【やめとけ？】大手子会社に就職するデメリット10選 | 向いている/いない人の特徴も

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「就活の教科書」編集長 岡本恵典

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【やめとけ？】大手企業の子会社ってどうなの？

結論：大手企業の子会社は待遇が良く安定している

大手の子会社とか最高じゃないの！

福利厚生バッチリの良さって若い頃には分かりにくいものだよね
いまこそ福利厚生されたい

— N尾 (@naddyON) October 27, 2020

工場で働く場合、絶対に大手企業か大手の完全子会社を選ぶべき理由は年収や福利厚生の良さでなく安全対策にあるんだよね。大手は労災０を掲げて安全対策が徹底されており教育もきちんとしてくれるが、下請けになればなるほど利益重視で安全対策はおざなりになる。10人前後の町工場とかはやめとけ。

— ポンデべッキオ (@pondebekkio) September 28, 2022

注意：親会社の意見に振り回されるなど、デメリットもある

大手企業の子会社に関する実際の声（X/Twitter）

大手志向の人が妥協して大手の子会社に行くのはやめた方がいい。
•親会社からの天下り先だから
→子会社の役員は親会社の
元部長クラスの下り先。
そのため子会社でいくら頑張っても
出世できる望みは薄い。
•親会社の窓際が転籍でくる。
→能力、やる気ないのに…

— 電機くん (@denkikun_stepup) July 15, 2023

高学歴なのに『超大手の看板が付いた子会社』を就職先に選んで後悔する人はとても多い。親会社との待遇差は歴然だし、役職のポストは上から降ってくるので昇進余地が一定以上はほとんど無い。
何より、その親会社には自分と同じ大学出身者が普通にいて精神的に辛くなるらしい。まさに鶏口牛後の典型例

— (@ib_kiri) July 13, 2023

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大手企業の小会社はやめとけと言われる理由10選

理由①：親会社の意向に振り回される時がある

大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「親会社の意向に振り回される時がある」です。

大手企業の中にも完全子会社や連結こ会社のように、様々存在することは先にも述べました。

しかしどの企業にも共通するのは「親会社が株の大半を所有している」ことです。

そのため、子会社内で大きく環境や方針を変えることはかなり難しいと言えるでしょう。

理由②：小会社内でも親会社の出向者の立場が強い場合が多い

大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「小会社内でも親会社の出向者の立場が強い場合が多い」です。

子会社は親会社の意向や人事の影響を強く受けます。

実際に子会社の役員や重要な役職には、親会社からの出向が多い傾向にあるようです。

理由③：知名度ゆえに倍率が高い

大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「知名度ゆえに倍率が高い」です。

大手企業の子会社を受ける際、以下の注意点を把握しておかなければなりません。

理由④：事業売却によって大手企業のネームバリューを失うこともある

大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「事業売却によって大手企業のネームバリューを失うこともある」です。

大手企業の名前がついた子会社だからと言って、一生そのままであるわけではありません。

ネームバリューに惹かれて入社したは良いものの、多くの子会社は親会社の方針や経営状態によって、手放される場合も多いようです。

理由⑤：親会社に対して劣等感を抱く場合や、そういった社員がいる可能性がある

大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「親会社に対して劣等感を抱く場合や、そういった社員がいる可能性がある」です。

子会社の中には、役員や重役が親会社からの出向で固められてしまう場合も少なくありません。

そういった状況下で、出世は難しいと考え、モチベーションを下げてしまうこともあるでしょう。

理由⑥：社内で出世できる限界が決まっている場合が多い

大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「社内で出世できる限界が決まっている場合が多い」です。

先にも何度か述べているように、子会社の役員や重役は親会社の出向で固められている場合が多いようです。

しかしそれだけではなく、子会社の場合には出世できる限界が決まっている場合もあるようです。

理由⑦：モチベーションを維持することが難しい

大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「モチベーションを維持することが難しい」です。

先にも述べてきたような理由で、大手企業の子会社にはモチベーションを削られる場面が多いようです。

大企業に新卒で入社後、子会社出向したまま15年近く経ってしまった社員が、「いずれは本社に戻って、あれやって、これやって…」と今後の目標を語っていたけど、どうやら、二度と戻れないことにまだ気が付いていない。元々、子会社のネームバリューでは人材を集められないから、親会社の採用枠で多めに

