- 性格適性検査は、会社と受験者の相性を確認するため実施される
- 性格適性検査で落ちる原因は、極端な回答をしているなど
- 性格適性検査は、事前に練習をして自分を理解しておくことが大切
- 性格適性検査の対策法は、「要注意質問を事前にチェックしておく」など
- 性格検査だけで不合格となる可能性は低いが、回答に矛盾が多い場合印象が悪くなる
- 性格適性検査では、行動特性、意欲、情緒、虚偽回答を見抜くためのライスケールの4つの項目が評価される
- SPI対策なら、よく出る問題と答えがまとまった「SPI頻出問題集」から始めよう！
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性格検査の練習ができる、診断結果も確認できます
この記事では、「性格適性検査の対策法やコツ」を解説します。 併せて、企業が性格検査を行う目的、性格検査を無料で受ける方法を紹介します。
ちなみに、「SPIやテストセンターで落ちたくない」「Webテストを効率的に勉強したい」という人は、SPIの例題を短時間で練習できる「SPI頻出問題集」「SPI模擬テスト」（公式LINEで無料配布）などのサービスを活用しましょう。 「性格検査の答え方が分からない…対策方法ってあるの？」「来週性格適性検査を受ける予定だけど、どこで練習できるんだろう？」のような悩みを持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。 この記事を最後まで読めば、性格検査で落ちないような回答ができるようになります。
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安斎 徹 教授 |
目次
- 性格検査とは受験者の性格やパーソナリティを把握するための検査
- 【落ちる人必見！】性格適性検査の対策法とコツ8選
- 【今すぐできる】SPIの練習問題を体験してみる
- 【種類別】性格適性検査の問題例
- 【無料】性格適性検査の対策ができるサービスおすすめ12選
- ①：性格検査体験ツール（SPIなどWebテストの性格検査を体験できる）
- ②：適性診断AnalyzeU+（100万人のデータから診断）
- ③：Lognavi（知的テストと性格テストをまとめて対策）
- ④：キミスカ適性検査（虚偽回答の傾向まで診断）
- ⑤：適職診断（LINE上で8つの質問に答えるだけ）
- ⑥：業界タイプ別就活診断（業界適性を知って対策）
- ⑦：Future Finder（心理学統計に基づいた151問の特性検査）
- ⑧：16Personalities（登録なしで使えるMBTI診断）
- ⑨：My analytics（キャリアパークの性格診断）
- ⑩：適性診断 MATCH plus（パーソナリティ診断を受けて対策）
- ⑪：グッドポイント診断（質問数293問でじっくり対策）
- ⑫：GROW360（AIを活用した無料の他者分析ツール）
- 性格適性検査の評価項目と質問例
- そもそも性格適性検査だけで落ちることはあるの？
- 性格適性検査で落ちる人の7つの特徴
- 企業が性格適性検査を行う目的
- 適性検査は落ちることがあっても切り替えが大事
- 性格適性検査に関するよくある質問
- 性格適性検査の対策におすすめの問題集
- まとめ：性格適性検査は正直に回答し一貫性を持たせて合格しよう
「SPIを短時間で対策」「もっといろんな問題を解いて試験に慣れたい！」なら、就活の教科書公式LINEから誰でも無料で受け取れる「SPI頻出問題集」がおすすめです。
SPI頻出問題集は、豊富な言語・非言語問題と丁寧な解説付きなので、練習すればSPIやWebテストで高得点を狙えます。
「実際の問題と類似してる点が多く、非常に役立ちました。」との口コミがあるように、本番のテストに近い問題や、多くの就活生が苦手としている二字熟語、四字熟語の頻出まとめなどもわかります。
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（SPI頻出問題集）
性格検査とは受験者の性格やパーソナリティを把握するための検査
就活生ちゃん
適性検査には能力検査と性格検査の2種類があることを最近知りました。
でも、性格検査ってどんな検査なんでしょうか…？
性格検査とは、受験者の性格やパーソナリティを把握するための検査のことをいいます。
以下で詳しく性格検査について解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
性格検査の形式と受験会場
能力検査と同様に、性格検査は受検形式によって受験会場が異なってきます。
性格検査の形式と受験会場は、以下のような種類があります。
| 形式 | 受験会場 |
| Webテスティング（パソコン） |
|
| テストセンター（パソコン） |
|
| ペーパーテスト（マークシート） |
|
| インハウスCBT（パソコン） |
|
性格検査を受ける場合は、事前に形式と受験会場を合わせて確認しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
能力検査との違い
性格検査と能力検査の違いは、主にその出題内容と目的にあります。
以下に表でまとめてみたので、ぜひ参考にしてみてください。
| 能力検査 | 性格検査 | |
| 出題内容 |
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| 目的 |
|
|
| 主な評価方法 |
|
|
| 代表的な検査 |
|
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能力検査と性格検査はセットで受けることが多いので、同時並行で対策することをおすすめします。
就活アドバイザー 京香
企業が性格検査を実施する目的
企業が性格検査を実施する目的としては、主に以下の6つがあります。
- 学生が企業の社風や企業文化と合っているか確認するため
- 職業適性があるか確認するため
- 採用・配属で活用するため
- 早期離職を防ぐため
- 面接だけでは分からない部分を補完するため
- 次の選考に進む学生を絞り優先順位をつけるため
このように、性格検査を実施し学生の人柄や特徴を把握することで、企業側は様々な目的に活かすことができるのです。
就活生ちゃん
ただ学生がどんな性格なのかを把握するためにやっていると思っていたのですが、いろいろな目的があったんですね！
上記以外にも、「協調性やストレス耐性があるか」を見られている場合もありますよ。
企業側の目的を頭に入れて、性格検査を受けるようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
- 二字熟語90選/四字熟語50選で言語の対策がしっかりとれる
- 実際の問題に近い演習ができる
【落ちる人必見！】性格適性検査の対策法とコツ8選
就活生ちゃん
性格適性検査で落ちたくないです！
適性検査で落ちることを防ぐための対策を教えてください。
性格適性検査で落ちることを防ぐ対策法が8つあるので紹介します！
以下の8つからいくつかを押さえておけばあなたの個性を潰さず、評価される回答ができますよ！
「就活の教科書」編集部 もりー
- 対策①：要注意の質問を事前にチェックしておく
- 対策②：無料の性格診断を試しに受けて練習するみる
- 対策③：素早く回答できるように問題形式に慣れる
- 対策④：見栄を張って嘘をつかないようにする
- 対策⑤：一貫性を持たせて回答同士が矛盾しないようにする
- 対策⑥：企業の社風や働き方の特徴を回答に反映させる
- 対策⑦：自分の将来ありたい姿を想像して回答する
- 対策⑧：自己分析を深めて自分の性格を理解する
性格テストで落ちないために「LINE性格検査体験ツール」や「適性診断AnalyzeU+」を使って、事前に性格を診断するのが一番おすすめですよ。
両方使うことであなたの性格が詳しくわかり、性格テストで時間が間に合わず不合格になることも防げます。
