この記事からわかること

• 星野リゾートは独自のブランド戦略でホテル・旅館を展開する総合リゾート運営企業
• 星野リゾートの就職難易度は「高い」
• 星野リゾートには「学歴フィルターが存在しない」と思われる
  （採用人数が多く、全国各地の幅広い大学から採用があるから）
• 星野リゾートはターゲットを明確に分けた独自のブランド戦略が強み
  （新しい顧客体験を創りたいという視点を志望動機に盛り込もう）
• 星野リゾートの採用選考フロー「ES→Webテスト→GD→グループ面接→最終面接」
• 星野リゾートに採用されるなら企業研究やOB訪問が有効となる
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【ざっくり解説】星野リゾートの採用について

星野リゾートは本社を長野県北佐久郡軽井沢町におく総合リゾート運営会社です。

星野リゾートは、長野県軽井沢で最初の旅館を開業して109年目を迎えるほど歴史があり、日本のホテル業界を牽引するリゾート施設を運営しています。

「夢中になるという休息」をコンセプトとした「星のや」や「地域の魅力を再発見　心地よい和にこだわった上質な小規模温泉旅館」をコンセプトとした「界」など特徴ある82施設の宿泊施設を手がけています。

星野リゾートでは次の100年の観光・ホテル業界を作り上げていく仕事に携わることができます。

星野リゾートはそういう視点を持ち、次の100年の事業に取り組んでいきます。人と人が国境を超えて理解を深め合うことに貢献することで、国と国が平和を維持する力になっていく。「ちょっと大袈裟だよ」と思うかもしれませんが、次の100年を考える今、私たちの仕事にはそういう役割が託されていると考えたいのです。星野リゾート

日本が世界に誇る観光業界の先頭に立って、観光業界をより発展させていくことができることこそが星野リゾートの魅力なのではないでしょうか！

参考：マイナビ2024

①：採用人数は「年度によって異なる」

星野リゾートの採用人数は、年度によって大きく異なります。

以下は過去3年分の採用人数です。

参考：マイナビ2024

星野リゾートでは通年採用を行なっています。このことが、年度による採用数のばらつきに影響しているのではないでしょうか。

一人ひとりが異なる個であるように、
一人ひとりのキャリアも異なり、
就職先の探し方も人それぞれだと考えます。
星野リゾートでは、それぞれの色を持つ個と出会いたい
そんな想いから、通年採用を実施しております。

②：採用の男女比は「年度によって異なる」

星野リゾートの男女採用比は、年度によって大きく異なります。

過去3年間の男女別採用人数を以下にまとめています。

③：採用倍率は「3.3倍」

星野リゾートの新卒者採用倍率は公開されていませんでした。しかし、就職人気企業ランキングでも300位中150位と上位にランクインしている人気企業であることから、応募する就活生が多いと予想できます。

以下のデータから内定率は30％であることが分かり、倍率は単純計算で3.3倍であると推測することができます。

2023年度の採用数が797人と比較的多くなっているので少し低めに出ているのかもしれませんね。

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【新卒向け】星野リゾートの採用/就職難易度はどれくらい？

就活会議によると、星野リゾートの就職難易度は3.9/5.0です。

理系：就職難易度は「高い」

理系の就職難易度は、文系と比較して高くなります。これは、理系職種であるTechnical Meisterコースの採用実績が毎年数名程度であるからだと考えられます。

Technical Meisterコース採用では、星野リゾートが手がける宿泊施設の施設や設備、空間など技術的なことを仕事にします。

お客様の記憶に残る滞在を提供するために、目に触れる、触れないに関わらず丹念に計画し、準備し、日々整えているものがあります。それは施設・設備・空間です。設計や工学の専攻をされていない方でも興味があれば、技術や専門性、経験をon the job trainingで習得いただけるプログラムです。1年目はホテル運営の基本を体験しながら、設備管理も経験いただき、2年目以降はファシリティマネジメント（FM）の専任チームで勤務いただきます。非日常の体験を支える仕組みを創っていきましょう。マイナビ

文系：就職難易度は「普通」

文系の就職難易度は、理系職と比較して採用数が多くなるため下がると考えられます。

事務職はService MeisterコースとManagement Meisterコースがあり、Management Meisterコースの方が採用人数が少ないため、より難易度が高いといえます。

Service Meisterコースは宿泊施設でお客様へのおもてなしを通して、最高の宿泊体験を届ける仕事です。

”おもてなし”とは、”もって”+”なす”です。まず、自分自身がお客様に負けない知識や情報を日々の生活の中で習得（もって）し、その上でお客様の期待に応え、更に期待を超えるサービスを提供する（なす）ことだと考えています。
「サービスに正解はない、だからおもしろい」そんな思いでサービスを究めていきたいという方、世界を旅する人に向けて一緒に日本のおもてなしを創造していきましょう。マイナビ 

また、Management Meisterコースは星野リゾートのマネジメントを行う仕事です。

『旅は魔法』。この言葉に込めた世界、社会への思いをマネジメントスキルを通じて実現していきたいと考える方には、２年間のon the job training program のコースを選択いただけます。マネジメントとは、”決めること”です。未来志向で考え、良い決断をしてチームの成果を最大化するために、必要な経験と複眼的な視点を持つことを目指します。具体的には2年間で原則3施設、ホテル運営の第一線で経験を積んでいただく予定です。旅を通じてより良い世界を創っていきましょう。マイナビ

【出身大学はどこ？】星野リゾートの採用大学/学歴一覧

参考：マイナビ2024

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星野リゾートの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：星野リゾートに明らかな学歴フィルターはないと思われる

