この記事からわかること

• ニコンの就職難易度は、「4.6/5.0」で高め
  （入社が難しい有名企業ランキングで171位にランクイン）
• ニコンの採用倍率は、「25倍」前後
• ニコンの採用人数は、「80～160名」前後
• ニコンに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （早稲田大学、法政大学、高専などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】ニコンの採用大学/学歴一覧

引用：就活会議

また、そのほかの電子部品・機器メーカーの採用大学・就職難易度は以下でも解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

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【難しい？】ニコンの採用/就職難易度はどれくらい？

就職難易度：4.6/5.0と高い、入社が難しい有名企業ランキングで171位

就活会議によると、ニコンの就職難易度は4.6/5.0で、「高い」と考えられます。

ニコンは「入社が難しい有名企業ランキング」で、171位にランクインしているからです。

このことから、文理問わず、ニコンの就職難易度は高いことが推測できます。

理系向けの技術職採用では、短期大学や高等専門学校からも採用があるので、学歴的なハードルは高くなさそうです。

ただ、採用大学の中に、技術・工業などの理系専門の大学や学校が見受けられるので、専門知識の有無や研究の取り組みなども見られていることを考えると、就職難易度は高いと言えます。

参考：東洋経済オンライン

採用倍率：25倍程度、採用予定人数は80～160人

ニコンの採用倍率は正式に公表されていませんが、25倍程度だと予想されます。

この数字は、ニコンの採用予定人数（80～160人）とリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数（3,659人）から算出したものです。

あくまでも予測の数字ですので、参考程度に捉えてください。

参考までに、村田製作所の採用倍率は50倍程度となっており、電子部品メーカーの中ではニコンの採用倍率は低めであることがわかります。

参照：リクナビ

ES通過率：80％と高い

就活会議によると、ニコンのES通過率は80％と高くなっています。

ES通過率は50％前後が一般的といわれていますので、ニコンはESが通りやすいことがわかります。

ニコンの採用選考フローについてでさらに詳しく解説していきます。

ESの書き方は以下の記事を参考にしてみてください。

Webテスト倍率・ボーダー：6～7割程度と標準的

ニコンのWebテスト倍率/ボーダーは正式に公表されていませんが、ボーダーは6～7割程度と標準的だと予想されます。

ニコンのWebテストは、自宅受験型の玉手箱です。

テスト内容は、言語、非言語、性格で、一般的な玉手箱です。

参考書で勉強したり、問題を繰り返し解いたりすることで、確実に得点できるようにしましょう。

参照：ONE CAREER

面接通過率：一次25％、二次19％と低め

就活会議によると、ニコンの面接通過率は一次25％、二次19％で、低めになっています。

オンラインの45分程度の個人面接で、学生1人に対し社員2人で行われます。

志望理由やガクチカについて聞かれるようです。

「なぜニコンで働きたいのか」「ニコンで何をしたいのか」を具体的に話せるようにすることが大切です。

最終面接通過率：14%と低め

就活会議によると、ニコンの最終面接通過率は14％と低めです。

参考までに、電子部品メーカーであるキオクシアの最終面接通過率は36％であることを踏まえると、ニコンの最終面接通過率は低めといえます。

最終面接は東京にあるニコン本社で、学生1人、社員2人で行われます。

過去の質問内容は採用選考フローについてで解説しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

参照：就活会議

ニコンの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：ニコンに明らかな学歴フィルターはない

結論として、ニコンに学歴フィルターは存在しないと思われます。

書類選考で8割ほどの学生が通過していることから、早期の段階で学校の名前で落とされることはないといってよいでしょう。

理由：ESの通過率が高い、幅広い経歴の人材を採用しているから

ニコンの採用に学歴フィルターが無いと言える理由は、ESの通過率が比較的高いからです。

全体平均で50%前後と言われるES通過率が、ニコンの場合は81%です。

また、新卒採用では短期大学以上、技術系職種に関しては、高等専門学校からも採用しています。

応募資格が、大卒や大学院卒に絞られていないことからも、様々な学歴の方が採用されているのだと思われます。

注意点：学歴以外に自分をアピールすることが必要！

明らかな学歴フィルターがないとは言え、特に大卒の内定者は東京大学、早稲田大学をはじめとする有名大学が多いです。

学歴以外でも、自分の強みやニコンへの志望度をアピールできるように、しっかり対策を行いましょう。

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ニコンの採用選考フローについて

選考フロー①：エントリーシート（自分について、希望職種について）

選考フロー1つ目は、エントリーシートの提出です。

ニコンのエントリーシートの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー②：WEBテスト（玉手箱）

選考フロー2つ目は、webテストです。

ニコンのwebテストは、自宅受験型の玉手箱です。

テスト内容は、言語、非言語、性格で、一般的な玉手箱の問題です。

短時間で対策できる「SPI頻出問題集」

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選考フロー③：一次面接（社員：学生=2：1で45分程度、オンライン）

