- 大手企業の子会社は待遇が良く安定しているが、デメリットもある
- 大手企業の小会社はやめとけと言われる理由10選
- 中小企業の子会社の人から見た、大手小会社の羨ましいと感じる点・デメリット
- 大企業の子会社に向いている人・向いていない人
この記事では、『大手企業の子会社って結局どうなの？』や、『大手の子会社はやめとけって言われてるけど、どうなの？』を紹介していきます。
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
大手子会社に興味がある人や就職したい人は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください。
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【やめとけ？】大手企業の子会社ってどうなの？
就活生ちゃん
大手企業の子会社ってどうなんでしょうか・・・
そもそも子会社って一体どう言うものなんですか・・・？
教えてください！
確かに大手企業の子会社についてよくわからないですよね・・・
子会社は主に下記のように分かれると言われているようです。
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◆子会社
親会社に株式の100％を保持されている子会社。
経営に関して親会社の意向が強くなる場合が多く、役員以上の出世には本社からの出向が多い傾向がある。
◆連結子会社
発行する株の過半数が親会社に買われてしまっている子会社。
親会社の決算で売上を連結し、売上を向上するために売上や成長可能性の高い企業の株式を購入して連結子会社にすることが多い。
◆非連結子会社
親会社との関係性が薄い子会社。
親会社の決算で売上は連結されない。
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就活生ちゃん
子会社にも様々存在しており、メリットやデメリットも企業によって大きく異なります。
そのため、一概に大手企業の子会社が悪い、働きにくいとは言い切れないのです。
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- 結論：大手企業の子会社は待遇が良く安定している
- 注意：親会社の意見に振り回されるなど、デメリットもある
- 大手企業の子会社に関する実際の声（X/Twitter）
では見ていきましょう！
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結論：大手企業の子会社は待遇が良く安定している
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
就活生くん
就活アドバイザー 京香
- 福利厚生が親企業と同じく良い場合がある
- 収入が他企業の平均よりも高い可能性が高い
- 安定して案件が親会社から入ってくる
- ネームバリューがある
- 企業として安定感がある
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
大手の子会社とか最高じゃないの！
福利厚生バッチリの良さって若い頃には分かりにくいものだよね
いまこそ福利厚生されたい— N尾 (@naddyON) October 27, 2020
工場で働く場合、絶対に大手企業か大手の完全子会社を選ぶべき理由は年収や福利厚生の良さでなく安全対策にあるんだよね。大手は労災０を掲げて安全対策が徹底されており教育もきちんとしてくれるが、下請けになればなるほど利益重視で安全対策はおざなりになる。10人前後の町工場とかはやめとけ。
— ポンデべッキオ (@pondebekkio) September 28, 2022
就活生ちゃん
興味のある方は是非読んでみてくださいね。
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注意：親会社の意見に振り回されるなど、デメリットもある
就活生くん
就活アドバイザー 京香
- 親会社の方針や意見に振り回される
- 他企業と比べると入社難易度が上がってしまう
- 自分のアイデアが会社で生きて行くことは少ない
- 出世を目指すのは難しい
- 本社よりも福利厚生が整っていない可能性がある
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
全ての子会社がこの条件に当てはまるわけではありません。
後ほど他のメリットやデメリットについても詳しくご紹介していきます。
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大手企業の子会社に関する実際の声（X/Twitter）
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
大手志向の人が妥協して大手の子会社に行くのはやめた方がいい。
•親会社からの天下り先だから
→子会社の役員は親会社の
元部長クラスの下り先。
そのため子会社でいくら頑張っても
出世できる望みは薄い。
•親会社の窓際が転籍でくる。
→能力、やる気ないのに…— 電機くん (@denkikun_stepup) July 15, 2023
高学歴なのに『超大手の看板が付いた子会社』を就職先に選んで後悔する人はとても多い。親会社との待遇差は歴然だし、役職のポストは上から降ってくるので昇進余地が一定以上はほとんど無い。
何より、その親会社には自分と同じ大学出身者が普通にいて精神的に辛くなるらしい。まさに鶏口牛後の典型例— (@ib_kiri) July 13, 2023
