【就職難易度は?】コーエーテクモの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

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こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。

今回の記事では、「コーエーテクモの就職難易度」について詳しく説明していきます。

併せて、「コーエーテクモの学歴フィルター」「コーエーテクモの新卒採用選考フロー」についても解説します。

就活アドバイザー 京香

こんな人におすすめ
  • コーエーテクモの就職難易度が気になる就活生
  • コーエーテクモの学歴フィルターが心配な就活生
  • コーエーテクモの選考対策について知りたい就活生

などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください。

先に結論をお伝えすると、「学歴フィルターを気にせず、優良企業に就職したい!」なら、就活生の2人に1人が利用するOfferBoxで、自分に合う優良企業から特別スカウトをもらうのが一番おすすめです。

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目次

 

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コーエーテクモゲームスの採用について

就活生ちゃん

私はコーエーテクモについて気になっています。

採用について教えてください。

わかりました!

では、まずコーエーテクモについて説明した後、採用について説明します。

就活アドバイザー 京香

コーエーテクモ (@koeitecmogames) / X

コーエーテクモゲームスは、株式会社コーエーテクモホールディングスのグループ会社です。

コーエーテクモゲームスは、パソコンおよび家庭用ゲーム機用のゲームソフト・オンラインゲーム・モバイルコンテンツの企画・開発を統括し、パブリッシャー機能、ゲームソフト開発における共通機能および関連書籍の出版事業を一社で行っています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

社名(商号) 株式会社コーエーテクモゲームス
本社所在地 神奈川県横浜市西区みなとみらい四丁目3番6号KTビル
設立 1978年7月25日
従業員数 2,384名(2023年3月/連結)
年間売上高 784億1,700百万円(2023年3月期実績)
平均年収 700万円
平均勤続勤務年数 9.7年

参照:マイナビ2024

コーエーテクモの採用について
  • ①:採用人数は127~204名程度
  • ②:採用の男女比は4:1程度
  • ③:採用倍率は高くないと思われる

 

①:採用人数は「127~204」人程度

例年、コーエーテクモはグループとして採用を行っており、採用人数は127~204名程度です。

それでは直近3年の採用人数について見ていきましょう。

採用人数
2022年 150人
2021年 127人
2020年 204人

参照:就活ウォーカーNet

募集人数は、マイナビによると100~200名程度と言われているそうです。

毎年採用人数は変動があるようなので、採用人数が多いからと油断せずに早めに動きだせるようにしておきましょう。

就活アドバイザー 京香

 

②:採用の男女比は「4:1」程度

コーエーテクモの採用男女比は約4:1です。

以下に過去3年の採用男女人数を示します。

男性 女性
2022年 114人 36人
2021年 104人 23人
2020年 165人 39人

参照:就活ウォーカーNet

毎年、男性の割合が非常に高い結果になっていますね。

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③:採用倍率は「高くないと思われる」

コーエーテクモの選考難易度 は、就活会議より「8.4倍」だと記載があります。

大手企業の平均採用倍率は、25倍といわれているため他の企業と比べると比較的に楽だと言われています。

また、採用人数が多いことから、他の難易度が高い企業に比べると倍率は落ちている要因だと考えます。

よって、採用倍率は高くないと思われます。

しかし、「選考通過率は低い」ため、対策は必須です。

以下に、就活会議のデータによるコーエーテクモの採用選考の通過率を示します。

 

コーエーテクモの採用について見てきました。

採用人数が多いですが、選考難易度は低くない企業のため早くから対策していきましょう。

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【出身大学はどこ?】コーエーテクモの採用大学/学歴一覧

就活生くん

コーエーテクモはどんな大学出身者がいるのでしょうか?

コーエーテクモへのOB・OG訪問を考えているので、気になります。

たしかにどの大学出身の人が採用されているか気になりますよね!

次は、コーエーテクモの採用大学/学歴一覧を紹介します。

就活アドバイザー 京香

コーエーテクモの採用大学一覧

<大学院>
大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、首都大学東京、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

<大学>
青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、神戸大学、首都大学東京、上智大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京音楽大学、東京工業大学、東京造形大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

参照:株式会社コーエーテクモ | マイナビ2025

本当にたくさんの大学からの採用が見られますね!

大学院やからの採用が多いのも特徴の一つです!

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コーエーテクモの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生ちゃん

コーエーテクモに就職したいのですが、学歴に自身がありません。

学歴フィルタ―はあるのでしょうか。

たしかにコーエーテクモは人気企業なので、学歴フィルタ―があるのか気になりますよね!

