- 日本年金機構の採用人数は「400名」前後
- 日本年金機構の就職難易度は、普通
- 日本年金機構の採用倍率は、20倍
- 日本年金機構に「学歴フィルターは存在しない」と言われている
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あわせて、日本年金機構の学歴フィルターや新卒採用フローなどを紹介します。
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
日本年金機構に就職したいと考えている方は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。
この記事を最後まで読めば、日本年金機構に就職するために必要な情報が分かります！
目次
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【出身大学はどこ？】日本年金機構の採用大学/学歴一覧
就活生くん
日本年金機構に採用されるにはやはり高学歴が必要なのでしょうか？
日本年金機構に採用されるために学歴が必要なのかは心配ですよね。
そこで次に、日本年金機構の採用大学/学歴一覧を紹介します。
就活アドバイザー 京香
過去4年間の採用大学ランキング
このランキングは、編集部が過去4年間の「就職四季報」の情報をもとに、独自に整理・作成したものです。
1位：関西大学（18名）
2位：日本大学（13名）
3位：東洋大学（12名）
4位：関西学院大学（11名）
5位：法政大学（10名）
5位：東北学院大学（10名）
7位：慶應義塾大学（9名）
7位：立命館大学（9名）
9位：駒澤大学（8名）
9位：福岡大学（8名）
9位：久留米大学（8名）
9位 ：京都産業大学（8名）
9位：龍谷大学（8名）
参考：就職四季報
◆旧帝国大学（旧帝大）
東北大学、大阪大学、九州大学
◆早慶上理
早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学
◆MARCH（マーチ）関関同立
明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学
◆日東駒専、産近甲龍
日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学
◆その他
奈良女子大学、大谷大学、大阪教育大学、広島大学、新潟大学、埼玉大学、千葉大学、東京都立大学、横浜市立大学、神奈川大学、高崎経済大学、神戸大学、東北福祉大学、松山大学、金沢星稜大学、愛知学院大学、熊本大学、國學院大學、成城大学、成蹊大学、名古屋学院大学
◆大学院
慶應義塾大学大学院、早稲田大学大学院、東北大学大学院、大阪大学大学院、京都大学大学院
参考：就職四季報
幅広い大学からの採用があるようですね。
就活アドバイザー 京香
日本年金機構に学歴フィルターは存在しないと思われる
日本年金機構に学歴フィルターは存在しないと思われます。
採用実績をみると、東京大学や京都大学といった有名私立大学の出身者が多く在籍しており、選考の基準自体は低くありません。
しかし、公式の採用メッセージにおいても、公的年金という「国民生活の基盤を支える使命感」や「誠実さ」、そして「改革意欲」といった人物本位の姿勢を示しています。
実際に地方の国立大学や日東駒専、さらには全国各地の幅広い私立大学からも多数の採用実績があるようです。
これらを総合すると、出身大学によって機械的に合否を分けるフィルターが存在する可能性は低いと推測されます。
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【難しい？】日本年金機構の採用/就職難易度は「普通」
就活生ちゃん
採用倍率は分かったけど、理系と文系で採用難易度はどうなっているんですか？
それでは、理系と文系に分けて採用難易度を解説していきます。
就活アドバイザー 京香
理系：就職難易度は「普通」
日本年金機構の理系の就職難易度は「普通」と思われます。
日本年金機構は、採用倍率が約20倍となっています。
よって、日本年金機構の就職難易度は普通といえます。
理系からの採用は年に10人程度で少ないです。
これは日本年金機構で事務作業が多いため、理系志願者が少ないからだと思われます。
文系：就職難易度は「普通」
日本年金機構の文系の就職難易度は「普通」と思われます。
日本年金機構は、採用倍率が約20倍となっています。
よって、日本年金機構の就職難易度は普通といえます。
文系の方のエントリーが多い企業なので、周りとの差別化が重要です。
高い倍率ではありませんが、決して低い倍率ではないですね。
しっかりと選考対策をして内定をとりたいですね。
就活アドバイザー 京香
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【ざっくり解説】日本年金機構の採用について
日本年金機構は公的年金制度の運営のため日本政府によって設立された組織です。
主な業務内容は、年金の手続き処理などを担っています。
私たちの生活になくてはならない職業です。
以下に日本年金機構の会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| 日本年金機構の組織概要 | |
| 本部所在地 | 東京都杉並区高井戸西3丁目5番24号 |
|---|---|
| 設立 | 2010年1月1日 |
| 理事長 | 水島 藤一郎 |
| 職員数 | 正規職員約11,000人 |
| 業務内容 | 国（厚生労働大臣）から委任・委託を受け、公的年金に係る一連の運営業務（適用・徴収・記録管理・相談・決定・給付など）を担う。 |
（参照：日本年金機構ホームページ）
[/memo]
就活生ちゃん
日本年金機構の採用に興味があるのですが、概要を教えてもらえますか？
わかりました！
