【就職難易度は?】東京電力の採用大学ランキング|学歴フィルター,倍率,選考フローも

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この記事からわかること
  • 東京電力の採用大学/学歴は「幅広い経歴の人材が採用されている」
  • 東京電力の採用大学には明らかな学歴フィルターはないと思われる
  • 東京電力の採用/就職難易度は「普通~高い」
  • 東京電力の対策法は「自律心」「情熱」「多様性」「挑戦精神」のアピール
  • 学歴に自信が無くても優良企業と出会うのに有利になるおすすめツール
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みなさんこんにちは、就活アドバイザーの京香です。

今回は、東京電力の就職難易度についてご紹介します。

就活アドバイザー 京香

就活生くん

東京電力に興味があるけど、就職難易度がどのくらいか気になります。

就活生ちゃん

東京電力選考インターンは、どう実施されているのか知りたいです。

就活生の皆さんは、東京電力就職難易度選考フローは気になるところですよね。

そのため、今回の記事では東京電力の就職難易度について詳しく説明していきます。

他にも、東京電力の採用大学東京電力に採用されるための対策なども紹介しています。

就活アドバイザー 京香

こんな人におすすめ
  • 東京電力の新卒採用にエントリーしたいけど学歴フィルターが心配な就活生
  • 東京電力の就職難易度が気になる就活生

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目次

 

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【ざっくり解説】東京電力の採用について

就活生くん

東京電力が気になっているものの、実際にどんな企業かあまりわかっていません。

東京電力の企業概要が知りたいです!

そうですね!

それでは、東京電力の会社概要を説明した後、東京電力の採用情報について詳しく解説していきます。

就活アドバイザー 京香

 

東京電力 ロゴ

 

東京電力ホールディングス株式会社(TEPCO)は、首都圏を中心に電力を供給しているエネルギー会社です。

東京電力グループが供給する電力量は日本全体の約3割で、日本のインフラの大部分を支えています。

2016年からホールディングカンパニー制に移行し、以下の5つの会社を保有しています。

  • 東京電力ホールディングス株式会社
  • 東京電力カフュエル&パワーカンパニー株式会社
  • 東京電力パワーグリッド株式会社
  • 東京電力エナジーパートナー株式会社

以下で東京電力の会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ見てみてください。

就活アドバイザー 京香

社名 東京電力ホールディングス株式会社
設立 1951年5月1日
代表者  代表執行役社長 小早川 智明
売上高  5兆3,099億円 (2021年度)
従業員数 27,898名(2021年度末)
事業内容
  • 東京電力ホールディングス株式会社
    グループ経営管理、賠償・廃炉・復興推進等・原子力事業 等
  • 東京電力フュエル&パワーカンパニー株式会社
    燃料および火力発電事業支援 等
  • 東京電力リニューアブルパワー株式会社
    再生可能エネルギー発電事業 等
  • 東京電力パワーグリッド株式会社
    一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 等
  • 東京電力エナジーパートナー株式会社
    小売電気事業、ガス事業 等

参照:リクナビ2024

次に、東京電力の採用について解説していきます!

初めに、東京電力では、上記の5社共通で採用が行われます。

そのため下記の数字は、各社合計での採用人数です。

就活アドバイザー 京香

東京電力の採用について

①:採用人数について

501~600名

②:採用の男女比について

⇒男性:女性=4:1

③:採用倍率について

約9倍

 

①:採用人数は「501~600」人

東京電力の採用予定人数は501~600人前後です。

年度別の採用人数は以下の通りになります。

東京電力の新卒採用数
  • 2021年度 566名
  • 2020年度 463名
  • 2019年度 276名

参照:リクナビ2024

また、会社別の採用状況は以下の通りです。

東京電力の2023年度新卒採用数会社別
  • 東京電力ホールディングス株式会社 147名
  • 東京電力フュエル&パワー株式会社 0名
  • 東京電力パワーグリッド株式会社 322名
  • 東京電力リニューアブルパワー株式会社 64名
  • 東京電力エナジーパートナー株式会社 78名

計611名

参照:東京電力ホールディングスプレスリリース

 