- 大手企業で請け負いたくない危険な仕事を小会社として切り離している
- IT関係の事業や担当を切り離すこともある
- 親会社の人が良い役職に就く
- リモート可能でホワイトな会社は多い
- なかなか収入は上がらないという話をよく聞く
といった声は多いようです。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
確かに不安な口コミも多いので不安になりますが、そういった人のためにこの記事があります！
この後にも、「大企業の子会社に向いている人の特徴5選」や
「中小企業の子会社の人から見た、大手小会社の羨ましいと感じる点5選」についてご紹介していきます！
是非最後まで読んで参考にしてみてください！
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就活生ちゃん
では次項では、「大手企業の小会社はやめとけと言われる理由10選」について、詳しくご紹介していきます。
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大手企業の小会社はやめとけと言われる理由10選
就活生ちゃん
結局、なぜ大手企業の子会社はやめておけと言われる事が多いのでしょうか・・・
やはりそう言った声を聞くことは多いと思います・・・
教えてください！
確かに大手企業の小会社はやめとけと言われる理由について気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
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- 理由①：親会社の意向に振り回される時がある
- 理由②：小会社内でも親会社の出向者の立場が強い場合が多い
- 理由③：知名度ゆえに倍率が高く、似た待遇を求めるなら他にも選択肢がある
- 理由④：事業売却によって大手企業のネームバリューを失うこともある
- 理由⑤：親会社に対して劣等感を抱く場合や、そういった社員がいる可能性がある
- 理由⑥：社内で出世できる限界が決まっている場合が多い
- 理由⑦：モチベーションを維持することが難しい
- 理由⑧：福利厚生・給与も本社より良くない場合が多い
- 理由⑨：業務上重要な部分でなく、スキルが身につきにくい仕事を任される場合もある
- 理由⑩：意見の反映が遅れてしまう場合がある
では見ていきましょう！
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理由①：親会社の意向に振り回される時がある
大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「親会社の意向に振り回される時がある」です。
大手企業の中にも完全子会社や連結こ会社のように、様々存在することは先にも述べました。
しかしどの企業にも共通するのは「親会社が株の大半を所有している」ことです。
その為、小会社のみで意思決定をできる範囲は限られています。
また親会社やグループの意向にも、経営上大きな影響を受けます。
主に下記のような点で影響を受ける事が多いようです。
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- 方針
- 事業転換
- 選択と集中
- 福利厚生のカット
- 今後力を入れて行く事業
そのため、子会社内で大きく環境や方針を変えることはかなり難しいと言えるでしょう。
意思決定がしづらく、自由度は低くなってしまうと言えますね。
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理由②：小会社内でも親会社の出向者の立場が強い場合が多い
大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「小会社内でも親会社の出向者の立場が強い場合が多い」です。
子会社は親会社の意向や人事の影響を強く受けます。
実際に子会社の役員や重要な役職には、親会社からの出向が多い傾向にあるようです。
親会社からの影響には下記のようなものがあるようです。
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- 一定以上の役職にはいけない
- 役員は本社の人で固められている場合も多い
- マネージャーは本社の人が務める場合も多い
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
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理由③：知名度ゆえに倍率が高い
大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「知名度ゆえに倍率が高い」です。
大手企業の子会社を受ける際、以下の注意点を把握しておかなければなりません。
- 入社難易度が高い
- ネームバリューから選考倍率が上がる
- 似た事業内容と待遇の別企業の方と、知名度の違いで難易度が上がることもある
大手企業の名前が入っているだけで、安心感を抱く就活生は多いでしょう。
そういった背景から、高い採用倍率に備えておくことが重要です。
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理由④：事業売却によって大手企業のネームバリューを失うこともある
大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「事業売却によって大手企業のネームバリューを失うこともある」です。
大手企業の名前がついた子会社だからと言って、一生そのままであるわけではありません。
