この記事からわかること

• オリンパスの就職難易度は、「4.6/5.0」と高め
• オリンパスの採用倍率は、「8.6倍」とふつう
  （メーカー・製造業の平均は8.8倍）
• オリンパスの採用人数は、「50名」前後
• オリンパスは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
  （採用大学は東北大学、明治大学、同志社大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】オリンパスの採用大学一覧 | 学歴フィルターは存在する？

オリンパスの採用大学一覧

オリンパスに学歴フィルターは存在しないと思われる

オリンパスに学歴フィルターは存在しないと思われます。

採用実績を確認すると、旧帝国大学や早慶クラスといった難関大学出身者が名を連ねており、選考のハードル自体は低くはありません。

しかし、オリンパスは公式サイトの採用メッセージにおいて「Our Purpose（存在意義）」や「Our Core Values」への共感を求めています。

実際に、全国各地の幅広い大学から採用実績があるようです。

これらを踏まえると、大学名で機械的に選別するのではなく、個人の志向性や価値観が企業のビジョンと合致するかを深く見極める選考を行っていると推測されます。

参考：新卒採用：採用情報：オリンパス

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【新卒向け】オリンパスの採用/就職難易度はどれくらい？

就職難易度：「高い」（就職難易度は59.2）

結論、オリンパスの就職難易度は「高い」といえます。

就職会議によると、オリンパスの就職難易度は4.6/5.0となっています。

東洋経済の「入社が難しい有名企業｣ランキング200社によると、オリンパスは149位でした。

また、就職難易度は59.2となっています。

これらの点から総合的に判断すると、オリンパスの就職難易度は「高い」です。

メーカーでの就職偏差値：「54」

メーカーでのオリンパスの就職偏差値は「54」です。

以下ににメーカーの就職偏差値を示します。

参考：就活の教科書

オリンパスの選考通過率

採用倍率：約10倍、採用人数は約50人

結論、オリンパスの採用倍率は約10倍です。

オリンパスの採用倍率は公式には公表されていませんが、就活会議のデータから内定率は11％であることが分かり、倍率は単純計算で約9倍であると推測することができます。

また、オリンパスの採用人数は毎年50人程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

参考：就活会議

ES通過率：約77％

参考：オリンパスの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

就活会議によると、オリンパスのES通過率は「77%」と比較的高いです。

一方で、1次面接の通過率は「28%」と一気に下がっていることが分かります。

以上のデータから、ESは通りやすいものの、面接で絞られると予想できます。

SPI倍率・ボーダー：約7割と推定される

結論、オリンパスのSPI倍率やボーダーに関する、明確なデータはありませんでした。

オリンパスの選考では、SPI形式のWEBテストを受験する必要があります。

SPIは7割～8割取れていれば、基本的に落ちる可能性は低いと言われています。

そのため、まずは7割の得点率を目指して対策を行いましょう。

安定して7割を取れるようになるには、問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。

面接通過率：一次約39％、二次約54％

参考：オリンパスの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

就活会議のデータをもとに計算すると、オリンパスの一次面接通過率は「約36％」です。

ESを通過した77%のうち28%、つまり約36%の人が一次面接を通過できるということです。

あくまで目安ではありますが、一次面接で多くの人が落ちるということで、競争率が高いことが予想されます。

一方で、二次面接の通過率は「約54%」と比較的高くなっています。

最終面接通過率：約66％

結論、富士フィルムビジネスイノベーションの最終面接通過率は「約66%」です。

二次面接を通過した15%の人のうち10%、つまり約66%の人が内定を獲得できるという計算です。

しかし、最終だからといって気を抜かず、最後まで面接準備を行うようにしましょう。

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オリンパスの選考採用フローについて

選考フロー①：WEBテスト（SPI）

選考フロー1つ目は、webテストです。

オリンパスのwebテストは、自宅受験型のSPIです。

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選考フロー②：ES（学生時代に成し遂げたことなど）

二つ目の選考フローは、エントリーシートです。

オリンパスのエントリーシートの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー③：一次面接（約45分間、オンライン）

オリンパスの選考フロー３つ目は、一次面接です。

一次面接は、社員：学生=1：1で45分程度、オンラインで行われたそうです。

学生時代に力を入れたこと、研究について、志望動機、逆質問が聞かれたそうです。逆質問が長いという体験談が見受けられるので、入念に準備しましょう。

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選考フロー④：最終面接（約45分間、オンライン）

オリンパスの選考フロー４つ目は、最終面接です。

一次面接は、社員：学生=3：1で45分程度、オンラインで行われたそうです。最終面接は次のような内容で進んでいくそうです。

①研究に関するプレゼン（5分間）

②研究に関する専門的な質問（30分程度）

③志望理由、志望職種を選んだ理由

④逆質問

プレゼンの用意が必要となるので、時間をかけて準備をする必要がありますね。また研究についての質問が多くを占めるため、自分の研究についてじっくりと振り返ることが重要です。

