【倍率は?】NTT西日本のインターンシップ情報まとめ | 優遇,早期選考,対策方法も

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NTT西日本 インターンシップ

この記事からわかること
記事を読む前に

この記事では、「NTT西日本のインターンシップの倍率やインターンシップの選考はあるのか、どのような選考が課されているのか」について解説します。

また「NTT西日本のインターンに参加した人の実際の感想や、付帯的なコース、本選考への優遇があるかどうか」についても説明しています。

この記事を読めば「NTT西日本のインターンに参加したいんだけど、NTT西日本ってどのようなインターンを実施しているの?選考はあるの?」などの不安はなくなります。

  • 「NTT西日本のインターンに参加したいんだけど、倍率ってどのくらいあるの?」
  • 「NTT西日本のインターンに参加する時に、選考や参加したことによる優遇はあるの?」
  • 「NTT西日本のインターンシップの具体的なコースを教えて!」

上記のように考えている方は、ぜひこの記事を読んでみてください。

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目次

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そもそもNTT西日())は何をしている会社?

就活生ちゃん

そもそもNTT西日本は何をしている会社なんでしょうか・・・?

教えてください!

確かにそもそもNTT西日本は何をしている会社なのかについて気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

そもそもNTT西日本は何をしている会社?
  • NTT西日本はNTTグループの最大手通信事業者
  • NTT西日本の採用倍率は職種ごとに異なるが、基本高め
  • NTT西日本の平均年収は約610万円/ホワイト度は3.46(上位3%)

では見ていきましょう!

就活アドバイザー 京香

 

NTT西日本はNTTグループの最大手通信事業者

就活生くん

NTT西日本って名前は知っていますが、何をやっている企業なんでしょうか・・・?

就活生ちゃん

詳しく教えてください!
確かにNTT西日本が何をしている企業なのか、よくわからない点もありますよね・・・

就活アドバイザー 京香

NTT西日本は言わずと知れた西日本で大きな規模をもつ、NTTグループの通信事業者です。

NTT東日本と並んで、日本の通信網を支えている企業です。

下記のように通信事業を中心に、さまざまな事業を展開しています。

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  • 電気通信サービスの提供に関する設備の戦略立案
  • 通信事業に関する計画、設計、発注、構築、サービス開通、保守・監視・運用
  • カスタマサポート
  • 設備アセットを活用した技術コンサル
  • 設備ビジネスソリューション
NTT西日本の会社概要
会社設立 1999年7月1日
本拠地所在地 大阪市都島区東野田町4丁目15番82号
従業員数 1600人
事業内容
  • 電気通信業務(音声伝送サービス・データ伝送サービス・専用サービス・電報サービス)
  • 付随業務・目的達成業務
平均年収 930.6万
平均年齢 41.1歳

また以下の記事でも詳しくご紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

 

NTT西日本の採用倍率は職種ごとに異なるが、基本高め

NTT西日本の採用倍率は公表されていません。

しかしリクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも15倍程度であると推測できます。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね・・・
またNTT西日本は毎年多くの就活生が受ける、人気企業です。

そのため、倍率はこれ以上に上がる可能性も十分あるでしょう。

また年度ごとの採用数は下記のようになっているようです。

就活アドバイザー 京香

年度 採用人数
2020年度 500人
2019年度 403人
2018年度 391人
2017年度 389人
2016年度 390人

出典:マイナビ

また就活会議によれば、ES提出から内定まで辿り着く学生は全体の12%で、倍率は8.7倍程度であるようです。

就活アドバイザー 京香

採用倍率

西日本電信電話株式会社(NTT西日本)の 採用倍率は 8.7 倍です。

※採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

出典:就活会議

しかしNTT西日本はさまざまな職種の採用をおこなっています。

その為、職種によって難易度が異なる可能性があります。

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NTT西日本の採用職種
  • 総合コース(事務系)
  • 総合コース(技術系)
  • 総合コース(法務)
  • 総合コース(財務)
  • 総合コース(Security Engineer)
  • 総合コース(Business design)
  • 総合コース(DX)

出典:選考方法/採用コース

 

NTT西日本の平均年収は約610万円/ホワイト度は3.46(上位3%)

就活生ちゃん

NTT西日本の労働条件や労働環境、平均年収はどうなっているんでしょうか・・・?
NTT西日本の労働環境や平均年収は以下のようになっています。

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  • 平均年収:610万円
  • ホワイト度:3.46(上位3%)
  • 残業時間(月間):19.5時間
  • 有給休暇取得率:94.3%

出典:Openwork

職種 平均年収
営業 603万円(300万円〜1500万円)
エンジニア・SE 539万円(300万円〜900万円)
企画 690万円(350万円〜1100万円)

出典:Openwork,その他

日本の平均年収は国税庁によれば、日本の給与所得者の平均年収は461万円です。

その点では、NTT西日本の平均給与所得は高めであるといえるでしょう。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね・・・!

