【就職難易度は？資生堂の採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では、「資生堂の採用大学/学歴」について紹介したいと思います。

また、「資生堂の学歴フィルターの有無」「資生堂の採用/就職難易度」についても解説します。

合わせて、「資生堂に採用されるための対策法」「資生堂の新卒採用選考フロー」「資生堂の採用に関するよくある質問」いついても紹介します。

資生堂への就職を考えている学生の方は、ぜひ最後まで読んでみてください！

【ざっくり解説】資生堂の採用について

①：採用人数について

資生堂の採用人数は、約60名～150名です。

資生堂は毎年150名前後を採用していました。

しかし、2021卒の採用数は「65名」と半分以下の採用人数でした。

2021卒の採用人数の減少原因は、新型コロナウイルスの流行が考えられます。

②：採用の男女比について

資生堂の採用の男女比は、男性：女性＝4：6です

やはり、化粧品を扱う会社であるため、女性の割合が高いです。

③：採用倍率について

資生堂の採用倍率は、約80倍です。

資生堂の本エントリー数は1万1000～1万2000人程度とされています。

そのため、採用人数が150人程度の場合だと、倍率は約80倍になります。

ただし、2021卒の採用数である65名の場合では、倍率は約185倍に跳ね上がります。

23卒、24卒時にどうなるかわかりませんが、倍率が高くなる可能性があることを覚えておきましょう。

【出身大学はどこ？】資生堂の採用大学/学歴一覧

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以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

【新卒向け！】資生堂の採用/就職難易度はどれくらい？

文系総合職：かなり難

資生堂の文系総合職は、採用/就職難易度が「かなり難しい」とされています。

文系総合職とは、一般的に「事務系」を担当する職種であり、文系を対象とする職種です。

応募者数は2,000人～3,000人程度と予想されており、その倍率は100倍程度と最難関だと言われています。

倍率が高くなる理由として、誰でも応募できるという条件に加え、採用人数が少ないことが挙げられます。

なので、資生堂の文系総合職は、採用/就職難易度が「かなり難しい」と言えます。

理系総合職：難

資生堂の理系総合職は、採用/就職難易度が「やや難しい」とされています。

理系総合職は、主に製品の開発研究を担当します。

理系対象とし、専攻分野も指定されているため、文系総合職ほどの応募人数はいません。

しかし、理系総合職の倍率は30倍程度と推定され、やや難しいと言われています。

美容職：難

資生堂の美容職は、採用が難しいとされています。

美容職とは、「ビューティースタッフ」と呼ばれる職種のことで、主に店舗販売活動を行うスタッフのことを言います。

資生堂は歴史のある化粧品会社であり、美容職においても応募が多く集まります。

そのため、美容職においても採用が難しいとされています。

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資生堂の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：資生堂に学歴フィルターは存在しない

結論から言うと、資生堂に学歴フィルターは存在しません。

資生堂の採用大学を見ると、有名大学からの採用が主で学歴フィルターがあるように見えるかもしれません。

しかし実際は、資生堂の採用に学歴フィルターは存在しません。

理由：中堅大学以下レベルからの採用もあるため

資生堂に学歴フィルターが存在しない理由は、中堅大学以下レベルからの採用もあるからです。

これまでの採用実績を見ると、採用大学は有名大学が中心であることがわかります。

しかし、一部中堅大学からも積極的に採用しています。

また、過去には中堅大学以下の大学からも採用があり、大学名だけで落とされることはないと考えられます。

注意点：下位私立大学レベルは厳しい

注意点として、下位私立大学レベルは厳しい点が挙げられます。

学歴フィルターがないと言われる資生堂ですが、下位私立大学レベルからの採用は厳しいのが現状です。

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資生堂に採用されるための対策法

対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

5つの資生堂に採用されるための対策法の1つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、企業内定者の本選・インターン選考などのESが約52,000枚も見れるサイトです。