それでは、日本年金機構の新卒採用について以下の3点を説明しますね
就活アドバイザー 京香
①：採用人数について
⇒350～450人
②：採用の男女比について
⇒男性：女性＝4：6
③：採用倍率について
⇒約20倍
①：採用人数は「350～450」人
例年、日本年金機構の採用人数は350～450人です。
年度別の採用人数は以下の通りになります。
| 日本年金機構の新卒採用数 | |
| 2023年度 | 420名 |
| 2022年度 | 423名 |
| 2021年度 | 363名 |
（参照：就職四季報2024年版）
年度によって多少のばらつきはあるものの、採用人数は多いことが分かりますね。
就活アドバイザー 京香
②：採用の男女比は「4:6」
日本年金機構の採用の男女比は、男性：女性＝4：6です。
以下が男女別採用人数の詳細です。
| 日本年金機構の男女別新卒採用数 | ||
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2023年度 | 210名 | 210名 |
| 2022年度 | 167名 | 256名 |
| 2021年度 | 179名 | 184名 |
（参照：就職四季報2024年版）
女性の採用が男性よりほんの少し多いようですね。
社内の声によると、育休などが取りやすく女性が働きやすい職場環境だそうですよ。
就活アドバイザー 京香
③：採用倍率は「約20倍」
日本年金機構の採用倍率は「約20倍」と予想されます。
なぜなら、例年の採用人数が350～400名であるのに対し、リクナビ2024のプレエントリー者数は名7264名（2023年8月9日現在）いるからです。
単純計算で採用倍率は約20倍となります。
実際のエントリー者数は多少前後しますが、採用倍率は「普通」と言えるでしょう。
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また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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野村證券 / 大和証券 / SMBC日興証券 / みずほ証券 / 三菱UFJモルガン・スタンレー証券 / 野村アセットマネジメント / 岡三証券 / SBI証券
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日本生命保険 / 明治安田生命 / 住友生命保険 / 第一生命保険 / 東京海上日動 / 三井住友海上 / あいおいニッセイ同和損害保険 / 損保ジャパン / 三井住友海上あいおい生命 / アフラック
その他
オリックス / 三井住友カード / JCB / JPモルガン / 日本年金機構 / NTTファイナンス / 三菱UFJニコス / 三菱HCキャピタル
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就活アドバイザー 京香
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【受けるべき？】日本年金機構は何の会社？平均年収や売上
就活生ちゃん
日本年金機構って安定してそうで魅力は感じているんですが、実際の働き方が気になっています。
公的機関に近いイメージなのでワークライフバランスは良さそうな一方で、窓口対応や繁忙期はかなり忙しいっていう話も見かけて少し不安です。
確かに、ワークライフバランスについては気になりますよね。
それでは、日本年金機構の働き方について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
平均年収：693万円
日本年金機構の平均年収は693万円です。
日本年金機構の年収の特徴は、景気変動に左右されない「強固な安定性」です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
| 2025年 | 693万円 | 44.0歳 |
| 2024年 | 667万円 | 44.0歳 |
| 2023年 | 658万円 | 44.0歳 |
| 2022年 | 652万円 | 44.0歳 |
初任給：大卒220,000円、修士卒228,200円
日本年金機構の初任給は大卒220,000円、修士卒228,200円です。
| 年度 | 大卒 | 修士了 |
| 2025年 | 220,000円 | 228,200円 |
| 2024年 | 196,200円 | 204,800円 |
| 2023年 | 185,200円 | 194,800円 |
| 2021年 | 182,200円 | 191,800円 |
初任給引き上げの背景には、約400名という大量の新卒採用を継続する中で、優秀な若手人材を確保する狙いがあるようです。
就活アドバイザー 京香
離職率：17.5％
日本年金機構の離職率は17.5％です。
「みなし公務員」としての身分保障があり、景気に左右されない安定した組織であることから、離職率が低くなっているようです。
| 情報源 | 新卒3年後離職率 | 新卒3年後定着率 |
| 公式サイト（2024.3） | 17.5％ | 82.5％ |
| 2026年版就職四季報 | NA | NA |
| 2023年版就職四季報 | 12.4％ | 87.6％ |
残業時間：7.9時間
日本年金機構の残業時間は7.9時間です。
| 年度 | 平均残業時間 | 有給休暇取得平均 |
| 2025年 | 7.9時間 | 14.8日 |
| 2024年 | 10.7時間 | 15.2日 |
| 2023年 | 16.0時間 | 15.0日 |
| 2022年 | NA | NA |
