【就職難易度は?】日本タタ・コンサルタンシーの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

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この記事からわかること

みなさんこんにちは、就活アドバイザーの京香です。

今回は、日本タタ・コンサルタンシーの就職難易度についてご紹介します。

就活アドバイザー 京香

就活生くん

日本タタ・コンサルタンシーに興味があるけど、就職難易度がどのくらいか気になります。

就活生ちゃん

日本タタ・コンサルタンシー選考インターンは、どう実施されているのか知りたいです。

就活生の皆さんは、日本タタ・コンサルタンシー就職難易度選考フローは気になるところですよね。

そのため、今回の記事では日本タタ・コンサルタンシーの就職難易度について詳しく説明していきます。

他にも、日本タタ・コンサルタンシーの採用大学日本タタ・コンサルタンシーに採用されるための対策なども紹介しています。

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就活アドバイザー 京香

こんな人におすすめ
  • 日本タタ・コンサルタンシーの新卒採用にエントリーしたいけど学歴フィルターが心配な就活生
  • 日本タタ・コンサルタンシーの就職難易度が気になる就活生

先に結論をお伝えすると、「優良IT企業から内定をもらいたい就活生にはレバテックルーキーITエンジニア転職をしたい転職者レバテックキャリアの利用がおすすめです。

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ITエンジニアの特化度
(5.0)
選考サポートの質
(5.0)
紹介企業の優良度
(4.5)
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目次

 

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【ざっくり解説】日本タタ・コンサルタンシーの採用について

就活生くん

日本タタ・コンサルタンシーが気になっているものの、実際にどんな企業かあまりわかっていません。

そうですね!

それでは、日本タタ・コンサルタンシーの会社概要を説明した後、日本タタ・コンサルタンシーの採用情報について詳しく解説していきます。

就活アドバイザー 京香

 

 

日本タタ ロゴ

 

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社(日本TCS)は、ITサービス、コンサルティング、ビジネスソリューションなどを提供するグローバル企業です。

インドに本社のあるタタコンサルタンシーサービシズ(TCS)三菱商事合併会社として、日本では2014年に発足しました。

コングロマリットであるタタ・グループは、約150年前に発足し、現在では世界100ヵ国以上で様々なビジネスを展開しています。

以下で日本タタ・コンサルタンシーの会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ見てみてください。

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社名 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
設立 2014年7月1日
代表者 代表取締役社長  垣原 弘道
売上高  731億2500万円
従業員数 約3,000名
事業内容
  • ITサービス
  • コンサルティング
  • ビジネスソリューション
  • デジタルソリューション

参照:リクナビ2024

次に、日本タタ・コンサルタンシーの採用について解説していきます!

就活アドバイザー 京香

日本タタ・コンサルタンシーの採用について

①:採用人数について

100~300名

②:採用の男女比について

⇒男性:女性=3:1

③:採用倍率について

普通

 

①:採用人数は「100~300」人

日本タタ・コンサルタンシーの採用予定人数は300人前後です。

年度別の採用人数は以下の通りになります。

日本タタ・コンサルタンシーの新卒採用数
  • 2021年度 109名
  • 2020年度 115名
  • 2019年度 90名

参照:リクナビ2024

今年度採用予定人数に比べ、例年の実際採用人数は少ないようです。

 

②:採用の男女比は「3:1」

日本タタ・コンサルタンシーの採用の男女比は、男性:女性=3:1です。

以下が男女別採用人数の詳細です。

日本タタ・コンサルタンシーの男女別新卒採用数
  • 2021年度 男性86名 女性23名
  • 2020年度 男性77名 女性38名
  • 2019年度 男性66名 女性24名

参照:リクナビ2024

男女別にみると、採用は男性の方が多いようですね。

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③:採用倍率は「約3.4」倍

日本タタ・コンサルタンシーの採用倍率は「約3.4倍」と予想されます。

日本タタ・コンサルタンシーの採用倍率は公式には公表されていませんが、以下のデータから内定率は29%であることが分かり、倍率は単純計算で3.4倍であると推測することができます。

また、リクナビの気になる登録人数は、2569人でした。

 

日本タタ・コンサルタンシーの選考通過率

日本タタ 倍率

 

参照:就活会議

ここまで、日本タタ・コンサルタンシーの採用についてざっくりと解説しました。

大きなグループの会社ですが、倍率はそんなに高くないことがわかりましたね。

それでは、日本タタ・コンサルタンシーの採用について、さらに解説していきます!

