この記事からわかること

• 住友重機械工業の就職難易度は「高い」
  （修士卒の採用者が多い）
• 住友重機械工業の採用倍率は「45倍」と高め
• 住友重機械工業の採用人数は「100〜120名」程度
• 住友重機械工業は「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （大阪大学、関西大学、芝浦工業大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【ざっくり解説】住友重機械工業の採用について

住友重機械工業は、産業機械や半導体製造装置を手掛ける総合重機メーカーです。

特に、工場ラインやエレベーターに必要な変減速機で世界第2位の生産を達成しています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

参照: 会社概要 | 住友重機械工業株式会社 （shi.co.jp）

①：採用人数は100~120名

例年、住友重機械工業の採用人数は100~120名です。

それでは直近5年の採用人数について見ていきましょう。

参照: 就活四季報（2024年版）

②：採用の男女比は3:1

住友重機械工業の採用男女比は3:1です。

以下に過去5年の採用男女人数を示します。

参照:住友重機械工業株式会社の採用情報（初任給/従業員/福利厚生）｜リクナビ2024 （rikunabi.com）

③：採用倍率は45倍程度

住友重機械工業の採用倍率 （2022年度） は、だいたい45倍程度であると予想できます。

これは、リクナビのプレエントリー数を基に推測したものとなります。

住友重機械工業の倍率は、決して低い水準ではありませんが、早くから選考対策を積めば十分に内定を狙える倍率だといえます。

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【出身大学はどこ？】住友重機械工業の採用大学/学歴一覧

参照:住友重機械グループの新卒採用・会社概要 | マイナビ2024 （mynavi.jp）

住友重機械工業の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：住友重機械工業に明らかな学歴フィルターはないと思われる

結論としては、住友重機械工業に明らかな学歴フィルタ―はないと思われます。

なぜなら、採用大学一覧からもわかるように中堅国公立・私立大学などの幅広い大学から採用されているからです。

以下では理由についてもう少し詳しく説明します。

理由：中堅大学からの採用も非常に多いため

住友重機械工業に学歴フィルターがないと言える理由は、中堅大学からの採用も非常に多いためです。

以下に住友重機械工業の大学別採用者ランキング（2023年版）を示します。

この表からは、東京工業大学や早稲田大学などの最難関大学からの採用も多くみられる一方、地方公立大学や中堅私立大学からも多くの採用が見受けられます。

参照: 就職四季報（2024年版）

注意点：修士からの採用が非常に多い。

注意点としては、修士からの採用が非常に多い点です。

これは、他のメーカーにもいえることですが、メーカーでは技術者の採用人数が多くを占めます。

そのため、理系の修士卒からの採用が増える傾向にあります。

住友重機械工業を志望するときは、採用者の大学名だけでなく、採用者に多いのが学部卒なのか、修士卒なのかも調べる必要があります。

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【新卒向け】住友重機械工業の採用/就職難易度はどれくらい？

まず過去3年の文系・理系別就職採用人数です。

参照: 就活四季報（2024年版）

理系：就職難易度は「高い」

住友重機械工業の理系就職難易度は「高い」です。

住友重機械工業の倍率は、例年40～50倍程度とされています。

しかし、先ほどの文系・理系別採用者数からもわかるとおり、理系の技術職での採用が非常に多い特徴があります。

また理系学生の場合、技術職と総合職どちらも選択できる点で文系と比べて有利と思われます。

文系：就職難易度は「かなり高い」

住友重機械工業の文系就職難易度は「かなり高い」です。

住友重機械工業は新卒採用において、総合職の採用定員が少なく、技術職での採用が多い特徴の企業です。

そのため文系・理系別採用者数からもわかるように、文系での採用者が非常に少なくなっています。

したがって、文系就職難易度は「かなり高い」とわかります。

住友重機械工業に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ住友重機械工業なのか」を明確にしておく

住友重機械工業に採用されるための対策法1つ目は、「なぜ住友重機械工業なのか」を明確にしておくことです。

住友重機械工業の選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち（住友重機械工業）なのか」という質問が必ずされます。

この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。

また「入社後に成し遂げたいこと」「仕事選びの際に重要視すること」などを自身の経験と絡めて答えられるようにしましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

住友重機械工業に採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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就活アドバイザー 京香

 

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対策法③：「意欲的に取り組んできたこと」をアピールできるエピソードを探しておく

住友重機械工業に採用されるための対策法3つ目は、「意欲的に取り組んできたこと」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

