- ガンホーの採用大学一覧
- ガンホーの採用大学で学歴フィルターは存在しない
- ガンホーの採用/就職難易度は「高い」
- ガンホーの対策法は「経験とゲームへの熱意」のアピール
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今回の記事では、「ガンホーの就職難易度」について詳しく説明していきます。
あわせて、「ガンホーの学歴フィルター」や「ガンホーの新卒採用選考フロー」についても解説します。
- ガンホーに採用されたい人
- ガンホーにエントリーしたいけど、就職難易度について気になる人
上記に当てはまる就活生の皆さんは、ぜひこの記事を最後まで読んでください！
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目次
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【ざっくり解説】ガンホーの採用について
就活生ちゃん
私はタカラトミーについて気になっています。
採用について教えてください。
わかりました！
では、まずガンホーについて説明した後、採用について説明します。
就活アドバイザー 京香
ガンホーは、オンラインゲーム運営を行う企業です。
スマートフォン向けパズルRPG「パズル＆ドラゴンズ」やPCオンラインゲーム「ラグナロクオンライン」を提供しています。
世界93の国と地域にサービスを提供し、グローバルに活動を展開しています。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| 社名（商号） | ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社 |
| 本社 | 〒100-0005
東京都千代田区丸の内1丁目11番1号 |
| 設立 | 1998年7月 |
| 従業員数 | 連結：1451人 |
| 年間売上高 | 1055億500万円 |
| 平均年収 | 656万円 |
| 離職率 | 6.6% |
参照：会社概要｜ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社 (gungho.co.jp)
- ①：採用人数は少ない
- ②：採用の男女比は4：1程度
- ③：採用倍率は高い
①：採用人数は少ない
- 20代以下が少ない
- 中途採用が多い
ガンホーの新卒採用人数は公表されていませんが、その数は少ないと考えられます。
その理由は、20代以下の採用が少ないからです。
加えて、中途採用を積極的に行っているようです。
以下は従業員の年代別割合です。
| 年齢 | 割合 |
| 20代以下 | 9% |
| 30代 | 33% |
| 40代 | 44％ |
| 50代以上 | 14％ |
参照：数字で見るガンホー｜採用情報｜ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社 (gungho.co.jp)
20代以下が少なく、経験のある30代、40代が多いことが分かりますね。
以下は労働施策総合推進法に基づく中途採用比率です。
とても高いことが分かります。
就活アドバイザー 京香
| 年度 | 中途採用比率 |
| 2022年度 | 94％ |
| 2021年度 | 79％ |
| 2022年度 | 87％ |
参照：ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社 (hrmos.co)
②：採用の男女比は4：1程度
ガンホーの採用の男女比は公表されていませんが、男性が多めで、4：1程度であると予想されます。
ガンホーの求人のほとんどはプログラマーやエンジニアといった理系職です。
理系の男女比は７：３と言われており、それを踏まえるとガンホーの採用者は男性が多いと考えられます。
③：採用倍率は高い
ガンホーの採用倍率は公表されていませんが、高いと予測できます。
新卒採用が少ないのが理由です。
就活生くん
ゲーム開発やエンジニアはやったことがないと難しそうですね…
そうですね。
ガンホーは採用人数が少なく、求められることも多いので、早くから対策をしていきましょう。
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ガンホーの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
ガンホーに就職を考えているのですが、学歴にあまり自信がありません。
ガンホーには高い学歴が必要なのでしょうか？
たしかにガンホーに採用されるために学歴は必要かどうか気になりますよね！
次は、ガンホーの学歴フィルターついて紹介します。
就活アドバイザー 京香
結論：ガンホーに学歴フィルターはないと思われる
結論からいうと、ガンホーにに学歴フィルタ―はないと思われます。
理由としては、経験の有無を重視した採用になっているからです。
ガンホーの採用大学は公表されておらず、内定者がどこの大学出身かは明らかにされていません。
ですが、オンラインコンテンツ運営経験やプログラムの開発経験がないと申し込めないポジションもあり、学歴よりも経験を重要視していると考えられます。
一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
以下では理由についてもう少し詳しく説明します。
理由：何よりも経験が求められるため
学歴フィルターがないといえる理由は、採用では何よりも経験が求められるためです。
ガンホーの応募要件を見てみると、開発経験が必須なポジションがあります。
例えば、以下はゲームプログラマーの応募要件です。
必須条件
- 開発経験（プログラム開発経験）
※UnityでC、C++、C#（プログラミング言語）による開発経験
※コンシューマタイトルは実務経験無しでも可（学校で勉強された方）
※ゲームジャンル不問
歓迎条件
- Objective-C(iOS)、swift(iOS)、Java(Android)開発経験
- マネージメント経験
- コンシューマ及びPCオンラインゲーム開発経験
参照：ゲームプログラマー | ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社 (hrmos.co)
必須条件の経験を持っていないと、応募できないポジションもあります。
つまり、学歴ではなく、経験があるかどうかが重要なのです。
就活アドバイザー 京香
注意点：経験が必要不可欠
注意点として、上述したようにガンホーの採用では、経験が必要不可欠です。
プログラマーならプログラムの経験、人事担当なら採用の経験が求められています。
自分の応募したいポジションの応募資格をしっかり確認しておきましょう。
以下は現在募集中のポジション一覧です。
- ゲーム開発部門
プランナー/ゲームプログラマー/デザイナーなど
- ゲーム運営部門
サーバーエンジニア/運営プランナーなど
