- 東映の採用大学一覧
- 東映の採用倍率は約2,100倍
- 東映採用で学歴フィルターは無い
- 東映の採用/就職難易度は「高い」
- 東映の採用の対策法は「好きなものへの熱量」と「東映でしたいこと」の言語化
今回の記事では、東映の採用大学について詳しく説明していきます。
併せて、東映の学歴フィルターや新卒採用選考フローについても解説します。
- 東映の就職難易度が気になる方
- 東映の学歴フィルターが知りたい方
- 東映に採用されたい方
- エンタメ業界・マスコミ業界に興味がある方
上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。
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目次
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【出身大学はどこ？】東映の採用大学/学歴一覧
就活生くん
僕は東映に興味があります。
でも、正直、学歴に自信がないので不安です…
東映には、どんな大学出身の人がいるんでしょうか？
確かに、どんな大学出身の人が多いのか気になりますよね。
では、まず東映の採用大学を紹介します！
東映の採用大学は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
東映の出身大学は以下の通りです。
青山学院大学、大阪大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、慶應義塾大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、中央大学、東京大学、東京外国語大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、日本大学、一橋大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学院＞
関西学院大学、東京大学、一橋大学、明治大学、立命館大学
参考:マイナビ
東映は全国の大学から採用者を出していることがわかりますね！
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【新卒向け！】東映の採用/就職難易度はどれくらい？
就活生くん
僕は映画が好きなので東映に入りたいです！
やっぱり東映に就職するのは難しいのでしょうか？
興味のある企業の就職の難しさは気になりますよね。
それでは、東映の就職難易度について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- 就職難易度は62！「かなり難」
- 東映の採用倍率は「約2,100倍」
- 東映のES通過率は「69%」
- 東映のWebテスト倍率/ボーダーは「高い」
- 東映の面接通過率は、「7%」
- 東映の最終面接通過率は「2%」
東映の就職難易度は62！「かなり難」
結論から言うと、東映の就職難易度は「かなり難」です。
理由は2点あり、1つ目は、東映が属するエンタメ業界は人気業界のであるからです。
また2つ目の理由は、偏差値の高い大学からの採用がほとんどであるからです。
以上2つの理由から、東映の内定を獲得するのはきわめて難しいと言うことができます。
また、東映の就職偏差値は62と、エンタメ・マスコミ業界の中でも上位にランクインしていることからも就職難易度の高さが伺えると思います。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
東映に挑戦したいと思っていたけど、早速不安になってきました…
なにより、後になって「チェレンジしておけばよかった」と後悔するのはとてももったいないですよね。
対策についても選考フローと対策法で丁寧に解説していきますので、
今からしっかりと対策を行い、選考に備えましょう！
就活アドバイザー 京香
東映の採用倍率は「約2100倍」
東映の採用倍率は公表されていませんが、採用倍率は約2,100倍になると考えられます。
リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数は2,7176名、採用人数は11～15名となっています。
やはり人気の企業なだけあって、多くの就活生が興味を持っていることが分かります。
加えて採用人数も少ないため、倍率はかなり高くなっています。
映画業界の大手3社と比べてみると、以下のようになっています。
| 会社名 | 倍率 |
| 松竹 | 3,080倍 |
| 東映 | 2,100倍 |
| 東宝 | 420倍 |
※松竹と東映に関しては、公表されていないためあくまで目安です。
リクナビでのプレエントリー者が全員エントリーした場合の倍率を示しています。
東映のエントリーシート通過率は「69%」
就活会議によると、東映のES通過率は69%です。
