【倍率は?】東急不動産のインターンシップ情報まとめ | 優遇,早期選考,対策方法も

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東急不動産 インターンシップ

この記事からわかること
  • 東急不動産は日本の大手不動産会社
  • 東急不動産のインターンの倍率は高い倍率が予想される
  • 東急不動産のインターンは複数日程のインターン参加で、早期選考への参加等の優遇が存在する可能性がある
  • 東急不動産のインターン内容の紹介
  • 東急不動産のインターンに採用されるための対策法6選
  • 学歴に自信が無くても優良企業と出会うのに有利になるおすすめツール
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記事を読む前に

この記事では、「東急不動産のインターンシップの倍率やインターンシップの選考はあるのか、どのような選考が課されているのか」について解説します。

また「東急不動産のインターンに参加した人の実際の感想や、具体的なコース、本選考への優遇があるかどうか」についても説明しています。

この記事を読めば「東急不動産のインターンに参加したいんだけど、東急不動産ってどのようなインターンを実施しているの?選考はあるの?」などの不安はなくなります。

  • 「東急不動産のインターンに参加したいんだけど、倍率ってどのくらいあるの?」
  • 「東急不動産のインターンに参加する時に、選考や参加したことによる優遇はあるの?」
  • 「東急不動産のインターンシップの具体的なコースを教えて!」

上記のように考えている方は、ぜひこの記事を読んでみてください。

 

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目次

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そもそも東急不動産は何をしている会社?

就活生ちゃん

そもそも東急不動産は何をしている会社なんでしょうか・・・?

教えてください!

確かにそもそも東急不動産は何をしている会社なのかについて気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

そもそも東急不動産は何をしている会社?
  • 東急不動産は日本の大手不動産会社・デベロッパー
  • 東急不動産の採用倍率は74倍程度と予測できる,採用人数は毎年30名程度
  • 東急不動産の平均年収は約982万円/ホワイト度は4.02(上位1%)

では見ていきましょう!

就活アドバイザー 京香

 

東急不動産は日本の大手不動産会社・デベロッパー

出典:東急不動産 採用公式HP

東急不動産株式会社は、東急電鉄のグループ会社で、不動産事業を手がける企業です。

また近年では、海外向け不動産事業等も手がけています。

中国やアメリカを中心に、現在不動産事業を拡大中です。

就活アドバイザー 京香

出典:海外事業|東急不動産

また以下の記事でも詳しくご紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてくださいね。

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東急不動産の採用倍率は74倍程度と予測できる,採用人数は毎年30名程度

東急不動産の採用倍率は少なくとも74倍程度であると予想できます。

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年度 男性 女性
2021年度 19人 18人
2020年度 18人 13人
2019年度 20人 13人

出典:リクナビ

また就活会議によれば、内定まで辿り着く学生は全体の5%で、倍率は19.5程度であるようです。

また職種については、東急不動産は「総合職」の採用のみのようです。

就活アドバイザー 京香

 

東急不動産の平均年収は約982万円/ホワイト度は4.02(上位1%)

就活生ちゃん

東急不動産の労働条件や労働環境、平均年収はどうなっているんでしょうか・・・?
東急不動産の労働環境や平均年収は以下のようになっています。

就活アドバイザー 京香

  • 平均年収:982万円
  • ホワイト度:4.02(上位1%)
  • 残業時間(月間):34.7時間
  • 有給休暇取得率:61.6%

出典:Openwork

日本の平均年収は国税庁によれば、日本の給与所得者の平均年収は461万円です。

その点では、東急不動産の平均給与所得は高めであるといえるでしょう。

デベロッパーとしてのシェアや業務の幅も広く、働きがいもかなりあるようですね。

働きやすさに関する口コミは以下のようなものがありました。

就活アドバイザー 京香

デベロッパーとしては幅広い業務を行なっているため、経験できる幅が大きく興味は尽きないと思う。

一方で、同業他社より利益率が高くなく、少ない人数での対応を求められる。

その結果、負荷はかなり高いと思う。

出典:Openwork,

 

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東急不動産のインターンシップを徹底解説!倍率は?優遇はある?

