自己分析

【内定者が教える】”就活の軸”を決め方,見つけ方 | 間違ったやり方も紹介

【内定者が語る】"就活の軸"を決める,見つける方法を経験者が解説!悪い例も紹介

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内定者ライター 菅野
内定者ライター 菅野
こんにちは。内定者ライターの菅野です。
この記事は、就活の軸がなくて困っているあなたに向けて書きました。
就活生ちゃん
就活生ちゃん
先輩に「”就活の軸”は面接でよく聞かれるから考えておけよ」って言われたけど、どうやって作ったら良いんだろう。
就活生くん
就活生くん

面接で”就活の軸”をよく聞かれるんだけど、ブレブレなんだよなあ。

 

この記事では、就活の軸を決める重要性・目的を解説し、軸を見つける・決める・固める方法や就活の軸の悪い例などもまとめて紹介します。

僕が就活の軸を作るために使ったとっておきのサービスも紹介しています。ぜひ参考にしてください。

そもそも就活の軸とは/決める目的とは

内定者ライター 菅野
内定者ライター 菅野
就活の軸の見つけ方と決め方を説明する前に、そもそも就活の軸とはなんなのか?就活の軸を決める目的について理解しておきましょう。

就活の軸とは、「あなたが会社で働く上で絶対に譲れない価値観」です。

就活の軸を決めるということは、あなたが入社後にやりがいを持って働けるかどうかに直結します。

企業があなたに「就活の軸はなんですか?」と質問する狙いは、ミスマッチを防ぐためなのです。

 

あなた就活の軸が企業の求める人材像とずれていると、面接に受かることはありません。

就活の軸を決めることは、あなたが会社で生き生きと仕事ができるか、面接で一貫性を持って質問に答えれるかに直結します。

この記事では企業に合わせることなく、あなたの自分らしさから就活の軸を作り出す方法を紹介します。

これから説明する手順を踏んで就活の軸を考えれば、面接に落ちたときに「あの会社は自分とあわなかっただけ。仕方がない」と思えるようになります。

あなたの就活を、会社と両想いで悔いが残らないものにできます。

  • 就活の軸は、自分らしさから考える
  • 今回紹介する方法で就活の軸を作ると、悔いのない就活にできる

それでは、就活の軸を見つける方法決める方法を、経験談を交えて説明していきますね。

 

就活の軸の見つけ方/決め方の具体例

では早速、就活の軸の見つけ方、決め方について説明していきます。

就活の軸を作る際は、次の3つの手順を踏むと良いです。

  1. 過去の経験から、どんな自分らしさが形成されたかを考える
  2.  自分らしさから、10年後に実現したいビジョンを考える
  3.  10年後のビジョンから、就活の軸を考える

1つ1つ説明していきますね。

 

①:過去の経験から、どんな自分らしさが形成されたかを考える

内定者ライター 菅野
内定者ライター 菅野
まずは就活の軸を見つける際の根っこになる、「自分らしさ」を見つけていきます。

 

どうやって自分らしさを見つけていくかというと、幼少期〜今日までにあった、強い感情を抱いたエピソード(楽しかった・辛かった・感動した)をひたすら洗い出していきます。

就活生くん
就活生くん
「幼稚園の頃に運動会の徒競走で1位になって、あの時から1位にこだわるようになった。あの時から負けず嫌いな性格だな」
就活生ちゃん
就活生ちゃん
「中学校の時に友達がいじめられて、必死に助けたな。あの時から理不尽が嫌いで、思いやりを持って行動するようになった」

 

このように、エピソード+そのとき抱いた感情に着目すると、自分らしさが見えてきます。

自分らしいエピソードが多ければ多いほど、次に見つけるビジョンも考えやすくなります。

できるだけ多くのエピソードを洗い出し、1つでも多くの自分らしさを見つけてください。

  • できるだけ多くの自分らしさを、過去の原体験から見つける
  • 感情に着目する

 

②:自分らしさから、10年後に実現したいビジョンを考える

内定者ライター 菅野
内定者ライター 菅野
次に、「10年後にはこうなっていたいな」というビジョンを考えます。

 