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「ITエンジニアになりたい!」「Web系優良企業を教えて欲しい!」という方には、レバテックルーキーを使うのが一番おすすめです。

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【出身大学はどこ?】日本タタ・コンサルタンシーの採用大学/学歴一覧

就活生ちゃん

日本タタ・コンサルタンシーの概要についてはわかりました。

採用されるには高学歴が必要なのでしょうか?

そうですね、日本タタ・コンサルタンシーの内定者の出身大学は気になりますよね。

そこで次に、日本タタ・コンサルタンシーの採用大学/学歴一覧を紹介します。

就活アドバイザー 京香

日本タタ・コンサルタンシーの採用大学一覧

◆国公立大学

茨城大学・大学院、宇都宮大学、愛媛大学・大学院、大阪大学・大学院、お茶の水女子大学・大学院、九州工業大学、九州大学・大学院、京都工芸繊維大学、京都大学・大学院、熊本大学大学院、神戸大学・大学院、埼玉大学・大学院、佐賀大学、静岡大学・大学院、首都大学東京・大学院、信州大学・大学院、千葉大学・大学院、筑波大学、電気通信大学・大学院、東京海洋大学大学院、東京工業大学・大学院、東京大学・大学院、東京農工大学・大学院、東北大学・大学院、名古屋工業大学、名古屋大学・大学院、新潟大学・大学院、一橋大学、広島大学・大学院、福井大学、福島大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学・大学院、山形大学、横浜国立大学・大学院、

◆私立大学

青山学院大学・大学院、大阪大谷大学院、金沢工業大学・大学院、関西大学・大学院、関西学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、芝浦工業大学、上智大学・大学院、成蹊大学・大学院、中央大学・大学院、津田塾大学、東京女子大学・大学院、東京理科大学・大学院、同志社大学・大学院、南山大学、法政大学・大学院、明治大学、立教大学、立命館大学、立命館大学・大学院、早稲田大学・大学院

◆海外大学

Cornell University, University of Washington, University of British Columbia, University of Southern California, Purdue University, University of Warwick, University of California, Santa Cruz, University of Alberta, Brandeis University, University of Victoria, Northeastern University

引用:リクナビ2024

国内外、大学/大学院問わず、様々な大学から採用されていることがわかりますね。

また、他の外資系IT企業の採用大学・就職難易度についても以下で解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

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外資系企業の企業一覧

Google / Amazon / 日本マイクロソフト / 日本IBM / AWS / 日本オラクル / シスコシステムズ / 日本タタ・コンサルタンシー

 

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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日本タタ・コンサルタンシーの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生くん

日本タタ・コンサルタンシーの採用情報について分かりました!

ですが、やっぱり日本タタ・コンサルタンシーには学歴フィルターがあるんでしょうか?

学歴フィルターも気になるポイントですよね。

ここからは、日本タタ・コンサルタンシーの学歴フィルターについて見ていきましょう!

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結論:日本タタ・コンサルタンシーに明らかな学歴フィルターはない

結論としては、日本タタ・コンサルタンシーの採用では明らかな学歴フィルターは存在しないと思われます。

つまり、「日本タタ・コンサルタンシーへの就職において、学歴は最重要ポイントではない」と考えてよいでしょう。

理由は次に詳しく説明します。

 

理由:採用人数が多く、幅広い大学から採用しているから

上記の通り、今年度の日本タタ・コンサルタンシーでの採用予定人数は300名です。

また、日本タタ・コンサルタンシーの採用大学一覧を見てみると、有名大学の名前も目立ちますが、様々な大学の学生が採用されています。

したがって、日本タタ・コンサルタンシーの採用では、明らかな学歴フィルターはないと言えるでしょう。

学歴フィルターがある企業・ない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

注意点:学歴以外に自分をアピールすることが必要!

