- 三井不動産の採用大学/学歴は「難関国立大学・早慶がボリューム層」
- 三井不動産の採用大学には若干の学歴フィルターが予想される
- 三井不動産の採用/就職難易度は「かなり高い」
- 三井不動産の対策法は「開拓精神」「対人スキル」「信念を貫く力」のアピール
-
学歴に自信が無くても優良企業と出会うのに有利になるおすすめツール
-
【就活生】OfferBox
（大手,優良企業のスカウトGET） -
【就活生】Lognaviスカウト
（診断で優良企業提案,SPI練習も） -
【就活生】SPI頻出問題集（LINEで無料配布）
（SPI/Webテストの問題練習） -
【就活生/転職者】LINE適職診断
（あなたの適職を16タイプで診断）
-
【就活生】OfferBox
みなさんこんにちは、就活アドバイザーの京香です。
今回は、三井不動産の就職難易度についてご紹介します。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
三井不動産に興味があるけど、就職難易度がどのくらいか気になります。
就活生ちゃん
三井不動産の選考やインターンは、どう実施されているのか知りたいです。
就活生の皆さんは、三井不動産の就職難易度や選考フローは気になるところですよね。
そのため、今回の記事では三井不動産の就職難易度について詳しく説明していきます。
他にも、三井不動産の採用大学や三井不動産に採用されるための対策なども紹介しています。
就活アドバイザー 京香
- 三井不動産の新卒採用にエントリーしたいけど学歴フィルターが心配な就活生
- 三井不動産の就職難易度が気になる就活生
就活アドバイザー 京香
- 【就活生】OfferBox（あなたに合う優良企業からスカウト）
【公式サイト】https://offerbox.jp/
- 全251問、人気No.1の性格診断
- 【就活生】Lognaviスカウト（診断結果から優良企業を提案）
【公式サイト】https://lognavi.com/
- SPI問題も無料、180,000人が利用
- SPI頻出問題集（公式LINEで無料配布）
【公式サイト】https://reashu.com/linelp-spi/
- Webテストで頻出の問題がわかる
- 【就活生/転職者】LINE適職診断（公式LINEで無料診断）
【公式サイト】https://reashu.com/linelp-tekishoku/
- あなたの適職を16タイプで診断
「どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は「OfferBox」でホワイト企業からスカウトをもらうのが一番おすすめですよ。
就活アドバイザー 京香
目次
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
【ざっくり解説】三井不動産の採用について
就活生くん
三井不動産が気になっています。実際にどんな企業なんでしょうか？
そうですね！
それでは、三井不動産の会社概要を説明した後、三井不動産の採用情報について詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
三井不動産は、オフィスビス、住宅、商業施設をはじめとする様々な不動産商品を販売、主に不動産開発とその関連事業を展開しています。
日本の総合不動産業界の中では、三井不動産は売上高が最も高く、業界最大手と言われています。
また、三井不動産は傘下に、オフィスビル事業、ホテル・リゾート事業、物流事業などを展開する数多くのグループ会社を保有しています。
以下で三井不動産の会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ見てみてください。
就活アドバイザー 京香
| 社名 | 三井不動産株式会社 | |
|---|---|---|
| 設立 | 1941年7月15日 | |
| 代表者 | 代表取締役社長 植田 俊 | |
| 売上高 | 2兆1,008億7,000万円（2021年度実績） | |
| 従業員数 | 1,898名（2022年3月31日時点） | |
| 事業内容 |
|
|
参照：リクナビ2024
次に、三井不動産の採用について解説していきます！
就活アドバイザー 京香
①：採用人数について
⇒41～60名
②：採用の男女比について
⇒男性：女性＝3：2
③：採用倍率について
⇒約95倍
①：採用人数は「41～60」人
三井不動産の採用予定人数は41～60人前後です。
年度別の採用人数は以下の通りになります。
- 2021年度 56名
- 2020年度 59名
- 2019年度 60名
参照：リクナビ2024
三井不動産の新卒採用の募集は、「総合職」と「業務職」の二種類あり、上記の採用人数は、総合職と業務職合わせてのものです。
②：採用の男女比は「3：2」
三井不動産の採用の男女比は、男性：女性＝3：2です。
以下が男女別採用人数の詳細です。
- 2021年度 男性30名 女性26名
