【内定者が選んだ】ベンチャー企業を探せる就活サイトおすすめ12選 | 就職のデメリットも

そこでこの記事では、ベンチャー企業へ就職しようか悩んでいるあなたのために、ベンチャー企業の内定者 神山が、ベンチャー企業への就職について記事を書きました。

優良ベンチャー企業の探し方や、実際に僕が使ったおすすめの就活サイト/サービスを紹介します。

またベンチャー企業に就職するメリット・デメリットや、企業の探し方、難易度、就活を始める時期など詳しく解説しています。

「ベンチャー企業に就職したいけど迷っている」「ベンチャー企業への就職を考えている」という就活生は、ぜひ読んでみてくださいね！

そもそも、ベンチャー企業とは

ベンチャー企業とは、簡単に言うと「新しい技術やサービスを作り、高い成長を目指す企業のこと」です。

上のようにベンチャー企業について一言で表しましたが、実のところ、ベンチャー企業の明確な定義はありません。

しかし、ベンチャー企業の特徴は下の2つにまとめられます。

特徴①：新しいビジネスモデル

ベンチャー企業の特徴1つ目は「新しいビジネスモデル」です。

例えば株式会社メルカリは、個人と個人が物を売り買いできるフリマアプリ「メルカリ」という、それまでになかった新しいサービスを提供しています。

また株式会社クラウドワークスは、「クラウドソーシング」という新しい働き方を推進するサービスを生み出し、提供しています。

特徴②：高い成長率

ベンチャー企業の特徴2つ目は「高い成長率」です。

例えば今年上場した株式会社メルカリは、2015年の売上高は42億3700万円でしたが、2018年には357億6500万円に急成長をしています。

売上高の成長をパーセントに直すと、3年間で約844%も上昇しています。

またZOZOTOWNの運営で有名な株式会社スタートトゥデイは、2014年から2017年の間に、売上高が385億8000万円から763億9300万円まで増加しています。

売上高をパーセンテージに直すと、3年間で約198%の上昇です。

ベンチャー企業の探し方、おすすめ就活サイト/サービス12選

>> 「レバテックルーキー」を利用してみる

おすすめ②：レバテックルーキー

ベンチャー企業が探せるおすすめ就活サイト/サービス2つ目は、就活エージェント「レバテックルーキー」です。

レバテックルーキーは、レバテック株式会社が運営するITエンジニア就活に特化した就職エージェントサービスです。

ITエンジニア就活のプロが、あなたに合った優良ITベンチャー企業を紹介してくれます。

レバテックルーキーを使うと、Fラン就活生でもIT未経験でも、選考を突破できる対策もしてくれるので、優良ベンチャー企業に就職できる可能性が高くなりますよ。

>> レバテックルーキーで優良ベンチャー企業を紹介してもらう

「レバテックルーキー」の就活生の評判についてはこの記事で紹介していますので、合わせて参考にしてください。

おすすめ③：バリ活!!