そのため、テスト前には必ず練習してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策①：要注意の質問を事前にチェックしておく
性格適性検査における対策方法は、「要注意の質問を事前にチェックしておく」です。
性格適性検査は基本的に正解はなく、正直に回答することが大切です。
ただ一部「〇」で答えないとマイナス評価になる、といった要注意の質問もあります。
| 質問分野 | 質問例 | 選ぶべき回答 |
| 行動傾向 |
|
〇 |
|
✖ | |
| 情緒傾向 |
|
〇 |
|
✖ | |
| 意欲傾向 |
|
〇 |
|
✖ |
上記の表にあるような質問を見つけたら、一度しっかり考えて回答するようにしましょう。
「この回答を会社が見たらどう思うかな」と想像してみることが大切です。
就活アドバイザー 京香
対策②：無料の性格診断を試しに受けて練習する
性格適性検査における対策方法は、「無料の性格診断を試しに受けて練習する」です。
適性検査前に、あらかじめ本番と同様の性格検査を体験しておくのが一番です。
適性検査でどのような結果が出るのかシュミレーションするためにも、無料の自己分析ツールを使いましょう。
自己分析ツールなら失敗しても問題はないので、ぜひ本番の適性検査の前に受けてみることをおすすめします。
性格テストで落ちないために「LINE性格検査体験ツール」や「適性診断AnalyzeU+」を使って、事前に性格を診断するのが一番おすすめですよ。
両方使うことであなたの性格が詳しくわかり、性格テストで時間が間に合わず不合格になることも防げます。
そのため、テスト前には必ず練習してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策③：素早く回答できるように問題形式に慣れる
性格適性検査における対策方法は、「素早く回答できるように問題形式に慣れる」です。
テストの種類によりますが、性格検査にも時間制限が設けられている場合があります。
特にSPIの性格検査は約300問と膨大な問題数があるため、素早く回答しないと時間切れになってしまいます。
時間切れで回答数が足りていないと、「この子は自分をよく見せようとして迷っていたのかな？」と思われ落ちる原因になる可能性もありますよ。
「就活の教科書」編集部 もりー
対策④：見栄を張って嘘をつかないようにする
性格適性検査における対策方法は、「見栄を張って嘘をつかないようにする」です。
嘘をつかないことは、性格検査ではとても重要です。
また、こう答えた方が良いかな？と考えていると自分の性格と乖離するかつ矛盾が生じやすくなります。
性格検査を含む適性検査を受けた後の選考フローとして面接があり、面接はESや適性検査を元に行われることがほとんどです。
そのため、適性検査の結果と面接時の主張や行動にズレが生じないよう面接を意識して回答することが大切です。
企業で求められる性格や資質に寄せることもいいですが、あまりに自分の本来の性格とかけ離れた人物像を作り上げてしまうのはやめた方がよいでしょう。
性格検査で一番シンプルで重要なポイントは「正直に答えること」です。
時間内に正確に回答していくために、質問が表示されたら直感を信じて解き進めていきましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
対策⑤：一貫性を持たせて回答同士が矛盾しないようにする
性格適性検査における対策方法は、「一貫性を持たせて回答同士が矛盾しないようにする」です。
性格は人それぞれで異なるため、性格検査に正解はありません。
しかし、共通して重要なことは回答に矛盾がないかどうかです。
性格検査では、膨大な質問に答えていくうちに、うっかり同じような質問に別々の回答をしてしまうことがあります。
回答同士の矛盾が起こってしまうと、嘘をついているか、そもそも自分のことをあまり理解していない就活生だと思われてしまうかもしれません。
矛盾した回答をしてしまうのは損ですから、どんな種類の質問にどんな回答をするのか、メモを残しておくなどして覚えておくようにしましょう！
最終的には考え込まず直感で答えられるのがベストです。
せっかく素直に回答していても、うっかりミスで誤解をされてしまったら勿体ないですよね。
また実際に「適性検査通りだね」「適性検査ではこういう傾向があるけれど実際どうなの？」などと聞かれることもあるそうです。
「就活の教科書」編集部 もりー
対策⑥：企業の社風や働き方の特徴を回答に反映させる
性格適性検査における対策方は、「企業の社風や働き方の特徴を回答に反映させる」です。
性格適性検査では、社風への適性や資質を見て、求める人物像と合っていない人は落とされてしまいます。
そのため、企業の風土や求める人物像に寄せて回答する必要がありますが、寄せるためには企業の風土や求める人物像を理解しないといけません。
例えば企業が求める人物像が「自ら考える人」であった場合、他人任せや言われたことしかできない性格が出てしまうような回答をすると落ちてしまう可能性があります。
具体的には、以下のような方法で情報を集めることをお勧めします。
- ①企業のホームページで企業理念・行動指針を見てみる
- ②企業の新卒採用ページを見て求める人物像を見てみる
- ③OB訪問をしてどのような人が働いているかを確かめる
- ④成果報酬・飛び込み営業など会社の制度・仕事内容から想像する
特にOB訪問をして実際にどのような人が働いていて、活躍しているのかを確かめる方法がお勧めです。
実際に働いている人の性格を理解してイメージすることで、性格検査の結果を見た人事の方に「うちと合っている」と思わせられるからです。
また、面接において「OB訪問をして御社の従業員の方を魅力的に感じた」と伝えると志望度の高さをアピールできますよ。
正直な回答を心がけた上で、企業が求める人物像に対してどういった回答が好ましいか意識すると受かりやすくなるかもしれません。
性格検査を受ける前に自分の過去の経験を振り返って整理しておきましょう。
企業が求める人物像にマッチする自分の意外な一面を見つけることができるかもしれませんよ。
また、決してウソをつくのではなく、企業の求める人物像とあなたの性格でマッチすることを見つけることが大切です。
OB訪問をすると企業の風土・仕事内容について理解することができるだけでなく、就活全般の相談もできます。
特に自己分析・業界分析なども手伝ってくれる方が多いので、就活を進める上で非常に重要ですよ。
「就活の教科書」編集部 もりー
就活生くん
OB訪問がとても大切なのはわかったのですが、具体的にどうすればいいのでしょうか？
OB訪問のやり方がいまいちわかりません・・・
OB訪問でおすすめなアプリは「Matcher」です。
Matcherは、出身大学が違う社会人にもOB訪問できるので、第一志望のOBを探しやすいですよ。
MatcherやOB訪問について解説した記事があるので、OB訪問について理解して就活を有利に進めたい就活生はぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
対策⑦：自分の将来ありたい姿を想像して回答する
性格適性検査における対策方法は、「自分の将来ありたい姿を想像して回答する」です。
本来の自分とかけ離れた人物像を作り上げず、矛盾なく回答をするために、少し先の自分がなっていたい姿を想像して性格検査に回答するのは1つの方法です。
少し先の自分がなっていたい姿であれば現在の自分に近い資質を持ち合わせているでしょうし、入社してからその姿に到達することができれば回答は嘘にはなりませんね。
例えば、「親身になって相談に乗ることができる」という質問に対して自分が将来そうありたいと思えば、今できていなくとも「当てはまる」「少し当てはまる」を選択するのはアリです！