- 2020年度 男性34名 女性25名
- 2019年度 男性36名 女性24名
参照：リクナビ2024
男女別で、採用人数に大きな差はなさそうですね。
就活アドバイザー 京香
③：採用倍率は「約95倍」
三井不動産の採用倍率は「約95倍」と予想されます。
三井不動産の採用倍率は公式には公表されていません。
しかし、リクナビのプレエントリー数の4943人と採用予定人数から計算すると、倍率は「約95倍」であると推測することができます。
リクナビ上のプレエントリー登録人数の全てが、本エントリーするとは限りませんが、三井不動産の選考では、非常に高い倍率が予想されます。
参照：リクナビ2024
ここまで、三井不動産の採用についてざっくりと解説しました。
さすが国内最大手の総合デベロッパーなので、選考倍率が高く人気の就職先なことがわかりましたね。
それでは、三井不動産の採用について、さらに解説していきます！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
【出身大学はどこ？】三井不動産の採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
三井不動産の採用について大まかには理解できました。
次は、三井不動産には、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです！
OB・OG訪問をしてみたいので、私の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・
三井不動産にどんな大学の人が採用されているのか気になりますよね。
ここからは、三井不動産の採用大学を紹介します！
三井不動産の採用大学は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
◆国公立大学
大阪大学、岡山大学、小樽商科大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都大学、熊本大学、神戸大学、滋賀大学、首都大学東京、筑波大学、東京外国語大学、東京藝術大学、東京工業大学、東京大学、東北大学、一橋大学、広島大学、北海道大学
◆私立大学
青山学院大学、関西学院大学、学習院大学、近畿大学、慶応義塾大学、国際基督教大学、上智大学、成城大学、中央大学、東京理科大学、同志社大学、名古屋大学、フェリス女学院大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
◆海外大学
アラバマ大学、イリノイ大学、インペリアル大学、オックスフォード大学、カリフォルニア大学ロサンゼルス校、コロンビア大学、シェフィールド大学、ジョージメイソン大学、スワスモア大学、セントラルセントマーチンズ大学、セントローレンス大学、パデュー大学、ブリティッシュコロンビア大学、ミシガン大学、ミネソタ大学、ロンドン大学、ワシントン大ほか
引用：リクナビ2024
次に、三井不動産の2022年度大学別就職者人数ランキングを見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
| 2022年度大学別就職者人数ランキング | ||
| 順位 | 大学 | 人数 |
| 1位 | 東京大学 | 10人 |
| 1位 | 慶應義塾大学 | 10人 |
| 3位 | 早稲田大学 | 8人 |
| 4位 | 京都大学 | 4人 |
| 5位 | 東北大学 | 3人 |
| 5位 | 一橋大学 | 3人 |
| 7位 | 東京工業大学 | 2人 |
| 7位 | 亜細亜大学 | 2人 |
| 9位 | 千葉大学 | 1人 |
| 9位 | 名古屋大学 | 1人 |
また、不動産業界の他の企業の採用大学・就職難易度についても以下で解説しています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
三井不動産の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
三井不動産の採用情報について分かりました！
ですが、やっぱり三井不動産には学歴フィルターがあるんでしょうか？
学歴フィルターも気になるポイントですよね。
ここからは、三井不動産の学歴フィルターについて見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
結論：三井不動産には若干の学歴フィルターが予想される
結論としては、三井不動産の採用では多少の学歴フィルターは存在すると考えられます。
つまり、「三井不動産への就職において、学歴は多少影響する」と考えてよいでしょう。
理由は次に詳しく説明します。
理由：採用大学のボリューム層が難関国立大学・早慶レベルだから
三井不動産に、若干の学歴フィルターがある理由としては、三井不動産の採用大学のボリューム層が、難関国立大学や早慶レベルをはじめとする高偏差値の大学だからです。