ネームバリューに惹かれて入社したは良いものの、多くの子会社は親会社の方針や経営状態によって、手放される場合も多いようです。
下記のような場合が多いようです。
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- 事業売却
- 子会社の独立
- 別企業からの融資を受けて、社名が変わる
- ファンドに売却される
- 経営状態や収益が良くなく、切り離される
そのため、大手企業の子会社が営む事業は、大きく振り回されることは珍しくないのです。
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理由⑤：親会社に対して劣等感を抱く場合や、そういった社員がいる可能性がある
大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「親会社に対して劣等感を抱く場合や、そういった社員がいる可能性がある」です。
子会社の中には、役員や重役が親会社からの出向で固められてしまう場合も少なくありません。
そういった状況下で、出世は難しいと考え、モチベーションを下げてしまうこともあるでしょう。
そういった場合に下記のようなことは考えられるでしょう。
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- 親会社からの出向で自分より待遇の良い社員が存在する場合がある
- そういった状況下で、劣等感を抱く人が多い可能性がある
理由⑥：社内で出世できる限界が決まっている場合が多い
大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「社内で出世できる限界が決まっている場合が多い」です。
先にも何度か述べているように、子会社の役員や重役は親会社の出向で固められている場合が多いようです。
しかしそれだけではなく、子会社の場合には出世できる限界が決まっている場合もあるようです。
下記のようなパターンが存在しているようです。
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- 子会社の生え抜きがなれる役職が定められている場合がある
- マネージャー等の業務は本社の出向が担当する場合がある
- PO（プロダクトオーナー）等の部署やプロジェクトのトップにはなれない場合もある
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
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理由⑦：モチベーションを維持することが難しい
大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「モチベーションを維持することが難しい」です。
先にも述べてきたような理由で、大手企業の子会社にはモチベーションを削られる場面が多いようです。
下記のような点が挙げられますね。
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- 待遇の違い
- 福利厚生の差
- 給与の差
- 出世の限界
- 親会社で活躍できなかった人が子会社に出向になる
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大企業に新卒で入社後、子会社出向したまま15年近く経ってしまった社員が、「いずれは本社に戻って、あれやって、これやって…」と今後の目標を語っていたけど、どうやら、二度と戻れないことにまだ気が付いていない。元々、子会社のネームバリューでは人材を集められないから、親会社の採用枠で多めに
— 安斎 響市 @転職デビル (@AnzaiKyo1) August 27, 2023
親会社のブランド名で新卒を集めて、子会社に出向させることで子会社の人員を確保している。
若者が徹底した都会志向、ブランド志向なので、そうるしかない。 https://t.co/B2xdbSJZUS— Super Sylph (@OKB46_2023) September 2, 2023
こういった人が子会社の人と同じ仕事でも待遇が異なり、それもモチベーションを下げてしまうこともあるようです。
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理由⑧：福利厚生・給与も本社より良くない場合が多い
大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「福利厚生・給与も本社より良くない場合が多い」です。
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就活生ちゃん
就活アドバイザー 京香
| NEC | NECフィールディング | |
|---|---|---|
| 給与 | 211,500円 | 212,500円 |
| 賞与 | 年2回 | 年2回 |
| 年間休日 | 年間126日 | 年間126日 |
| 30歳時給与 | 42万円 | 40万円 |
| 30歳時ボーナス | 124万円 | 65万円 |
| 30歳時年収 | 633万円 | 551万円 |
情報を一部抜粋した表ですが、上記の情報を見てみると新卒の段階では親会社と子会社の給料に差はないことが分かります。
一方で、30歳の段階で比較してみると親会社と子会社には100万円近い差ができています。
以上のように、大手子会社は親会社と比べると年収が100万円以上少ない場合が多いようです。
しかし親会社と比較してしまうと、やはりどこか気分が落ちてしまうこともあるようです。