ベンチャー企業が探せるおすすめ就活サイト/サービス3つ目は、就活エージェント「バリ活!!」です。

バリ活!!は、株式会社アークティブが運営する就活エージェントサービスです。

バリ活!!では、ベンチャー志望の「地方国公立・関関同立」の学生中心に、豊富なサポートを無料で受けられます。

就活生一人ひとりに合った「厳選採用」のベンチャー企業を紹介してもらえるため、利用者の声からもサポートが手厚いと高評価の就活エージェントです。

マイナビなどの就活サイトにあまり露出をしていないハイクラスのベンチャーの求人を揃えているのはバリ活!!だけですよ。

>> バリ活!!で優良ベンチャー企業を紹介してもらう

「バリ活!!の口コミ、評判ってどうなの？」という就活生は、こちらの記事をご覧ください。

おすすめ④：ミーツカンパニー就活サポート

ベンチャー企業が探せるおすすめ就活サイト/サービス4つ目は、「ミーツカンパニー就活サポート」です。

年間1,000回以上の企業マッチングイベントを開催しているリクルーターからアドバイスを受けられます。

また、ミーツカンパニー就活サポートを使うと、厳選された大手～ベンチャー企業からあなたに合った優良企業を紹介してもらえます。

就活生一人一人に親身に寄り添ってES・面接対策もしっかり行ってくれるため、利用者から高い評価を受けています。（満足度90%）

>> ミーツカンパニー就活サポートを見てみる

「ミーツカンパニー就活サポートの口コミ、評判ってどうなの？」という就活生は、こちらの記事をご覧ください。

おすすめ⑤：JOBTV

ベンチャー企業が探せるおすすめ就活サイト/サービス5つ目は、オンライン会社説明会「JOBTV」です。

JOBTVは、大手～ベンチャーのさまざまな優良/ホワイト企業の会社説明会を無料でオンラインで見れるサービスです。

以上のように、「JOBTV」には、「Amazon」「電通」「KDDI」などの超大手企業の説明会も多くあります。

なので、「JOBTV」は家にいながら優良/ホワイト企業を探すことができる非常に便利なサービスです。

「倍率の低い大手企業に就職したい！」「穴場の優良/ホワイト企業を見つけたい！」という方は、ぜひ「JOBTV」を利用してみることをおすすめします。

>> JOBTVを見てみる

また、JOBTVの詳細や利用方法についてもっと詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。

おすすめ⑥：キミスカ

ベンチャー企業が探せるおすすめ就活サイト/サービス6つ目は、スカウトアプリ「キミスカ」です。

キミスカを利用すると得られるメリットは、大きく3つあります。

そして、キミスカの2020年卒の登録学生数は8万1451人と、逆求人サイトでは多めの登録学生数を誇っています。

NTTデータやsansan株式会社など大手企業からベンチャー企業まで幅広く紹介していて、無料で利用できるので非常におすすめですよ。

⇒ キミスカのスカウト企業を見てみる

それぞれのスカウトアプリのサービス内容や就活生の評判を以下にまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

おすすめ⑦：ミーツカンパニー

ベンチャー企業が探せるおすすめ就活サイト/サービス7つ目は、逆求人イベント「ミーツカンパニー（Meets Company）」です。

逆求人イベントとは、「企業が興味を持った学生に面接を提案する採用活動」のことです。

今までの就活は、学生が企業の採用面接に応募して就活を行うスタイルでしたが、近年、企業から学生に面接を提案するスタイルの就活が多くなっています。

ベンチャー企業も逆求人イベントに積極的に参加しているので、ベンチャー企業を探すのも一つの手です。

僕がオススメの逆求人イベントは、株式会社DYMが運営している「ミーツカンパニー（Meets Company）」です。

「ミーツカンパニー」では一度に複数社の説明会・選考会があるので、最大2~8社のベンチャー企業を受けられます。

また、ミーツカンパニーは、就活エージェントのサービスも行っています。

エージェントは多くの就活生が利用しているので、「優良ベンチャーに就職したい…」という方は、ぜひ使ってみてくださいね。

⇒ ミーツカンパニーを見てみる

ミーツカンパニーの就活生の評判や、その他就活イベントについては、これらの記事で紹介していますので、読んでみてください。

おすすめ⑧：Wantedly

ベンチャー企業が探せるおすすめ就活サイト/サービス8つ目は、就活サイト「Wantedly（ウォンテッドリー）」です。

Wantedlyは、「企業と人をつなぐビジネスSNS」というキャッチコピーのwebサイトです。

多くのベンチャー企業が登録して実際に採用にも使っているため、簡単にベンチャー企業が見つかります。

実際に僕も、Wantedlyを使ってベンチャー企業の選考に申し込んだり、ベンチャー企業の人事の方に連絡していました。

就活でベンチャー企業を探すなら、特におすすめのサービスです。

⇒ Wantedlyを見てみる

Wantedlyを利用した就活生の評判はこちらの記事で紹介しているので、ぜひ読んでみてください。

おすすめ⑨：Goodfind

ベンチャー企業が探せるおすすめ就活サイト/サービス9つ目は就活サイト「Goodfind（グッドファインド）」です。

Goodfindは、大手企業・ベンチャー企業を問わず成長企業ばかりを選んで紹介している就活サイトです。

Goodfindはベンチャー企業だけでなく、外資企業やコンサルティングファームなどの企業も紹介しています。

Goodfindに紹介されているベンチャー企業は本当に成長している企業が多いです。

Goodfindで紹介されているベンチャー企業は、先ほど紹介したベストベンチャー100や注目の西日本ベンチャーなどのサイトにも名前が上がるような、優良ベンチャー企業ばかりです。