上記の採用大学ランキングを見てみると、採用人数の半分ほどが、東京大学、慶応義塾大学、早稲田大学で占められていることがわかります。
したがって、三井不動産の採用では、若干の学歴フィルターがあると考えられます。
学歴フィルターがある企業・ない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
注意点：学歴以外に自分をアピールすることが必要！
多少の学歴フィルターが予想されるとは言え、少数ですが、採用大学のボリューム層ではない中堅大学からの採用も見られます。
学歴以外でも、自分の強みや三井不動産への志望度をアピールできるように、しっかり対策を行いましょう。
建設・不動産業界の就職偏差値に関する記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という就活生には企業の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
【新卒向け】三井不動産の採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
新卒採用において三井不動産の採用/就職難易度はどの程度なのですか？
実際の就職難易度は気になるところですよね！
それでは、文系理系別に三井不動産の採用/就職難易度を解説していきます！
就活アドバイザー 京香
理系：就職難易度は「かなり高い」
三井不動産の理系の就職難易度は「かなり高い」です。
その理由は、三井不動産は、「東洋経済オンライン 入社が難しい有名企業ランキングトップ200社」に9位でランクインしているから、また入社難易度は63.8と、総合デベロッパー業界の中で「三菱地所」に次いで二位の難易度だからです。
このことから、文理問わず、三井不動産の就職難易度はかなり高いことが推測できます。
また、新卒採用では、「総合職」「業務職」のみで技術職採用がないため、文理の難易度の差はあまりないことが予想されます。
参照：東洋経済オンライン 入社が難しい有名企業ランキングトップ200社
文系：就職難易度は「かなり高い」
一方文系の三井不動産の就職難易度も、「かなり高い」と言えます。
その理由は、上にある通り、「入社が難しい有名企業ランキング」で9位にランクインしているからです。
また、就活会議によると、三井不動産の選考難易度は「5.0/5」と、国内で最難関レベルの就職難易度です。
そのため、文理問わず、三井不動産の就職難易度は「かなり高い」と言えるでしょう。
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
三井不動産に採用されるための対策法
就活生くん
三井不動産への就職はかなり厳しそうですね・・・
選考を進めるうえで、やっておくべき選考対策などはありますか？
どんな選考対策をするべきかは気になるところですよね。
三井不動産の就職難易度は高いですが、しっかり対策すれば大丈夫です！
そこで、選考対策を6つご説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜ三井不動産なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「開拓精神」「対人スキル」「信念を貫く力」などをアピールできるエピソドを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ三井不動産なのか」を明確にしておく
三井不動産に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、三井不動産なのか」を明確にしておくことです。
「なぜ三井不動産なのか」という志望動機を明確にしておくことで、同業他社ではなくなぜその企業でないといけないかという点で説得力が増します。
「なぜ三井不動産なのか」を考えるときには、以下の三井不動産のビジョン・ミッションを参考にしてみましょう！
グループビジョン
- 三井不動産のロゴに象徴される
- 共生・共存
- 多様な価値観の連繋
- 持続可能な社会の実現
- 進化と価値創造
- 成長性と収益性に富む
グループミッション
- ビジネスとくらしに関するソリューションとサービスの提供
- グローバルな視点で顧客のパートナーへ
- 企業価値の向上
- 個の力を高め結集してグループの力へ
「なぜこの会社なのか？」という部分の書き方については以下の記事を参考にしてみるといいですよ！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
三井不動産に採用されるための対策法その2は、「就活のプロのサポートを受ける」です。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。
- 【特におすすめ】DiG UP CAREER
- 寄り添い型で支援が手厚い
- 満足度90%、友達紹介率60%
