- ビジョナルの採用大学/学歴一覧
- ビジョナルの採用に学歴フィルターは存在する
- ビジョナルの採用/就職難易度は「高い」
- ビジョナルの対策法は「問題解決力」のアピール
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学歴に自信が無くても優良企業と出会うのに有利になるおすすめツール
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こんにちは、「就活の教科書」編集部の京香です。
この記事では「ビジョナルの就職難易度」について説明していきます。
就活生の皆さんは「ビジョナルに採用されるのは難しいの？」「ビジョナルに就職するにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
私は、ビジョナルに就職したいと思っています。
ですが、ビジョナルに学歴フィルターがあるのか心配です。
就活生くん
私もです…
ビジョナルの選考や就職難易度が気になります。
たしかに就活生の皆さんは、学歴フィルターや選考フローについても気になりますよね！
就活アドバイザー 京香
そこで、今回の記事では、「ビジョナルの就職難易度」について詳しく説明していきます。
併せて、「ビジョナルの学歴フィルター」や「ビジョナルの新卒採用選考フロー」についても解説します。
- ビジョナルに採用されたい人
- ビジョナルにエントリーしたいけど、就職難易度について気になる人
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就活アドバイザー 京香
目次
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【ざっくり解説】ビジョナル（VISIONAL）の採用について
就活生ちゃん
私はビジョナルについて気になっています。
採用について教えてください。
わかりました！
では、まずビジョナルについて説明した後、採用について説明します。
就活アドバイザー 京香
ビジョナルは、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーションを推進する事業を展開している企業です。
グループミッションの「新しい可能性を、次々と。」のもと、「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームを中心に、企業の人材活用・人材戦略（HCM）エコシステムの構築を目指しています。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| 社名（商号） | ビジョナル株式会社 |
| 本社 | 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-15-1 |
| 設立 | 2020年2月 |
| 従業員数 | 2149人（2023年度） |
| 年間売上高 | 連結：562億7千３百万（2023年） |
| 平均年収 | 867万円（38歳） |
参照：ビジョナルホームページ社会 | Sustainability | Visional
- ①：採用人数は40~50名程度
- ②：採用の男女比は3：2
- ③：採用倍率は高い
①：採用人数は「40~50」人程度
| 採用人数 | |
| 2023年 | 49人 |
| 2022年 | 44人 |
| 2021年 | 38人 |
参照：ビジョナルホームページ社会 | Sustainability | Visional
年々採用人数が少しずつ増加しているのが特徴です！
就活アドバイザー 京香
②：採用の男女比は約3：2
以下の過去3年の従業員数から、ビジョナルの採用男女比は3：2であると考えられます。
| 従業員数 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
| 全体 | 1469人 | 1821人 | 2149人 |
| 女性 | 40.2％ | 42.1％ | 43.9％ |
| 男性 | 59.8％ | 57.9％ | 56.1％ |
参照：ビジョナルホームページ社会 | Sustainability | Visional
③：採用倍率は高い
ビジョナルの採用倍率は公表されていませんが、高いと考えられます。
例えば、「就活会議」の企業の選考を通過する難しさを示した指標である就職難易度は4.7/5と、とても高くなっています。
このようなことから、ビジョナルの採用倍率は高いといえます。
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【出身大学はどこ？】ビジョナルの採用大学/学歴一覧
就活生くん
ビジョナルはどんな大学出身者がいるのでしょうか？
ビジョナルへのOB・OG訪問を考えているので、気になります。
確かにどの大学出身の人が採用されているか気になりますよね！
残念ながら、公式に発表されていませんが、就活サイトの口コミなどなどから情報を集めた結果、次のようになりました。
就活アドバイザー 京香
大阪大学大学院、九州大学（文系）、慶応義塾大学（文系）、神戸大学（文系）、南山大学（文系）、東京大学（文系）、東京大学大学院（文系）、東北大学（理系）、東北大学大学院（理系）、早稲田大学（文系）
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ビジョナルの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
ビジョナルに就職したいのですが、学歴に自身がありません。
学歴フィルターはあるのでしょうか。
たしかにビジョナルは事業規模も拡大しており、学歴フィルターがあるのか気になりますよね！
次はビジョナルの学歴フィルターについてです。
就活アドバイザー 京香
結論：ビジョナルに学歴フィルターが存在する可能性は高い
ビジョナルの採用大学が公式に公開されていない以上、断定はできませんが、学歴フィルターが存在する可能性は高いと考えられます。
なぜなら、上述したように、早慶、旧帝大といった偏差値の高い大学からの採用が多いからです。
加えて、ビジョナルの子会社であるビズリーチの大学編差別応募実績を見てみると、上位ランクで採用が多いことが分かります。
以下にデータを載せます。
参照：ビズリーチの就職難易度、採用大学とマッチ度【就活会議】 (syukatsu-kaigi.jp)
とはいえ、様々な大学からの採用があることに加え、発表されていないだけという可能性も考えられるため、断定はできません。
理由：高偏差値大学からの採用が多い
就活サイトの口コミ投稿を見ると、早慶、旧帝大といった高偏差値大学出身者がほとんどです。
インターン参加者からも「早慶の参加が多い」という声が多数挙げられています。
もちろん、それ以外からの採用例もあり、すべての情報が公開されていないことを踏まえると、学歴フィルターがあると断定はできませんが、その傾向はあるといえるでしょう。
注意点：学歴に関わらず、問題解決力が必要
注意点として、ビジョナルの採用では、学歴に関わらず、自ら問題を発見し、解決する力が必要とされます。
先ほどの採用大学出身者でも、この能力をアピールできないと採用はされていません。
逆に、いわゆる高偏差値の大学でなくとも、問題解決力がある人は採用されています。