非常に質が高い就活サイトのため、ベンチャー企業への就職を考えている人は登録しておくのがおすすめです。

実際に僕も登録していましたし、周りのベンチャー企業に就職した友人たちはみんなGoodfindに登録していました。

⇒  Goodfindを見てみる

Goodfindを利用した就活生の評判はこちらの記事で紹介しているので、ぜひ読んでみてください。

おすすめ⑩：サポーターズ

ベンチャー企業が探せるおすすめ就活サイト/サービス10つ目は、就活サイト「サポーターズ」です。

サポーターズは、200を超える人気IT企業やベンチャー企業と学生をつなげるサイトです。

サポーターズの良いところは、就活の選考で交通費を出してくれる点です。

就職活動は、交通費を中心に少なくとも5万以上はかかります。

地方から都会の企業へ就職したいと考えている人には、交通費を支給してくれるのはありがたいですよね。

実際に僕も、サポーターズが紹介している企業の説明会に行き、サポーターズから交通費をいただきました。

>> サポーターズを見てみる

サポーターズについて詳しく知りたい就活生の方は、こちらの記事も合わせて読んでみてください。

おすすめ⑪：ベストベンチャー100

ベンチャー企業が探せるおすすめ就活サイト/サービス11こ目は、企業一覧サイト「ベストベンチャー100」です。

ベストベンチャー100というサイトは、これから成長が期待される優良ベンチャー企業100社を紹介しています。

ベストベンチャー100というサイトを見て、気になった企業があれば詳しく調べるという方法でベンチャー企業を探す方法があります。

ベストベンチャー100には以下のようなベンチャー企業が掲載されています。

おすすめ⑫：注目の西日本ベンチャー100

ベンチャー企業が探せるおすすめ就活サイト/サービス12こ目は、企業一覧サイト「注目の西日本ベンチャー100」です。

注目の西日本ベンチャーというサイトは、西日本のベンチャー企業でこれから成長が期待される100社を紹介しています。

西日本でベンチャー企業を探している人には、うってつけのサイトです。

ベストベンチャー100と同じように、注目の西日本ベンチャー100というサイトを見て気になった企業があれば、詳しく調べてみましょう。

注目の西日本ベンチャー100には以下のようなベンチャー企業が掲載されています。

ベンチャー企業の選び方【見極める方法】

ベンチャー企業を選ぶ上で重要なポイントは以下の3つです。

選び方①：企業フェーズと自分の得たいものが合致しているか

ベンチャー企業の選び方1つ目は、「企業フェーズと自分自身が得たいものと合致しているか」です。

そもそもですが、ベンチャー企業には、大きく3つのフェーズが存在します。

シードステージとは、簡単にまとめると、創業初期の段階で、サービスの構想や事業展開をどのように行っていくかを検討している段階です。

事業を0から立ち上げる経験や事業を作る上でどのような部分が大変なのかを身をもって経験できるフェーズです。

アーリーステージは、チームとして顧客を確保しながらプロダクトをアップデートしていく段階です。

事業改善や採用、運用など1-10の業務を行っていくため、経営に興味がある人にはおすすめのフェーズです。

ミドルステージは、10-100のフェーズで顧客獲得にしっかりと力を入れてさらに伸ばそうそしている段階です。

人員を管理したり、アサインするフェーズなので、マネジメント等に興味がある人に特におすすめのフェーズです。

選び方②：市場の成長が見込めるか

ベンチャー企業の選び方2つ目は、「市場の成長が見込めるか」です。

ベンチャー企業を選ぶ上で大切なのはその企業が今後成長していくのか見極めることが大切です。

見極めるために、わかりやすい1つの指標が、その企業が成長産業に身を置いているかが確認することです。

気になる企業を見つけたら、事業内容と市場規模を確認してみましょう。

選び方③：他社と比べた時に事業に競合優位性があるか

ベンチャー企業の選び方3つ目は、「他社と比べた時に事業に競合優位性があるか」です。

気になる企業を見つけたら、必ず競合他社も一緒に調べてみましょう。

競合他社と比べた時に、事業においてどの部分が優位且つ大切にしているのかを確認することによって、企業が今後どのように展開していくのか確認できます。

事業の展開や優位性を知ることで、今後自分がどのような働き方をするのかを知れます。

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ベンチャー企業就職のメリット

ベンチャー企業に就職するメリットは下の3つです。

メリット① : 裁量権が与えられやすい

ベンチャー企業に就職するメリットの1つ目は「裁量権が与えられやすい」です。

「裁量権が与えられる」とは、新卒でも「やりたい」と言えば、多くの仕事を任せてもらえるということです。

もちろん、重要な仕事は新卒の人は任せてもらえませんが、それでも多くの仕事を任せてもらえます。

メリット② : 早い段階での昇進

ベンチャー企業に就職するメリットの2つ目は「早い段階での昇進」です。

大企業と違い、ベンチャー企業は人が少ないために昇進も早いです。

また、実力主義な部分が強いため、結果を残せば昇進も早くなります。

メリット③ : 幅広い業務ができる

ベンチャー企業に就職するメリットの3つ目は「幅広い業務ができる」です。

大企業と違い、ベンチャー企業は人が少ないために、1人が複数の仕事を任されることが多いです。

1人が複数の仕事を任されることを「めんどくさい」と捉えるか、「成長のチャンス」と捉えるかは人それぞれですが、「成長のチャンス」と捉える人にとっては魅力的な部分になるでしょう。

