- 野村不動産の採用人数は約60人
- 野村不動産の採用倍率はかなり高いと思われる
- 野村不動産に明らかな学歴フィルターはない
- 野村不動産の内定を取るためには、「行動力」が大切！
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みなさん、こんにちは。就活アドバイザー の京香です。
今回は野村不動産の採用大学や、野村不動産の学歴フィルターについて紹介していきます。
就活性の皆さんは、「野村不動産の採用に学歴フィルターはあるの？」「野村不動産に就職するためにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生くん
僕は、野村不動産に就職したいです！
でも、野村不動産には学歴フィルターがあるのではないかと心配です・・・。
就活生ちゃん
私も野村不動産について気になっています！
野村不動産の選考フローやインターンは、どうなっているんですか？
確かに、野村不動産に学歴フィルターがあるのか、選考フローはどうなっているの気になりますよね！
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
就活アドバイザー 京香
そのため、この記事では「野村不動産の採用大学/学歴」について解説していきます。
また、「野村不動産に採用されるための対策法」や「野村不動産の選考フロー」も紹介していきます。
- 野村不動産に就職したいけど学歴フィルターが心配な就活生
- 野村不動産の就職難易度が知りたい就活生
上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。
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就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
目次
【ざっくり解説】野村不動産の採用について
就活生ちゃん
私は、野村不動産に興味があります。
野村不動産について簡単に教えてください！
わかりました！
では、まず野村不動産についてざっくり説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
野村不動産株式会社は、野村不動産ホールディングス傘下の総合不動産ディベロッパーです。
日本の総合不動産会社では、三井不動産、三菱地所、住友不動産、東急不動産に次い業界5位の不動産会社です。
就活生くん
総合ディベロッパーって何ですか？
総合ディベロッパーとは、多種多様な不動産の企画や開発を行うディベロッパーのことをいいます。
また、住宅や商業施設など特定の不動産に特化した専門ディベロッパーも存在します。
不動産業について、もっと知りたい人は下の記事を参考にしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
より詳しく野村不動産について知りたい方は、野村不動産のホームページをチェックしてみて下さい。
以下に野村不動産の会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| 野村不動産の会社概要 | |
| 会社設立 | 1957年4月15日 |
| 本拠地所在地 | 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル |
| 事業内容 |
|
| 従業員 | 1,828名（2022年4月1日現在） |
| 代表者 | 松尾大作 |
| 資本金 | 20億円（2022年4月1日現在） |
引用：マイナビ2024
それでは次に、野村不動産の採用について解説していきます！
就活アドバイザー 京香
①：採用人数について
⇒約60名
②：採用の男女比は
⇒不明
③：採用倍率は
⇒かなり高い
①：採用人数は約「60」人
野村不動産の採用人数は、毎年60人程度です。
以下に過去3年分の採用人数をあげています。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2022年度 | 50名 |
| 2021年度 | 56名 |
| 2020年度 | 65名 |
引用：マイナビ2024
②：採用の男女比は「不明」
野村不動産の新卒採用男女比は不明でした。
しかし、キャリア採用の場合、採用男女比は女性が54％、男性が46％です。
そのため、新卒採用の場合も男女比は同じくらいであることが予想されます。
新卒採用男女比に関しては公式の情報がありませんでした。
そのため、あくまで参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
③：採用倍率は「かなり高い」
野村不動産の新卒採用倍率は「かなり高い」と予想されます。
なぜなら、野村不動産は東洋経済が発表した「最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社」において、24位にランクインしているからです。
そのため、採用倍率はかなり高く、入社をするのは決して簡単ではないと予想されます。
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【新卒向け】野村不動産の採用/就職難易度はどれくらい？
野村不動産の就職難易度は、「かなり高い」と言えます。
なぜなら、なぜなら、野村不動産は東洋経済が発表した「最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社」において、24位にランクインしているからです。
このランキングでは、20位に富士フィルム、21位に東京建物、22位にアビームコンサルティング、23位に三菱UFJモルガン・スタンレー証券がランクインしています。
就職難易度の高い企業と並んでランクインしていることから、野村不動産の就職難易度はかなり高いと予想されます。
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【出身大学はどこ？】野村不動産の採用大学/学歴一覧
就活生くん
野村不動産の採用について大まかには理解できました。
次は、野村不動産には、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです！
OB・OG訪問をしてみたいので、僕の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・
野村不動産にどんな大学の人が採用されているのか気になりますよね。
ここからは、野村不動産の採用大学を紹介します！
野村不動産の採用大学は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
＜大学院＞
大阪大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、工学院大学、芝浦工業大学、東京大学、東京外国語大学、東京芸術大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、名古屋大学、日本大学、北海道大学、明治大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、國學院大學、国際教養大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京女子大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、日本大学、一橋大学、法政大学 、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
参考：マイナビ2024
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そこで、あなたに合うホワイト企業をすぐに探せる方法を紹介しますね。
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就活アドバイザー 京香