ES以外に、面接の内容やWebテスト対策なども見ることのできる就活支援サイトです。

資生堂の内定者がどのようなESを書いていたのか、面接ではどのようなことを聞かれたなどを詳しく知ることができます。

unistyleを参考に選考対策を行うことをおすすめします。

対策法②：「主体性/責任感」などの経験をアピールできるエピソードを探す

5つの資生堂に採用されるための対策法の2つ目は、「主体性/責任感」などの経験をアピールできるエピソードを探すことです。

資生堂では「OUR PRINCIPLES（TRUST8）」と称して8つのテーマ分けた企業理念があります。

この8つの企業理念から、資生堂の求める人物像は、「チームや仲間と協力して取り組める」「責任感を持って最後までやりきることのできる」人だという事がわかります。

そのため、自己分析をおこない、主体性や責任感をアピールする事のできるエピソードを用意しておくことで、ESや面接が有利なものになるはずです。

対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

5つの資生堂に採用されるための対策法の3つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

資生堂のインターンシップは4種類あり、就きたい職種の仕事内容を把握したうえで応募する必要があります。

エントリー時期はインターン内容によって異なりますが、時期は11月または12月から始まり、締め切りは12月または1月上旬までです。

資生堂のインターンシップでは「美の力を通じてを人々を幸せにする」プロセスを実際に体験することができます。

そのため、「資生堂での仕事がどのようなものなのか」など、体験を通して理解を深めることができます。

対策法④：「なぜ資生堂なのか」を明確にしておく

5つの資生堂に採用されるための対策法の4つ目は、「なぜ資生堂なのか」を明確にしておくことです。

資生堂の志願者は他のメーカーと比較しても、非常に多いです。

そのため、ありきたりな理由での志望動機では印象に残らず、採用されることはありません。

現在多くある化粧品メーカーの中から、資生堂を選んだ理由を前もって明確にしておくことが重要になってきます。

さらに、なぜ化粧品メーカーがいいのかについても明確にしておくことも重要なポイントになります。

対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

5つの資生堂に採用されるための対策法の最後が、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問を行う事で、具体的な仕事内容や、就活に役に立つ情報が得られるなどの利点があります。

また、他の就活生の知らない仕事内容を聞いたり、資生堂の求めてる人物像をより具体的に聞くことができます。

OBOG訪問では、ネットでの情報とは違いリアルな企業の情報を得る事ができるため、他の就活生と大きく差をつけることができます。

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資生堂の選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

資生堂のESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、TG-WEBです。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：ケースワーク

選考フロー3つ目は、ケースワークです。

時間は約5時間です。

与えられた資料を基に、店の課題を特定し、解決策を提案するというワークです。

形としてはケース面接に近いです。

選考フロー④：インターンシップ

選考フロー4つ目は、2日間のインターンシップです。

インターンシップの内容は商談のロールプレイングがメインのようです。

具体的には、架空の薬局のデータを基に、課題を特定し解決策を提示するものです。

周りのメンバーの意見を聞きつつ、自分の意見も述べることが大切です。

選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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資生堂の採用に関するよくある質問

質問①：資生堂の就職偏差値はどれくらい？

3つの資生堂の採用に関するよくある質問1つ目は、「資生堂の就職偏差値はどれくらい？」です。

選考難易度の目安となる就職偏差値ランキング委員会が2chの意見を元に作成したランキングによると、結論から言うと、就職偏差値は「64」です。

資生堂は、化粧品業界でトップクラスの売り上げであり、非常に人気な企業となっています。

そのため、資生堂への就職はかなり難しいです。

質問②：資生堂のインターンや選考でTOEICは必要？

3つの資生堂の採用に関するよくある質問の2つ目は、「資生堂のインターンや選考でTOEICは必要？」です。

結論から言うと、TOEICはあると有利です。

資生堂のインターンや選考において、TOEICの点数について特に指定はされていません。

しかし、資生堂では2018年から本社では英語を公用語にしており、英語に力を入れている企業です。

また、資生堂では上海、パリ、ニューヨークなどの6ヶ所に拠点があり、それら海外へ赴任するためにはTOEIC700点以上が必要です。

そのため、インターンや本選考におけるTOEICの点数指定はありませんが、TOEICがあると有利です。

質問③：資生堂は顔採用を行なっているの？

3つの資生堂の採用に関するよくある質問の最後が、「資生堂は顔採用を行っているの？」です。

結論から言うと、資生堂は顔採用を行っていません。

しかし、資生堂は化粧品を扱う企業で、美意識の高い人が集まるため、美人が集まりやすい環境だといえます。

そのため、社員に美人な人が多く顔採用が疑われています。

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まとめ：資生堂の採用大学には学歴フィルターが存在しないが、就職難易度は高い

本記事、「【学歴フィルターはある？】資生堂の採用大学一覧 | 就職難易度,採用人数,選考フローも」はいかがでしたか？

この記事では、「資生堂の採用大学ランキング」について詳しく解説しました。

また、「資生堂の採用大学で学歴フィルターが存在しているのか」「資生堂の採用/就職難易度について」「資生堂に採用されるための対策法」についても解説しました。

合わせて、「資生堂の新卒採用選考フロー」や「資生堂の採用にかんするよくある質問」についても紹介しました。