【就職難易度は?】エンジャパンの採用大学ランキング|学歴フィルター,倍率,選考フローも

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みなさんこんにちは!「就活の教科書」編集部の京香です。

今回の記事では、「エンジャパンの採用大学/学歴」について解説していきます。

就活アドバイザー 京香

就活生くん

こんにちは!僕、実はエンジャパンへの就職を検討しているんです。

ですが、具体的な情報をつかめているわけではないので、不安が多くあります。

また、学歴フィルターなどがあるのではないかと、心配です…。

就活生ちゃん

私もエンジャパンが気になっています!

なので、選考フローなどの「採用までの流れ」がどういったものなのか、教えてほしいです。

インターンシップがあるのかどうかも、気になっています!

確かに、エンジャパンの採用がどのような形で行われているのか?就職難易度は高いのか?などなど、気になることはたくさんありますよね!

就活アドバイザー 京香

そこで、今回の記事では、「エンジャパンの採用大学/学歴」について詳しく説明していきます。

併せて、「エンジャパンに採用されるための対策法」や「エンジャパンの新卒採用選考フロー」についても解説します。

  • 人材派遣・人材紹介に興味がある方
  • コンサルに興味がある
  • 広告に興味がある
  • 「エンジャパンに採用されるのって難しいの?」「エンジャパンに就職したいけど、自分の学校から行けるの?」などの疑問や不安を持っている方
  • エンジャパンに採用されたい方

上記に当てはまる就活生の皆さんは、ぜひこの記事を読んで就職活動に役立ててください!

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目次

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【ざっくり解説】エンジャパンの採用について

就活生くん

エンジャパンの採用について、あまり詳しくないので知りたいです。

まず、概要を教えていただくことはできますか!

もちろんです!

でははじめに、エンジャパンの「会社概要」をご紹介してから、「採用」について解説していきますね。

就活アドバイザー 京香

(参照:エンジャパン

エン・ジャパン株式会社の会社概要
会社名 エン・ジャパン株式会社(en Japan Inc.)
役員 代表取締役社長:鈴木 孝二
取締役会長:越智 通勝
常務取締役:河合 恩
本社所在地 【本社/東京オフィス】
〒163-1335
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
事業所 東京第二オフィス/埼玉オフィス/千葉オフィス/横浜オフィス/名古屋オフィス/大阪オフィス/福岡オフィス
設立年月日 2000年1月
従業員数 連結:3,380名 単体:1,848名(2023年3月末現在)
売上高 連結:677億1,600万円(2023年3月期実績)
事業内容 インターネットを活用したサービスの提供
・HR Techプロダクト
・求人/求職メディア
・人材紹介サービス
・活躍/定着支援サービス
上場市場 東京証券取引所 プライム市場(証券コード:4849)
資本金 11億9,499万円(2023年3月末現在)

 

ダイバーシティの推進にも力をいれる企業

エンジャパンによると、固定概念にとらわれずに、革新的な事業を展開できる文化づくりにも力をいれているようです。

女性活躍」にとどまらず、「海外人材の採用」や「LGBTフレンドリー」、「障がい者雇用」などの実現を推進することで、多様な人材を生み出す環境づくりをしているようです。

企業風土は、働くうえで非常に重要です。

理想の働く場所をしっかり考え、就職活動に臨むこともとても大切になるでしょう。

就活アドバイザー 京香

 

①:採用人数は「99~200」人

例年、エンジャパンの採用人数は「約99~200名」前後であると考えられます。

年度別の新卒採用人数は以下の通りになります。

エンジャパンの年度別新卒採用人数
年度 2020年度 2021年度 2022年度
人数 200名 80名 200名

2021年度における採用人数は、大幅な変更があるものの、基本的には「99~200名程度」の採用が平均であるということができるでしょう。

2020年以前の採用人数の実績

2020年以前の採用実績は以下の通りです。

  • 2019年度:200名
  • 2018年度:116名
  • 2017年度:100名

過去数年間を振り返ってみると、エンジャパンは徐々に採用人数を増やしている傾向があるかもしれませんね。

就活アドバイザー 京香

 