次はコーエーテクモの学歴フィルタ―についてです。

就活アドバイザー 京香

 

結論:コーエーテクモに明らかな学歴フィルターはないと思われる

結論からいうと、コーエーテクモに学歴フィルターはないと思われます。

理由としては、先ほどの採用大学一覧からもわかるように、非常に多くの大学からの採用が見られるからです。

よって、「△△大学または△△大学院でないと絶対に就職できない」といったことはありません。

一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。

学歴フィルターがある企業ない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

以下では理由についてもう少し詳しく説明します。

 

理由:中堅大学や専門学校からの採用が見られるため

コーエーテクモの採用では学歴フィルターが存在しないとする理由は中堅大学からの採用がされているからです。

また、採用大学一覧を見てもわかるように、コーエーテクモは多様な大学からの採用もみられます。

したがって、コーエーテクモの採用では、明らかな学歴フィルターは存在しないと考えられます。

いろんな大学からの採用がおこなわれていますね!

就活アドバイザー 京香

 

注意点:難関大学、大学院からの採用が多い点

コーエーテクモの採用に学歴フィルターはないと思われます。

ただし、難関大学または大学院からの採用が多いのもまた事実です。

よって、選考の前に人材業界におけるコーエーテクモの立ち位置職種の違いなど「企業研究」を行っておくことでエントリーシートや面接でアピールできるようになると考えます。

エントリーシートは企業との最初の接点であり、選考を進む上で非常に大切です。

以下ではエントリーシートの「ガクチカ」と高学歴がどこからか取り上げています。

ぜひ読んでみてください。

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ゲーム業界の就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生にはゲーム業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。p>

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【新卒向け】コーエーテクモの採用/就職難易度はどれくらい?

就活生くん

私は文系なのですが、コーエーテクモに内定できるか不安です。

コーエーテクモの就職難易度について教えてもらえませんか?

わかりました!

まず採用人数を確認した後、就職難易度を見ていきましょう。

就活アドバイザー 京香

まず過去3年の新卒採用人数です。

採用人数
2022年 150人
2021年 127人
2020年 204人

参照:就活ウォーカーNet

2019年は100人を切った採用人数だったため、年によって採用人数が変わっていることが分かります。

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理系・文系:就職難易度は「高いと思われる」

コーエーテクモの就職難易度は理系、文系問わず高いと思われます。

高いと考える理由としては、就活会議のデータより、選考難易度が5段階中の4.8なので、一般的な選考難易度は高いです。

また、「理系、文系、大学、大学院」関係なく採用しているため、文系だから入れないといったこともありません。

コーエーテクモは、職種としてプログラマー、SP開発、企画、総合職の4つあります。

それぞれの職種によって選考フローが変わるので、注意してください

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コーエーテクモに採用されるための対策法

就活生ちゃん

選考について不安なのですが、コーエーテクモに内定するためにはどうすればいいですか?

コーエーテクモから内定を得るには、選考対策が必要です。

そこで、以下では詳しく対策法の解説をしていきます。

対策法は全部で6つがあるので、コーエーテクモに就職したい方は、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

コーエーテクモに採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜコーエーテクモなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:「周囲の人と協力しながら目標を達成した経験」をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜコーエーテクモなのか」を明確にしておく

コーエーテクモに採用されるための対策法1つ目は、「なぜコーエーテクモなのか」を明確にしておくことです。

ゲーム業界を志望している学生が選考に乗ることが多いと考えられます。

そのため選考段階においては、なぜコーエーテクモかという理由が非常に重要になります。

コーエーテクモの選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち(コーエーテクモ)なのか」という質問が必ずされます。

この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。

また「志望動機と入社後に成し遂げたいこと」「入社後に挑戦したいこと」などに答えられることが大切になります。

面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。

興味のある方はぜひ読んでみてください!

