この記事からわかること

• 帝国ホテルはサービスとおもてなしで国内外の顧客に信頼されている老舗ホテル
• 帝国ホテルの就職難易度は「高い」
  →帝国ホテルの就職偏差値を診断する
• 帝国ホテルには「学歴フィルターが存在しない」と思われる
  （採用人数が多く、全国各地の幅広い大学から採用があるから）
• 帝国ホテルは格式だけでなく、海外展開・DX・長期滞在型ホテルにも挑戦している
  （伝統と革新の両立に共感することで差別化につなげよう）
• 帝国ホテルの採用選考フロー「GD→ES→グループ面接→Webテスト→面接複数回」
• 帝国ホテルに採用されるなら企業研究やOB訪問が有効となる
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【ざっくり解説】帝国ホテルの採用について

帝国ホテルは1887年に有限責任帝国ホテル会社として設立されました。

1890年に海外の人をもてなすための帝国ホテルが開業し、このホテルの運営を担っています。

現在では東京、大阪、長野にそれぞれ「帝国ホテル東京」、「帝国ホテル大阪」、「上高地帝国ホテル」の直営ホテルがあります。

また、営業所はニューヨークやシンガポールに存在し、帝国ブランドが通用しない海外でも活躍しています。

このように、日本の迎賓館として生まれた帝国ホテルは、ホテル業界のリーディングカンパニーです。

参考：マイナビ2024

①：採用人数は「約15」人

帝国ホテルの採用人数は、約15人です。

以下は過去3年分の採用人数です。

参考：マイナビ2024

②：採用の男女比は「年度によって異なる」

帝国ホテルの男女採用比は、年度によって異なります。

過去3年間の男女別採用人数を以下にまとめています。

参考：マイナビ2024

③：採用倍率は「12.5倍」

帝国ホテルの新卒者採用倍率は公開されていませんでした。しかし、採用数が少なく人気企業であることから、応募する就活生が多いと予想できます。

以下のデータから内定率は8％であることが分かり、倍率は単純計算で12.5倍であると推測することができます。

参考：就活会議

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【新卒向け】帝国ホテルの採用/就職難易度はどれくらい？

就職難易度は「高いと思われる」

結論から言うと、帝国ホテルの就職難易度は「高い」と考えられます。

東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」の記事(2022)によると、帝国ホテルは「入社が難しい有名企業ランキング」で106位/200位となっています。

東洋経済が、採用者の出身大学の入社難易度をもとに独自に算出している入社難易度では、帝国ホテルは60.2となっています。

これらのデータから、帝国ホテルの就職難易度は高いと考えられます。

ホテル業界の就職偏差値については、こちらの記事もぜひ参考にしてください！

【出身大学はどこ？】帝国ホテルの採用大学/学歴一覧

参考：マイナビ2024

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帝国ホテルの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：帝国ホテルに明らかな学歴フィルターは存在しないと思われる

まず、結論として、帝国ホテルに学歴フィルターは存在しないと思われます。

つまり、書類選考等の段階で学校の名前で落とされることはないといってよいでしょう。

もし明らかな学歴フィルターがある企業であれば、帝国ホテルの採用大学/学歴一覧にあるような多くの大学の名前はないはずです。

理由：採用人数が多く、幅広い大学から採用しているから

帝国ホテルの採用に学歴フィルターが無いと言える理由は、様々な大学からの採用実績があるからです。

帝国ホテルの採用大学/学歴一覧にもあるように、帝国ホテルは多様な大学から採用を行っていることが分かります。

注意点：学歴以外に自分をアピールすることが必要！

学歴フィルターがあるとはいえ、帝国ホテルに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

学歴以外の自分をアピールすることができれば、学歴関係なしに採用してもらえるかもしれません。

なぜなら、企業は優秀な人材を欲しており、学歴はその物差しの1つに過ぎないからです。

学生時代の研究実績や学外活動実績があれば、帝国ホテルに学歴関係なしに採用される可能性はあるでしょう。

企業研究をしっかり行い、学歴以外の自分をアピールすることが大切です。

帝国ホテルに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ帝国ホテルなのか」を明確にしておく

帝国ホテルに採用されるための対策法1つ目は、「なぜ帝国ホテルなのか」を明確にしておくことです。

「なぜ帝国ホテルなのか」という志望動機を明確にしておくことで、なぜその企業でないといけないかという点で説得力が増し熱意が伝わりやすくなります。志望動機に説得力が増し、他の就活生との差別化を図ることができます。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

