【内定者が選んだ】就職活動に役立つ性格診断サービスおすすめ10選

そこでこの記事では、そんな迷っている就活生の人のために、無料で使えるおすすめの「性格診断のサイト」をご紹介します。

また、性格診断は役に立つのかや実際に使ったことのある就活生の声も合わせてお伝えします。

最後には、性格診断からわかること4つと使う時の注意点2つも解説します。

この記事を読めば、おすすめの性格診断や性格診断を使うとわかる4つのことが知れます。

「どんな性格診断を使えばいいのか迷っている・・・」「性格診断をするとどんなことがわかるの？」といった就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。

この記事では、「企業選考の性格診断で落とされないための対策3つ」を紹介した後に、「無料で使える就活のおすすめ性格診断サービス10選」を紹介しています。

おすすめの性格診断ツールだけを試したいという就活生は、下記をクリックしてください。

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就活に使える！性格診断はあなたの適職がわかる

性格診断は、客観的にあなたを分析し、どんな性格かを知ることができます。

自己分析では、過去の自分の出来事から「自分はどういった時に幸せだったか」などを考える作業です。

一方で、性格診断は、質問に答えていくだけであなたの行動特性などを知ることができます。

客観的な意見をもらえる性格診断は、就活においてとても大切です。

企業選考の性格診断で落とされないための対策3つ

対策①：企業の求める人物像にあった回答をする

企業選考の性格診断で落とされないための対策1つ目は、企業の求める人物像にあった回答をすることです。

企業の求める人物像を知ることで、性格診断でも企業の求める人物像にあった回答ができます。

例えば、企業の求める人物像として「上昇志向のある就活生が欲しい」の場合を考えてみましょう。

性格診断の質問で「あなたは負け嫌いですか」に対して、「まったくない」と答えてしまうと企業から上昇志向があまりないのかなと感じられてしまいます。

企業の求める人物像にあった回答をすることで、性格診断のテストも企業にあった回答をしやすくなります。

対策②：時間切れにならないように、迷ったら直感で答える

企業選考の性格診断で落とされないための対策2つ目は、時間切れにならないように、迷ったら直感で答えることです。

性格診断は、膨大な質問を少ない時間で全て回答しなければなりません。

そのため、一つひとつの質問をじっくり考えている暇はありません。

就活生の中には、質問の半分しか回答できなかったという人もいますので、スピーディーの答えることを意識しましょう。

対策③：企業の面接だと思って答える

企業選考の性格診断で落とされないための対策3つ目は、企業の面接だと思って答えることです。

性格診断は、文字の質問だからこそ極端な回答をしてしまうケースがあります。

例えば、質問の「あなたは集中力が続く方ですか」に対して、「まったく続かない」と答えてしまってはよくありません。

しかし、実際の面接で質問をされると極端な答え方はしないはずです。

性格診断のテストでも、企業の面接だと思って答えていきましょう。

無料で使える就活のおすすめ性格診断サービス10選

サービス①：OfferBoxの適性診断AnalyzeU+

無料で使えるおすすめ性格診断サービスの1つ目は、OfferBoxの「適性診断AnalyzeU+」です。

適性診断AnalyzeU+（アナライズユープラス）は、251の設問に答えるだけで、あなたの性格を6タイプ25項目で診断してくれます。

6タイプ25項目からあなたの性格の強み・弱みをより詳しく理解できます。

ちなみに、OfferBoxは学生側のプロフィールを企業が見て、企業からオファーがもらえる逆求人サービスです。

OfferBoxの「適性診断AnalyzeU+」については以下の記事で詳しく解説しています。

サービス②：適性検査GPS（dodaキャンパス）

無料で使えるおすすめ性格診断サービスの2つ目は、適性検査GPS（dodaキャンパス）です。

「適性検査GPS（dodaキャンパス）」は、23の設問に答えるだけで、あなたの強みや弱みなど、パーソナリティの特徴を把握できます。

適性検査GPS（dodaキャンパス）を受けたあと、結果がグラフやランク形式で表示されるため、自分の性格を客観的に把握することはもちろん、自己分析にも役立てられます。