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理由⑨：業務上重要な部分でなく、スキルが身につきにくい仕事を任される場合もある
大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「業務上重要な部分でなく、スキルが身につきにくい仕事を任される場合もある」です。
子会社の業務には、スキルが必要なく比較的難易度の低い仕事だけが切り離される場合も存在しています。
たとえばITで言うと、開発から実装までには下記のような工程が存在しています。
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上流
- 用件定義
- 基本設計
- 詳細設計
- 開発
- 実装
下流
- テスト
- リリース
- 保守・運用
上流工程である要件定義や設計、さらに開発の工程は経験がその後に生きやすいと言えます。
その一方でテストや保守・運用はもちろん重要な工程ですが、それだけを経験し続けることによって得られるスキルでは、キャリアアップを考えにくいようです。
しかし経験できることを考えて就職活動をしなければ、結局開発等に関わることなく、年だけが経ってしまうこともあるようです。
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理由⑩：意見の反映が遅れてしまう場合がある
大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「意見の反映が遅れてしまう場合がある」です。
ここまで述べてきたように、子会社は親会社の意向や状況によって立場が左右されやすいです。
そのため、子会社の側の意見を反映する事が遅れてしまうこともあるようです。
自分の意見やアイデアを活かしたい人には、難しい環境かもしれません。
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中小企業の子会社の人から見た、大手小会社の羨ましいと感じる点5選
就活生ちゃん
やりたい事があって会社を選ぶのですが、実際中小企業と大手子会社ではどちらが良いんでしょうか・・・
中小の人の実際の声を教えてください！
確かに中小企業の子会社の人から見た、大手小会社の羨ましいと感じる点についてよくわからないですよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
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- その①：親会社から得られる案件がある
- その②：福利厚生や給与水準・教育制度が親会社譲りでしっかりしている
- その③：ネームバリューによって仕事がしやすい
- その④：企業に安定感がある
- その⑤：転職活動の際に知名度で有利になる場合があると感じる
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
その①：親会社から得られる案件がある
中小企業の子会社の人から見た、大手小会社の羨ましいと感じる点は「親会社から得られる案件がある」です。
独立した中小企業の場合、案件は自ら受注を勝ち取る必要があります。
就活アドバイザー 京香
しかしその一方で大手企業の子会社では、親会社からの案件を受注することで経営の安定性が高い場合も多いようです。
また条件の悪い案件やプロジェクトを無理して取る必要がない、という点も非常に良い点であるようです。
そのため比較的働きやすい環境が整っている場合も多いでしょう。
親会社からの案件に対する口コミには下記のようなものがありました。
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NTTデータ子会社
通称デー子。SIerの大御所NTTデータの機能分担会社群。対象顧客やセグメントごとに会社が設定されているのが特徴。親会社が受注する大型案件の設計構築、運用、ベンダーコントロールまで担う。休みや研修など福利厚生周りが厚い。23卒就活— 土佐犬│採用 (@SEtosadog) January 27, 2022
意識低めSIer4年目と飲みに行った時のメモ
・ホワイト環境望むなら大手の子会社SIerおすすめ
・親会社からの案件が売上の大半を占めてるから、条件悪い案件を無理に取らなくていい（コンペで勝つために値下げなり納期短縮なりするとつらくなる）
・福利厚生も親会社に則る
とのこと、ご査収ください。— 労働集約 (@a_fake_bastard) February 24, 2018
就活アドバイザー 京香
その②：福利厚生や給与水準・教育制度が親会社譲りでしっかりしている
中小企業の子会社の人から見た、大手小会社の羨ましいと感じる点は「福利厚生や給与水準・教育制度が親会社譲りでしっかりしている」です。
福利厚生や給与水準といった点で、一般的に大企業は待遇が良いと言われる事が多いです。
そういった待遇の良さを、大企業の子会社も引き継いでいる、という事が多いようです。
大手企業の子会社の福利厚生や給与水準には、下記のような声が見られました。
就活アドバイザー 京香
やっぱ教育制度や福利厚生の充実を考えると大手グループの子会社は親会社には劣るが地元のよくわからん中小に比べると安全圏だよな
— 限界婚活すもも (@wPoAvhgBfkkDHI0) June 1, 2021
大企業の子会社、転職先としてオススメらしい。親会社に準じる待遇や福利厚生だけど、親会社ほど転職難易度は高くないと友達何人かが言ってた。転職回数多くても、そうネックにならないとか。狙い目かも。
— MCねこさん (@mcnekosan) August 8, 2023
