- 日本ガイシの採用人数は80～100人程度
- 日本ガイシの採用男女比は6：1
- 日本ガイシの採用難易度は高い
- 日本ガイシの採用大学一覧
- 日本ガイシの選考では、「聡明」「誠実」「柔軟」「快活」が大切
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みなさんこんにちは！就活アドバイザーの京香です。
今回は、日本ガイシの就職難易度についてご紹介します。
就活生のみなさんは、「日本ガイシには学歴フィルターってあるの？」「日本ガイシに入社するのはどれくらい難しい？」といったさまざまな疑問があるのではないでしょうか。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
最近就活を始めて、日本ガイシが気になり始めたところです。
ただ、日本ガイシがどれくらい入社するのが難しいのか知らないので、知っておきたいです。
就活生ちゃん
私も日本ガイシを志望しているのですが、日本ガイシに関する知識があまりなく、困っています・・・
確かに、日本ガイシの就職難易度や基本的にどのようなことを知っておけばいいのか気になるところですよね。
安心してください！
そこでこの記事では、ミズノの採用実績や就職難易度について解説していきます！
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
就活アドバイザー 京香
そこで、この記事では、日本ガイシの採用大学と就職難易度について解説します。
併せて、日本ガイシの学歴フィルターについてや、選考フローについても紹介します。
日本ガイシに新卒でエントリーしようか迷っている人、日本ガイシに採用されたい人はぜひ読んでみてください。
先に結論をお伝えすると、「学歴フィルターを気にせず、優良企業に就職したい！」なら、就活生の2人に1人が利用する「【就活生】OfferBox」で、自分に合う優良企業から特別スカウトをもらうのが一番おすすめです。
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就活アドバイザー 京香
目次
【ざっくり解説】日本ガイシの採用について
就活生ちゃん
まずは、日本ガイシの採用について教えてください！
わかりました！
では、日本ガイシの基本的な情報を説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
日本ガイシ株式会社は、1919年に創業した、日本をけん引するセラミックメーカーです。
「ガイシ（碍子）」とは、電気を絶縁させることで、電線を支える器具のことを指します。
ガイシは送電鉄塔や電車など、様々な場所に使われています。
以上のように、日本ガイシ株式会社は電力の安定供給を支えてきた会社です。
| 日本ガイシ株式会社の会社概要 | |
| 会社設立 | 1919年5月5日 |
| 本拠地所在地 | 〒467-8530 名古屋市瑞穂区須田町2番56号 |
| 従業員数 | 単独 4,547人（2023年3月現在） 臨時750人（2022年度平均） 連結 20,077人（2023年3月現在） 臨時2,637人（2022年度平均） |
| 事業内容 | がいしなど電力関連機器、自動車排ガス浄化用をはじめとする各種産業用セラミック製品、特殊金属製品の製造販売 |
| 平均年収 | 824万円 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
- ①：採用人数は80～100人
- ②：採用の男女比は6：1
- ③：採用倍率は19倍程度
①：採用人数は「80～100」人
例年、日本ガイシ株式会社の採用人数は80～100名です。
それでは直近3年の採用人数について見ていきましょう。
| 年度 | 採用人数 |
| 2022年 | 99名 |
| 2021年 | 81名 |
| 2020年 | 89名 |
参照：マイナビ2024「日本ガイシ（株）」：https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp281/outline.html
採用人数は多いのが特徴で、内訳は技術系が9割で営業管理系が1～2割ほどになります。
就活アドバイザー 京香
②：採用の男女比は「6：1」
日本ガイシ株式会社の採用男女比は6：1です。
以下に過去3年の採用男女人数を示します。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2022年 | 85名 | 14名 |
| 2021年 | 67名 | 14名 |
| 2020年 | 59名 | 30名 |
参照：マイナビ2024「日本ガイシ（株）」：https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp281/outline.html
2020年度は2：1ほどの比率ですが、過去2年の男女比は6：1となります。
就活アドバイザー 京香
③：採用倍率は「19倍」
日本ガイシ株式会社の採用倍率は、だいたい19倍程度であると予想できます。
これは、リクナビのプレエントリー数を基に推測したもとのなります。
日本ガイシ株式会社の倍率は、かなり高いことがわかります。
日本ガイシ株式会社の採用について見てきました。
採用人数・採用倍率から難易度が高いため、早くから選考対策を積んで内定を狙っていきましょう！
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【出身大学はどこ？】日本ガイシの採用大学/学歴一覧
就活生くん
日本ガイシ株式会社はどんな大学出身者がいるのでしょうか？
日本ガイシ株式会社へのOB・OG訪問を考えているので、気になります。
日本ガイシ株式会社に採用されるためには学歴が必要なのかは心配ですよね。
そこで次に、日本ガイシ株式会社の採用大学/学歴一覧を紹介します。
就活アドバイザー 京香
＜大学＞