— 安斎 響市 @転職デビル (@AnzaiKyo1) August 27, 2023

親会社のブランド名で新卒を集めて、子会社に出向させることで子会社の人員を確保している。
若者が徹底した都会志向、ブランド志向なので、そうるしかない。 https://t.co/B2xdbSJZUS

— Super Sylph (@OKB46_2023) September 2, 2023

理由⑧：福利厚生・給与も本社より良くない場合が多い

大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「福利厚生・給与も本社より良くない場合が多い」です。

情報を一部抜粋した表ですが、上記の情報を見てみると新卒の段階では親会社と子会社の給料に差はないことが分かります。

一方で、30歳の段階で比較してみると親会社と子会社には100万円近い差ができています。

以上のように、大手子会社は親会社と比べると年収が100万円以上少ない場合が多いようです。

理由⑨：業務上重要な部分でなく、スキルが身につきにくい仕事を任される場合もある

大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「業務上重要な部分でなく、スキルが身につきにくい仕事を任される場合もある」です。

子会社の業務には、スキルが必要なく比較的難易度の低い仕事だけが切り離される場合も存在しています。

上流工程である要件定義や設計、さらに開発の工程は経験がその後に生きやすいと言えます。

その一方でテストや保守・運用はもちろん重要な工程ですが、それだけを経験し続けることによって得られるスキルでは、キャリアアップを考えにくいようです。

理由⑩：意見の反映が遅れてしまう場合がある

大手企業の小会社はやめとけと言われる理由は「意見の反映が遅れてしまう場合がある」です。

ここまで述べてきたように、子会社は親会社の意向や状況によって立場が左右されやすいです。

そのため、子会社の側の意見を反映する事が遅れてしまうこともあるようです。

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中小企業の子会社の人から見た、大手小会社の羨ましいと感じる点5選

その①：親会社から得られる案件がある

中小企業の子会社の人から見た、大手小会社の羨ましいと感じる点は「親会社から得られる案件がある」です。

独立した中小企業の場合、案件は自ら受注を勝ち取る必要があります。

しかしその一方で大手企業の子会社では、親会社からの案件を受注することで経営の安定性が高い場合も多いようです。

また条件の悪い案件やプロジェクトを無理して取る必要がない、という点も非常に良い点であるようです。

そのため比較的働きやすい環境が整っている場合も多いでしょう。

NTTデータ子会社
通称デー子。SIerの大御所NTTデータの機能分担会社群。対象顧客やセグメントごとに会社が設定されているのが特徴。親会社が受注する大型案件の設計構築、運用、ベンダーコントロールまで担う。休みや研修など福利厚生周りが厚い。23卒就活

— 土佐犬│採用 (@SEtosadog) January 27, 2022

意識低めSIer4年目と飲みに行った時のメモ
・ホワイト環境望むなら大手の子会社SIerおすすめ
・親会社からの案件が売上の大半を占めてるから、条件悪い案件を無理に取らなくていい（コンペで勝つために値下げなり納期短縮なりするとつらくなる）
・福利厚生も親会社に則る
とのこと、ご査収ください。

— 労働集約 (@a_fake_bastard) February 24, 2018

その②：福利厚生や給与水準・教育制度が親会社譲りでしっかりしている

中小企業の子会社の人から見た、大手小会社の羨ましいと感じる点は「福利厚生や給与水準・教育制度が親会社譲りでしっかりしている」です。

福利厚生や給与水準といった点で、一般的に大企業は待遇が良いと言われる事が多いです。

そういった待遇の良さを、大企業の子会社も引き継いでいる、という事が多いようです。

やっぱ教育制度や福利厚生の充実を考えると大手グループの子会社は親会社には劣るが地元のよくわからん中小に比べると安全圏だよな

— 限界婚活すもも (@wPoAvhgBfkkDHI0) June 1, 2021

大企業の子会社、転職先としてオススメらしい。親会社に準じる待遇や福利厚生だけど、親会社ほど転職難易度は高くないと友達何人かが言ってた。転職回数多くても、そうネックにならないとか。狙い目かも。