NEC、パナ、日立、伊藤忠あたりは親会社はもちろん、子会社も待遇、福利厚生がいいみたい
— メー子ちゃん (@21_quit) December 15, 2022
このようにやはり待遇に関しては良い、と感じる人が多いようです。
またネームバリューがあることにも安心できるようです。
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その③：ネームバリューによって仕事がしやすい
中小企業の子会社の人から見た、大手小会社の羨ましいと感じる点は「ネームバリューによって仕事がしやすい」です。
先にも述べた通り、中小企業は自らの実力で案件を勝ち取る必要があります。
しかし大手企業の子会社ではネームバリューがあり、最初から企業のことを知ってもらっている場合が多いようです。
そのため実力が拮抗した場合には、最後にネームバリューが勝敗を分ける場合も多いでしょう。
またネームバリューがあることには下記のような良い点があります。
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- 知名度が高い
- 事前に企業のことを知ってもらえている
- 強みがある程度わかりやすい
- 転職の際に有利になりやすい
- 周囲に話しやすい
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我が家をリフォームすることになった。見積いくつかとって、子会社と親会社でかなりの差があったんだけど、親会社のネームバリューで親会社に頼むことになった(施工は子会社)
施工と素材はいっしょなんだから安い方に頼めばいいと思うんだけど、ネームバリューってやっぱり大きいのねと実感— アルチャコノワ (@aruchaconoir) March 18, 2017
大手子会社、人によってはかなりオススメ。
転勤ほぼなし・営業なし・配属ガチャのリスク低め・入社難易度低め・親会社の福利厚生のおこぼれ・ネームバリューで転職しやすい・親会社より低い選考基準で海外いける…
使い方によって年収の差なんて余裕でひっくり返せるので、子会社いくのもアリ pic.twitter.com/OevVXLPFH5
— こまつXmas♪ 🎄 (@XmasVii) November 7, 2021
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その④：企業に安定感がある
中小企業の子会社の人から見た、大手小会社の羨ましいと感じる点は「企業に安定感がある」です。
大企業の子会社を志望する人の中には、安定感に惹かれる人もやはり多いのではないでしょうか？
実際に先にも挙げたように親会社からの案件や経営に関しての安定感は非常に高いようです。
またそういった大企業の子会社の安定感に関する口コミも散見されました。
就活アドバイザー 京香
転職で年収UPするコツは「小さな池の大きな魚」戦略。ベンチャーは人が欲しい。だけど応募者はどこか訳アリ人材でなかなか良い人が来ない。既存社員は優秀な人もいるものの、ライバルは弱いしポジションもがら空き。親会社が上場企業でその戦略子会社とかだと結構安定していて狙い目。待遇も良い印象。
— TAJITAJI😶フリーコンサル@業務コンサル (@tajiro333) September 9, 2023
「親会社が超大手で、そこから安定的に仕事を貰えてる子会社」が隠れた穴場だったりする。社名パワー凄すぎてガツガツ営業しなくても仕事取れるし。リファラル以外でそこに辿り着くには、ビズリーチやエージェント経由からの面接をこなして雰囲気をよーく観察するしかない。
— プラテンさん (@platen100) May 16, 2023
子会社にも様々存在しており、中には大企業の子会社という位置ではあるものの、グループの戦略の中核を担う企業も存在しています。
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その⑤：転職活動の際に有利になる場合があると感じる
中小企業の子会社の人から見た、大手小会社の羨ましいと感じる点は「転職活動の際に有利になる場合があると感じる」です。
近年転職活動が盛んになってきており、新卒で入社した会社に一生勤める、という人はそう多くはありません。
むしろ転職を見据えて企業選びをする、という価値観も非常に重要になってきています。
そういった際に大手企業の子会社は具体的に以下のような点で転職が有利に働く事が多いようです。
就活アドバイザー 京香
- 会社の知名度・ネームバリュー
- OJT・教育制度がしっかりしているという安心感
- 案件や業務・プロジェクトが多岐に渡るので様々な経験が積める
- スキルが身に付いている、と思われやすい
- 企業自体への信頼度が全体的に高い
就活アドバイザー 京香
流石に可哀想なので真面目にアドバイスすると、会社選びについては、スキルセットとフルリモート希望からWeb系を見ていると思うけど、できるだけWeb大手の会社やその関連・子会社に入るのがベターかな。福利厚生が充実していることや次の転職が有利になるので妥協しないほうがいい。
— wararaki718 (@wararaki718) February 15, 2023
(新卒就職で大手の子会社にいることは自分も選択肢としておすすめ的な立場です。大手に入ったらその後の転職でも有利になるけど、子会社もそこそこ。あと、大手の研修や福利厚生やその他制度を子会社も使えるところもある。給料やらは大手本体より低いけど)
— 棄民ネムー (@nemuponRe) September 8, 2022
Fラン卒で大手の本体に入れないワイは「大出子会社」を渡り歩いて来た。カーストに悩まされる一方、親会社冠が付いている事が転職で有利に働いた事もあった。