ESの段階で人数が絞られていることから、かなり内容が読み込まれていると考えられます。
しっかりと自己分析を行い、志望動機を明確にしておきしましょう。
志望動機を考えるためには、企業研究も欠かせません。
具体的な対策法は、ぜひ下の東映の新卒採用選考フローと対策法を参考にしてくださいね。
東映のWebテスト(デザイン思考テスト)の倍率/ボーダーは「高い」
正確な倍率やボーダーは公表されていませんが、東映のWebテストの倍率/ボーダーは高いと考えられます。
理由としては、エントリー者数が多く、一次選考の時点で人数絞る必要があるからです。
実際にワンキャリアには、本選考を受けた人の「Webテストの通過率は低かった」という声が挙がっています。
そのため、ESと併せてWebテストの対策も十分にしておく必要があります。
前もってしっかり対策しておくことが求められます。
就活アドバイザー 京香
ここで少しデザイン思考テストについて触れておきます。
東映のWebテストは「デザイン思考テスト」ですが、どのようなテストかご存じでしょうか。
結論から言うと、デザイン思考テストは、SPIや玉手箱とは異なる対策が必要です。
【デザイン思考テストとは？】
デザイン思考テストとは、答えのあるテストとは違い、
評価が難しい「創造力」を特許技術で測定するテストです。
アイデア創造を繰り返すことでその力を鍛え、定期的に測定をして成長を実感しましょう。
引用:デザイン思考テスト
内容としては、限られた時間の中で3つのキーワードから状況を想像し、課題と解決策を考えるというものになります。
つまり、アイデアの質と量どちらも試されるということです。
東映に内定をもらうためには、やはり早めの対策が必要です。
選考フローと対策法で対策を紹介しますので、ぜひ参考にしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
せっかくよいESが書けても、テストでつまずいてしまうのは悲しいですよね。
また、デザイン思考テストは近年導入する企業も増えているため、対策しておいて損はありません。
キャリタスでは、デザイン思考テストを無料受験できるキャンペーンも行われています。
受験のチャンスがあれば、積極的に活用することをおすすめします。
東映の面接通過率は「7%」
就活会議によると、東映の面接通過率は7%となっています。
7%という数字から、かなり狭き門であることが分かります。
東映の面接で重視されていることをよく理解し、事前にしっかりと対策を練ることが大切です。
具体的な対策法については、東映の新卒採用選考フローと対策法をご覧ください。
就活生くん
予想していなかった質問がきたら、頭が真っ白になりそうで怖いです。
ぜひ試してみてください！
ただ、それもしっかり対策していることが前提です。
業界や企業ごとに質問の傾向があるので、事前に調べて考えをまとめておくとかなり答えやすくなりますよ。
就活アドバイザー 京香
東映の最終面接通過率は「2%」
東映の最終面接通過率は2%です。
内定をもらえる人は全体から考えるとかなり絞られると言えますね。
採用人数としては例年13名程度となっています。
体験談のなかには、「東映の最終面接はがっつり人数が落とされるタイプの面接」というものもありました。
「最終確認」ではなく、最後までしっかり選考要素があることを忘れずに気を引き締めて取り組みましょう。
最終面接でもしっかりと東映への熱意を伝えることが大切です。
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東映の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
東映の採用倍率について分かりました。
では、学歴フィルターはあるのでしょうか？
確かに、学歴フィルターは気になるところですよね。
東映に学歴フィルターはあるのか、見てみましょう！
就活アドバイザー 京香
結論：東映の採用大学で学歴フィルターは存在しない
理由：中堅大学からの採用実績があるから
注意点：安心するのはまだ早い！？
結論：東映の採用大学で学歴フィルターは存在しない
結論から言うと、東映には学歴フィルターは存在しません。
つまり、「書類選考の段階で学歴で落とされることはない」と考えてよいでしょう。
理由：中堅大学からの採用実績があるから
学歴フィルターが存在しないと言える理由は、大学群として産近甲龍・日東駒専など、中堅大学からも採用があるためです。
したがって、東映での採用において学歴で落とされることはないと考えられます。
注意点：安心するのはまだ早い！？
東映に学歴フィルターがないからといって、「学歴に自信がなくても大丈夫！」と安心してしまうのは危険です。
学歴フィルターがないということは、その分人柄や実力自体が重視されているということができるからです。
また、東映は人気企業であり、採用倍率が大変高くなっていることに加え、