有給の取得に関してはほぼ100%を達成しているのもあり、取得できないことはほぼないようです。

働き方の柔軟性も、リモートやフレックス等が取り入れられ、非常に働きやすくなっているようです。

働きやすさに関する口コミは以下のようなものがありました。

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  • 休暇は取得しやすく、全員ほぼ100パーセント有給を消化している
  • リモートワークの他、フレックスタイムも導入されたので、自分の裁量で業務時間の調整が可能
  • コアタイムは10時から14時だが、部署によってはスーパーフレックスも導入
  • どの役職の人も基本的には大型連休しっかり取得できている
  • 残業時間は月10時間未満のほとんどない部署や月60時間ほど行なっている部署など部署によって大きく異なる

出典:Openwork

 

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NTT西日本のインターンシップを徹底解説!倍率は?優遇はある?

就活生ちゃん

NTT西日本のインターンシップについて詳しく知りたいです!

倍率はどうなっているんでしょうか?優遇はありますか??

教えてください!

確かにNTT西日本のインターンシップの倍率や選考の優遇があるかどうかについて気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

NTT西日本のインターンシップを徹底解説!倍率は?優遇はある?
  • NTT西日本のインターンシップの倍率は「高い」と予想される
  • NTT西日本では、優秀者のみ招待される選抜インターンシップで早期選考等の優遇がある可能性が高い
  • NTT西日本のインターンシップに参加した人の実際の声(就活会議)

では見ていきましょう!

就活アドバイザー 京香

 

NTT西日本のインターンシップの倍率は「高い」と予想される

NTT西日本のインターンシップの倍率に関する具体的な情報は存在していませんでした。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね・・・
しかし、NTT西日本は人気企業です。

その上、後ほど詳しくご紹介しますが、インターンへ参加することによる優遇も存在しており、倍率は通常よりも高くなることが予想されます。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

確かに高そうですね・・・!

NTT関連の企業は就活生人気が高く、またインターンは採用人数も少ない傾向があることから、本選考よりも倍率が高い場合もあるようです。

NTT西日本のインターンの倍率は、大体30〜50倍程度ではないかと言われているようです。

就活アドバイザー 京香

 

NTT西日本では、優秀者のみ招待される選抜インターンシップで早期選考等の優遇がある可能性が高い

結論から述べると、NTT西日本のインターンシップに参加することによって、本選考への優遇があるようです。

詳しい優遇の内容は選考の実施年度によって異なるようですが、以下のような優遇が存在しているようです。

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  • 早期選考
  • 適性検査の免除
  • 企業の担当から直接話を聞く機会が得られる
  • 限定イベントに参加可能
  • リクルーターがつく場合がある
上記のように様々な優遇が存在しているようですね。

ただ注意点としては、NTT西日本のインターンシップでは、早期選考の優遇があるのは優秀者のみであるという点です。

口コミによれば、デザイン思考等、新しい製品を作れる能力があるかどうかが重要になっているようです。

実際に優遇があった人の口コミには下記のようなものがありました。

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2023年11月開催 / 1日 / 総合職

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか?

A.はい インターン参加者は全員社員座談会に案内されるから。また、グループワークで高評価を得た一部の学生は後日別のインターンシップに案内されるから。早期選考はあるのか分からない。

出典:就活会議

2023年1月開催 / 1日 / NextOneStep

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか?

A.はい NTT西日本のインターンシップやイベントに参加した人はみんな早期選考に呼ばれるはずなので、何も参加していない人よりかは有利になるのではないかと感じた。志望動機が明確になることも含めて。

出典:就活会議

2022年11月開催 / 4日 / 冬インターン(Nextonerealize)

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか?

A.
はい インターンシップに参加したことで会社についてより深く理解することができたことはもちろんのこと、リクルーターがつくこと、本選考が一部免除されることは明らかに有利になったと思う。

出典:就活会議

上記のように早期選考やリクルーターがついている人もいますね。

しかし大部分の口コミでは優遇がない場合が多く、やはり優秀者のみに絞って優遇がある場合が多いことが予想されます。

また優秀者のみ次回の選抜インターンシップに参加できる、という場合もあるようです。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね・・・
優秀者のみの選抜インターンシップではやはり、参加者に優遇があることが多いようです。

就活アドバイザー 京香

 

NTT西日本のインターンシップに参加した人の実際の声(就活会議)

ではここからはNTT西日本のインターンシップに参加した人の、実際の声を見ていきましょう。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