北海道大学、東北大学、国際教養大学、千葉大学、筑波大学、東京工業大学、東京大学、東京農工大学、電気通信大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学、明治大学、中央大学、法政大学、立教大学、芝浦工業大学、横浜国立大学、金沢大学、信州大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋工業大学、京都大学、三重大学、岐阜大学、豊橋技術科学大学、京都工芸繊維大学、関西大学、関西学院大学、大阪大学、九州大学、岡山大学、神戸大学、立命館大学、同志社大学、愛知県立大学、名古屋市立大学、熊本大学、金沢工業大学（大学院実績は大学欄に記載。その他海外大学採用実績有り）
参照：日本ガイシ株式会社の採用情報｜マイナビ2024
幅広い大学から採用が行われていることが分かります！
技術職の採用がほとんどであるため、工業系の大学が多数見られます。
就活アドバイザー 京香
また、そのほかの電子部品・機器メーカーの採用大学・就職難易度は以下でも解説しています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
日本電産 / 京セラ / キオクシア / AGC / バッファロー(BUFFALO) / 東京エレクトロン / マイクロンメモリジャパン / 村田製作所 / ニコン / 日本ガイシ
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
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日本ガイシの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
結論：日本ガイシに明らかな学歴フィルターはないと思われる
結論としては、日本ガイシ株式会社に明らかな学歴フィルタ―はないと思われます。
なぜなら、採用大学一覧からもわかるように幅広い大学から採用されているからです。
一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
以下では理由についてもう少し詳しく説明します。
理由：幅広い大学から採用があるから
日本ガイシ株式会社では、難関私立大学をはじめ地方国立・私立大学からも多くの採用があります。
また工業系の大学からの採用もおこなわれています。
幅広いバックグランドを持つ人が採用されていますね！
就活アドバイザー 京香
注意点：高学歴がアドバンテージになっている可能性はある
日本ガイシ株式会社に学歴フィルターはないと思われますが、採用大学の多くは高学歴/有名大学となっています。
そのため、学歴がアドバンテージになっていることは十分に考えられます。
学歴以外の自分をアピールする力を身に付けておきましょう。
日本ガイシに採用されるための対策法を後に解説しているので、参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
企業・業界の就職偏差値に関する記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という就活生には 企業の就職偏差値ランキングTOP200 という記事がおすすめです。
この記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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【新卒向け】日本ガイシの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
新卒採用において日本ガイシ株式会社の採用/就職難易度はどの程度なのですか？
それでは、文系理系別に採用/就職難易度を解説していきます。
就活アドバイザー 京香
理系：就職難易度は「高い」
日本ガイシ株式会社は、「入社が難しい有名企業ランキング」で、427社中195位にランクインしています。
このことから、文理問わず、日本ガイシ株式会社の就職難易度は高いことが推測できます。
理系向けの技術系採用では、採用人数が多いため文系よりも比較的、就職難易度は低いでしょう。
ただ、採用大学の中に、技術・工業などの理系専門の大学や学校が見受けられるので、専門知識の有無や研究の取り組みなども見られていることを考えると、就職難易度は高いと言えます。
参考：東洋経済オンライン
文系：就職難易度は「かなり高い」
一方文系の日本ガイシ株式会社の就職難易度は、かなり高いと言えます。
その理由は、上にある通り、「入社が難しい有名企業ランキング」でランクインしているからです。
それに加えて、日本ガイシ株式会社には営業管理系の募集があり、文系学生の多くが応募します。
理系学生も営業管理系からエントリーできることから、文系のほうが就職難易度はやや高いと言えます。
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日本ガイシに採用されるための対策法
就活生ちゃん
日本ガイシ株式会社での就職は難しそうですね・・・
それでもやっぱり日本ガイシ株式会社に就職したいです！
そのためにどうやって対策すればいいですか？
きちんと日本ガイシ株式会社の選考に対して対策を練れば大丈夫です！
では、日本ガイシ株式会社の選考を突破するための対策法を6つ、以下でご紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜ日本ガイシなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「聡明」「誠実」「柔軟」「快活」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ日本ガイシなのか」を明確にしておく
日本ガイシ株式会社に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、日本ガイシなのか」を明確にしておくことです。
「なぜ日本ガイシなのか」という志望動機を明確にしておくことで、同業他社ではなくなぜその企業でないといけないかという点で説得力が増します。
「なぜ日本ガイシなのか」を考えるときには、以下の日本ガイシのミッションを参考にしてみましょう！
