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【内定者が教える】自己PRがない人がすべきエピソードの見つけ方と例文

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こんにちは!「就活の教科書」編集部の松村です。
今回は自己PRがないと悩んでいる就活生向けに記事を書きました。

自己PRってどうやって書きましたか?

「就活の教科書」編集部 松村

就活生ちゃん

面接でいつも、自己PRだけ答えられないです。

参考になる例文が欲しいです。

就活生くん

優秀な成績を残したエピソードなんてないんです。

それでも自己PRはできますか?

この記事では、自己PRがない就活生向けに、自己PRの見つけ方例文を紹介します。

さらに、そもそも自己PRとは何かダメな自己PRの特徴3つも加えて説明します。

自己PRがなくて困っている就活生エピソードの見つけ方がわからない就活生は、ぜひ最後まで読んでください。

 

 

そもそも自己PRとは

自己PRがない人はまず、自己PRが何のためにあるか理解するところから確認しましょう。

「就活の教科書」編集部 松村

自己PRとは、自分がどういう人間かを人事に理解してもらうためのものです。

自分を理解してもらうためには、何かに熱中したエピソードから自己PRを作ります。

自己PRは、エントリーシートで書いたり、面接で話したりすることが多いです。

決して優秀な成績を自慢するものではないので、心配しないでください。

「就活の教科書」編集部 松村

 

「自己PR以前に、そもそもエントリーシート(ES)の書き方がわからない」という就活生は、こちらの記事も合わせて読んでみてください。

 

自己PRは自己紹介と違う

そもそもですが、「自己PR」は「自己紹介」とは全く違います。

勘違いしている就活生も多いので、一応「自己PR」と「自己紹介」の目的を確認しておきましょう。

自己PRと自己紹介の違い
  • 自己PR:面接官に自分のことをアピールする
  • 自己紹介:面接官に自分のことを知ってもらう

それぞれの違いについては、【内定者が教える】”自己紹介”と”自己PR”の違い | ES,面接での注意点もという記事でより詳しく解説しています。

自己PRと自己紹介の違いをもう少し詳しく知りたいという就活生は、合わせて参考にしてください。

「就活の教科書」編集部 松村

 

自己PRに優秀な成績は必要ない

多くの就活生が勘違いしがちですが、自己PRに優秀な成績を収めたエピソードは必要はありません。

確かに、部活動の全国大会で優勝したり、営業のアルバイトで売り上げトップになったりというエピソードは華やかで目を引きます。

しかし、企業が選考で見ているのは、「エピソードや実績の規模」ではなく、「人間性」です。

人間性を重視したほうが企業のためになるからです。

「就活の教科書」編集部 松村

 

自己PRは人間性が大切

自己PRのエピソードは、人間性がわかるものが良いです。

人間性は、その人が考えて行動するときに出てきます。

企業は自己PRの人間性から職場環境や仕事内容の適性を測ります。

自己PRの目的と大切さ、わかりましたか?

キーワードは「人間性」です。

次はそんな自己PRの見つけ方を説明していきます。

「就活の教科書」編集部 松村

 

自己PRがない人がすべきエピソードの見つけ方

自己PRがない人は、自己分析を通して3つの見つけ方でエピソードを見つけます。

「また自己分析か~」と思ったと思いましたか?

でも自分を知らなければ、何をPRしていいかもわかりませんよね。

自分の人間性は過去の行動に現れるので、自己PRのために自己分析は必須です。

「就活の教科書」編集部 松村

自己PRできるエピソードを探すための、自己分析の見つけ方を3つに分けて紹介します。

  • 見つけ方①:たくさんのエピソードを掘り下げる
  • 見つけ方②:優先度の高いエピソードから掘り下げる
  • 見つけ方③:PR内容を先に決めない

1つずつ説明しますね。

「就活の教科書」編集部 松村

 

見つけ方①:たくさんのエピソードを掘り下げよう

自己PRを探す自己分析で見つけ方の1つ目は、たくさんのエピソードを掘り下げることです。

掘り下げた経験が多いと、PRする特徴の信憑性が高くなるからです。

「掘り下げる」とは、自分の過去の体験に質問をしていくということです。

「就活の教科書」編集部 松村

具体的には過去の経験に対して、「なぜやってみようと思ったのか」や「なぜそのような方法でやったのか」、「やってみてどうだったか」などどんどん疑問をぶつけていきます。

そして、これ以上疑問がないというところまで掘り下げたら、別の経験を掘り下げます。

掘り下げた経験の中から共通する特徴を探しましょう。

共通する長所こそがあなたの自己PRになるのです。

根気強く探していきましょう。

「就活の教科書」編集部 松村

 

見つけ方②:優先度の高いエピソードから掘り下げよう

自己PRを探す自己分析の見つけ方の2つ目は、優先度の高いエピソードから掘り下げることです。

掘り下げていくエピソードは多い方が良いですが、優先順位はあります。

 

分析を優先すべきエピソードは、「自分が主体性を発揮したエピソード」や「工夫して取り組んだエピソード」、「モチベーションが上がったエピソード」などです。

優先する理由は、個性的なエピソードである可能性が高いからです。

誰にでも語れるような経験では信憑性が低くなります。

個性的なエピソードで人間性をPRをしましょう。

「就活の教科書」編集部 松村

 

見つけ方③:PR内容を先に決めない

自己PRを探す自己分析での見つけ方3つ目は、PR内容を先に決めないことです。

自己PRしたい人間性を先に決めると、理想の自分像に寄せた自己分析になります。

理想像に寄せた自己分析では、偽りの自己PRしかできません。

信憑性のある自己PRにするためには、先に自己分析をします。

自己PRは自分を知ってからですよ。

「就活の教科書」編集部 松村

 