お願いします!
結論から述べると、NTT西日本のインターンシップには、基本的に

  • 業務理解
  • 選考のスキップ等の優遇をもらいたい
  • NTT西日本のような有名な企業がどのような取り組みを行なっているかを知りたい
  • 自分自身へのフィードバックを、優秀な人からもらいたい
  • 今後の自分の志望動機や就活の軸の参考にしたい
  • 通信業界について理解を深めたい
  • 特定の職種についての理解を深めたい

といった点に期待して参加する人が多く、また実際に上記のような項目について満足している人が多いようです。

実際に下記のような声が寄せられています。

就活アドバイザー 京香

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。

通信業界はこれからもさらに成長していくと考えて興味を持っていた。また、リモートスタンダートのため、柔軟に働けるのではないかと思った。その中で、志望動機の明確化や本当にやりたいことなのかを見極めたいと考え、参加した。

このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。

夏に開催している『NEXT One prologue』及び『NEXT One Main』の参加者限定イベントのため、夏のインターンシップに参加する必要がある。参加していれば、先着順のため特に対策等はしていない。

同業他社と比較して、選考において重視されたと感じるポイントを教えてください。

先着順のイベントであるため、エントリーシートやWEBテストがなかったため不明。

出典:就活会議

就活生ちゃん

そうなんですね・・・自分自身の能力に自信がないので不安になってきました・・・

就活生くん

すごくしっかりした理由で皆参加しているんですね・・・

確かに優秀な口コミが多く、不安な気持ちにもなりますが、そういった人のためにこの記事があります!

この後にも、「NTT西日本のインターンシップの選考フロー」

「NTT西日本のインターンに参加するための対策法」についてご紹介していきます!

是非最後まで読んで参考にしてみてください!

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうですね!前向きに考えるようにします!

では次項では、「【選考フローから優遇の有無まで】NTT西日本のインターンシップの内容を紹介」について、詳しくご紹介していきます。

就活アドバイザー 京香

 

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

「ITエンジニアとして就職したい!」「優良Web系企業への内定を目指している!」という方は、レバテックルーキーの利用がおすすめです。

レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。

また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

公式サイト
(https://rookie.levtech.jp/)

*DeNAやサイバーエージェントなど大企業内定も! 

【選考フローから優遇の有無まで】NTT西日本のインターンシップの内容を紹介

就活生ちゃん

NTT西日本のインターンシップの内容ってどうなっているんでしょうか・・・?

教えてください!

確かにNTT西日本のインターンシップの内容について気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

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【選考フローから優遇の有無まで】NTT西日本のインターンシップの内容を紹介
  • ①:1Day /NextOneStep
  • ②:4Days / 冬インターン(Nextonerealize)
  • ③:2Days / 総合職
  • ④:2Days / 総合職(デザイン思考テストのみ選考)
  • ⑤:1Days / NExTOne

また今回は

  • 優遇があったもの
  • 次回の選抜インターンに呼ばれるもの

を中心に紹介していきますね。

では見ていきましょう!

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①:1Day /NextOneStep

過去に実施されたことのあるNTT西日本のインターンシップは「1Day /NextOneStep」です。

「1Day」で行われ、冬の時期に開催されることが多いようです。

こちらは優秀者のみ招待されるインターンで、優遇が存在します。

インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。

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  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • ICTを用いたお客さまへのソリューション提案体感(ある地域の地域創生を目的としてICTを用いた複合施設の提案)

ICT関連の事業に関して、デザイン思考力が求められるケースがあるようです。

口コミには下記のようなものがありました。

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インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか?

はい。NTT西日本のインターンシップやイベントに参加した人はみんな早期選考に呼ばれるはずなので、何も参加していない人よりかは有利になるのではないかと感じた。志望動機が明確になることも含めて。

参加後の社員や人事のフォローについて

NTT西日本のインターンシップやイベントに参加した人はみんな早期選考に呼ばれるはず(インターンでの優秀者は別途早期があるみたい)

出典:就活会議

参加できた時点で早期選考には呼ばれるようですが優秀者のみの別ルートもあるようですね。

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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「3Days / コンシューマー総合職」参加のための選考フロー
  • 応募のみ

選抜型のため、応募のみで参加できるようですね。

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②:4Days / 冬インターン(Nextonerealize)

過去に実施されたことのあるNTT西日本のインターンシップは「4Days / 冬インターン(Nextonerealize)」です。

「4Day」で行われ、秋〜冬の時期に開催されることが多いようです。

こちらは夏のインターンで優秀者のみが呼ばれる選抜インターンシップであるようです。

インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。

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  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • ある地域に対するスマートシティ計画立案のグループワーク

スマートシティ等、ICT関連のトレンドは押さえておくと良いでしょう。

口コミには下記のようなものがありました。

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インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか?

