この記事からわかること

• NTT都市開発は、不動産事業を展開する企業
• NTT都市開発の採用人数は「30～40名程度」
• NTT都市開発の採用難易度は「かなり高い」
  （就職難易度が「5.0/5.0」であるため）
• NTT都市開発に「学歴フィルターは存在しない」と思われる
  （早稲田大学、法政大学、芝浦工業大学などから採用実績あり)
• NTT都市開発は「主体性と協調性がある」人材を求めている
  （様々な課題に対し自ら考えて行動できることをアピールしよう）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【ざっくり解説】 NTT都市開発の採用について

①：採用人数について

NTT都市開発の採用人数については、毎年26～30名です。

近年の新卒採用人数は以下の通りです。

②：採用の男女比について

NTT都市開発の採用の男女比は、ほぼ1:1です。

以下が、近年の男女別の採用人数です。

年度によっては偏りはありますが、3年以内の男女別の採用割合を見ると、採用の男女比に差はないと言えます。

③：採用倍率について

採用倍率については、採用倍率50倍とかなり難しいとされています。

正式なデータは公表されていませんが、会社規模や知名度や業界の性質を考慮すると、これくらいになると推測されています。

また、総合職の募集は特に専攻分野の制限がなく、多くの学生が応募できるため採用倍率が高くなっていると考えられています。

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【出身大学はどこ？】NTT都市開発の採用大学/学歴一覧

NTT都市開発の採用大学は、学部卒と院卒ともに難関国公立と有名私立からの採用が中心になっています。

学部卒と大学院卒の割合については、ほぼ同じ割合で採用されています。

以下が、近年の学部卒と大学院卒の採用状況です。

また、不動産業界の他の企業の採用大学・就職難易度についても以下で解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

【新卒向け！】NTT都市開発の採用/就職難易度はどれくらい？

結論として、NTT都市開発の就職難易度は「かなり高い」です。

就活会議のデータによると、NTT都市開発の就職（選考）難易度は「5.0/5.0」と非常に難しいとされています。

その理由として、NTT都市開発は近年の離職率が2年連続で0%と、かなりホワイトな労働環境だと想像できます。

そのため、就活生からの人気が高く同じ業界の中では大手企業と同レベルの就職難易度となっています。

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NTT都市開発の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：NTT都市開発に学歴フィルターは存在しない

結論から言うと、NTT都市開発に学歴フィルターは存在しません。

その理由については以下で解説したいと思います。

理由：中堅大学以下レベルからの採用もあるため

NTT都市開発の採用大学に学歴フィルターがないと言われる理由は、中堅大学以下レベルからの採用もあるからです。

採用大学一覧から、NTT都市開発は中堅レベル以下からの採用も積極的に行っていることがわかります。

また、海外の大学からの採用も過去に見つかるため、採用時の学歴フィルターがないと予想できます。

注意点：下位私立大学レベルは厳しい

NTT都市開発の採用に関する注意点は、下位私立大大学レベルからの就職は厳しい点です。

NTT都市開発の採用大学に学歴フィルターは無いと先述しましたが、一般的に下位私立大学からの採用は難しいです。

採用大学一覧からも、日東駒専や産近甲龍レベル以下からの採用がない事がわかります。

そのため、下位私立大学レベルからのNTT都市開発への就職は難しいです。

NTT都市開発の選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

NTT都市開発のESでの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、玉手箱です。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：グループディスカッション

選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

時間は約20分です。

グループディスカッションも対策しないと難しいので、しっかり対策しておきましょう。

選考フロー④：一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：二次面接

選考フロー5つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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NTT都市開発に採用されるための対策法

対策法①：「なぜNTT都市開発なのか」を明確にしておく

NTT都市開発に採用されるための対策法1つ目は、「『なぜNTT都市開発なのか』を明確にしておく」です。

NTT都市開発は採用倍率が50倍と、人気の企業です。

そのため、他の就活生と同じような志望動機では面接官の目に留まりません。

「他社とNTT都市開発の比較」を行い、なぜNTT都市開発を志望するのかを自身の体験談を交えながら志望動機をまとめることが重要になります。

他の就活生と差をつけるためにも、「なぜNTT都市開発なのか」明確にする必要があります。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

NTT都市開発に採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「主体性/協調性」などの経験をアピールできるエピソードを探す