ちなみに、dodaキャンパスは登録企業が学生のプロフィールを拝見して、企業側からオファーを出す逆求人サービスです。

dodaキャンパスについては以下の記事で詳しく解説しています。

サービス③：キミスカ適性検査

無料で使えるおすすめ性格診断サービスの3つ目は、キミスカ適性検査です。

キミスカ適性検査は、150の質問に回答することで、あなたの性格にどんな傾向があるか9つの観点で診断してくれます。

9つの観点とは、「性格の傾向」「意欲の傾向」「思考力の傾向」「ストレス耐性」「価値観の傾向」「職務適性」「戦闘力」「虚偽回答の傾向」と最後に「人物像及び人材活用に関するコメント」です。

150の質問は、実際に企業でも出される質問の数と同じくらいなので、練習にもおすすめです。

キミスカ適性検査については以下の記事で詳しく解説しています。

サービス④：キャリアパーク自己分析診断

無料で使えるおすすめ性格診断サービスの4つ目は、キャリアパークの「自己分析診断」です。

キャリアパーク自己分析診断は、新卒就活サイトのキャリアパークが提供している自己分析診断ツールです。

キャリアパーク自己分析診断の特徴は、あなたの回答に合わせて、就活生一人一人に合った仕事を紹介してくれることです。

キャリアパークの自己分析診断は、性格診断だけでなく、仕事も紹介してくれます。

キャリアパークについては以下の記事で詳しく解説しています。

サービス⑤：キャリタスQUEST

無料で使えるおすすめ性格診断サービスの5つ目は、キャリタスQUESTです。

キャリタスクエストは、簡単な質問で自分らしさが見つかります。

ドラゴンクエストのようなストーリー型で質問をしてくれるので、楽しみながら検査を受けることができます。

楽しみながらちょっと変わった性格診断を受けた就活生は、キャリタスQUESTを使ってみましょう。

キャリタスクエストについては以下の記事で詳しく解説しています。

サービス⑥：16Personalities

無料で使えるおすすめ性格診断サービスの6つ目は、16Personalitiesです。

サービスの名前の通り、就活生を16人のタイプに分けて分析してくれる性格診断サービスです。

16人は以下のタイプがあります。

サービス⑦：CAREER INDEX「適職診断」

無料で使えるおすすめ性格診断サービスの7つ目は、CAREER INDEXの「適職診断」です。

CAREER INDEXの「適職診断」からわかることは、「あなたに向いている職種」と「あなたの資質」です。

あなたの性格から、どんな仕事に強みを発揮でき、隠れた資質を発見することで、就職したあともその資質を伸ばしていけます。

39の質問から、自分の強みや資質を発見してみたい就活生は、CAREER INDEXの「適職診断」を試してみましょう。

サービス⑧：適職診断NAVI

無料で使えるおすすめ性格診断サービスの8つ目は、適職診断NAVIです。

適職診断NAVIは、会員登録なし、たったの5分間であなたの性格、キャリア志向性、行動特性がわかります。

最新の心理学と30万人以上の診断データからあなたにあった職業を教えてくれるサービスです。

自分の性格、キャリア志向性、行動特性が知りたい人は、適職診断NAVIを利用してみましょう。

サービス⑨：マイナビ「適職診断MATCH」

無料で使えるおすすめ性格診断サービスの9つ目は、マイナビの「適職診断MATCH」です。

適職診断MATCHは、マイナビが運営をする性格診断サービスです。

MATCHとは、1970年代後半からイギリスで研究開発が行われた適性検査です。

MATCHの基礎となった診断テストは信頼性が抜群で、毎年、世界40か国1000万人が受験しているサービスになります。

マイナビ「適職診断MATCH」については以下の記事で詳しく解説しています。

サービス⑩：適職診断テスト

無料で使えるおすすめ性格診断サービスのつ10目は、適職診断テストです。