はい。インターンシップに参加したことで会社についてより深く理解することができたことはもちろんのこと、リクルーターがつくこと、本選考が一部免除されることは明らかに有利になったと思う。

参加後の社員や人事のフォローについて

インターンシップに参加したメンバーは皆、本選考での優遇をいただいた。また一人一人にリクルーターがついた。

出典:就活会議

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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「4Days / 冬インターン(Nextonerealize)」参加のための選考フロー
  • Webテスト
    玉手箱:言語、非言語、性格
  • GD1(グループディスカッション)
    ある地域を発展させるための事業を体験するゲームをグループ対抗で行う。
  • GD2(グループディスカッション)
    ある地域に対する新規事業立案。地域住民にヒアリングして企画、立案、提案までを一貫して行う。

GD(グループディスカッション)が2回設けられていますね。

協調性に関してはかなり重視されているようなので、周囲への気配りは忘れないようにしましょう。

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③:2Days / 総合職

過去に実施されたことのあるNTT西日本のインターンシップは「2Days / 総合職」です。

「2Day」で行われ、秋〜冬の時期に開催されることが多いようです。

こちらは選抜性のインターンシップであり、このインターンに参加することで、また次回のインターンへの招待もあったようです。

またインターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。

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  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • ①通信基盤を構築するシュミレーションゲーム
    ②3都市から1都市を選び、スマートシティ構想をプレゼン形式で発表

ここまで見てきたインターンの中でも、スマートシティは頻出のワードですね。

NTT関連の企業を受けたい人は、要チェックです。

口コミには下記のようなものがありました。

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インターンシップ中に、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

6人メンバーのうち、自身を含む3人は積極的に進める形となり、残りの3人はやや目立たなかった。しかし、意見を無理に通すのではなく、お互いを認め合う雰囲気で進めたのは良かったと思う。

インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか?

はい。今回のインターンシップを含め、選抜型のインターンシップが続くため、確実に評価されていると思いました。しかし、次のインターンシップに参加したとしても、本選考の最初にエントリーシートを記入しなければならないため、大幅は優遇はないように映りました。

参加後の社員や人事のフォローについて

このインターンシップに参加して高評価を獲得し、かつ参加を希望した学生のみ、次の選抜型インターンシップに進むことができます。

出典:就活会議

選抜型のインターンシップでも、評価に関しては、かなりシビアな面が多いようです。

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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「2Days / 総合職」参加のための選考フロー
  • Webテスト
    玉手箱:言語、非言語、性格
  • GD(グループディスカッション)
    各チームに分かれ、通信基盤を構築するシュミレーションゲームを行う。グループワークに臨む姿勢や考え方などから、選抜される。

NTT西日本のインターン選考では、GD(グループディスカッション)が課されることが非常に多いです。

そのため、協調性については必ずアピールできるようにしておきましょう。

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④:2Days / 総合職(デザイン思考テストのみ選考)

過去に実施されたことのあるNTT西日本のインターンシップは「2Days / 総合職(デザイン思考テストのみ選考)」です。

「2Day」で行われ、秋〜冬の時期に開催されることが多いようです。

こちらはデザイン思考テストのみで参加ができますが、10000人中45人のみが参加と、かなり倍率が高いようです。

インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。

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  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • 新規事業立案までの流れや考え方

新規事業に関して、アイデアを出すことが求められているようです。

デザイン思考力が非常に重要とされます。

口コミには下記のようなものがありました。

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インターンシップ中に、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

2日間のグループワークでは活発に交流をしました。自分のアイデアに自信のある方が多く、深掘りをしても迷いなく答えてくれることが助かりました。不安でも自分の意見に自信を持つことの大切さを学びました。

インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか?

はい。次ステップのインターンシップに進むことができます。次のインターンシップに参加すると早期選考に案内されると教えていただきました。次ステップのインターンシップは優秀者のみの参加になるので、今インターンシップで頑張る必要があります。

参加後の社員や人事のフォローについて

次のインターンシップに進むことができます。次のインターンシップに参加すると早期選考に案内されると教えていただきました。

出典:就活会議

次のインターンに参加できるよう、全力を出すのが良いでしょう。

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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「3Days / コンシューマー総合職」参加のための選考フロー
  • デザイン思考テスト
    デザイン思考テストとは?
    ⇨イノベーションを創出する際に必要とされる思考プロセスを自ら瞬時に回して、事業を創造する力を測定するテスト。ランダムに与えられたワードをもとに、そこから予測される課題を解決するアイデアを出す。