- 【優良企業からスカウトをもらう】キャリアチケットスカウト
- 5つの質問で自分のキャリアを診断
- 大手,優良企業からスカウトが届く
- 【ITエンジニア志望なら】レバテックルーキー
- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「DiG UP CAREER」です。
DiG UP CAREERは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「開拓精神」「対人スキル」「信念を貫く力」をアピールできるエピソードを探しておく
三井不動産に採用されるための対策法3つ目は、「開拓精神」「対人スキル」「信念を貫く力」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
その理由は、三井不動産新卒採用公式サイトによると、三井不動産の採用への想いとして以下のように述べられているからです。
以下メッセージの一部抜粋です。
「初めての土地に飛び込んでいく開拓者は、そこにいる人々に受け入れられ、信頼してもらわなければ、街づくりをはじめることはできません。」
「人々の幸せを誰よりも真っ直ぐに願うこと」
「相手の声に耳を傾け、心を通わせていくこと」
「信じた道をあきらめずに進み続けること」
「三井不動産の採用では、“人となり”を大切にしています。」
上記のメッセージから三井不動産の採用では、「開拓精神」「対人スキル」「信念を貫く力」などが求められていると思われます。
「開拓精神」とは、新しいことに挑戦する姿勢などを表します。
よって、街づくり・未来開拓に従事する三井不動産にて求められると考えられます。
「対人スキル」が求められる理由は、街づくりにて様々な関係者と関わるから、また、相手の声に耳を傾け信頼を構築する必要があるからです。
「信念を貫く力」は、上記のメッセージの「信じた道をあきらめずに進み続けること」から求められると考えられます。
また、採用において「人となり」を大事にしているとのことなので、選考ではありのままの自分を出すことを意識すれば良いでしょう。
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
三井不動産に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、有名企業の内定者のESが約7万枚も見れる就活支援サイトです。
もちろん三井不動産に関しても、選考関連レポートを参照できます！
ここで内定者のESや面接回答を把握しておくことで、選考対策に役立つと思います。
気になる方はぜひアクセスしてくださいね。
難関企業内定者のESを参考にするなら、選考通過ESもおすすめですよ。
実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。
すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
三井不動産に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進めておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
Winter College ～世界の未来像を具現化する～
- 2 daysまたは3days
- 日本橋プロジェクトまたは柏の葉スマートシティプロジェクト
- プロジェクト見学
- グループワーク
インターンシップ参加者の一部には、新卒採用本選考にて優遇の可能性があるようです。
三井不動産のインターンシップは、新卒採用公式サイトから申し込みができます！
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
三井不動産に採用されるための対策法5つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
会社の労働環境というのはネットの情報だけではわからないことが多くあります。
しかし、OBやOGからは就活生が知らないような情報を聞くことができます。
なので、OBOG訪問をすることで企業理解を深め、選考を有利に進められます。
OBOG訪問の進め方が気になる方は、以下の記事を読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
三井不動産の採用選考フローについて
就活生ちゃん
三井不動産の新卒採用にエントリーしようと思うのですが、選考フローがどう進んでいくのか知りたいです！
三井不動産の選考フローを教えてください。
選考フローをは把握することはとても重要なことです。
それでは、選考フローについて詳しく説明していきますね。
今回は、総合職の選考フローについて解説します。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：エントリーシート（ES）
- 選考フロー②：WEBテスト
