この記事からわかること

• 日本ガイシの就職難易度は、「4.6/5.0」で高め
  （入社が難しい有名企業ランキングで195位にランクイン）
  →日本ガイシの就職偏差値を診断する
• 日本ガイシの採用倍率は、「20倍」前後
• 日本ガイシの採用人数は、「80～130名」前後
• 日本ガイシに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （早稲田大学、法政大学、岐阜大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】日本ガイシの採用大学/学歴一覧

参照：日本ガイシ株式会社の採用情報｜マイナビ2024

また、そのほかの電子部品・機器メーカーの採用大学・就職難易度は以下でも解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

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【難しい？】日本ガイシの採用/就職難易度はどれくらい？

就職難易度：4.6/5.0で「高い」（入社が難しいランキング195位）

就活会議によると、日本ガイシの選考難易度は4.6/5.0となっており、「高い」と考えられます。

日本ガイシは、東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」で、427社中195位にランクインしています。

このことから、日本ガイシの就職難易度は高いことが推測できます。

理系向けの技術系採用の採用人数が多いため、理系は文系よりも就職難易度は低めと考えられます。

ただ、採用大学の中に、技術・工業などの理系専門の大学や学校が見受けられるので、専門知識の有無や研究の取り組みなども見られていると考えられ、就職難易度は依然として高いと言えるでしょう。

また、参考までに同業界に属する日東電工の就職難易度は4.6/5.0となっており、日本ガイシの就職難易度と同じくらいであることがわかります。

採用倍率：「17～29倍」程度と高め（採用人数は「80～130」人）

日本ガイシの採用倍率は正式に公表されていませんが、17～29倍程度だと予想されます。

この数字は、リクナビのプレエントリー候補リスト登録数（2,311人）と日本ガイシの採用予定人数（80～130人）を基に推測したもとのなります。

あくまでも予測の数字ですので、参考程度に捉えてください。

それでは直近3年の採用人数について見ていきましょう。

参照：マイナビ2026

ES通過率：75％と「高め」

就活会議によると、日本ガイシのES通過率は75％と高めです。

一般的には、ES通過率は50％前後といわれていますので、日本ガイシはESが通りやすいことがわかります。

ESの質問内容は、自身の研究に関することやガクチカがメインです。

ESの書き方は以下の記事を参考にしてみてください。

Webテスト倍率・ボーダー：6～7割と標準的

日本ガイシのWebテスト倍率/ボーダーは正式に公表されていませんが、6～7割と標準的だと予想されます。

対策を進めていく上での参考程度に捉えてください。

Webテストの種類は玉手箱で、言語、非言語、性格診断があります。

玉手箱はSPIなどと比べて難しいと言われていますので、参考書を繰り返し解きましょう。

玉手箱の対策は以下の記事を参考にしてください。

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面接通過率：一次29％、二次23％と低め

就活会議によると、日本ガイシの面接通過率は一次29％、二次23％と低めです。

一次面接はオンラインで、学生1人、面接官2人で行われます。

志望理由やガクチカについての質問があるようです。

二次面接もオンラインで、学生1人、面接官が3人になります。

「なぜ日本ガイシなのか」を話せるよう、企業分析を進めておくことが大切です。

参照：就活会議

最終面接通過率：15%と低め

就活会議によると、日本ガイシの最終面接通過率は15％です。

参考までに、電子部品メーカーであるキオクシアの最終面接通過率は36％であることを踏まえると、日本ガイシの最終面接通過率は低めといえます。

最終面接は対面で、学生1人、面接官3人で行われます。

逆質問もあったようなので、以下の記事を参考に最終面接の対策をしてみてください。

参照：就活会議

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日本ガイシの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：日本ガイシに明らかな学歴フィルターはないと思われる

