【きつい？】ユーザー系SIerはやめとけと言われる理由｜優良企業,向いていない人の特徴も

この記事では、「SIerとは何か？」という基本的なところから、「ユーザー系SIerがやめとけ」といわれる理由や向いている人の特徴、おすすめ企業まで詳しくご紹介していきます。

合わせて、ユーザー系SIerに就職するメリットやユーザー系SIerに就職するための対策法、よくある質問についてもお答えしていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

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「ユーザー系SIerはやめとけ」って言われるけど、実際はどうなの？

そもそもユーザー系SIerとは「会社のシステムを作る企業」のこと

結論として、SIerは「会社のシステムを作る企業」を意味します。

SIerとは、System Integration （システムインテグレーション）の略で「エスアイヤー」と呼びます。

SIerの具体的な業務としては、業務システムや基幹システムの設計、スマホのアプリケーションの開発、ハードウェア用の組み込みシステム開発などが挙げられます。

このように、SIerとは、会社のシステムの設計開発全般に携わる仕事だといえます。

結論：「安定志向」な人はユーザー系SIerがおすすめ

ユーザー系SIerに向いている人は、安定志向の人です。

なぜなら、ユーザー系SIerは年功序列である企業が多く、勤務年数に応じて給料水準が上がっていくためです。

また、平均年収も他の企業と比較して高めなので、安定的に業務をしたい人にはユーザ系SIerは向いているといえるでしょう。

加えて、福利厚生やワークライフバランスが充実した企業も多い傾向にあります。

さらに、ユーザー系SIerは企画力やコミュニケーション能力も求められるので、企画力とコミュニケーション能力に自信がある方にもおすすめな職業です。

注意：「若手から出世したい」人は、ユーザー系SIerに向いていないかも

注意点としては、若手から出世したい人には、ユーザー系SIerは向いていない可能性があることが挙げられます。

なぜなら、ユーザー系SIerは年功序列な企業が多いためです。

したがって、若手からバリバリ働いて、出世をすることは困難だといえるでしょう。

また、ユーザー系SIerでは、システム開発や基本構想、要件定義などの上流工程を担うので、下流工程で技術力を磨きたい方にとっても、あまり向いていないかもしれません。