ちなみに、「性格検査だけじゃなくて言語・計数も不安・・・」という人は、以下の記事に対策がまとまっているので合わせて見てみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 もりー
対策⑧：自己分析を深めて自分の性格を理解する
性格適性検査における対策方法は、「自己分析を深めて自分の性格を理解する」です。
自己分析をして自分の性格を理解しないと、質問内容のどれも当てはまってしまうような気がして、回答が矛盾してしまいます。
例えば、「一人でいるより友達と居た方が楽しい」と回答した後に「いや、でも一人も楽しいしな」と思ってその後の質問で違う答えを選んでしまいます。
自分の性格を理解していないと、矛盾した回答をしてしまう可能性があるため、自己分析を深めることをお勧めします。
自己分析を深めればいいと言ってもやり方がわからないと思います。
そこで、自己分析のやり方を具体的に説明している記事をご紹介するので、自己分析のやり方を理解したい就活生はぜひ読んでください。
「就活の教科書」編集部 もりー
中でも私のおすすめは「適性検査AnalyzeU+」です。
「就活の教科書」編集部 もりー
【今すぐできる】SPIの練習問題を体験してみる
テストお疲れ様でした！
確認しましょう
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Lognaviアプリで対策する
また、テストセンターで適性検査を受験する場合、テストセンター当日の流れも頭に入れておくと、安心して受験できます。
テストセンター当日の流れや服装などを知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
性格検査に合格するには、自分の診断結果がどのように出ているのか把握するのも大切です。
以下の記事で、適性検査の結果を自分で確認する方法を紹介しているので、ぜひ参考に対策してみて下さい。
「SPIを短時間で対策」「もっといろんな問題を解いて試験に慣れたい！」なら、就活の教科書公式LINEから誰でも無料で受け取れる「SPI頻出問題集」がおすすめです。
SPI頻出問題集は、豊富な言語・非言語問題と丁寧な解説付きなので、練習すればSPIやWebテストで高得点を狙えます。
「実際の問題と類似してる点が多く、非常に役立ちました。」との口コミがあるように、本番のテストに近い問題や、多くの就活生が苦手としている二字熟語、四字熟語の頻出まとめなどもわかります。
点数が一気に伸びた人も多いので、ぜひ公式LINEからGETしてみてくださいね。
（SPI頻出問題集）
【種類別】性格適性検査の問題例
就活生くん
僕はこれからSPIを受験する予定です。
性格検査ってどんな問題がでるんですか？
性格検査でどのような問題がでるのかは知っておきたいですよね。
今回は以下の種類の性格検査の問題例について解説していきます。
「就活の教科書」編集部 もりー
- 問題例①：SPI （民間企業）
- 問題例②：内田クレペリン検査（公務員試験）
- 問題例③：YG性格検査
問題例①：SPI （民間企業）
まず1つ目に、SPIの性格適性検査の問題例について解説します。
SPIは多くの民間企業で採用されている適性検査です。
そんなSPIの性格検査の問題例は以下の通りです。
◆ 問題例①
A.考えるより先に行動する方だ ⇔ B.じっくり考えてから行動する方だ
- 選択肢①：Aに近い
- 選択肢②：どちらかといえばAに近い
- 選択肢③：どちらかといえばBに近い
- 選択肢④：Bに近い
◆ 問題例②
人見知りをする方だ
- 選択肢①：あてはまらない
- 選択肢②：どちらかといえばあてはまらない
- 選択肢③：どちらかといえばあてはまる
- 選択肢④：あてはまる
「SPI頻出問題集」より一部抜粋
このようにSPIの性格検査の問題は、①AとBのどちらにあてはまるのか系の問題、②1つの質問に対してあてはまるかorあてはまらない系の問題、の2種類があります。
SPIの性格検査は3部で構成されていますが、1部と3部がAとBのどちらにはてはまるのか系の問題、2部が1つの質問に対してあてはまるかorあてはまらない系の問題となっています。
また、SPIの性格検査については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
また、玉手箱の性格検査については以下の記事で解説しているので、玉手箱の性格検査について詳しく知りたい就活生はぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
問題例②：内田クレペリン検査（公務員試験）
2つ目に、内田クレペリン検査の問題例について解説します。
内田クレペリン検査は、隣り合う数字の足し算を30分間繰り返すテストです。
内田クレペリン検査の問題例は以下の通りです。
| 問題 | 5 | 2 | 3 | 4 | 3 | 5 | 4 | ||||||
| 解答 | 7 | 5 | 7 | 7 | 8 | 9 |
このような数字が3000個以上並んでいます。
このような試験の内容からサイコパス診断ともいわれています。
また、内田クレペリン性格検査については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
問題例③：YG性格検査（公務員試験）
3つ目に、YG性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）の問題例について解説します。
YG性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）は3択選択式の120問筆記心理テストです。
全ての質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」の3択で答えます。
YG性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）は以下の通りです。
◆ 問題例①
ちょっとしたことで落ち込む
- 選択肢①：はい
- 選択肢②：いいえ
- 選択肢③：どちらでもない
◆ 問題例②
他人からの評価が気になる
- 選択肢①：はい
- 選択肢②：いいえ
- 選択肢③：どちらでもない
YG性格検査では上記のような問題を120問回答していきます。
また、YG性格検査については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
よくある適性検査の対策について悩んでいる人にオススメの記事一覧
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
- 二字熟語90選/四字熟語50選で言語の対策がしっかりとれる
- 実際の問題に近い演習ができる
【無料】性格適性検査の対策ができるサービスおすすめ12選
就活生くん
僕は来週初めてWEBで適性検査を受けるんです。
性格適性検査の対策をしたいのですが、無料で対策ができるサービスはありませんか？
言語や非言語の勉強をしていても、性格適性検査は対策が難しいですよね。
そのような人におすすめの「性格適性検査の対策ができる無料サービス」を紹介します！
「就活の教科書」編集部 もりー
- ①：性格検査体験ツール（SPIなどWebテストの性格検査を体験できる）
- ②：適性診断AnalyzeU+（100万人のデータから診断）
- ③：Lognavi（何度でも受験可能で練習できる）
- ④：キミスカ適性検査（虚偽回答の傾向まで診断）
- ⑤：適職診断（LINE上で8つの質問に答えるだけ）
- ⑥：業界タイプ別就活診断（業界適性を知って対策）
- ⑦：Future Finder（心理学統計に基づいた151問の特性検査）
- ⑧：16Personalities（登録なしで使えるMBTI診断）
- ⑨：My analytics（求人紹介もあり）
- ⑩：適性診断 MATCH plus（パーソナリティ診断を受けて対策）
- ⑪：グットポイント診断（質問数293問でじっくり対策）