就活生ちゃん

東急不動産のインターンシップについて詳しく知りたいです!

倍率はどうなっているんでしょうか?優遇はありますか??

教えてください!

確かに東急不動産のインターンシップの倍率や選考の優遇があるかどうかについて気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

東急不動産のインターンシップを徹底解説!倍率は?優遇はある?
  • 東急不動産のインターンシップの倍率は不明だが高い倍率が予想される
  • 東急不動産では複数日程インターンへの参加で、早期選考への参加等の優遇が存在する可能性が高い
  • 東急不動産のインターンシップに参加した人の実際の声(就活会議)

では見ていきましょう!

就活アドバイザー 京香

 

東急不動産のインターンシップの倍率は不明だが高い倍率が予想される

東急不動産のインターンシップの倍率に関する具体的な情報は存在していませんでした。

しかし、東急不動産は人気企業です。

その上、後ほど詳しくご紹介しますが、複数日程のインターンにはかなり人気があるようです。

またインターンへ参加することによる優遇も存在しており、倍率は通常よりも高くなることが予想されます。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

確かに高そうですね・・・!
その為東急不動産のインターンの倍率は、かなり高いのではないかと言われているようです。

自己分析やOB訪問も一緒に行い、少しでも社内の人とのつながりを高めておくようにしましょう。

就活アドバイザー 京香

 

東急不動産では複数日程インターンへの参加で、早期選考への参加等の優遇が存在する可能性が高い

結論から述べると、東急不動産のインターンシップに参加することによって、本選考への優遇があるようです。

詳しい優遇の内容は選考の実施年度によって異なるようですが、以下のような優遇が存在しているようです。

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  • 早期選考
  • 適性検査の免除
  • 企業の担当から直接話を聞く機会が得られる
  • 限定イベントに参加可能
  • リクルーターがつく場合がある
上記のように様々な優遇が存在しているようですね。

また年度によって違いますが複数日程のインターンであれば、優遇が存在することが多いようです。

1Dayの場合には、優遇等はなく説明会に近い形でもあったようです。

実際にインターンに参加した人の口コミには下記のようなものがありました。

就活アドバイザー 京香

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

A.いいえ 過去の体験記では夏インターンで優秀だった人は次も呼ばれるという話があったが、人事の方は1人しかおらずメモをとっている様子もなかったため、このインターンが有利に働くことはないだろうと思ったから。

出典:就活会議

また

  • 優遇者のみのイベントへの招待
  • 選抜型インターンへの招待
  • 一部インターンでは1Dayでも優遇あり

といった情報もあるようです。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね・・・
詳しくは後ほどご紹介いたします!

就活アドバイザー 京香

 

東急不動産のインターンシップに参加した人の実際の声(就活会議)

ではここからはの実際の声を見ていきましょう。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

お願いします!
結論から述べると、東急不動産のインターンシップには

  • 業務理解をしたい
  • 選考のスキップ等の優遇をもらいたい
  • 東急不動産のような超人気の企業がどのような取り組みを行なっているかを知りたい
  • 人気の高いデベロッパー業界で少しでも有利になりたい
  • 自分自身へのフィードバックを優秀な人からもらいたい
  • 今後の自分の志望動機の参考にしたい

などが主な内容となるようです。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね・・・自分自身の能力に自信がないので不安になってきました・・・

確かに不安な気持ちにもなりますが、そういった人のためにこの記事があります!

是非最後まで読んで参考にしてみてください!

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうですね!前向きに考えるようにします!

では次項では、「【選考フローから優遇の有無まで】東急不動産のインターンシップの内容を紹介」について、詳しくご紹介していきます。

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【選考フローから優遇の有無まで】東急不動産のインターンシップの内容を紹介

就活生ちゃん

東急不動産のインターンシップの内容ってどうなっているんでしょうか・・・?

教えてください!

