【例文あり】ベンチャー企業の魅力的な志望動機の伝え方 | 評価される就活生のポイントも

そこでこの記事では、面接官に評価される志望動機の例文と作成手順について紹介します。

合わせて面接官に評価されるベンチャー企業志望の就活生の特徴も紹介します。

この記事を読めば、面接に通過できるベンチャー企業の志望動機を作成することができますよ。

ベンチャー企業の志望動機の作成で困っている就活生は、ぜひ最後まで読んでください。

ベンチャー企業の志望動機の評価ポイント

ポイント①：変化に柔軟な対応ができる就活生

ベンチャー企業の志望動機の評価ポイントの1つ目は、「変化に柔軟な対応ができる就活生」です。

ベンチャー企業は、大手企業に比べて企業体制が完全に整っていないため、経営方針や事業方針が大きく変化することがあります。

方針が大きく変化した際に臨機応変に対応できる「柔軟性」が仕事の中で求められるのが、ベンチャー企業の特徴の1つです。

よって「変化に柔軟な対応できる」という素質は、ベンチャー企業において評価されやすいです。

ポイント②：何事にも挑戦意欲のある就活生

ベンチャー企業の志望動機の評価ポイントの2つ目は、「何事にも挑戦意欲のある就活生」です。

ベンチャー企業は、新しい事業に果敢に挑戦し企業を成長させようとしています。

そのため、社員に対しても「○○事業が面白そうだ、やってみよう！」というチャレンジ精神が求められます。

日常生活において初めてのことにチャレンジすることが楽しいと感じる就活生は、ベンチャー企業に向いていると言えますね。

志望動機で「成長したい」を伝えたい方は、下記の記事を読んでみてください。

ポイント③：主体性をもって行動できる就活生

ベンチャー企業の志望動機の評価ポイントの3つ目は、「主体性をもって行動できる就活生」です。

ベンチャー企業は、大手企業と違って社員1人1人に与えられる裁量権が大きいです。

そのため、自分自身で考えて行動できる「主体性」をもつ就活生は、ベンチャー企業において最も必要とされる要素の1つです。

ベンチャー企業の志望動機の例文

例文①：IT業界のベンチャー企業の志望動機

例文②：不動産業界のベンチャー企業の志望動機

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ベンチャー企業の志望動機の作成手順

手順①：なぜその企業を志望するのか

ベンチャー企業の志望動機の作成手順の1つ目は、「なぜその企業を志望するのか」です。

その企業を選んだ理由がない志望動機は、「他の企業でもいいんじゃないの？」というマイナスな印象を与えてしまいますよね。

そのため事業や社風、理念など、その企業特有の特徴を押さえた志望動機を述べることで、説得力のある志望動機に仕上げましょう。

また、大手でなくあえてベンチャー企業を選んだ理由に関しても考えておくとより良いですね。

手順②：その企業でどんな仕事をしたいのか

ベンチャー企業の志望動機の作成手順の2つ目は、「その企業でどんな仕事をしたいのか」です。

ベンチャー企業は、企業によって事業内容や仕事内容が大きく異なります。

そのため、入社して就きたい仕事や、仕事の中で成し遂げたいことが企業と明確に一致している就活生は、面接官の印象に残りやすいです。

このように志望動機を書く際には「その企業でどんな仕事をしたいのか」という要素は必須であると言えます。

手順③：企業で自分の強みをどう生かすのか

ベンチャー企業の志望動機の作成手順の3つ目は、「企業で自分の強みをどう生かすのか」です。

企業が選考を行う最大の目的は、企業にとってメリットのある就活生を見つけることです。

そのため、志望動機では企業が自分を雇うメリットを提示する必要があります。

例えば、「アイデア発想力を活かして御社の企画部門で新しい事業の開発に携わりたい」などと、自分の強みを仕事にどう生かすのかを明記しましょう。

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ベンチャー企業の志望動機を作成するうえでの注意点

注意点①：成長したいという理由のみで志望動機を作成しない

ベンチャー企業の志望動機を作成するうえでの注意点の1つ目は、「成長したいという理由のみで志望動機を作成しない」です。

企業は、自社にメリットのある就活生を採用したいと考えています。

そのため「自分自身を成長させたいから」という理由のみの志望動機は、企業にとってのメリットが見えず通過できない可能性が高いです。

ベンチャー企業は、1人1人の裁量権の大きさから「自分自身を成長させる環境」であると言えますが、「成長したい」という理由だけで志望動機を作成するのはやめましょう。

注意点②：その企業でなくても当てはまる志望動機は書かない

ベンチャー企業の志望動機を作成するうえでの注意点の2つ目は、「その企業でなくても当てはまる志望動機は書かない」です。

ベンチャー企業は大企業に比べて採用人数が少ないため、より自社に興味のある、意欲的な就活生を採用したいと考えています。

そのため志望度の強さは大きな評価ポイントになるので、どんな企業でも当てはまる志望動機ではなく、その企業特有の志望動機を作成しましょう。

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あなたにぴったりな優良ベンチャー企業を探す方法

方法：就活のプロに頼って優良ベンチャー企業を見つける

ベンチャー企業を探す方法は「就活のプロに頼って優良ベンチャー企業を見つける」です。

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「ゼロキャンバスの口コミ、評判ってどうなの？」という就活生は、こちらの記事をご覧ください。

方法：首都圏の優良ベンチャー・成長企業を見つける

ベンチャー企業を探す方法は「首都圏の優良ベンチャー・成長企業を見つける」です。

優良ベンチャー企業は基本的に首都圏に集まることが多く、就職するなら高確率で首都圏に行かないといけません。

そのため、あなたに合う優良ベンチャー企業を探すなら、首都圏の企業から探すのがおすすめですよ。

方法：あなたに合う優良ベンチャー企業からスカウトをもらう

ベンチャー企業を探す方法は「あなたに合う優良ベンチャー企業からスカウトをもらう」です。

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「キャリアチケットスカウト」の就活生の評判・口コミや、逆求人サイト/アプリについては、これらの記事で詳しく解説しています。

方法：ITエンジニアを目指せる優良ベンチャー企業を紹介してもらう

ITベンチャー企業を効率よく探したいなら「ITエンジニアを目指せる優良ベンチャー企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

ベンチャー企業はIT企業が多いため、IT就活に特化した就活のプロに頼るのが良いです。

IT就活のプロに任せることで、あなたが生き生きと働けるITベンチャーを紹介してくれ、ITベンチャー特有の選考対策まで対応してくれます。

そのため、ITの優良ベンチャー企業を探すなら、ITエンジニア就職を目指せるサービスを使ってみてくださいね。

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まとめ：例文を参考に、ベンチャー企業の志望動機を魅力的に作成しましょう。

この「【例文あり】ベンチャー企業の魅力的な志望動機の作成手順 | 評価される就活生のポイントも」の記事はいかがだったでしょうか。

この記事ではベンチャー企業の志望動機の例文とベンチャー企業の志望動機の作成手順を紹介しました。

また、ベンチャー企業の志望動機の評価ポイントも紹介しました。