- 選考フロー③：インターンシップ
- 選考フロー④：一次面接
- 選考フロー⑤：二次面接
- 選考フロー⑥：インターンシップ
- 選考フロー⑦：エントリーシート（ES）
- 選考フロー⑧：最終面接
参照：ONE CAREER
選考フロー①：エントリーシート（ES）
選考フロー1つ目は、ESです。
三井不動産のESでの質問内容は以下の通りです。
- 自分が輝いていると考えられる写真を提出してください。
└ 写真に適したキャッチフレーズ（50字以内）
└ キャッチフレーズの詳細な説明（100字以内） - 周囲の人から【以外と〇〇な人だよね】と言われることはありますか。背景とともに教えてください。
└意外な性格（20字以内）
└背景 （80字以内） - 学生時代に取り組んできたことをお書きください。（200字以内）
- 自分史上最も大きな成果（300字以内）
- あったら良いなと考える街もしくは施設について（300字以内）
参照：ONE CAREER
エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
三井不動産の選考では、ESとWEBテストの結果を併せて合否が通知されるようです。
選考フロー②：WEBテスト
選考フロー2つ目は、webテストです。
三井不動産のインターンシップ選考の際のwebテストは、テストセンターのSPIです。
テスト内容は、言語、非言語、構造把握、性格で、所要時間は一時間半程度です。
三井不動産のwebテストは、テストセンターのSPIです。
SPIの対策方法、WEBテストの種類について、当サイトで詳しく解説しているので、こちらの記事もぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接
三井不動産の選考フロー3つ目は、一次面接です。
一次面接は、社員：学生=1：1で20分程度、オンラインで行われたそうです。
三井不動産の一次面接の質問内容の例は以下の通りです。
ONE CAREERの体験談によると、ケース面接は2024卒採用から初めて行われたと思われます。
また、ケース面接と人物面接を合わせて20分程度と短めなので、簡潔に受け答えすることを意識しましょう。
面接対策の方法については、下の記事で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：二次面接
三井不動産の選考フロー4つ目は、二次面接です。
二次面接は、社員：学生=1：1で1時間程度、本社で対面で行われたそうです。
三井不動産の二次面接の質問内容の例は以下の通りです。
- 学生時代の取り組みについて
└ 動機
└ 工夫した点
└ 大変だったことは何か
└ 困難をどのように乗り越えたか
└ どのようなときに困難を感じるか - 三井不動産の施設の中で行ったことのある施設はあるか
└ その施設の改善点はどこにあるか - 三井不動産に興味を持った理由は何か
- インターンの志望動機
参照：ONE CAREER
三井不動産の二次面接は一時間と比較的長いので、入念な準備をして挑みましょう。
選考フロー⑤：インターンシップ
選考フロー5つ目は、インターンシップです。
三井不動産のインターンシップは、社員：学生=10：35ほどで、本社で対面で行われたそうです。
インターンシップの内容は、新規事業立案型のグループワークで、「日本橋WESTの再開発の提案」といったお題が出たそうです。
このようなお題のもと以下のように進む4日間のインターンシップです。
- 日本橋の街歩き
- 個人ワーク
- グループワーク
- 行政・テナント提案
- 役員提案
- 社員からのフィードバック
参照：ONE CAREER
ONE CAREERの体験談によると、このインターンシップで優秀な成績を収めると、本選考の最終面接に直結するそうです。
選考フロー⑥：エントリーシート（ES）
選考フロー6つ目は、ESです。
三井不動産のESでの質問内容は以下の通りです。
- 三井不動産を志望する理由（300字以内）
- 今までの経験から、自身が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観について（300字以内）
- 今の自分を形成するうえでの重要な経験（競った事、失敗した事、成功した事等）について
└大学生・大学院生（テーマ50字、時期50字、詳細350字以内）×2つ
└高校生（テーマ50字、時期50字、詳細350字以内） - 自分が輝いていると思う写真1枚
└自分の個性を強烈にPRするキャッチフレーズ（50文字以内）
└キャッチフレーズの補足文章（100文字以内）
参照：ONE CAREER
以降の面接で、このESに挙げた内容を深掘りする質問がされるようなので、面接で使われることを意識して、ESを書くといいでしょう。
選考フロー⑦：エントリーシート（ES）
三井不動産の選考フロー8つ目は、最終面接です。
最終面接は、社員：学生=4：1で1時間程度、東京の本社で対面で行われたそうです。
三井不動産の最終面接の質問内容の例は以下の通りです。