②:採用の男女比は「5:5」

エンジャパンの採用の男女比は、およそ男性:女性=5:5です。

以下が男女別採用人数の詳細です。

エンジャパンの男女別採用人数
2020年度 2021年度 2022年度
男性 100名 40名 100名
女性 100名 40名 100名

全体の採用人数の増減に伴い、年度によって前後は見られますが、「男性と女性の採用人数は同等」である可能性が高いということができます。

男性と女性の間に、採用人数の差がみられないようです。

男女比を厳密に管理している可能性があります。

就活アドバイザー 京香

女性管理職の割合は平均上回る25%

マイナビ2025によると、エンジャパンにおける女性管理職の割合は「25%」です。

これは、NHKが報じた厚生労働省が行った調査で判明した【平均女性管理職率12.7%】を上回っていることが分かります。

そのため、男女関係なく活躍しやすい企業であることが推測することができるでしょう。

 

③:採用倍率は「約8倍」

エンジャパンの採用倍率は「約8倍」と予想されます。

なぜなら、例年の採用人数が99~200名であるのに対し、リクナビにおける「プレエントリー候補者数は1214名」(2023年11月25日現在)いるからです。

プレエントリー候補者のうち、「7割程度」がエントリーすると予測し、計算します。

その結果、単純計算で採用倍率は約8倍となります。

また、就活会議の情報によると、エンジャパンの内定率は【13%】であるようです。

このことからも、倍率は8倍前後である可能性が高いことが分かります。

(参照:就活会議

推定倍率になるので、実際のエントリー者数は前後する可能性はあるものの、採用倍率としては、「やや難関」であるといえるでしょう。

「難易度B」であるという声も

就職偏差値ランキング委員会によると、エンジャパンは難易度B(やや難関レベル)に割り振られています。

ここでは、ランキングの一部をご紹介します。

  • 難易度SS(最難関レベル)
    ⇒「リクルート」
  • 難易度S(超難関レベル)
    ⇒「リクルートエージェント」
  • 難易度A(難関レベル)
    ⇒パソナ
  • 難易度B(やや難関レベル)
    エンジャパン

「就活の教科書」では、当ランキングについても詳しくご紹介している記事も掲載中です!

以下のリンクから、是非チェックしてみてください。

1つのデータだけでは、判断には難しい場合もあります。

このように複数のデータを見比べながら、判断材料になるか確認するようにしましょう。

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【出身大学はどこ?】エンジャパンの採用大学/学歴一覧

就活生ちゃん

テレビCMなどを通して聞きなじみのあるエンジャパン・・・。

「エンジャパン」に採用されるには、やはり高い学歴が必要とされるのでしょうか?

エンジャパンに採用されるためには、どれくらいの程度で学歴が必要なのかどうか、気になりますよね。

そこで次に、エンジャパンの採用大学/大学院/学歴一覧を紹介します。

就活アドバイザー 京香

エンジャパンの採用大学/学歴一覧

◎大学
青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西学院大学、関西大学、北九州市立大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、国際教養大学、上智大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋市立大学、名古屋工業大学、南山大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学 (ほか全国国公私立大学)

◎海外大学
エセックス大、カリフォルニア大ロサンゼルス校、キョンヒ大、シドニー大学、
上海外国語大、台湾大、淡江大、東北師範大、ニューサウスウェールズ大、ハノイ国家大 (ほか国内外国公私立大学)

ほか大学院、短大、高専、専門学校

(参照:マイナビ2025

 

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エンジャパンの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生ちゃん

私は、エンジャパンに就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません…。

やはり、エンジャパンには「学歴フィルターが存在する」のでしょうか?