明らかな学歴フィルターがないとは言え、国公立/私立ともに、高偏差値の大学からの採用もあります。

学歴以外でも、自分の強み日本タタ・コンサルタンシーへの志望度をアピールできるように、しっかり対策を行いましょう。

 

                                                   

外資系IT企業の就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生にはIT企業の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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【新卒向け】日本タタ・コンサルタンシーの採用/就職難易度はどれくらい?

就活生ちゃん

新卒採用において日本タタ・コンサルタンシーの採用/就職難易度はどの程度なのですか?

実際の就職難易度は気になるところですよね!

それでは、文系理系別に日本タタ・コンサルタンシーの採用/就職難易度を解説していきます。

就活アドバイザー 京香

 

理系:就職難易度は「普通」

日本タタ・コンサルタンシーの理系の就職難易度は「普通」です。

その理由は、日本タタ・コンサルタンシーは、「東洋経済オンライン 入社が難しい有名企業ランキングトップ200社」または「東洋経済オンライン 2.5万人の学生が選んだ就職人気ランキングトップ300社」にランクインしていないからです。

ただ、三菱商事の合併会社である点、外資の大手グループに所属している点から、就活生の人気を集めるとも考えられます。

そのため、理系の就職難易度は「普通」といえます。

 

文系:就職難易度は「やや高い」

一方文系の日本タタ・コンサルタンシーの就職難易度は、「やや高い」と言えます。

上にある通り、日本タタ・コンサルタンシーは「入社が難しい有名企業ランキング、就職人気ランキング」でランクインしていないため、文系も就職難易度がとても高い訳ではないでしょう。

ただ、新卒の募集職種が、ソリューションエンジニアである点、プログラミング経験が歓迎スキルである点から、理系の学生のほうが少し有利にはなりえるでしょう。

日本タタ・コンサルタンシーは、文理不問で募集をかけていますが、理系学生のほうが業務との関連性が高いため、文系のほうが就職難易度は「やや高い」と言えます。

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

「ITエンジニアとして就職したい!」「優良Web系企業への内定を目指している!」という方は、レバテックルーキーの利用がおすすめです。

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日本タタ・コンサルタンシーに採用されるための対策法

就活生くん

日本タタ・コンサルタンシーの選考を進めるうえで、やっておくべき選考対策などはありますか?

どんな選考対策をするべきかは気になるところですよね。

そこで、選考対策6つご説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

日本タタ・コンサルタンシーに採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜ日本タタ・コンサルタンシーなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:「柔軟性」「リーダーシップ」「分析的思考力」「人を巻き込む力」「目標達成のための粘り強さ」をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜ日本タタ・コンサルタンシーなのか」を明確にしておく

日本タタ・コンサルタンシーに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、日本タタ・コンサルタンシーなのか」を明確にしておくことです。

「なぜ日本タタ・コンサルタンシーなのか」という志望動機を明確にしておくことで、同業他社ではなくなぜその企業でないといけないかという点で説得力が増します。

「なぜ日本タタ・コンサルタンシーなのか」を考えるときには、以下の日本タタ・コンサルタンシーの企業理念を参考にしてみましょう!

[Purpose]

Building greater futures through innovation and collective knowledge

  • イノベーションと集合知でよりよい未来をつくる

[Values]

Leading change:変化の先を行く

Integrity:公明正大

Respect for the individual:個人の尊重 

Excellence:エクセレンス

Learning and Sharing:知見の蓄積と共有

引用:日本タタ・コンサルタンシー公式ホームページ

上記のビジョンは、世界のタタグループで共有されています。

タタグループのビジョンに加え、日本タタ・コンサルタンシーでは、以下のビジョンに掲げています。

日本企業の

Gateway to Globalization」

  • 業種やビジネスの拠点を問わず、競争力を高めるパートナー

Catalyst for Technology-led Business Innovation」

  • ITやデジタル技術を駆使し、ビジネス変革を加速するパートナー

になること

引用:日本タタ・コンサルタンシー公式ホームページ

「なぜこの会社なのか?」という部分の書き方については以下の記事を参考にしてみるといいですよ!