エントリー最終締め切りが3月と、一般に比べ早くなっています。
内定を勝ち取るためには、早めの対策とライバルとの差別化が必要不可欠です。
下の記事では、学歴フィルターについて詳しく説明しています。
エントリーする企業を考える際に、ぜひ参考にしてみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
マスコミ・エンタメ業界の就職難易度に関する記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という就活生には広告代理店/マスコミの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職難易度が分かるので、ぜひ読んでみてください。
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東映の新卒採用選考フローと対策法
就活生くん
東映の学歴フィルターについてよくわかりました。
僕もチャレンジしたいのですが、具体的にどんな対策をすればいいんでしょうか？
頑張りましょう！
では、東映の選考フローと対策方法について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：エントリーシート（3月上旬締切！）
- 選考フロー②：Webテスト（デザイン思考テスト）
- 選考フロー③：一次選考（動画選考）
- 選考フロー④：二次選考（オンライン面接）
- 選考フロー⑤：最終選考（対面面接）
選考フロー①：エントリーシート（3月上旬締切！）
東映の提出書類は以下の2つです。
- エントリーシート（A4サイズ3枚）・顔写真データ添付（縦4：横3、直近3ヶ月以内に撮影したもの）
- 成績証明書
ここでは、東映のESについて対策法を説明します。
これまでで実際にESで聞かれた質問は以下のようになります。
- 学生時代に力を入れたこと（500字）
- 印象に残っているエンタメ作品（500字）
- 趣味・特技（字数不明）
- 最近感じた環境の変化によって、自身の行動や考え方が変化したエピソード（400字）
- 志望理由と事業に関心を持った理由（300字）
- 「喜怒哀楽」から1つ選んで、読み手をその感情にさせるものがたりを作ってください（600字）
- 「リモート」をテーマにショートストーリーを作ってください（600字）
参考:ワンキャリア
まず、東映では「好きなものへの熱い思いを語れるか」が選考のポイントになります。
一次面接では趣味への熱量を特に見られていると言うことができます。
東映の公式HPの採用情報にも、
大切なのは想いと情熱です。
情熱を持って、「ものがたり」をともに世界へ届けたいすべての方に、成長し、活躍していただける場所を用意してお待ちしています。
このように説明されています。
エンタメやコンテンツへの熱い思いを言語化し、分かりやすく伝えるようにしましょう。
続いて、東映で何をしたいかが明確になっていることが重要になります。
東映が公式に公表している新卒座談会では、
「映画業界のことをあまり知らないけど大丈夫ですか？」
という質問に対し、以下のような会話がありました
「就活中に調べることもできるけど、付け焼き刃の知識で臨むのも少し不安だった。でも、東映は映画だけの会社じゃなくて、いろんなコンテンツや事業がある。選考中もそこまで映画への詳しさは求められなかったなって思ってる。もちろん、映画の知識や情熱もアピールポイントになるけどね。」
「私は就活当時も、そこまで映画に詳しくなくても大丈夫だろうって思ってたよ。東映は映画だけの会社じゃないし、自分が東映でどんなことをやりたいのかをちゃんと伝えられればいいって考えてた。」
参考：新卒座談会 | 東映
つまり、東映で何をしたいか言葉にして伝えられるようにしておくことが大切なのです。
ぜひ見てみてくださいね！
就活アドバイザー 京香
最後に、ESは、東映の理念や求める人物像に合うようなアピールポイントを書くことが重要です。
以下の情報をよく理解し、自分のアピールポイントを考えましょう。
全世界で人々に愛されるエンタテインメントの創造発信
引用:東映を知る
情熱をもって、”ものがたり”をともに世界へ届けたい人
引用:採用に込める想い
東映が今後目指す方向性は、公式のHPで詳しく説明されています。
以下の資料や動画はよく見ておきましょう。
東映グループ 中長期VISION「TOEI NEW WAVE 2033」
東映グループ 中長期VISION「TOEI NEW WAVE 2033」説明会
- 好きなものへの熱量を言葉で伝えられるようにする
- 東映でしたいことを明確にする
（選考通過ES）
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：Webテスト（デザイン思考テスト）
東映の本選考では、ESを出したのちにWebテストが受験できるようになります。