労務管理が徹底されており、定時（17:45）に近い退勤が組織文化として定着しているため、残業時間が短くなっているようです。
就活アドバイザー 京香
配属部署/勤務地：全国各地
日本年金機構には全国に312カ所の年金事務所、9カ所のブロック本部があります。
新卒職員はまず、生活の基盤となる都道府県を「本拠地」として設定されるようです。
◆主な勤務地
47都道府県すべて（全国312の年金事務所、各ブロック本部、東京本部）
北海道(17名)、東京(44名)、大阪(27名)、福岡(15名)など、人口規模に応じた全国的な配属実績
◆主要な配属部署
国民年金（131名）: 窓口での加入手続きや免除申請の受付など
厚生年金適用調査（119名）: 企業への社会保険加入の指導や調査
お客様相談室（62名）: 年金受給に関する具体的な相談対応
総務（11名）: 事務所の管理運営業務
評判/口コミ
- かなり制限のある環境下で本部からの指示に従い業務をするため、役所の窓口対応や単純作業が好きではない場合、働きがいは感じられないと思われる。
- 個人情報を扱う会社のため、法令遵守の意識が高い。また、研修も逐一実施しており、職員への研修が充実しているように感じる。
口コミを参考にすると日本年金機構の働き方は、公的機関に近い性質を持つため、ルールやマニュアルに基づいて正確に業務を進める点が特徴です。
本部からの指示に従って業務を行う場面が多く、個人の裁量よりも組織としての統一性やミスのない処理が重視される環境であるようです。
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日本年金機構に採用されるための対策法
就活生ちゃん
私は日本年金機構を志望しているのですが、やっておくべき選考対策などはありますか？
どんな選考対策をするべきかは気になるところですよね。
そこで、選考対策を6つご説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
対策法①：「なぜ日本年金機構なのか」を明確にしておく
日本年金機構に採用されるための対策法1つ目は、「なぜ日本年金機構なのか」を明確にしておくことです。
日本年金機構のESや面接では「なぜ日本年金機構に応募したのか」という質問がされる可能性が高いです。
この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができるでしょう。
ですから、「なぜ日本年金機構なのか」を明確にして選考を有利に進めていきましょう。
また、年金への理解を深めておくのも対策として有効ですよ。
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
日本年金機構に採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
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就活アドバイザー 京香
対策法③：「リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておく
日本年金機構に採用されるための対策法の３つ目は、「リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
以下は日本年金機構の求める人物像です。
・公的年金制度に携わる者として、強い責任感と誠実さを持つ人
・柔軟な思考で自ら考え、主体的に行動できる人
実際業務をしていくなかで、周りと協力する機会が多いそうです。
なので、リーダーシップを発揮する人材を求めているのです。
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
日本年金機構に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
日本年金機構の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にして日本年金機構の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
日本年金機構に採用されるための対策法5つ目は「インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておく」です。
日本年金機構では、１dayインターン（オンライン、対面）を行っています。
インターンでは、事業理解、座談会、年金セミナーが実施されています。
日本年金機構で働くことの理解が深まるので、選考を有利に進められるようになるでしょう。
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
日本年金機構に採用されるための対策法5つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
会社の労働環境というのはネットの情報だけではわからないことが多くあります。
しかし、OBやOGからは就活生が知らないような情報を聞くことができます。
なので、OBOG訪問をすることで企業理解を深め、選考を有利に進められます。
就活アドバイザー 京香
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日本年金機構の採用選考フローについて
就活生くん
実際に日本年金機構の新卒採用にエントリーしようと思うのですが、選考フローがどう進んでいくのか知りたいです！
日本年金機構の選考フローを教えてください。
選考フローをは把握することはとても重要なことです。
それでは、選考フローについて詳しく紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
- ES（エントリーシート）
- WEBテスト
- 一次面接
- 最終面接