確かに、多くの人が耳にしたことのある有名企業ですもんね。

学歴フィルターに関する心配も、もちろんありますよね。

それでは、エンジャパンの学歴フィルターについて説明していきます。

就活アドバイザー 京香

 

結論:エンジャパンに明らかな学歴フィルターはない

結論として、エンジャパンの採用では、明らかな学歴フィルターはないと考えられます。

「△△大学レベルでないと絶対に就職できない」といったことはありません。

つまり、「エンジャパンに就職するためには学歴が必須というわけではない」と考えてよいでしょう。

理由は次に詳しく説明します。

 

理由:大学院~専門学校まで幅広く採用されているから

エンジャパンの採用では、学歴フィルターが存在しないとする理由は、「幅広い学校種から採用」されているからです。

実際に「大学院」や「大学」「短大」「高専」「専門学校」と、幅広く採用を行っています。

これは、学歴にとらわれることなく、多様な人材を求めている企業であるということが示唆することができるのではないでしょうか。

有名私立大学や国公立大学の名前も多くみられるものの、幅広く採用されているのは確かです。

このような理由から、エンジャパンには「学歴フィルターはない」と考えます。

 

注意点:ボリュームゾーンは国公立大&有名私大レベル

エンジャパンの採用には、学歴フィルターはないと思われます。

ただし、「ボリュームゾーンは国公立大&有名私大レベル」である可能性があることを、前提として置いておく必要があります。

一方で、「幅広く採用されているのも事実」です。

そのため、学歴に不安を持ちすぎるのではなく、「自分にしかない魅力」を伝えられるように、アピールポイントを強化することが大切になるのではないでしょうか。

自己分析を通して「アピールできる魅力」を見つけだし、あなただけの武器にしましょう!

「就活の教科書」では、自己分析に関する記事を多数掲載しています。

是非、以下のリンクから記事をチェックして、就職活動に役立ててください。

就活アドバイザー 京香

 

                                                   

人材業界の就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生には人材業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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【新卒向け】エンジャパンの採用/就職難易度はどれくらい?

就活生くん

採用倍率は分かりました!理系と文系における採用難易度の差が気になります。

実際に難易度に違いがあるものなのでしょうか?

理系と文系における採用難易度の違いは気になりますよね。

それでは、理系と文系に分けてエンジャパンの採用難易度を解説していきます。

就活アドバイザー 京香

 

理系:就職難易度は「やや難」

エンジャパンの理系の就職難易度は「やや難」であると考えられます。

エンジャパンは、採用倍率が約8倍である可能性が高いです。

よって、エンジャパンの就職難易度は「やや難」であるということができるのではないでしょうか。

エンジャパンの希望者は文系学生も多くいると考えられます

これは、人材業界の文系志望者が多い点が、一因となるかもしれません。

一方で、募集職種として「エンジニア職」や「クリエイティブ職」も挙げられています。

このことから、理系学生が必要とされている場面が多くあることも、読み取れると思います。

文系学生との差別化を図るためにも、「理系にしかない魅力」を伝えることが重要になりそうですね。

就活アドバイザー 京香

 

文系:就職難易度は「やや難」

エンジャパンの文系の就職難易度は「やや難」であると考えられます。

エンジャパンは、採用倍率が約8倍である可能性が高いです。

よって、エンジャパンの就職難易度は「やや難」であるということができるのではないでしょうか。

理系学生の活躍する場だけではなく、文系学生が活躍する可能性が高い「ビジネス職」「企画・マーケティング系」なども募集職種になっています。

職種によって難易度も変化する可能性はあります。ですが、他の文系学生との差別化に注力することも有効になると考えられます。

 

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エンジャパンに採用されるための対策法

就活生ちゃん

努力が必要になるとしても、やっぱりエンジャパンに就職したいです!

就職難易度が高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、エンジャパンに採用されるための対策法はありますか?