帝国ホテルに採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

利用しやすさ

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紹介企業の質

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選考支援の質

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相談しやすさ

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総合評価

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1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。

評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。

いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「新しい価値を創造する力」「お客様のニーズを見抜く力」をアピールできるエピソードを探しておく

帝国ホテルの就職活動において、アピールすることは職種によって少し変わります。

帝国ホテルの人事部長メッセージでは、「総合コースご希望の方へ」、「専門コースご希望の方へ」と、分けてメッセージを書いてくださっています。

総合コース：新しい価値を創造していくようなアグレッシブさ

総合コースは、その名の通り「接客業」から「全体の管理・運営」までを総合的に担う職種になります。

総合コースで入社すると、概ね10年間で3部署を目安に経験していただくこととなります。
接客の最前線から管理部門まで様々な仕事に携わる中で、将来責任ある立場に就いたときのために高い視座を身に着けて欲しいと考えています。

帝国ホテル

総合コースに関しては、以下のような人材を求めています。

今まで培われてきた『帝国ホテルらしさ』をより深く追求する機会ももちろん十分にありますが、一方で総合コースとして入社される方には、現在の帝国ホテルのスタンダードを過信せず、古い慣習にとらわれずに、時代にそぐわないものは大胆に変えて新しい帝国ホテルにふさわしい新しい価値を創造していくようなアグレッシブさが求められます。皆さんのフレッシュな感性を磨き上げ活かすことで、私たちと一緒に新しい帝国ホテルとはいかなるものか考えていきませんか。

帝国ホテル

伝統と歴史ある帝国ホテルに、新しい価値をもたらしてくれる人材が求められていることがわかります。

今までの人生を振り返り、積極性を発揮しながら、周囲に新しい価値をもたらした経験があるか振り返ってみましょう。

専門コース：お客様のニーズを敏感に感じ取り、具現化できる力

専門コースは「ホテル運営」の担い手として、専門分野のプロフェッショナルを目指すコースです。宿泊部門、レストラン部門、調理部門など、それぞれの部門で世界に通用するプロフェッショナルのコースです。

専門コースに関しては、以下のような人材を求めています。

国内外のお客様に高品質なサービスを提供し、多くの方にホテルライフを楽しんでいただくことは、業界のリーディングカンパニーとしての使命です。
特に専門コース志望の方には、お客様のニーズを敏感に感じ取り、期待を超えるサービスを具現化できる、あるいはその潜在能力を秘めた方を採用したいと考えています。日本を代表するサービスを世界へ広め、世界に通用するプロフェッショナルを目指したい方、ぜひ応募してください。

帝国ホテル

お客様と直接接するホテルの顔として、お客様のニーズに寄り添ってサービスを提供できる人材が求められていることがわかります。

今までの人生を振り返り、人のニーズを読み取って寄り添った経験があるかどうか振り返ってみましょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

帝国ホテルに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

帝国ホテルの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして帝国ホテルの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

帝国ホテルに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

職種ごとに様々なインターンシップが実施されているようなので、ぜひチェックしてみてください。

過去には以下のインターンシップを実施したそうです。

参考：ワンキャリア

インターンシップは実際に帝国ホテルで行うこともあり、社員の方にも直接質問できる時間もあるそうです。本選考で活かすための企業理解を深めるとてもいい機会なので、志望度の高い方はぜひ参加しましょう！

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

帝国ホテルに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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帝国ホテルのWebテスト（SPI）の練習問題に挑戦してみる

SPI総合 実力チェック（8問）

• 解答状況 0 / 8

次の問題へ

帝国ホテルの採用選考フローについて

選考フロー①：グループディスカッション

帝国ホテルの選考フロー1つ目は、グループディスカッションです。

帝国ホテルのグループディスカッションは、以下のような形式・内容で行われたそうです。

選考フロー②：エントリーシート

帝国ホテルの選考フロー2つ目は、エントリーシートです。

帝国ホテルのエントリーシートの内容は以下の通りです。

選考通過ESを無料で見る

選考フロー③：グループ面談

帝国ホテルの選考フロー3つ目は、グループ面談です。

帝国ホテルのグループ面談は、以下のような形式・内容で行われたそうです。

選考フロー④：WEBテスト

帝国ホテルの選考フロー4つ目は、WEBテストです。

帝国ホテルのWEBテストは、以下の形式で行われたそうです。

内容としては、国数英をそれぞれ40分ずつで20問解いていくというものだったそうです。

「SPI模擬試験」は本番形式でSPIを体験できる

• 本番と同じ形式でSPIを体験できる
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選考フロー⑤：2次面接

