- サンリオの採用人数は10~20人
- サンリオの採用男女比は4:6
- サンリオの採用大学/学歴一覧
- サンリオに学歴フィルターはないと思われる
- サンリオの選考には「新しいことに挑戦した経験」をアピール
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こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。
この記事では「サンリオの採用大学/学歴」について説明していきます。
就活性の皆さんは「サンリオに採用されるのは難しいの？」「サンリオに就職するにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
私はサンリオへの就職を考えています。
サンリオの選考について詳しく知りたいです。
就活生くん
私もです…
サンリオの就職難易度が気になります。
たしかに、サンリオではどのような採用が行われているのか、就職する難易度は高いのか、気になりますよね。
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
就活アドバイザー 京香
そこで、この記事では、サンリオの採用大学と就職難易度について解説します。
併せて、サンリオの学歴フィルターについてや、選考フローについても紹介します。
サンリオに新卒でエントリーしようか迷っている人、サンリオに採用されたい人はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
目次
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【ざっくり解説】サンリオの採用について
就活生くん
まずサンリオの採用について教えてもらってもいいですか。
分かりました。
では最初にサンリオの採用について、以下の３つの観点から紹介します。
就活アドバイザー 京香
①：採用人数について
⇒10 ~ 20人程度
②：採用の男女比について
⇒男性：女性＝4:6
③：採用倍率について
⇒かなり高い
①：採用人数は10~20人
例年、サンリオの採用人数は10~20人程度です。
それでは直近の採用人数について見ていきましょう。
| 年度 | 採用人数 |
| 2023年 | 21名 |
| 2022年 | 18名 |
| 2021年 | 7名 |
参照: 就活四季報（2024年版）-東洋経済
他の会社と比べて採用人数がとても少ないのが特徴ですね。
就活アドバイザー 京香
②：採用の男女比は4:6
サンリオの採用の男女比は、男性：女性＝4:6です。
以下が男女別採用人数の詳細です。
| 男性 | 女性 | |
| 2023年 | 未公表 | |
| 2022年 | 2名 | 16名 |
| 2021年 | 1名 | 6名 |
参照:（株）サンリオ【東証プライム上場】の前年度募集コース一覧 | マイナビ | マイナビ2025 （mynavi.jp）
③：採用倍率は総合職74倍、クリエイター職267倍
サンリオの採用倍率は総合職74倍、クリエイター職267倍となります。
総合職では1549人のエントリーで内定者20人、クリエイター職では534人のエントリーで内定者2人といわれています。
サンリオのクリエイター職は超難関ですね！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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【新卒向け】サンリオの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生くん
サンリオの就職難易度について気になります。
たしかに就職難易度は重要ですよね。
以下ではサンリオの就職難易度について解説します。
就活アドバイザー 京香
サンリオの就職難易度は「かなり高い」
サンリオの就職難易度はかなり高いです。
サンリオの就職難易度は、総合職で74倍、クリエイター職は267倍です。
これは一般的な大企業とほぼ同じ水準であるため、かなり難関であると予想できます。
また、就活口コミサイト「就活会議」の調査では、サンリオの就職難易度は「4.4/5.0」となっています。
サンリオの選考では、早くから選考対策をおこなうことが求められます。
参照:【就活会議】新卒採用・インターン・面接の評判がわかる口コミサイト （syukatsu-kaigi.jp）
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【出身大学はどこ？】サンリオの採用大学/学歴一覧
有名企業のサンリオに採用されるにはやはり高学歴が必要なのでしょうか？ サンリオに採用されるためには学歴が必要なのかは心配ですよね。 そこで次に、サンリオの採用大学/学歴一覧を紹介します。 ＜大学院＞ ＜大学＞ ＜上記以外＞ 参照: （株）サンリオ【東証プライム上場】の2024年度会社概要 | マイナビ2025 （mynavi.jp） 幅広い大学から採用がおこなわれていますね！ デザイナー職の採用もあるため、芸術大学からの採用も見られます。
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という就活生には企業の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。 また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。 これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。 サンリオにエントリーするにあたって、学歴フィルターがあるのか気になります。 以下で学歴フィルターの有無を見ていきましょう！ 結論としては、サンリオに明らかな学歴フィルタ―はないと思われます。 なぜなら、採用大学一覧からもわかるように幅広い大学から採用されているからです。 一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。 学歴フィルターがある企業やない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。 以下では理由についてもう少し詳しく説明します。 サンリオでは、難関私立大学をはじめ地方国立・私立大学からも多くの採用があります。 また海外大学や芸術大学からの採用もおこなわれています。 幅広いバックグランドを持つ人が採用されていますね！ サンリオの選考では、学歴よりも専門性や個性を重視する傾向にあります。 サンリオは「ハローキティー」などを軸に多くのキャラクターを保有する企業です。 よって、総合職・クリエイター職ともに個性をもった「イノベーションを起こせる人材か。」が大事になります。 「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「 OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。 大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！ 以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。 次はサンリオに採用されるための選考対策を知りたいです。 たしかにサンリオから内定をもらうには選考対策が大切です。 