【グループワークテーマ一覧】インターンシップでの進め方 | 対策法,ゲーム,コツも

そこでこの記事では、インターンシップや就活のグループワークでよく出るテーマ一覧について解説していきます。

合わせて、グループワークの進め方やコツ、対策法についても紹介します。

この記事を読めば、「グループワークってどんなテーマについて議論するの？」「グループワークの対策をしたい」といった疑問を解決できます。

「グループワークのテーマを知りたい！」「グループワークの対策はどうればいいの…」という就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

僕の実体験も交えて説明していくので、ぜひ読んでみてくださいね！

>>  Meets Company（ミーツカンパニー）を見てみる

そもそも、就活/インターンシップの「グループワーク」とは

グループワークとグループディスカッションの違い

会社によって違いますが、グループワークの定義は以下のように分けられている場合が多いです。

グループワークに代表されるワークとして、ビジネスゲームやペーパータワーが挙げられます。

ただし、グループディスカッションとグループワークは、一般的に明確に区別されていません。

企業によっては集団での選考で、「議論をメインにした選考」でもグループワークと言う場合もあります。

企業がグループワーク選考を行う目的

企業がグループワーク選考を行う目的は、2点考えられます。

①計画をうまく実行できるか評価したい

グループワーク選考を行う目的の1つ目は、「計画をうまく実行できるか評価したい」です。

グループワークに頻出のテーマとして挙げられるのが、「紙やブロックなどを用いて作品を作り上げよ」というテーマです。

この点において、グループディスカッションとの違いが明確です。

グループディスカッションの場合は、議論から結論を出して終わりですが、グループワークはワークの達成も求められます。

グループワークでポイントになるのが、効率の良い計画の立案とそれを上手くチームで協力して実行できるかという点です。

この2点が上手くいかなければ、グループワークは上手くいきません。

そのため、企業がグループワーク選考を用いる理由は、「計画を上手く実行できるかまで評価したい」ためだと考えらます。

②就活生を選考を楽しませ、就活生本来の姿を見たい

グループワーク選考を行う目的の2つ目は、「就活生に選考を楽しませ、就活生本来の姿を見たい」です。

企業は就活生のありのままの姿を見て「自社にマッチしているか」どうかを選考したいと考えています。

しかし、グループディスカッションでは、多くの就活生が選考を意識してしまい、自分をより良く見せようと頑張ります。

グループワーク選考で用いられるテーマには、紙やブロックなどを使用し、何か作品を作り上げろというテーマや、ビジネスゲーム、宝探しや謎解きなど、就活生が楽しめるように工夫されたテーマが多いです。