- マーケティング部門
マーケティング担当（宣伝・イベント・PR）など
- 経営企画・管理部門
法務マネージャー/内部監査/人事など
参照：ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社 (hrmos.co)
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【新卒向け】ガンホーの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生くん
私は文系なのですが、ガンホーに内定できるか不安です。
ガンホーの就職難易度について教えてもらえませんか？
わかりました！
文系・理系別の就職難易度を見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
ガンホーの採用者の理系・文系別採用人数は公表されていませんが、募集ポジションのほとんどが理系であることから、理系が大方を占めると考えられます。
理系：就職難易度は「高い」
ガンホーの理系就職難易度は「高い」です。
プログラマーやエンジニア、デザイナーといったポジションには、実践的な経験が求められます。
大学での学びだけでなく、自ら経験を積む必要があるため、ガンホーの理系就職難易度は「高い」と言えます。
例えば、次のようなものがあります。
- オンライン対応コンテンツの継続開発・運営経験
- 開発経験（プログラム開発経験）
- ゲーム開発におけるデザイン実務経験（Photoshop、Illustrator、3ds Max、Maya等利用（1年以上））
文系：就職難易度は「かなり高い」
ガンホーの文系就職難易度は「かなり高い」です。
理系に比べ文系の採用はかなり少ないと考えられ、その倍率は高いことが予測されます。
また、アプリの企画・開発・運営がメインの企業であるため、文系のポジションは理系に比べて少なく、その分野での経験も求められます。
したがって、文系就職難易度は「かなり高い」です。
トランスレーター：ビジネスレベルの英語、BtoBでの通訳、翻訳業務の経験、ゲーム業界での業務経験
マーケティング担当：マーケティングの知識・経験 など
ゲーム業界の就職偏差値に関する記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という就活生にはゲーム業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。p>
就活アドバイザー 京香
就職偏差値ランキング
⇒【最新版】ゲーム業界の就職偏差値ランキング60社 | 平均年収,資格,今後の動向も
企業一覧
任天堂 / バンダイナムコエンターテインメント / タカラトミー / SONY(ソニー) / GREE(グリー) / MIXI(ミクシィ) / アカツキゲームス / セガ / コーエーテクモ / ガンホー / カプコン
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ガンホーに採用されるための対策法
就活生ちゃん
選考について不安なのですが、ガンホーに内定するためにはどうすればいいですか？
ガンホーから内定を得るには、選考対策が必要です。
そこで、以下では詳しく対策法の解説をしていきます。
対策法は全部で6つがあるので、ガンホーに就職したい方は、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜガンホーなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「好きなゲーム」についてのエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜガンホーなのか」を明確にしておく
ガンホーに採用されるための対策法1つ目は、「なぜガンホーなのか」を明確にしておくことです。
ガンホーの選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち（ガンホー）で働きたいのか」という質問が必ずされます。
この質問を明確に答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。
また「志望動機と入社後に成し遂げたいこと」「入社後にやってみたいこと」などに答えられることが大切になります。
面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。
興味のある方はぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
ガンホーに採用されるための対策法その2は、「就活のプロのサポートを受ける」です。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。
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– IT就活のプロがES添削、面接対策
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また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「好きなゲーム」についてのエピソードを探しておく
ガンホーに採用されるための対策法3つ目は、「好きなゲーム」についてのエピソードを探しておくことです。
選考では、「感動と楽しい経験を提供する」という企業理念に共感し、「最高に面白いゲームをつくる人」であることが求められます。
「面白いゲームをつくる人」はどのようなゲームが面白いのか、を知っている人であるので、自分の好きなゲームの面白さについて熱意を持って語れることが求められます。
面接では「好きなゲームは何ですか。」などの特徴的な質問が見られます。
自分の好きなゲームについて、どこが面白いのか、なぜ面白いのかまでを説明できることが大切です。
参照：企業理念｜ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社 (gungho.co.jp)
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
ガンホーに採用されるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。
ガンホーの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてガンホーの選考対策を進めていきましょう。
「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
ガンホーに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
現在のところ、ガンホーはインターンシップを開催していないようです。