- ⑫：GROW360（AIを活用した無料の他者分析ツール）
①：性格検査体験ツール（SPIなどWebテストの性格検査を体験できる）
性格検査の練習ができるおすすめサイトは、「性格検査体験ツール」です。
- ポイント①：Webテスト（SPIなど）の性格検査を体験できるので、本番前の練習に役立つ
- ポイント②：自分の考えと診断結果のギャップがわかり、自己分析につながる
- ポイント③：ESや面接で一貫性が保てるため、選考に落ちにくくなる
たった12問の質問で強みや弱みが分かり、SPI含めたWebテストの適性検査の雰囲気がつかめます。
適性検査の出題形式に慣れられるので、本番前の練習にもなりますよ！
公式LINEに登録して、ぜひ性格検査体験ツールを活用してみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 古田
②：適性診断AnalyzeU+（100万人のデータから診断）
WEBでできる無料の性格検査対策は、「適性診断AnalyzeU+」です。
- ポイント①：100万人のデータから診断してくれる
- ポイント②：251問の質問から診断するので性格検査の練習になる
- ポイント③：アピールすべき強みがわかるので自己PRが書きやすくなる
適性診断AnalyzeU+は、100万人のデータをもとに251問の質問からあなたの性格を詳しく検査してくれます。
そのため、SPI性格検査の事前練習ができ、本番で焦らずにスピーディーに回答できます。
診断後にあなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけで、大手を含む隠れ優良企業からのスカウトが届きますよ。
ちなみに、診断結果は以下のようになります。
「就活の教科書」編集部 もりー
「適性診断AnalyzeU+」は「SPIの性格検査の練習をしたい」「とりあえず自己分析してみたい」という方に非常におすすめです。
100万人のデータや251問の質問からあなたの性格を診断してくれるのは、「適性診断AnalyzeU+」だけですよ。
もうすでに自己PRを作ったことがある方は、その自己PRが企業からしっかりと評価されるのかを確認するためにOfferBoxのプロフィールに自己PRを登録しておきましょう。
評価されている場合は、隠れ優良企業からスカウトが届きますよ。
「就活の教科書」編集部 もりー
WEBでできる無料の性格検査対策は、「Lognavi」です。
- ポイント①：知的テストと性格テストをまとめて対策
- ポイント②：隠れた才能や性格を教えてくれる
- ポイント③：性格テストは何度でも受験することができる
Lognaviは、知的テストと性格テストを受けることができ、SPIやWebテストの模擬練習にかなり役立ちます。
さらに、学生の登録内容を見た企業からスカウトが来ることもあります！
さらにLognaviは中小企業だけでなく、大手企業の求人も持っていることも魅力の一つです。
企業の性格テストで落ちないためにもLognaviを利用することをおすすめします！
「就活の教科書」編集部 もりー
④：キミスカ適性検査（虚偽回答の傾向まで診断）
WEBでできる無料の性格検査対策は、「キミスカ適性検査」です。
- ポイント①：150問のテストで本番の練習ができる
- ポイント②：統計データを活用した性格検査
- ポイント③：虚偽回答の傾向まで診断してくれる
キミスカ適性検査は、質問数と分析項目の多いため、自分の性格を多面的に見直せます。
また、キミスカ適性検査は、統計データを活用しており本番の性格検査にかなり近いです。
キミスカ適性検査は虚偽回答の傾向まで診断してくれるため、本番前の練習としてぜひ使ってみましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
⑤：適職診断（LINE上で8つの質問に答えるだけ）
WEBでできる無料の性格検査対策は、「LINE適職診断」です。
- ポイント①：LINE上で8つの簡単な質問に答えるだけで対策可能
- ポイント②：あなたに向いている職種・業界を知ることができる
- ポイント③：すでに88,374人以上が登録済み
「就活の教科書」編集部 もりー
⑥：業界タイプ別就活診断（業界適性を知って対策）
WEBでできる無料の性格検査対策は、「業界タイプ別就活診断」です。
- ポイント①：簡単な4つの質問に答えるだけで性格検査の練習
- ポイント②：「どこの業界が向いているかわからない」という人向け
- ポイント③：業界適性が分かるので就活がスムーズに進む
業界タイプ別就活診断は、楽天が提供する就活サイトであるみん就に登録すると受けることができます。
就活という観点での自分の性格を知れるため、業界選びや自己分析が難しいと感じる人はぜひ使ってみてください。
特に「どこの業界が向いているかわからない」という人は、ぜひこの診断結果を業界選びに役立てていってくださいね。
「就活の教科書」編集部 もりー
⑦：Future Finder（心理学統計に基づいた151問の特性検査）
WEBでできる無料の性格検査対策は、「Future Finder」です。
- ポイント①：心理学統計に基づいた151問の特性検査
- ポイント②：自分の強みを活かせる企業を教えてくれる
- ポイント③：自分の性格や価値観に共感した企業からオファーが届く
Future Finderは、「自分に合った企業が分からない…」「自分に合った企業からオファーが欲しい」という就活生にオススメの逆求人サイトです。
Future Finderは優良企業500社以上の中からあなたに合う企業を紹介され、オファーももらえます。
「Future Finder」を活用して、企業からたくさんのオファーを受け取り、ライバルが少ないうちに優良企業の選考に進みましょう。
「就活の教科書」編集部 もりー
⑧：16Personalities（登録なしで使えるMBTI診断）
WEBでできる無料の性格検査対策は、「16Personalities」です。
- ポイント①：登録なしですぐの性格適性検査対策ができる
- ポイント②：就活生を16のタイプに分けて分析
- ポイント③：MBTIを知ることで適職探しにも役立つ
16Personalitiesは、就活生を16のタイプに分けて分析してくれる性格診断ツールです。
自分は上記のどれのタイプなのか、16Personalitiesなら楽しみながら性格診断を受けられます。
時間は12分ほどで終わるので、サクッと楽しみながら性格診断ができますよ。
16のタイプには、以下のタイプがあります。
「就活の教科書」編集部 もりー
建築家、論理学者、指揮官、討論者
提唱者、仲介者、主人公、広報運動家
管理者、擁護者、幹部、領事官
巨匠、冒険家、起業家、エンターテイナー
⑨：My analytics（キャリアパークの性格診断）
WEBでできる無料の性格検査対策は、「My analytics」です。
- ポイント①：キャリアパークが提供している自己分析診断ツール
- ポイント②：3分程度で簡単に性格検査対策ができる
- ポイント③：結果から仕事も紹介してもらえる
My analyticsは、新卒就活サイトのキャリアパークが提供している自己分析診断ツールです。
My analyticsの特徴は、あなたの回答に合わせて就活生一人一人に合った仕事を紹介してくれることです。
自分のパーソナリティがわかったところで、それにあった仕事を紹介してくれるなんて、とても嬉しいサービスですね。
「就活の教科書」編集部 もりー
>> My analytics
⑩：適性診断 MATCH plus（パーソナリティ診断を受けて対策）
WEBでできる無料の性格検査対策は、マイナビの「適性診断 MATCH plus」です。
- ポイント①：マイナビが運営する性格診断ツール
- ポイント②：過去最大3回分の結果と比較ができる
- ポイント③：「行動傾向」と「興味・関心」の側面から診断
適職診断MATCHは、マイナビが運営をする性格診断ツールです。