- 内定
(参照：日本年金機構ホームページ)
当機構の採用試験では、公的年金事業に職員として携わる方は「公的年金に関する手続きを正しく理解し、適切に行っていること」が必要との考えから、面接の過程で受験者から同意を得て基礎年金番号の提供を受けています。
ご提供いただいた情報は年金加入記録と納付記録（保険料が適切に納付されているか、又は学生納付特例制度や保険料免除制度などを活用して適切な手続きがされているか）の確認のみに使用し、その他の目的には使用していません。
（引用：日本年金機構ホームページ）
選考フロー①：ES（エントリーシート）
選考フロー1つ目は、ESです。
日本年金機構のESでの質問内容は以下の通りです。
- 日本年金機構への志望理由
- ゼミや研究課題について
- 課外活動について
- 学生時代に成し遂げた一番の「挑戦」を教えてください
比較的オーソドックスな質問が多いので、ESは通過したいですね。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：WEBテスト
選考フロー2つ目は、WEBテストです。
日本年金機構のWEBテストの種類は「SPI」から出題されます。
SPIは参考書や青本を購入し、繰り返し問題を解いてしっかり対策しておきましょう。
SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい方は「SPI頻出問題集（公式LINE限定配布）」を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接
選考フローの３つ目は、一次面接です。
日本年金機構の一次面接はオンラインで、面接官と1対1で行われるそうです。
以下は実際に質問された内容です。
- 就活の軸
- 自己PR
- 人とコミュニケーションをとるときに気を付けていること
- やりたい業務
- ストレスを感じる状況
「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
基本的にはオーソドックスな質問ですね。
職務中にクレーム対応の機会があることがあるので、ストレス耐性の質問などがあるようです。
どのようにストレス発散をしているのか、なににストレスを感じるのかなどを自分なりに分析してみるのもいいかもしれませんね。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：最終面接
選考フロー4つ目は、最終面接です。
日本年金機構の最終面接は対面で、面接官2人に対し学生1人で行われるそうです。
以下は実際に質問された内容です。
- 志望動機
- 周りの人から何と言われるか
- 他の人ではなく自分を採用するメリット
- 年金事務所を訪ねたことはあるか
- 逆質問
なぜ日本年金機構なのかを聞かれることがあるので、年金についての理解を深めるのも選考対策としておすすめです
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：内定
選考フロー5つ目は、内定です。
公式の発表はありませんが大手就活サイトによると、日本年金機構で内定が出される時期は「5～7月」です。
内定の時期は年度によって変わることがあるので、あくまで参考程度にしてくださいね。
業界別の内々定が出される時期については、以下の記事で説明しています。
就活アドバイザー 京香
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日本年金機構の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
日本年金機構の採用についてよくわかりました！
日本年金機構について、他に知っておいた方が良いとこはありますか？
分かりました！
それでは、日本年金機構の採用に関するよくある質問について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
質問①：日本年金機構ってホワイトなの？
日本年金機構の採用に関するよくある質問2つ目は、「日本年金機構ってホワイト企業なの？」です。
結論としては、日本年金機構はそこそこホワイト企業といえるでしょう。
働き方の良い点としては、有給や育休が取りやすい点です。
社内の声によれば、有給は申請すれば基本通る、育休からの職場復帰もスムーズだそうです。
働き方の悪い点としては、転勤がある点です。
子供が生まれるまではいつ転勤になるのかが分からないそうです。
転勤については少し気になりますが、休みが取りやすいというのは良いですね
就活アドバイザー 京香
質問②：日本年金機構の離職率はどれくらい？
日本年金機構の採用に関するよくある質問3つ目は、「日本年金機構の離職率はどれくらい？」です。
日本年金機構の3年後離職率は12.4％です。
新卒の3年後離職率は30％前後なので離職率は低いといえます。
（参照：厚生労働省、就活四季報2024年度版）
質問③：金融業界には他にどんな企業がある？
よくある質問3つ目は、「金融業界には他にどんな企業がある？」です。
金融業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：日本年金機構の採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は日本年金機構の採用大学や学歴フィルターについて解説しました。
合わせて、日本年金機構の選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、日本年金機構への就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
こちらは日本年金機構の公式HPになりますので、興味があればアクセスしてみてください