大手狙えない人は踏み台として子会社に入る戦法もアリだと思います。— 外資IT営業ヤザワ (@YAZAWA_GaishiIT) December 5, 2022
転職前提で働くことには賛否両論ありますが、やはり大手企業の子会社の有利な点ではあるようです。
就活アドバイザー 京香
大手子会社に関する記事一覧
大手企業の子会社は、親会社よりも倍率が低いのに、福利厚生は親会社に準拠しているといったメリットがあります。
そのため、「優良企業から内定が欲しい」という就活生には、 大手子会社企業一覧 という記事おすすめです。
以下の記事を読めば、大手子会社のおすすめ企業を知れ、行きたい企業を見つけられるので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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就活生ちゃん
逆に大手企業の子会社のデメリットって、他の人から見てどのような点にあるのでしょうか・・・
教えてください！
確かに中小企業の子会社の人から見た、大手小会社のデメリットについて気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- その①：親会社の事業の方向性によって切られてしまうことがある
- その②：責任と業務の負担に給与が見合わないように見える
- その③：入りにくさの割にメリットは少なく見える
では見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
その①：親会社の事業の方向性によって切られてしまうことがある
中小企業の子会社の人から見た、大手小会社のデメリットは「親会社の事業の方向性によって切られてしまうことがある」です。
先のも紹介した通り、親会社の事業の方向性や戦略は、子会社にも大きな影響を与える場合が多いです。
実際には下記のような点があるようです。
就活アドバイザー 京香
- 事業の選択と集中
- 売り上げの低下によるグループへの影響
- 市場の縮小
就活アドバイザー 京香
いやぁ親会社大事よ…大手に委託された子会社コールセンターは大手に｢コロナだから！｣で仕事切られるからね…
お互い誰かを支えてこ…料理スキルとかもついでに上げてこ(最近色々チャレンジしてる)
— なみひら あおい (@NamihiraAwoyee) April 16, 2020
社員の生活みる自信がないので、あえて個人事業主でいます ！会社にすると社員の生活費確保を考えるのは大変。
大手の子会社にいましたが、工場閉鎖でクビ切られるはめになりましたからねー！w
大手は利益率なので愛情ないですからねーw
でかいからといっていいかは？？— さか@NHKをぶっこわーす！ (@st19733) June 17, 2022
事業の規模だけでなく
- 行っている業務の市場がどうなっているのか
- 売るプロダクトがどのようなものか
- どのようなスキルがそこで身につくのか
は非常に重要だといえるでしょう。
就活アドバイザー 京香
その②：責任と業務の負担に給与が見合わないように見える
中小企業の子会社の人から見た、大手小会社のデメリットは「責任と業務の負担に給与が見合わないように見える」です。
大手企業の子会社は先にも挙げた通り、入社難易度が若干高く、また知名度が高いゆえのリスクも存在しています。
実際に大手企業の子会社の責任や業務負担に関しては、下記のようなものがあるようです。
就活アドバイザー 京香
中小企業経理と大手子会社経理の違い
大手子会社は↓作業は外注化
・請求書や立替精算のチェック作業
・固定資産台帳作成
・固定資産関連の税務資料(償却資産税、別表16-1)子会社経理は
・頭を使う仕事
・判断が必要な仕事
が多い。
子会社だとAIに取って代わられない経理になります。— メグリオ@簿記1級/大手子会社経理 (@megurio_) August 28, 2023
日本は良い部分は多いと思いますよ☺
雇用はね、大手は下請け、孫受けに負担させれば賃上げも出来ますし
100%出資の子会社にも凄まじく負担させてる大手もありますが
(^_^;)
何かで読みましたが、違法労働などを本気で取り締まったら、企業の7割くらいは消えるとか😅
必要悪なのかな— ヨシ@MZDAO (@yos1335) January 12, 2023
リア垢で大手子会社に入社した友人が、毎日やめたいって言ってるのを見て、社会人になりたくなくて辛い。安泰はどこ？
— 有機栽培 (@muriyada444) November 22, 2018
大手子会社ならではの辛さもあるようですね。
就活アドバイザー 京香
その③：入りにくさの割にメリットは少なく見える
中小企業の子会社の人から見た、大手小会社のデメリットは「入りにくさの割にメリットは少なく見える」です。
大手企業の子会社に入社するメリットは様々あるものの、そこまでメリットが大きいか？という声も存在しているようです。
実際に口コミには下記のようなものが存在しています。
就活アドバイザー 京香
大手子会社の特徴
メリット
・福利厚生が親会社とほぼ同等
・親会社の経営方針に左右されがち
・親会社よりは入りやすいデメリット
・昇進が見込めない（役員クラスは親会社から天下り）
・仕事の幅が狭い（親会社がしたくない仕事をする）就活生として自信がない場合は、一旦受けとくのもあり
— ソロモン（24卒/CS専攻/SIer） (@IskkuuC) April 28, 2023
大手子会社のメリットは親会社として仕事している際は矢面に立つことがないため、直接被害を食らわない。デメリットとして矢面に立てない分、コントロールが効かない部分が大きくなり、問題の解決に支障がでて、間接的な被害を食らい始めるという点。コントロールの自由度の低さはストレス。
