によるという声も見られるので、一概には言えません。

質問②：アデコの強みと弱みは？

アデコの採用に関するよくある質問2つ目は、「アデコの強みと弱みは？」です。

以下に、アデコの強みと弱みを挙げておきます。

しかし、アデコはAIを始めとするテクノロジーの活用を積極的に行っているため、今後の人材サービス業界をリードする存在となる可能性が高いと言えるでしょう。

質問③：アデコの初任給・年収を知りたい！

アデコの採用に関するよくある質問3つ目は、「アデコの新卒年収はどれくらい？」です。

アデコの新卒初任給は以下の通りになっています。

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まとめ：アデコの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがだったでしょうか。

今回はアデコの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、アデコの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。