NTT都市開発に採用されるための対策法3つ目は、「『主体性/協調性』などの経験をアピールできるエピソードを探す」です。

まず、NTT都市開発の求める人物像として、以下の点を挙げています。

その街ならではの未来づくりを担う、多様な人々と協力しながら、社会のニーズの変化や様々な課題に対し自ら考えて行動できる方。

この人物像から、NTT都市開発は「主体性と協調性」のある人材を求めていることがわかります。

そのため、面接やES作成時に「主体性と協調性」をアピールできるようなエピソードを用意しておくと、選考に有利に働くかもしれません。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

NTT都市開発に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

NTT都市開発の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてNTT都市開発の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

NTT都市開発に採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

NTT都市開発は、毎年夏に国内外の大学生及び大学院生を対象に「Summer Internsgip」と称して、3日間のインターンシップを開催しています。

特徴としては、職場受入型のインターンシップであるため、実際の社員の働き方を体験できます。

そのため、インターンシップに参加することで、仕事内容への理解を深められるだけでなく、ネットや採用情報にはない情報を手に入れることのできるチャンスです。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

NTT都市開発に採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

企業研究や志望動機を作成する際に、ネット上の情報だけでは不十分です。

また、ネット上の情報のみに頼ると他の就活生と差をつけることも難しいです。

そこで、OB訪問やOG訪問を行い、実際に働いている社員の方から話を聞くことをおすすめします。

OBOG訪問をすることで、実際の会社の雰囲気や具体的な求める人物像などを知ることができます。

NTT都市開発のWebテスト（玉手箱）の練習問題に挑戦してみる

玉手箱・計数 練習問題（8問）

解答状況 0/8

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【採用されたい人必見！】NTT都市開発の新卒採用選考フローは？

以下がNTT都市開発の採用フローです。

ES提出後の適性検査について、2022年度の募集情報では「オンラインでの適性検査の受検」となっています。

適性検査は、例年通りであれば「C-GAB」の受験であるため、あらかじめ対策をする必要があります。

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NTT都市開発の採用に関するよくある質問

質問①：NTT都市開発の就職偏差値はどれくらい？

NTT都市開発の採用に関するよくある質問1つ目は、「NTT都市開発の就職偏差値はどれくらい？」です。

結論から言うと、やや高いです。

NTT都市開発は不動産業界の企業のなかでは、中堅に位置する会社だと言えます。

しかし、上記で触れたように学生から人気の企業であり、学歴フィルターはありませんが採用大学の多くは有名国立大学と有名私立大学です。

そのため、NTT都市開発への就職は他の一般企業と比べると難しいです。

質問②：NTT都市開発のインターンの倍率はどれくらい？

NTT都市開発の採用に関するよくある質問2つ目は、「NTT都市開発のインターンの倍率はどれくらい？」です。

結論からいうと、50倍超えです。

インターンの倍率については、実際の数値が公表されていないため、本選考の約50倍の倍率よりも高いとしか言えません。

しかしながら、充実したインターン内容と、社員との交流の多さから、不動産業界を視野に入れている学生からの高い人気があると考えられます。

質問③：NTT都市開発はGABが出題されるの？

NTT都市開発の採用に関するよくある質問3つ目は、「NTT都市開発はGABが出題されるの？」です。

結論から言うと、GABが出題される可能性は非常に高いです。

ES提出後の適性診断で、例年GABが出題されており2022年度では「オンラインによる受験」とされています。

「GAB」とは、同じく適性審査の「SPI」に次いで使用されている適性審査です。

GABは、言語理解と計数理解を測る能力検査、パーソナリティを測る性格適性検査で構成されています。

また、企業によっては英語のテストも加わる場合もあります。

そのため、あらかじめ対策をする必要があります。

質問④：建設業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「建設業界には他にどんな企業がある？」です。

建設業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

まとめ：NTT都市開発の採用大学には学歴フィルターが存在しないが、就職難易度は高い

この記事では、「NTT都市開発の採用大学」について解説しました。

また、「NTT都市開発の採用大学で学歴フィルターは存在するのか」、「NTT都市開発の採用/就職難易度」についても解説しました。

併せて、「NTT都市開発に採用されるための５つの対策法」、「NTT都市開発の新卒採用選考フロー」についても紹介しました。

では、最後にこの記事を簡単にまとめておきます。