- 性格適性検査で落ちたくない人は、「適性診断AnalyzeU+」「キャリアチケットスカウト診断」の同時利用で対策するのおすすめ
- 企業が性格検査を行う目的は「自社との相性を確認するため」
- 性格検査に合格するためのポイント1つ目は「直感で回答する」
- 性格検査で落ちないための対策7つ
- 【無料】WEBで性格検査を受ける方法
- 性格適性検査
の対策には、以下のツールがおすすめ
-
SPI頻出問題集（LINEで無料配布）
（SPI/Webテストの問題練習） -
適性診断AnalyzeU+
（251問で性格診断、人気No.1） -
Lognavi適性診断
（性格テスト90問、SPI練習問題）
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皆さん、こんにちは。「就活の教科書」編集部のもりーです。
この記事では、適性検査の性格検査についてご紹介します。
皆さんは、「性格検査で落ちてしまう・・・」「性格検査ってどうやって対策すればいいの？」などの悩みを抱えていませんか？
「就活の教科書」編集部 もりー
就活生くん
先日性格適性検査を受けたのですが、落ちてしまいました。
なぜ性格適性検査で落ちるのかわからないです・・・
性格適性検査のコツとかってあるんですか？
就活生ちゃん
僕はこれから性格適性検査を受ける予定なのですが、何を対策すれば良いかわかりません。
そもそも性格検査で落ちるなんて本当にあるの？
けど、落ちたくないから適性検査で落ちることを防ぐ対策方法を教えてください。
確かに、能力検査は問題集を解くなど対策方法が分かりやすいですが、性格検査は評価ポイントや対策の仕方が分かりにくいですよね。
また、適性検査は受けた後に合否だけ発表されるだけで、なぜ落ちるのかわかりませんよね。
私も当初適性検査で落ちることが数回あり、面接も受けられず非常に悔しい思いをしました。
適性検査で落ちることがないように、万全な対策をしておく必要があります！
「就活の教科書」編集部 もりー
そこでこの記事では、性格検査に合格するための対策・コツや性格検査で落ちる理由について解説します。
合わせて、企業が性格検査を行う目的、性格検査を無料で受ける方法や評価項目も説明していきます。
この記事を読めば、なぜ自分が適性検査で落ちてしまうのかが理解でき、性格適性検査で落ちることがなくなります。
「性格検査で落ちたくない！」「性格検査って気をつけた方が良いポイントとかあるの？」という就活生の方はぜひ最後まで読んでみてくださいね。
「SPIなどのWebテストで落とされたくない！」という方には「SPI頻出問題集」がおすすめです。 SPI頻出問題集では実際の問題に近い演習を行え、Webテストの問題形式に慣れることができ、苦手分野を克服するための対策を行えます。 でに140,000人以上の就活生が利用しており、公式LINE限定で無料配布中です。 ＼ SPI勉強のおすすめツール ／ ＼ 適性検査対策のおすすめツール ／ 「結局どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は「SPI頻出問題集」で練習問題を解いてみるのが一番おすすめですよ。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
目次
そもそもSPIの性格適性検査とは？
適性検査の種類
適性検査は受検者の性格や能力を見極める試験で、能力検査と性格検査の2つに分けられます。
能力検査と性格検査の内容はそれぞれ以下の通りです。
能力検査：学生の思考力や学力を問う試験
性格検査：学生の個性や人柄を見る心理検査
能力検査は業務を遂行する基礎能力を評価されて、性格検査は人柄や自社との相性を評価しています。
能力検査では主に言語(国語)と非言語(数学)の2つに分けられて、種類はSPI・玉手箱・CABなど企業によって違います。
適性検査で落ちることを防ぐため、企業がどの種類のテストなのかあらかじめ確認しておきましょう。
企業によっては能力検査で英語の問題が追加されます。
特に商社や旅行会社などグローバルに仕事をしている企業に多いです！
また、性格検査は心理テストのようなものです。
「就活の教科書」編集部 もりー
この適性検査を切り抜けなければ面接には進めません！
事前に性格診断受けて練習しておきましょう。
「就活の教科書」編集部 もりー
性格診断でおすすめなのが「キャリアチケットスカウト診断」「LINE性格適性診断」です。
両方使うことであなたの性格が詳しくわかり、性格テストで時間が間に合わず不合格になることも防げます。
そのため、テスト前には必ず練習してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
能力検査・性格検査の問題や回答例が知りたい方は、下記の記事を読んでみてください
「就活の教科書」編集部 もりー
企業側がどういう人材を求めているのかをあらかじめ企業分析しておきましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
SPI性格適性検査は対策なしでは落ちることもある
就活生くん
適性検査には、能力検査と性格検査の2種類の試験があるんですね。
けど、性格検査だけで落ちることってあるんですか？
結論として、SPIなどのWeb適性検査においては性格検査だけで落ちることもあります！
「就活の教科書」編集部 もりー
性格検査であまりにも矛盾した回答や一貫性のない回答をすると落ちることがあります。
また、企業が求める人物像があり、その人物像に合致していない性格であれば落ちることもあります。
企業例としてキーエンスを挙げると、性格検査の部分がキーエンスの求める人物像と合致していなければ性格検査で落とされます。
性格検査も適性検査の一部です。
よって、性格検査本番で一貫性のある回答ができるように自分の性格を事前に把握しておくことが性格検査で落とされないためのコツとなります。
一方で適性検査で落ちる人はかなり多いです。
理由としては、適性検査によって、志望者のある程度の能力や性格がわかるからです。
適性検査は企業が志望者に合否を出す最初の機械であり、非常に大事な指標になります。
性格適性検査の対策はSPIの対策本でも対応できます。
おすすめのSPI対策本について知りたい就活生は以下の記事を読んでみてください。
ちなみに、SPIなどのWeb適性検査の問題集は「就活の教科書」公式LINEで受け取ることができます。
また、公式LINEでは、性格検査の対策にもなる「性格診断」を無料で受けられます。
適性検査対策を無料で手に入れたい・性格検査の対策をしたい就活生は、今すぐ「就活の教科書」公式LINEで受け取っておいてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
性格適性検査がボロボロでも受かる就活生の特徴
就活生くん
先日受験した性格適性検査がボロボロだったのですが、それでも受かることはあるのでしょうか？
確かに、ボロボロでも受かるのか不安ですよね。
実際に、性格適性検査がボロボロでも受かった就活生はいます。
性格適性検査がボロボロでも受かる就活生の特徴は以下のとおりです。
「就活の教科書」編集部 もりー
- 特徴①：応募者が多くない企業に応募した就活生
- 特徴②：能力検査の成績が良かった就活生
応募者数の多い大手企業では、適性検査の結果を見てふるいにかけるため、落とされる可能性はありますが、応募者数がそこまで多くない企業に募集した場合は、性格適性検査がボロボロでも受かる可能性があります。
また、性格適性検査と能力検査の両方を見て判断されるため、能力検査が高ければ受かる可能性もあります。
就活ではSPIやさまざまなやWebテストを受けなければなりません。
SPIやWebテストや適性検査の種類は多いため、各テストに合った対策法が必要です。
テストに合った対策をすることで選考の通過率は劇的に上がりますよ。