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ベンチャー企業就職のデメリット

ベンチャー企業就職のデメリットはこちらの3つです。

デメリット① : 福利厚生が整っていない

ベンチャー企業に就職するデメリットの1つ目は「福利厚生が整っていない」です。

ベンチャー企業は、会社ができてあまり年月が経っていないところが多いです。

そのため、大企業ほど福利厚生を充実させることに手が回せていないことが多くなっています。

それでも、ベンチャー企業の中には福利厚生が充実している企業もあります。

ベンチャー企業の福利厚生が気になる方は、そのベンチャー企業のホームページをしっかりと見るようにしましょう。

デメリット② : 研修制度が整っていない

ベンチャー企業に就職するデメリットの2つ目は「研修制度が整っていない」です。

ベンチャー企業は、福利厚生が充実していない流れから研修制度も整っていないところが多いです。

そのため、ベンチャー企業は自己成長力が高い人を求めています。

デメリット③ : 倒産のリスクがある

ベンチャー企業に就職するデメリットの3つ目は「倒産のリスクがある」です。

ベンチャー企業は、世の中にない新しい物やサービスを作る企業であると説明してきました。

そのため、新しい物やサービスが世の中の人に受け入れられず、倒産するリスクもあるわけです。

これがベンチャー企業に就職する一番のリスクになってきます。

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ベンチャー企業に向いている/内定が出やすい人

向いている人①：目的意識がある

ベンチャー企業に向いている人の特徴1つ目は「目的意識がある」です。

ベンチャー企業は、仕事量も多く、目の前の仕事に忙殺されがちです。

仕事に忙殺されてしまうと、ちょっとしたことを境に、気持ちが切れてしまったり、それ以上頑張れなくなってしまいます。

そのような環境で力強く頑張り続けるために、目的意識を持っていることが重要です。

なぜなら、目的意識を持っていると、そこで頑張る意味を自分で認識しているので、忙しい業務の中で「なんで自分はこんなに頑張っているんだろう…」とその業務の目的を見失いにくいです。