【面接前：20分】
A3一枚に以下を記入します。
- モチベーショングラフ
- 「今までの人生で理不尽に感じた経験は何か」
- 他社の選考状況
【人事面談：15分】
- モチベーショングラフの深掘り
- 選考状況の確認
【最終面接：20分】
- モチベーションシートの深掘り
└ モチベーションが下がった要因はなにか
└ グラフを書いて自分に対する新たな発見はあったか - 学生時代の取り組みについて
└ 始めた動機は
└ なぜ次年度以降は行わなかったのか
└ どのように人を集めたのか - （三井不動産が開発した特定の施設名）の課題は何か
- 困難に直面したときにどのように克服するか
└ どのような状況を困難に感じるか
└ モチベーションを維持するためになにか行っているか - 周囲にどのようなキャラクターだと言われるか
- 自分の欠点は何か
- どのようなことにストレスを感じるか
- 最後に言いたいことはあるか
参照：ONE CAREER
三井不動産の最終面接では、モチベーショングラフなど、ユニークな質問内容が多くみられます。
ONE CAREERの体験談によると、最終面接の倍率はかなり高く、鬼門と言われています。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
[/say]
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
三井不動産の採用に関するよくある質問
就活生くん
三井不動産の採用についてよくわかりました！
三井不動産に応募する際に、他に知っておいた方が良いとこはありますか？
分かりました！
それでは、三井不動産の採用に関するよくある質問について3つ解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：三井不動産の書類選考の倍率はどれくらい？
- 質問②：三井不動産に受かる人の特徴ってあるの？
- 質問③：三井不動産の一般職の年収はどれくらい？
質問①：三井不動産の書類選考の倍率はどれくらい？
三井不動産の採用に関するよくある質問1つ目は、「三井不動産の書類選考の倍率はどれくらい？」です。
就活会議による三井不動産のES選考通過率は以下の通り「75%」です。
三井不動産の選考通過率
参照：就活会議
三井不動産の高い倍率の選考の中では、書類選考の通過率は比較的高そうです。
質問②：三井不動産に受かる人の特徴ってあるの？
三井不動産の採用に関するよくある質問2つ目は、「三井不動産に受かる人の特徴ってあるの？」です。
結論として、主に「三井不動産が手掛ける物件を理解する」「周囲をまとめ何かに挑戦した経験がある」人が三井不動産に受かる人だと言えるでしょう。
三井不動産が手掛ける物件を理解する
上記の選考フローにもある通り、三井不動産の選考では、柏の葉スマートシティなど実際に三井不動産が手掛けた物件に関する質問やワークがあります。
メジャーな物件のみではなく、三井不動産が手掛けるマイナーな物件も研究し、面接などで聞かれても対応できるようにしておきましょう。
周囲をまとめ何かに挑戦した経験
デベロッパーとして様々な関係者と関わり、まとめることが求められるから、また三井不動産が「挑戦」を重視している企業だからです。
よって、三井不動産が手掛ける物件を理解する」「周囲をまとめ何かに挑戦した経験がある」ことは、三井不動産に受かりやすい特徴だと言えるでしょう。
参照：外資就活
質問③：三井不動産の一般職の年収はどれくらい？
三井不動産の採用に関するよくある質問3つ目は、「三井不動産の一般職の年収はどれくらい？」です。
三井不動産では、一般職として、業務職の名で募集されています。
新卒の初任給おいては、大卒で以下の差があります。
総合職：255,000円
業務職：210,000円
参照：三井不動産募集要項
年次が上がると、総合職に比べて、業務職での収入の増加は少ないようです。
Openwork上の社員の口コミによると、業務職の年収は、同世代の総合職の3分の1ほどと報告されています。
3分の1ほどといっても、総合職の年収がかなり高いので、業務職では
- 30歳：500万円前後
- 40歳：600万円前後
と国内の平均年収より高い数字が予想されます。
参照：Openwork
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
まとめ：三井不動産の採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は三井不動産の採用大学や学歴フィルターについて解説しました。
合わせて、三井不動産の選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、三井不動産への就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
こちらは三井不動産の公式HPになりますので、興味があればアクセスしてみてください！