適職診断テストは、もっとも基本になる就活の簡単な自己分析に活用できる性格診断サービスです。

適職診断テストには、「興味・関心編」「性格診断編」「能力診断編」の3つがあります。

自分の興味があるサービスを受けることができます。

性格診断を使ったことのある就活生の声

志望している仕事と一致していた就活生

一応就活生ということで就活まがいのことをしているのですが、日々色んなことを悩んでいます。ただ改めて色んなことサイトの性格診断等をやってみると、一番向いている仕事が一応自分がずっと志望していた仕事と尽く一致して、「軸をぶらすなよ」と言われてる気がしました。

— 坂本 (@sona5296) April 23, 2020

検査結果が割と当たっていた

就活時に性格診断したサイトから、【前の診断から私の性格を一言で表してみた】っていうメールが来てたんだけど割と当たってて笑った pic.twitter.com/EQAVnOh0HH

— あべま@元気な新卒1年目 (@abmmmaba) April 21, 2020

予想以上に当たっていてびっくりした

就活サイトの性格診断なんてまやかしだろって思いながらもやってみたら、(想像力が溢れてるかどうかはともかく)思ったよりも合っててびびった pic.twitter.com/lyPJSnPUOY

— たつや (@tatsu_2411) December 16, 2018

就活の性格診断を使うとわかる4つのこと

わかること①：行動特性

性格診断を使うとわかること1つ目は、行動特性です。

性格診断では、これまでのあなたの行動に関する質問があります。

たとえば、「ひとつのことに取り組んでいる時に他の興味のあることができたら、そっちを優先的に取り組むか」などです。

これらの質問からあなたがこれまでにどのような行動特性で行動してきたかがわかります。

わかること②：意欲

性格診断を使うとわかること2つ目は、意欲です。

性格診断の質問の中に、意欲を図るものを存在します。

たとえば、「やりたいことがあったら、まず行動するか」などです。

これは企業に入ってからも、その企業であなたが頑張れるのか？を知ることができます。

わかること③：情緒

性格診断を使うとわかること3つ目は、情緒です。

情緒とは、自分の感情をコントロールできるかのことです。

性格診断には、「イライラした時に、感情が表に出てしまうか」などのような質問があります。

辛い仕事がある中で、情緒を自分でコントロールできることも働く上で大事な要素になってきます。

わかること④：ライスケール

性格診断を使うとわかること4つ目は、ライスケールです。

就活生が嘘をついていないか、自分を大きく見せようとする傾向が強いかをみるための質問が性格診断にはあります。

たとえば、「私は友人との約束を破ったことはない」などの質問です。

ライスケールでは、断定する形の質問で就活生の嘘を見破ってきます。

就活の性格診断を使う時の注意点2つ

注意点①：嘘をつかない

性格診断を使う時の注意点1つ目は、嘘をつかないことです。

性格診断では、あなたのことを正確に知るためのものです。

ここで嘘をついて答えてしまうと、嘘のまま就活をしてしまい、自分にあっていた会社だと思っていたとしても入社後にミスマッチが生じる可能性があります。

また、そのような嘘を会社選考の適性検査でしてしまうと、面接に進んだとしても「適性検査の結果と全然違うじゃん」となってしまい、落とされる可能性が高くなります。

注意点②：一貫性を持って答える

性格診断を使う時の注意点2つ目は、一貫性を持って答えることです。

性格検査では、似た質問が複数出てくることも珍しくありません。

言い回しが変わってしまうので、注意して答えましょう。

実際の会社選考の性格検査でも、一貫性のある回答をしなければ、信頼性のある結果にならず、落とされる可能性が高くなります。

まとめ：就職活動をするなら、性格診断を使って自己分析をしよう！