この記事からわかること

• ユニリーバは日用品や食品を世界的に展開する消費財メーカー
• ユニリーバの採用難易度は「高い」
• ユニリーバに「学歴フィルターは存在しない」と思われる
  （全国各地の幅広い大学から採用があるから）
• ユニリーバは「サステナブルな社会実現への関心」を重視している
  （環境・社会問題に対して自分が関わった経験をアピールしよう）
• ユニリーバの選考フロー「ES→Webテスト→一次面接→7daysジョブ→最終面接」
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】ユニリーバの採用大学/学歴一覧

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【新卒向け】ユニリーバの採用/就職難易度はどれくらい？

就職難易度：高い

ユニリーバの就職難易度は「高い」です。

ユニリーバの採用倍率は、公式には公開されていませんが、だいたい250倍程度であると予想できます。

これは、onecareerのフォロー数を基に推測したものとなります。

採用人数が少ないことに加え、人気企業の1つであるため、就職難易度は上がっています。

そのため、就職難易度は「高い」といえます。

参照：ユニリーバ・ジャパンのインターンや面接など体験談一覧｜就活サイト【ONE CAREER】

採用倍率：250倍、採用人数は5〜10名程度

ユニリーバの採用倍率は公開されていませんが、採用倍率は250倍程度だと考えられます。

これは、onecareerのフォロー数から推測したものになります。

倍率が非常に高いので、早期の対策が必須になります。

参照：ユニリーバ・ジャパンのインターンや面接など体験談一覧｜就活サイト【ONE CAREER】

また、ユニリーバの採用人数に関する情報は非常に少ないです。

onecareerの体験談などを見ると、毎年5〜10名程度採用していると言えそうです。

ES通過率：約68%

参考：ユニリーバ・ジャパンの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

就活会議によると、ユニリーバのES通過率は「68%」と比較的高いです。

一方で、1次面接の通過率は「18%」と一気に下がっていることが分かります。

以上のデータから、ESは通りやすいものの、面接で絞られると予想できます。

SPI倍率・ボーダー：不明

結論、ユニリーバのSPI倍率やボーダーに関する、明確なデータはありませんでした。

ユニリーバの選考では、独自のゲーム形式のテストを受験するようです。

事前の対策は難しいので、当日しっかり集中するようにしましょう。

面接通過率：一次約26％、二次約77％

参考：ユニリーバ・ジャパンの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

就活会議のデータをもとに計算すると、ユニリーバの一次面接通過率は「約26％」です。

ESを通過した68%のうち18%、つまり約26％の人が一次面接を通過できるということです。

あくまで目安ではありますが、一次面接で多くの人が落ちるということで、競争率が高いことが予想されます。

一方で、二次面接の通過率は「約77％」と比較的高くなっています。

最終面接通過率：不明

結論、ユニリーバの最終面接通過率は不明です。

就活会議には内定まで到達した就活生の情報がなく、最終面接の通過率は不明でした。

ユニリーバは1年の採用者数が5～10名と、母数が非常に少ないため情報が出回っていないと思われます。

ユニリーバの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：ユニリーバに学歴フィルターは無いと思われる

結論からいうと、ユニリーバに学歴フィルターはないと思われます。

理由としては、先ほどの採用大学一覧からもわかるように、非常に多くの大学からの採用が見られるからです。

以下では理由についてもう少し詳しく説明します。

.                                                                                                                                                 .

理由：幅広い大学からの採用が見られるため

学歴フィルターがないと言える理由は、中堅大学からの採用も見られるためです。

MARCH以上の大学であれば就職しやすい傾向はあるものの、学歴関係なく就職することができると言えます。

また、ユニリーバは「選考において学歴や大学の成績をもとに合否の判断はしない」と明言しています。

以下は、ユニリーバの人事部へのインタビューの引用です。

ユニリーバは学歴や大学の成績をもとに合否の判断はしません。長期的な目的や目標は何か、そしてそれを目指す上でなぜ働く場としてユニリーバを選ぶのかという理由を、自分の中でしっかり納得して語って頂きたいと思っています。「よりよい明日を創るために」というユニリーバのビジョンに共感でき、自分らしく働ける方をぜひ採用したいと思います。

参照：【人事担当インタビュー】ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 / Be yourself！自分らしさを大切に！ – Oshigoto.com

注意点：学歴よりも主体性が重視される

注意点として、ユニリーバの採用では、学歴よりも主体性が重視されます。

理由として、ユニリーバは以下の「PURPOSE」を大切にしていることが挙げられます。

参考：ONE CAREER『ユニリーバ・ジャパン｜WEB会社説明会｜2022年7月理系就職LIVE』2022年8月1日、オルタナ『ユニリーバ「持続可能ブランドは69％速く成長」』2021年9月7日、企業HP＞地球と社会＞Be Yourself：キャリアも、働き方も、自分らしく

このことから、ユニリーバの選考では

• 自分ならではの目的を持って動くことができる
• 周りを巻き込みながら、1つの目的に向かって進むことができる

といった、主体性が見られていると言えるでしょう。

エントリーシートや面接でアピールできるように対策しておきましょう。

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ユニリーバの採用選考フローについて

参照：Unilever Japan、ユニリーバ・ジャパン｜24年卒 サプライチェーンの内定の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】

選考フロー①：エントリー

選考フロー1つ目は、エントリーです。

ユニリーバ・ジャパンの新卒採用では、いつでも世界中どこからでも応募可能な通年採用を実施する『Unilever Future Leaders Programme 365』を導入しています。