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対策法②:就活のプロのサポートを受ける

日本タタ・コンサルタンシーに採用されるための対策法その2は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

おすすめ就活エージェント

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントはDiG UP CAREERです。

DiG UP CAREERは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキーを利用してみると良いですよ。

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対策法③:「柔軟性」「リーダーシップ」「分析的思考力」「人を巻き込む力」「目標達成のための粘り強さ」をアピールできるエピソードを探しておく

日本タタ・コンサルタンシーに採用されるための対策法3つ目は、「柔軟性」「リーダーシップ」「分析的思考力」「人を巻き込む力」「目標達成のための粘り強さ」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

その理由は、日本タタ・コンサルタンシーは公式サイトの求める人物像として以下のように述べているからです。

  • Flexibility:柔軟な発想

状況に応じて現在の仕事のやり方や方向性を変える能力

  • Leadership:リーダーシップ

メンバーを効率的に共に働くように導き動機づける能力

  • Logical Thinking:分析的思考力

原因と結果の因果関係をつきとめ対応策を練る能力

  • Impact & Influence:人を巻き込む力

論理的、感情的な影響力を意図的に活用して相手に影響を与える能力

  • Achievement Orientation:目標達成に向けて粘り強く行動する力

目標に執着し、それを超えることやそのために計算されたリスクを取る能力

引用:日本タタ・コンサルタンシー公式採用サイト

ぜひ、日本タタ・コンサルタンシーの求める人物像に合ったエピソードを探してアピールしてください。

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対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

日本タタ・コンサルタンシーに採用されるための対策法の4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、有名企業の内定者のESが約7万枚も見れる就活支援サイトです。

もちろん日本タタ・コンサルタンシーに関しても、選考関連レポートを参照できます!

ここで内定者のESや面接回答を把握しておくことで、選考対策に役立つと思います。

気になる方はぜひアクセスしてくださいね。

難関企業内定者のESを参考にするなら、選考通過ESもおすすめですよ。

実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。

すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。

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 選考通過ESを無料で見る

 

対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

日本タタ・コンサルタンシーに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進めておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

日本タタ・コンサルタンシーのインターンシップ募集例
  • 1 Day Internship: Global Project Management Workshop

引用:日本タタ・コンサルタンシー公式採用サイト

2023年のインターンシップでは、海外の高級自動車メーカーをクライアントとして、システム企画から開発までのプロジェクトを管理するといったトピックだったようです。

今年度のインターンシップ募集は終了しましたが、例年日本タタ・コンサルタンシーの公式サイトから応募できるようです!

 

対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

日本タタ・コンサルタンシーに採用されるための対策法5つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

会社の労働環境というのはネットの情報だけではわからないことが多くあります。

しかし、OBやOGからは就活生が知らないような情報を聞くことができます。

なので、OBOG訪問をすることで企業理解を深め、選考を有利に進められます。

OBOG訪問の進め方が気になる方は、以下の記事を読んでみてください!

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日本タタ・コンサルタンシーの採用選考フローについて

就活生ちゃん

日本タタ・コンサルタンシーの新卒採用にエントリーしようと思うのですが、選考フローがどう進んでいくのか知りたいです!

日本タタ・コンサルタンシーの選考フローを教えてください。

選考フローをは把握することはとても重要なことです。

それでは、選考フローについて詳しく説明していきますね。

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日本タタ・コンサルタンシーの新卒選考フロー

選考フロー①:ES(エントリーシート)

選考フロー②:WEBテスト

選考フロー③:インターンシップ

選考フロー④:一次面接

選考フロー⑤:最終面接

参照:ONE CAREER

 

選考フロー①:ES(エントリーシート)

選考フロー1つ目は、ESです。

日本タタ・コンサルタンシーのESでの質問内容は以下の通りです。

日本タタ・コンサルタンシーのES質問内容
  • 学生時代に力を入れて取り組んだ経験について(字数制限なし)
  • グローバル化とは何か(字数制限なし)

参照:ONE CAREER

エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

選考通過したESを見て、ESを完成させよう!
  • 選考通過ESでは、難関企業や大手有名企業内定者のESが見放題!
  • 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
  • 選考通過ESを使えば、ESの対策法が分かり、ES通過する確率を上げられる
\ 200,000人以上が利用! / 選考通過したESを見る
(選考通過ES)
選考通過ESとは
(https://reashu.com/)

*就活の教科書公式LINEで無料配布中!