②:採用の男女比は「4:1」

東京電力の採用の男女比は、男性:女性=4:1です。

以下が男女別採用人数の詳細です。

東京電力の男女別新卒採用数
  • 2021年度 男性459 女性107名
  • 2020年度 男性391名 女性72名
  • 2019年度 男性215 女性61名

参照:リクナビ2024

男女別にみると、採用は男性の方が大幅に多いようですね。

就活アドバイザー 京香

 

③:採用倍率は「約9倍」

東京電力の採用倍率は「約9倍」と予想されます。

東京電力の採用倍率は公式には公表されていません。

ですが、リクナビのプレエントリー数の4816人と採用予定人数から計算すると、倍率は「約9倍」であると推測することができます。

リクナビ上のプレエントリー登録人数の全てが本エントリーするとは限りませんが、東京電力の選考では、比較的低めの選考倍率が予想されます。

参照:リクナビ2024

ここまで、東京電力の採用についてざっくりと解説しました。

有名なエネルギー会社ですが、採用人数が多めなこともあり、選考倍率はそこまで高くないことがわかりましたね。

それでは、東京電力の採用について、さらに解説していきます!

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【出身大学はどこ?】東京電力の採用大学/学歴一覧

就活生ちゃん

東京電力の概要についてはわかりました。

東京電力は大手ですし、やっぱり採用されるには高学歴が必要なのでしょうか?

そうですね、東京電力の内定者の出身大学は気になりますよね。

そこで次に、東京電力の採用大学/学歴一覧を紹介します。

就活アドバイザー 京香

東京電力の採用大学一覧

◆国公立大学

東京工業大学、東北大学、北海道大学、新潟大学、名古屋大学、筑波大学、東京大学、大阪大学、千葉大学、横浜国立大学

◆私立大学

早稲田大学、日本大学、東京理科大学、東京都市大学、慶応義塾大学、明治大学、東京電機大学、千葉工業大学、芝浦工業大学、法政大学、同志社大学

引用:大学通信ONLINE

次に、東京電力の2022年度大学別就職者人数ランキングを見ていきましょう。

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2022年度大学別就職者人数ランキング
順位 大学 人数
1位 早稲田大学 27人
2位 日本大学 20人
3位 東京理科大学 17人
4位 東京都市大学 14人
5位 東京工業大学 11人
6位 東北大学 10人
7位 北海道大学 9人
8位 慶応義塾大学 8人
8位 明治大学 8人
9位 新潟大学 7人

引用:大学通信ONLINE

 

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東京電力の採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生くん

東京電力の採用情報について分かりました!

ですが、やっぱり東京電力には学歴フィルターがあるんでしょうか?

学歴フィルターも気になるポイントですよね。

ここからは、東京電力の学歴フィルターについて見ていきましょう!

就活アドバイザー 京香

 

結論:東京電力に明らかな学歴フィルターは存在しないと思われる

結論としては、東京電力の採用では明らかな学歴フィルターは存在しないと考えられます。

つまり、「東京電力への就職において、学歴はあまり影響しない」と考えてよいでしょう。

理由は次に詳しく説明します。

 

理由:幅広い経歴の人材を採用しているから

東京電力に、明らかな学歴フィルターが想定されない理由としては、様々な学歴の人材を募集しているからです。

上記の採用大学を見てみると、難関大学が目立ちますが、中偏差値の大学からの採用も見られます。

また、新卒採用では短期大学、高等専門学校、専門学校からも採用しています。

応募資格が、大卒や大学院卒に絞られていないことからも、様々な学歴の方が採用されているのだと思われます。

学歴フィルターがある企業・ない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

注意点:学歴以外に自分をアピールすることが必要!

明らかな学歴フィルターがないとは言え、特に大卒の内定者は早稲田大学や東京理科大学をはじめとする難関大学が多いです。

学歴以外でも、自分の強みや東京電力への志望度をアピールできるように、しっかり対策を行いましょう。

 

                                                   

インフラ業界の就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生にはインフラ業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

この記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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【新卒向け】東京電力の採用/就職難易度はどれくらい?

就活生ちゃん

新卒採用において東京電力の採用/就職難易度はどの程度なのですか?

実際の就職難易度は気になるところですよね!