以下に5つの選考対策を紹介します。 サンリオに採用されるための対策法1つ目は「なぜサンリオなのか」を明確にしておくことです。 サンリオの選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち（サンリオ）なのか」という質問が必ずされます。 この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。 また「サンリオへの志望動機」「サンリオを目指すきっかけ」などを学生時代の経験も踏まえて、答えることが大切です。 面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。 興味のある方はぜひ読んでみてください！ サンリオに採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。 先輩や周りの友人頼ることも大切ですが、就活のプロである就活エージェントにサポートを受けるのもおすすめです。 就活エージェントの中でも特におすすめなものを、紹介します。 先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。 就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。 以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「DiG UP CAREER」です。 DiG UP CAREERは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。 また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。 サンリオに採用されるための対策法3つ目は、「新しいことに挑戦した経験」をアピールすることです。 サンリオの選考では、「イメージに捉われず幅広い視野をもって新しいことに挑戦し、イノベーションを起こせる人材」が求められます。 サンリオでは、ESや面接で「学生時代に頑張ったこと」「ゼミや研究室で取り組んだこと」を取り組んだ理由とともに聞かれることが非常に多いです。 そのため、「どのような理由で、どういった視野をもっておこなったこと」なのかを、エピソード前後の出来事も含めて具体的に説明することが大切です。 サンリオに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。 unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。 サンリオの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。 なので、ぜひ参考にしてサンリオの選考対策を進めていきましょう。 「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！ サンリオに採用されるための対策法5つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。 対策法①で述べた「サンリオへの志望動機」「なぜサンリオなのか。」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。 また会社説明会で詳しく聞けなかった内容や仕事に対する価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。 企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。 サンリオでの新卒採用を目指しているので、つぎは具体的な選考フローを教えてもらえますか？ 確かに、実際に受けるとなると具体的な選考フローが気になりますよね！ サンリオでは、総合職とクリエイター職で選考フローが異なるため、それぞれ紹介します。 まずは総合職から見ていきましょう。 選考フロー1つ目は、エントリーです。 サンリオのエントリー時期は、3月上旬となっています。 マイナビやリクナビなどの就活サイト、サンリオのホームページからエントリーが可能です。 エントリー時期は年度によって変化するので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。 選考フロー2つ目は、ES提出です。 以下がサンリオのESの質問項目になります。 参照: 【就活会議】新卒採用・インターン・面接の評判がわかる口コミサイト （syukatsu-kaigi.jp） 質問は一般的なものから、サンリオについて考えるものまで多種多様ですね。 ちなみに。総合職のES通過率は約37%です！ 選考フロー3つ目は、Webテストです。 テスト形式は、NOMA総研のSCOA-iとなっています。 webテスト向けの問題集を購入して、反復して練習しましょう。 SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい方は「SPI頻出問題集（公式LINE限定配布）」を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。 筆記試験の通過率は約25%ほどです！ 以下の記事では、Webテストについて詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。 選考フロー4つ目は、面接です。 サンリオでは、1次面接・2次面接・最終面接の計3回実施されます。 面接は集団面接です。 1次面接・二次面接では、「論理的な思考が持てているか。」「自分の意見を的確に伝えられるか。」をポイントに選考されます。 最終面接では、さらに「企業とのマッチング度や入社意欲」をポイントに選考されます。 「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。 以下のサイトでは、面接対策について詳しく解説されているので、ぜひ読んでみてください。 選考フロー5つ目は、内々定です。 内々定とは、サンリオから内定の連絡を受けた状態です。 正式な内定は、大学4年生（大学院2年生）の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。 参照（選考フロー）: 募集要項 | 株式会社サンリオ （sanrio.co.jp） 総合職の選考フローについてよくわかりました！ 「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「 OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。 大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！ 以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。 次は、クリエイター職の選考フローについて解説します。 選考フロー1つ目は、エントリーです。 サンリオ（クリエイター職）のエントリー時期は、3月上旬となっています。 マイナビやリクナビなどの就活サイト、サンリオのホームページからエントリーが可能です。 エントリー時期は年度によって変化するので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。 選考フロー2つ目は、作品Web審査です。 