ニコンの選考フロー３つ目は、一次面接です。

一次面接は、社員：学生=2：1で45分程度、オンラインで行われたそうです。

ニコンの一次面接の質問内容の例は以下の通りです。

また、数問の逆質問の時間もあったみたいなので、忘れずに準備しておきましょう。

短時間で対策できる「面接回答集100選」

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• 頻出の質問への回答を事前に用意できるため、回答に説得力を持たせられる

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選考フロー④：最終面接（社員：学生=2：1で45分程度、東京の本社で対面）

ニコンの選考フロー４つ目は、最終面接です。

最終面接は、社員：学生=2：1で45分程度、東京の本社で対面で行われたそうです。

ニコンの最終面接の質問内容の例は以下の通りです。

内容例からもわかるように、ニコンのあらゆる事業への理解や、自分がニコンで何を取り組みたいのかなどを明確にして、最終面接に挑みましょう。

ニコンに採用されるための対策法

対策法①：「なぜニコンなのか」を明確にしておく

ニコンに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、ニコンなのか」を明確にしておくことです。

「なぜニコンなのか」という志望動機を明確にしておくことで、同業他社ではなくなぜその企業でないといけないかという点で説得力が増します。

「なぜニコンなのか」を考えるときには、以下のニコンの特徴を参考にしてみましょう！

• 超精密なものづくりの力

ナノメートル単位の精度でものづくりをしている。半導体露光装置など。

• 普及させるためのブランド力・汎用化する力

デジタルカメラなどでニコンを世界に普及させたブランド力。

• ステークホルダーからの支え

お客様、ビジネスパートナー、従業員からの支え。

引用：ニコン公式ウェブサイト

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

ニコンに採用されるための対策法その2は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

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また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

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キャリアチケットの評価

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「好奇心」「親和力」「伝える力」をアピールできるエピソードを探しておく

ニコンに採用されるための対策法3つ目は、「好奇心」「親和力」「伝える力」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

その理由は、ニコンは公式サイトの求める人物像として以下のように述べているからです。

ニコンの経営理念である「信頼と創造」を体現するには、以下の3つの力が必要です。

• 好奇心

常に変化を楽しみ、広く興味を持つことで、新しい発想を生み出すこと

• 親和力

誠実な心で様々な価値観を受け入れ、多様性を尊重すること

• 伝える力

自らの考えを伝え、共有することで、大きな流れを創り出すこと

また、ニコンの理想の姿である「人と機械が共創する社会の中心企業」に、共感する想いを持ってほしい。

引用：ニコン公式ウェブサイト

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

ニコンに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

ニコンの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてニコンの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ニコンに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

企業サイトでは、インターンシップを通じて、

ニコンの技術力やプロジェクトを肌で感じ、 社員からのフィードバックを通して理解を深め、 「ニコンと一緒に、成長する。」ことを目指しています。

引用：ニコン公式ウェブサイト

と書かれています。

本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

公式サイトによると、夏期と冬期に毎年インターンシップを開催しているようです。

引用：ニコン公式ウェブサイト

インターンシップのエントリーは、公式サイトからできます！

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ニコンに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働く社員やその企業の内定者と話をすることです。

OBOG訪問では、企業説明会に参加したり自分で調べたりするだけでは分からないようなことも聞くことができます。

OBOG訪問を行うことで、企業のことをよりよく知ることができ、自己分析や企業・業界分析の精度を高めることができます。

また企業によっては、OBOG訪問を行った回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンスなどを評価し、本選考に活用することもあります。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに乗せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので積極的に行いましょう。

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ニコンのSPIボーダー6〜7割を超えられるか実際に挑戦

SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

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ニコンの採用に関するよくある質問

質問①：ニコンの勤務地はどこがある？

公式サイトによると、主な勤務地は、本社である東京か、以下の製作所になります。

質問②：ニコンはどんな企業？ニコンって優良企業なの？

ニコンは、独自の技術を駆使し様々な事業を展開している光学・精密機器メーカー企業です。

日本の代表的なカメラメーカーブランドとして、世界でも知られています。

結論、ニコンは優良企業であると言えるでしょう。

その理由は、「証券アナリストによるディスクロージャー優良企業選定」という表彰制度で、電気・精密機器部門第1位に選定された記録があるからです。

企業情報の開示や経営陣の姿勢などの項目を評価して、優良企業を決定しているので、ニコンは高い評価を得た優良企業であると言えるでしょう。

参照：ニコンニュース

質問③：ニコンの離職率はどれくらい？

ニコンの離職率は比較的に低いと思われます。

ニコンの入社3年後定着率は、90%を超え、ニコンの平均勤続年数も15年以上です。

日本の平均入社3年後定着率は、70%、平均勤続年数は12年と報告されているため、ニコンの離職率はかなり低いことがわかります。

参照：リクナビ2024

質問④：他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある？」です。

電子部品・機器メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

まとめ：ニコンの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回はニコンの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、ニコンの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、ニコンへの企業理解が深まり、就活に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。