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対策法②:就活のプロのサポートを受ける

コーエーテクモに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

 

対策法③:「周囲の人と協力しながら目標を達成した経験」をアピールできるエピソードを探しておく

コーエーテクモに採用されるための対策法3つ目は、「周囲の人と協力しながら目標を達成した経験」についてのエピソードを探しておくことです。

コーエーテクモの業務は基本的にチーム単位で行われるため、チームをまとめて業務を遂行するための協調性が必要になるでしょう。

そのため選考では、チームで1つのことに取り組み、目標を達成できる力が求められると言えます。

また面接では、チームをまとめたエピソードに対して、「どのようにまとめたのか」「そのとき意識したことは何か」など深掘りする質問が多く見られます。

そのため、「コミュニケーション能力」についてのエピソードを軸に選考を有利に進めることがでしょう。

参照:株式会社コーエーテクモ|24年卒 プログラミング職の合格の秘訣|就活サイト【ONE CAREER】

 

対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

コーエーテクモに採用されるための対策法4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

コーエーテクモの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてコーエーテクモの選考対策を進めていきましょう。

「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

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対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

コーエーテクモに採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」ことです。

コーエーテクモでは、夏インターンシップ(14days)冬インターンシップ(1~2days)が多数開催されています。

職種別にインターンシップが開催されており、複数回参加することも可能です。

インターンシップ参加者からは、「プロフェッショナルとして粉骨砕身の努力が必要と感じた」「本選考でもゲーム会社を受けてみよう」など肯定的な意見が多くみられます。

そのため、コーエーテクモに就職するにはインターンシップに参加することをお勧めします。

以下では、インターンシップのグループワークについて取り上げています。

ぜひ読んでみてください。

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対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

コーエーテクモに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

面接でよく問われる「志望動機と入社後に挑戦したいこと」「なぜコーエーテクモなのか。」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。

また会社説明会で詳しく聞けなかった内容や仕事に対する価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。

企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。

以下の記事では、選考対策に必須なOB訪問について取り上げています。

ぜひ読んでみてください。

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コーエーテクモの採用選考フローについて

就活生くん

次は、コーエーテクモの選考フローについて教えてもらってもいいですか。

わかりました!

今回はコーエーテクモのプログラムコース職の選考フローについて詳しく紹介します。

就活アドバイザー 京香

コーエーテクモの新卒採用選考フロー
  • エントリーシート(2月上旬)
  • エントリーシート(2月中旬)
  • 一次面接(2月下旬)
  • 最終面接(3月中旬)
  • 内々定 (3月中旬)

参照:コーエーテクモのプログラミングコース選考ステップ|就活サイト【ONE CAREER】

 

選考フロー①:エントリーシート

選考フロー1つ目は、エントリーシートです。

時期は、2月上旬で、今後面接の材料として利用されるそうです。

エントリー時期は年度によって変化するので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。

過去のエントリーシートの内容を以下にまとめたので参考にしてみてください。

エントリーシート内容
  • 自身の長所・短所(150文字以内)
  • 学生時代に力を入れたこと(300文字以内)
  • 志望動機(400文字以内)

「自己分析」や「企業分析」をしておくことが大事ですね

就活アドバイザー 京香

自己分析のやり方や企業分析のやり方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

実際に内定者は、「結論ファーストや構造化など基本を押さえながら簡潔に書くように意識した」と話しているそうです。

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー②:エントリーシート

選考フロー2つ目は、エントリーシートです。

時期は、2月中旬で、面接の材料として利用されるそうです。

過去のエントリーシートの内容を以下にまとめたので参考にしてみてください。

エントリーシート内容
  • 研究内容(100文字以内)
  • 卒業論文のテーマ(100文字以内)
  • あなたにとってゲームとは(150文字以内)
  • 入社後に取り組みたいこと(400文字以内)

就活生くん

研究内容を書くときに何を注意すればいいかわかりません。

それでは、研究内容をわかりやすく説明する際に意識すべきポイントについて説明します。

就活アドバイザー 京香

研究内容を説明する際に意識すべきポイント
  1. 相手と共通の前提をすり合わせられる内容の構成を考える
  2. 専門用語はなるべき使用しない
  3. 結論ファーストで端的に説明
  4. 構造的に記入

 

選考フロー③:一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接は、所要時間20分程度で社員1人に対して学生1人で行われるようです。

質問内容を以下に示します。

一次面接質問内容
  • 学生時代に力を入れたこと
    なぜそれに取り組もうと思ったのか
    自身の役割
  • 研究内容について
    どのようなプログラムを組んでるのか
    どの程度プログラミングができるのか
  • 逆質問

個人面接対策の方法については、下の記事で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

コーエーテクモの求める人物像として、「チームで仕事できる人」を挙げていることから、選考ではチームで働ける協調性を示すと良いでしょう。

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー④:最終面接

選考フロー4つ目は、「最終面接」です。

社員2:学生1、所要時間15分程度の個人面接であるようです。

質問内容を以下に示します。

最終面接内容
  • 最近気になっているゲームは何か
  • 〇〇ゲームについてどう考えるか
  • ゲームが好きか

また、個人面接対策の方法については、下の記事で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

圧倒的なゲーム愛と志望度を示せるかが大事だと言われています。

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー⑤:内々定

選考フロー5つ目は、「内々定」です。

内々定とは、コーエーテクモから内定の連絡を受けた状態です。

正式な内定は、大学4年生(大学院2年生)の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。

就活生くん

選考の流れが詳しくわかりました。

ありがとうございます!