具体的にこういう人になっていたい、こんなことを実現したいという、理想の人物像、夢を決めるイメージです。

ビジョンを考えるときのポイントは、「①で考えた自分らしさと一貫させる」ことです。

①で「人を影で支える」という自分らしさを見つけた人が、②で「社長になって、IT業界を根本から変える」というビジョンを作ったとすると、どうでしょうか。

あまりにも自分らしさからかけ離れたビジョンになってますよね。

 

自分らしさからかけ離れたビジョンには、ほとんど価値がありません。

なぜなら、自分らしさを最大限に活用することで、ビジョンが達成できるからです。

自分らしさを活かして達成するビジョンだからこそ、あなたが実現する価値があるのです。

  • ビジョンを立てるときには、自分らしさから考えて!

 

③:10年後のビジョンから、就活の軸を考える

内定者ライター 菅野
内定者ライター 菅野
②のビジョンを踏まえて、軸を考えていきます。

就活の軸という表現がわかりづらければ、「社会人になるうえで大切にしたいこと」と考えるとわかりやすいです。

②で「事業責任者になって、〇〇に関するサービスをたちあげたい」というビジョンが出来たとしましょう。

そうすると考えられる就活の軸としては、このような軸が考えられます。

  • 若い頃から〇〇の分野で裁量権を持って働ける会社
  • 年功序列ではなく、実力主義の会社

 

ただしこれだけでは、「それって他の会社でも当てはまるよね」と言われてしまいます。

なので今回のケースでは、どれくらいの裁量がほしいのか、実力主義ってどんなものをイメージしているのかなどを明確に答えられるようにしておきましょう。

 

就活の軸が1つしか出てこなかった人もいるかと思いますが、安心してください。

先ほどの自分らしさから、どんな人間になっていきたいかをいくつも考えましょう。

そうすれば以下のように、裁量権以外の就活の軸を話せます。

就活生くん
就活生くん
私の就活の軸はもう1つあり、〇〇という考えを持っている人と働ける環境です。私は将来、こういう人間になりたいと思っています。御社と社員さんと何人か会わせていただいたのですが・・。

 

あなたの自分らしさから出てきた答えなので、嘘偽りはありません。等身大のあなたです。

さらに今のあなたであれば、なぜそのような人間になりたいのかという原体験も話せますよね。

このように、ビジョンを会社・人など複数の視点で考えておくと、就活の軸も簡単に作れますよ。

 

就活をしてわかりましたが、やはりOB訪問で実際に現場で働いている社員さんの話を聞くことは大変有効です。

あなたが思い描いている働き方ができるのかを確かめれますし、説得力のある志望動機や就活の軸の作成にも繋がりますよ。

  • ビジョンから就活の軸を考える
  • 就活の軸を複数考えるときは、ビジョンを異なる視点で考えてみる
  • 面接で就活の軸を話すときには、OB訪問で聞いた生の声もいれる



 

就活の軸を徹底的に固める方法

就活の軸を自分らしさから考えることができたら、就活の軸を徹底的に固めていきましょう。

就活の軸を徹底的に固める方法は2つあります。

  1. OB訪問で自己分析を深掘りしてもらう
  2. 就活仲間と自己分析をし合う

 

方法①:OB訪問で自己分析を深掘りしてもらう

就活の軸を徹底的に固める方法の1つ目は、「OB訪問で自己分析を深掘りしてもらう」です。

先ほど就活の軸を考える時に、①で過去のエピソードから自分らしさを見つけていきましたよね。

ここまで読んだあなたはお気づきかもしれませんが、①でやったことはいわゆる”自己分析”です。

就活の軸の根本にあるのは、自己分析から生まれたあなたの自分らしさでした。

 

次はOB訪問で他人に自己分析を深掘りしてもらうことで、就活の軸をより強固なものにしていきます。

僕もMatcherビズリーチ・キャンパスを使ってOB訪問をし、OBに自己分析をお願いした経験があります。

 

まだOB/OG訪問サービス・サイトに登録していない人は、以下の記事を参考にどうぞ。

就活のOB訪問、おすすめのマッチングアプリ5選
【内定者が本当に選んだ】OB訪問おすすめアプリ5選! この記事では、実際に僕が就活でOB訪問をしていた時に使っていたおすすめのマッチングアプリ4つと、もう1つOB訪問...
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方法②:就活仲間と自己分析をし合う