結論としては、日本ガイシ株式会社に明らかな学歴フィルタ―はないと思われます。

なぜなら、採用大学一覧からもわかるように幅広い大学から採用されているからです。

以下では理由についてもう少し詳しく説明します。

理由：幅広い大学から採用があるから

日本ガイシ株式会社では、難関私立大学をはじめ地方国立・私立大学からも多くの採用があります。

また工業系の大学からの採用もおこなわれています。

注意点：高学歴がアドバンテージになっている可能性はある

日本ガイシ株式会社に学歴フィルターはないと思われますが、採用大学の多くは高学歴/有名大学となっています。

そのため、学歴がアドバンテージになっていることは十分に考えられます。

学歴以外の自分をアピールする力を身に付けておきましょう。

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日本ガイシの採用選考フローについて

選考フロー①：会社説明会

日本ガイシ株式会社の採用選考フローの1番目は会社説明会です。

日本ガイシ株式会社の会社説明会では基本的な仕事紹介とパネルディスカッションが行われます。

また、2021年4月に新設された「DX推進統括部」の説明会もあります。

日本ガイシ株式会社で情報系の社員として働きたい方はぜひ参加してみましょう。

日本ガイシ株式会社の採用サイト、リクナビ、またはマイナビからマイページに登録し、会社説明会に申し込むことができます。

選考フロー②：エントリー（エントリーシート・玉手箱）

日本ガイシ株式会社の採用選考フローの2番目はエントリーです。

Webエントリーシートの提出とWebテスト（適性検査・能力検査）の受検が求められます。

例年だと3月中旬から選考が開始します。

以下は実際のエントリーシートの質問です。

また、日本ガイシのWebテスト形式は玉手箱です。

玉手箱はSPIに比べて難しいと言われているので、心配な方は参考書を3週ほどすることをおすすめします。

以下の記事を参考に対策を進めてみてください。

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• 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
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選考フロー③：一次面接

日本ガイシ株式会社の採用選考フローの3番目は一次面接です。

23年度はオンラインで行われ、志望動機やガクチカなど基本的なことを中心に聞かれます。

技術系の面接では、自分の研究テーマに関する質問をされることが多いので、テーマを選んだ理由や内容を簡潔に説明できるようにしましょう。

参照：就活会議

選考フロー④：二次面接

日本ガイシ株式会社の採用選考フローの4番目は二次面接です。

質問内容に関して、技術系は研究内容や研究に対する考えの深堀りをされます。

「研究が進むことでどんな利点があるのか」「自分の研究が身近に生かせることはあるか」など、様々なパターンを想定する必要があります。

営業・管理職は「どのように売るか」など、実際に働くイメージが持てているかなどを見られるので、答えを用意しておきましょう。

参照：就活会議

短時間で対策できる「面接回答集100選」

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選考フロー⑤：最終面接

日本ガイシ株式会社の採用選考フローの5番目は最終面接です。

一次・二次面接で聞かれたことに加え、就活の軸や状況について聞かれます。

最終面接では「ほんとに日本ガイシに入りたいのか」という点を重視していると思われます。

日本ガイシの面接は基本的に突拍子なことは聞かれない印象です。

志望動機・ガクチカ・専攻テーマなどをしっかり答えられるように準備しておきましょう。

参照：就活会議

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日本ガイシに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ日本ガイシなのか」を明確にしておく

日本ガイシ株式会社に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、日本ガイシなのか」を明確にしておくことです。

「なぜ日本ガイシなのか」という志望動機を明確にしておくことで、同業他社ではなくなぜその企業でないといけないかという点で説得力が増します。

「なぜ日本ガイシなのか」を考えるときには、以下の日本ガイシのミッションを参考にしてみましょう！

ミッション：社会に新しい価値を。そして、幸せを。

NGKグループは独自の技術で社会に新しい価値を提供し、人々の暮らしの向上や産業の発展、地球環境の保全に貢献してきました。
この先も時代の要請に応え、日々技術を研ぎ澄まし、革新に挑み続けます。それが世界の一人ひとりの幸せにつながることを信じて。これまでも、これからも。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

日本ガイシに採用されるための対策法その2は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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キャリアチケットの評価

利用しやすさ

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紹介企業の質

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— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「聡明」「誠実」「柔軟」「快活」をアピールできるエピソードを探しておく