そのため、企業がグループワーク選考を用いる理由に、就活生に選考を楽しんでもらい、選考であることを忘れさせ、就活生本来の姿を見ようとしていると考えられるのです。

インターンシップでよく出るグループワークのテーマ一覧

テーマ①：討論 ・プレゼン系

インターンシップでよく出るグループワークのテーマ1つ目は、「討論・プレゼン系」のテーマです。

討論・プレゼン系のテーマでは、与えられた課題をグループで時間内に話し合い、最後にみんなの前でプレゼンをするというものです。

グループワークでの討論・プレゼン系のテーマを一覧で紹介しますね。

討論・プレゼン系のグループワークでは、上記のような課題に対する施策を考え、最後にプレゼンします。

グループのメンバーが一人ひとり考えて、意見を伝えることが重要です。

テーマ②：ビジネスケース系

インターンシップでよく出るグループワークのテーマ2つ目は、「ビジネスケース系」のテーマです。

ビジネスケース系のテーマは、基本的には討論・プレゼン系と同じですが、テーマがビジネスに限定されています。

インターンシップのグループワークでよくあるビジネスケース系のテーマ一覧をまとめてみました。

グループワークビジネスケース系のテーマ一覧は上記のようになっており、どれもビジネスの話に限定されています。

ビジネスゲーム系のワークでは、先を見据えながら効率的なビジネス戦略を立案できるかや、チームにどのような貢献ができるかが問われます。

テーマ③：ゲーム系

インターンシップでよく出るグループワークのテーマ3つ目は、「ゲーム系」のテーマです。

グループワークでよく出るゲーム系のテーマは、楽しみながら議論ができます。

インターンシップでのグループワークでよく出るゲーム系のテーマ一覧をまとめてみました。

例えば、ペーパータワーゲームは、指定された道具だけを使って、他のグループよりも高い紙のタワーを作るグループゲームとなっています。

ペーパータワーでは、グループの参加者と同じ目標を共有し、協力しながら目標にむかって作業できるかが問われます。

さらにレゴブロック系では、制限時間内に設計図を見ながら、レゴブロックで「船」と「車」の模型を作れというグループワークとなっています。

テーマ④：作業系

インターンシップでよく出るグループワークのテーマ4つ目は、「作業系」のテーマです。

作業系のグループワークでは、与えられた目標を達成するために、実際に作業をします。

インターンシップでのグループワークでよく出る作業系のテーマ一覧をまとめてみました。

上記がグループワーク作業系のテーマ一覧となっています。

一部ゲーム系のテーマと被ることもありますが、基本的には何かを作るグループワークと言えます。

>>  Meets Company（ミーツカンパニー）を見てみる

⇒ ミーツカンパニーを見てみる

就活の教科書公式LINEで、学歴では測れない「就活戦闘力」を測ろう！

実は、学歴が高くても就活で苦戦する就活生が毎年多くいます。

原因の一つとして、自分の就活戦闘力がわかっていない状態でレベルの高すぎる企業の選考を受けてしまうことがあります。

自分の就活戦闘力を測るには、就活の教科書公式LINEの機能である「就活力診断」が役立ちます！

「就活力診断」では、あなたの現状や足りていないところを見つけ、あなたにあったアドバイスを受け取ることができます。

アドバイスを実践することで内定に近づけるので、気軽にこちらから診断してみてください。

>> 就活力診断を試してみる

インターンシップでのグループワークの進め方7STEP

進め方①：まず時間配分を決める

グループワークの進め方1STEPは、「まず時間配分を決める」ことです。

グループワークでは、最初に全体的な制限時間が与えられますが、その中でどのように議論を進めていくかはグループによります。

グループワークでの時間配分は以下のように決めます。

時間配分はグループによって異なりますが、最初に大まかな時間を決めることが重要です。

時間配分を決めることで、スムーズに議論を進めることができるので、グループワークをする時はまず時間を決めましょう。

進め方②：役割を決める

グループワークの進め方2STEPは、「役割を決める」ことです。

グループワークで役割を決めることは、かなり重要です。

一人ひとりの役割を決めることで、より議論がしやすくなります。

グループワークには、次のような役割があります。

グループワークの役割は人数によって違ってきますが、最初に役割を決めておくことで、意見を出しやすくなったり、まとめやすくなったりします。

そのため、時間配分を決めたら役割を決めていきましょう。

進め方③：課題解決のターゲットを決める

グループワークの進め方3STEPは、「課題解決のターゲットを決める」ことです。

課題解決のターゲットを決めずに議論を進めていくグループは多いですが、ターゲットを決めないと議論テーマがぶれてしまいます。

例えば、「コンビニの売り上げを挙げる方法は？」という議論に対して施策を考える場合、「田舎のコンビニ」なのか「都市のコンビニ」なのかでアイデアが変わってきます。

そのため、グループワークでは議論に入る前にターゲットを決めるようにしてください。

進め方④：意見やアイデアを出し合う

グループワークの進め方4STEPは、「意見やアイデアを出し合う」ことです。

課題のターゲットが決まったら、意見やアイデアを出し合いましょう。

ここで注意すべきことを以下にまとめました。

進め方⑤：アイデアをまとめる

グループワークの進め方5STEPは、「アイデアをまとめる」ことです。

みんなが出したアイデアをまとめることで、どんなアイデアが良いのかを考えていきます。

アイデアをまとめる時は、アイデアごとに分類するのが効果的です。

例えば、「〇〇さんの意見はコストの部分で使える」などのように、大きな枠で分類していきましょう。

進め方⑥：アイデアの深掘りを行う

グループワークの進め方6STEPは、「アイデアの深掘りを行う」ことです。

アイデアをまとめられたら、アイデアの深掘りを行います。

上記のように深掘りを行うことで、アイデアをより具体的にしていきます。

アイデアの深掘りを行う時は、5W1Hを意識する良いですよ。

進め方⑦：資料にまとめて発表する

グループワークの進め方7STEPは、「資料にまとめて発表する」ことです。