それでは、文系理系別に東京電力の採用/就職難易度を解説していきます。

就活アドバイザー 京香

 

理系:就職難易度は「普通」

東京電力の理系の就職難易度は「普通」です。

なぜなら、東京電力は、東洋経済オンラインの 「入社が難しい有名企業ランキングトップ200社」にランクインしていないからです。

加えて、採用人数も多いためです。

東京電力の新卒採用では、「事務系」「技術系」の募集があり、理系学科全般を対象とする「技術系」の採用は、全体の8割を占めています(2023年度)。

このことから、理系の東京電力の就職難易度はそこまで高くないことが推測できます。

参照:東洋経済オンライン 入社が難しい有名企業ランキングトップ200社, 東京電力ホールディングスプレスリリース

 

文系:就職難易度は「高い」

一方文系の東京電力の就職難易度は、「高い」と言えます。

その理由は、文系の学生が応募できる「事務系」の採用人数が少ないからです。

2023年度の採用では、計611名中、事務系で採用されたのは117名」でした。

採用人数が少ないうえ、「事務系」の募集対象学科は不問なので、理系学生も応募することができます。

よって、東京電力の文系就職は、理系と比べると高くなると予想されます。

参照:東京電力ホールディングスプレスリリース

 

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東京電力に採用されるための対策法

就活生くん

東京電力の選考を進めるうえで、やっておくべき選考対策などはありますか?

どんな選考対策をするべきかは気になるところですよね。

そこで、選考対策6つご説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

東京電力に採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜ東京電力なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:挑戦精神などをアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜ東京電力なのか」を明確にしておく

東京電力に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、東京電力なのか」を明確にしておくことです。

「なぜ東京電力なのか」という志望動機を明確にしておくことで、同業他社ではなくなぜその企業でないといけないかという点で説得力が増します。

「なぜ東京電力なのか」を考えるときには、以下の東京電力のグループであるTEPCOグループの企業理念を参考にしてみましょう!

【Mission- 使命】

安全で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く

【Vision- 将来像】

「カーボンニュートラル」「防災」を軸とした価値創造

安全で持続可能な社会の担い手

【Values- 価値創造】

安全最優先

責任の貫徹

お客さまのために

変革への挑戦

引用:TEPCO採用公式サイト

「なぜこの会社なのか?」という部分の書き方については以下の記事を参考にしてみるといいですよ!

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対策法②:就活のプロのサポートを受ける

東京電力に採用されるための対策法その2は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

おすすめ就活エージェント

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントはDiG UP CAREERです。

DiG UP CAREERは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキーを利用してみると良いですよ。

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対策法③:「自律心」「情熱」「多様性」「挑戦精神」をアピールできるエピソードを探しておく

東京電力に採用されるための対策法3つ目は、「自律心」「情熱」「多様性」「挑戦精神」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

その理由は、TEPCO採用公式サイトによると、東京電力の求める人財像として以下のように述べられているからです。

以下は求める人財像のメッセージ一部抜粋です。

“社会的価値の創造”と“企業価値の向上”の実現を支えるのは,「人」すなわち「社員一人ひとり」です。

それぞれが「自律心」「情熱」「多様性」というマインドを抱きながら,常にお客さまのために変革への挑戦をし続け,仕事への誇りや働きがいを持ちながら世界に通用するプロフェッショナルへと成長していくこと…。

「自律心」「情熱」「多様性」という人財像に共感していただき,取り巻く環境の大きな変化をビジネスチャンスと捉え変革への挑戦をしたいと考えている皆さま,ぜひ東京電力グループで私たちと一緒に仕事をしませんか。

引用:TEPCO採用公式サイト

ぜひ、東京電力の求める人財像に合ったエピソードを探してアピールしてください。

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対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

東京電力に採用されるための対策法の4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、有名企業の内定者のESが約7万枚も見れる就活支援サイトです。

もちろん東京電力に関しても、選考関連レポートを参照できます!