「自分の長所がわからない」という就活生は、こちらで長所一覧をまとめています。ぜひ参考にしてください。

【長所がない就活生へ】長所の見つけ方と書き方 | 長所一覧30選(例文あり)

マジで自己PRがない方のための例文

自己PRを見つけるための自己分析の見つけ方を説明しましたが、それでもマジで自己PRがないという就活生がいるかもしれません。

「就活の教科書」編集部 松村

マジで自己PRがない就活生は、自己PRの例文を読んで参考にしてください。

この例文は、「逆境であるほど、やる気が出る」という特徴をPRしています。

例文から自己PRの構成をイメージしてみてください。

自己PRの例文

私は自分の置かれている状況が逆境であればあるほどやる気が満ち溢れてきます。

 

逆境なほどやる気が出てきたというエピソードを3つ紹介します。

1つ目は~~。2つ目は~~。3つ目は~~。

 

私がこのような性格になったのは、幼少期に~~の経験があったからです。

幼少期の~~の経験を通して、逆境の緊張感を楽しく感じるようになり、逆境の時ほどやる気が出る性格になりました。

例文の構成を真似すると、良い自己PRになりますよ。

「就活の教科書」編集部 松村

「自己分析の詳しいやり方が知りたい」学生には、こちらの記事が参考になります。

 

自己PRがない人は就職エージェントに相談しよう

自己PRを一人で見つけるのはとても大変だと思います。

「就活の教科書」編集部 松村

自己PRがないと思ったら、ためらわず就職エージェント(キャリアアドバイザー)に相談してみましょう。

就職エージェントとは、就活をしている学生をサポートしてくれる就活のプロで、どんな相談にも答えてくれます。

多くの就活生が利用していて、気軽に始められるサービスです。

より多くの就職エージェントに相談することで、一つの自己PRを様々な角度から見てくれるので、自信をもって話せる自己PRができます。

僕も実際6人の就職エージェントに相談に乗ってもらいました。

たくさんアドバイスをもらって、自分で納得できる自己PRになりました。

「就活の教科書」編集部 松村

 

「就職エージェントに相談してみたい」という学生は、こちらの記事でおすすめの会社をまとめています。

 

ちなみに…ダメな自己PRの特徴3つ

少し話はそれますが、ダメな自己PRの特徴を紹介します。

自己分析を深くまで掘り下げると良い自己PRが完成します。

しかし、自己分析が足りなければ「ダメな自己PR」になってしまいます。

ダメな自己PRの特徴3つを紹介するので、当てはまる人は自己分析をやり直してください。

  • 特徴①:ウソの自己PR
  • 特徴②:ありきたりな自己PR
  • 特徴③:ロジカルじゃない自己PR
僕も最初に考えた自己PRはダメな自己PRばかりでした。

「就活の教科書」編集部 松村

 

特徴①:ウソの自己PR

ダメな自己PRの特徴1つ目は、ウソの自己PRです。

ウソの自己PRは人事に見抜かれてしまいます。

いくら上手に作り話ができたとしても、質問をされていくうちにバレます。

実際に体験していない出来事では、やはりリアルな感想が出てきません。

「就活の教科書」編集部 松村

多少大げさに話すことはあっても、ウソは逆効果になります。

ウソがバレるとこれまでの評価が一転し、巻き返すことはできません。

ウソをでっちあげるよりも自己分析に時間を費やしましょう。

ウソをついて入社しても気持ち良くないですよね。

「就活の教科書」編集部 松村

 

特徴②:ありきたりな自己PR

ダメな自己PRの特徴2つ目は、ありきたりな自己PRです。

ありきたりな自己PRでは、他の就活生と差別化してもらえません。

人事からは「たくさんいる中の一人」と評価されて、印象に残らずに書類選考で落とされます。

エピソードを具体的にすると、ありきたりではなくなります。

「就活の教科書」編集部 松村

 

特徴③:ロジカルじゃない自己PR

ダメな自己PRの特徴3つ目は、ロジカルじゃない自己PRです。

ロジカルじゃない自己PRは、説得力が大幅に下がります。

さらに面接で論理的に話せないと、人事がPR内容を理解できずに、自己PRどころではありません。

 

自己PRを裏付ける経験が論理的ではないのは、自己分析の前に自分の長所を決めつけているからです。

自己分析から自己PR探しというふうに順番に従って自己PRを探してください。

誤解なく自己PRを理解してもらうためにも、自分の自己PRがきちんと経験に基づいているものか確認してください。

「就活の教科書」編集部 松村

 

「自己PRは見つかったけど、うまく自己PRできる気がしない」という就活生は、こちらの記事も参考になります。

自己PRができない就活生に向けて、対策方法を紹介しています。

 

 

まとめ:”自己PRがない”のはただの思い込み

いかがだったでしょうか。

この記事では、自己PRがない人の自己PRの「見つけ方」と「例文」を紹介し、加えて、「自己PRとは何か」、「悪い自己PRの特徴」も説明しました。

まとめるとこんな感じです。

自己PRがない

自己PRでは人間性を表現する

 

見つけ方

①:たくさんのエピソードを掘り下げる
②:優先度の高いエピソードから掘り下げる
③:PR内容を先に決めない

 

マジでなかったら、就職エージェントに相談する

 

悪い自己PRの特徴

①:ウソ
②:ありきたり
③:ロジカルじゃない

自分には自己PRがないと思っていた人は、まず自己分析から始めてください。

”自己PRがない”のはただの思い込みなので、時間をかけて自己分析してみてください。

あなただけの自己PRを考えましょう!

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「就活の教科書」編集部 松村