帝国ホテルの選考フロー5つ目は、部長面談です。

帝国ホテルの一次面接は、以下のような形式・内容で行われたそうです。

選考フロー⑥：最終面接

帝国ホテルの採用に関するよくある質問

質問①：帝国ホテルに就職するなら、専門学校に行くべき？

帝国ホテルの採用に関するよくある質問1つ目は、「帝国ホテルに就職するなら、専門学校に行くべき？」です。

結論から申しますと、帝国ホテルに就職するために、必ずしも専門学校に行く必要はありません。何故ならば、採用大学の一覧からは、様々な大学の出身者がいることがわかるからです。

質問②：帝国ホテルの強みは何？

帝国ホテルの採用に関するよくある質問2つ目は、「帝国ホテルの強みは何？」です。

帝国ホテルの強みは、ズバリ「伝統と歴史、そしてそこから来るブランド力」だと言えます。企業の公式ホームページでも以下のように述べられています。

帝国ホテルの歴史は、単なる時間の積み重ねではありません。
脈々と受け継がれてきた伝統を何よりも大切にし、
その一方で、 その時代、その時代の変化を感じ取り、ひらめき、
先見性のあるサービスや体制をいち早く導入してきました。
「変えるべきものを変え、変えてはならないものを守る」。
長年の歴史における様々な岐路において、私たちはその選択を常に繰り返してきました。
最も優れたサービスと、その先にある価値を生み出すために、一つのホテル、企業として、「革新」を重ね、 それがまた新しい「伝統」となり、受け継がれてゆくのです。
「伝統は常に革新とともにある」帝国ホテルはこの精神を胸に、
開業時からのDNAを次の世代にも引き継いでいきます。

また実際に働く社員の口コミが見られるOpenWorkでは、以下のような意見も見られました。

法人営業部門では世論、景況を常に意識して営業活動している。 宿泊顧客の顧客サービスでは、膨大な利用デ ータを活かして顧客満足向上のための眼に見えない準備は非常にきめが細かく、他では真似できない水準のサ ービス提供が可能。 コンプライアンス遵守への意識は非常に高く、 顧客情報や機密情報の漏洩は厳しい懲罰を 課して防止する仕組みが徹底している。

潰れることがない。退職者が少ない。誰に言っても知っている会社。意外と異動も多いので空気も入れ替わりやすい。

他に劣ることのない伝統と歴史を持ち、誰もがその名を知っているホテルで働くことは、大きなやりがいの伴うことなのではないでしょうか。

質問③：日本三大ホテルはどこがある？それぞれの就職難易度は？

帝国ホテルの採用に関するよくある質問3つ目は、「日本三大ホテルはどこがある？それぞれの就職難易度は？」です。

週刊ダイヤモンドでも以下のように記載されているように、日本三大ホテルは「帝国ホテル　東京」「The Okura Tokyo（旧・ホテルオークラ東京）」「ホテルニューオータニ」が「御三家」と呼ばれています。

日本のホテルでは長らく、「帝国ホテル 東京」「The Okura Tokyo（旧・ホテルオークラ東京）」「ホテルニューオータニ」が「御三家」と呼ばれ、要人を迎える迎賓館として別格の地位に居続けた。週刊ダイヤモンド

これら3つのホテルの就職難易度は、どれもSSランク（旧帝大レベル以上）です。

ホテル業界の就職偏差値については、こちらの記事もぜひ参考にしてください！

質問④：サービス業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「サービス業界には他にどんな企業がある？」です。

サービス業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、「就職偏差値診断」を使うのがおすすめです！

「就職偏差値診断」では、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかります。

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まとめ：帝国ホテルの採用情報を公式HPでも確認してみよう

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

本記事では帝国ホテルの採用と就職難易度について詳しく解説しました。

また、帝国ホテル選考フローや選考対策についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、帝国ホテルへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

【就職難易度は？】日本情報通信の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

まとめは、↑の記事のものを参考にしてください！