- エーザイの採用大学一覧
- エーザイの採用大学で学歴フィルターは存在しない
- エーザイの採用/就職難易度は「やや高め」
- エーザイの対策法は「hhcに共感できること」のアピール
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学歴に自信が無くても優良企業と出会うのに有利になるおすすめツール
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今回の記事では、エーザイの採用大学について詳しく説明していきます。
併せて、エーザイの学歴フィルターやエーザイの新卒採用選考フローについても解説します。
- エーザイの就職難易度が気になる方
- エーザイの学歴フィルターが知りたい方
- エーザイに採用されたい方
- 製薬系に興味がある方
上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。
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目次
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【ざっくり解説】エーザイの採用について
就活生くん
私はエーザイについて気になっています！
採用について教えてください！
わかりました！
では、まずエーザイについて説明した後、採用について説明します。
就活アドバイザー 京香
エーザイは、医療用医医薬品を中心に研究開発・製造・販売などの事業をグローバルに進めている製薬会社です。
エーザイは「チョコラBB」や「トラベルミン」など薬局で一度は見かけたことのある薬を販売しています。
皆さんもお世話になったことがある薬もあるのではないでしょうか。
以下にエーザイの会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| エーザイの会社概要 | |
| 会社設立 | 1941年12月6日 |
| 本社 | 東京都文京区小石川4-6-10 |
| 資本金 | 44,986百万円 （2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 3,043人（2023年3月末現在）(個別) |
| 代表者 | 代表執行役CEO 内藤 晴夫 代表執行役COO 岡田 安史 |
引用 : エーザイ | 会社概要
それでは次に、エーザイの採用について紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
①：採用人数について
⇒ 約50~100人
②：男女比について
⇒ 約1:1
③：採用倍率について
⇒ 高いと思われる
①：採用人数は「約50~100人」
リクナビ2025 によると、エーザイの採用人数は未定です。
しかし近年の採用人数から推測すると、約50~100人程度だと思われます。
以下に過去3年分の採用人数を挙げています。
| エーザイの採用人数 | |
| 年度 | 人数 |
| 2023年度 | 51人 |
| 2022年度 | 66人 |
| 2021年度 | 197人 |
上の表から分かるように、エーザイの採用人数は安定していません。
日本経済新聞によると、24卒におけるエーザイの新卒の採用人数は約70人を予定されているそうです。
このようにエーザイの採用人数は未定ではありますが、約50~100人の採用は見込まれると思われます。
②：採用の男女比は「約1:1」
エーザイの採用の男女比は、約1:1です。
以下は過去３年間の男女別採用人数の詳細です。
| 男性 | 女性 | |
| 2023年度 | 30人 | 21人 |
| 2022年度 | 37人 | 29人 |
| 2021年度 | 93人 | 104人 |
参照 : リクナビ2025 | 採用の男女比
毎年男性と女性は、ほとんど同数が採用されていることが分かります。
エーザイは以下のように女性活躍推進に力を入れています。
エーザイ株式会社（本社：東京都、代表執行役CEO：内藤晴夫）は、このたび、女性活躍推進に優れた上場企業として、経済産業省と東京証券取引所より、令和5年度「なでしこ銘柄」に初めて選定されたことをお知らせします。
ダイバーシティはイノベーション創出の源泉であるとともに、企業理念の実現のために重要なアプローチであり、当社は国籍・性別・年齢などを問わず多様な価値観を持つ人財が活躍できる風土づくりを進めてきました。
2021年には管理職の女性比率や男性の配偶者出産休暇および育児休職の取得率といった目標とその実現に向けたアクションプランからなる、10カ年計画「エーザイ ダイバーシティ＆インクルージョン 2021」を策定し、各職場の状況に応じた実効性ある具体的施策を企画・推進しています。
参照 : エーザイ | 女性活躍推進に関して
女性が活躍しやすい環境が整っているといえますね。
就活アドバイザー 京香
③：採用倍率は「高いと思われる」
エーザイの採用倍率は高いと思われます。
エーザイの採用倍率は、公式の発表はされていないので①就活会議②リクナビ③東洋経済ONLINEを見て比較してみましょう。
①就活会議
エーザイの採用倍率は就活会議によると11倍でした。
以下に、就活会議のデータによるエーザイの採用選考の通過率を示します。
参照 : 就活会議 | エーザイの採用倍率
②リクナビ
リクナビ記載のプレエントリー候補リスト登録人数は「12453名」でした。
そのうち、3割の人が選考に進むと仮定すると「3736名」となります。
内定者が「50～100人」なので、おおよその採用倍率は「約50倍」になります。
参照 : リクナビ2025 | エーザイ
③東洋経済ONINE
東洋経済ONLINEによる「『内定の競争倍率が高い会社』ランキングTOP100」にエーザイの名前はありませんでした。
100位の倍率が66倍とされているので、実際はこの数字を下回るくらいだと推測されます。
参照 : 東洋経済オンライン | 内定の競争倍率が高い会社 ランキングトップ100
CMでも目にする機会が多い有名企業なので、競争倍率は高くなってきますね。
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【出身大学はどこ？】エーザイの採用大学/学歴一覧
就活生くん
エーザイの採用について大まかには理解できました。