エンジャパンに就職するためには、対策が重要です。

それでは、エンジャパンに採用されるための対策法について解説していきますね。

エンジャパンに採用されるための対策法は以下の6つがあります。

就活アドバイザー 京香

エンジャパンに採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜエンジャパンなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:「粘り強さ」をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜエンジャパンなのか」を明確にしておく

エンジャパンに採用されるための対策法1つ目は、「なぜエンジャパンなのか」を明確にしておくことです。

エンジャパンのESや面接では「なぜエンジャパンに応募したのか」という質問がされる可能性が高いです。

この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができるでしょう。

ですから、「なぜエンジャパンなのか」を明確にして選考を有利に進めていきましょう。

 

対策法②:就活のプロのサポートを受ける

エンジャパンに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

 

対策法③:「一貫した価値観」をアピールできるエピソードを探しておく

エンジャパンに採用されるための対策法3つ目は、「一貫した価値観」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

エンジャパンでは、「ユーザー(お客様)にキャリアを提示すること」が求められます。

そのため、まず大前提として「自分のキャリア」について語れる人物でないと、仕事をこなすことはできません。

また、自分のキャリアにおける「変わらず持ち続けていた価値観」を明確にすることも大切です。

自分の価値観を見抜くためには

自分の価値観とは、つまり「自分が大切にしてきたこと」などを指します。

価値観を知るためには、自己分析をすることが重要です。

以下に自己分析の方法例を記載しましたので、参考にしてみてください。

  1. 今までの経験を振り返り、モチベーションの上昇と下降が見られたタイミングはいつだったのか考える
  2. モチベーションの上下した原因を深掘りして、自分自身が大切にしている価値観を発見する

(参照:ONECAREER

「就活の教科書」では、自分の価値観を発見するための「自己分析」のやり方を解説した記事を多数掲載しています。

是非以下のリンクからチェックしてみてくださいね!

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対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

エンジャパンに採用されるための対策法の4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、有名企業の内定者のESが約7万枚も見れる就活支援サイトです。

もちろんエンジャパンに関しても、選考関連レポートを参照できます!

ここで内定者のESや面接回答を把握しておくことで、選考対策に役立つと思います。

気になる方はぜひアクセスしてくださいね。

難関企業内定者のESを参考にするなら、選考通過ESもおすすめですよ。

実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できます。

すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。

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対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

エンジャパンに採用されるための対策法5つ目は「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

内定者によると、エンジャパンのインターンシップは「参加することで早期選考に進むことができる」ようです。

選考アリのインターンシップ」である可能性は高いものの、参加できれば早期選考があるのは、かなり有利に働くのではないでしょうか?

インターンシップなどを通して「質問」を行うことで、人事担当者に覚えてもらえたり企業研究が進む可能性が大いにあります。

一般の就活生がなかなか受けられない機会を得られるのは、大きなチャンスになるでしょう。

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対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

エンジャパンに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

会社の労働環境というのはネットの情報だけではわからないことが多くあります。

しかし、OBやOGからは他の就活生が知らないような情報を聞くことができます。

なので、OBOG訪問をすることで企業理解を深め、選考を有利に進められます。

 

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エンジャパンの採用選考フローについて

就活生くん

対策方法はバッチリわかるようになりました!

実際にエンジャパンの新卒採用にエントリーしようと思うのですが、選考フローがどう進んでいくのか知りたいです!

エンジャパンの選考フローを教えてください。

選考フローを把握することはとても重要なことです。

それでは、選考フローについて詳しく紹介しますね。

就活アドバイザー 京香

選考フロー①
エントリーシート
計3問程度のエントリーシート
選考フロー②
WEBテスト
自宅受験型のWEBテスト
選考フロー③
一次面接
社員1:学生1、所要時間1時間程度の個人面接
選考フロー④
リクルーター面談
社員1:学生1、所要時間1時間程度のリクルーター面談
選考フロー⑤
最終面接
社員1:学生1、所要時間45分程度の個人面接