SPIやWebテストで落ちたくない方は、公式LINEで無料配布しているSPI頻出問題集を使って対策してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
- 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
- 二字熟語90選/四字熟語50選で言語の対策がしっかりとれる
- 実際の問題に近い演習ができる
【落ちる人必見！】SPIの性格適性検査の対策/コツ7つ
就活生ちゃん
適性検査で落ちることを防ぐための対策を教えてください。
適性検査で落ちることを防ぐ対策が7つあるので紹介します！
対策のしすぎには注意が必要ですが、以下の7つからいくつかを押さえておけばあなたの個性を潰さず評価される回答ができますよ！
「就活の教科書」編集部 もりー
- 対策①：無料の性格診断を試しに受けてみる
- 対策②：素早く回答する
- 対策③：嘘をつかないようにする
- 対策④：回答同士が矛盾しないようにする
- 対策⑤：企業の社風や働き方の特徴を回答に反映させる
- 対策⑥：自分の将来ありたい姿を想像して回答する
- 対策⑦：自己分析を深めて自分の性格を理解する
性格テストで落ちないために「適性診断AnalyzeU+」「キャリアチケットスカウト診断」「LINE性格適性診断」の2つを使って、事前に性格を診断するのが一番おすすめですよ。
両方使うことであなたの性格が詳しくわかり、性格テストで時間が間に合わず不合格になることも防げます。
そのため、テスト前には必ず練習してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
それでは、以下で性格検査における対策方法7つを1つずつ紹介していきますね。
「就活の教科書」編集部 もりー
対策①：無料の性格診断を試しに受けてみる
性格適性検査における対策方法の1つ目は、「無料の性格診断を試しに受けてみる」です。
適性検査前にあらかじめ本番と同様の性格検査をしておくのが一番良いからです。
企業の適性検査を受けた時に、どのような結果が出ているのか気になりますよね。
そこで、適性検査でどのような結果が出るのかシュミレーションするために、無料の自己分析ツールを使いましょう。
自己分析ツールなら失敗しても問題はないので、ぜひ本番の適性検査の前に受けてみることをおすすめします。
性格テストで落ちないために「適性診断AnalyzeU+」「キャリアチケットスカウト診断」「LINE性格適性診断」の2つを使って、事前に性格を診断するのが一番おすすめですよ。
両方使うことであなたの性格が詳しくわかり、性格テストで時間が間に合わず不合格になることも防げます。
そのため、テスト前には必ず練習してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
「就活の教科書」編集部 もりー
対策②：素早く回答する
性格適性検査における対策方法の2つ目は、素早く回答することです。
テストの種類によりますが、性格検査にも時間制限が設けられている場合があります。
特にSPIの性格検査は約300問と膨大な問題数があるため、素早く回答しないと時間切れになってしまいます。
時間切れで回答数が足りていないと、「この子は自分をよく見せようとして迷っていたのかな・・・。」と思われ落ちる原因になる可能性もありますよ。
難しい質問もあると思いますが、サクサクと回答するようにしましょう！
ちなみに、SPIなどのWeb適性検査の問題集は「就活の教科書」公式LINEで受け取ることができます。
また、公式LINEでは、性格検査の対策にもなる「性格診断」を無料で受けられます。
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「就活の教科書」編集部 もりー
対策③：嘘をつかないようにする
性格適性検査における対策方法の3つ目は、嘘をつかないようにすることです。
嘘をつかないことは、性格検査ではとても重要です。
また、こう答えた方が良いかな？と考えていると自分の性格と乖離するかつ矛盾が生じやすくなります。
性格検査を含む適性検査を受けた後の選考フローとして面接があり、面接はESや適性検査を元に行われることがほとんどです。
そのため、適性検査の結果と面接時の主張や行動にズレが生じないよう面接を意識して回答することが大切です。
また、志望者のウソを見破るための質問では、「嘘をつくことがある」というようなマイナスイメージのある設問がありますが、誰にでも経験のあることなので正直に「いいえ」と答えて問題ありません。
嘘がバレた場合まず面接前に落とされてしまうでしょうし、嘘の性格を伝えて面接を受けられることになってもボロが出て落とされてしまうことが多いです。
回答が矛盾してしまうのも自分をよく見せようとしてしまうことが原因なので、直感的に正直に答えることで回答に一貫性を持たせることができます。
性格検査で一番シンプルで重要なポイントは「正直に答えること」です。
時間内に正確に回答していくために、質問が表示されたら直感を信じて解き進めていきましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
対策④：回答同士が矛盾しないようにする
性格適性検査における対策方法の4つ目は、回答同士が矛盾しないようにすることです。
性格は人それぞれで異なるため、性格検査に正解はありません。
しかし、共通して重要なことは回答に矛盾がないかどうかです。
性格検査では、膨大な質問に答えていくうちに、うっかり同じような質問に別々の回答をしてしまうことがあります。
回答同士の矛盾が起こってしまうと、嘘をついているか、そもそも自分のことをあまり理解していない就活生だと思われてしまうかもしれません。
矛盾した回答をしてしまうのは損ですから、どんな種類の質問にどんな回答をするのか、メモを残しておくなどして覚えておくようにしましょう！
最終的には考え込まず直感で答えられるのがベストです。
また実際に「適性検査通りだね」「適性検査ではこういう傾向があるけれど実際どうなの？」などと聞かれることもあるそうです。
「就活の教科書」編集部 もりー
対策⑤：企業の社風や働き方の特徴を回答に反映させる
性格適性検査における対策方法の5つ目は、企業の社風や働き方の特徴を回答に反映させることです。
性格適性検査では、社風への適性や資質を見て、求める人物像と合っていない人は落とされてしまいます。
そのため、企業の風土や求める人物像に寄せて回答する必要がありますが、寄せるためには企業の風土や求める人物像を理解しないといけません。
例えば企業が求める人物像が「自ら考える人」であった場合、他人任せや言われたことしかできない性格が出てしまうような回答をすると落ちるはめになります。
具体的には、以下のような方法で情報を集めることをお勧めします。
- 企業のホームページを見て企業理念・行動指針を見てみる
- 企業の新卒採用ページを見て求める人物像を見てみる
- OB訪問をしてどのような人が働いているかを確かめる
- 成果報酬・飛び込み営業など会社の制度・仕事内容から想像する
特にOB訪問をして実際にどのような人が働いていて、活躍しているのかを確かめる方法がお勧めです。
実際に働いている人の性格を理解してイメージすることで、性格検査の結果を見た人事の方に「うちと合っている」と思わせられるからです。
また、面接において「OB訪問をして御社の従業員の方を魅力的に感じた」と伝えると志望度の高さをアピールできますよ。
正直な回答を心がけた上で、企業が求める人物像に対してどういった回答が好ましいか意識すると受かりやすくするコツです。
性格検査を受ける前に自分の過去の経験を振り返って整理しておきましょう。
企業が求める人物像にマッチする自分の意外な一面を見つけることができるかもしれませんよ。