「ユーザー系SIerはやめとけ」と言われる理由5選

理由①：親会社/グループ会社の影響を受けやすいから

ユーザー系SIerはやめとけといわれる理由1つ目は、「親会社/グループ会社の影響を受けやすいから」です。

ユーザー系SIerのクライアントは、親会社である場合が多いことが特徴的です。

したがって、ユーザー系SIerは、親会社/グループ会社の業績が業務に大きく影響することがわかります。

しかし、これは言い換えると、親会社の経営基盤が安定していれば、安定的に業務ができるということもできます。

理由②：下流工程に関わる技術力を磨きづらいから

ユーザー系SIerはやめとけといわれる理由2つ目は、「下流工程に関わる技術力を磨きづらいから」です。

ユーザー系SIerは、親会社の中長期計画に基づいて、システム企画、システムの基本構想、基本計画、要件定義などの上流工程を行うことが特徴として挙げられます。

したがって、上流工程に関わることができ企画力を身につけることができる反面、下流工程に関わり技術力を磨くことが難しい場合があります。

ユーザー系SIerで技術力を磨きたい場合は、自主的に学習することが必要だと推測できますね。

理由③：出世しづらい場合が多いから

ユーザー系SIerはやめとけといわれる理由3つ目は、「出世しづらい場合が多いから」です。

ユーザー系SIerは、安定的に高い給料水準があるものの、年功序列である傾向にあります。

したがって、若いうちにバリバリ働いて、出世を狙うことは難しいといえるでしょう。

一方、勤務年数に応じて、給料水準が上がるので、ユーザー系SIerは安定的だと推測でます。

理由④：高いコミュニケーション能力を求められるから

ユーザー系SIerはやめとけといわれる理由4つ目は、「高いコミュニケーション能力を求められるから」です。

ユーザー系SIerでは、システムの開発や基本構想、要件定義に加えて、直接的にユーザーや一般システム利用者のお問い合わせに対応をすることがあります。

したがって、シシテムに関する事項をユーザーや一般の利用者にもわかるように説明する必要があります。

つまり、ユーザー系SIerはシステムのスキルだけでなく、高いコミュニケーション能力も求められるといえるでしょう。

理由⑤：外部案件の比率が高い会社も多いから

ユーザー系SIerはやめとけといわれる理由5つ目は、「外部案件の比率が高い会社も多いから」です。

ユーザー系SIerは、親会社をメインクライアントとするものの、外部案件を受ける企業も少なくありません。

なぜなら、親会社の経営状態が悪化した際に業務がなくなってしまうためです。

しかし、外部案件率が高ければ、ユーザー系SIerといっても、業務としては独立系SIerと変わらなくなってしまいます。

よって、親会社やグループ会社が安定しているユーザー系SIerを選ぶことが重要だとわかりますね。

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ユーザー系SIerに入社するメリット5選

メリット①：安定性が高い

ユーザー系SIerに入社するメリット1つ目は、「安定性が高い」です。

なぜなら、ユーザー系SIerは、親会社から安定的に業務を振られることが特徴的だからです。

ユーザー系SIerは親会社の中長期計画に基づいた、システムに関する案件を業務とする場合が多いです。

したがって、ユーザー系SIerは、業務継続性が高いため、安定的な職業だといえるでしょう。

メリット②：上流工程に関わることができる

ユーザー系SIerに入社するメリット2つ目は、「上流工程に関わることができる」です。

ユーザー系SIerは、親会社の中長期計画に基づいて、システム企画、システムの基本構想、基本計画、要件定義などの上流工程を行います。

他のSIerでは、上流工程をあまり経験できないので、ユーザー系SIerはこの点魅力的だといえるでしょう。

加えて、ユーザー系SIerはユーザーや一般システム利用者からのお問い合わせを受けることもあるので、ユーザーサポートが身につくという特徴もあります。

以上を踏まえ、ユーザー系SIerはシステムの上流工程に関わることができ、ユーザーと直接やり取りをするため、企画力と顧客対応力が身につくというメリットがあるといえるでしょう。

メリット③：給与水準が高く、福利厚生や社内制度が充実している

ユーザー系SIerに入社するメリット3つ目は、「給与水準が高く、福利厚生や社内制度が充実している」です。

ユーザー系SIerの給料は、親会社の経営状態に影響するものの、平均して600万前後となっています。

また、勤務年数によっては、1000万円以上の給料を受け取ることができるケースもあります。

これは、日本全体の平均年収と比較しても高い水準であることがわかります。

しかし、ユーザー系SIerは現在も年功序列が強い傾向にあるのが特徴的です。

メリット④：ワークライフバランスを取れる会社が多い

ユーザー系SIerに入社するメリット4つ目は、「ワークライフバランスを取れる会社が多い」です。

ユーザー系SIerの福利厚生や年間休暇は、親会社とほぼ同じである傾向にあります。

具体的には、リフレッシュするための施設や休暇、時間単位で申請できる有給休暇、独身寮や社宅などが挙げられます。

また、残業時間に対する規制も厳しく、長時間労働を科せられる心配もありません。

よって、ユーザー系SIerはワークライフバランスが整っている企業が多いといえるでしょう。

メリット⑤：自社内での開発がほとんどである

ユーザー系SIerに入社するメリット5つ目は、「自社内での開発がほとんどである」です。

なぜなら、ユーザー系SIerのクライアントはその親会社であることがほとんどだからです。

つまり、業務の中で機密情報を扱う場合でも、クライアント先に常駐するのではなく、自社内で業務ができるというメリットがあります。

他のSIerでは、プロジェクトによっては、長期間クライアント先に常駐すつケースも少なくありません。

これによって、ストレスを感じる人も多くいるでしょう。

一方、自社内で開発ができるユーザー系SIerはこの面ストレスが軽減されると推測できます。

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【大手】ユーザー系SIer企業のおすすめ企業5選

企業①：電通国際情報サービス（ISID）（平均年収：1,047万円）

ユーザー系SIerのおすすめ企業1つ目は、「電通国際情報サービス（ISID）（平均年収：1,047万円）」です。

電通国際情報サービス（ISID）は、大手ユーザー系SIer企業のひとつです。

電通国際情報サービス（ISID）は世界トップレベルのソフトウェアベンダーとのコネクションがあることが強みとして挙げられます。

そのため、顧客に最適解のシステムを提供することができます。

また、平均年収は1047万円と他の大手企業やユーザー系SIerと比較しても高い水準です。

しかし、福利厚生における家賃補助（4万円）が、入社3年目までしか支給されないことも特徴として挙げられます。

企業②： 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）（平均年収：896万円）

ユーザー系SIerのおすすめ企業2つ目は、「伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）（平均年収：896万円）」です。