住友重機械工業の選考では、「高い志とモノづくりへのこだわりを持ち、変化に挑戦できる意欲旺盛な人」が求められます。

住友重機械工業のES・面接では、「入社後に成し遂げたいこと」などを自身の経験を踏まえて答えることが非常に多いです。

そのため、自身の経験を語るときに、「学生時代に高い志をもち、意欲的に取り組んだこと」を中心に話すことで選考を有利に進められるでしょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

住友重機械工業に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

住友重機械工業の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして住友重機械工業の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

住友重機械工業に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

住友重機械工業では、夏・冬に1dayのオープンカンパニー、2days~1weekの事業体験型インターンシップが開催されています。

実際にインターンシップに参加した人からは「社員の方々との交流を通じて、企業の文化や事業の進め方について学ぶことができた」「実際に研究開発施設や生産工場を見学できた」など評価を受けています。

また2days以上の事業体験型インターンシップの参加者からは「早期選考の案内をうけた」などの優遇も見られます。

したがって、住友重機械工業に就職するにはインターンシップに参加することをお勧めします。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

住友重機械工業に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

対策法①で述べた「仕事選びの際に重要視すること」「なぜ住友重機械工業なのか。」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。

また会社説明会で詳しく聞けなかった内容や仕事に対する価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。

企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。

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住友重機械工業のWebテスト（SPI）の練習問題に挑戦してみる

SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

次の問題へ

住友重機械工業の採用選考フローについて

参照: 【就活会議】新卒採用・インターン・面接の評判がわかる口コミサイト （syukatsu-kaigi.jp）

選考フロー①：エントリー

選考フロー1つ目は、エントリーです。

住友重機械工業のエントリー時期は、1月上旬からとなっています。

マイナビやリクナビなどの就活サイト、住友重機械工業のホームページからエントリーが可能です。

エントリー時期は年度によって変化するので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。

選考フロー②：書類提出（ES,履修履歴）

選考フローの2つ目は、書類提出（ES,履修履歴）です。

技術職志望の方は、さらに研究サマリーが必要になります。

以下に、住友重機械工業のES（エントリーシート）質問項目を示します。

選考フロー③：Webテスト

選考フロー3つ目は、Webテストです。

テスト形式は、SPI（オンライン）で、言語・非言語・性格診断となっています。

SPI対策向けの問題集を反復して練習しましょう。

選考フロー④：面接（2~3回）

選考フロー4つ目は、面接です。

住友重機械工業では、1次面接・（2次面接）・最終面接の計2~3回実施されます。

すべての面接は、個別面接です。

1次・2次面接がオンライン形式、最終面接は対面形式となります。

また、それぞれの面接での選考ポイントは以下の通りです。

1次面接・2次面接では、「就職に対する意識」「自己実現への意欲」「組織への適応力」をポイントに選考されます。

最終面接では、さらに「企業とのマッチング度や入社意欲」をポイントに選考されます。

選考フロー⑤：内々定

選考フロー5つ目は、内々定です。

内々定とは、住友重機械工業から内定の連絡を受けた状態です。

正式な内定は、大学4年生（大学院2年生）の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。

住友重機械工業の採用に関するよくある質問

質問①：住友重機械工業の求める人材は？

住友重機械工業の求める人材は、「高い志をもち変化に挑戦できる人」です。

そのため、ESや面接ではガクチカなどで、「高い志を持って取り組んだ経験」「何かに挑戦した経験」を意識してみてください。

質問②：住友重機械工業の学内推薦の合格率はどれくらい？

住友重機械工業の推薦の合格率は公表されていません。

一般的に学内推薦の合格率は、企業によりさまざまです。

そのため、学内推薦を受ける際は企業のリクルーター面談などで直接聞くことをお勧めします。

質問③：住友重機械工業の将来性はある？

住友重機械工業の将来性はあると思われます。

現在、住友重機械工業はエレベーターの変減速機を軸に、医療機器・タンカー・モーターなど多種多様な製品の製造をおこなっています。

また、現在飛躍がおきている半導体業界でも、半導体製造装置を軸に存在感をもっています。

そのため、この企業のさらなる成長を期待できます。

質問④：他の機械メーカーにはどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「他の機械メーカーにはどんな企業がある？」です。

機械メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

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まとめ：住友重機械工業の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、住友重機械工業の就職難易度・選考フローを中心に解説しました。

また、学歴フィルタ―や選考対策についても併せて取り上げました。

この記事を読むことで、住友重機械工業の採用への就職に関する不安を解消できたらうれしいです。