また、決してウソをつくのではなく、企業の求める人物像とあなたの性格でマッチすることを見つけることが大切です。
OB訪問をすると企業の風土・仕事内容について理解することができるだけでなく、就活全般の相談もできます。
特に自己分析・業界分析なども手伝ってくれる方が多いので、就活を進める上で非常に重要ですよ。
「就活の教科書」編集部 もりー
就活生くん
OB訪問がとても大切なのはわかったのですが、具体的にどうすればいいのでしょうか？
OB訪問のやり方がいまいちわかりません・・・
OB訪問には大学のキャリアセンターを通したり、部活の先輩を経由する方法もありますが、おすすめなのは「Matcher」というアプリを使うことです。
僕も実際に使っていますが、ワンタップでOB訪問を申し込めてとても簡単ですよ！
MatcherやOB訪問について解説した記事があるので、OB訪問について理解して就活を有利に進めたい就活生はぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
対策⑥：自分の将来ありたい姿を想像して回答する
性格適性検査における対策方法の6つ目は、自分の将来ありたい姿を想像して回答することです。
本来の自分とかけ離れた人物像を作り上げず、矛盾なく回答をするために、少し先の自分がなっていたい姿を想像して性格検査に回答するのは1つの方法です。
少し先の自分がなっていたい姿であれば現在の自分に近い資質を持ち合わせているでしょうし、入社してからその姿に到達することができれば回答は嘘にはなりませんね。
ちなみに、「性格検査だけじゃなくて言語・計数も不安・・・」という人は、以下の記事に対策がまとまっているので合わせて見てみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 もりー
対策⑦：自己分析を深めて自分の性格を理解する
性格適性検査における対策方法の7つ目は、「自己分析を深めて自分の性格を理解する」です。
自己分析をして自分の性格を理解しないと、質問内容のどれも当てはまってしまうような気がして、回答が矛盾してしまいます。
例えば、「一人でいるより友達と居た方が楽しい」と回答した後に「いや、でも一人も楽しいしな」と思ってその後の質問で違う答えを選んでしまいます。
自分の性格を理解していないと、矛盾した回答をしてしまう可能性があるため、自己分析を深めることをお勧めします。
自己分析を深めればいいと言ってもやり方がわからないと思います。
そこで、自己分析のやり方を具体的に説明している記事をご紹介するので、自己分析のやり方を理解したい就活生はぜひ読んでください。
「就活の教科書」編集部 もりー
また、テストセンターで適性検査を受験する場合、テストセンター当日の流れも頭に入れておくと、安心して受験できます。
テストセンター当日の流れや服装などを知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
性格検査に合格するには、自分の診断結果がどのように出ているのか把握するのも大切です。
以下の記事で、適性検査の結果を自分で確認する方法を紹介しているので、ぜひ参考に対策してみて下さい。
「SPIを短時間で対策」「たくさん問題を解きたい」なら、就活の教科書公式LINEから無料で受け取れる「SPI頻出問題集」がおすすめです。
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【WEBテスト】無料の性格検査おすすめ一覧
就活生くん
企業は相性チェックのために性格検査を行うんですね！
自分がどんな性格か知りたいのですが、無料でWEBで受けられるかつ結果が分かる性格検査はありませんか？
確かに、自分の性格がどのように性格検査の結果に出るのかは気になりますよね。
ここでは、WEBで無料で性格検査を受けられる方法を紹介しますね。
「就活の教科書」編集部 もりー
| テスト名 | 特徴 | こんな人にオススメ |
|---|---|---|
| 適性診断AnalyzeU+ | ・100万人のデータと251問の質問から性格診断 ・就活生の2人に1人が利用 ・SPI性格検査対策にも使える |
・とにかく自己分析がしたい ・自分の強みと弱みを正確に知りたい ・自己PRで使える長所を見つけたい |
| キャリアチケットスカウト |
・価値観を重視した就活ができる |
・自分の価値観を知り、自分に合った企業と出会いたい |
| ・知的テストと性格テストができる ・性格テストはかなり詳しい |
・SPIやWebテストの模擬練習をしたい ・自分の強みや弱みを知って自己分析をしたい |
|
| ・職務適性まで分析できる ・企業からオファーも受け取れる |
・自己分析を企業選びの参考にしたい | |
| ・面接やESでアピールできるあなたの強みがわかる | ・選考でアピールできる長所を知りたい | |
| ・9万人近くの就活生が登録済み | ・自分に合った職種を知りたい | |
| 業界タイプ別就活診断（みん就） | ・診断が4つの質問だけで完了 ・業界適性がわかる |
・自分が向いている業界を知りたい |
| Future Finder | ・心理学統計に基づいた自己分析 ・151の質問で正確な自己分析ができる |
・自己分析の結果から、自分に合った企業のオファーが欲しい |
| 16personalities | ・16のタイプに分類 | ・短時間で楽しみながら診断をしたい |
| キャリアパーク自己分析診断 | ・36の質問で自己分析ができる ・12タイプの中から診断してくれる |
・性格診断だけでなく、向いている仕事も知りたい |
| 「適職診断MATCH plus」 | ・パーソナリティ診断とバリュー診断がある | ・性格だけでなく、社会人としての能力についても知りたい |
それぞれ説明していきます。
無料なので、気軽に活用しましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
適性診断AnalyzeU+（最もおすすめ）
WEBで無料で性格検査を受ける方法は、「適性診断AnalyzeU+」です。
適性診断AnalyzeU+は、100万人のデータをもとに251問の質問からあなたの性格を詳しく検査してくれます。
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診断後にあなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけで、大手を含む隠れ優良企業からのスカウトが届きますよ。
就活生の2人に1人が利用しており、就活生の中での利用率NO.1の性格診断なので、自己PRや自己分析で悩んでいる方は、ぜひ利用してみてくださいね。
- 100万人のデータから診断してくれるので、信頼性が高い
- 251問の質問から性格を判断してくれるので、かなり正確
- 診断結果は社会に出た時に求められる力28項目で表示
- 就活生の2人に1人が利用しており、利用率はNO.1
- アピールすべき強みがわかるので、自己PRが書きやすくなる
- プロフィール入力をすると優良企業からスカウトが届く
ちなみに、診断結果は以下のようになります。
「就活の教科書」編集部 もりー
「適性診断AnalyzeU+」は「SPIの性格検査の練習をしたい」「とりあえず自己分析してみたい」「楽して短時間で簡単に自己分析したい」「強みと弱みを見つけたい」という方に非常におすすめです。
100万人のデータや251問の質問からあなたの性格を診断してくれるのは、「適性診断AnalyzeU+」だけですよ。
そのため、自己PRなどで自分の強みを知りたいという方は、ぜひ利用してみてくださいね。
もうすでに自己PRを作ったことがある方は、その自己PRが企業からしっかりと評価されるのかを確認するためにOfferBoxのプロフィールに自己PRを登録しておきましょう。
評価されている場合は、隠れ優良企業からスカウトが届きますよ。