デザイン思考テストについては、後ほど「選考フロー Webテスト」の項目で詳しくご紹介します。

デザイン思考と協調性、この2点がNTT西日本のインターンで優秀者として選抜された人に、傾向としてああるようです。

上記の2点は必ず対策しておくのが良いでしょう。

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⑤:1Days / NExTOne

過去に実施されたことのあるNTT西日本のインターンシップは「1Days / NExTOne」です。

「1Day」で行われ、夏〜秋の時期に開催されることが多いようです。

こちらは優秀者のみ、次回の2Daysインターンに招待されたようです。

インターンは年度ごとに、下記のような内容であったようです。

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  • 若手社員との座談会(全年度実施)
  • IT業界について、NTT西日本についての講義とグループワーク

IT業界に関して、NTT西日本ではアイデアを出せる人等を求められる傾向がありますね。

口コミには下記のようなものがありました。

就活アドバイザー 京香

インターンシップ中に、他の学生とはどんなかかわりがあったか?また、そこから学びはあったか?

1チームは6名の学生で構成され10チームほどあります。チーム間の交流はないものの、グループワーク中は社員がいないので学生と本音ベースで交流できます。

インターンへの参加が本選考に有利になると思ったか?

はい。インターンの参加者のうち、優秀者のみ2daysのインターンに招待されます。また、そのセミナーでの優秀者はさらにインターンに呼ばれるそうです。さらに早期選考の案内もありました。

参加後の社員や人事のフォローについて

懇親会や面談などはありませんでしたが、優秀者のみ次のインターンに招待されました。主に、発言量が多く積極的な人が優秀者に選ばれるようです。

出典:就活会議

参加時点で早期選考への案内もあったようです。

また選考フローとしては下記のようになっているようですね。

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「3Days / コンシューマー総合職」参加のための選考フロー
  • Webテスト
    玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストはスタンダードな内容なので、ボーダーに気をつけて解けるよう練習しておきましょう。

就活アドバイザー 京香

 

インターンシップに関する記事一覧

「早期選考優遇があるインターンシップ実施企業について知りたい」という就活生には早期選考優遇があるインターン実施企業一覧という記事がおすすめです。

また、自分の目的に合ったインターンや、各企業のインターンシップの内容・優遇の有無が分かりますので、以下の記事も読んでみてくださいね。

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NTT西日本のインターンシップの選考フロー

就活生ちゃん

NTT西日本のインターンシップの選考フローってどうなっているんでしょうか・・・?

教えてください!

確かにNTT西日本のインターンシップの選考フローについて気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

NTT西日本のインターンシップの選考フロー
  • フロー①:Webテスト(複数日程インターン以外有)
  • フロー②:GD(グループディスカッション)1〜2回程度

では見ていきましょう!

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フロー①:Webテスト(複数日程インターン以外有)

フロー①は、Webテストです。

過去には下記のような種類のテストが出題されています。

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  • 玉手箱:言語、計数、英語、性格
  • デザイン思考テスト
玉手箱の出題率が高めのようです。

またNTT西日本ではデザイン思考テストのみで参加できるインターンもある等、かなりデザイン思考を重視しているようです。

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デザイン思考テストって一体なんなんでしょうか・・・?

デザイン思考テストとは、新たな事業を想像する能力を図るテストを指します。

  • 想像セッション
    問題を解いて、新たなアイデアを考え出す。
  • 評価セッション
    他受験者の回答を評価する。

の二つのセッションに分かれており、以下のような問題が出題されます。

[box class="box22"]

創造セッション

①「Who 誰が」「What どこで」「When いつ」に分けられた項目から、ワードを選ぶ。

Who(誰が)
・寡黙な
Where(どこで)
・家から近い場所にある
When(いつ)
・長時間
秘書 学校 ショッピングをしているとき
おじいさん オフィス 走っているとき
友達 休憩しているとき
スポーツ選手 スポーツジム 仕事をしているとき
ビジネスパーソン 電車 掃除をしているとき
高校生 自宅 立ち話をしているとき

②上記のシチュエーションから創造されるWhoの叶えたい願望(Why)を「〜したい」という表現で20〜120字で記入してください。

上記のWhyを解決するために必要なモノ(What)を以下から選択してください。

カロリーを 消費する技術またはデータ
お金を 節約する技術またはデータ
道に迷うことを なくす技術またはデータ
使ったお金の履歴を 隠す技術またはデータ
筋肉を 強化する技術またはデータ

4.Whatをどのように使用してWhyを実現するか、具体的な解決案(How)を20〜120字で記入してください。

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上記のような問題を可能な限り素早く解けるようにしておきましょう。