また、その他の自己分析ツールについては、「【内定者が選んだ】自己分析ツールおすすめ25選（全て無料）」の記事で詳しく解説していますよ。
就活アドバイザー 京香
野村不動産の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
採用大学ランキングは有名大学がほとんどですね。
やはり、野村不動産のような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
野村不動産は人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、心配ですよね。
それでは、野村不動産の学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
結論：野村不動産に明らかな学歴フィルターはない
結論として、野村不動産には、明らかな学歴フィルターは存在しないと言えます。
つまり、野村不動産に就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があります。
以下にその理由を説明します。
理由：採用人数が多く、幅広い大学から採用しているから
野村不動産に学歴フィルターがないと考えられる理由は、「採用人数が多く、幅広い大学から採用しているから」です。
難関私立大学や国立大学からだけではなくその他の大学からの採用もあります。
そのため、野村不動産に明らかな学歴フィルターはないといえるでしょう。
注意点：学歴以外に自分をアピールすることが必要！
学歴フィルターがないとはいえ、三菱UFJ信託銀行に就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。
採用人数が多く、学歴フィルターがないと言えど、人気企業には変わりないです。
そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。
企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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野村不動産に採用されるための対策法
就活生くん
僕は野村不動産に就職したいです！
野村不動産に内定をもらうためには、どのような対策をすれば良いですか？
やはり、野村不動産に採用されるために、どのように対策すればよいか気になりますよね。
なので、野村不動産に採用されるための対策について解説していきますね！
対策法で重要なのは、以下の6つになります。
就活アドバイザー 京香
対策法①：「なぜ野村不動産なのか」を明確にしておく
野村不動産に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、野村不動産なのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
「なぜ野村不動産なのか」を考えるときには、野村不動産の特徴を参考にしましょう
就活アドバイザー 京香
人起点の街づくり＝人起点の発想×こだわり抜ける環境
人起点の発想
建物づくり・街づくりは課題解決における手法であり、
本質は、建物や待ちに訪れたり、
住んだりする
“人”に対して価値を届けること
×
こだわり抜ける環境
「人起点」へのこだわりを
実現するために、
社員一人ひとりが
自分の意思や判断で、
街や建物の全体から細部まで
関わることができる。
このように、野村不動産は、総合ディベロッパーとしての役割を果たすだけでなく、「人起点の発想」で他の総合ディベロッパーとは異なった不動産業を目指しています。
そのため、「なぜ野村不動産なのか」を考えるときには、他の総合デベロッパーとの違いは一体なんであるのか、野村不動産だからこそできる仕事、について考えてみると良いでしょう。
また、野村不動産ならではのやりがいをみつけるには、社員インタビューを参考にしてみると良いでしょう！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
野村不動産に採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。
- 【特におすすめ】DiG UP CAREER
- 寄り添い型で支援が手厚い
- 満足度90%、友達紹介率60%
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- 【ITエンジニア志望なら】レバテックルーキー
- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「DiG UP CAREER」です。
DiG UP CAREERは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「行動力」をアピールできるエピソードを探しておく
野村不動産に採用されるための対策法3つ目は、「『行動力』をアピールできるエピソードを探しておく」です。
なぜなら、野村不動産は「就活生へのメッセージ」として以下のように述べているからです。
私は、野村不動産の５つの行動指針の中でも、「独創的発想による新たな価値創造」が特に好きです。野村不動産の強みは、「人真似はしない、お客様のために誰もやらないことでもやる、しかも誰よりも早く」だと思っているからです。日本で初めてインフラを整備した宅地を販売したり、今でいう住宅ローンを業界で初めてつくったり、中規模ハイグレードオフィス（PMO）という新しい市場を開拓したり……、野村不動産には業界初の実績が多々あります。そうしたことを誇りに思い、共に歩んでくれる方をお待ちしております。
野村不動産は同業他社がやってこなかった新しい事業に積極的に取り組んでいます。
そういった野村不動産の社風にマッチした人物像として「行動力」をアピールすることができると、選考において有利に働くかもしれません。
「行動力」をアピールするためのエピソードとして、次のようなエピソードを探していくことをオススメします。
- 部活動やサークル内で率先して、問題解決のために動いた経験
- 語学の勉強に励み、留学をしたこと
などなど・・・
こういった経験がないか、これまでを振り替えてみましょう！
思いやりの伝え方や、受かるESについて知りたい方は以下の記事も読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
野村不動産に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくこと」です。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが71,733枚も見れるサイトです。
野村不動産の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。
難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。
実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。
すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
unistyleをうまく活用して、他のに就活生と差をつけましょう！
unistyleについては以下の記事でも解説しています。
ぜひ、読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
野村不動産に採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。
野村不動産は以下のようなコースでインターンシップを開催しています。
現場配置型5daysインターンシッププログラム
・インターン内容：野村不動産の事業部のどこかに配属され、実際の業務を現場で体験
・開催時期：2023年8月28日（月）～9月1日（金）、9月4日（月）～9月8日（金）予定