次は、エーザイには、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです！
OB・OG訪問をしてみたいので、僕の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・
エーザイにどんな大学の人が採用されているのか気になりますよね。
ここからは、エーザイの採用大学を紹介します！
エーザイの採用大学は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
＜大学院＞
岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、金沢大学、九州大学、京都大学、岐阜薬科大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、札幌医科大学、静岡県立大学、総合研究大学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京電機大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、長崎大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本獣医生命科学大学、一橋大学、広島大学、法政大学、星薬科大学、北海道大学、明治薬科大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、早稲田大学、近畿大学、日本大学、香川大学、関西大学、岐阜大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪薬科大学、岡山大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西医科大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜薬科大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、北里大学、熊本大学、国際基督教大学、静岡県立大学、昭和薬科大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京農工大学、東京工業大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東北大学、名古屋大学、神戸大学、山口大学、明治大学、明治薬科大学、名城大学、名古屋市立大学、立命館大学、立教大学、龍谷大学、横浜国立大学、横浜市立大学、宮城大学、三重大学、奈良女子大学、日本大学、星薬科大学、東邦大学、日本獣医生命科学大学、埼玉県立大学、帝京大学、山形大学、順天堂大学、東京外国語大学、東京農業大学、昭和大学、徳山大学、岐阜大学、北九州市立大学、工学院大学、滋賀大学、福井県立大学、秋田大学、神奈川大学、南山大学、福岡大学、高崎経済大学、北海学園大学、専修大学、下関市立大学、日本薬科大学、文教大学、東洋大学
引用 : マイナビ2025 | エーザイの採用大学
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エーザイの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
エーザイは幅広い大学から採用していることが分かりました。
ただ、僕はあまり自分の学歴に自信がないです。
エーザイには学歴フィルターが存在するのでしょうか？
確かにエーザイは学歴フィルターが存在するのか気になりますよね。
次はエーザイの学歴フィルターについて紹介します。
就活アドバイザー 京香
結論：エーザイに学歴フィルターはないと思われる
結論として、エーザイには、学歴フィルターが存在しないと言えます。
理由としては、旧帝・MARCH・関関同立などの難関大学からの採用もありますが、中堅私立大学からの採用も見られるからです。
以下では理由についてもう少し詳しく説明します。
理由：産近甲龍や日東駒専からの採用も見られるため
エーザイに学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。
採用実績を見ると旧帝や有名私立大などの高学歴層の割合も高いですが、中堅大学からの採用もあることがわかります。
とはいえ、エーザイは人気の企業なので、そう簡単には内定を獲得できません。
しかし、実際に中堅大学からも採用されている実績があることからも、学歴フィルターはないと考えて良いでしょう。
一方で、学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
注意点：薬科大学・大学院・関関同立以上の採用が多い
注意点としては、薬科大学・大学院・関関同立以上の採用が多いことです。
様々な学歴から採用しているものの、上記の大学の採用が多いことも事実なので、志望には十分な対策が必要だといえるでしょう。
対策に関しては、企業研究を行うことが効果的です。
以下では企業研究のやり方を取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
製薬・医薬品メーカーの就職難易度に関する記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という就活生には製薬/医薬品業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職難易度が分かるので、ぜひ読んでみてください。
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【新卒向け】エーザイの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生くん
エーザイは学歴フィルターが存在しないことがわかりました！
では、エーザイの就職難易度はどのくらいになるのでしょうか？
就職難易度について気になりますよね。
次はエーザイの就職難易度について説明します。
就活アドバイザー 京香
理系・文系：就職難易度は「やや高い」
結論から述べると、エーザイの就職難易度はやや高いです。
朝日新聞 | 企業入社難易度上位10社 2023(化学・医薬品)には、エーザイは載っていませんでした。
しかし同ランキングの2022年版において、エーザイは6位でした。