ここで内定者のESや面接回答を把握しておくことで、選考対策に役立つと思います。

気になる方はぜひアクセスしてくださいね。

難関企業内定者のESを参考にするなら、選考通過ESもおすすめですよ。

実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。

すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

 選考通過ESを無料で見る

 

対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

東京電力に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進めておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

東京電力では様々なインターンシップが準備されており、募集例は以下の通りです。

東京電力のインターンシップ募集例

技術系インターン・TEPCOオープンカンパニー

22プログラム

  • 再生可能エネルギーコース(水力・風力設備体験):5 Days
  • まちづくり提案コース(システム提案業務体験):2 Days
  • 原子力発電コース(社員座談会、行内見学、訓練体験):5 Days
  • 技術開発A(スマートグリッド)コース:5 Days

事務系インターン・TEPCOオープンカンパニー

4プログラム

  • カーボンニュートラルに係る営業・事業開発体験コース:5 Days
  • サービスソリューションコース:2 Days
  • 新サービス企画体験コース:2 Days
  • 東京電力の海外事業を知るグローバルコース:1 Day

引用:TEPCO採用公式サイト

これらのインターンシップ・オープンカンパニーは東京電力の新卒採用マイページから応募できます!

 

対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

東京電力に採用されるための対策法5つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

会社の労働環境というのはネットの情報だけではわからないことが多くあります。

しかし、OBやOGからは就活生が知らないような情報を聞くことができます。

なので、OBOG訪問をすることで企業理解を深め、選考を有利に進められます。

OBOG訪問の進め方が気になる方は、以下の記事を読んでみてください!

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東京電力の採用選考フローについて

就活生ちゃん

東京電力の新卒採用にエントリーしようと思うのですが、選考フローがどう進んでいくのか知りたいです!

東京電力の選考フローを教えてください。

選考フローをは把握することはとても重要なことです。

それでは、選考フローについて詳しく説明していきますね。

今回は、技術系職について解説します。

就活アドバイザー 京香

東京電力の技術系職新卒選考フロー
  • 選考フロー①:リクルーター面談
  • 選考フロー②:リクルーター面談
  • 選考フロー③:エントリーシート(ES)
  • 選考フロー④:WEBテスト
  • 選考フロー⑤:最終面接

参照:ONE CAREER

 

選考フロー①:リクルーター面談

選考フロー1つ目は、リクルーター面接です。

リクルーター面接は、社員:学生=1:1で1時間程度、対面で行われたそうです。

内容は主に学生の希望部署や業務内容、社員の業務内容についてのようです。

1時間と長めの時間なので、予め複数の質問を用意していくことが大切です。

また、過去の内定者によると、このリクルーター面接は、選考にほとんど関係ないと言われているようですが、気を抜かずに挑みましょう

参照:ONE CAREER

 

選考フロー②:リクルーター面談

選考フロー2つ目は、2度目のリクルーター面接です。

このリクルーター面接も、社員:学生=1:1で1時間程度、対面で行われたそうです。

一度目と違う点は、二度目のリクルーター面談の社員の年次が高めであることです。

内容は一度目と変わらず、主に学生の希望部署や業務内容、社員の業務内容についてのようです。

ある内定者は、「入社後は原発関連にも関わることになるが、大丈夫か」といった質問もされたそうです。

参照:ONE CAREER

 

選考フロー③:エントリーシート(ES)

選考フロー3つ目は、ESです。

東京電力のESでの質問内容は以下の通りです。

東京電力のES質問内容
  • 自己PR(300字程度)
  • あなたが学生時代に興味を持って挑戦したことについて、どのような挑戦をしましたか。また目標はどのように設定しましたか。(200字程度)
    ‐具体的に行ったことと、その過程における人とのかかわり(協働)等(400字程度)
    ‐取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価など(200字程度)
  • 東京電力が果たすべき使命や、達成すべき課題などについてあなたの考えを聞かせてください。(250字程度)
  • 東京電力を志望した理由とやってみたい仕事、あなたの強みを活かして実現したいことなどについて具体的に教えてください。(400字程度)
  • 卒業研究のテーマ・研究の概要を教えてください。(200字程度)
  • あなたの性格について具体的なエピソードを挙げて説明してください。(200字程度)

参照:ONE CAREER

東京電力のESは、今後の面接の材料になるので、面接で聞かれることを見据えて準備するといいでしょう。

エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー④:WEBテスト

選考フロー4つ目は、webテストです。

東京電力のwebテストは、テストセンターのSPIです。

テスト内容は、言語、非言語、性格で、所要時間は一時間程度です。

東京電力のwebテストは、テストセンターのSPIです。

SPIの対策方法、WEBテストの種類について、当サイトで詳しく解説しているので、こちらの記事もぜひ読んでみてください!