クリエイター職では、書類審査として、ES提出の代わりに作品Web審査がおこなわれます。 通過率は、なんと約10%といわれています！ 選考フロー3つ目は、実物作品審査です。 この選考では、課題をもとに実物作品を作製します。 そして作品の完成後、サンリオへ訪問することで審査がおこなわれます。 選考フロー4つ目は、Webテストです。 テスト形式は、NOMA総研のSCOA-iとなっています。 webテスト向けの問題集を購入して、反復して練習しましょう。 以下の記事では、Webテストについて詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。 選考フロー5つ目は、実物作品プレゼン・面接です。 実物作品プレゼンでは、審査に提出した作品についてのプレゼンがおこなわれます。 「選考作品の内容・出来栄え」が選考ポイントになります。 面接は総合職同様に3回の面接がおこなわれ、形態は集団面接です。 1次面接・2次面接では、「クリエイティブな感性か。」「イノベーションを起こせる人材か。」に選考がおこなわれます。 最終面接では、さらに「企業とのマッチング度や入社意欲」をポイントに選考されます。 以下のサイトでは、面接対策について詳しく解説されているので、ぜひ読んでみてください。 選考フロー6つ目は、内々定です。 内々定とは、サンリオから内定の連絡を受けた状態です。 正式な内定は、大学4年生（大学院2年生）の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。 参照（選考フロー）: 募集要項 | 株式会社サンリオ （sanrio.co.jp） 最後に、サンリオの採用に関するよくある質問をご紹介します！ サンリオ（総合職）のエントリーシート（ES）の通過率は約37％といわれています。 昨年度は、エントリー1547名に対する通過者は565人といわれており、約6割以上の人がESの段階で不合格になっています。 サンリオのESでは、ガクチカなどで「幅広い視野で新しいことに挑戦した経験」を中心に書いていきましょう。 サンリオでは、夏季・秋季・冬季ともにインターンシップが開催されない、インターンシップによる優遇はうけることができません。 インターンシップが開催されない分、サンリオの職種について自分で調べ、サンリオの選考対策を早くからおこないましょう。 サンリオでは、高卒の就職はできません。 総合職・クリエイター職ともに、「大学院、大学、短大、専門学校、高等専門学校を卒業見込の者」と限定されています。 参照: 募集要項 | 株式会社サンリオ （sanrio.co.jp） よくある質問4つ目は、「小売業界には他にどんな企業がある？」です。 小売業界は以下のとおりです。 気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。 ニトリ / キヤノンマーケティングジャパン / ファーストリテイリング / サンリオ また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。 「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「 OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。 大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！ 以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。 今回はサンリオの就職難易度や学歴フィルターについて解説しました。 合わせて、サンリオの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。 この記事を読んだことで、サンリオへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。就活生ちゃん就活アドバイザー 京香
青山学院大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都市立芸術大学、慶應義塾大学、昭和女子大学、千葉大学、筑波大学、東京学芸大学、東京都立大学、東京農業大学、東北大学、広島大学、北海道大学、三重大学、明治大学、横浜国立大学
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＜短大・高専・専門学校＞
御茶の水美術専門学校、女子美術大学短期大学部、東京モード学園、日本電子専門学校
ソウル大学、北京外国語大学、セントラルオクラホマ州立大学、ロンドン芸術大学、リーズ大学、サンダーバード国際経営大学院 など就活アドバイザー 京香サービス・アミューズメント業界の就職偏差値に関する記事一覧
就活アドバイザー 京香就活アドバイザー 京香
（OfferBox）サンリオの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん就活アドバイザー 京香結論：サンリオに学歴フィルターはないと思われる
就活アドバイザー 京香理由：幅広い大学から採用があるから
就活アドバイザー 京香注意点：専門性や個性が重視される
（OfferBox）サンリオに採用されるための対策法
就活生ちゃん就活アドバイザー 京香
対策法①：「なぜサンリオなのか」を明確にしておく
就活アドバイザー 京香対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 寄り添い型で支援が手厚い
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- 大手,優良企業からスカウトが届く
- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
就活アドバイザー 京香対策法③：「新しいことに挑戦した経験」をアピールする
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
就活アドバイザー 京香対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
就活アドバイザー 京香
（OfferBox）【総合職編】サンリオの採用選考フロー
就活生くん就活アドバイザー 京香
選考フロー①：エントリー
選考フロー②：ES提出
就活アドバイザー 京香選考フロー③：Webテスト
就活アドバイザー 京香就活アドバイザー 京香選考フロー④：面接
就活アドバイザー 京香就活アドバイザー 京香選考フロー⑤：内々定
就活生くん
（OfferBox）【クリエイター職編】サンリオの採用選考フロー
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：エントリー
選考フロー②：作品Web審査
就活アドバイザー 京香選考フロー③：実物作品審査
選考フロー④：Webテスト
就活アドバイザー 京香選考フロー⑤：実物作品プレゼン・面接
就活アドバイザー 京香選考フロー⑥:内々定
就活アドバイザー 京香
（OfferBox）サンリオの採用に関するよくある質問
就活アドバイザー 京香質問①：サンリオ（総合職）のエントリーシート（ES）の通過率はどれくらい？
質問②：サンリオのインターンに参加したら優遇がもらえるの？
質問③：サンリオは高卒でも就職できる？
質問④：小売業界には他にどんな企業がある？
（OfferBox）まとめ：サンリオの採用情報を公式HPでも確認してみよう