ESの提出をもってエントリー完了となっているため、書類選考はES＋Webテストで行われると考えられます。
先ほど「東映のWebテスト(デザイン思考テスト)の倍率/ボーダー」でも述べたように、デザイン思考テストには、SPIや玉手箱とは異なる対策が必要です。
そもそもどのようなテストか気になる方は、デザイン思考テスト公式の動画やHPに詳しい説明が乗っているので見てみてください。
就活生くん
何から始めたらいいんでしょうか？
では、デザイン思考テストの対策法を説明していきます。
就活アドバイザー 京香
東映は、課題発見力や革新性のある人物を求めています。
つまり、「世の中の困りごとにどれだけ気付け、どれだけ適切な解決策を考えられる人なのか」が試されるデザイン思考テストを通して、適性の有無を判断していると考えられます。
そのため、対策法としては、普段から様々なものに対して課題と解決策考えるようにしておくことが大切です。
例えば、「子どもやお年寄りなど握力が弱い人」に対して「小さな力でペットボトルを開けることができる商品」を提案する、などが考えられます。
このように日ごろから思考力を鍛えておくことで、少しずつテストでも力を発揮できるようになるでしょう。
就活アドバイザー 京香
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次選考（動画選考）
- 実施時期は3月下旬
- 形式は動画選考
- 時間は10分程度
-
東映で活かせる自身の強みを1分間でアピールしてください
※表現方法は自由ですが、「強み」は口頭でも説明するようにしてください
まずはしっかりと自己分析を行い、自分の強みを言葉で伝えられるようにしましょう。
そのうえで、面接官の目に留まるよう工夫を考えることも大切です。
面接官は非常に多くの動画を見なければならないからです。
例えば、実績を表すもの（トロフィーなど）やテロップを見せるなど、動画選考だからこそできる工夫を考えてもよいですね。
自分のスマートフォンで動画を撮ってみて、練習してみてください。
「とにかく撮って、何度もやり直して改善する」ことで、より魅力的な動画が撮影できるはずです。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：二次選考（オンライン面接）
- 実施時期は5月中旬
- 形式はオンライン
- 学生1人:面接官2人（交代制）
- 時間は30分程度
- 雰囲気はやや厳か
- 自己PR
- 学部を選んだ理由
- 学部での学びをどう仕事に活かしたいか
- 好きなエンタメコンテンツ
- 志望部署
- 他社の選考状況
- 東宝松竹との違い
- あなたを色で表現してください。
こうしてみると基本的な質問項目が多いように見受けられます。
東映の二次面接では、特に将来像や配属に関することについて詳しく聞かれるそうです。
したがって、面接対策は以下のことを意識して行いましょう。
- 企業研究を通して入社後したいことを具体的に考える
- 学生時代に学んだことを、仕事にどのように生かせるか考える
- なぜ東映なのかを明確にする
「なぜ東映か」は、東宝や松竹など、映画業界の他企業と比較すると考えやすいです。
例えばワンキャリアでは、東映の魅力として制作部門を抱えていることが挙げられていました。
【東宝との比較：自社内に制作部門を抱えているか】
東映の魅力の1つにあげられるのが、今も自社内に制作部門を持っていること。
例えば、東宝の場合は配給事業のみを行いますが、東映では実際にアニメやドラマを制作しています。
そのため、東映の総合職は制作職に配属可能性があり、設定制作や製作進行を行えます。
ある内定者は入社を決めた理由に「制作に関わりたかった」ことをあげており、
社員も「作品を作る機能を今も残しているのは強み」と話します。
作品が生まれる段階から関わることができることは東映を選ぶ大きな理由となるでしょう。
引用:ワンキャリア
部署の特徴などは、この記事の下にある質問②：東映の仕事内容は？を参考にしたり、公式のリクルートサイトをよく読んだりして見つけることをおすすめします。
東映が生み出しているコンテンツに注目して魅力を見つけるなど、
自分ならではの視点を大切にすることも忘れないでくださいね。
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：最終選考（対面面接）
- 実施時期は6月上旬
- 形式はオンライン
- 学生1人:面接官7人（交代制）
- 時間は60分程度
- 雰囲気は圧迫ではないが厳か
- 志望動機
- 自己PR
- 東宝松竹と比べた場合の東映の強み、弱み
- 自分の経験がどう志望職種に活かせるのか
- 最近見た映画や映像コンテンツの中で、最も印象に残っているもの
- 志望職種に配属が叶った上でやりたいことや夢
- 自分の好きなコンテンツ
- それをどうプロモーションをしていきたいか