日本ガイシ株式会社に採用されるための対策法3つ目は、「聡明」「誠実」「柔軟」「快活」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

なぜなら、日本ガイシ株式会社は採用サイトにて、以下のように述べているからです。

• 聡明
  知ることに前向きな人は自分の身の処し方を把握し、物事を正しく理解できます。
  自らの頭で考え、自ら行動に移せる人を求めています。
• 誠実
  真面目で実直な行いは安心感・安定感を感じさせ、社会からの信頼につながります。
  自分の役割をコツコツと継続できる人を求めています。
• 柔軟
  優れた共感力は自らの手で世界を広げていき、期待を超えた成果につながります。
  相手の立場を慮り、状況に応じた判断ができる人を求めています。
• 快活
  ⼈と⼈との良質な関係が強いチームをつくり、社会に役立つ製品を生み出します。
  明るく朗らかで、仲間とともに目標に向かって努力できる人を求めています。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

日本ガイシ株式会社に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

日本ガイシ株式会社の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして日本ガイシ株式会社の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

日本ガイシ株式会社に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

日本ガイシ株式会社のインターンシップは3棲類開催です。

すべてオンライン開催ですが、各回必ずワークが組まれており、内容が充実しています。

調べただけではわからない情報や経験を体感できるので、日本ガイシの志望度が高い人は必ず参加したほうがいいでしょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

日本ガイシ株式会社に採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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日本ガイシの玉手箱ボーダー6〜7割を超えられるか実際に挑戦

玉手箱・計数 練習問題（8問）

• 解答状況 0 / 8

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日本ガイシの採用に関するよくある質問

質問①：日本ガイシの推薦合格率ってどれくらい？

日本ガイシの採用に関するよくある質問の1つ目は「日本ガイシの推薦合格率ってどれくらい？」です。

結論から言うと、日本ガイシの推薦合格率に関するデータが公表されていないので不明です。

ただ、日本ガイシの採用サイトで以下の記載があります。

Q.技術系の推薦と自由応募とでは試験で有利・不利がありますか？

A.推薦応募であろうと自由応募であろうと、採用の基準が変わることはありません。

推薦応募の方は、選考を速やかに進め、結果をできる限り迅速にご連絡するという観点から、初期の選考を免除したり、選考過程の間隔を短くするといった措置を取らせていただきます。

以上のように、推薦の場合は優遇措置があるため比較的受かりやすい状況下であると考えられますが、採用基準は変わらないので気を抜かずに挑みましょう。

質問②：日本ガイシに早期選考はあるの？

日本ガイシの採用に関するよくある質問の2つ目は「日本ガイシに早期選考はあるの？」です。

結論、日本ガイシに早期選考はあります。

インターンに参加して、早期選考に案内されたという口コミがあるからです。

早期選考に案内されることでで有利にはなると思う。しかし、早期選考の参加人数は多いと予想される。さらに有利にするために、文系はないが理系だったら推薦応募を社員の人が勧めていた。

引用：就活会議

質問③：日本ガイシの平均年収は？そもそもどんな企業？

日本ガイシの採用に関するよくある質問の3つ目は「日本ガイシの平均年収は？そもそもどんな企業？」です。

結論から言うと、824万円だと公表されています。（参考：日本ガイシIR）

日本の平均年収が443万円だとされているため、2倍近くの給与を貰えることになります。

日本ガイシ株式会社は、1919年に創業した、日本をけん引するセラミックメーカーです。

「ガイシ（碍子）」とは、電気を絶縁させることで、電線を支える器具のことを指します。

ガイシは送電鉄塔や電車など、様々な場所に使われており、日本ガイシは電力の安定供給を支えてきた会社です。

以下に会社概要をまとめたので、ぜひ参考にしてください。

質問④：他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある？」です。

電子部品・機器メーカーは以下のとおりです。

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まとめ：日本ガイシの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は日本ガイシの採用大学/学歴について詳しく解説しました。

合わせて、日本ガイシの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、日本ガイシへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。