MATCHとは、1970年代後半からイギリスで研究開発が行われた適性検査です。
過去最大3回分の結果と比較ができるのも特徴で、何度か繰り返し対策することができます。
「就活の教科書」編集部 もりー
⑪：グッドポイント診断（質問数293問でじっくり対策）
WEBでできる無料の性格検査対策は、グットポイント診断です。
- ポイント①：18種類の強みの中から自分に合った5つの強みがわかる
- ポイント②：質問数293問で約30分かけて行う自己診断ツール
- ポイント③：志望企業に応募する際に診断結果を添付して送れる
グッドポイント診断は、リクルートキャリアより開発された無料の自己分析判断サービスです。
質問数293問で約30分かけてじっくりと行う自己診断ツールです。
さらに、志望企業に応募する際に診断結果を添付して送ることができます。
診断結果を企業に添付して送りたい人や、それに沿って自己アピールを書きたい人にオススメです！
「就活の教科書」編集部 宮原
>> グットポイント診断
⑫：GROW360（AIを活用した無料の他者分析ツール）
WEBで無料で性格検査を受ける方法は、GROW360です。
GROW360とは、AIを活用した無料の他者分析ツールのことです。
AIを用い、他者評価を行うことで就活生の行動特性を360度評価することができます。
GROW360では、①気質、②行動特性、③企業と就活生のマッチングの3つを知ることが出来ます。
1時間ほどで診断は完了します。
先述した自己分析ツールと違い、「他者評価」が入っているので、より客観的な自己分析を行うのに役立ててくれます。
「就活の教科書」編集部 宮原
STEP①：IAT（潜在性格診断）
STEP②：自己評価
STEP③：他者評価
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性格適性検査の評価項目と質問例
就活生ちゃん
紹介してくれた3つを自己分析の一環として活用します！
続いて、本番の性格適性検査はどんな点を評価しているのでしょうか？
適性検査の性格検査には4つの評価項目があります！
「就活の教科書」編集部 もりー
- 評価項目①：行動特性
- 評価項目②：意欲
- 評価項目③：情緒
- 評価項目④：ライスケール
それぞれ説明していきます。
企業の注目ポイントを整理していきましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
評価項目①：行動特性
性格適性検査の評価項目1つ目は、行動特性です。
具体的には以下の5点があります。
行動特性を測るための5点
- 社会的内向性（社交的か）
- 内省性（物事を深く考えられるか）
- 持続性（忍耐強いか）
- 身体的活動性（身体を動かすことが好きか）
- 慎重性（物事を計画的に進められるか）
行動特性を測る質問例としては以下のような問われ方があります。
質問例）
- 人に話しかける時はいつも緊張してしまう
- 何ごとも継続が大切だ
全て網羅することが正解というわけではないため正直に答えましょう。
「就活の教科書」編集部 もりー
評価項目②：意欲
性格適性検査の評価項目2つ目は、意欲です。
目標を掲げて物事に取り組む姿勢や活発に行動できるかといった意欲に関する部分です。
具体的には、以下の2点によって測られます。
意欲を測るための2点
- 達成意欲（人よりも競争心は強いか弱いかなど）
- 活動意欲（積極的か消極的かなど）
意欲を測る質問例としては以下のような問われ方があります。
質問例）
- 高い目標を持って物事に取り組む
- いろいろなところに出かけるのが好きだ
一概に正解はないため正直に答えるべきですが、仕事において目標達成に意欲的である方が好印象でしょう。
「就活の教科書」編集部 もりー
評価項目③：情緒
性格適性検査の評価項目3つ目は、情緒です。
具体的には、以下の6点によって測られます。
情緒を測るための6点
- 敏感性（周囲に敏感か）
- 自責性（責任感が強いか）
- 気分性（気分によって行動が変わりやすいか）
- 独自性（独特な考え方をするか）
- 自信性（自分に自信を持ちやすいか）
- 高揚性（気分が変化しやすいか）
情緒を測る質問例としては以下のような問われ方があります。
質問例）
- 楽観的である
- 自分は他人よりも優れている点がいくつもある
情緒面を測る質問は、例のように単刀直入に聞かれる傾向があります。
「就活の教科書」編集部 もりー
評価項目④：ライスケール
性格適性検査の評価項目4つ目は、ライスケールです。
ライスケールとは、受験生が自分をよく見せようと虚偽の回答をしていないか確認するための項目です。
「一度も」「必ず」といった言葉が含まれる質問はライスケールを測っていると考えて良いでしょう。
具体的には、以下の2点によって測られます。
ライスケールを測るための2点
- 見栄を張ってウソをついていないか
- ESや面接での受け答えに矛盾はないか
ライスケールを測る質問例としては以下のような問われ方があります。
質問例）
- 一度も嘘をついたことがない
- 友達との約束を破ったことは一度もない
ライスケールに引っかかると性格検査で落ちる可能性もあるため、慎重に回答しましょう。
性格検査で落ちたくないという就活生には「適性検査AnalyzeU+」がおすすめです。
「就活の教科書」編集部 もりー
また、「能力検査（SPI）も受かるための対策が知りたい！」という方は、以下の記事で詳しい対策法がわかるので、読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
- 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
- 二字熟語90選/四字熟語50選で言語の対策がしっかりとれる
- 実際の問題に近い演習ができる
そもそも性格適性検査だけで落ちることはあるの？
就活生ちゃん
そもそも性格検査だけで合否を決めることってあるんですか？
では、性格検査で落ちることがあるのかについて解説していきます。
「就活の教科書」編集部 もりー
結論：性格適検査だけで落ちることはあまりない
就活生くん
適性検査には、能力検査と性格検査の2種類の試験があるんですね。
けど、性格検査だけで落ちることってあるんですか？
結論として、性格検査だけで落ちることは少ないです。
多くの場合、性格検査と同時に受ける能力検査の結果で落ちていると考えて良いでしょう。
ただし、一部の企業（P&Gなど）では性格検査の結果がとても重視されており、性格検査だけで落ちることもあると言われています。
「就活の教科書」編集部 もりー
性格検査であまりにも矛盾した回答や一貫性のない回答をすると落ちることがあります。
また、企業が求める人物像があり、その人物像に合致していない性格であれば落ちることもあります。
ですが、自分の性格と合わない企業に就職することは、企業にとってもあなたにとってもマイナスです。
よって、性格検査本番で一貫性のある回答ができるように自分の性格を事前に把握しておくことが性格検査で落とされないためのコツとなります。
一方で適性検査のうち能力検査で落ちる人はかなり多いです。
理由としては、適性検査によって、志望者のある程度の能力がわかるからです。
適性検査は企業が志望者に合否を出す最初の機会であり、非常に大事な指標になります。
適性検査の対策をすることはとても重要です。
SPIの対策本を使えば、性格適性検査の対策も対応できるのでおすすめです。
おすすめのSPI対策本について知りたい就活生は以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
ちなみに、SPIなどのWeb適性検査の問題集は「就活の教科書」公式LINEで受け取ることができます。
また、公式LINEでは、性格検査の対策にもなる「性格診断」を無料で受けられます。
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「就活の教科書」編集部 もりー