また、企業オリジナルの試験については、unistyle就活会議を利用して、過去の選考についてみておきましょう。

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フロー②:GD(グループディスカッション)

フロー②はGD(グループディスカッション)です。

NTT西日本では成績優秀者のみ選抜インターンに招待されることは先にも述べました。

その選抜された人の口コミでは、主に以下の2点が重視されているようです。

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  • 協調性があるかどうか
  • デザイン思考に優れているか
デザイン思考についてはデザイン思考テストで図られます。

それとは別に「協調性」についてはGD(グループディスカッション)で図られることが多いようです。

頻出の質問は下記の通りです。

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  • 地域を発展させるためにICT・通信事業を利用して何ができるか
  • ある地域に対する新規事業立案。地域住民にヒアリングして企画、立案、提案までを一貫して行う。
  • スマートシティに関する立案

上記のような点について落ち着いて、協調性を示せるようにまずは通信事業等で頻出のワードについて確認しておくようにしましょう。

特に

  • スマートシティ
  • ICTによいる地域創生
  • 通信基盤の構築に関する必要な事業

は押さえておきましょう。

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ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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NTT西日本のインターンに参加するための対策法6選

就活生ちゃん

NTT西日本のインターンに参加するための対策法ってどのようなものがあるんでしょうか・・・

教えてください!

確かにについて気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

NTT西日本のインターンに参加するための対策法6選
  • 対策法①:企業研究・自己分析をしておく
  • 対策法②:自己PRやガクチカを作っておく
  • 対策法③:NTT西日本の求める人物像を把握する
  • 対策法④:インターンに参加する目的を明確にしておく
  • 対策法⑤:OB・OG訪問を行う
  • 対策法⑥:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

では見ていきましょう!

就活アドバイザー 京香

 

対策法①:企業研究・自己分析をしておく

NTT西日本のインターンに参加するための対策法は「企業研究・自己分析をしておく」です。

就活の際には、企業研究と自己分析は基本です。

たとえば自己分析では自分の強みを知ることで、仕事選びや志望企業に自分の能力がどのように活かせるかを明確にできます。

また企業分析では、自分の志望企業がどのような強みを持っているかどのような人材を求めているかを理解できます。

そこで、以下のようなステップに則って、企業研究と自己分析は必ずしておくようにしましょう。

就活アドバイザー 京香

自己分析・企業研究のステップ

自己分析

  • ステップ①:モチベーショングラフを作ってみる
  • ステップ②:モチベーショングラフの変化に「なぜ?」と問いかけてみる
  • ステップ③:「なぜ?」の答えを考え、自分の特徴をまとめてみる

企業研究で調べておくべきこと

  • ポイント①:企業の基本情報
  • ポイント②:求める人物像
  • ポイント③:仕事内容
  • ポイント④:社風
  • ポイント⑤:他社と比較した強みと弱み
  • ポイント⑥:給与水準・平均年収
  • ポイント⑦:福利厚生
  • ポイント⑧:教育・研修制度
  • ポイント⑨:離職率
  • ポイント⑩:企業の動向・成長性
  • ポイント⑪:経営者について
NTT西日本では、上記の項目について以下のようになっているようです。

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  • 求める人物像:夢を持ち、しなやかで、わくわくする未来をともに創りたいと志す人
  • 仕事内容:エンジニアリング・マーケティング・コンサルティング事業、SI・情報通信処理分野、不動産活用等分野
  • 社風:優秀な人が多く、安定したインフラ事業と新事業も多数抱える
  • 他社と比較した強みと弱み:NTTグループの中で西日本の通信事業を一手に請け負う規模感
  • 給与水準・平均年収:約610万円
  • 福利厚生:保険 · 休暇制度 · 特別休暇 · 健康診断 · 育児・介護 · 財形貯蓄(一般・住宅・年金) · 教育融資制度 · 育児支援サービス制度
  • 教育・研修制度:定期的に実施するキャリア面談等を通じてキャリアをより具体化し、必要なスキル・実践力を豊富な研修や通信教育などを活用可能
  • 離職率:安定したインフラ人気企業であり、離職率は低い。全体で8.6%
  • 企業の動向・成長性:日本屈指の規模のアセットを活用し、新事業創出にも意欲的
  • 経営者について:「人」については、「人を大切にする経営をしていきたい」と述べ、社員、顧客、地域コミュニティとの連携を強化。さらに、高度なスキルを持った人材の育成に取り組む方針。
企業研究の方法は以下の記事でも詳しくかかれています。