そのため、ビジョナルの採用では、自分にその経験や適性があるか、自己分析が大きな鍵を握るといえます。
人材業界の就職難易度に関する記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という就活生には人材業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職難易度が分かるので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就職偏差値ランキング
企業の就職偏差値ランキングTOP200(理系/文系) / 人材業界の就職偏差値ランキング
企業一覧
リクルート / パソナ / マイナビ / ビジョナル / エンジャパン / パーソルキャリア / ディップ / アデコ / クイック / テクノプロ / ワールドインテック / リンクアンドモチベーション
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【新卒向け】ビジョナルの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生くん
私は文系なのですが、ビジョナルに内定できるか心配です。
ビジョナルの就職難易度について教えてもらえませんか？
わかりました！
まず、文系・理系別採用人数を確認した後、文系・理系別の就職難易度を見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
ビジョナルの文系・理系別就職採用人数は公表されていません。
ですが、採用人数と各職種の比率から考えると、文系27～35人、理系10～15人程度と考えられます。
以下は各職種の比率です。
| 職種 | 比率 |
| ビジネス | 75% |
| エンジニア | 21％ |
| デザイナー | 4% |
参照：Careers｜Visional ― 新しい可能性を、次々と。
文系からの採用が多いことが分かりますね！
やはり理系職の採用はかなりの難関といえそうです。
就活アドバイザー 京香
理系：就職難易度は「かなり高い」
ビジョナルの理系愁傷難易度は「かなり高い」です。
採用人数と各職種の比率から割り出すと、エンジニア10名程度、デザイナ―数名と予想され、極めて少ないです。
そのため、ビジョナルの理系就職難易度は「かなり高い」といえます。
理系の採用人数がとても少ないです。
以下では理系におすすめの就職先を取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
文系：就職難易度は「高い」
ビジョナルの文系就職難易度は「高い」です。
採用文理比予想からわかるように、毎年文系の採用者は理系の2倍以上となっています。
ビジネス職の採用人数は27～35人程度です。
しかし、採用人数は毎年30人程度であり、比較的少ないといえます。
したがって、文系就職難易度は「高い」です。
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ビジョナルに採用されるための対策法
就活生ちゃん
選考について不安なのですが、ビジョナルに内定するためにはどうすればいいですか？
ビジョナルから内定を得るには、選考対策が必要です。
そこで、以下では対策法を詳しく解説していきます。
対策法は全部で6つあるので、ビジョナルに就職したい方は、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜビジョナルなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「問題解決力」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜビジョナルなのか」を明確にしておく
ビジョナルに採用されるための対策法1つ目は、「なぜビジョナルなのか」を明確にしておくことです。
ビジョナルの選考において、ESや面接で「なぜ他ではなくうち（ビジョナル）なのか」という質問が必ずされます。
この質問に自信をもって答えらるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。
また、志望動機やキャリアプランなどに答えられることも大切になります。
面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。
興味のある方はぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
ビジョナルに採用されるための対策法その2は、「就活のプロのサポートを受ける」です。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してプロのサポートをもらいましょう。
- 【最短1週間で内定】キャリアチケット
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- 満足度90%、友達紹介率60%
- 【ITエンジニア志望なら】レバテックルーキー
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- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。
キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！
就活アドバイザー 京香
「キャリアチケット」では、あなたに適した数社を受けるだけなので最短1週間のスピード内定を獲得できます。
1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。
評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。
いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！
— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020
対策法③：「課題を発見し、解決する主体性」をアピールできるエピソードを探しておく
ビジョナルに採用されるための対策法3つ目は、課題を発見し、解決する主体性をアピールできるエピソードを探しておくことです。
選考では、「新しい可能性を、次々と。」という企業ミッションに貢献できる人材が求められます。
様々な課題を、次々と新しい可能性に変え、世の中の変革を支えていく力が必要なのです。
またESや面接では「問題を解決した経験」など、問題意識をもって世の中を見つめる力と、それに対応する行動力が問われます。
自分で課題を見つけ、解決した経験を軸に選考を有利に進めることができるでしょう。
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
ビジョナルに採用されるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。
ビジョナルの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。
ですので、ぜひ参考にしてビジョナルの選考対策を進めていきましょう。
「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