最後に上手く発表できるかで企業の方の評価が変わってきます。

グループワークでの内容を発表する時は、以下のことに気を付ければ問題ありません。

【インターンシップで有利になる！】グループワークの対策・トレーニング法

対策法①：イベントに参加して実践的に練習する

グループワークの対策法1つ目は、「イベントに参加して実践的に練習する」ことです。

グループワーク選考の対策には、やはり実践を積むことがレベルアップへの近道です。

そこで、グループワーク・グループディスカッションの練習で有名なイベントとして「ミーツカンパニー」を使うことをおすすめします。

「ミーツカンパニー」のイベントに参加すると、企業の方の前でグループワーク・グループディスカッションを行えるので、実践的な練習ができます。

企業からの評価を参考に、自分のパフォーマンスを振り返れば、グループディスカッションがどんどん上達しますよ。

「グループワーク・グループディスカッションを練習したい…」「グループワークで企業にアピールしたい！」そんな方のこそ、「ミーツカンパニー」をおすすめします。

>>  Meets Company（ミーツカンパニー）を見てみる

対策法②：友達と練習する

グループワークの対策法2つ目は、「友達と練習する」ことです。

友達と練習をすることで、グループワークの流れが把握できます。

しかし、友達と練習をしてもフィードバックがもらえないので、どこが良くて、どこが悪いのかがわかりません。

だからこそ、グループワークのイベントに参加すると、友達と練習するよりも何倍もの効果が得られます。

対策法③：本を読んで対策をする

グループワークの対策法3つ目は、「本を読んで対策をする」ことです。

地方の就活生にはイベントに参加する機会などはなかなか無かったりしますよね。

そこで本を読んで学ぶこともできます。

しかし、どんなに本を読んで勉強しても、実際にやってみるとなかなか上手に進められません。

だからこそ、グループワークのイベントに参加することが重要です。

そのため、グループワークのイベントに参加する就活生で、「予習してから行きたい」という人はぜひ参考にしてみてください。

グループワーク その達人への道

三浦 真琴

2,640円(12/05 22:46時点)

Amazon楽天市場Yahoo

Amazonの情報を掲載しています

インターンシップでのグループワークが苦手だと感じる理由

この項目では、グループワークが苦手なよくある理由とその対策法について紹介していきます。

そ

①初対面の人が相手だと緊張して上手く話せない

グループワークが苦手な理由の1つ目は、「初対面の人が相手だと緊張して上手く話せない」です。

この理由に多いのが、人見知りの人です。

人見知りの人にとって、一度に多くの人と会う就職活動はすごいストレスですよね。

僕も人見知りなので、就活ではとても苦労しました。

そんな僕が集団に馴染むためにしていたのは、初めは会話に参加する積極性を見せつつ、相槌を打つことから始めることです。

出だしからだんまりを決め込んでしまうと、後で議論に参加しずらくなるので相づちでもして積極性をアピールしておきましょう。

②話が理解できず、議論についていけない

グループワークが苦手な理由の2つ目は、「話が理解できず、議論についていけない」です。

この理由に多いのが、議論の流れの確認がマイナス評価に繋がると考えている人です。

もし、話の流れで理解できない点が出てきたら、分かった振りをするのでは無く、しっかりと「今のはこういう意味ですか？」と確認しましょう。

あきらかに議論の妨げるような回数でなければ、この確認はマイナス評価になりません。

分からない点を正直に分からないと質問できる点で、「素直さ」「積極性」を評価される可能性もあります。

それに、あなたが確認することで、他の理解していなかったメンバーが助けられるかもしれません。

③自分の考えを上手く発信できない

グループワークが苦手な理由の3つ目は、「自分の考えを上手く発信できない」です。

この理由に多いのが、正しいことしか言ってはいけないと考えている人です。

グループワークでは、ワークの過程でブレインストーミングという「意見出し」の段階があります。

自分の考えを上手く発信できない人は、ブレストでよく苦手意識を感じてしまいがちですが、覚えておして欲しいのが、ブレストの段階では、最適解のアイディアを出す必要はないということです。

ブレストでは、一見関係無いように見えるアイディアからもヒントを見つけられたりします。

思いついた意見は積極的に発信していきましょう。

インターンシップで使えるグループワークのコツ

結論からいうと、グループワークのコツは「自分がグループにできる最大限の貢献を考えて行動する」ことです。

グループワークには様々な種類があり、そのワークに沿った攻略法をみつけアクションを起こす必要があります。

どのワークにも一貫して適用できる具体的な対策法はありませんが、どんなワークに取り組むときも「グループのために貢献する姿勢」を一貫しましょう。

グループワークでは、個人面接では測ることができない「協調性」を評価対象の1つとしています。

グループに貢献する働きこそが、人事からの評価にもっとも繋ります。

「グループワークがどうしても苦手」だという就活生は、グループディスカッションのイベントで練習するのがおすすめです。

グループディスカッションがあるイベントはこれらの記事でまとめています。ぜひチェックしてみてください。

グループディスカッションに合格するなら場数を踏もう

>> ミーツカンパニーを見てみる

また、グループティスカッションの練習ができるイベントをまとめたので、読んでみてくださいね。

まとめ：就活/インターンシップのグループワークは、攻略法が分かれば楽しめる

いかがでしたでしょうか。

この記事では、「就活の教科書」編集部の西川が、グループワークについてゼロから完全解説していきました。

グループワークの目的や種類、通過するコツや、苦手意識への対策法に至るまで、グループワーク選考の全てをまとめてきました。

グループワークに関して気になることができたら、またこの記事を読み返してみて下さい。

「就活の教科書」運営は、あなたのグループワークが上手くいくように願っています。

後悔しない就職活動をするために