— Dobject (@DaigoKattarou) July 26, 2022
大手企業の子会社ならではのメリットに、魅力を感じない人も多いようです。
また親会社の意向に縛られ、会社の中での自由度が低いと感じる人もいるようですね。
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大企業の子会社に向いている人の特徴5選
就活生ちゃん
大手企業の子会社に向いている人ってどのような人なんでしょうか・・・？
教えてください！
確かに大企業の子会社に向いている人の特徴について気になりますよね・・・
では以下の項目で説明していきますね！
就活アドバイザー 京香
- その①：安定感・仕事のしやすさを最重要視する人
- その②：あまり出世に興味がない人
- その③：新しいアイデアを出すよりも、黙々と仕事をしたい人
- その④：ワークライフバランスを重視して働きたい人
- その⑤：OJTで懇切丁寧に仕事を教えてほしい人
では見ていきましょう！
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その①：安定感・仕事のしやすさを最重要視する人
大企業の子会社に向いている人の特徴は「安定感・仕事のしやすさを最重要視する人」です。
先にも述べているように、大企業の子会社の大きなメリットはその安定性です。
そのため安定性を重視して働きたい人にとっては、もってこいの職場かもしれません。
先にも紹介しましたが、下記のような理由で、大企業の子会社は安定性が高いと言われています。
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- 親会社からの案件がある
- ネームバリューが高い
- 親会社の資本が安定している場合が多い
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
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その②：あまり出世に興味がない人
大企業の子会社に向いている人の特徴は「あまり出世に興味がない人」です。
大企業の子会社は安定しており、また福利厚生も整っているため働きやすい場合が多いようです。
しかしそういった環境下でも、下記のようなデメリットがあります。
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- 出世できる範囲が決められている
- 役員以上にはなれない
- 重要な職種は親会社からの出向が持っていく
上記のようなデメリットを気にしない人であれば、大手企業の子会社は向いているといえるでしょう。
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
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その③：新しいアイデアを出すよりも、黙々と仕事をしたい人
大企業の子会社に向いている人の特徴は「新しいアイデアを出すよりも、黙々と仕事をしたい人」です。
大企業の子会社では安定して黙々と仕事ができる場合が多いようです。
またリストラがある可能性も比較的低く、仕事がしやすい環境だといえるでしょう。
また下記のようなデメリットがありますが、それも気にならない人にとって働きやすいといえるでしょう。
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- 意見が反映されにくい
- 親会社の意向が優先される
- 新しいアイデアを出しても活きにくい
以下の記事でも詳しく紹介しています。
興味のある方は是非読んでみてください。
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その④：ワークライフバランスを重視して働きたい人
大企業の子会社に向いている人の特徴は「ワークライフバランスを重視して働きたい人」です。
先にも述べた通り、安定した環境と福利厚生で働く事ができるのが大企業の子会社に勤める強みです。
その為、ワークライフバランスは非常に整っているといえるでしょう。
私生活と環境のバランスを取りたい人にはおすすめです。
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その⑤：OJTで懇切丁寧に仕事を教えてほしい人
大企業の子会社に向いている人の特徴は「OJTで懇切丁寧に仕事を教えてほしい人」です。
大企業の子会社では、大企業譲りの教育制度で教育制度が徹底した企業が多いです。
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子供産む直前に受けた研修で一緒だった女子は、某大手企業子会社の取締役になってるし、同期入社で仲良かった女子も某大手企業の部長になっちまってるし。一体、この６年で、私はどれだけの年収アップのチャンスを逃したんだか…。実力が有れば、挽回できるとか、絶対ウソだと思うんです。
— りんごあざらし (@_appleapple_) August 28, 2019
休日出勤大変やな～。でもまぁ明日から９連休なんだし、ラスト頑張れよっ！大手の子会社って、基本的に大手と同じ待遇だし大手と一緒に研修もするし、要するに待遇が良くてうらやましいってこと。仕事大変そうだけどねー。
— ひかりん (@hikarin_star) July 17, 2011
教育に関しては充実しているという声が非常に多いようです。