就活アドバイザー 京香

自己分析については以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてくださいね。

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対策法②:自己PRやガクチカを作っておく

NTT西日本のインターンに参加するための対策法は「自己PRやガクチカを作っておく」です。

どのような企業のインターンであっても、基本的に自己PRとガクチカは必要とされます。

ESの提出の段階や、面接での質問項目等、その活躍機会は多岐にわたります。

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そのため、就活が始まった段階で、基本的には自己PRやガクチカは作成しておくのが良いでしょう。

また企業の求める人材像や、志望動機を通じて企業は下記のような点について確認しようとしています。

下記の点も留意して、作ってみるようにしましょう。

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志望動機

  • 企業研究はできているか
  • 自社のことをどれくらい理解しているのか
  • 学生の価値観
  • 長期的に働いてくれるか
  • 会社に対する熱意はどのくらいあるのか

自己PR

  • 応募者の持っているスキルの確認
  • 自分自身の強みを理解しているか
  • 自分自身の強みを売り込むコミュニケーション能力があるかどうか
  • 志望者の話す内容が一貫性があるかどうかのチェックの一環
  • 応募者が入社後にどのように活躍してくれるか
以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてくださいね。

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合わせて読みたい

⇒自己PRの魅力的な伝え方「正確性」/「勉強熱心」/「効率性」「業務の効率化」/「チームワーク」/「縁の下の力持ち」/「順応性」/「探究心/探求心」/「適応能力」/「素直さ」/「チャレンジ精神」/「思いやり」/「粘り強さ」/「リーダーシップ」/「主体性」/「前向き」/「傾聴力」/「体力」/「慎重さ」/「好奇心旺盛」/「冷静さ」/「努力を惜しまない」/「調整力」/「相手の立場に立って考える」/「臨機応変」/「サポート力」/「観察力」/「性格」/「誠実さ」/「負けず嫌い」/「集中力が高い」/「気配り」/「几帳面」/「明るい」/「行動力」/「柔軟性」/「計画性」/「諦めない性格」/「真面目さ」/「向上心」/「責任感」/「継続力」/「努力家」/「笑顔」/「忍耐力」/「コミュニケーション能力」/「協調性

⇒志望動機の魅力的な伝え方・注意すべき点:(住宅業界/印刷業界/信用金庫/貿易事務/技術職/エンタメ業界/WEB業界/機械学習エンジニア/サーバーエンジニア/データサイエンティスト/通信業界/ホワイトハッカー/セールスエンジニア(技術営業)/SES企業/ネットワークエンジニア/ITコンサルタント/インフラエンジニア/WEBデザイナー/SIer(システムインテグレーター)/小売業界/百貨店業界/給料/インフラ業界/研究職/webマーケティング/ベンチャー企業/生命保険/銀行/憧れ/居酒屋/広告業界/ホームセンター/物流業界/一般職/鉄道業界/自動車業,メーカー/ホテル業界/食品業界,メーカー/パチンコ業界/損害保険業界/人材業界/メーカー,製造業/不動産業界/ブライダル業界/ワークライフバランス/商社/安定性/IT業界/成長したい/福利厚生/コンサルティング業界/ITエンジニア/マーケティング職/マスコミ業界/人の役に立ちたい/地元で働きたい/)

【業界10選】インターンシップの志望動機を魅力的に伝える書き方 | NG例,コツも

 

対策法③:NTT西日本の求める人物像を把握する

NTT西日本のインターンに参加するための対策法は「NTT西日本の求める人物像を把握する」です。

具体的には「協調性・挑戦心を強くアピールできるエピソードを探す」のが良いでしょう。

以下の点を盛り込んで、自己PRや志望動機を作成するようにしましょう。

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  • チームに協調し、和の力を持って何かを成し遂げた・達成した経験
  • 柔軟な思考や対応によって、変化や困難な事柄を達成した経験
  • 自ら課題を見つけ、それによって自分自身を成長させてきた経験
なぜならNTT西日本はリーダーシップに関する社訓が非常にたくさんあり、かなりリーダーとしてのマインドを求められるからです。

実際にNTT西日本のホームページの採用情報「RECRUITING MESSAGE」では同社の求める人材を以下のように説明しているからです。

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RECRUITING MESSAGE求める人材像

夢を持ち、しなやかで、
わくわくする未来をともに創りたいと志す人

例えばこんな人

  • 変化や困難に対しても、柔軟な発想と行動をもってやり遂げられる人
  • 探求心や好奇心を忘れず、強みを磨き続けることで世の中に通じるプロフェッショナルをめざすことができる人
  • 自ら課題をみつけ、自分と仲間の個性を生かし合いながら、まだ見ぬ価値の創造に向けて ともに チャレンジ できる人
自分の経験から協調性や挑戦心を発揮した経験を棚卸して「他の就活生との差別化ポイント」を具体的に伝えることが重要です。