確かに東急不動産のインターンシップの内容について気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

【選考フローから優遇の有無まで】東急不動産のインターンシップの内容を紹介
  • ①:4Days / 現場配属型インターンシップ
  • ②:3Days / 総合職
  • ③:3Days / Internship2022『価値創造』体感プログラム
  • ④:3Days / 価値想像コース
  • ⑤:6Days / 冬季現場配属型インターンシップ
  • ⑥:3Days / 総合職

では見ていきましょう!

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①:4Days / 現場配属型インターンシップ

過去に実施されたことのある東急不動産のインターンシップは「4Days / 現場配属型インターンシップ」です。

「4Days」で行われ、「2月上旬」の時期に開催されることが多いようです。

  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • 現場配属型インターンシップ、配属された先で学んだことをプレゼンする(2022年)

現場の社員と話しながら進めていく形式のようです。

口コミには下記のようなものがありました。

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい

インターンシップ参加者は参加者限定の早期選考に招待されるため。

出典:就活会議

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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4Days / 現場配属型インターンシップ
  • GD(グループディスカッション)
    テーマ
    :広域渋谷圏の20年後のあり方
    評価される点:良い雰囲気を作れるかどうか。方向性の違う意見を全て受け止めてより良いアウトプットを作るためにまとめる力があるかどうか

社会貢献や都市の発展について、広い知見を持っておくようにしましょう。

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②:3Days / 総合職

過去に実施されたことのある東急不動産のインターンシップは「3Days / 総合職」です。

「3Days」で行われ、「9月上旬」の時期に開催されることが多いようです。

  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • 渋谷地区における再開発の新規事業立案グループワーク(2022年)

渋谷地区等、東急の関わる都市事業や都市開発について、意見を出し合うようです。

口コミには下記のようなものがありました。

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい

前述の通りであるがこのインターンシップに参加すると優遇が強い。

出典:就活会議

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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3Days / 総合職
  • ES(エントリーシート)
    自信を最もよく表すキャッチコピーを教えてください
    キャッチコピーの理由を具体的なエピソードを交えて教えてください(500文字)
  • WEBテスト
    SPI(言語、非言語)
  • 最終面接
    学生時代に力を入れたことをおしえてください。
    今どのような軸で就職活動をしていますか?

面接では人柄重視であったようです。

Webテストはスタンダードな内容であったので、ここで転ばないよう気をつけましょう。

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③:3Days / Internship2022『価値創造』体感プログラム

過去に実施されたことのある東急不動産のインターンシップは「3Days / Internship2022『価値創造』体感プログラム」です。

「3Days」で行われ、「8月下旬」の時期に開催されることが多いようです。

  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • ○○地区の再開発コンセプトを策定し、具体的なプランニングを提案するのをグループワークで行う。(2022年)

都市開発に真っ向から臨めるワークだと言えます。

口コミには下記のようなものがありました。

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい

インターンシップがのちの本選考に直結しているため。

出典:就活会議

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

就活アドバイザー 京香

3Days / Internship2022『価値創造』体感プログラム
  • ES(エントリーシート)
    ご自身をもっともよく表すキャッチコピーを30字
    具体的なエピソードを500字
  • WEBテスト
    SPI
  • 筆記試験
  • 1次面接
    デベロッパー業界に興味を持った理由を30秒程度で。動画選考。
  • 最終面接
    学生時代に力を入れたことは何ですか。
    なぜデベロッパー業界を志望するのか。

選考フローはインターンにしてはかなり多いですが、きちんと準備していくことでかなり有利な早期選考に乗ることもできるので頑張りましょう。

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④:3Days / 価値想像コース

過去に実施されたことのある東急不動産のインターンシップは「3Days / 価値想像コース」です。

「3Days」で行われ、「8月下旬」の時期に開催されることが多いようです。

  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • 複合施設に関する新規立案型GW(2022年)

複合施設の建築関するグループワークのようです。

口コミには下記のようなものがありました。

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい

インターンシップに参加して評価された学生は,上記の通りOB訪問のチャンスを獲得できるから.