最終面接でも同業他社である東宝や松竹との比較ができているか問われていることから、「絶対に東映でなければならない理由」を明確にしておくことが重要です。
また、最終面接で忘れがちなのが「ESに書いた志望動機や入社後のビジョン」です。
最終面接前は自身のESを十分に読み直し、初心を忘れないよう心がけましょう。
また、実際に本選考を受けた方のなかには、
「エンタメ業界は人柄採用が多いと言われているが、東映に関しては人柄や熱意だけでは通らないものがあると思われる。（志望する理由やビジョンを論理的に説明できなければならない）」
という感想も見られました。
最後まで油断せず、企業研究や面接練習を重ねてしっかり対策することが大切です。
参考:Unistyle
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東映の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
東映についてたくさん知ることができました！
他に東映について知っておくべきことがあれば教えてください。
それでは就活生によくある、東映の質問について紹介するのでこちらもぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：東映の年収は？
- 質問②：東映の仕事内容は？
質問①：東映の年収は？
東映の給与は以下のようになっています。（2023年04月実績）
| 支給額 | 基本月額 | 諸手当（一律）／月 |
| （月給）247,300円 | 213,500円 | 33,800円 |
OpenWorkの社員口コミでは、平均年収は612万円となっていました。
ちなみに住宅手当は一律33,800円で、住宅形態に関わらず全員に支給されます。
このことからも、福利厚生は充実していると言うことができるでしょう。
質問②：東映の仕事内容は？
東映は映画のみならず様々な事業を手掛けています。
そのため、職種によって仕事内容も大きく異なります。
主な職種と仕事内容は以下の通りです。
魅力あるコンテンツを提供するため、東映はもちろん、他社とも企画や製作体制で協業します。
また、宣伝プロモーションから劇場公開、DVD化・映像配信、国際展開などの二次利用、グッズ展開まで、映画にまつわるあらゆる領域を手がけます。
〈部署一覧〉
- 映画企画部 : 映画の企画・製作、監督・キャスティング・脚本等のプロデュース
- 映画編成部 : 原作者、出版社、脚本家、監督などとの契約業務や収支管理など
- 東京・京都 両撮影所 : 総合的な撮影現場の運営
- 映画宣伝部 : 宣材物の作成、メディアへの告知、キャストの出演の調整など
- 映画営業部 : 公開情報の決定、興行会社や映画館との交渉など
- 映画興行部 : 直営映画館の運営、舞台挨拶などのイベント運営など
- コンテンツ営業部 : 映画の放映権の販売、YouTubeなど公式サービスの運営など
- 国際営業部 : 国際映画祭等での世界に向けた映画諸権利の販売など
“仮面ライダーシリーズ”は、2021年で放送開始から50周年。“スーパー戦隊シリーズ”も45作品を迎えました。
〈部署一覧〉
- ドラマ企画制作部 : プロデューサーとしてテレビ番組の企画制作全般に関わる
- ドラマ商品化権営業部 : 作品の二次利用における営業や権利管理など
2,500タイトルを超える膨大な作品を世に送りだしており、多くの作品が文部科学省特選に選ばれたり、国内外の各種コンクールで入賞したりするなど業界の評価も高くなっています。
〈部署一覧〉
- 教育映像部 : あらゆる分野の教育啓発用コンテンツを作成
〈部署一覧〉
- 事業推進部 : イベントの開催から当日の立会いまで、イベント運営全般を担当
東映ならではの人に寄り添うおもてなしが好評で、接客サービスが温かく気軽に宿泊や食事を楽しめるホテルとして60年の伝統があります。
そのほかオフィスビル、賃貸マンションなども取り扱う不動産賃貸事業、社有不動産の有効活用や価値増大を図る再開発事業も手掛けています。
東映公式のリクルートサイトでは、それぞれの仕事内容や関連コンテンツについて詳しく説明されていたり、インタビュー記事が掲載されていたりします。
こちらもぜひ参考にしてください。
参考:マイナビ、東映 リクルートサイト
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まとめ：東映の選考対策をして内定を獲得しよう
いかがでしたか？
今回は、東映の採用大学と就職難易度について紹介しました。
併せて、東映の選考フローや学歴フィルター、東映に採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
この記事を読むことで、東映の採用への就職に関する不安を解消できたら嬉しいです。
公式HPにはより詳細な情報が記載されています。
東映に興味がある方は、まずは公式HPを確認してみましょう。