ビジョナルに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
ビジョナルでは、夏インターンシップ（3days～1week）が開催されています。
インターンシップ参加者からは、「ビジョナルの価値観について深く知れた。」「課題解決力が身についた。」など肯定的な意見が多くみられます。
そのため、ビジョナルに就職するにはインターンシップに参加することをお勧めします。
- ES（学生時代頑張ったこと）
- ディスカッション面接
以下では、インターンシップのグループワークについて取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
ビジョナルに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
面接で聞かれることが多い「志望動機と入社後に挑戦したいこと」「なぜビジョナルなのか。」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。
また実際に働いている人から詳しい仕事内容や価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。
企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、将来のビジョンを持つことは大切です。
そのため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。
以下の記事では、選考対策に必須なOB訪問について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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ビジョナルの採用選考フローについて
就活生くん
次はビジョナルの選考フローについて教えてもらっていいですか。
わかりました！
選考フローについて詳しく紹介します。
就活アドバイザー 京香
年によって若干の違いがあるようですが、大枠の流れは同じです。2023年度は上記のようでした。
参照：Careers｜Visional ― 新しい可能性を、次々と。
選考フロー①：エントリーシート
選考フロー1つ目は、エントリーシートです。
ビジネス職は8月、プロダクト職は10月のエントリー開始です。
充足次第募集は締め切られてしまうので、早めに応募しましょう。
- 学生時代に最も力を入れたこと
- ビジョナルに興味を持った理由
ビジョナルでは、企業説明会が9月から毎月3～5回程度、オンラインで開催されています。
各チームに一人メンターがつき、前半は会社説明、後半は人事座談会が行われます。
企業理念を理解したり仕事内容を学んだりするために積極的に参加しましょう！
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：集団面接
選考フロー2つ目は、集団面接です。
オンラインで行われます。
質問内容は明らかにされていませんが、一般的なものだと考えられます。
他の企業の集団面接を参考に、対策をしましょう。
選考フロー③：Webテスト
選考フロー3つ目は、Webテストです。
テスト形式は、企業独自形式となっています。
1時間半程度で、数理・言語のテストに加え、自分自身に関する質問に答えます。
全体を通じて問題数が多く、時間が足りなくなることがあるので、しっかりと対策をして臨みましょう。
以下の記事では、現在のあなたのSPI力を診断できます。
ぜひ試してみてください！
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：個人面接（複数回）
選考フロー４つ目は、個人面接です。
ビジョナルは、面接回数が多いのが特徴です。
自己分析を進めて、どのような問題にも対応できるようにすることが大切です。
- 学生時代に頑張ったこと
- リーダーをした経験、進めていく中での困難や課題
- 課題解決のための努力
- 志望動機
- キャリアプラン
- 入社して成し遂げたいこと
選考フロー⑤：最終面接
選考フロー５つ目は最終面接です。
所要時間１時間程度の個人面接です。
ビジョナルの理念に共感し、目標達成に貢献できる人材であるかが問われます。
「なぜビジョナルなのか」について1時間議論した人もいたそうです。
今までの経験や自分の特性を踏まえ、もう一度志望理由を確認しましょう。
- なぜビジョナルに入社したいのか
- 入社後に成し遂げたいこと
- 自ら課題発見・解決したエピソード
各面接でいろんな質問がありますね！
以下のサイトでは、面接対策について詳しく解説されているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
選考の流れが詳しく分かりました。
ありがとうございます！
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ビジョナルの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
ビジョナルについてほかに何か知っておくべきことはありますか？
それでは、最後にビジョナルでよく聞かれる質問を3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：ビジョナルの平均年齢を教えて！
- 質問②：ビジョナルの離職率はどれくらい？
- 質問③：ビジョナルの平均年収はどれくらい？
質問①：ビジョナルの平均年齢を教えて！
以下にビジョナルの平均年齢を示します。
| 年度 | 平均年齢 |
| 2023年度 | 33.1歳 |
| 2022年度 | 32.8歳 |
| 2021年度 | 32.1歳 |
参照：ビジョナルホームページ社会 | Sustainability | Visional
ビジョナルの平均年齢は30歳ほどです。
一般的な平均年齢に比べて若いのが特徴です。
子育て世代にとっても働きやすい環境のために、子育て支援に力を入れています。
2023年度には、77名（うち、男性50.6%）が育児休業を取得しました。
就活生くん
とても働きやすい環境ですね！
質問②：ビジョナルの離職率はどれくらい？
ビジョナルの離職率は公表されていません。
ですが、比較的低いと考えられます。
なぜなら、上述したような子育て支援に加え、多様な働き方の実現を目指し、従業員が働き続けやすい環境を造り出しているからです。
- フレックス制度
- 勤務形態選択制度（ライフステージに合わせて勤務日数と勤務時間を選べる制度）の導入
- キャリア支援面談
就活生ちゃん
色々な人にとって働きやすい環境ですね！
質問③：ビジョナルの平均年収はどれくらい？
ビジョナルの平均年収は867万円と言われています。
他企業に比べ、高いと言えるでしょう。
年齢が上がるにつれて、給料も上がっていくようです。
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まとめ：ビジョナルの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、ビジョナルの就職難易度を中心に解説しました。
また、学歴フィルタ―や選考対策についても併せて取り上げました。
この記事を読むことで、ビジョナルの採用への就職に関する不安を解消できたらうれしいです。