性格検査で落ちる確率は極めて低い
結論、適性検査の性格だけで落ちる確率は、企業によって異なりますが、極めて低いです。
その理由は、適性検査のうち、能力検査だけで受験者をふるいにかける企業が多いからです。
能力検査だけで受験者をふるいにかける企業は、性格検査を面接資料として用いたり、受験者を落とすための参考程度に用いたりします。
したがって、適性検査の性格だけで落ちる確率は極めて低く、筆記精査段階で落ちた場合は、能力検査が悪かったり、性格検査で矛盾が多過ぎたりしている可能性を考えましょう。
適性検査の種類とSPI性格適性検査の例題（能力検査と性格検査）
次に、性格検査の種類や例題を紹介します！
「就活の教科書」編集部 もりー
適性検査は受検者の性格や能力を見極める試験で、能力検査と性格検査の2つに分けられます。
能力検査と性格検査の内容はそれぞれ以下の通りです。
能力検査：学生の思考力や学力を問う試験
性格検査：学生の個性や人柄を見る心理検査
能力検査は業務を遂行する基礎能力を評価されて、性格検査は人柄や自社との相性を評価しています。
能力検査では主に言語（国語）と非言語（数学）の2つに分けられて、種類はSPI・玉手箱・CABなど企業によって違います。
適性検査で落ちることを防ぐため、企業がどの種類のテストなのかあらかじめ確認しておきましょう。
企業によっては能力検査で英語の問題が追加されます。
特に商社や旅行会社などグローバルに仕事をしている企業に多いです！
また、性格検査は心理テストのようなものです。
以下にSPIの性格検査の例題を用意したので、参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
以下の質問はあなたの日常の行動や考えにどの程度あてはまりますか。
最も近い選択肢を1つ選んでください。
1
A.一人で旅行するのが好きだ
B.みんなで旅行するのが好きだ
2
A.買い物ではよいと思ったらすぐ買ってしまう
B.木に行っても一度店を出て考え直す
3
A.勝負は時の運だ
B.勝負は努力の結果だ
【選択肢】
- Aに近い
- どちらかといえばAに近い
- どちらかといえばBに近い
- Bに近い
以下の質問はあなたの日常の行動や考えにどの程度あてはまりますか。
最も近い選択肢を1つ選んでください。
1.いろいろなところに出かけるのが好きだ
2.何ごとも継続が大切だ
3.あまり欲がないほうだ
4.立ち直りは早いほうだ
5.新しいものはなんでも試してみたい
【選択肢】
- あてはまる
- どちらかといえばあてはまる
- どちらかといえばあてはまらない
- あてはまらない
参考：リクナビ
この適性検査を切り抜けなければ面接には進めません！
事前に性格診断受けて練習しておきましょう。
「就活の教科書」編集部 もりー
性格診断でおすすめなのが「Lognavi適性診断」「LINE性格適性診断」です。
両方使うことであなたの性格が詳しくわかり、性格テストで時間が間に合わず不合格になることも防げます。
そのため、テスト前には必ず練習してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
能力検査・性格検査の問題や回答例が知りたい方は、下記の記事を読んでみてください
「就活の教科書」編集部 もりー
企業側がどういう人材を求めているのかをあらかじめ企業分析しておきましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
企業は性格適性検査の結果をどのように活用しているの？
就活生ちゃん
性格適性検査ってなんのためにやってるんですか？
無駄なものに感じます・・・
SPIの性格検査であれば1人あたり3000円ほどの費用がかかります。
そのため、企業はきちんと性格適性検査を活用しているんですよ。
主な活用方法は以下の4つです。
「就活の教科書」編集部 もりー
①：自社との相性を確認する
②：学生の優先順位を決める（スクリーニングする）
③：面接の事前資料にする
④：配属を決める際の参考材料にするため
企業が①と②の目的で性格検査を実施している場合、性格検査だけでも落ちる可能性はあると言えます。
一方、③と④が主な目的なら、性格検査の結果が原因で落ちることはほぼないと言えるでしょう。
詳しくは、企業が性格適性検査を行う目的の見出しで解説しています。
「就活の教科書」編集部 もりー
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性格適性検査で落ちる人の7つの特徴
就活生くん
どのような答え方をすれば性格検査に落ちてしまうのでしょうか。
性格検査で落ちる原因を教えてほしいです。
就活生ちゃん
性格検査で落ちる人の特徴ややってはいけないことを教えてほしいです。
就活生は「能力検査の結果で落とされることはあっても、性格検査の結果で落とされることはない」と思いがちです。
しかし、実際には性格検査の結果で「会社にマッチしない」と思われれば落ちる可能性もあります。
そこで、どのような人が性格検査で落ちやすいのかを解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 もりー
- 特徴①：性格検査で嘘をついている
- 特徴②：極端すぎる回答をする
- 特徴③：矛盾した回答をしている
- 特徴④：企業が求める人物像と合っていない
- 特徴⑤：1問ごとの回答に時間をかけすぎてしまう
- 特徴⑥：性格検査の対策をしていない
- 特徴⑦：未回答を残したままにする
以上の7つに分けて、性格検査で落ちる人の特徴について解説していきますね。
また、実践に近い対策ができる『適性診断AnalyzeU+』などで、性格検査に落ちないように練習しましょう
「就活の教科書」編集部 もりー
特徴①：性格検査で嘘をついている
性格適性検査で落ちる人の1つ目の特徴は「性格検査で嘘をついている」です。
性格検査には受検者の性格を知るための質問以外にも、性格検査では学生がウソをついていないか判断するために「ライスケール」と呼ばれる質問が紛れています。
例えば、「今までに一度も嘘をついたことがない」「一度も勉強を嫌になったことがない」などです。
性格検査で出た性格の内容にかかわらず「嘘をついている」という結果が出た人は無条件で落とす企業が多いため、嘘をつけば性格検査を通過できません。
性格検査では同じような質問内容が言い回しを変えて何度も出題されるので、言い回しが少し違うだけなのに矛盾する回答や一貫性のない回答をしていれば嘘だと判断されて落ちる可能性が高くなります。
一貫して同じ回答をして矛盾しないように心がけ、嘘をつかないことが性格適性検査で落ちないためのコツです。
性格検査で見栄を張った回答をしてしまうと、面接でギャップが生まれて面接官に見破られてしまう可能性もあります。
「就活の教科書」編集部 もりー
「就活の教科書」編集部 もりー
また、面接での嘘について詳しく知りたい方は、下記の記事を読んでみてください
「就活の教科書」編集部 もりー
特徴②：極端すぎる回答をする
性格適性検査で落ちる人の2つ目の特徴は、「極端すぎる回答をする」です。
文字媒体での回答だと、面接ではしないであろう極端な回答をしてしまい、そのせいで落ちる人も多いです。
例えば、「心配症で決断するときは誰かに助言を求めてしまいます」と面接の場で断言することはなかなかありませんよね。
また、柔軟性が問われた場合「自分の意見を主張する方だ」「我が強い」に強い同意を何度も示すと「芯が強い」という長所になる一方、意思疎通が難しいと判断されるかもしれません。
1、2回程度偏った回答をしてしまうことは仕方ないですが、偏った回答を繰り返すと落ちる可能性が高まります。
嘘は控えた方がいいですが、質問に偏りがある場合は「どちらかというと当てはまる」などの柔軟な回答を選ぶことがコツです。
よく当てはまるだけでなく、少し当てはまるや少し当てはまらないなどその質問ごとに適切な回答をしましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