「ESの書き方を知りたい!」「内定者のESがどんな内容か気になる!」という就活生には、選考通過ESがおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー②:WEBテスト

選考フロー2つ目は、webテストです。

日本タタ・コンサルタンシーのwebテストは、自宅受験型のGABです。

テスト内容は、言語、非言語、性格で、所要時間は一時間程度です。

ONE CAREERの体験談によると、試験科目に英語が入っていた回もあるようです。

日本タタ・コンサルタンシーのwebテストは、自宅受験型のGABです。

SPIの対策方法、WEBテストの種類について、当サイトで詳しく解説しているので、こちらの記事もぜひ読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

短時間で対策できる「SPI頻出問題集」
  • SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
  • 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
  • Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
SPI頻出問題集とは
(https://reashu.com/)

*就活の教科書公式LINEで無料配布中!

「SPIがどんなテストか知りたい」「SPIを短時間でレベルアップしたい」という方には、SPI頻出問題集がおすすめです。

SPI頻出問題集では、SPIで頻出の問題を集めた、効率的にSPI対策ができる問題集になっています。

SPIを短時間で対策して選考突破したい方はSPI頻出問題集を利用しましょう。

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー③:インターンシップ

選考フロー3つ目は、1Dayのインターンシップです。

日本タタ・コンサルタンシーのインターンシップは、社員:学生=6:50ほどで、オンラインで行われたそうです。

ONE CAREERの体験談によると、実際の業務を想定したグループワークであり、課題終了後には、参加社員からのフィードバックをもらえるそうです。

フィードバックによると、本インターンシップでは、「論理的思考力」「コミュニケーション能力」「リーダーシップ」が主にみられているようです。

 

選考フロー④:一次面接

日本タタ・コンサルタンシーの選考フロー4つ目は、一次面接です。

一次面接は、社員:学生=1:1で40分程度、オンラインで行われたそうです。

日本タタ・コンサルタンシーの一次面接の質問内容の例は以下の通りです。

日本タタ・コンサルタンシーの一次面接質問内容
  • 自己紹介
  • 学生時代に頑張ったことについて
  • ガクチカ:どこが課題であると感じたか
  • ガクチカ:なぜ頑張ることができたのか
  • これまでの学問について(生まれてきてから大学時代にかけて)
  • なぜその学問を選んだのか
  • なぜ頑張ることができたのか

参照:ONE CAREER

また、5分程度逆質問の時間もあったみたいなので、忘れずに準備しておきましょう。

面接対策の方法については、下の記事で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

短時間で対策できる「面接回答集100選」
  • 面接回答集100選なら、面接でよく聞かれる質問と回答が分かる
  • 面接回答集100選を使えば、面接対策を短時間で効率的にできる
  • 頻出の質問への回答を事前に用意できるため、回答に説得力を持たせられる
面接回答集100選とは
(https://reashu.com/)

*就活の教科書公式LINEで無料配布中!

「内定者の面接回答を知りたい!」という就活生には、面接回答集100選がおすすめです。

面接回答集100選では、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過した面接の回答集を見れます。

選考を通過した面接回答を見て選考対策したい方は、面接回答集100選を利用しましょう。

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選考フロー⑤:最終面接

日本タタ・コンサルタンシーの選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接は、社員:学生=1:1で40分程度、オンラインで行われたそうです。

日本タタ・コンサルタンシーの最終面接の質問内容の例は以下の通りです。

日本タタ・コンサルタンシーの最終面接質問内容
  • 志望動機
  • 志望動機(将来像)をどのように実現していくか
  • インド人とのコミュニケーション面で問題ないかどうかの確認
  • インド人と一緒に働くことについてどのように認識しているのか
  •  一緒に仕事をしていく中でインド人に理解されない時にどのようにな対応するか
  • 逆質問(15分程度)