伊藤忠テクノソリューションズは、伊藤忠商事グループのSIer企業です。

伊藤忠テクノソリューションズはマルチベンダーとして、国内外の製品や技術を組み合わせることで顧客に最適解を提供できることが強みです。

また、平均年収は896万円と他のユーザー系SIerと比較しても高い水準であるといえます。

しかし、福利厚生で家賃補助がないことが特徴としても挙げられます。

企業③： 日鉄ソリューションズ（平均年収：844万円）

ユーザー系SIerのおすすめ企業3つ目は、「日鉄ソリューションズ（平均年収：844万円）」です。

日鉄ソリューションズは、日本製鉄のSIer企業です。

日鉄ソリューションズはユーザー系SIerでありながら、ベンダーフリーであることや顧客の多さが強みです。

また、平均年収は844万円と他のSIerと比較しても高い水準だといえます。

また、福利厚生として、独身寮が用意されており、安い家賃で住むことができることも日鉄ソリューションズの魅力として挙げられます。

企業④： NTTデータ（平均年収：833万円）

ユーザー系SIerのおすすめ企業4つ目は、「NTTデータ（平均年収：833万円）」です。

NTTデータは、NTTグループの主要企業で、ユーザー系SIerの中でも圧倒的な売上を誇ります。

また、平均年収は833万円と他の企業やユーザー系SIerと比較しても高いといえます。

加えて、福利厚生に手厚い家賃補助があることが特徴的です。

具体的には、独身で4万円、独身以外は7万円の支給となっています。

上記、家賃補助以外にもNTTデータには様々な福利厚生があります。

企業⑤： セゾン情報システムズ（平均年収：783万円）

ユーザー系SIerのおすすめ企業5つ目は、「セゾン情報システムズ（平均年収：783万円）」です。

セゾン情報システムズは、西武百貨店と西友から生まれたIT企業です。

セゾン情報システムズの作るファイル転送ソフトHULFT「ハルフト」は日本シェアNo.1となっています。

また、平均年収も783万円と他の企業と比較しても高い水準であることがわかります。

自分にあったユーザー系SIerに入社するための対策法5選

対策法①：親会社が安定しているかどうかを調べる

自分にあったユーザー系SIerに入社するための対策法1つ目は、「親会社が安定しているかどうかを調べる」です。

なぜなら、親会社が安定していると子会社のSIer企業も福利厚生が充実していたり、労働環境が整っている傾向にあるためです。

具体的には、資格獲得支援体制が整っている、有給取得率が高い、平均残業時間が少ない、リフレッシュ等に使える施設が充実しているなどが挙げられます。

加えて、財務基盤が安定していることは、取り組む業務の質と幅に大きく影響すると推測できます。

よって、親会社が安定しているSIer企業は、より充実した労働環境が整っているといえるでしょう。

したがって、自分いあったユーザー系SIerに入社するためには、親会社の安定性を見ることをおすすめします。

対策法②：口コミサイトを確認する

自分にあったユーザー系SIerに入社するための対策法2つ目は、「口コミサイトを確認する」です。

なぜなら、口コミサイトでは、実際に企業で働いている社員の方々や選考に進んだ就活生のリアルな声が聞けるからです。

具体的には、オープンワークや就活会議などの口コミサイトがおすすめです。

また、TwitterなどのSNSを活用することも有効的だといえるでしょう。

対策法③：業務形態を確認する

自分にあったユーザー系SIerに入社するための対策法3つ目は、「業務形態を確認する」です。

具体的には、みなし残業や研修制度、福利厚生などについて調べることをおすすめします。

近年、どの業界でもホワイト化が進み、ユーザー系SIerでは平均残業時間が少ない傾向にあります。

しかし、稀にみなし残業が行われている企業があるので、口コミサイトなどでしっかりと調査をする必要があります。

研修制度や福利厚生に関しては、各企業の採用HPに記載されているので、ぜひ調べてみてください。

なお、調べる際は、数値などの量的データにも注目することをおすすめします。

対策法④：スキルの獲得や資格取得を目指す

自分にあったユーザー系SIerに入社するための対策法4つ目は、「スキルの獲得や資格取得を目指す」です。

ユーザー系SIerは、システム開発や基本構想、要件定義などの専門的な上流工程に携わる業務を担います。

したがって、スキルの獲得や資格の取得は業務の質に大きく影響すると推測できます。

つまり、スキルの獲得や資格の取得を目指すことによって、就職活動を有利に進めることができ、自分にあったユーザー系SIerに入社できる確率が高まるといえるでしょう。

対策法⑤：就活エージェントに相談する

自分にあったユーザー系SIerに入社するための対策法5つ目は、「就活エージェントに相談する」です。

IT業界におけるおすすめな就活エージェントとしては、レバテックルーキーが挙げられます。

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「ユーザー系SIerはやめとけ」に関するよくある質問

質問①：ホワイトなユーザー系SIerはどこがあるの？

ユーザー系SIerに関するよくある質問1つ目は、「ホワイトなユーザー系SIerはどこがあるの？」です。

結論として、ホワイトなユーザー系SIerは以下の5つです。

上記、ユーザー系SIerおすすめ企業で、各企業について詳しくご紹介しているので、ぜひご覧ください。

質問②：ユーザー系SIerの将来性はある？

ユーザー系SIerに関するよくある質問2つ目は、「ユーザー系SIerの将来性はある？」です。

結論として、ユーザー系SIerは将来性があると推測できます。

近年、多くの業界でDX化（デジタルトランスフォーメーション）やIT化への需要は高まっています。

したがって、顧客のDX化やIT化への要望に対応できるSIerは、今後もっと必要とされるといえるでしょう。

まとめ：「ユーザー系SIerはやめとけ」の意味を理解して、自分に合った企業を見つけよう

今回はユーザー系SIerはやめとけと言われる理由やユーザー系SIerに向いている人の特徴、おすすめ企業についてご紹介しました。

合わせて、ユーザー系SIerに入社するメリットや対策法についても解説しました。

この記事を読んだことで、ユーザー系SIerに関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。