ミッション：社会に新しい価値を。そして、幸せを。
NGKグループは独自の技術で社会に新しい価値を提供し、人々の暮らしの向上や産業の発展、地球環境の保全に貢献してきました。
この先も時代の要請に応え、日々技術を研ぎ澄まし、革新に挑み続けます。それが世界の一人ひとりの幸せにつながることを信じて。これまでも、これからも。
「なぜこの会社なのか？」という部分の書き方については以下の記事を参考にしてみるといいですよ！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
日本ガイシに採用されるための対策法その2は、「就活のプロのサポートを受ける」です。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。
- 【特におすすめ】DiG UP CAREER
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- 大手,優良企業からスカウトが届く
- 【ITエンジニア志望なら】レバテックルーキー
- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「DiG UP CAREER」です。
DiG UP CAREERは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「聡明」「誠実」「柔軟」「快活」をアピールできるエピソードを探しておく
日本ガイシ株式会社に採用されるための対策法3つ目は、「聡明」「誠実」「柔軟」「快活」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
なぜなら、日本ガイシ株式会社は採用サイトにて、以下のように述べているからです。
- 聡明
知ることに前向きな人は自分の身の処し方を把握し、物事を正しく理解できます。
自らの頭で考え、自ら行動に移せる人を求めています。- 誠実
真面目で実直な行いは安心感・安定感を感じさせ、社会からの信頼につながります。
自分の役割をコツコツと継続できる人を求めています。- 柔軟
優れた共感力は自らの手で世界を広げていき、期待を超えた成果につながります。
相手の立場を慮り、状況に応じた判断ができる人を求めています。- 快活
⼈と⼈との良質な関係が強いチームをつくり、社会に役立つ製品を生み出します。
明るく朗らかで、仲間とともに目標に向かって努力できる人を求めています。
以上の資質を兼ね備えている人が、職種問わず仕事で活躍できる人だとしているため、意識すべきだと考えます。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
日本ガイシ株式会社に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。
日本ガイシ株式会社の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。
unistyleをうまく活用して、他のに就活生と差をつけましょう！
unistyleについては以下の記事でも解説しています。
ぜひ、読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
日本ガイシ株式会社に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
日本ガイシ株式会社のインターンシップは3棲類開催です。
- 就職活動StartUpセミナー（オンライン）
就活のお役に立つコンテンツから、日本ガイシの事業内容、働き方について理解を深めるセミナー - 仕事体感ワーク（オンライン）
設計職を体感する半日のグループワーク - 事業理解ワーク（オンライン）
日本ガイシの各事業の詳細や企業理念・風土を体感する半日のワーク
すべてオンライン開催ですが、各回必ずワークが組まれており、内容が充実しています。
調べただけではわからない情報や経験を体感できるので、日本ガイシの志望度が高い人は必ず参加したほうがいいでしょう。
また、選考に関係するかは不明ですが、本選考のESに「インターンの感想」（参加してない方は記載不要）を書く欄が設けられています。
「次年度以降の参考にするため」と書かれていますが、参加の有無によって志望度具合を見ている可能性も考えられるので、参加して損はないと思います。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
日本ガイシ株式会社に採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
おすすめのOBOG訪問アプリについては、「OB訪問に役立つマッチングアプリ/サイトおすすめ15選」と言う記事にまとめています。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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日本ガイシの採用選考フローについて
就活生くん
僕は実際に日本ガイシ株会社の新卒採用のエントリーを考えているので、次は選考フローについて教えてもらえますか？
確かに、実際に受けるとなると具体的な選考フローが気になりますよね！
これからは、日本ガイシ株式会社の選考フローについて詳しくご説明します。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：会社説明会
- 選考フロー②：エントリー
- 選考フロー③：一次面接
- 選考フロー④：二次面接
- 選考フロー⑤：最終面接
選考フロー①：会社説明会
日本ガイシ株式会社の採用選考フローの1番目は会社説明会です。
日本ガイシ株式会社の会社説明会では基本的な仕事紹介とパネルディスカッションが行われます。
また、2021年4月に新設された「DX推進統括部」の説明会もあります。
日本ガイシ株式会社で情報系の社員として働きたい方はぜひ参加してみましょう。
日本ガイシ株式会社の採用サイト、リクナビ、またはマイナビからマイページに登録し、会社説明会に申し込むことができます。