特徴③：矛盾した回答をしている
性格適性検査で落ちる人の3つ目の特徴は、「矛盾した回答をしている」です。
性格検査では、回答に一貫性がなく矛盾していると信憑性が欠けてしまいます。
例えば、以下のようなケースです。
誰にでも気軽にあいさつができる：よくあてはまらない
活気がある：よくあてはまる
素直な方だと思う：よくあてはまる
他人の意見に左右されない：よくあてはまる
上記の回答では、他者からの意見を受け入れることができる素直な性格でありながら、他人の意見に左右されない頑固だと矛盾してしまいますよね。
性格適性検査で落ちないためのコツとしては、回答に矛盾が生まれないように、嘘をつかず正直に回答することです。
仮に嘘をついて適性検査で受かっても、面接で「適正検査の性格と矛盾している」と判断されて、落ちてしまう可能性があります。
くれぐれも回答が矛盾しないように気を付けましょう。
矛盾の解答をしないために、『適性診断AnalyzeU+』で実際に練習してみましょう。
矛盾した解答をしないと思っていても、実際は分からないですよね。
自分が矛盾した解答をしていないか確認するためにも、自分の性格が分かる『適性診断AnalyzeU+』などを使ってみてください。
また、自己PRで素直さをアピールしたい方は、下記の記事を読んでみてください
「就活の教科書」編集部 もりー
特徴④：企業が求める人物像と合っていない
性格適性検査で落ちる人の4つ目の特徴は、「企業が求める人物像と合っていない」です。
企業は性格検査を基に自社の求める人物像とマッチしているかどうかを判断していて、社員の性格と受験者の性格検査の結果が全く合っていなければ性格検査で落とされる可能性があります。
企業の求める人物像と一致していない人を受け入れてしまうと、すぐに退職するリスクが高く活躍も見込めないからです。
たとえば成果主義の企業なら競争意識が高い人材、温和で年功序列的な企業なら協調性が高く落ち着いた人材が求められます。
また、ベンチャー企業では次々に新規事業を作り出す必要があるので、チャレンジ精神のある学生を採用したい企業は多いです。
ベンチャー企業を志望しているのに、性格検査の内容から「安定志向である」と判断された場合、性格検査が原因で落とされてしまうことがあります。
とにかく合格率を上げたいなら事前に企業の求める人物像を把握してから、ある程度人物像に寄せた回答をするのがコツです。
また、企業が求める人物像を知るためにもあらかじめ企業の社風・理念・方向性などを勉強しておきましょう。
人物像に寄せるのと嘘をつくのは違います。
「自分にもそういった一面があるな」と思える範囲で回答を寄せるようにしましょう。
もし嘘をついて性格検査を通過できても、結局は面接ですべてがバレてしまうので全く意味がないですからね。
社風などはホームページではわかりにくいので、OB訪問やインターンシップを上手く活用しましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
OB訪問やインターンシップの探し方は、下記の記事で、詳しく解説しています。
合わせて読んでみてくださいね。
企業の求める人物像を知るうえでも、企業研究は大切です。
企業研究を深めたいという方は、下記の記事を読んでみてください
「就活の教科書」編集部 もりー
特徴⑤：一問ごとの回答に時間をかけすぎてしまう
性格適性検査で落ちる人の5つ目の特徴は、「一問ごとの回答に時間をかけすぎてしまう」です。
性格検査にも時間が定められている場合があり、一問ごとに時間をかけすぎてしまうと、全質問に回答することができなくなってしまうことがあります。
「こっちで答えた方が評価が高くなるかな？」と考えていると本来の性格とは異なる回答が増えます。
加えて、未回答の質問が多いと、そのせいで落ちるということも考えられます。
そのため、性格検査で落ちないためのコツは一つの質問に時間をかけず考え込まないことです。
また、回答に迷う質問が出てきたら、思い切って素直に回答してしまってもいいでしょう。
また、時間をかけない方が一貫性を担保することが出来ます。
「就活の教科書」編集部 もりー
特徴⑥：性格検査の対策をしていない
性格適性検査で落ちる人の6つ目の特徴は、「性格検査の対策をしていない」です。
性格検査を通過する為には主に以下のような対策が必要です。
- 自分の性格を理解すること
- 出題形式に慣れて回答時間内に答えられるようにすること
- 企業の風土・人物像を理解すること
以上に書いたような対策をしていないと、自分の性格を理解できておらず矛盾した回答をしてしまったり、回答できても評価が悪く落ちる可能性があります。
性格検査の通過率を上げたいのならば、事前に対策をするようにしましょう。
性格検査は対策をしなくても通過できると思いがちですが、性格検査も事前の対策が必要です。
「就活の教科書」編集部 もりー
特徴⑦：未回答を残したままにする
性格適性検査で落ちる人の7つ目の特徴は「未回答を残したままにする」です。
適性検査（性格検査）を未回答で残しておくと、正確な性格判断ができないからです。
例えば最後10問ほど回答しなかった場合、未回答は判断できないため、本来の自分とは違う人物像が伝わってしまう可能性があります。
選択問題なので、深く考えずありのままの自分に最も近い回答をしましょう。
時間は十分にあるため、1問1問正確に回答するのが落ちるのを防ぐ大切な行動になります！
「就活の教科書」編集部 もりー
性格検査の適切な回答が分からない人は、適性検査の回答例や企業が見るポイントが分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
適性検査で落ちたと思っていても実はエントリーシートで落ちている可能性があります。
エントリーシートが落ちる原因の場合いくら適性検査の対策をしても通過できない為、エントリーシートで落ちない書き方を学ぶ必要があります。
エントリーシートの落ちない書き方がわからない就活生は、以下の記事を読んでエントリーシートを確実に通過できるようにしましょう。
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企業が性格適性検査を行う目的
就活生ちゃん
企業はなぜ就活生に性格検査を受けさせるのしょうか？
企業が性格検査を含む適性検査を採用する目的は、主に以下の2つです。
「就活の教科書」編集部 もりー
- 目的①：自社との相性を確認するため
- 目的②：選考（スクリーニング）するため
- 目的③：配属を決める際の判断材料にするため
それぞれ説明していきます。
目的を知ると性格検査の重要性が分かりますよ！
「就活の教科書」編集部 もりー
目的①：自社との相性を確認するため
企業が性格検査を含む適性検査を行う目的の1つ目は自社との相性を確認するためです。
企業は、応募してきた就活生の人柄や素顔を知りたいと思っています。
なぜなら、自社で活躍する社員の共通点と受験生の強みが一致しているか判断し、相性が良いか見極めたいからです。
性格検査はミスマッチを避けるための有効な手段といえます。
企業によっては能力検査よりも性格検査の結果を重視する場合があるため、気を抜かずに受けましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
目的②：選考（スクリーニング）するため
企業が性格検査を含む適性検査を行う目的の2つ目は選考（スクリーニング）するためです。
大手企業は就活生からの人気が高く応募者数がかなり多いため、効率的に選考を行う必要があります。
企業はある程度の志望者を足切りして、優秀な学生だけを残したいと思っています。
そのため、企業は能力・性格の両方を測れる適性検査を実施し、企業の求める人物像に近い就活生を洗い出します。
大手企業だと人気もあり倍率も高いので、足切りのボーダーラインが高いため、適性検査の対策を早いうちからしておきましょう。