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選考フロー⑤:最終面接

東京電力の選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接は、社員:学生=2:1で2時間程度、オンライン/対面で行われたそうです。

東京電力の最終面接の質問内容の例は以下の通りです。

東京電力の最終面接質問内容
  • 自己紹介
  • ESの内容の深掘り
    ‐学生時代に力を入れたこと
    ‐志望動機
  • 入社後にどのように働きたいか
  • 福島で働く可能性があることについてはどう思うか
  • どうして他の会社ではなく東京電力か
  • 研究内容についての説明
    ‐どこに苦労したか

参照:ONE CAREER

上記の内容から考えて、「福島復興への思い」や「東京電力への志望度の高さ」などが量られているのではないかと予想できます。

また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

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東京電力の採用に関するよくある質問

就活生くん

東京電力の採用についてよくわかりました!

東京電力に応募する際に、他に知っておいた方が良いとこはありますか?

分かりました!

それでは、東京電力の採用に関するよくある質問について3つ解説していきます。

就活アドバイザー 京香

東京電力の採用についてのよくある質問
  • 質問①:「東京電力には就職してはいけない」ってホント?
  • 質問②:東京電力の文系の採用について教えて!
  • 質問③:東京電力はホワイト企業なの?

 

質問①:「東京電力には就職してはいけない」ってホント?

東京電力の採用に関するよくある質問1つ目は、「東京電力には就職してはいけない」ってホント?です。

Google検索では、「東京電力に就職してはいけない」というワードがヒットしました。

そのように言われる理由は以下が考えられます。

  • 原子力発電所事故のイメージがついてしまったから
  • 福島で働く可能性があるから

原発事故のネガティブなイメージがついてしまったこと、危険を伴う可能性のある業界であることにより、就職がオススメできないといわれることがあると考えられます。

上記にもある通り、東京電力の面接でも複数回、「福島で働くこと」「原発関連の仕事をすること」についてどう思うかを聞かれます。

「就職してはいけない」というものは個々の主観であり、例えば、人々に安全なインフラを届けたいという使命感がある人にとっては、東京電力は適した志望企業だと言えるでしょう。

参照:TEPCO福島復興へ向けた取り組み

 

質問②:東京電力の文系の採用について教えて!

東京電力の採用に関するよくある質問2つ目は、「東京電力の文系の採用について教えて!」です。

東京電力の新卒採用には、「技術系」「事務系」の二つの職種があり、文系は、学科不問の「事務系」に応募します。

事務系の職種では、入社後は営業、将来的にはコーポレート職を中心に配属されるようです。

また、ONE CAREERの体験談によると、選考プロセスは以下のように進むようです。

東京電力の事務系選考プロセス
  • エントリーシート(ES)
  • WEBテスト
  • 一次面接
  • 最終面接

参照:ONE CAREER

参照:TEPCO採用公式サイト

 

質問③:東京電力はホワイト企業なの?

東京電力の採用に関するよくある質問3つ目は、「東京電力はホワイト企業なの?」です。

Openworkの社員の口コミによると、ワークライフバランスに関する比較的ポジティブなコメントが多く見受けられます。

ワークライフバランスが取りやすい理由としては、有給消化の文化が根付いているからだそうです。

ほぼ100%有給を消化できる、いつでも有給を取れるといった口コミが寄せられています。

一方で、業務量は部署や会社により、口コミによると、本社では残業時間が長かったという声が見られます。

よって、東京電力は、部署や会社によるが、全体的にみてホワイト企業だと言えるでしょう。

参照:Openwork

 

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まとめ:東京電力の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は東京電力の採用大学学歴フィルターについて解説しました

合わせて、東京電力の選考フロー採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、東京電力への就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

こちらは東京電力の公式HPになりますので、興味があればアクセスしてみてください!