出典:就活会議

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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3Days / 価値想像コース
  • ES(エントリーシート)
    キャッチコピーとその理由
  • 最終面接
    ボランティア活動でリーダーとして,どのようなことを意識した,また取り組んだか
    具体的にどのような施策か

きちんと準備することで突破につながるでしょう。

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⑤:6Days / 冬季現場配属型インターンシップ

過去に実施されたことのある東急不動産のインターンシップは「6Days / 冬季現場配属型インターンシップ」です。

「6Days」で行われ、「2月中旬」の時期に開催されることが多いようです。

  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • 現場配属され、最終日にプレゼン(2022年)

長い日程のインターンで、社員にアピールする機会は非常に多いと言えるでしょう。

口コミには下記のようなものがありました。

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい

上記にも書いたが、インターン参加者のうち優秀者限定で、部課長面接からスタートできる。

出典:就活会議

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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6Days / 冬季現場配属型インターンシップ
  • ES(エントリーシート)
    就職活動の軸、趣味、物件の課題
  • WEBテスト
    TG-ウェブ
  • 1次面接
    業界の志望理由を教えて下さい。
    ESの写真の説明をしてください
  • GD(グループディスカッション)
    テーマ:
    第二の広域渋谷圏を作るなら、どこに作るか。

選考フローは非常に多いですね。

GD(グループディスカッション)が鬼門と呼ばれているので、準備をきちんとしてから望むようにしましょう。

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⑥:3Days / 総合職

過去に実施されたことのある東急不動産のインターンシップは「3Days / 総合職」です。

「3Days」で行われ、「9月下旬」の時期に開催されることが多いようです。

  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • 渋谷のビルの改装とエリアの方針決定(2022年)

渋谷区は東急不動産の大きな収入源で、必ずチェックしておくべき場所です。

口コミには下記のようなものがありました。

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい

自分はインターンシップ後の案内が来なかったので優遇は特に感じませんでした。

出典:就活会議

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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3Days / 総合職参加のための選考フロー
  • ES(エントリーシート)
    インターンシップへの参加動機、学生時代に力を入れたこと
  • WEBテスト
    一般的な内容のテスト。おそらくSPI。
  • 最終面接
    ESの中で写真の提出を求められており、その写真を選んだ理由を聞かれた。
    学生時代に力を入れたことについて教えてくださいと聞かれた。

評価点は非常に明確なようですね。

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建設・不動産業界の就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生には企業の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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東急不動産のインターンシップの選考フロー

就活生ちゃん

東急不動産のインターンシップの選考フローってどうなっているんでしょうか・・・?

教えてください!

確かに東急不動産のインターンシップの選考フローについて気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

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東急不動産のインターンシップの選考フロー
  • フロー①:ES(4Days / 現場配属型インターンシップには無い)
  • フロー②:Webテスト
  • フロー③:面接
  • フロー④:GD(グループディスカッション)

では見ていきましょう!

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フロー①:ES(4Days / 現場配属型インターンシップには無い)

フロー①はES(エントリーシート)です。

ほぼ全てのインターンで課されており、基本的に必須だと思った方が良いでしょう。

以下のような内容について事前に準備しておくようにしましょう。

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  • ガクチカ
  • 自分自身のキャッチコピー
  • キャッチコピーを表す具体的なエピソード
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  • 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
  • 選考通過ESを使えば、ESの対策法が分かり、ES通過する確率を上げられる
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選考通過ESとは
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「ESの書き方を知りたい!」「内定者のESがどんな内容か気になる!」という就活生には、選考通過ESがおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

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フロー②:Webテスト

フロー②は、Webテストです。

過去には下記のような種類のテストが出題されています。

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  • SPI試験
  • TG-WEB
短時間で対策できる「SPI頻出問題集」
  • SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
  • 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
  • Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
SPI頻出問題集とは
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SPI頻出問題集では、SPIで頻出の問題を集めた、効率的にSPI対策ができる問題集になっています。