企業が性格検査を含む適性検査を行う目的は主に上記の2つです！
「就活の教科書」編集部 もりー
目的③：配属先を決める際の判断材料にするため
企業が性格検査を含む適性検査を行う目的の3つ目は配属先を決める際の判断材料にするためです。
企業は性格検査を行って、学生の性格や人柄を把握しています。
その理由は、性格によって向いている仕事、向いていない仕事があるからです。
そして性格検査のデータから、適性を見て入社後に配属する職種や勤務先を決める判断材料にする企業も多いです。
学生の人柄を把握することができるため、性格検査を導入する企業は大企業を中心に増えています。
その他にもストレス耐性など見られていることはたくさんあります。
性格検査でのストレス耐性に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
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適性検査は落ちることがあっても切り替えが大事
就活生ちゃん
モチベーションが低下したままで、次に進めません・・・
適性検査で落ちる時はショックですよね・・・
ただ自分が原因ではなく、企業側の理由で落ちる場合もあります。
次の適性検査で落ちるのを防ぐためにも、モチベーションを上げて次の対策をしましょう。
次の適正検査に向けた対策をいくつか紹介します！
「就活の教科書」編集部 もりー
- 応募するタイミングを早めにする（タイミングで採用数が異なる）
- 自己分析を再度行う
- 企業と相性が良くなかったと割り切る
- 能力検査を完璧にする
適性検査に落ちる原因を探っても意味がありません。
2度同じ企業を受けることができず、企業によって評価が異なるからです。
自分と相性が良い企業を見つけるためにも、モチベーションを上げて次の対策をしましょう！
なかなか気持ちを切り替えられないという就活生は以下の記事も参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
また、再度自己分析をやり直したいという就活生には「適性検査AnalyzeU+」がおすすめです。
「就活の教科書」編集部 もりー
就活アドバイザー 京香
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性格適性検査に関するよくある質問
ここからは性格適性検査に関するよくある質問に回答していきます。
「就活の教科書」編集部 もりー
質問①：「どちらかといえば」の選択肢は使っていい？
性格検査に関するよくある質問1つ目は、「「どちらかといえば」の選択肢は使っていい？」です。
性格検査には、「どちらかといえば〇〇」といった選択肢があります。
結論、どちらかといえば〇〇の選択肢は使っても良いです。
極端な回答をしてしまうと矛盾が生じやすくなってしまいます。
性格検査で一番大切なことは矛盾なく回答することです。
極端な回答ができない場合は「どちらかといえば〇〇」の選択肢を使って濁してもOKです。
質問②：公務員試験の性格検査で落ちることはある？
性格検査に関するよくある質問2つ目は、「公務員試験の性格検査で落ちることはある？」です。
結論として、公務員試験において性格検査の結果だけで落ちることはほぼなさそうです。
公務員試験は筆記試験と面接で合否が決まるので、筆記試験対策と面接対策を完璧にすることに集中したほうがよいです。
公務員試験の性格適性検査で出題される内田クレペリン検査やYG性格検査に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
質問③：性格検査で全部解けなかったら落ちるの？
性格検査に関するよくある質問3つ目は、「性格検査で全部解けなかったら落ちるの？」です。
性格検査では、数問回答できなかったとしても、選考に落ちることはないと考えられます。
ただし、あまりにも多くの問題に回答できなかった場合は適性検査結果が正常に出ないので、性格検査を受験していないものとみなされ、落とされてしまうことはあります。
質問④：性格検査の回答に矛盾があったら落ちるの？
性格検査に関するよくある質問5つ目は、「性格検査の回答に矛盾があったら落ちるの？」です。
性格検査の回答に矛盾する回答を少ししてしまったとしても、落ちることはないと考えられます。
ただし、矛盾する回答が多すぎるとライスケールの結果が悪くなるので、採用側からのイメージは悪くなります。
ですので、性格検査の回答に矛盾があるだけでは、選考に落ちることはないと考えられますが、矛盾が多すぎると落とされてしまいます。
質問⑤：性格適性検査がボロボロでも受かる就活生の特徴は？
就活生くん
先日受験した性格適性検査がボロボロだったのですが、それでも受かることはあるのでしょうか？
確かに、ボロボロでも受かるのか不安ですよね。
実際に、性格適性検査がボロボロでも受かった就活生はいます。
性格適性検査がボロボロでも受かる就活生の特徴は以下のとおりです。
「就活の教科書」編集部 もりー
- 特徴①：応募者が多くない企業に応募した就活生
- 特徴②：能力検査の成績が良かった就活生
応募者数の多い大手企業では、適性検査の結果を見てふるいにかけるため、落とされる可能性はありますが、応募者数がそこまで多くない企業に募集した場合は、性格適性検査がボロボロでも受かる可能性があります。
また、性格適性検査と能力検査の両方を見て判断されるため、能力検査が高ければ受かる可能性もあります。
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性格適性検査の対策におすすめの問題集
最後に、性格適性検査の対策におすすめの問題集を2つ紹介します。
「就活の教科書」編集部 もりー
参考書①：これが本当のSPI3だ！
性格適性検査の対策におすすめの問題集1つ目は「これが本当のSPI3だ！」です。
この問題集はSPIのテストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティングの3方式に対応しているもので、能力検査（言語・非言語）の問題解説だけでなく、性格検査の問題解説も載っています。
特に「まだSPIの問題集を1冊も持っていない」という就活生には、この参考書をおすすめします。
「これが本当のSPI3だ！」はSPI対策本として就活生からの人気が高く、私の周りでも沢山の人が使っていました！
「就活の教科書」編集部 もりー
参考書②：史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
性格適性検査の対策におすすめの問題集2つ目は「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」です。
この問題集も、能力検査（言語・非言語）だけでなく、性格検査の問題解説も載っています。
この問題集は、他のものに比べて、難易度が少し高めなので、より高得点を目指したい人におすすめです。
性格検査については、この参考書が一番詳しく解説しています！
「就活の教科書」編集部 もりー
就活アドバイザー 京香
- 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
- 二字熟語90選/四字熟語50選で言語の対策がしっかりとれる
- 実際の問題に近い演習ができる
まとめ：性格適性検査は正直に回答し一貫性を持たせて合格しよう
いかがでしたか？
この記事では、性格検査に合格するための対策や性格検査で落ちる理由について解説しました。
合わせて、企業が性格検査を行う目的、性格検査を無料で受ける方法や評価項目も説明しました。
多くの企業は、自社と就活生との相性を確認するために性格検査を含む適性検査を採用しています。
企業に合わせるという裏技もありますが、入社後のミスマッチを防ぐためにも就活生の皆さんは質問に正直に回答するようにしましょうね。
この記事を読むことで、皆さんの不安を解消することができましたら嬉しい限りです。