— MCねこさん (@mcnekosan) August 8, 2023

NEC、パナ、日立、伊藤忠あたりは親会社はもちろん、子会社も待遇、福利厚生がいいみたい

— メー子ちゃん (@21_quit) December 15, 2022

その③：ネームバリューによって仕事がしやすい

中小企業の子会社の人から見た、大手小会社の羨ましいと感じる点は「ネームバリューによって仕事がしやすい」です。

先にも述べた通り、中小企業は自らの実力で案件を勝ち取る必要があります。

しかし大手企業の子会社ではネームバリューがあり、最初から企業のことを知ってもらっている場合が多いようです。

我が家をリフォームすることになった。見積いくつかとって、子会社と親会社でかなりの差があったんだけど、親会社のネームバリューで親会社に頼むことになった(施工は子会社)
施工と素材はいっしょなんだから安い方に頼めばいいと思うんだけど、ネームバリューってやっぱり大きいのねと実感

— アルチャコノワ (@aruchaconoir) March 18, 2017

大手子会社、人によってはかなりオススメ。

転勤ほぼなし・営業なし・配属ガチャのリスク低め・入社難易度低め・親会社の福利厚生のおこぼれ・ネームバリューで転職しやすい・親会社より低い選考基準で海外いける…

使い方によって年収の差なんて余裕でひっくり返せるので、子会社いくのもアリ pic.twitter.com/OevVXLPFH5

— こまつXmas♪ 🎄 (@XmasVii) November 7, 2021

その④：企業に安定感がある

中小企業の子会社の人から見た、大手小会社の羨ましいと感じる点は「企業に安定感がある」です。

大企業の子会社を志望する人の中には、安定感に惹かれる人もやはり多いのではないでしょうか？

実際に先にも挙げたように親会社からの案件や経営に関しての安定感は非常に高いようです。

転職で年収UPするコツは「小さな池の大きな魚」戦略。ベンチャーは人が欲しい。だけど応募者はどこか訳アリ人材でなかなか良い人が来ない。既存社員は優秀な人もいるものの、ライバルは弱いしポジションもがら空き。親会社が上場企業でその戦略子会社とかだと結構安定していて狙い目。待遇も良い印象。

— TAJITAJI😶フリーコンサル@業務コンサル (@tajiro333) September 9, 2023

「親会社が超大手で、そこから安定的に仕事を貰えてる子会社」が隠れた穴場だったりする。社名パワー凄すぎてガツガツ営業しなくても仕事取れるし。リファラル以外でそこに辿り着くには、ビズリーチやエージェント経由からの面接をこなして雰囲気をよーく観察するしかない。

— プラテンさん (@platen100) May 16, 2023

その⑤：転職活動の際に有利になる場合があると感じる

中小企業の子会社の人から見た、大手小会社の羨ましいと感じる点は「転職活動の際に有利になる場合があると感じる」です。

近年転職活動が盛んになってきており、新卒で入社した会社に一生勤める、という人はそう多くはありません。

むしろ転職を見据えて企業選びをする、という価値観も非常に重要になってきています。

流石に可哀想なので真面目にアドバイスすると、会社選びについては、スキルセットとフルリモート希望からWeb系を見ていると思うけど、できるだけWeb大手の会社やその関連・子会社に入るのがベターかな。福利厚生が充実していることや次の転職が有利になるので妥協しないほうがいい。

— wararaki718 (@wararaki718) February 15, 2023

(新卒就職で大手の子会社にいることは自分も選択肢としておすすめ的な立場です。大手に入ったらその後の転職でも有利になるけど、子会社もそこそこ。あと、大手の研修や福利厚生やその他制度を子会社も使えるところもある。給料やらは大手本体より低いけど)

— 棄民ネムー (@nemuponRe) September 8, 2022

Fラン卒で大手の本体に入れないワイは「大出子会社」を渡り歩いて来た。カーストに悩まされる一方、親会社冠が付いている事が転職で有利に働いた事もあった。
大手狙えない人は踏み台として子会社に入る戦法もアリだと思います。

— 外資IT営業ヤザワ (@YAZAWA_GaishiIT) December 5, 2022

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中小企業の子会社の人から見た、大手小会社のデメリット3選

その①：親会社の事業の方向性によって切られてしまうことがある

中小企業の子会社の人から見た、大手小会社のデメリットは「親会社の事業の方向性によって切られてしまうことがある」です。

先のも紹介した通り、親会社の事業の方向性や戦略は、子会社にも大きな影響を与える場合が多いです。

いやぁ親会社大事よ…大手に委託された子会社コールセンターは大手に｢コロナだから！｣で仕事切られるからね…

お互い誰かを支えてこ…料理スキルとかもついでに上げてこ(最近色々チャレンジしてる)