就活の軸を徹底的に固める方法の2つ目は、「就活仲間と自己分析をし合う」です。

就活生くん
就活生くん
仲のいい友達と自己分析をし合っては駄目なんですか?
内定者ライター 菅野
内定者ライター 菅野
仲のいい友達と自己分析をしてもいいですが、素の自分をさらけだせる友達と一緒に自己分析をするのがおすすめです。
就活仲間を作るとお互いに相手のことを知らないから、等身大の自分で自己分析ができますよ。

 

友達と自己分析をするのもいいですが、ついつい無駄なことを話してしまったり、長い付き合いが故に言えないことがあったりします。

就活の軸を作るために自己分析をするときは、就活仲間を作るといいですよ。

僕も自己分析に関しては友達とせず、就活で知り合った学生たちとしていました。

気を使わずに自分のことを話せるので、自己分析にはオススメです。

 

就活仲間の見つけ方の例を挙げておきますね。

  • インターンや説明会で隣りに座っている就活生、グループが同じ就活生と仲良くなる
  • 企業の面接の帰り道で仲良くなる

 

就活仲間ができたら、協力して自己分析を行います。やり方は簡単です。

就活生ちゃん
就活生ちゃん
就活生くんが小学生の時のエピソードで、一番印象に残ってるものって何?
就活生くん
就活生くん
水泳の県大会で3位になったことかな
就活生ちゃん
就活生ちゃん
その時どんな気持ちだった?3位になれたから満足した?それとも1位になれなくて悔しかった?
就活生くん
就活生くん
1位になれなくてすごく悔しかった
就活生ちゃん
就活生ちゃん
そっかそっか。そこからどういう行動をとったの?
就活生くん
就活生くん
自主的にプールに泳ぎに行くようになったよ。絶対に勝ちたいと思ったから

 

このように1人がエピソードについて話し、もう1人が「何で?その時君はどう思ったの?」という質問をすることで、話を掘り下げていくのです。

そして「絶対に勝ちたいと思ったから」のような、強い感情を見つけることが出来たらGoodです。

 

次に、この時に抱いた感情が本当に自分らしさなのかを確かめるために、同じことをもう1度繰り返します。

自分らしさを掘り下げてあげる側の人は、このように質問を投げかけてあげましょう。

就活生ちゃん
就活生ちゃん
就活生くんが他に「悔しい、絶対に勝ちたい」と思ったエピソードってある?

 

これを繰り返すことであなたの自分らしさがみつかると同時に、自分らしさを形成した原体験を探せます。

面接で何を聞かれても自分の原体験から話せるので、説得力のある回答ができるのです。

  • 就活仲間と自己分析をする(ありのままの自分をさらけ出せる人なら誰でもOK)
  • 自分らしさを掘り下げる時には、強い感情を引き出せるように質問する



 

就活の軸の悪い例

内定者ライター 菅野
内定者ライター 菅野

ここまで説明したとおりに就活の軸を決めれば大丈夫ですが、念のため就活の軸の悪い例も見ておきましょう。

就活の軸の悪い例として3つ紹介します。

  1. 就活の軸が待遇だけ
  2. 就活の軸がどの企業にも当てはまる
  3. 就活の軸が本音と建前を使い分けている

 

悪い例①:就活の軸が待遇だけ

就活の軸の悪い例1つ目は、「就活の軸が待遇だけ」です。

どれだけ待遇が良くても、あなたのやりたいこととギャップがありすぎると結局仕事が続かい可能性があります。

もしかするとあなたの原体験にお金で苦労した経験があり、将来はお金を持ちたいと考えている人もいるかも知れません。

あなたがそのようなビジョンを持っている場合、面接でそのビジョンを目指すに至った原体験を話せば、面接官に納得してもらえるでしょう。

 

とはいえ、「お金だけが魅力的なので御社に入りたいです」と言って入れてくれる会社は少ないと思います。笑

なので待遇だけではなく、他の就動の軸も見つけておくと良いでしょう。

 

またお金を軸に考えるなら、就職をせずに起業する選択肢もあると思います。

「自分のビジョンを達成するためにはそもそも就職という選択肢が正しいのか」まで考えると、悔いのない決断ができますよ。

 