なので、エーザイは上位10社前後に位置していると思われます。
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エーザイに採用されるための対策法
就活生くん
僕は、エーザイに就職したいです！
就職難易度が高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、エーザイに採用されるための対策法はありますか？
エーザイに就職するためには、対策が重要です。
それでは、エーザイに採用されるための対策法について解説していきますね。
エーザイに採用されるための対策法は以下の6つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜエーザイなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「hhcに共感できること」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜエーザイなのか」を明確にしておく
エーザイに採用されるための対策法1つ目は、「なぜエーザイなのか」を明確にしておくことです。
製薬会社はエーザイ以外にも多く存在します。
そのため「なぜ他の競合他社ではなく、エーザイなのか」をはっきりと言えることは重要です。
エーザイの強みとしては「神経領域」と「がん領域」が挙げられます。
神経領域では認知症やてんかんに取り組み、抗アルツハイマー病薬の開発も進めています。
また、がん領域ではアメリカのメルクと抗がん剤分野で提携したり、エーザイではこの2点を重点的に開発しています。
このように、エーザイを競合他社と比較したときの”エーザイならではの取り組みや強み“は把握しておきましょう。
やはり企業分析は大事ですね！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
エーザイに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」ことです。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
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これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！
就活アドバイザー 京香
「キャリアチケット」では、あなたに適した数社を受けるだけなので最短1週間のスピード内定を獲得できます。
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— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020
対策法③：「hhcに共感できること」をアピールできるエピソードを探しておく
エーザイに採用されるための対策法3つ目は、「hhcに共感できること」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
以下にエーザイの企業理念を紹介します。
hhc(ヒューマン・ヘルスケア)
「患者様と生活者の皆様の喜怒哀楽を考え、そのベネフィット向上を第一義とし、世界のヘルスケアの多様なニーズを充足する」
言葉にできる想いはほんの一部であり、言葉に表れない、表せない心の奥底にある想いに気づき、感じ、共感することが必要と考えています。
参照 : エーザイ | 企業理念
この企業理念に共感できることは、エーザイに採用されるためには必須だと思われます。
なので、エーザイがhhc活動として具体的に行なっていることやhhcが生まれた背景を事前に調べて準備しておくことは大事だと思われます。
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
エーザイに採用されるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、有名企業の内定者のESが約7万枚も見れる就活支援サイトです。
もちろんエーザイに関しても、選考関連レポートを参照できます！
ここで内定者のESや面接回答を把握しておくことで、選考対策に役立つと思います。
気になる方はぜひアクセスしてくださいね。
「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
エーザイに採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」ことです。
エーザイの2023年のMR職のインターンシップの概要について以下で簡単に紹介します。
MR職
【1Day仕事体験】
① 企業・職種説明
②「認知症とまちづくり」についてのグループディスカッション
③「MR活動の疑似体験」
【2Daysインターンシップ】
① 企業・職種説明、グループディスカッション
② バーチャルでのMR体験
③ hhcecoを考えてみる
④ hhcセッション～患者様の思いを知る～
インターンには1日または2日間のものがあり、9~10月にオンラインで実施されています。
インターンシップに参加することで他社にはないエーザイの強みを知る機会にもなります。
機会があれば積極的に参加してみましょう！
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
エーザイに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
以下の記事では、選考対策に必須なOB訪問について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
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エーザイの採用選考フローについて
就活生くん
エーザイの新卒採用にエントリーしようと思うのですが、選考フローがどう進んでいくのか知りたいです！
エーザイの選考フローを教えてください。
わかりました！エーザイの選考フローについて詳しく紹介していきますね。
就活アドバイザー 京香
・選考フロー① : ES提出
・選考フロー② : Webテスト
・選考フロー③ : 1次面接
・選考フロー④ : 最終面接
・選考フロー⑤ : 内定