「就活の教科書」編集部 もりー
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「就活の教科書」編集部 もりー
「キャリアチケットスカウト診断って実際どうなんだろう…」と思う人は、以下の記事がおすすめです。
キャリアチケットスカウト診断の評判について詳しく解説しているので、参考にしてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 もりー
WEBで無料で性格検査を受ける方法は、「Lognavi（ログナビ）」です。
Lognaviは、知的テストと性格テストを受けることができ、SPIやWebテストの模擬練習にかなり役立ちます。
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企業の性格テストで落ちないためにもLognavi（ログナビ）を利用することをおすすめします！
「就活の教科書」編集部 もりー
また以下で、Lognaviの評判について詳しく書かれている記事もあるのでぜひ参考にしてみてください！
「就活の教科書」編集部 もりー
キミスカ適性検査（SPI/Webテスト前日に診断するのがおすすめ）
WEBで無料で性格検査を受ける方法は、「キミスカ適性検査」です。
キミスカ適性検査は、質問数と分析項目の多いため、自分の性格を多面的に見直せます。
また、キミスカ適性検査は、統計データを活用しており本番の性格検査にかなり近いです。
他にも、虚偽の回答や極端な回答をしていないかの確認もできるので、本番前に試しに受けてみて下さい。
キミスカ適性検査は150問という質問の多さから、客観的に自分のパーソナリティを分析してくれます。
キミスカ適性検査は虚偽回答の傾向まで診断してくれるため、本番前の練習としてぜひ使ってみましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
ちなみにキミスカ適性検査は、分析結果をもとに相性の良い企業からスカウトがもらえることもあります。
「キミスカ適性検査って本当に使える？」と感じた方は、以下の記事で評判や自己分析の活かし方がわかります。
合わせて読んでみてくださいね。
また、キミスカ適性検査以外にも自分の性格がわかるツールがあります。
他の自己分析ツールも合わせて受けると精度が上がるので、ぜひ併用してみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 もりー
LINE性格適性診断（ES/面接でも使える診断ができる）
WEBで無料で性格検査を受ける方法は、「性格適性診断（就活の教科書公式LINE）」です。
性格適性診断を使えば、面接やESで評価されるあなたの強みが簡単にわかるため、SPIやWebテストの性格検査もらくらく通過できます。
質問数が少ないわりに正確に診断できるので、自己分析を早く終わらせたい就活生におすすめです。
- 「性格適性診断」なら面接・ESで好印象な強みが分かる
- あなたの性格がわかるため、SPIやWebテストの性格検査でも余裕で間に合う
- 面接でアピールすべきポイントがわかるので、自己アピールしやすい
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「就活の教科書」編集部 菅野
就活の教科書公式LINEを使ってみた感想や就活生の評判は、こちらの記事にまとめています。
LINE適職診断
WEBで無料で性格検査を受ける方法は、「LINE適職診断」です。
実は「就活の教科書」の公式LINEに登録すると、「適職診断」「性格診断」「強み/長所診断」を無料で受けられます。
登録自体は簡単で、適職診断はLINE上で8つの簡単な質問に答えるだけなので、一度受けてみましょう。
適職診断を受けることで、あなたに向いている職種・業界を知ることができます。
適職・適性のある業界を知れば、業界・企業研究も進めやすくなります。
また、あなたに合った仕事を知ることで、あなたの考え方・価値観の傾向も知れます。
合わせて「性格診断」「強み/長所診断」も受けてみると、さらに性格への理解も深まるためおすすめです。
公式LINEには、すでに88,374人以上が登録済みです。
さまざまな就活イベントの案内・無料診断もあるため、ぜひ登録して「LINE適職診断」も受けてみてくださいね！
「就活の教科書」編集部 もりー
業界タイプ別就活診断（みん就）
WEBで無料で性格検査を受ける方法は、「業界タイプ別就活診断（みん就）」です。
業界タイプ別就活診断（みん就）は、楽天が提供する就活サイトであるみん就に登録すると受けることができます。
簡単な4つの質問に答えるだけで、業界適性について短時間で知ることができるのでおすすめです。
就活という観点での自分の性格を知れるため、業界選びや自己分析が難しいと感じる人はぜひ使ってみてください。
業界タイプ別就活診断（みん就）は、4問という少ない質問で業界適性を簡単に診断してくれます。
みん就への登録も1分でできるので、ぜひ一度登録してみて診断を受けてみてください。
特に「どこの業界が向いているかわからない」という人は、ぜひこの診断結果を業界選びに役立てていってくださいね。
「就活の教科書」編集部 もりー
「業界タイプ別就活診断（みん就）って実際どうなの？」と疑問に思う方は、以下の記事も合わせて読んでみてくださいね。
実際にみん就を使ったことのある就活生の評判や口コミなど、みん就についての詳しい解説をしています。
「就活の教科書」編集部 もりー
Future Finder（ジェイック）
WEBで無料で性格検査を受ける方法は、「Future Finder（ジェイック）」です。
Future Finderは、心理学統計に基づいた151問の特性検査の診断結果から、自分の強みを活かせる企業を教えてくれます。
さらに、自分の性格や価値観に共感した企業からオファーが届くので、自分に合った企業に内定がもらえます。
Future Finderは、「自分に合った企業が分からない…」「自分に合った企業からオファーが欲しい」という就活生にオススメの逆求人サイトです。
Future Finderは、「人材・教育、コンサル、広告、IT」など優良企業500社以上の中からあなたに合う企業を紹介され、オファーももらえます。
「Future Finder」を活用して、企業からたくさんのオファーを受け取り、ライバルが少ないうちに優良企業の選考に進みましょう。
登録も1分でできるので、気軽に登録してくださいね。
「就活の教科書」編集部 もりー
「Future Finder」の評判・口コミについては、こちらの記事で詳しく解説しています。
16Personalities
WEBで無料で性格検査を受ける方法は、「16Personalities」です。
16Personalitiesは、就活生を16のタイプに分けて分析してくれる性格診断ツールです。
16のタイプには、以下のタイプがあります。
建築家、論理学者、指揮官、討論者
提唱者、仲介者、主人公、広報運動家
管理者、擁護者、幹部、領事官
巨匠、冒険家、起業家、エンターテイナー
自分は上記のどれのタイプなのか、16Personalitiesなら楽しみながら性格診断を受けられます。
時間は12分ほどで終わるので、サクッと楽しみながら性格診断ができますよ。
「就活の教科書」編集部 もりー
16personalitiesについては以下の記事で詳しく解説しています。
キャリアパーク自己分析診断
WEBで無料で性格検査を受ける方法は、「キャリアパーク自己分析診断」です。
キャリアパーク自己分析診断は、新卒就活サイトのキャリアパークが提供している自己分析診断ツールです。
キャリアパーク自己分析診断の特徴は、あなたの回答に合わせて、就活生一人一人に合った仕事を紹介してくれることです。
キャリアパークの自己分析診断は、性格診断だけでなく、仕事も紹介してくれます。