オリンパスに採用されるための対策法

対策法①：「なぜオリンパスなのか」を明確にしておく

オリンパスに採用されるための対策法1つ目は、「なぜオリンパスなのか」を明確にしておくことです。

「なぜオリンパスなのか」という志望動機を明確にしておくことで、なぜその企業でないといけないかという点で説得力が増し熱意が伝わりやすいです。

また、「なぜオリンパスに就職したいのか」を明確にしておくことで、志望動機に説得力が増し、他の就活生との差別化を図ることができます。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

オリンパスに採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

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  - エンジニア特化の就活エージェント
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キャリアチケットの評価

利用しやすさ

(4.5)

紹介企業の質

(4.5)

選考支援の質

(4.0)

相談しやすさ

(4.0)

総合評価

(4.5)

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1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。

評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。

いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「挑戦力」「主体性」「リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておく

オリンパスに採用されるための対策法3つ目は、「挑戦力」「主体性」「リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

なぜなら、オリンパスは公式サイトの求める人材として以下のように述べているからです。

学ぶことや新しい経験に対してオープンであり、挑戦する人

技術革新や新しい価値の創造をグローバルに実現するためには、変化を歓迎し、それを自身の成長の糧にすべく、前向きに挑み続ける姿勢が必要です。

自ら考え主体的に動き最後までやり抜く人

一人ひとりの高い志と自由でクリエイティブな発想、そして主体的な推進力が、「社会に向けて新しい価値を創造する」というオリンパス創業の原点に息づいています。

どのような環境においても、周囲を巻き込むリーダーシップで組織を動かす人

多様な価値観や個性がチームとして一丸となることで、大きな力を生み出します。
人々の健康と幸せな生活を実現していくストーリーを、オリンパスとともに導いてください。

私達と一緒に未来のオリンパスをつくっていきましょう！

参考：オリンパス | 求める人材

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

オリンパスに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

オリンパスの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてオリンパスの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

オリンパスに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

企業サイトでは、「オリンパスでは、事業分野の理解、そして仕事を通じて社会に貢献していることを実感していただくために、インターンシップのプログラムを用意しています。」と書かれています。

本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

実施内容は毎年異なるようですが、過去には以下のようなインターンシップを行なったようです。

事務系・技術系ともに実施されているようなので、ぜひチェックしてみてください。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

オリンパスに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働く社員やその企業の内定者と話をすることです。

OBOG訪問では、企業説明会に参加したり自分で調べたりするだけでは分からないようなことも聞くことができます。

OBOG訪問を行うことで、企業のことをよりよく知ることができ、自己分析や企業・業界分析の精度を高めることができます。

また企業によっては、OBOG訪問を行った回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンスなどを評価し、本選考に活用することもあります。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに乗せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので積極的に行いましょう。

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オリンパスのSPIボーダー7割を超えられるか実際に挑戦

SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

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オリンパスの採用に関するよくある質問

質問①：オリンパスのES通過率はどれくらい？

オリンパスのES通過率について、正式な情報は公開されていませんが、以下の資料を見ると77%ほどであることがわかります。

質問②：オリンパスのインターンに参加すると優遇がもらえるの？

結論、インターンに参加することで優遇がもらえると言えます。

夏のインターンシップは2時間のオンラインセミナー形式で、企業理解が目的のようですが、参加後の出席確認アンケートがあるようです。

また冬のインターンシップについては、参加者に最速での選考案内が来るようです。

志望度の高い方はぜひ参加しましょう。

参考：就活会議

質問③：オリンパスマーケティングの就職難易度はどれくらい？

オリンパスマーケティングは、日本国内におけるオリンパス医療事業の販売及びサービス、新規事業の企画、マーケティングを行う会社です。

2021年度の新卒採用人数は男性8名、女性6名となっており少ないです。

就活会議での選考難易度は3.5/5.0となっており、以下のグラフより内定率は13パーセントであることがわかります。

参考：就活会議

まとめ：オリンパスの採用情報を公式HPでも確認してみよう

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

本記事ではオリンパスの採用と就職難易度について詳しく解説しました。

また、オリンパス選考フローや選考対策についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、オリンパスへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。