- オリンパスの採用人数は50人程度
- オリンパスの就職難易度、採用大学、学歴
- オリンパスの学歴フィルターが無いと思われる
- オリンパスに採用されるための対策法
- オリンパスの選考フロー
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みなさんこんにちは！就活アドバイザーの京香です。
今回は、オリンパスの採用大学や学歴フィルターについてご紹介します。
就活生のみなさんは、「オリンパスには学歴フィルターはあるのか？」「オリンパスはどの大学から採用者を出しているのか？」といったさまざまな疑問があるのではないでしょうか。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
最近就活を始めて、オリンパスが気になり始めたところです。
でも京香さんの言う通り、オリンパスには学歴フィルターがあるんじゃないかと不安で・・・
就活生ちゃん
私もオリンパスの選考対策方法がわからず困っています・・・
確かに、オリンパスの採用者がどの大学出身なのか、また選考対策はどうすればよいのか気になるところですよね。
安心してください！
そこでこの記事では、「オリンパスの採用実績」や「選考対策」について解説していきます！
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
就活アドバイザー 京香
ということで改めて、この記事ではオリンパスの採用と就職難易度について詳しく解説していきます。
選考フローや選考対策についても紹介していくので、最後まで要チェックです！
- オリンパスの就職難易度が知りたい就活生
- オリンパスに学歴フィルターがあるか気になる就活生
- オリンパスの選考対策について知りたい就活生
上記のいずれかに当てはまる就活生は特に、最後までこの記事を読んで就活に活かしてください！
先に伝えておくと「学歴フィルターを気にせず、優良企業に就職したい！」という方は、「OfferBox」を使うのが一番おすすめです。
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就活アドバイザー 京香
目次
【ざっくり解説】オリンパスの採用について
就活生ちゃん
ところで、気になってはいるもののオリンパスってどんな企業なのかまだ全然知らないです・・・
京香さん、オリンパスについて簡単に教えてください！
分かりました！
それでは、まずオリンパスの会社概要について紹介したあと、オリンパスの採用情報について詳しく解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
オリンパスは、1950年に世界初の実用的な胃カメラを開発した企業です。
現在では、消化器内視鏡の世界シェアが70%と圧倒的な存在感を誇る医療機器業界のリーディングカンパニーです。
2021年度の売上高は約8,689億円で、そのうちの8割以上を占める約7,371億円は医療事業（内視鏡・治療機器）の売り上げです。
地域別の売上構成を見てみると、北米や欧州など、海外の売上比率は全体の約84%を占めています。
国家規模のプロジェクトでグローバルな医療の根幹を支えることができることがオリンパスの大きな特徴であると言えます。
以下にオリンパスの会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
| オリンパスの会社概要 | |
| 設立 | 1919年（大正8年）10月12日 |
| 本社所在地 | 〒163-0914 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス |
| 事業内容 |
|
| 従業員 | 32,844人（2023年3月末現在） |
| 国内拠点 |
|
| 資本金 | 1,246億円（2023年3月現在） |
参考：リクナビ2024
それでは次に、オリンパスの採用について解説していきます！
就活アドバイザー 京香
①：採用人数は「50」人
オリンパスの採用人数は毎年５０人程度です。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 採用人数 |
| 2023年 | 49 |
| 2022年 | 60 |
| 2021年 | 31 |
②：採用の男女比は「3:1」
オリンパスの男女採用比は、年度によってバラツキはあるものの、約3:1です。
過去3年間の男女別採用人数を以下にまとめています。
理系の多いメーカーということで、女性割合が少ないようです。
就活アドバイザー 京香
| オリンパスの男女別採用人数 | ||
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2023年度 | 34名 | 15名 |
| 2022年度 | 44名 | 16名 |
| 2021年度 | 23名 | 8名 |
③：採用倍率は「約10倍」
オリンパスの採用倍率は約10倍です。
オリンパスの採用倍率は公式には公表されていませんが、以下のデータから内定率は11％であることが分かり、倍率は単純計算で９倍であると推測することができます。就職難易度が高いことがわかります。
また、リクナビの気になる登録人数は5417人でした。
参考：就活会議
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【出身大学はどこ？】オリンパスの採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
オリンパスには、どんな大学から採用者が出ているのでしょうか？
OB・OG訪問をしたいと思っているので、私の行っている大学からも採用者が出ているのか知りたいです・・・！
そうですよね、どの大学の学生がオリンパスに採用されているか気になりますよね。
オリンパスの採用大学や学歴一覧をご紹介するのでぜひ参考にしてください。
オリンパスの採用大学/学歴一覧は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
岩手県立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京医科歯科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、名古屋大学、新潟大学、日本工業大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、宮城大学、明治大学、早稲田大学
引用：マイナビ
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オリンパスの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
オリンパスの会社概要や就職難易度について分かりました。
興味はあるものの、やっぱりオリンパスには学歴フィルターがあるんでしょうか？
確かに、興味のある企業に学歴フィルターがあるかどうかは気になりますよね。