SPIを短時間で対策して選考突破したい方はSPI頻出問題集を利用しましょう。

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フロー③:面接

フロー③は面接です。

面接では下記のような点について聞かれることが多いようです。

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  • 学生時代に力を入れたことをおしえてください。
  • 今どのような軸で就職活動をしていますか?
  • デベロッパー業界に興味を持った理由を30秒程度で。動画選考。
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  • 面接回答集100選なら、面接でよく聞かれる質問と回答が分かる
  • 面接回答集100選を使えば、面接対策を短時間で効率的にできる
  • 頻出の質問への回答を事前に用意できるため、回答に説得力を持たせられる
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フロー④:GD(グループディスカッション)

フロー④はGD(グループディスカッション)です。

東急不動産を受ける場合には避けて通れないので、必ず対策しておくようにしましょう。

以下のような問題が出題されているようです。

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  • 広域渋谷圏の20年後のあり方
  • 第二の広域渋谷圏を作るなら、どこに作るか。

 

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東急不動産のインターンに参加するための対策法6選

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東急不動産のインターンに参加するための対策法ってどのようなものがあるんでしょうか・・・

教えてください!

確かにについて気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

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東急不動産のインターンに参加するための対策法5選
  • 対策法①:企業研究・自己分析をしておく
  • 対策法②:自己PRやガクチカを作っておく
  • 対策法③:東急不動産の求める人物像を把握する
  • 対策法④:インターンに参加する目的を明確にしておく
  • 対策法⑤:OB・OG訪問を行う
  • 対策法⑥:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

では見ていきましょう!

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対策法①:企業研究・自己分析をしておく

東急不動産のインターンに参加するための対策法は「企業研究・自己分析をしておく」です。

たとえば自己分析では自分の強みを知ることで、仕事選びや志望企業に自分の能力がどのように活かせるかを明確にできます。

また企業分析では、自分の志望企業がどのような強みを持っているかどのような人材を求めているかを理解できます。

そこで、以下のようなステップに則って、企業研究と自己分析は必ずしておくようにしましょう。東急不動産では、以下のようになっているようです。

就活アドバイザー 京香

  • 求める人物像:自ら挑戦する「事業プロデューサー」
  • 仕事内容:不動産事業や土地を活用した都市開発事業
  • 社風:穏やかで優しいが優秀な人が多い
  • 他社と比較した強みと弱み:東急グループのインフラとアセットを活用した多様な事業領域
  • 給与水準・平均年収:約982万円
  • 福利厚生:・フレックス勤務制度、社員満足度調査の実施
  • 教育・研修制度:大企業ならではの充実したOJTに加え、OffJTの制度も存在
  • 離職率:新卒3年以内の離職率は6.3%
  • 企業の動向・成長性:SDGsへの対応・事業ポートフォリオの再構築
企業研究の方法は以下の記事でも詳しくかかれています。

就活アドバイザー 京香

 

対策法②:自己PRやガクチカを作っておく

東急不動産のインターンに参加するための対策法は「自己PRやガクチカを作っておく」です。

就活が始まった段階で、基本的には自己PRやガクチカは作成しておくのが良いでしょう。

下記の点も留意して、作ってみるようにしましょう。

就活アドバイザー 京香

志望動機

  • 企業研究はできているか
  • 自社のことをどれくらい理解しているのか
  • 学生の価値観
  • 長期的に働いてくれるか
  • 会社に対する熱意はどのくらいあるのか

自己PR

  • 応募者の持っているスキルの確認
  • 自分自身の強みを理解しているか
  • 自分自身の強みを売り込むコミュニケーション能力があるかどうか
  • 志望者の話す内容が一貫性があるかどうかのチェックの一環
  • 応募者が入社後にどのように活躍してくれるか
以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

 