参照:ONE CAREER

内容例からもわかるように、インドのタタグループとの深い関わりがあるからこその質問が目立ちます。

過去の内定者によると、最終面接の倍率は高めなようなので、入念に準備して臨みましょう。

志望動機の深掘りが主な最終面接なので、「IT業界の志望理由」と「IT業界の中でもなぜ日本タタ・コンサルタンシーを志望するか」を明確にすることも大事です。

また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

 

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日本タタ・コンサルタンシーの採用に関するよくある質問

就活生くん

日本タタ・コンサルタンシーの採用についてよくわかりました!

日本タタ・コンサルタンシーに応募する際に、他に知っておいた方が良いとこはありますか?

分かりました!

それでは、日本タタ・コンサルタンシーの採用に関するよくある質問について3つ解説していきます。

就活アドバイザー 京香

日本タタ・コンサルタンシーの採用についてのよくある質問
  • 質問①:日本タタ・コンサルタンシーとアクセンチュアなら、どちらがおすすめ?
  • 質問②:日本タタ・コンサルタンシーは激務ってホント?
  • 質問③:日本タタ・コンサルタンシーは日本企業なの?

 

質問①:日本タタ・コンサルタンシーとアクセンチュアなら、どちらがおすすめ?

日本タタ・コンサルタンシーの採用に関するよくある質問1つ目は、「日本タタ・コンサルタンシーとアクセンチュアなら、どちらがおすすめ?」です。

両企業とも、コンサルティングサービスを提供している企業なので、どのような違いがあるのか気になるところですね。

Openworkの企業比較によると、法令順守意識は日本タタ・コンサルタンシーのほうがアクセンチュアよりも高い評価を得ています。

他の評価基準(社員の士気、20代成長環境、ほか)では、アクセンチュアが高い評価を得ている傾向にあります。

一方で平均残業時間を見てみると、

  • 日本タタ・コンサルタンシー:21.4時間
  • アクセンチュア:34.2時間

日本タタ・コンサルタンシーのほうが短いようです。

どちらの企業が合うかという点は、就職先に何を求めているかによるので断言はできませんが、上記のような違いはあります。

参照:Openwork

 

質問②:日本タタ・コンサルタンシーは激務ってホント?

日本タタ・コンサルタンシーの採用に関するよくある質問2つ目は、「日本タタ・コンサルタンシーは激務ってホント?」です。

結論として、日本タタ・コンサルタンシーは激務ではありません

Openworkの社員の口コミを見てみると、平均残業時間は21.4時間(月)であり、特にコンサルティング業界にしては短めの残業時間と言えるでしょう。

また、中期目標の一つとして、「Great place to work」を掲げており、社内にはワークライフバランスを大事にする雰囲気があるようです。

ただ、業務量は、プロジェクトによるという声も見られるので、一概には言えません。

 

質問③:日本タタ・コンサルタンシーは日本企業なの?

日本タタ・コンサルタンシーの採用に関するよくある質問3つ目は、「日本タタ・コンサルタンシーは日本企業なの?」です。

タタ・コンサルタンシーサービシズ(TCS)がインドの最大手ITサービス、コンサルティング会社のため、本社はインドにあります。

そのタタ・コンサルタンシーサービシズ(TCS)と三菱商事が合併し、日本タタ・コンサルタンシーサービシズ(日本TCS)が日本で発足しました。

そのため、日本タタ・コンサルタンシーは、インドの多国籍企業であるタタ・コンサルタンシーサービシズ(TCS)と強い繋がりをもった日本の会社と言えます。

 

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ちなみに、ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れますよ。

就活アドバイザー 京香

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まとめ:日本タタ・コンサルタンシーの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は日本タタ・コンサルタンシーの採用大学学歴フィルターについて解説しました

合わせて、日本タタ・コンサルタンシーの選考フロー採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、日本タタ・コンサルタンシーへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

こちらは日本タタ・コンサルタンシーの公式HPになりますので、興味があればアクセスしてみてください!