ですが、ガンホーに採用されるには実戦的な経験が不可欠です。
そのため、他の企業などのインターンシップに積極的に参加し、経験を積んでおくことをお勧めします。
以下では、インターンシップのグループワークについて取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
ガンホーに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
面接で聞かれることが多い「志望動機と入社後に挑戦したいこと」「なぜガンホーなのか。」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。
また実際に働いている人から詳しい仕事内容や価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。
企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、将来のビジョンを持つことは大切です。
そのため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。
以下の記事では、選考対策に必須なOB訪問について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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ガンホーの採用選考フローについて
就活生くん
次は、ガンホーの選考フローについて教えてもらえませんか。
わかりました！
選考フローについて詳しく紹介します。
就活アドバイザー 京香
応募から内定までが２~４週間と早いのが特徴です。
選考フロー①：書類選考
選考フロー1つ目は、書類選考です。
ガンホーのエントリー時期は、特に決まっていないようです。
中途採用が多いためだと考えられます。
ホームページを見ると、ポジションに空きがあったら随時募集、という形のようです。
ガンホーのホームページからエントリーが可能です。
自分の就職時期に合わせて、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。
- 履歴書・職務経歴書
- ポートフォリオ など
参照：ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社 (hrmos.co)
選考フロー②：適性検査
選考フロー2つ目は、適性検査です。
詳しいテスト形式は公表されていませんが、SPIなど同様に基本的な知識・思考力を問われる問題が多いと思われます。
そのため、SPI対策向け問題集を反復して練習することをお勧めします。
SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい方は「SPI頻出問題集（公式LINE限定配布）」を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接
選考フロー3つ目は、一次面接です。
面接は複数回行われる場合もあります。
志望動機やキャリアプランといったオーソドックスなものから、好きなゲームなど独自性のある質問があります。
自己分析と企業分析を進めましょう。
- 志望動機
- 今までの経験
- 好きなゲームについて
- キャリアプラン
選考フロー④：最終面接
選考フロー4つ目は、最終面接です。
企業の理念に共感できる人材か、今までの経験と照らし合わせて選考されます。
「感動と楽しい経験を提供する」という企業理念に、自分がどのように貢献できるのかを軸に考えてみると良いでしょう。
また、ガンホーのゲームについて聞かれるため、ガンホーのゲーム経験があると質問に答えやすいと考えられます。
以下は実際に聞かれた質問です。
- 10年後にどうなっていたいか。
- 好きなゲームは何か。
- ガンホーのゲームはやっているか。
- なぜガンホーか。
- ガンホーをどれだけ知っているか。
選考フロー⑤：内定
選考フロー5つ目は、内定です。
全ての審査を通過したら、晴れて内定です。
申し込みから内定までは２~４週間と、とても早いです。
即戦力としてすぐに働ける人材を求めているといえますね。
就活アドバイザー 京香
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ガンホーの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
ガンホーについて、ほかに何か知っておくべきことはありますか？
それでは、最後にガンホーでよく聞かれる質問を3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：ガンホーの評判って高いの？
- 質問②：ガンホーの初任給はどれくらい？
- 質問③：ガンホーの平均勤続年数を知りたい！
質問①：ガンホーの評判って高いの？
結論からいうと、ガンホーの評判は高いです。
- やりがいが大きい
- 福利厚生・社内制度が充実
最先端の技術に触れるといった、新しいことをやれる満足感を感じている社員が多いです。
自分たちが開発したゲームがプレイされているのを見ると非常にやりがいを感じるといった声も上がっています。
また、「何か困ってもすぐ聞ける場は整っている」ため、仕事に取り組みやすい環境といえます。
有給消化率が80％と高く、福利厚生に満足している社員が多いのも特徴です。
社内のマッサージルームも人気で、月100人ほどが利用しています。
社内カフェが充実しており、お手ごろな価格でランチを利用できると、社内制度に満足している人も多いです。
参照：数字で見るガンホー｜採用情報｜ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社 (gungho.co.jp)
就活生くん
ガンホーの評判は高いことが分かりますね！
質問②：ガンホーの初任給はどれくらい？
ガンホーの初任給は経験・スキルによって多少異なりますが、25万円程度といわれています。
募集ページには「業績等に応じて特別賞与あり」とあるので、自分のスキルや経験によってはそれよりも高くなることがあると思われます。
質問③：ガンホーの平均勤続年数を知りたい！
ガンホーの平均勤続年数は9年3ヶ月です。
一般的な平均勤続年数は11.9年であるため、ガンホーの平均勤続年数は比較的短いといえます。
中途採用が多いことが理由として考えられます。
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まとめ：ガンホーの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、ガンホーの就職難易度を中心に解説しました。
また、学歴フィルタ―や選考対策についても併せて取り上げました。
この記事を読むことで、ガンホーの採用への就職に関する不安を解消できたらうれしいです。