向いている人②：自走できる

ベンチャー企業に向いている人の特徴2つ目は「自走できる」です。

「自走する」とは、人に何か指示されずとも自分でやるべきことを判断し、行動することです。

ベンチャー企業では組織としてきちんとした研修が設けられていることが少なく、一からマンツーマンで先輩社員さんが指導してくれる訳でもないからです。

繰り返しになりますが、基本的にベンチャー企業の社員さんは、皆仕事に追われています。

新入社員が入ったからといって、いちいち仕事の全てを教えてくれません。

その中で活躍するために、人に何か指示されずとも自分でやるべきことを判断し、行動すること、つまり自走することが必要です。

向いている人③：不確実性への耐性がある

ベンチャー企業に向いている人の特徴3つ目は「不確実性への耐性がある」です。

なぜなら、ベンチャー企業はまだ挑戦している組織/人が少ない領域にアプローチしていて、さらに企業としても経済的に盤石な体制を整えている訳ではないからです。

つまり、3年・5年・10年という中長期的なスパンで見たときに会社が存続しているか、どんな事業をしているかが定かではありません。

そんな先が見えない環境の中でも、「自分のやっていることは正しい」「失敗してもなんとかなる」と考えられる人が、ベンチャー企業に向いています。

向いている人④：スピード感がある

ベンチャー企業に向いている人の特徴4つ目は「スピード感がある」です。

ベンチャー企業は、繰り返し続ける試行錯誤が重要になります。

その試行錯誤をゆっくりとしていては、ベンチャー企業の強みである*先行優位性が失われてしまいます。

スピード感を持って、試行錯誤を繰り返し続けれることがベンチャー企業に向いている人の特徴の一つです。

（*先行優位性＝新しい市場に早期参入することで持つことができる優位性のこと）

向いている人⑤：変わり続けられる

ベンチャー企業に向いている人の特徴5つ目は「変わり続けられる」です。

ベンチャー企業は、上でも説明したように、スピード感を持って試行錯誤を繰り返しています。

その中で今まではAという戦略を取っていたけれど、突然明日からBという戦略に転換することも日常的に起こります。

また、ベンチャー企業はい日系大手企業にありがちな年功序列の会社ではありません。

実力主義であることが多いので、日々自分を変化、つまりアップデートさせることが必要です。

ベンチャーに向いている人の特徴や大企業に向いていない人の特徴をこちらの記事で紹介しています。合わせて参考にしてください。

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ベンチャー企業に向いていない人

向いていない人①：与えられた仕事をまずはしっかりこなしたい人

ベンチャー企業に向いていない人の特徴1つ目は「与えられた仕事をまずはしっかりこなしたい人」です。

ベンチャー企業では、事業も立ち上げ段階のため、仕事の流れがまだマニュアル化されていないことがよくあります。

そのため、入社後は自分でしっかりと仕事を見つけて能動的に働かないといけません。

与えられた仕事をコツコツとこなしたい人は、大手企業に就職することをおすすめします。

向いていない人②：ルーティーンワークが得意で好きな人

ベンチャー企業に向いていない人の特徴2つ目は「ルーティーンワークが得意で好きな人」です。

大企業では、仕事の流れや役職がしっかりと定まっているため仕事がルーティン化されています。

しかし、ベンチャー企業では、仕事の内容や幅が毎日変化するため、変化を好まない人にとっては苦しい環境となります。

自分はどのような仕事だとモチベーションが上がるのかしっかりと見極めておきましょう。

向いていない人③：入社後しっかりと手取り足取り教えてもらいたい人

ベンチャー企業に向いていない人の特徴3つ目は「入社後しっかりと手取り足取り教えてもらいたい人」です。

ベンチャー企業は、大手企業に比べて教育体制が整っていないことがほとんどです。

そのため、入社してからはしっかりと学びたいと考えている人にとってはベンチャー企業はおすすめしません。

しかし、自分で能動的に勉強できる人にとっては、アウトプットの場としてベンチャー企業の就職は非常に適しています。

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ベンチャー企業と中小企業の違い

ベンチャー企業と中小企業の違いを、簡単に言うと「リスクを取って、それまで世の中に無かった物やサービスを提供しているかどうか」です。

ベンチャー企業と中小企業の違いを3つのポイントにまとめると、下のようになります。

次は、ベンチャー企業と中小企業の違いについて詳しく説明していきます。

違い①：新しい物やサービスを提供しているか

ベンチャー企業と中小企業の違い1つ目は「新しい物やサービスを提供しているかどうか」です。

先ほどから、ベンチャー企業は「新しい物やサービスを提供している企業」であると紹介しました。

では、全ての中小企業は新しい物やサービスを提供していないのでしょうか。

もちろんそんなことはなく、新しい物やサービスを作っている中小企業もあります。

しかし、中小企業は、全体的に元々ある物やサービスを提供している企業が多いです。

例えば、ネジの製造やレストランの経営など、新しい技術やアイディアを使ってサービスを提供している企業は少ないです。

違い②：リスクをとって投資しているか

ベンチャー企業と中小企業の違い2つ目は「リスクをとって投資しているか」です。

多くの中小企業の場合、元々ある物やサービスを提供しており、仕事の進め方が明確で利益を出しやすいです。

そのため、積極的に投資して新しい物やサービスを生み出す環境ではなく、ローリスク・ローリターンの特徴を持っています。

一方、ベンチャー企業は「高い成長率」を目的としているため、新規事業や新サービスに積極的に投資して利益を上げようとします。

そのためベンチャー企業は、中小企業と比べるとハイリスク・ハイリターンの特徴を持っています。

違い③：やるべき仕事量が社内の人でできる仕事量より多い

ベンチャー企業と中小企業の違い3つ目は「やるべき仕事量が社内の人でできる仕事量より多い」です。

ここまでで解説したように、ベンチャー企業は、積極的に投資をしていて、新しいビジネスに挑戦しています。

その挑戦の過程では、マニュアルなんてものはなく、仕事量も莫大な量になりやすいです。

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ベンチャー企業就職の難易度

ベンチャー企業の就職難易度は、「有名ベンチャー企業ほど就職の難易度が高い」です。

また、ベンチャー企業は就活生でも即戦力の人を求めているため、求められているスキルも高いです。

さらに、メルカリやfreee、ビズリーチなどの有名ベンチャー企業になればなるほど、即戦力として求められるスキルが上がるので、難易度も自然と高くなります。

そのためベンチャー企業への就職を考えている人は、即戦力となるスキルを持っておくと、選考が優位になるでしょう。

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ベンチャー企業の就活を始める時期

ベンチャー企業の就活時期は一般企業に比べて早く、本選考時期は、1月から3月くらいまでです。

そのためベンチャー企業への就職を考えている人は、早めに就活準備をする必要があります。

また、一般企業は6月から本選考を開始しますが、ベンチャー企業は6月の時点で本選考は終わっています。

多くのベンチャーは6月くらいからは2次募集という形で採用を行います。