自分のパーソナリティがわかったところで、それにあった仕事を紹介してくれるなんて、とても嬉しいサービスですね。
「就活の教科書」編集部 もりー
キャリアパークについては以下の記事で詳しく解説しています。
マイナビ「適職診断MATCH」
WEBで無料で性格検査を受ける方法は、マイナビの「適職診断MATCH」です。
適職診断MATCHは、マイナビが運営をする性格診断ツールです。
MATCHとは、1970年代後半からイギリスで研究開発が行われた適性検査です。
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「就活の教科書」編集部 もりー
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「就活の教科書」編集部 もりー
SPI/Webテストの対策を最速で終わらせる方法
就活を始めるのが遅かったり、ESや企業探しに手間取ったりして「SPIやWebテストの対策がほとんどできていない」と悩みますよね。
SPIやWebテストはESが良くても普通に落とされるので、ある程度対策することが大切です。
しかも、性格検査で落ちる人も意外と多いため、非言語と言語以外にも性格検査の対策が必須です。
そこでPIやWebテストの対策をしていない方向けに、最速で対策を終わらせる方法を紹介しますね。
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しかし、非言語と言語の成績だけではなく、性格検査で落ちている方も意外といます。
そのため、SPIやWebテストは、性格検査対策も十分にしないといけません。
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就活アドバイザー 京香
また、Lognavi（ログナビ）の口コミや評判は、「【Lognavi(ログナビ)の評判は？】就活生の口コミまとめました | デメリットも」の記事で詳しく解説しているので、是非読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
性格適性検査で落ちる人の7つの特徴
就活生くん
性格検査の答え方や、どのようなポイントが評価されているのかはわかったのですが、どのような答え方をすれば性格検査に落ちてしまうのでしょうか。
性格検査で落ちる原因を教えてほしいです。
就活生ちゃん
色々な対策方法があることがわかりました。
逆に、性格検査で落ちる人の特徴ややってはいけないことを教えてほしいです。
就活生は「能力検査の結果で落とされることはあっても、性格検査の結果で落とされることはない」と思いがちです。
しかし、実際には性格検査の結果で「会社にマッチしない」と思われれば落ちる可能性もあります。
そこで、どのような人が性格検査で落ちやすいのかを解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 もりー
- 特徴①：性格検査で嘘をついている
- 特徴②：極端すぎる回答をする
- 特徴③：矛盾した回答をしている
- 特徴④：企業が求める人物像と合っていない
- 特徴⑤：1問ごとの回答に時間をかけすぎてしまう
- 特徴⑥：性格検査の対策をしていない
- 特徴⑦：未回答を残したままにする
以上の7つに分けて、性格検査で落ちる人の特徴について解説していきますね。
「就活の教科書」編集部 もりー
特徴①：性格検査で嘘をついている
性格適性検査で落ちる人の1つ目の特徴は「性格検査で嘘をついている」です。
性格検査には受検者の性格を知るための質問以外にも、性格検査では学生がウソをついていないか判断するために「ライスケール」と呼ばれる質問が紛れています。
例えば、「今までに一度も嘘をついたことがない」「一度も勉強を嫌になったことがない」などです。
性格検査で出た性格の内容にかかわらず「嘘をついている」という結果が出た人は無条件で落とす企業が多いため、嘘をつけば性格検査を通過できません。
性格検査では同じような質問内容が言い回しを変えて何度も出題されるので、言い回しが少し違うだけなのに矛盾する回答や一貫性のない回答をしていれば嘘だと判断されて落ちる可能性が高くなります。
一貫して同じ回答をして矛盾しないように心がけ、嘘をつかないことが性格適性検査で落ちないためのコツです。
性格検査で見栄を張った回答をしてしまうと、いずれ面接でボロが出ます。
「就活の教科書」編集部 もりー
「就活の教科書」編集部 もりー
また、面接での嘘について詳しく知りたい方は、下記の記事を読んでみてください
「就活の教科書」編集部 もりー
特徴②：極端すぎる回答をする
性格適性検査で落ちる人の2つ目の特徴は、「極端すぎる回答をする」です。
文字媒体での回答だと、面接ではしないであろう極端な回答をしてしまい、そのせいで落ちる人も多いです。
例えば、「心配症で決断するときは誰かに助言を求めてしまいます」と面接の場で断言することはなかなかありませんよね。
また、柔軟性が問われた場合「自分の意見を主張する方だ」「我が強い」に強い同意を何度も示すと「芯が強い」という長所になる一方、意思疎通が難しいと判断されるかもしれません。
1、2回程度偏った回答をしてしまうことは仕方ないですが、偏った回答を繰り返すと落ちる可能性が高まります。
嘘は控えた方がいいですが、質問に偏りがある場合は「どちらかというと当てはまる」などの柔軟な回答を選ぶことがコツです。
よく当てはまるだけでなく、少し当てはまるや少し当てはまらないなどその質問ごとに適切な回答をしましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
特徴③：矛盾した回答をしている
性格適性検査で落ちる人の3つ目の特徴は、「矛盾した回答をしている」です。
性格検査では、回答に一貫性がなく矛盾していると信ぴょう性が欠けてしまいます。
例えば、以下のようなケースです。
誰にでも気軽にあいさつができる：良くあてはまらない
活気がある：良くあてはまる
素直な方だと思う：良くあてはまる
他人の意見に左右されない：良くあてはまる
上記の回答では、他者からの意見を受け入れることができる素直な性格でありながら、他人の意見に左右されない頑固だと矛盾してしまいますよね。
性格適性検査で落ちないためのコツとしては、回答に矛盾が生まれないように、嘘をつかず正直に回答することです。
仮に嘘をついて適性検査で受かっても、面接で「適正検査の性格と矛盾している」と判断されて、落ちるはめになってしまいます。
くれぐれも回答が矛盾しないように気を付けましょう。
また、自己PRで素直さをアピールしたい方は、下記の記事を読んでみてください
「就活の教科書」編集部 もりー
特徴④：企業が求める人物像と合っていない
性格適性検査で落ちる人の4つ目の特徴は、「企業が求める人物像と合っていない」です。
企業は性格検査を基に自社の求める人物像とマッチしているかどうかを判断していて、社員の性格と受験者の性格検査の結果が全く合っていなければ性格検査で落とされる可能性があります。
企業の求める人物像と一致していない人を受け入れてしまうと、すぐに退職するリスクが高く活躍も見込めないからです。
たとえば成果主義の企業なら競争意識が高い人材、温和で年功序列的な企業なら協調性が高く落ち着いた人材が求められます。
また、ベンチャー企業では次々に新規事業を作り出す必要があるので、チャレンジ精神のある学生を採用したい企業は多いです。
ベンチャー企業を志望しているのに、性格検査の内容から「安定志向である」と判断された場合、性格検査が原因で落とされてしまうことがあります。
とにかく合格率を上げたいなら事前に企業の求める人物像を把握してから、ある程度人物像に寄せた回答をするのがコツです。
また、企業が求める人物像を知るためにもあらかじめ企業の社風・理念・方向性などを勉強しておきましょう。
人物像に寄せるのと嘘をつくのは違います。