(参照:ONECAREER

選考フロー①:エントリーシート

選考フロー1つ目は、「エントリーシート」です。

計3問程度のエントリーシートである可能性が高いようです。

過去の傾向をもとに、エントリーシートの内容を以下にまとめたので参考にしてみてください。

エントリーシートで質問される可能性が高い内容
  • あなたが会社を選ぶ際に重要としている基準(200字程度)
  • 高校以降の経験で1番頑張った経験(200字程度)
  • 高校以降の経験で最も負担に感じていた経験(200字程度)

面接の材料として用いられる可能性が高いため、質問される内容も推測しながら作成するように心がけましょう!

就活アドバイザー 京香

また、「就活の教科書」では、エントリーシートの書き方など、エンジャパンの選考で必要となるノウハウを解説した記事を多く掲載しています。

ぜひ以下のリンクからチェックして、読んでみてください。

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選考フロー②:WEBテスト

選考フロー2つ目は、「WEBテスト」です。

自宅受験のWEBテストで、形式はエンジャパンのオリジナルであるようです。

内容は「性格」の1点で、所要時間は30分程度である可能性が高いようです。

ただし、内容が変わる可能性も考えられるので、他のWEBテストの対策もしておくとよさそうです。

ちなみに内定者によると、受験後に「一次面接の案内」が届いたそうですよ。

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「SPI」は事前準備が必須です。

「SPI」の対策方法について、「就活の教科書」でも詳しく解説しているので、こちらの記事もぜひ読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー③:一次面接

選考フロー3つ目は、「一次面接」です。

社員1:学生1で、所要時間1時間程度の個人面接であるようです。

主に質問される可能性の高い内容は以下の通りです。

  • 自己紹介
  • 志望動機
  • 今までの人生の深堀り(幼少期はどのような子供だったのか/家族関係について/なぜ今の大学に入ったのか/人生の中で力をいれたことは何か)
  • 逆質問(3問程度)

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面接対策の方法については、下の記事で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー④:リクルーター面談

選考フロー4つ目は、「リクルーター面談」です。

社員1:学生1で、所要時間1時間程度の個人面談であるようです。

トピックになる可能性の高い内容は以下の通りです。

  • 自己紹介
  • 将来像(実現するために必要なことなど)
  • 就職活動の軸
  • 逆質問(5問程度)

このリクルーター面談は「選考要素がない」とされており、複数回行うことも可能だと言います。

ただ、「自身の将来像について明確にしておくこと」は、面談を有意義なものにしていくうえで非常に重要です。

面談だからと気を抜くことがないように気を付けましょう!

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また、「就活の教科書」では、「リクルーター面談」についてまとめた記事も多数掲載しています!

是非以下のリンクからチェックしてみてください!

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー⑤:最終面接

選考フロー5つ目は、「最終面接」です。

社員1:学生1で、所要時間45分程度の個人面接であるようです。

主に質問をされる可能性の高い内容は以下の通りです。

  • 自己紹介
  • 志望動機
  • 学生時代に力をいれたこと(どのような困難に直面したか/どのように乗り越えたか)
  • 逆質問(3問程度)

以上の内容は、あくまでも過去の採用フロー&内容です。

そのため、全てが例年通りのフローで進行するわけではありません。

鵜呑みにすることなく、参考程度に活用しながら、本選考の準備を進めることをおすすめします。

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エンジャパンの採用に関するよくある質問

就活生くん

エンジャパンの採用についてわかってきました!

他にエンジャパンの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。

それでは、エンジャパンの採用に関するよくある質問を紹介していきますね!

就活アドバイザー 京香

エンジャパンの採用についてのよくある質問
  • 質問①:エンジャパンは大手企業なの?
  • 質問②:「エンジャパンはやばい」ってホント?
  • 質問③:エンジャパンのインターンの倍率はどれくらい?

 

質問①:エンジャパンは大手企業なの?