— なみひら あおい (@NamihiraAwoyee) April 16, 2020

社員の生活みる自信がないので、あえて個人事業主でいます ！会社にすると社員の生活費確保を考えるのは大変。
大手の子会社にいましたが、工場閉鎖でクビ切られるはめになりましたからねー！w
大手は利益率なので愛情ないですからねーw
でかいからといっていいかは？？

— さか@NHKをぶっこわーす！ (@st19733) June 17, 2022

その②：責任と業務の負担に給与が見合わないように見える

中小企業の子会社の人から見た、大手小会社のデメリットは「責任と業務の負担に給与が見合わないように見える」です。

大手企業の子会社は先にも挙げた通り、入社難易度が若干高く、また知名度が高いゆえのリスクも存在しています。

中小企業経理と大手子会社経理の違い

大手子会社は↓作業は外注化
・請求書や立替精算のチェック作業
・固定資産台帳作成
・固定資産関連の税務資料(償却資産税、別表16-1)

子会社経理は
・頭を使う仕事
・判断が必要な仕事
が多い。
子会社だとAIに取って代わられない経理になります。

— メグリオ@簿記1級/大手子会社経理 (@megurio_) August 28, 2023

日本は良い部分は多いと思いますよ☺
雇用はね、大手は下請け、孫受けに負担させれば賃上げも出来ますし
100%出資の子会社にも凄まじく負担させてる大手もありますが
(^_^;)
何かで読みましたが、違法労働などを本気で取り締まったら、企業の7割くらいは消えるとか😅
必要悪なのかな

— ヨシ@MZDAO (@yos1335) January 12, 2023

リア垢で大手子会社に入社した友人が、毎日やめたいって言ってるのを見て、社会人になりたくなくて辛い。安泰はどこ？

— 有機栽培 (@muriyada444) November 22, 2018

その③：入りにくさの割にメリットは少なく見える

中小企業の子会社の人から見た、大手小会社のデメリットは「入りにくさの割にメリットは少なく見える」です。

大手企業の子会社に入社するメリットは様々あるものの、そこまでメリットが大きいか？という声も存在しているようです。

大手子会社の特徴

メリット
・福利厚生が親会社とほぼ同等
・親会社の経営方針に左右されがち
・親会社よりは入りやすい

デメリット
・昇進が見込めない（役員クラスは親会社から天下り）
・仕事の幅が狭い（親会社がしたくない仕事をする）

就活生として自信がない場合は、一旦受けとくのもあり

— ソロモン（24卒/CS専攻/SIer） (@IskkuuC) April 28, 2023

大手子会社のメリットは親会社として仕事している際は矢面に立つことがないため、直接被害を食らわない。デメリットとして矢面に立てない分、コントロールが効かない部分が大きくなり、問題の解決に支障がでて、間接的な被害を食らい始めるという点。コントロールの自由度の低さはストレス。

— Dobject (@DaigoKattarou) July 26, 2022

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大企業の子会社に向いている人の特徴5選

その①：安定感・仕事のしやすさを最重要視する人

大企業の子会社に向いている人の特徴は「安定感・仕事のしやすさを最重要視する人」です。

先にも述べているように、大企業の子会社の大きなメリットはその安定性です。

そのため安定性を重視して働きたい人にとっては、もってこいの職場かもしれません。

その②：あまり出世に興味がない人

大企業の子会社に向いている人の特徴は「あまり出世に興味がない人」です。

大企業の子会社は安定しており、また福利厚生も整っているため働きやすい場合が多いようです。

その③：新しいアイデアを出すよりも、黙々と仕事をしたい人

大企業の子会社に向いている人の特徴は「新しいアイデアを出すよりも、黙々と仕事をしたい人」です。

大企業の子会社では安定して黙々と仕事ができる場合が多いようです。

またリストラがある可能性も比較的低く、仕事がしやすい環境だといえるでしょう。

その④：ワークライフバランスを重視して働きたい人

大企業の子会社に向いている人の特徴は「ワークライフバランスを重視して働きたい人」です。

先にも述べた通り、安定した環境と福利厚生で働く事ができるのが大企業の子会社に勤める強みです。

その為、ワークライフバランスは非常に整っているといえるでしょう。

その⑤：OJTで懇切丁寧に仕事を教えてほしい人

大企業の子会社に向いている人の特徴は「OJTで懇切丁寧に仕事を教えてほしい人」です。

大企業の子会社では、大企業譲りの教育制度で教育制度が徹底した企業が多いです。

子供産む直前に受けた研修で一緒だった女子は、某大手企業子会社の取締役になってるし、同期入社で仲良かった女子も某大手企業の部長になっちまってるし。一体、この６年で、私はどれだけの年収アップのチャンスを逃したんだか…。実力が有れば、挽回できるとか、絶対ウソだと思うんです。