エーザイは一般的な選考フローですが、面接の回数が少ないことが特徴だと言えますね。
それでは各選考フローについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：ES提出
エーザイの選考フロー1つ目は、ES提出です。
エーザイのESでの質問内容例は以下の通りです。
・チャレンジングに打ち込んだことの動機、内容、結果(400文字以内)
・その経験の中で困難だったこと、それを克服するために工夫したこと(400文字以内)
・リーダーシップを発揮した経験とその成果について(1000文字以内)
・製薬業界を選んだ理由およびエーザイを志望する動機(500文字以内)
・キャリアプランも踏まえて、将来の理想の人物像について(400文字以内)
・アピールポイント(300文字以内)
・学生時代に一番力を入れた課題についての詳細、またその成果や効果(400文字以内)
エーザイはさまざまな職種があり、ESは各職種ごとに質問が異なります。
そのため各自企業研究だけでなく、自分の希望する職種のこともしっかり理解しておいた方が良さそうです。
ESは、印象に残るように一つ一つの設問をしっかりと考えて書きましょう。
そのためにも「自己分析」や「企業分析」をしておくことが大事ですね。
自己分析のやり方や企業分析のやり方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：Webテスト
エーザイの選考フロー2つ目は、Webテストです。
形式はオンラインで、試験科目は言語と非言語です。
所要時間は全部で１時間程度であることが多いようです。
問題は他の企業で課されるテストと変わらないものが多いので、SPIなどの対策本を解いておくといいです。
選考フロー③：1次面接
エーザイの選考フロー3つ目は、1次面接です。
1次面接の形式はオンラインで面接時間は約30分から1時間であるようです。
また、1次面接は学生1~2人に対して面接官面接官3人での個別での実施となります。
以下に1次面接での質問内容の例を紹介します。
・就活における軸
・エーザイが第一志望かどうか
・医薬品業界への志望理由
・興味のある業務
・学生時代に力を入れたこと
他社の選考状況やエーザイの志望順位について尋ねられることから、志望度の高さをアピールすることは重要であると思われます。
しっかりと企業研究を重ね、他社との比較検討を徹底的に行いましょう！
ESの内容と齟齬が生じないように準備しておきましょう。
個人面接対策の方法については、下の記事で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：最終面接
エーザイの選考フロー4つ目は、最終面接です。
最終面接の形式は対面(東京の企業オフィス)で面接時間は約30分であるようです。
また、最終面接は学生1人に対して面接官面接官3人での個別での実施となります。
以下に最終面接での質問内容の例を紹介します。
・どの会社が競合になると思うか、その理由
・第何志望か
・エーザイの印象
・将来のキャリアプランや理想のMR像
将来のことに焦点を当てた質問が多いように思われます。
将来のキャリアプランや入社志望度が伝わるように、熱意を持って話すようにしましょう。
選考フロー⑤：内定
エーザイの選考フロー6つ目は、内定です。
全ての審査を通過したら晴れて内定です。
内定は早い人で3月、遅い人は6月頃に通知されるようです。
就活生くん
選考の流れがよく分かりました！
ありがとうございます！
良かったです！
しっかり対策して内定を掴み取ってくださいね。
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エーザイの採用に関するよくある質問
就活生くん
エーザイについてよく分かりました！
エーザイについて他に何か知っておくべきことはありますか？
それでは最後にエーザイでよく聞かれる３つを紹介します。
就活アドバイザー 京香
・質問① : エーザイの勤務地は？
・質問② : エーザイの平均年収はどのくらい？
・質問③ : エーザイは製薬会社ランキング何位？
質問①：エーザイの勤務地は？
よくある質問１つ目は「エーザイの勤務地は？」です。
エーザイの公式ホームページによると、エーザイは全国および海外に勤務地があります。
エーザイは以下のように海外への進出にも積極的です。
エーザイは1970年代から積極的に海外進出に取り組み、
バリューチェーンのすべての機能を自社で持つ、グローバルカンパニーです。
在籍する社員数は1万人を超え、その半数以上は日本以外の世界の各拠点で活躍しています。
多くの海外子会社では現地社員がトップを務め、
社内の最高意思決定機関である執行役会は約20年前から英語で実施。
グローバルにビジネスを牽引するリーダーの育成にも注力しています。参照 : エーザイ | グローバルへの挑戦
質問②：エーザイの平均年収はどのくらい？
よくある質問2つ目は「エーザイの平均年収はどのくらい？」です。
エーザイの平均年収は、職種により多少異なりますが859万円といわれています。
しかし年収範囲は500万円から1400万円と幅広く、自分のスキルや入社後の活躍により平均以上の収入を得ることは可能であると思われます。
ただし、日本人の平均年収は461万円であることを考えるとエーザイの平均年収はかなり高いと言えます。
参照 : ライトハウス | エーザイの平均年収 、国税庁 | 平均給与
質問③：エーザイは製薬会社ランキング何位？
よくある質問3つ目は「エーザイは製薬会社ランキング何位？」です。
医薬品業界の売上高ランキングを以下で紹介します。
エーザイは売上高のランキングでは６位に位置しています。
あまたと存在する製薬会社の中でこれほの上位に位置するエーザイは優良企業といえると思われます。
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まとめ：エーザイの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回はエーザイの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。
合わせて、エーザイの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、エーザイの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。