よくある質問1つ目は、「エンジャパンは大手企業なの?」です。

結論から言うと、「エンジャパンは大手企業」であると考えることができるでしょう。

「大手企業」自体に定義などは存在していません。

ですが、「中小企業(会社法により定義された資本金の基準を満たしているかどうか)」よりも大規模な企業のことを指しています。

そこで、中小企業における会社法の基準を参考に判断します。

すると、エンジャパンの資本金は基準を大きく上回っているため「大手企業」であるということができます。

(参照:バイトルマガジンボムス

 

質問②:「エンジャパンはやばい」ってホント?

よくある質問2つ目は、「エンジャパンはやばいってホント?」です。

企業の【やばさ】は多くの場合、「残業時間」「将来性」に対する不安によって、語られることが多いと思います。

まず、「残業時間」についてですが、「残業時間が長い」という意見が多くみられました。

「役職によっては、仕事量と給与が見合わない場合もある」という声も見られたため、「仕事量の多さ」を懸念する方にとっては、十分注意しておく必要があると考えられます。

一方で、「将来性」に関しては「懸念点が少ない」と考えられます。

実際に、エンジャパンの有価証券報告書を参照すると、業績は順調であることが分かります。

海外展開の事業も新たにあることから、できることの幅がさらに広がっている企業であると考えられます。

 

質問③:エンジャパンのインターンの倍率はどれくらい?

よくある質問3つ目は、「エンジャパンのインターンの倍率はどれくらい?」です。

結論からいうと、「エンジャパンのインターン倍率は【2%」です。

インターンシップの倍率は、なんと「驚異の2%」…!

ここまでの倍率を誇る理由についても解説します。

就活アドバイザー 京香

倍率の高さの理由は、多くの学生が「自己分析」や「就活の練習」として挑戦することが多いからだそうです。

就活会議が実際の参加者に対して行ったインタビューによると、「自己分析に役立った」という声も聞かれました。

倍率は高いものの、「多くのことを得られるインターンシップ」であるからこそ、多くの就活生にとって人気のプログラムになっていると考えられます。

(参照:就活会議(YouTube)

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まとめ:エンジャパンの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回はエンジャパンの採用大学学歴フィルターについて解説しました

合わせて、エンジャパンの選考フロー採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、エンジャパンへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

それでは、この記事のまとめです。

この記事のまとめ
  • 【ざっくり解説】エンジャパンの採用について
    • ①:採用人数は「99~200」人
    • ②:採用の男女比は「5:5」
    • ③:採用倍率は「約8倍」
  • 【出身大学はどこ?】エンジャパンの採用大学/学歴一覧
  • エンジャパンの採用大学で学歴フィルターは存在するの?
    • 結論:エンジャパンに明らかな学歴フィルターはない
    • 理由:大学院~専門学校まで幅広く採用されているから
    • 注意点:ボリュームゾーンは国公立&有名私大レベル
    • 就活のやり方に関する記事一覧
  • 【新卒向け】エンジャパンの採用/就職難易度はどれくらい?
    • 理系:就職難易度は「やや難」
    • 文系:就職難易度は「やや難」
  • エンジャパンに採用されるための対策法
    • 対策法①:「なぜエンジャパンなのか」を明確にしておく
    • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
    • 対策法③:「一貫した価値観」をアピールできるエピソードを探しておく
    • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
    • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
    • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
  • エンジャパンの採用選考フローについて
    • 選考フロー①:エントリーシート
    • 選考フロー②:WEBテスト
    • 選考フロー③:一次面接
    • 選考フロー④:リクルーター面談
    • 選考フロー⑤:最終面接
  • エンジャパンの採用に関するよくある質問
    • 質問①:エンジャパンは大手企業なの?
    • 質問②:「エンジャパンはやばい」ってホント?
    • 質問③:エンジャパンのインターンの倍率はどれくらい?
  • まとめ:エンジャパンの採用情報を公式HPでも確認してみよう

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就活アドバイザー 京香