選考フロー②：エントリー
日本ガイシ株式会社の採用選考フローの2番目はエントリーです。
Webエントリーシートの提出とWebテスト（適性検査・能力検査）の受検が求められます。
例年だと3月中旬から選考が開始します。
SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい方は「SPI頻出問題集（公式LINE限定配布）」を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。
就活アドバイザー 京香
エントリーシートの書き方については、下の記事で解説しています。
エントリーシートの書き方がわからない、エントリーシートを書いたことがないという方はぜひこちらを読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接
日本ガイシ株式会社の採用選考フローの3番目は一次面接です。
23年度はオンラインで行われ、志望動機やガクチカなど基本的なことを中心に聞かれます。
技術系の面接では、自分の研究テーマに関する質問をされることが多いので、テーマを選んだ理由や内容を簡潔に説明できるようにしましょう。
「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
面接では逆質問もあるので、何を質問するか事前に準備しておくことがおすすめです。
また、面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：二次面接
日本ガイシ株式会社の採用選考フローの4番目は二次面接です。
質問内容に関して、技術系は研究内容や研究に対する考えの深堀りをされます。
「研究が進むことでどんな利点があるのか」「自分の研究が身近に生かせることはあるか」など、様々なパターンを想定する必要があります。
営業・管理職は「どのように売るか」など、実際に働くイメージが持てているかなどを見られるので、答えを用意しておきましょう。
選考フロー⑤：最終面接
日本ガイシ株式会社の採用選考フローの5番目は最終面接です。
一次・二次面接で聞かれたことに加え、就活の軸や状況について聞かれます。
最終面接では「ほんとに日本ガイシに入りたいのか」という点を重視していると思われます。
日本ガイシの面接は基本的に突拍子なことは聞かれない印象です。
志望動機・ガクチカ・専攻テーマなどをしっかり答えられるように準備しておきましょう。
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日本ガイシの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
その他、日本ガイシ株式会社の新卒採用に関して、何か知っておくべきことはありますか？
それでは最後に、日本ガイシ株式会社の新卒採用に関してよくある質問を3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：日本ガイシの推薦合格率ってどれくらい？
- 質問②：日本ガイシの弱みは何？
- 質問③：日本ガイシの平均給与は？
- 質問④：他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある？
質問①：日本ガイシの推薦合格率ってどれくらい？
日本ガイシの採用に関するよくある質問の1つ目は「日本ガイシの推薦合格率ってどれくらい？」です。
結論から言うと、日本ガイシの推薦合格率に関するデータが公表されていないので不明です。
ただ、日本ガイシの採用サイトで以下の記載があります。
Q.技術系の推薦と自由応募とでは試験で有利・不利がありますか？
A.推薦応募であろうと自由応募であろうと、採用の基準が変わることはありません。
推薦応募の方は、選考を速やかに進め、結果をできる限り迅速にご連絡するという観点から、初期の選考を免除したり、選考過程の間隔を短くするといった措置を取らせていただきます。
以上のように、推薦の場合は優遇措置があるため比較的受かりやすい状況下であると考えられますが、採用基準は変わらないので気を抜かずに挑みましょう。
質問②：日本ガイシの弱みは何？
日本ガイシの採用に関するよくある質問の2つ目は「日本ガイシの弱みは何？」です。
結論から言うと、特に目立った弱みはありません。
強いて言えば、口コミサイトで「過去の成功にとらわれており、柔軟性に欠ける」「歴史ある会社であるため、意思決定に時間がかかる」などの意見が多くみられました。
より詳しく知りたい人はOB/OG訪問をし、直接社員に聞くことでよりリアルな意見を聞くことができると思います。
質問③：日本ガイシの平均給与は？
日本ガイシの採用に関するよくある質問の3つ目は「日本ガイシの平均給与は？」です。
結論から言うと、824万円だと公表されています。（参考：日本ガイシIR）
日本の平均年収が443万円だとされているため、2倍近くの給与を貰えることになります。
質問④：他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある？」です。
電子部品・機器メーカーは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
日本電産 / 京セラ / キオクシア / AGC / バッファロー(BUFFALO) / 東京エレクトロン / マイクロンメモリジャパン / 村田製作所 / ニコン / 日本ガイシ
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まとめ：日本ガイシの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は日本ガイシの採用大学/学歴について詳しく解説しました。
合わせて、日本ガイシの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、日本ガイシへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。