「自分にもそういった一面があるな」と思える範囲で回答を寄せるようにしましょう。
もし嘘をついて性格検査を通過できても、結局は面接ですべてがバレてしまうので全く意味がないですからね。
社風などはホームページではわかりにくいので、OB訪問やインターンシップを上手く活用しましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
OB訪問やインターンシップの探し方は、下記の記事で、詳しく解説しています。
合わせて読んでみてくださいね。
企業の求める人物像を知るうえでも、企業研究は大切です。
企業研究を深めたいという方は、下記の記事を読んでみてください
「就活の教科書」編集部 もりー
特徴⑤：一問ごとの回答に時間をかけすぎてしまう
性格適性検査で落ちる人の5つ目の特徴は、「一問ごとの回答に時間をかけすぎてしまう」です。
性格検査にも時間が定められている場合があり、一問ごとに時間をかけすぎてしまうと、全質問に回答することができなくなってしまうことがあります。
「こっちで答えた方が評価が高くなるかな？」と考えていると本来の性格とは異なる回答が増えます。
加えて、未回答の質問が多いと、そのせいで落ちるということも考えられます。
そのため、性格検査で落ちないためのコツは一つの質問に時間をかけず考え込まないことです。
また、回答に迷う質問が出てきたら、思い切って素直に回答してしまってもいいでしょう。
また、時間をかけない方が一貫性を担保することが出来ます。
「就活の教科書」編集部 もりー
特徴⑥：性格検査の対策をしていない
性格適性検査で落ちる人の6つ目の特徴は、「性格検査の対策をしていない」です。
性格検査を通過する為には主に以下のような対策が必要です。
- 自分の性格を理解すること
- 出題形式に慣れて回答時間内に答えられるようにすること
- 企業の風土・人物像を理解すること
以上に書いたような対策をしていないと、自分の性格を理解できておらず矛盾した回答をしてしまったり、回答できても評価が悪く落ちる可能性があります。
性格検査の通過率を上げたいのならば、事前に対策をするようにしましょう。
性格検査は対策をしなくても通過できると思いがちですが、性格検査も事前の対策が必要です。
「就活の教科書」編集部 もりー
特徴⑦：未回答を残したままにする
性格適性検査で落ちる人の7つ目の特徴は「未回答を残したままにする」です。
適性検査(性格検査)を未回答で残しておくと、正確な性格判断ができないからです。
例えば最後10問ほど回答しなかった場合、未回答は判断できないため、本来の自分とは違う人物像が伝わってしまう可能性があります。
選択問題なので、深く考えずありのままの自分に最も近い回答をしましょう。
時間は十分にあるため、1問1問正確に回答するのが落ちるのを防ぐ大切な行動になります！
「就活の教科書」編集部 もりー
性格検査の適切な回答が分からない人は、適性検査の回答例や企業が見るポイントが分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
適性検査で落ちたと思っていても実はエントリーシートで落ちている可能性があります。
エントリーシートが落ちる原因の場合いくら適性検査の対策をしても通過できない為、エントリーシートで落ちない書き方を学ぶ必要があります。
エントリーシートの落ちない書き方がわからない就活生は、以下の記事を読んでエントリーシートを確実に通過できるようにしましょう。
「就活の教科書」編集部 もりー
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アプリで簡単WEBテスト対策をする【種類別】性格適性検査の問題例
就活生くん
僕はこれからSPIを受験する予定です。
性格検査ってどんな問題がでるんですか？
性格検査でどのような問題がでるのかは知っておきたいですよね。
今回は以下の種類の性格検査の問題例について解説していきます。
「就活の教科書」編集部 もりー
- 問題例①：SPI （民間企業）
- 問題例②：内田クレペリン検査（公務員試験）
- 問題例③：YG性格検査
問題例①：SPI （民間企業）
まず1つ目に、SPIの性格適性検査の問題例について解説します。
SPIは多くの民間企業で採用されている適性検査です。
そんなSPIの性格検査の問題例は以下の通りです。
◆ 問題例①
A.考えるより先に行動する方だ ⇔ B.じっくり考えてから行動する方だ
- 選択肢①：Aに近い
- 選択肢②：どちらかといえばAに近い
- 選択肢③：どちらかといえばBに近い
- 選択肢④：Bに近い
◆ 問題例②
人見知りをする方だ
- 選択肢①：あてはまらない
- 選択肢②：どちらかといえばあてはまらない
- 選択肢③：どちらかといえばあてはまる
- 選択肢④：あてはまる
このようにSPIの性格検査の問題は、①AとBのどちらにはてはまるのか系の問題、②1つの質問に対してあてはまるかorあてはまらない系の問題、の2種類があります。
SPIの性格検査は3部で構成されていますが、1部と3部がAとBのどちらにはてはまるのか系の問題、2部が1つの質問に対してあてはまるかorあてはまらない系の問題となっています。
また、SPIの性格検査については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
また、玉手箱の性格検査については以下の記事で解説しているので、玉手箱の性格検査について詳しく知りたい就活生はぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
問題例②：内田クレペリン検査（公務員試験）
2つ目に、内田クレペリン検査の問題例について解説します。
内田クレペリン検査は、隣り合う数字の足し算を30分間繰り返すテストです。
内田クレペリン検査の問題例は以下の通りです。
| 問題 | 5 | 2 | 3 | 4 | 3 | 5 | 4 | ||||||
| 解答 | 7 | 5 | 7 | 7 | 8 | 9 |
このような数字が3000個以上並んでいます。
このような試験の内容からサイコパス診断ともいわれています。
また、内田クレペリン性格検査については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
問題例③：YG性格検査（公務員試験）
3つ目に、YG性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）の問題例について解説します。
YG性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）は3択選択式の120問筆記心理テストです。
全ての質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」の3択で答えます。
YG性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）は以下の通りです。
◆ 問題例①
ちょっとしたことで落ち込む
- 選択肢①：はい
- 選択肢②：いいえ
- 選択肢③：どちらでもない
◆ 問題例②
他人からの評価が気になる
- 選択肢①：はい
- 選択肢②：いいえ
- 選択肢③：どちらでもない
YG性格検査では上記のような問題を120問回答していきます。
また、YG性格検査については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
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企業が性格適性検査を行う目的
就活生ちゃん
企業はなぜ就活生に性格検査を受けさせるのしょうか？
企業が性格検査を含む適性検査を採用する目的は、主に以下の2つです。
「就活の教科書」編集部 もりー
- 目的①：自社との相性を確認するため