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大企業の子会社に向いていない人の特徴3選
就活生ちゃん
大企業の子会社に向いていない人の特徴ってどんなものがあるんでしょうか・・・？
教えてください！
確かに大企業の子会社に向いていない人の特徴ってなにか、気になりますよね・・・！
では以下の項目で説明していきますね！
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- その①：自分のアイデアや考え方を会社で実現したい人
- その②：入社した企業の中で上り詰めていきたい人
- その③：モチベーションを高く持って働きたい人
では見ていきましょう！
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その①：自分のアイデアや考え方を会社で実現したい人
大企業の子会社に向いていない人の特徴は「自分のアイデアや考え方を会社で実現したい人」です。
自分のアイデアや発想を活かすのであれば、大手企業の子会社は不向きな環境だと言えます。
その為、アイデアマンである人は、向いていないでしょう。
自分のアイデアや発想で勝負したい、と考える人は独立した企業に行くのが良いかもしれません。
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その②：入社した企業の中で上り詰めていきたい人
大企業の子会社に向いていない人の特徴は「入社した企業の中で上り詰めていきたい人」です。
出世や上昇意欲が高い人は、あまり大手企業の子会社に向いていないと言えます。
先にも述べたように出世できる範囲が決まってしまっているような環境が大企業の子会社には非常に多いからです。
転職せず出世していきたい人であれば、独立した企業を選びましょう。
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その③：モチベーションを高く持って働きたい人
大企業の子会社に向いていない人の特徴は「モチベーションを高く持って働きたい人」です。
先にも述べたように、大企業の子会社では出世できる範囲が定められていたり、親会社に対してコンプレックスを抱くようなことも少なくないようです。
モチベーションを高く持って働きたい人には、独立した企業が向いているかもしれませんね。
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「大手子会社はやめとけ」に関するよくある質問
就活生ちゃん
だんだん「大手子会社はやめとけ」についてよくわかってきました。
他に「大手子会社はやめとけ」について、何か知っておいた方が良いことはありますか？
それでは「大手子会社はやめとけ」について、よくある質問についてご紹介していきますね！
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- 質問①：大手子会社は転職できない/しづらいってホント？
- 質問②：大手子会社と中小企業なら、どっちに就職するのがおすすめ？
では見ていきましょう！
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質問①：大手子会社は転職できない/しづらいってホント？
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- 大手企業の子会社⇨別の会社には就職しやすい
- 中途で大手企業の子会社に入る難易度は高い
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質問②：大手子会社と中小企業なら、どっちに就職するのがおすすめ？
これまでも紹介してきたように、下記のような項目に当てはまるかどうかを確認してみましょう。
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大企業の子会社に向いている人の特徴
- その①：安定感・仕事のしやすさを最重要視する人
- その②：あまり出世に興味がない人
- その③：新しいアイデアを出すよりも、黙々と仕事をしたい人
- その④：ワークライフバランスを重視して働きたい人
- その⑤：OJTで懇切丁寧に仕事を教えてほしい人
大企業の子会社に向いていない人の特徴3選
- その①：自分のアイデアや考え方を会社で実現したい人
- その②：入社した企業の中で上り詰めていきたい人
- その③：モチベーションを高く持って働きたい人
自分の希望に従って就職先を選ぶのが、就職活動では非常に重要です。
その為、まずは自己分析を行なって
- 自分がどういったことをしたいのか
- どういったことなら続けていけるか
といったことを明らかにするのが良いでしょう。
以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。
興味のある人はぜひ読んでみてください。
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まとめ：大手子会社も悪いことばかりではない！自分の得意不得意を見極めて、進みたい道を決めよう！
今回は『大手企業の子会社って結局どうなの？』や、
『大手の子会社はやめとけって言われてるけど、どうなの？』について紹介してきました。
やはり就職活動で重要なのは、自分がやりたいことややれることを見極めることです。
大手企業の子会社にももちろん多くのメリットが存在していますし、同時にデメリットも存在します。
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