このプログラムは、大学1年生～既卒3年以内の方までを対象としています。

自分の将来像を考えながら、エントリー時期を選ぶといいでしょう。

参照：Unilever Japan

選考フロー②：エントリーシート

選考フロー2つ目は、エントリーシート（ES）です。

以下に、ユニリーバのES（エントリーシート）質問項目を示します。

参照：ユニリーバ・ジャパン｜24年卒 サプライチェーンのエントリーシート（ES）の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】

質問事項は1つだけとなっています。

シンプルな設問ですが、そのぶん将来像や自己理解の深さを見られていると言えるでしょう。

選考フロー③：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

企業オリジナルのWebテストで、簡単なゲーム形式となっています。

10分程度で終わるようですが、気を抜かずにテストに向かいましょう。

選考フロー④：一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

AIが面接官となり、様々なテーマのもとオンラインで面接を行います。

面接内容は以下の通りです。

• シナリオが3つ用意され、3分間考えた後に回答
• ケーススタディ1つが用意され、20分間考えた後に回答

参加者によると、テーマは実際のビジネスに関連するものが多いようです。

どちらも非常に難易度が高いため、入念な対策が必要だと考えられます。

参照：ユニリーバ・ジャパン｜24年卒 サプライチェーンの録画面接の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】

選考フロー⑤：ジョブ（7days）

選考フロー5つ目は、ジョブ（7days）です。

ジョブの概要は以下のようになっています。

参照：ユニリーバ・ジャパン｜24年卒 サプライチェーンの7dayジョブの選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】

選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

対面形式で行われ、面接時間は30分程度となっています。

面接では、「企業理念に対する共感」が大切となるため、意識してください。

以下に過去の面接質問内容を示します。

参照：ユニリーバ・ジャパン｜24年卒 サプライチェーンの最終面接の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】、ユニリーバ・ジャパン｜25年卒 カスタマーディベロップメントの最終面接の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】

選考フロー⑦：内々定

選考フロー7つ目は、内々定です。

内々定とは、ユニリーバから内定の連絡を受けた状態です。

正式な内定は、大学4年生（大学院2年生）の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。

ユニリーバに採用されるための対策法

対策法①：「なぜユニリーバなのか」を明確にしておく

ユニリーバに採用されるための対策法1つ目は、「なぜユニリーバなのか」を明確にしておくことです。

ユニリーバの選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち（ユニリーバ）なのか」という質問が必ずされます。

この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。

また「志望動機と入社後に成し遂げたいこと」「入社後に挑戦したいこと」などに答えられることが大切になります。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

ユニリーバに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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就活アドバイザー 京香

 

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利用しやすさ

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— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「協調性」をアピールできるエピソードを探しておく

ユニリーバに採用されるための対策法3つ目は、「協調性」についてのエピソードを探しておくことです。

上述の通り、ユニリーバ・ジャパンの従業員数は400名程度となっています。

事業規模に比べて従業員数が少ないため、社内の結束が強いようです。

そのため業務では、人と競争するのではなく、協力しながら進めようという雰囲気が強くなっています。

「協調性」をアピールできるエピソードを軸にすることで、選考を有利に進められるでしょう。

参照：ユニリーバ・ジャパンの「組織体制・企業文化」 OpenWork、ユニリーバ・ジャパン｜24年卒 マーケティングの合格の秘訣｜就活サイト【ONE CAREER】

.                                                                                                                       

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

ユニリーバに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

ユニリーバの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてユニリーバの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ユニリーバに採用されるための対策法5つ目は、インターンに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

ユニリーバは、以下のようなインターンを開催しています。

参考：ユニリーバ・ジャパン｜25年卒 ファイナンスのインターンシップの選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】

インターン参加者からは、「ユニリーバの価値観について深く知れた。」「インターン参加者同士で交流を深めることができた。」など肯定的な意見が多くみられます。

期間中に人事やマネージャーと話す機会もあるので、企業理解を深めることもできるでしょう。

そのため、ユニリーバに就職するにはインターンに参加することをお勧めします。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ユニリーバに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

面接でよく問われる「志望動機と入社後に挑戦したいこと」「なぜユニリーバなのか」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。

また会社説明会で詳しく聞けなかった内容や仕事に対する価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。

企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。

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ユニリーバの採用に関するよくある質問

質問①：ユニリーバの勤務地は？

ユニリーバの採用に関するよくある質問1つ目は、「ユニリーバの勤務地は？」です。

結論から言うと、ユニリーバはいつでも、どこからでも働けます。

本社は東京にありますが、ユニリーバは原則全社員が働く場所や時間を自由に選べる「WAA(Work from Anywhere and Anytime)」を実施しています。

そのため、時間や場所に縛られず、自由に働けると言えるでしょう。

参照：Unilever Japan

質問②：ユニリーバはインターンの倍率は？

ユニリーバの採用に関するよくある質問2つ目は、「ユニリーバはインターンの倍率は？」です。

調べたところ、ユニリーバのインターンの倍率に関する情報は出てきませんでした。

しかし、先ほど解説したように、本選考の倍率は約250倍程度と考えられます。

インターンの定員が毎回10名程度であることを踏まえると、インターンの倍率もかなり高いと推測できるでしょう。

質問③：ユニリーバに入社するためにTOEICは何点必要？

ユニリーバの採用に関するよくある質問3つ目は、「ユニリーバに入社するためにTOEICは何点必要？」です。

結論から言うと、TOEICは730点以上必要です。

しかし、TOEIC換算で730点以上となればいいため、他の語学資格を利用することも可能です。

以下に応募資格を満たす語学資格と、必要な点数をそれぞれまとめておきます。

参照：Unilever Japan

まとめ：ユニリーバの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、ユニリーバの就職難易度を中心に解説しました。

また、学歴フィルターや選考対策についても併せて取り上げました。

この記事を読むことで、ユニリーバの採用への就職に関する不安を解消できたら嬉しい限りです。