以上の内容は、あくまでも過去の採用フロー&内容です。

鵜呑みにすることなく、参考程度に活用しながら、本選考の準備を進めることをおすすめします。

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コーエーテクモの採用に関するよくある質問

say name=”就活生くん” img=”https://reashu.com/wp-content/uploads/2020/03/shukatsukun_yorokobi.png”]

コーエーテクモの採用についてわかってきました!

他にコーエーテクモの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。

[/say]

それでは、コーエーテクモの採用に関するよくある質問を紹介していきますね!

就活アドバイザー 京香

コーエーテクモの採用についてのよくある質問
  • 質問①:コーエーテクモはやばいってホント?
  • 質問②:コーエーテクモの年収はどれくらいなの?
  • 質問③:コーエーテクモの強み/弱みを教えて!

 

質問①:コーエーテクモはやばいってホント?

コーエーテクモの採用に関するよくある質問1つ目は、「コーエーテクモはやばいってホント?」です。

結論、コーエーテクモはやばいということはありません

3つの側面から、その根拠を話していこうと思います。

3つの側面とは、離職率、安定性、年収です。

1つ目の離職率は、統合報告書によると「4.6%」と非常に低い水準となっています。

有給取得日数は、21.2日ととても多いことや残業時間が12.9時間と少ないことが要因としてあるかもしれません。

2つ目の安定性は、コーエーテクモは大きい企業なのでとても安心です。

コーエーテクモの「売上高は右肩上がり」で成長しています。

年度 営業利益
2023 78,417百万円
2022 72,759百万円
2021 60,370百万円

3つ目は育児休暇の取得率です。

コーエーテクモは女性社員が100%、男性が66.7%の取得率となっています。

これは、一般企業の平均は女性社員が85.1%、男性社員が13.9%と非常に高いことがわかります。

自己啓発の促進のために1人につき1年間で5万円の補助など福利厚生がしっかりしていることがわかります。

就活アドバイザー 京香

以上の根拠から、コーエーテクモはやばくないと考えます。

 

質問②:コーエーテクモの年収はどれくらいなの?

コーエーテクモの採用に関するよくある質問2つ目は、「コーエーテクモの年収はどれくらいなの?」です。

3つ目は年収です。

コーエーテクモは上場会社なので有価証券報告書で「平均年収は700万円」となっており、高い水準となっています。

日本全体の平均年収と比較すると高く、本社所在地である神奈川県の平均年収約383万円との比較でも同様です。

前年と比較すると、平均年収は67万円増加していますね。

就活アドバイザー 京香

 

質問③:コーエーテクモの強み/弱みを教えて!

コーエーテクモの採用に関するよくある質問3つ目は、「コーエーテクモの強み/弱みを教えて!」です。

コーエーテクモの強みについて個人投資家の方に示しているHPのIR情報を以下に示します。

コーエーテクモの強み
  • 強み
    優れた開発力・技術力・マネジメント力
    重層的な収益構造(Multi-layered Revenue Cycle)
    卓越したヒューマンパワー
    業界屈指の高い収益性
    強固な財務基盤・配当性向50%

openworkからの意見を参考にまとめたコーエーテクモの強みと弱みについて以下に示します。

open workによるコーエーテクモの強みと弱み
  • 強み:アジア史を題材にしたゲームでは寡占的なシェアを持っており、中国企業の伸張が著しいことを加味してなお、容易にはこのシェアが崩れることは無いように感じる。また、会長自ら行う株式投資も好調であり、極めて経営が安定していることは強みである。
  • 弱み:ワールドワイドでの商品販売力が弱いのと、スマートフォン向けコンテンツが弱い。

 

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まとめ:コーエーテクモの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回はコーエーテクモの採用大学学歴フィルターについて解説しました

合わせて、コーエーテクモの選考フロー採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、コーエーテクモへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

こちらはコーエーテクモの公式ホームページになりますので、興味があればアクセスしてみてください。