自己分析を通じて、自分のエピソードを確認しておくようにしましょう。

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対策法④:インターンに参加する目的を明確にしておく

NTT西日本のインターンに参加するための対策法は「インターンに参加する目的を明確にしておく」です。

ESや面接でも、インターンで何を成し遂げられるのか、何をしたいのかを聞かれる機会が非常に多いです。

その為、自分自身がNTT西日本のインターンに参加する同期は、自分自身で必ず明確にしておくことが重要でしょう。

自己分析は必ず行っておくことをお勧めします。

以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。

興味のある人はぜひ読んでみてください。

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対策法⑤:OB・OG訪問を行う

NTT西日本のインターンに参加するための対策法は「OB・OG訪問を行う」です。

OB訪問やOG訪問で、企業の先輩とコミュニケーションをとっておくことは非常に重要だと言えます。

また、OB訪問等で企業を知ろうとした努力は、大企業ほどキチンとカウントをしておいる可能性が高いようです。

規模の大きさに怯むよりも前に、なるべく自分自身の打てる手を探して打っておくのがよいでしょう。

またOB訪問をしたい人のために、例としてOB訪問アプリである「ビズリーチ・キャンパス」を挙げておきます。

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リンク:ビズリーチ・キャンパス

ビズリーチ・キャンパスはオンラインかつ無料でOB訪問の申請ができるアプリです。

OB訪問を多くしておくと、企業に対する熱意が高いと受け取ってもらえる場合もあります。

また近年では社員からの紹介によって有利に採用活動が受けられる「リファラル採用」も非常に増えています。

そのため、こういったアプリを活用して志望度の高い企業にアプローチしておくのが良いでしょう。

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就活生ちゃん

そうなんですね!

ただ登録できる大学は限られているので注意が必要です。

口コミには以下のようなものがありました。

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スカウトも届くようなので、使って損は全くないでしょう。

以下でも詳しく説明しているので興味のある方はぜひ読んでみてください。

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対策法⑥:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

NTT西日本のインターンに参加するための対策法は「「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく」です。

NTT西日本に関しても、合計287件の関連レポートを参照できます。

選考の詳しい内容が記載されているので、かなり参考になると思いますよ。

ここで、内定者のESや面接回答を把握しておくことで、NTT西日本からの内定を勝ち取った就活生の特徴が分かるので、選考も有利に進めることができます。

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選考通過ESとは
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選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

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NTT西日本のインターンシップに関するよくある質問

就活生ちゃん

だんだんNTT西日本のインターンシップについてよくわかってきました。

他にNTT西日本のインターンシップについて、何か知っておいた方が良いことはありますか?

それではNTT西日本のインターンシップについて、よくある質問についてご紹介していきますね!

就活アドバイザー 京香

NTT西日本のインターンシップに関するよくある質問
  • 質問①:NTT西日本はどのような点に強みを持っているの?
  • 質問②:NTT西日本のインターンシップに落ちたら本選考は受けられないの?

では見ていきましょう!

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質問①:NTT西日本はどのような点に強みを持っているの?

結論から述べると、NTT西日本は以下のような点に強みがあるようです。

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  • NTTグループの安定かつ大規模な通信インフラ
  • スマートシティ等の新技術・新たな取り組みに関する注力
  • 労働環境が非常に良く、働きやすい
  • ICTに非常に強い
  • 強力な知名度を持つ

以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてください。

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質問②:NTT西日本のインターンシップに落ちたら本選考は受けられないの?

結論から述べると、本選考への影響は少ない可能性が高いようです。

本選考と比べて、インターンの選考は採用数が少ない傾向にあります。

その為、少ない枠を取り合うことになり、必然的に落ちる可能性は高くなります。

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またNTT西日本はそもそもインターンへの参加がそこまで有利になりにくいようです。

優遇や早期選考も、基本的には成績優秀者のみの傾向があり、かなり絞り込まれる傾向にあるようです。

その為、インターンに落ちた際でもそこまで大きな影響は出ない可能性が高いのではないでしょうか。

自分自身のアピールポイントをきちんと振り返り、本選考に臨みましょう。

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まとめ:NTT西日本のインターンシップに参加して、選考を有利に進めよう

今回は『NTT西日本のインターンシップの倍率』や、

『NTT西日本のインターンシップには選考があるのか?』について紹介して来ました。

NTT西日本は人気企業であり、当然インターンシップの人気も倍率も高い企業です。

しかし過去の傾向や押さえておくべき点をこの記事できちんと確認しておけば、合格の確率はグッと高められます。

落ち着いた受け答えで、自分自身の気持ちが伝えられるよう、何度か練習しておくと良いでしょう。

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