対策法③:東急不動産の求める人物像を把握する

東急不動産のインターンに参加するための対策法は「東急不動産の求める人物像を把握する」です。

具体的には「アンテナの感度の高さ/社会貢献への精神/挑戦心/などの経験をアピールできるエピソードを探す」のが良いでしょう。

東急不動産が掲げる目指すべき社員像」では同社の求める人材を以下のように説明しています。

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東急不動産が掲げる目指すべき社員像

当社では、高い視座と広い視野を持ち、自ら挑戦する「事業プロデューサー」を目指したい社員像としています。多様な価値を提供していくために、普段から社会課題へのアンテナを高く、社会に向き合う使命感を持ち、課題解決に導く能力を獲得していくことが求められます。

自分の経験から主体性やチャレンジ精神を発揮した経験を棚卸して「他の就活生との差別化ポイント」を具体的に伝えることが重要です。

自己分析を通じて、自分のエピソードを確認しておくようにしましょう。

就活アドバイザー 京香

 

対策法④:インターンに参加する目的を明確にしておく

東急不動産のインターンに参加するための対策法は「インターンに参加する目的を明確にしておく」です。

ESや面接でも、インターンで何を成し遂げられるのか、何をしたいのかを聞かれる機会が非常に多いです。

自己分析は必ず行っておくことをお勧めします。

以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。

興味のある人はぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

対策法⑤:OB・OG訪問を行う

東急不動産のインターンに参加するための対策法は「OB・OG訪問を行う」です。

OB訪問やOG訪問で、企業の人と連絡をとって、コミュニケーションの機会を持つ人は非常に重要だと言えます。

例としてOB訪問アプリである「ビズリーチ・キャンパス」を挙げておきます。

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リンク:ビズリーチ・キャンパス

ビズリーチ・キャンパスオンラインかつ無料でOB訪問の申請ができるアプリです。

OB訪問を多くしておくと、企業に対する熱意が高いと受け取ってもらえる場合もあります

以下でも詳しく説明しているので興味のある方はぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

対策法⑥:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

東急不動産のインターンに参加するための対策法は「「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく」です。

ここで、内定者のESや面接回答を把握しておくことは必ず選考の役に立ちます。

なぜなら東急不動産からの内定を勝ち取った就活生の特徴が分かるので、勝ちパターンの法則や傾向を掴むこともできるからです。

会員登録する必要はありますが、気軽に利用することができます。

気になる方はぜひアクセスしてくださいね。

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東急不動産のインターンシップに関するよくある質問

就活生ちゃん

他に東急不動産のインターンシップについて、何か知っておいた方が良いことはありますか?

それでは東急不動産のインターンシップについて、よくある質問についてご紹介していきますね!

就活アドバイザー 京香

東急不動産のインターンシップに関するよくある質問
  • 質問①:東急不動産はどのような点に強みを持っているの?
  • 質問②:東急不動産のインターンシップに落ちたら本選考は受けられないの?

では見ていきましょう!

就活アドバイザー 京香

 

質問①:東急不動産はどのような点に強みを持っているの?

結論から述べると、東急不動産は以下のような点に、強みがあるようです。

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  • 東急グループの中核企業としてのアセット
  • インフラを用いた多様な事業
  • 海外事業への挑戦

以下の記事も、興味のある方は是非読んでみてください。

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質問②:東急不動産のインターンシップに落ちたら本選考は受けられないの?

結論から述べると、本選考への影響は少ない可能性が高いようです。

東急不動産のインターンシップは以下の理由から、倍率はかなり高まることが予想されます。

就活アドバイザー 京香

  • デベロッパー業界はそもそも人気や収入が高く、毎年たくさんの学生が受ける
  • 東急不動産は人気企業
  • 早期選考や専攻カット等の優遇があるインターンも多い

自分自身のアピールポイントをきちんと振り返り、本選考に臨みましょう。

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まとめ:東急不動産のインターンシップに参加して、選考を有利に進めよう

東急不動産は人気企業であり、当然インターンシップの人気も倍率も高い企業です。

しかし過去の傾向や押さえておくべき点をこの記事できちんと確認しておけば、合格の確率はグッと高められます。

落ち着いた受け答えで、自分自身の気持ちが伝えられるよう、何度か練習しておくと良いでしょう。

就活アドバイザー 京香