ここからは、オリンパスに学歴フィルターがあるのかについて解説していきますよ！
就活アドバイザー 京香
結論：オリンパスに明らかな学歴フィルターはない
まず、結論として、オリンパスに学歴フィルターは存在しないと思われます。
つまり、書類選考等の段階で学校の名前で落とされることはないといってよいでしょう。
もし明らかな学歴フィルターがある企業であれば、オリンパスの採用大学/学歴一覧にあるような多くの大学の名前はないはずです。
理由：採用人数が多く、幅広い大学から採用しているから
オリンパスの採用に学歴フィルターが無いと言える理由は、様々な大学からの採用実績があるからです。
オリンパスの採用大学/学歴一覧にもあるように、オリンパスは多様な大学から採用を行っていることが分かります。
自分と同じの出身大学・学部から内定者がいるかは、自分の大学の就職実績を見れば正確な情報が手に入るので、自分の大学でも確認してみてください！
就活アドバイザー 京香
注意点：学歴以外に自分をアピールすることが必要！
オリンパスに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。
なぜなら、企業は優秀な人材を欲しており、学歴はその物差しの1つに過ぎないからです。
企業研究をしっかり行い、学歴以外の自分をアピールすることが大切です。
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就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
また、その他の自己分析ツールについては、「【内定者が選んだ】自己分析ツールおすすめ25選（全て無料）」の記事で詳しく解説していますよ。
就活アドバイザー 京香
オリンパスに採用されるための対策法
就活生ちゃん
私、やっぱりオリンパスに就職したいです！
他の就活生に埋もれないように差別化を図る必要があることは分かりました。
でも、具体的な選考対策ってなにをしたらいいんですか？
きちんとオリンパスの選考に対して対策を練れば大丈夫です！
では、オリンパスに採用されるための対策法を6つ、以下でご紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜオリンパスなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「挑戦力・主体性・リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜオリンパスなのか」を明確にしておく
オリンパスに採用されるための対策法1つ目は、「なぜオリンパスなのか」を明確にしておくことです。
「なぜオリンパスなのか」という志望動機を明確にしておくことで、なぜその企業でないといけないかという点で説得力が増し熱意が伝わりやすいです。
また、「なぜオリンパスに就職したいのか」を明確にしておくことで、志望動機に説得力が増し、他の就活生との差別化を図ることができます。
自分の具体的な経験やエピソードを交えるとより説得力が増します。
また、同業他社との比較をしたうえで「なぜオリンパスなのか」というところにも触れられると、オリンパスを選んだことに納得してもらいやすくなります。
「なぜこの会社なのか？」という部分の書き方については以下の記事を参考にしてみるといいですよ！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
オリンパスに採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。
- 【特におすすめ】DiG UP CAREER
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– 大手,優良企業からスカウトが届く - 【ITエンジニア志望なら】レバテックルーキー
– エンジニア特化の就活エージェント
– 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
– IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「DiG UP CAREER」です。
DiG UP CAREERは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「挑戦力」「主体性」「リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておく
オリンパスに採用されるための対策法3つ目は、「挑戦力」「主体性」「リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
なぜなら、オリンパスは公式サイトの求める人材として以下のように述べているからです。
学ぶことや新しい経験に対してオープンであり、挑戦する人
技術革新や新しい価値の創造をグローバルに実現するためには、変化を歓迎し、それを自身の成長の糧にすべく、前向きに挑み続ける姿勢が必要です。
自ら考え主体的に動き最後までやり抜く人
一人ひとりの高い志と自由でクリエイティブな発想、そして主体的な推進力が、「社会に向けて新しい価値を創造する」というオリンパス創業の原点に息づいています。
どのような環境においても、周囲を巻き込むリーダーシップで組織を動かす人
多様な価値観や個性がチームとして一丸となることで、大きな力を生み出します。
人々の健康と幸せな生活を実現していくストーリーを、オリンパスとともに導いてください。
私達と一緒に未来のオリンパスをつくっていきましょう！
ぜひ、オリンパスの求める人物像に合ったエピソードを探してアピールしてください。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
オリンパスに採用されるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
「unistyle」とは、大手企業の内定者のESが71,809枚も見れるサイトのことです。
オリンパスの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかを知ることができます。
ぜひ「unistyle」で先輩社員のESを参考にしながら、オリンパスの選考対策を進めていきましょう！
「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてくださいね！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
オリンパスに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
企業サイトでは、「オリンパスでは、事業分野の理解、そして仕事を通じて社会に貢献していることを実感していただくために、インターンシップのプログラムを用意しています。」と書かれています。
本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。