悪い例②:就活の軸がどの企業にも当てはまる

就活の軸の悪い例2つ目は、「就活の軸がどの企業にも当てはまる」です。

  1. 「成長できそうだから」
  2. 「人が良さそうだから」

これらはその典型例です。

 

間違いなく人事にこう言われてしまうでしょう。

人事さん
人事さん
それ、みんな言うよね。君の言う成長って何?どれくらい成長したいの?
人事さん
人事さん
いい人なんて、どの会社にもいっぱいいるよ」

 

「他の会社ではなく御社がいい!」と言い切れるように、具体的に話せる準備しておきましょう。

就活生くん
就活生くん
「私のいう成長とは〇〇です。30歳になるときには、こういう働き方をしていたいです」
就活生ちゃん
就活生ちゃん

「会社の経営理念を実践している社員が多く、自分のビジョンや就活の軸とも一致していました。実際にOB訪問した社員たちみなさんが、同じ方向を向いていたことに魅力を感じました」

 

悪い例③:就活の軸が本音と建前を使い分けている

就活の軸の悪い例3つ目は、「就活の軸が本音と建前を使い分けている」です。

よく就職活動の軸を語るときに「本音と建前が大事」という話を聞きます。

これは個人的な考えですが、建前が必要な会社はそもそも受ける必要がないと思います。

 

なぜなら建前が必要な時点で、このように、会社に自分を合わせてしまっているからです。

就活生くん
就活生くん

「本心ではこう思ってるけど、会社に入るためには従わないといけないしな・・」

 

会社に自分を合わせてしまうと、結局会社に入ってから仕事にやりがいを見い出せず、しんどくなってしまいます。

「本音を言って採用してくれない会社なら、落とされてもしょうがないか」というスタンスで就活を進めることで、自分にあった会社に入れるのではないでしょうか。

 

実際に就活経験者がどんな就活の軸(企業選びの軸)を持っていたか、こちらの記事で内定者に聞いてみました。ぜひ参考にしてください。

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就活の軸が見つからない時のとっておきの方法

内定者ライター 菅野
内定者ライター 菅野
今でさえこんな偉そうなことを言っていますが、僕が就活生の時、就活の軸を見つけるのにかなり苦労しました。

 

「就活の軸を作るためには自己分析が必要だ!」と思い、参考書を買ってきてやりました。

しかし参考書を全て終えた後は、、、

内定者ライター 菅野
内定者ライター 菅野
参考書から得たものは、頭の中で書き換えられた理想の自分でした(笑)

 

ネットで転がっている情報を頼りに考えてもみましたが、全くダメでしたね。

そしてこれはもう、他の人に頼ったほうがいいと思ったんです。

 

そこで1泊2日かけて複数人で自己分析を行うイベント、「Visions+Camp」に参加しました。

僕はこのイベントのおかげで自分らしさがみつかり、ビジョンが見つかり、就活の軸をみつけることができました。

「Visions+Camp」は沖縄と大阪で開催されているようなので、就活の軸で困っている方はぜひ利用してみてください。

「Visions+Camp」について詳しく知りたい方は、「Visions LOUNGE」について書かれているこちらのURLを参照してください。

⇒ Visions LOUNGE

 

営業時間については、twitterで頻繁に更新しているようなのでチェックしてみてくださいね。

 

また先ほども触れましたが、就活の軸を見つけるためにはOB訪問もおすすめです。

OB訪問については、当サイト「就活の教科書」でたくさん記事を投稿していますので、参考にしてくださいね。

「OB訪問」記事一覧

 

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社会人ライター 岡本
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まとめ

いかがでしたか。

今回は就活の軸がなくて困っているあなたに、就活の軸の見つけ方と決め方の例を紹介しました。

就活の軸がなくてブレブレだと、すごく不安だと思います。

もし、就活がつらくてどうしようもないときは、下の記事を読んでみてください。少し元気が出ると思います。

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内定者ライター 菅野
内定者ライター 菅野

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ぜひ読んでください!

 

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社会人ライター 岡本
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菅野 敬也
菅野 敬也
外資系大手IT業界Y社のビジネス職の内定者。関西学院大学を卒業予定。就活時に多くの社会人や内定者にお世話になった分、記事を通して現役就活生に還元したい。