— りんごあざらし (@_appleapple_) August 28, 2019

休日出勤大変やな～。でもまぁ明日から９連休なんだし、ラスト頑張れよっ！大手の子会社って、基本的に大手と同じ待遇だし大手と一緒に研修もするし、要するに待遇が良くてうらやましいってこと。仕事大変そうだけどねー。

— ひかりん (@hikarin_star) July 17, 2011

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大企業の子会社に向いていない人の特徴3選

その①：自分のアイデアや考え方を会社で実現したい人

大企業の子会社に向いていない人の特徴は「自分のアイデアや考え方を会社で実現したい人」です。

自分のアイデアや発想を活かすのであれば、大手企業の子会社は不向きな環境だと言えます。

その為、アイデアマンである人は、向いていないでしょう。

その②：入社した企業の中で上り詰めていきたい人

大企業の子会社に向いていない人の特徴は「入社した企業の中で上り詰めていきたい人」です。

出世や上昇意欲が高い人は、あまり大手企業の子会社に向いていないと言えます。

先にも述べたように出世できる範囲が決まってしまっているような環境が大企業の子会社には非常に多いからです。

その③：モチベーションを高く持って働きたい人

大企業の子会社に向いていない人の特徴は「モチベーションを高く持って働きたい人」です。

先にも述べたように、大企業の子会社では出世できる範囲が定められていたり、親会社に対してコンプレックスを抱くようなことも少なくないようです。

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大企業の子会社に有利に就職する方法3選

その①：就活エージェントに登録する

大企業の子会社に有利に就職する方法は「就活エージェントに登録する」です。

エージェントに登録すると、就活のプロから隠れ優良大手子会社の紹介や内定獲得までのサポートをもらうことができます。

大手子会社は企業の数が多く事業も幅広いため、1人で調べて選考対策をするのは非常に大変です。

ですが、就活のプロは大手子会社に熟知しているため、あなたに合う企業の紹介や企業の特徴に合わせた選考対策をしてくれるので、内定を獲得しやすくなりますよ。

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「キャリアチケット」では、あなたに適した数社を受けるだけなので最短1週間のスピード内定を獲得できます。

1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。

評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。

いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

その②：OB訪問で企業の人と連絡をとり、情報を集めておく

大企業の子会社に有利に就職する方法は「OB訪問で企業の人と連絡をとり、情報を集めておく」です。

目上の人や就活を経験した人、その企業で実際に働いている人の意見を聞いてみることは就職活動をする上でとても重要です。

リンク：ビズリーチ・キャンパス

その③：自己分析ツールや適職診断で面接に備えておく

大企業の子会社に有利に就職する方法は「自己分析ツールや適職診断で面接に備えておく」です。

どの企業のWebテストでも、性格検査を課される場合がほとんどであるため、自己分析は必ずしておくのが良いでしょう。

性格検査では「一貫性」と「正直に答えているかどうか」を見られていることが多いようです。

そのため事前に準備をしておくことが望ましいでしょう。

また面接の西尾に話すことを探す為にも、自己分析を行なっておくことは就職活動で非常に重要です。

また、ミイダスに登録している約170,000社の企業から、オファーが届くこともあります。

ミイダスのサービス内容は主に次の3つです。

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ミイダスは自分の市場価値、想定年収を診断できる転職サイト。
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「大手子会社はやめとけ」に関するよくある質問

質問①：大手子会社は転職できない/しづらいってホント？

質問②：大手子会社と中小企業なら、どっちに就職するのがおすすめ？

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まとめ：大手子会社も悪いことばかりではない！自分の得意不得意を見極めて、進みたい道を決めよう！

今回は『大手企業の子会社って結局どうなの？』や、

『大手の子会社はやめとけって言われてるけど、どうなの？』について紹介してきました。

やはり就職活動で重要なのは、自分がやりたいことややれることを見極めることです。

大手企業の子会社にももちろん多くのメリットが存在していますし、同時にデメリットも存在します。