実施内容は毎年異なるようですが、過去には以下のようなインターンシップを行なったようです。
事務系・技術系ともに実施されているようなので、ぜひチェックしてみてください。
- 2WEEK職場体験(技術系)
- 1DAY専攻別社員座談会（技術系）
- 1DAYソフトウェアワークショップ（技術系）
- 5DAYSビジネスソリューション体験（事務系）
オリンパスのインターンシップは、公式サイトからエントリーできるので、必ずエントリーしましょう！
就活アドバイザー 京香
気になる企業の情報については随時ホームページなどをチェックするようにしましょう！
オリンパスのホームページはこちらからチェックすることができます。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
オリンパスに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働く社員やその企業の内定者と話をすることです。
OBOG訪問では、企業説明会に参加したり自分で調べたりするだけでは分からないようなことも聞くことができます。
OBOG訪問を行うことで、企業のことをよりよく知ることができ、自己分析や企業・業界分析の精度を高めることができます。
また企業によっては、OBOG訪問を行った回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンスなどを評価し、本選考に活用することもあります。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに乗せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので積極的に行いましょう。
OBOG訪問のやり方については、以下の記事を参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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オリンパスの選考採用フローについて
就活生くん
実際にオリンパスの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
オリンパスの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
オリンパスに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
また、今回は技術職に絞って解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：WEBテスト
- 選考フロー②：エントリーシート
- 選考フロー③：1次面接
- 選考フロー④：最終面接
選考フロー①：
選考フロー1つ目は、webテストです。
オリンパスのwebテストは、自宅受験型のSPIです。
SPIの対策方法について、当サイトで詳しく解説しているので、こちらの記事もぜひ読んでみてください！
「就活の教科書」編集部 井上
選考フロー②：エントリーシート
二つ目の選考フローは、エントリーシートです。
オリンパスのエントリーシートの質問内容は以下の通りです。
- 卒業論文についてお答えください
- 修士論文についてお答えください
- 志望動機をお答えください
- 学生時代に成し遂げたこと、成し遂げるための行動（400字以内）
難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。
実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。
すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接
オリンパスの選考フロー３つ目は、一次面接です。
一次面接は、社員：学生=1：1で45分程度、オンラインで行われたそうです。
学生時代に力を入れたこと、研究について、志望動機、逆質問が聞かれたそうです。逆質問が長いという体験談が見受けられるので、入念に準備しましょう。
「就活の教科書」編集部 井上
選考フロー④：最終面接
オリンパスの選考フロー４つ目は、最終面接です。
一次面接は、社員：学生=3：1で45分程度、オンラインで行われたそうです。最終面接は次のような内容で進んでいくそうです。
①研究に関するプレゼン（5分間）
②研究に関する専門的な質問（30分程度）
③志望理由、志望職種を選んだ理由
④逆質問
プレゼンの用意が必要となるので、時間をかけて準備をする必要がありますね。また研究についての質問が多くを占めるため、自分の研究についてじっくりと振り返ることが重要です。
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オリンパスの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
オリンパスの採用について理解できました！
他にオリンパスの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
はい！
ここからは、オリンパスの採用についてのよくある質問へ回答していきます。
就活アドバイザー 京香
質問①：オリンパスのES通過率はどれくらい？
オリンパスのES通過率について、正式な情報は公開されていませんが、以下の資料を見ると76%ほどであることがわかります。
質問②：オリンパスのインターンに参加すると優遇がもらえるの？
優遇がもらえると言えます。
夏のインターンシップは２時間のオンラインセミナー形式で、企業理解が目的のようですが、参加後の出席確認アンケートがあるようです。
また冬のインターンシップについては、参加者に最速での選考案内が来るようです。
志望度の高い方はぜひ参加しましょう。
参考：就活会議
質問③：オリンパスマーケティングの就職難易度はどれくらい？
オリンパスマーケティングは、日本国内におけるオリンパス医療事業の販売及びサービス、新規事業の企画、マーケティングを行う会社です。
2021年度の新卒採用人数は、男性８名、女性６名となっており少ないです。
就活会議での選考難易度は3.5/5.0となっており、以下のグラフより内定率は13パーセントであることがわかります。
参考：就活会議
就活アドバイザー 京香
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まとめ：オリンパスの採用情報を公式HPでも確認してみよう
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
本記事ではオリンパスの採用と就職難易度について詳しく解説しました。
また、オリンパス選考フローや選考対策についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、オリンパスへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。