・開催場所：本社（西新宿）
こちらの野村不動産のインターンシップは、公式サイトからエントリーすることができます。
野村不動産に興味のある就活生の方は、ぜひエントリーしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
野村不動産に採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです！
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
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野村不動産の採用選考フローについて
就活生くん
実際に野村不動産の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
野村不動産の選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
野村不動産の選考フローを紹介するので、野村不動産に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：ES提出・適性検査・自己PR動画提出
- 選考フロー②：1次面接（オンライン）
- 選考フロー③：2次面接（対面）
- 選考フロー④：人事面談（任意）
- 選考フロー⑤：最終面接
選考フロー①：ES提出・適性検査・自己PR動画提出
野村不動産の選考フロー1つ目は、「ES提出・適性検査・自己PR動画提出」です。
野村不動産のESでの質問内容は以下の通りです。
- 目標を達成するために集団で取り組んだ経験を教えてください（300文字）。
- 最も難易度の高かった取り組みについて教えてください（300文字）。
- 自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。
- 周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意思で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。
などなど・・・
エントリーシートは選考において大切な部分です。
野村不動産の設問にもしっかり具体的なエピソードも交えてこたえられるように、何度も書き直し、ブラッシュアップするのがおすすめです。
野村不動産ではPR動画での選考もあります。
動画選考について、もっと知りたい人は下の記事を参考にしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：1次面接（オンライン）
選考フロー2つ目は、1次面接です。
野村不動産の1次面接はオンライン上で行われるようです。
1次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- ESの深掘り
- どんなスタイルの営業に興味を持っているか。
- どんなことにモチベーションを感じるか。
- 学生時代に頑張ったことは何か。
- 野村不動産は志望度では何番目か。
上記の内容が過去の先輩が1次面接で質問された内容です。
1次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、1次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：2次面接（対面）
選考フロー3つ目は、2次面接です。
野村不動産は1次面接はオンラインで行われますが、2次面接は対面で行われるようです。
2次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 人生で1番きつかったことは何ですか？
- 自己PRをしてください。
- 人生で1番モチベーションが下がった出来事は何か。
- 入社したらどの事業部でどんな仕事がしたいか。
上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。
二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：人事面談（任意）
選考フローの4つ目は、人事面談です。
野村不動産の人事面談は任意であると、ホームページに記載されています。
しかし、可能な限りなるべく人事面談を受ける方がいいでしょう。
なぜなら、人事面談で志望動機ややりたい仕事内容を整理することで、最終面接でスムーズに話をすることができるからです。
また、人事部面談に参加することで志望度の高さをアピールできるかもしれません。
「野村不動産に絶対に入りたい！」と思っている就活生は、人事面談を受けることをおすすめします。
選考フロー⑤：最終面接
選考フローの5つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 就活の軸は何か？
- コロナと不動産の関係についてどう考えますか。
- あなたが入社するメリットがありますか？
- 社会人でどんなことを大切にしていきたいか
- 挫折経験を教えてください
- 5年後10年後どうありたいですか？
- 野村不動産の弱みは何ですか？
最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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野村不動産の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
野村不動産の採用について理解できました！
他に野村不動産の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
はい！
ここからは、野村不動産の採用についてのよくある質問へ回答していきます。
就活アドバイザー 京香
質問①：野村不動産と野村不動産ソリューションズの違いって何？
野村不動産の採用に関するよくある質問1つ目は、「野村不動産と野村不動産ソリューションズの違いって何？」です。
野村不動産は総合ディベロッパーとして、多種多様な不動産の企画や開発に携わる会社です。
一方、野村不動産ソリューションズは、個人や法人向けの不動産仲介事業や保険代理店事業、銀行代理業などを行なっています。
もともとは野村不動産アーバンネットの商号であり、2021年4月1日に野村不動産ソリューションズとして新たに発足しました。
不動産仲介サイトのnomu.comを運営しているのが、野村不動産ソリューションズだと覚えましょう。
就活アドバイザー 京香
質問②：野村不動産ソリューションズの採用難易度は？
野村不動産の採用に関するよくある質問2つ目は、「野村不動産ソリューションズの採用難易度は？」です。
野村不動産ソリューションズの採用難易度は、野村不動産同様に高いことが予想されます。
リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数が11236名（2023年5月28日現在）に対して、採用者数は100～200名程度となっています。
そのため、採用倍率は100倍近いことも予想されます。
質問③：野村不動産の賞与はどれくらい？
野村不動産の採用に関するよくある質問3つ目は、「野村不動産の賞与はどれくらい？」です。
野村不動産の賞与の正確な数字は不明です。
しかし、年2回（6月、12月）に賞与が支給されること、野村不動産では30代で年収1000万円を超えることから、賞与が100万円を超えることも想像できます。
野村不動産のお給料はすごく良いですね！
就活アドバイザー 京香
質問④：建設業界には他にどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「建設業界には他にどんな企業がある？」です。
建設業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
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