- 目的②：選考(スクリーニング)するため
- 目的③：配属を決める際の判断材料にするため
それぞれ説明していきます。
目的を知ると性格検査の重要性が分かりますよ！
「就活の教科書」編集部 もりー
目的①：自社との相性を確認するため
企業が性格検査を含む適性検査を行う目的の1つ目は自社との相性を確認するためです。
企業は、応募してきた就活生の人柄や素顔を知りたいと思っています。
なぜなら、自社で活躍する社員の共通点と受験生の強みが一致しているか判断し、相性が良いか見極めたいからです。
性格検査はミスマッチを避けるための有効な手段といえます。
企業によっては能力検査よりも性格検査の結果を重視する場合があるため、気を抜かずに受けましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
目的②：選考(スクリーニング)するため
企業が性格検査を含む適性検査を行う目的の2つ目は選考(スクリーニング)するためです。
大手企業は就活生からの人気が高く応募者数がかなり多いため、効率的に選考を行う必要があります。
企業はある程度の志望者を足切りして、優秀な学生だけを残したいと思っています。
そのため、企業は能力・性格の両方を測れる適性検査を実施し、企業の求める人物像に近い就活生を洗い出します。
大手企業だと人気もあり倍率も高いので、足切りのボーダーラインが高いため、適性検査の対策を早いうちからしておきましょう。
企業が性格検査を含む適性検査を行う目的は主に上記の2つです！
「就活の教科書」編集部 もりー
目的③：配属先を決める際の判断材料にするため
企業が性格検査を含む適性検査を行う目的の3つ目は配属先を決める際の判断材料にするためです。
企業は性格検査を行って、学生の性格や人柄を把握しています。
その理由は、性格によって向いている仕事、向いていない仕事があるからです。
そして性格検査のデータから、適性を見て入社後に配属する職種や勤務先を決める判断材料にする企業も多いです。
「就活の教科書」編集部 もりー
その他にもストレス耐性など見られていることはたくさんあります。
性格検査でのストレス耐性に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
就活ではSPIやさまざまなやWebテストを受けなければなりません。
SPIやWebテストや適性検査の種類は多いため、各テストに合った対策法が必要です。
テストに合った対策をすることで選考の通過率は劇的に上がりますよ。
SPIやWebテストで落ちたくない方は、公式LINEで無料配布しているSPI頻出問題集を使って対策してみてくださいね。
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性格適性検査の評価項目と質問例
就活生ちゃん
紹介してくれた3つを自己分析の一環として活用します！
続いて、本番の性格適性検査はどんな点を評価しているのでしょうか？
適性検査の性格検査には4つの評価項目があります！
「就活の教科書」編集部 もりー
- 評価項目①：行動特性
- 評価項目②：意欲
- 評価項目③：情緒
- 評価項目④：ライスケール
それぞれ説明していきます。
企業の注目ポイントを整理していきましょう！
「就活の教科書」編集部 もりー
評価項目①：行動特性
性格適性検査の評価項目1つ目は、行動特性です。
具体的には以下の5点があります。
行動特性を測るための5点
- 社会的内向性(社交的か)
- 内省性(物事を深く考えられるか)
- 持続性(忍耐強いか)
- 身体的活動性(身体を動かすことが好きか)
- 慎重性(物事を計画的に進められるか)
行動特性を測る質問例としては以下のような問われ方があります。
質問例）
- 人に話しかける時はいつも緊張してしまう
- 何ごとも継続が大切だ
全て網羅することが正解というわけではないため正直に答えましょう。
「就活の教科書」編集部 もりー
評価項目②：意欲
性格適性検査の評価項目2つ目は、意欲です。
目標を掲げて物事に取り組む姿勢や活発に行動できるかといった意欲に関する部分です。
質問例）
- 高い目標を持って物事に取り組む
- いろいろなところに出かけるのが好きだ
一概に正解はないため正直に答えるべきですが、仕事において目標達成に意欲的である方が好印象でしょう。
「就活の教科書」編集部 もりー
評価項目③：情緒
性格適性検査の評価項目3つ目は、情緒です。
具体的には、以下の6点によって測られます。
情緒を測るための6点
- 敏感性(周囲に敏感か)
- 自責性(責任感が強いか)
- 気分性(気分によって行動が変わりやすいか)
- 独自性(独特な考え方をするか)
- 自信性(自分に自信を持ちやすいか)
- 高揚性(気分が変化しやすいか)
情緒を測る質問例としては以下のような問われ方があります。
質問例）
- 楽観的である
- 自分は他人よりも優れている点がいくつもある
情緒面を測る質問は、例のように単刀直入に聞かれる傾向があります。
「就活の教科書」編集部 もりー
評価項目④：ライスケール
性格適性検査の評価項目4つ目は、ライスケールです。
ライスケールとは、受験生が自分をよく見せようと虚偽の回答をしていないか確認するための項目です。
「一度も」「必ず」といった言葉が含まれる質問はライスケールを測っていると考えて良いでしょう。
質問例）
- 一度も嘘をついたことがない
- 友達との約束を破ったことは一度もない
ライスケールに引っかかると性格検査で落ちる可能性もあるため、慎重に回答しましょう。
「就活の教科書」編集部 もりー
「能力検査（SPI）も受かるための対策が知りたい！」という方は、以下の記事で詳しい対策法がわかるので、読んでみてくださいね。
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適性検査は落ちることがあっても切り替えが大事
就活生ちゃん
モチベーションが低下したままで、次に進めません・・・
適性検査で落ちる時はショックですよね・・・
ただ自分が原因ではなく、企業側の理由で落ちる場合もあります。
次の適性検査で落ちるのを防ぐためにも、モチベーションを上げて次の対策をしましょう。
次の適正検査に向けた対策をいくつか紹介します！
「就活の教科書」編集部 もりー
- 応募するタイミングを早めにする(タイミングで採用数が異なる)
- 自己分析を再度行う
- 企業と相性が良くなかったと割り切る
- 能力検査を完璧にする
適性検査に落ちる原因を探っても意味がありません。
2度同じ企業を受けることができず、企業によって評価が異なるからです。
自分と相性が良い企業を見つけるためにも、モチベーションを上げて次の対策をしましょう！
なかなか気持ちを切り替えられないという就活生は以下の記事も参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
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アプリで簡単WEBテスト対策をする性格適性検査に関するよくある質問
ここからは性格適性検査に関するよくある質問に回答していきます。
「就活の教科書」編集部 もりー
質問①：「どちらかといえば」の選択肢は使っていい？
質問②：公務員試験の性格検査で落ちることはある？
質問③：性格検査で全部解けなかったら落ちるの？
質問④：性格検査で落ちる確率は？
質問⑤：性格検査の回答に矛盾があったら落ちるの？
質問①：「どちらかといえば」の選択肢は使っていい？
性格検査に関するよくある質問1つ目は、「「どちらかといえば」の選択肢は使っていい？」です。
性格検査には、「どちらかといえば〇〇」といった選択肢があります。
結論、どちらかといえば〇〇の選択肢は使っても良いです。
極端な回答をしてしまうと矛盾が生じやすくなってしまいます。
性格検査で一番大切なことは矛盾なく回答することです。