まず、結論として、星野リゾートに学歴フィルターは存在しないと思われます。

つまり、書類選考等の段階で学校の名前で落とされることはないといってよいでしょう。

もし明らかな学歴フィルターがある企業であれば、星野リゾートの採用大学/学歴一覧にあるような多くの大学の名前はないはずです。

理由：採用人数が多く、幅広い大学から採用しているから

星野リゾートの採用に学歴フィルターが無いと言える理由は、様々な大学からの採用実績があるからです。

星野リゾートの採用大学/学歴一覧にもあるように、星野リゾートは多様な大学から採用を行っていることが分かります。

注意点：学歴以外に自分をアピールすることが必要！

学歴フィルターがあるとはいえ、星野リゾートに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

学歴以外の自分をアピールすることができれば、学歴関係なしに採用してもらえるかもしれません。

なぜなら、企業は優秀な人材を欲しており、学歴はその物差しの1つに過ぎないからです。

学生時代の研究実績や学外活動実績があれば、星野リゾートに学歴関係なしに採用される可能性はあるでしょう。

企業研究をしっかり行い、学歴以外の自分をアピールすることが大切です。

星野リゾートに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ星野リゾートなのか」を明確にしておく

星野リゾートに採用されるための対策法1つ目は、「なぜ星野リゾートなのか」を明確にしておくことです。

「なぜ星野リゾートなのか」という志望動機を明確にしておくことで、なぜその企業でないといけないかという点で説得力が増し熱意が伝わりやすくなります。志望動機に説得力が増し、他の就活生との差別化を図ることができます。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

星野リゾートに採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

利用しやすさ

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1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。

評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。

いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「建設的な議論構築力」「探究心」をアピールできるエピソードを探しておく

星野リゾートに採用されるための対策法3つ目は、「建設的な議論構築力」「探究心」をアピールできるエピソードを探しておく」です。

なぜなら、星野リゾートは新卒採用サイトにて、以下のように述べているからです。

様々な旅の楽しみ方を提案するためにも、

星野リゾートでは、建設的な発言と議論を行うことを大切にしています。

一人では考えつかないことも、

意見の異なるメンバーと議論することで、新しい発想が生まれます。

答えのない問いに共に向き合い、新しい問いを探しながら、

一人ひとりが大切にしたい「何か」を究めていく。

それが星野リゾートの”チーム”であり、

その過程を楽しみ、諦めず、進んでいける仲間に出会いたいと思っています。

星野リゾート新卒採用サイト

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

星野リゾートに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

星野リゾートの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして星野リゾートの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

星野リゾートに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

新卒採用サイトでは、「【25新卒】1Day お仕事体験～創業の地軽井沢で星野リゾートを知る～」について記載されています。

星野リゾートは旅を楽しくする、リゾート運営会社です。

私たちが提供するのは旅を通して得られる”体験”。

地域独自の魅力を活かし、お客様の滞在を演出します。

創業の地軽井沢では星野リゾートの戦略の一部を体験。
環境経営ではエコツアーやEIMYや水力発電などの仕組みを理解。

今後につながるアイディアを出すグループワークや、

魅力の企画立案では集客コンテンツとなる体験を考えるワークを行います。

ぜひこちらからチェックしてみてください。

職種ごとに様々なインターンシップが実施されているようなので、ぜひチェックしてみてください。

過去には以下のインターンシップを実施したそうです。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

星野リゾートに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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星野リゾートの採用選考フローについて

選考フロー①：エントリーシート

星野リゾートの選考フロー1つ目は、エントリーシートです。

星野リゾートのエントリーシートの内容は以下の通りです。

年度によって異なる内容ですが、星野リゾートに対する「共感」や「マッチ度」が重視されている印象ですね。自分の価値観を振り返り、どのように星野リゾートに共感しているのかをうまく伝えられるように準備しましょう。

選考通過ESを無料で見る

選考フロー②：WEBテスト

星野リゾートの選考フロー2つ目は、WEBテストです。

星野リゾートのWEBテストは、企業オリジナルのテストです。以下のような形式だったそうです。

選考フロー③：グループディスカッション

星野リゾートの選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

星野リゾートのグループディスカッションは、以下のような形式・内容で行われたそうです。

グループディスカッションの対策については、以下の記事も参考にしてください！

選考フロー④：グループ面接

星野リゾートの選考フロー4つ目は、一次面接です。

星野リゾートの一次面接は、以下のような形式・内容で行われたそうです。

【また落ちた…】集団面接が苦手(嫌い)な理由５選と克服方法 | グループ面接のコツも

選考フロー⑤：最終面接

星野リゾートの選考フロー4つ目は、グループ面接です。

星野リゾートの最終面接は、以下のような形式・内容で行われたそうです。

参照：ワンキャリア

星野リゾートの採用に関するよくある質問

質問①：星野リゾートの最終面接の倍率はどれくらい？

星野リゾートの採用に関するよくある質問の一つ目は、星野リゾートの最終面接の倍率はどれくらい？です。

就活会議によると、星野リゾートの最終面接通過率は35%です。

参照：就活会議

質問②：星野リゾートの休日数はどれくらい？

星野リゾートの採用に関するよくある質問の３つ目は、星野リゾートの休日数はどれくらい？です。

星野リゾートの年間休日数は、115日です。公式サイトでは以下のように記載されています。

年間休日数を115日（週休2日制およびリフレッシュのための休日11日）とし、宿泊業・飲食サービス業の業界平均102.9日を大きく上回る年間休日数を実現いたします。星野リゾート

質問③：サービス業界には他にどんな企業がある？

よくある質問3つ目は、「サービス業界には他にどんな企業がある？」です。

サービス業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

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まとめ：星野リゾートの採用情報を公式HPでも確認してみよう

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

本記事では星野リゾートの採用と就職難易度について詳しく解説しました。

また、星野リゾート選考フローや選考対策についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、星野リゾートへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。