極端な回答ができない場合は「どちらかといえば〇〇」の選択肢を使って濁してもOKです。
質問②
質問③：公務員試験の性格検査で落ちることはある？
性格検査に関するよくある質問3つ目は、「公務員試験の性格検査で落ちることはある？」です。
結論として、公務員試験において性格検査の結果だけで落ちることはほぼなさそうです。
公務員試験は筆記試験と面接で合否が決まるので、筆記試験対策と面接対策を完璧にすることに集中したほうがよいです。
公務員試験の性格適性検査で出題される内田クレペリン検査やYG性格検査に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 もりー
質問④：性格検査で全部解けなかったら落ちるの？
性格検査に関するよくある質問4つ目は、「性格検査で全部解けなかったら落ちるの？」です。
性格検査では、数問回答できなかったとしても、選考に落ちることはありません。
ただし、あまりにも多くの問題に回答できなかった場合は、適性検査結果が正常に出ないので、性格検査を受験していないものとみなされ、落とされてしまうことはあります。
質問⑤：性格検査で落ちる確率は？
性格検査に関するよくある質問5つ目は、「性格検査で落ちる確率は？」です。
適性検査の性格だけで落ちる確率は、企業によって異なりますが、極めて低いです。
その理由は、適性検査のうち、能力検査だけで受験者をふるいにかける企業が多いからです。
能力検査だけで受験者をふるいにかける企業は、性格検査を面接資料として用いたり、受験者を落とすための参考程度に用いたりします。
したがって、適性検査の性格だけで落ちる確率は極めて低く、筆記精査段階で落ちた場合は、能力検査が悪かったり、性格検査で矛盾が多過ぎたりしている可能性を考えましょう。
質問⑥：性格検査の回答に矛盾があったら落ちるの？
性格検査に関するよくある質問6つ目は、「性格検査の回答に矛盾があったら落ちるの？」です。
性格検査の回答に矛盾する回答を少ししてしまったとしても、落ちることはありません。
ただし、矛盾する回答が多すぎるとライスケールの結果が悪くなるので、採用側からのイメージは悪くなります。
ですので、性格検査の回答に矛盾があるだけでは、選考に落ちることはありませんが、矛盾が多すぎると落とされてしまいます。
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「自己分析はどこでやれば…」という人は、就活生の2人に1人が利用している適性診断AnalyzeU+を受けてみましょう！
性格適性検査の対策におすすめの問題集
最後に、性格適性検査の対策におすすめの問題集を2つ紹介します。
「就活の教科書」編集部 もりー
参考書①：これが本当のSPI3だ!
性格適性検査の対策におすすめの問題集1つ目は「これが本当のSPI3だ! 」です。
この問題集はSPIのテストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティングの3方式に対応しているもので、能力検査（言語・非言語）の問題解説だけでなく、性格検査の問題解説も載っています。
特に「まだSPIの問題集を1冊も持っていない」という就活生には、この参考書をおすすめします。
「これが本当のSPI3だ! 」はSPI対策本として就活生からの人気が高く、私の周りでも沢山の人が使っていました！
「就活の教科書」編集部 もりー
参考書②：史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
性格適性検査の対策におすすめの問題集2つ目は「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」です。
この問題集も、能力検査（言語・非言語）だけでなく、性格検査の問題解説も載っています。
この問題集は、他のものに比べて、難易度が少し高めなので、より高得点を目指したい人におすすめです。
性格検査については、この参考書が一番詳しく解説しています！
「就活の教科書」編集部 もりー
就活ではSPIやさまざまなやWebテストを受けなければなりません。
SPIやWebテストや適性検査の種類は多いため、各テストに合った対策法が必要です。
テストに合った対策をすることで選考の通過率は劇的に上がりますよ。
SPIやWebテストで落ちたくない方は、公式LINEで無料配布しているSPI頻出問題集を使って対策してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
- 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
- 二字熟語90選/四字熟語50選で言語の対策がしっかりとれる
- 実際の問題に近い演習ができる
まとめ：性格適性検査は正直に回答し一貫性を持たせて合格しよう
「【意外と落ちる？】性格適性検査に合格する方法 | 無料でできる診断も」はいかがでしたか？
この記事では、性格検査に合格するための対策や性格検査で落ちる理由について解説しました。
合わせて、企業が性格検査を行う目的、性格検査を無料で受ける方法や評価項目も説明しました。
この記事のまとめは以下の通りです。
「就活の教科書」編集部 もりー
◆ 適性検査は落ちる人が意外と多い
- 適性検査の種類
- 適性検査は落ちる人が多い
- 適性検査の中の性格検査だけで落ちることもある
◆ 性格適性検査における7つの対策方法
- 対策①：素早く回答する
- 対策②：嘘をつかないようにする
- 対策③：回答同士が矛盾しないようにする
- 対策④：企業の社風や働き方の特徴を調べておいて回答に反映させる
- 対策⑤：自分の将来ありたい姿を想像して回答する
- 対策⑥：自己分析を深めて自分の性格を理解する
- 対策⑦：無料の性格診断を試しに受けてみる
◆【無料】性格検査を受ける方法
- 方法：キミスカ適性検査
- 方法：キャリアチケットスカウト
- 方法：Lognavi
- 方法：LINE適職診断
- 方法：業界タイプ別就活診断（みん就）
- 方法：Future Finder
- 方法：16Personalities
- 方法：キャリアパーク自己分析診断
- 方法：マイナビ「適職診断MATCH」
◆ 性格適性検査で落ちる人の7つの特徴
- 特徴①：性格検査で嘘をついている
- 特徴②：極端すぎる回答をする
- 特徴③：矛盾した回答をしている
- 特徴④：性格検査の結果が企業の求める人物像と合っていない
- 特徴⑤：1問ごとの回答に時間をかけすぎてしまう
- 特徴⑥：性格検査の対策をしていない
- 特徴⑦：未回答を残したままにする
◆ 企業が性格検査を行う目的
- 目的①：自社との相性を知るため
- 目的②：選考(スクリーニング)するため
- 目的③：配属先を決める際の判断材料にするため
◆ 性格適性検査の評価項目と質問例4つ
- 評価項目①：行動特性
- 評価項目②：意欲
- 評価項目③：情緒
- 評価項目④：ライスケール
◆ まとめ：性格検査は正直に回答し一貫性を持たせて合格しよう
多くの企業は、自社と就活生との相性を確認するために性格検査を含む適性検査を採用しています。
企業に合わせるという裏技もありますが、ミスマッチを防ぐためにも受験生の皆さんは質問に正直に回答していきましょう！
他にも「就活の教科書」では適性検査に関する疑問について説明しています。
ぜひ他の記事も参考にしてみてください！
最後まで読んでくださり、ありがとうございました。
「就活の教科書」編集部 もりー
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さまざまな種類のWebテストについて以下に一覧としてまとめましたので、興味があるWebテストをクリックして読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香